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Sindicato Metabase de Itabira e Região arrecada mais de 48 mil quilos de alimentos na Semana do Trabalhador 2026

Tue, 12 May 2026 20:31:28 GMT

Sindicato Metabase de Itabira e Região arrecada mais de 48 mil quilos de alimentos na Semana do Trabalhador 2026

O Sindicato Metabase de Itabira e Região realizou, entre os dias 27 de abril e 1º de maio, a Semana do Trabalhador 2026, consolidando mais uma edição marcada pela solidariedade, cultura, lazer e forte participação popular. Ao todo, foram arrecadados 48.728 quilos de alimentos, totalizando mais de 2.500 cestas básicas, que serão destinados a entidades filantrópicas e beneficiarão milhares de famílias de Itabira e região.

Todos os eventos foram realizados de forma solidária, sem cobrança de ingressos, reforçando o compromisso social do Sindicato com a população.

Durante os cinco dias de programação, mais de 40 mil pessoas participaram das atividades promovidas pelo Metabase, entre apresentações culturais, shows musicais nacionais e regionais e espetáculos de humor. Entre os destaques desta edição estiveram os stand-ups de Fábio Rabin e Victor Sarro, além dos shows do cantor Ferrugem, da dupla Guilherme & Benuto e do MC Hariel.

Além de proporcionar entretenimento gratuito e acessível para toda a família, a Semana do Trabalhador também movimentou significativamente a economia local, fortalecendo o comércio, os barraqueiros, trabalhadores autônomos e diversos setores ligados ao evento.

Na edição de 2025, foram arrecadadas cerca de 20 toneladas de alimentos. Em 2026, o volume mais que dobrou, demonstrando o engajamento e a solidariedade do público participante.

O Sindicato Metabase reforça, ainda, que realizará a divulgação oficial das entidades filantrópicas contempladas com as doações, bem como a entrega dos alimentos arrecadados, garantindo total transparência e prestação de contas à população, prática que vem sendo realizada todos os anos pela entidade. A Semana do Trabalhador já se consolidou como um dos principais eventos do calendário anual de Itabira, promovido pelo Sindicato Metabase de Itabira e Região, reunindo cultura, lazer, responsabilidade social e fortalecimento da economia regional.

A edição de 2026 contou com o apoio de importantes parceiros como a Prefeitura Municipal de Itabira, Fundação Cultural Carlos Drummond de Andrade e APAE, além de grandes patrocinadores como Special, Bemisa, Metabase Farma, Anglo American, Grupo Belmont, Grupo MaterDei, Santa Fé, Laboratório Duarte, Mineração Positiva, SM Metais, MIG Mineração, Minas Mineração, Serra Leste, Hospital Orizonti, LTC Contabilidade, Nova Luz, PASA, Valia, Serra Verde, CEAD, Instituto Alcântara, Jhony Frances Produções e Internet ULTRA.

Além disso, o Sindicato Metabase de Itabira e Região agradece a todos os associados, diretores e à Comissão de Aposentados e Pensionistas, que fazem parte deste grande projeto.

Jornal Cidades & Minerais - EDIÇÃO 12 - ABRIL DE 2026

Tue, 12 May 2026 18:11:19 GMT

Metabase Itabira apoia o projeto Hub Regional de Saúde e Bem-Estar

Tue, 12 May 2026 15:49:48 GMT

Metabase Itabira apoia o projeto Hub Regional de Saúde e Bem-Estar (HUSB)

O presidente do Sindicato Metabase de Itabira e Região, André Viana, recebeu, na manhã desta terça-feira (12), Eugênio Miller e Márcio Labruna para uma reunião sobre o projeto Hub Regional de Saúde e Bem-Estar (HUSB), iniciativa voltada ao fortalecimento da inovação, tecnologia e desenvolvimento sustentável em Itabira e região.

O encontro teve como foco a apresentação das propostas e objetivos do HUSB, projeto ligado ao Hospital Nossa Senhora das Dores (HNSD), referência em saúde para mais de 500 mil pessoas em 27 municípios.

O Hub Regional de Saúde e Bem-Estar atua como um ambiente colaborativo que conecta instituições de ensino, startups, empresas, pesquisadores, investidores, hospitais, comunidade e poder público, promovendo soluções inovadoras voltadas aos desafios do setor da saúde.

Entre os principais pilares da iniciativa estão o incentivo à pesquisa aplicada, programas de mentoria, apoio ao empreendedorismo, desenvolvimento tecnológico e integração de ferramentas como inteligência artificial, telemedicina e dispositivos digitais.

O presidente André Viana destacou que o projeto é importante para a região, uma vez que busca consolidar Itabira como referência regional em inovação e diversificação econômica, fortalecendo o ecossistema de saúde e tecnologia por meio da colaboração entre diferentes setores da sociedade.

BETS E JOGOS VIRTUAIS CAUSAM ROMBO NO COMÉRCIO

Tue, 12 May 2026 14:35:44 GMT

Situação atinge trabalhadores e impactam orçamento das famílias

O avanço das apostas esportivas e dos jogos virtuais no Brasil tem gerado preocupação crescente entre especialistas e entidades ligadas à economia e ao mundo do trabalho. Dados divulgados pela Confederação Nacional do Comércio de Bens, Serviços e Turismo (CNC) apontam que o comércio brasileiro deixou de movimentar cerca de R$ 143,8 bilhões nos últimos dois anos devido aos gastos da população com plataformas de apostas, conhecidas como “bets”.

Segundo a CNC, o valor equivale a aproximadamente “dois natais” do comércio brasileiro, já que cada período natalino costuma movimentar cerca de R$ 70 bilhões em vendas no varejo.

Além do impacto na economia, o levantamento alerta para os prejuízos causados diretamente no orçamento das famílias brasileiras. O uso frequente de dinheiro em apostas tem contribuído para o aumento do endividamento, da inadimplência e do tempo necessário para quitar dívidas.

De acordo com o estudo, os grupos mais afetados são trabalhadores de renda mais baixa, especialmente famílias com renda entre três e cinco salários mínimos. Homens acima dos 35 anos e pessoas com ensino médio completo ou mais também aparecem entre os perfis mais vulneráveis aos impactos financeiros das apostas online.

A pesquisa analisou fatores como:

crescimento do endividamento familiar;
aumento da inadimplência severa;
maior dificuldade para pagamento de financiamentos, empréstimos e parcelamentos.

O Sindicato alerta os trabalhadores para os riscos das apostas virtuais, que muitas vezes são divulgadas como promessa de dinheiro fácil e rápido, mas podem gerar sérios prejuízos financeiros, emocionais e familiares.

É importante que cada trabalhador tenha atenção ao planejamento financeiro e evite comprometer sua renda em jogos de azar e plataformas de apostas. O cuidado com o orçamento familiar é fundamental para garantir segurança, tranquilidade e qualidade de vida.

Fonte: CNN Brasil / CNC

Dia das Mães e reunião Família Metabase

Mon, 11 May 2026 14:10:44 GMT

Na manhã desta sexta-feira (08), foi realizada a reunião interna mensal do Metabase, reunindo funcionários e diretores em um momento de diálogo, alinhamentos e troca de informações.

Em um encontro marcado pela união e pelo acolhimento, também prestamos uma homenagem especial pelo Dia das Mães, reconhecendo a força, o cuidado e a dedicação de todas as mães que fazem parte da nossa caminhada.

Na ocasião, o Sindicato também prestou homenagem à colaboradora Valdênia de Souza, que contribuiu de forma exemplar ao longo de 6 anos e, agora, segue para novos desafios e oportunidades em sua trajetória profissional.

Seguimos valorizando as pessoas, trabalhadores, aposentados e pensionistas, com respeito e apoio, dentro e fora do ambiente de trabalho.

Vale e Metabase de Itabira fazem acordo histórico e antecipam jornada de 40 horas semanais

Mon, 11 May 2026 14:02:09 GMT

Acordo coletivo extingue a escala 6x1, antecipa o regime 5x2 em acordo com validade nacional nas relações de trabalho

Em solenidade realizada na Superintendência Regional do Trabalho em Minas Gerais, nesta quinta-feira (7), foi assinado um acordo coletivo entre a Vale e o Sindicato Metabase de Itabira e Região que estabelece a jornada de 40 horas semanais e extingue definitivamente a escala 6x1 em todas as unidades da mineradora.

A decisão, considerada histórica, contou com a presença de dirigentes sindicais, representantes da empresa e autoridades do Ministério do Trabalho.

Com a negociação trabalhista, fica antecipado o regime administrativo 5x2 e definido que os turnos de revezamento não poderão ultrapassar 40 horas semanais, salvo nos casos de horas extras devidamente compensadas conforme previsto em acordo coletivo.

Pioneirismo

O superintendente regional do Trabalho em Minas Gerais, Carlos Calazans, ressaltou o caráter inovador da decisão.

“Com muito orgulho estou recebendo a Vale, o sindicato e o presidente estadual da CUT para homologar este acordo que tem validade para todas as unidades da empresa”, disse ele, ressaltando que a partir dessa negociação, a Vale adota as 40 horas semanais para todos os seus empregados e elimina a escala 6x1.

“É a primeira grande empresa do Brasil a adotar esse modelo, que melhora o ambiente de trabalho e antecipa uma decisão que certamente será debatida e aprovada no Congresso Nacional para ser sancionada pelo presidente Lula”, enfatizou.

Protagonismo sindical

Na sequência, André Viana, presidente do Sindicato Metabase de Itabira e Região – e representante dos trabalhadores no Conselho de Administração da Vale, reforçou o papel de vanguarda da negociação trabalhista.

Segundo ele, com o acordo fica consolidada a jornada de trabalho de 40 horas semanais, que certamente servirá de referência para outras empresas.

“A força da negociação coletiva demonstra que o negociado pode prevalecer sobre o legislado, como já reconheceu o Supremo Tribunal Federal”, afirmou, sublinhando que o acordo consolida um direito consuetudinário na relação trabalhista com a Vale.

Diálogo permanente

Representando a mineradora, o diretor de Relações Trabalhistas da Vale, João Franceschini, destacou o fortalecimento da relação entre empresa e sindicato.

“Quero agradecer ao Carlos (Calazans) e ao André (Viana) por promoverem o diálogo permanente entre empresa e sindicato e pelo fortalecimento da negociação coletiva, que é um grande ganho tanto para a empresa quanto para os trabalhadores”, salientou.

Impacto nacional e relação com a NR-1

A assinatura do acordo marca um avanço sem precedentes nas relações de trabalho no Brasil.

Ao oficializar a jornada de 40 horas semanais e extinguir a escala 6x1, a Vale se torna referência nacional, antecipando debates legislativos e reforçando a prevalência da negociação coletiva.

O acordo também dialoga diretamente com a Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que estabelece diretrizes de segurança e saúde no trabalho.

Com isso, a partir de 2026, incluirá na relação trabalhista a obrigatoriedade de gestão de riscos psicossociais, como estresse e burnout.

“Por meio de negociações com o Metabase de Itabira, a Vale já vinha aplicando cláusulas relacionadas à NR-1 desde o ano passado, demonstrando protagonismo sindical e compromisso empresarial com a saúde mental dos empregados”, afirmou.

Metabase reafirma papel de vanguarda

Não é a primeira vez que o Sindicato Metabase de Itabira assume o papel de vanguarda nas negociações com a Vale.

André Viana lembrou que, um ano antes da pandemia de Covid-19, o sindicato já havia incluído em acordo coletivo uma cláusula de teletrabalho (home office), sem imaginar que a medida se tornaria essencial para preservar empregos durante a crise sanitária.

De acordo com ele, essa cláusula assegurou milhares de postos de trabalho na Vale em todo o Brasil.

“Também conquistamos a licença-paternidade de 30 dias, quando a lei previa apenas 20. E desde o ano passado já aplicamos a NR-1 na empresa, mesmo antes de sua obrigatoriedade entrar em vigor. São pautas que muitas vezes extrapolam o Congresso positivamente, definidas pela força da negociação coletiva”, destacou Viana.

Com este histórico de conquistas, o Metabase de Itabira reafirma sua posição de liderança sindical e de antecipação de pautas que moldam o futuro das relações de trabalho no Brasil, consolidando o acordo como referência nacional no mundo do trabalho no país.

PEDAL DO TRABALHADOR 2026 - NOTA OFICIAL À IMPRENSA

Fri, 01 May 2026 14:37:08 GMT

O Sindicato Metabase de Itabira e Região informou que tomou conhecimento do atropelamento fatal que vitimou a ciclista Jéssica Letícia Sabino Silva, de 30 anos.

A vítima recebeu os primeiros socorros da equipe da ambulância que acompanhava a atividade e da equipe do SAMU.

O Metabase Itabira expressa os sentimentos de pesar e lamenta profundamente mais uma morte de ciclista no trânsito, nos solidarizamos com os familiares e amigos.

Manifesto - Semana do Trabalhador 2026

Thu, 30 Apr 2026 15:16:55 GMT

SEMANA DO TRABALHADOR 2026 - NOTA OFICIAL À IMPRENSA

Thu, 30 Apr 2026 14:29:11 GMT

SEMANA DO TRABALHADOR 2026 - NOTA OFICIAL À IMPRENSA

O Sindicato Metabase de Itabira e Região informa que, na noite do dia 30 de abril de 2026, foi registrado um incidente envolvendo parte de uma estrutura elevada, durante evento no Parque de Exposições.

Seis pessoas foram prontamente atendidas pelas equipes de apoio presentes no local. Destas, cinco receberam atendimento médico, foram medicadas e liberadas. Uma pessoa permanece em acompanhamento ortopédico, em observação até a conclusão do atendimento especializado, sem registro de maior gravidade, apesar disso lamentamos o ocorrido.

A organização destaca que todos os envolvidos receberam assistência imediata e continuarão sendo acompanhados de forma integral.

Ressaltamos que toda a estrutura do evento possui as devidas autorizações, documentação e vistorias exigidas pela legislação vigente, tais como *Auto de Vistoria do Corpo de Bombeiros (AVCB) e alvará de licença para funcionamento emitido pela prefeitura*, estando em conformidade junto aos órgãos competentes.

Informamos que as equipes técnicas junto com o Corpo de Bombeiros realizaram novas inspeções preventivas para garantir a segurança e o pleno andamento da programação, mitigando eventuais riscos.

O evento seguiu normalmente, sem registro de novas ocorrências, e toda a programação foi realizada conforme previsto.

A Semana do Trabalhador 2026 tem continuidade nesta sexta-feira, 1º de maio, com as atividades programadas.

A organização também agradece à população pela expressiva participação solidária, que já resultou na arrecadação de mais de 42 toneladas de alimentos.

Sindicato Metabase de Itabira e Região.

Metabase e ConecTEA promove acolhimento a pais e cuidadores de pessoas com autismo

Fri, 17 Apr 2026 15:00:20 GMT

Na noite da última quinta-feira (16), o Sindicato Metabase de Itabira sediou, pela primeira vez, o ConecTEA, iniciativa voltada ao acolhimento de pais e cuidadores de pessoas dentro do Transtorno do Espectro Autista (TEA), promovendo escuta qualificada, troca de experiências e orientação em saúde.

Antes de chegar a Itabira, o ConecTEA já promoveu encontros marcantes em Belo Horizonte , São Luís , Parauapebas , Canaã dos Carajás e Vitória , ampliando o diálogo, a troca de experiências e o acesso à informação em diferentes regiões do país.

Fabiane Campos e Luiza Bicalho, representantes do Atendimento Personalizado TEA, conduziram o encontro, ao lado de Thais Guimarães, da equipe de Saúde do PASA, que também colaborou na mediação das atividades. O evento contou também com a presença do presidente do Conselho Deliberativo do PASA, André Viana, a gerente de Relacionamento Sul, Gisele Guimarães, o analista de Rede, Carlos Marcos e a Supervisora, Juliana Sá.

A agenda do encontro incluiu a participação da psicóloga Dra. Fausta Fernandes, gestora do Instituto Novo Olhar, Dra. Sabrina Guerra Cabral, psicóloga da Clínica Doutor PASA, Dra. Raquel Tarbes, médica de Família, e da enfermeira Mayara Sperandio, que contribuíram com abordagens e reflexões sobre o cuidado integral às pessoas com TEA e a importância da atuação familiar nesse contexto. Além delas, pais de crianças com TEA participaram ativamente do encontro, compartilhando suas vivências, desafios e aprendizados.

Atendimento Personalizado TEA: cuidado que acompanha de perto

Além dos encontros presenciais, o PASA disponibiliza o Atendimento Personalizado TEA, um serviço voltado a beneficiários com diagnóstico confirmado ou em processo de avaliação para o Transtorno do Espectro Autista. A iniciativa oferece orientações sobre a rede credenciada, reembolsos, relatórios médicos e outros temas importantes, garantindo apoio contínuo às famílias ao longo da jornada de cuidado. Para começar, basta acessar a página do Atendimento Personalizado TEA e realizar o cadastro.

Edital de convocação ACT – Exercício 2026/2028 Vale

Thu, 02 Apr 2026 22:39:33 GMT

Folia Zé Bandarra

Mon, 30 Mar 2026 20:09:14 GMT

Imaginasamba, Akatu, Axtral e Alexandre Peixe no Clube Metabase! Entrada gratuita pelo Sympla.

VEM AÍ A FOLIA ZÉ BANDARRA 2026!

Quatro dias de muita música e alegria pra você curtir!

Programação:

16/04 (Qui) | a partir das 19h

Euterpe • Arco-Íris • Alexandre Peixe

17/04 (Sex) | a partir das 19h

E Agora Mô Fi • DJ Vitiello • Imaginasamba • Gustavo Costa

18/04 (Sáb) | a partir das 15h

Filhos de Nandy • DJ Scooth • Kayke Andley • Supremacia • Akatu

19/04 (Dom) | a partir das 12h

Ensaio Aberto + Kalangodum • Sambêz • Vinni • Axtral

Área Kids todos os dias.

A Folia Zé Bandarra será realizada todos os dias no Clube Campestre do Sindicato Metabase.

Entrada gratuita! Retire pelo Sympla.

Acesse: www.sympla.com.br/evento/folia-ze-bandarra/3369606

Projeto realizado por meio da Lei de Incentivo à Cultura.

Apoio Institucional: Sindicato Metabase

Realização: Instituto Alcântara, Ministério da Cultura e Governo Federal

Semana do Trabalhador 2026

Mon, 30 Mar 2026 19:33:56 GMT

Semana Municipal do Trabalhador 2026 divulga programação oficial com grandes atrações e ações solidárias

A Semana Municipal do Trabalhador 2026 já tem programação oficial definida e promete movimentar Itabira e região entre os dias 27 de abril e 02 de maio, com uma agenda diversificada que reúne cultura, esporte, entretenimento e ações sociais.

Consolidado como um dos eventos mais tradicionais do município, a Semana do Trabalhador celebra o Dia do Trabalhador (1º de maio) com uma programação gratuita e acessível, mantendo também o seu forte caráter solidário por meio da arrecadação de alimentos destinados a instituições assistenciais.

Programação reúne grandes nomes e atividades para todos os públicos

A abertura oficial acontece na segunda-feira (27/04), com o stand-up do humorista Fábio Rabin, às 20h30, na Fundação Cultural. Na terça-feira (28/04), o público poderá conferir o show de Victor Sarro, também no mesmo local e horário.

A programação segue na quarta-feira (29/04) com palestra local em definição, às 19h30.

Na quinta-feira (30/04), o Parque de Exposições será palco de uma grande noite de shows, com abertura dos portões às 19h, e um grande show do cantor Ferrugem, além apresentações regionais como banda L6, Gustavo Costa e DJ.

O Dia do Trabalhador (01/05) contará com programação durante todo o dia. Pela manhã, acontecem torneios esportivos, corrida rústica e o Pedal do Trabalhador. À tarde, o espaço será dedicado ao público infantil, com atrações recreativas e show. Já à noite, o palco principal recebe grandes shows, com destaque para a dupla Guilherme & Benuto e o MC Hariel, além de outras atrações.

O encerramento será no sábado (02/05), com o Dia do Voluntariado, no bairro Fênix, levando lazer, serviços e atividades culturais para a comunidade, incluindo atrações infantis e show com Diego Gonçalves.

Confira a programação completa

27/04 (Segunda-feira)
• Abertura oficial
• Stand-up com Fábio Rabin – 20h30
• Local: Fundação Cultural

28/04 (Terça-feira)
• Stand-up com Victor Sarro – 20h30
• Local: Fundação Cultural

29/04 (Quarta-feira)
• Palestra – 19h30
• Local: UniFunseci

30/04 (Quinta-feira) – Parque de Exposições
• 19h – Abertura dos portões
• 20h – Banda L6
• 21h30 – Gustavo Costa
• 22h30 – Bênção do Trabalhador
• Show principal: Ferrugem
• 01h30 – DJ Jotta’m

01/05 (Sexta-feira) – Manhã Esportiva
• 08h – Torneios de truco e futebol
• 08h – Largada da Corrida Rústica e Pedal do Trabalhador
• 11h – Premiações

01/05 (Sexta-feira) – Tarde e Noite – Parque de Exposições
• 14h – Abertura / Tarde infantil
• 15h – Supremacia
• 16h30 – Atração infantil
• 17h30 – Kayke Andley
• 19h – DJ Scoot
• 20h – Bênção do Trabalhador
• Show: Guilherme & Benuto
• Show: MC Hariel

02/05 (Sábado) – Dia do Voluntariado
• Local: Bairro Fênix – 14h
• Ações sociais, brinquedos e atrações infantis
• Show: Diego Gonçalves

Acesso solidário

A entrada é gratuita, mediante doação de alimentos não perecíveis:

Show Parque de Exposições:

• 2 kg de arroz + 2 kg de feijão + 1 litro de óleo = 1 ingresso
• 5 kg de arroz + 5 kg de feijão + 2 litros de óleos = 4 ingressos

Stand-up:

• 10 kg de açúcar = 1 ingresso

A troca de ingressos começa no dia 6 de abril , na sede do Sindicato Metabase e na Metabase Farma.

Sindicato Metabase
Seg a qui: 9h às
Sex: 8h às 15h

Metabase Farma
Seg a sáb: 9h às 20h
Dom: 8h às 12h

Anglo - Boletim 01/26

Mon, 23 Mar 2026 13:59:11 GMT

Vale - Boletim 02/26

Fri, 20 Mar 2026 19:09:04 GMT

Celebração ao Dia Internacional da Mulher

Tue, 10 Mar 2026 19:52:40 GMT

Celebração ao Dia Internacional da Mulher

O Sindicato Metabase realizou, na manhã desta terça-feira (10), um encontro especial com diretoras e funcionárias, em celebração ao Dia Internacional das Mulheres, no auditório da sede.

O momento contou também com a participação da psicóloga Cecília Alves, que trouxe excelentes reflexões e mensagens sobre a importância do cuidado com a saúde emocional, da valorização da mulher e do fortalecimento feminino no dia a dia.

Gratidão Una Itabira pela parceria.

Força coletiva garante conquista histórica: Vale paga 5,5 salários de PLR a trabalhadores nesta sexta-feira (27)

Thu, 26 Feb 2026 22:02:55 GMT

Reconhecimento ao esforço coletivo nas assembleias sindicais garante injeção de R$ 130 milhões na economia de Itabira e região

A Vale realiza nesta sexta-feira (27) o pagamento da Participação nos Lucros e Resultados (PLR) de 2026, referente ao desempenho da empresa em 2025.

Cada trabalhador receberá, em média, o equivalente a 5,5 salários adicionais, fruto de acordo coletivo exclusivo aprovado em assembleia pelos empregados das minas de Cauê, Conceição e Periquito, em Itabira.

O valor global dessa conquista para os trabalhadores da empresa em Itabira corresponde cerca de R$ 130 milhões, com reflexos diretos na renda das famílias, no comércio local e na economia regional.

Pelo acordo coletivo aprovado, gestantes, assim como trabalhadores afastados por acidente de trabalho ou doença ocupacional terão direito ao recebimento integral da PLR, assegurando que todos sejam contemplados de forma justa.

O acordo também garantiu o pagamento proporcional aos demitidos sem justa causa , que receberão os valores referentes ao período efetivamente trabalhado. Nesse caso, o pagamento da PLR será realizado no mês de abril.

Mobilização e negociação

O resultado é fruto da mobilização e da negociação conduzida pelo Sindicato Metabase de Itabira e Região, que promoveu assembleias e manteve-se firma na defesa dos interesses de seus associados nas negociações com a empresa.

“É fruto de negociação e do acordo coletivo exclusivo votado em assembleia pelos trabalhadores”, salienta o presidente do sindicato, André Viana.

“Trata-se de um reconhecimento pelo empenho de todos os trabalhadores que tanto contribuem para o crescimento da empresa e para o lucro dos acionistas.”

Em 2025, a Vale registrou lucro líquido de R$ 13,8 bilhões, mesmo após prejuízo de R$ 21 bilhões no quarto trimestre, influenciado por provisões e compromissos ambientais.

O desempenho anual positivo foi sustentado por produção recorde e alta no Ebitda, confirmando o papel decisivo da força de trabalho na geração de resultados.

Cuidado e planejamento garantem segurança

O Sindicato Metabase alerta os trabalhadores para que redobrem a atenção diante do aumento de golpes e fraudes digitais, que têm se multiplicado em aplicativos, mensagens e plataformas online.

A recomendação é para não acessar links suspeitos, conferir a autenticidade de aplicativos bancários e desconfiar de comunicações que possam comprometer o benefício recém-conquistado.

Além da proteção contra fraudes, o sindicato orienta que cada empregado planeje com responsabilidade o uso desse recurso extraordinário.

A PLR, fruto da luta coletiva, deve ser aproveitada de forma consciente, transformando-se em melhorias para a vida dos trabalhadores e de suas famílias, além de contribuir para maior segurança financeira no futuro.

Reflexos além da mineração

O programa de PLR da Vale contempla diretrizes e métricas com metas globais e regionais, reforçando a integração entre capital e trabalho.

Para os trabalhadores, o pagamento representa não apenas valorização profissional, mas também impacto social e econômico.

A injeção de recursos em Itabira fortalece o comércio, dinamiza serviços e amplia o consumo, com reflexos que se estendem ao próprio país.

Pautas nacionais

O Sindicato Metabase de Itabira e Região também atua em pautas nacionais, como a luta pela isenção do Imposto de Renda sobre a PLR.

Para isso, acompanha a tramitação do Projeto de Lei 581/19, já aprovado no Senado, e que agora tramita na Câmara dos Deputados, aguardando análise pelas comissões de Finanças e de Constituição e Justiça antes de ir ao plenário.

A proposta busca dar aos trabalhadores o mesmo tratamento fiscal dos acionistas, cujos dividendos não são tributados.

Para André Viana, “é um absurdo que os acionistas não têm seus dividendos tributados e os trabalhadores têm o imposto de renda retido na fonte”.

PLR é conquista dos trabalhadores na Constituição de 1988

A Participação nos Lucros e Resultados (PLR) é uma das mais importantes conquistas dos trabalhadores brasileiros, assegurada pela Constituição Federal de 1988, que incluiu no artigo 7º, inciso XI, o direito de empregados urbanos e rurais participarem dos resultados das empresas.

A conquista trabalhista foi resultado da intensa mobilização sindical durante a Assembleia Constituinte. Foi quando entidades representativas pressionaram para que o texto garantisse mecanismos de valorização do trabalho e de integração com o capital.

Mas não bastou ter esse dispositivo constitucional aprovado em 1988. É que, apesar de prevista na Constituição, a PLR só se tornou realidade em 2000, com a aprovação da Lei nº 10.101, que regulamentou o benefício.

E estabeleceu que sua implementação depende de negociação entre empresas e sindicatos, por meio de acordos coletivos.

Desde então, a PLR consolidou-se como instrumento de reconhecimento do esforço dos trabalhadores, ao mesmo tempo em que estimula a produtividade e fortalece o vínculo entre empregados e empregadores.

Ao longo das últimas décadas, sindicatos de diversas categorias desempenharam papel decisivo na efetivação da PLR, garantindo que os acordos refletissem a justa valorização da força de trabalho.

Essa conquista, que hoje movimenta bilhões de reais na economia nacional, é resultado direto da organização coletiva e da luta sindical, que transformaram um direito constitucional em realidade concreta para milhões de brasileiros.

“É uma conquista nacional que só foi possível com a união e mobilização de todos os trabalhadores brasileiros lideradas pelos sindicatos”, acrescenta André Viana, reforçando a importância das entidades sindicais na defesa dos interesses da classe trabalhadora.

Metabase promove Seminário de Planejamento Interno 2026 com foco na formação e qualificação da diretoria para fortalecer a representação dos trabalhadores

Thu, 26 Feb 2026 19:02:05 GMT

Metabase promove Seminário de Planejamento Interno 2026 com foco na formação e qualificação da diretoria para fortalecer a representação dos trabalhadores

O Sindicato Metabase de Itabira e Região realizou, nos dias 23 e 24 de fevereiro, o Seminário de Planejamento Interno 2026 , reunindo diretores da entidade em um encontro voltado à formação, atualização de conhecimento e alinhamento estratégico , com o objetivo de fortalecer ainda mais a atuação sindical em defesa da categoria.

O seminário foi planejado para ampliar a preparação técnica e política da diretoria diante dos desafios atuais das relações de trabalho, das transformações no setor mineral e das novas demandas dos trabalhadores. Durante os dois dias de programação, foram debatidos temas como conjuntura nacional, previdência, saúde dos trabalhadores, aposentados e pensionistas, negociações coletivas, tecnologia e inovação na mineração e perspectivas jurídicas.

A proposta central do encontro foi investir na capacitação da diretoria , promovendo conhecimento e planejamento para garantir uma atuação cada vez mais eficiente, responsável e próxima da base.

De acordo com o presidente André Viana , o fortalecimento do sindicato passa diretamente pela preparação dos seus dirigentes.

“Nosso objetivo é preparar cada diretor para representar melhor os trabalhadores, com informação, responsabilidade e estratégia. O conhecimento fortalece nossas decisões e amplia nossa capacidade de diálogo e atuação.”

A programação contou com especialistas e representantes de diferentes áreas, permitindo uma visão ampla sobre os cenários que impactam diretamente a categoria. Entre os convidados esteve o deputado federal Reginaldo Lopes , que apresentou uma análise da conjuntura política e dos projetos relacionados aos trabalhadores.

Também participaram o ex-prefeito de Conceição do Mato Dentro José Fernando Oliveira , com reflexões sobre a relação entre mineração e desenvolvimento regional; a Dra. Patrícia Pena , diretora de saúde do PASA, abordando tendências em saúde ocupacional; o Subsecretário de Estado de Atração de Investimentos e Cadeias Produtivas de Minas Gerais, Dr. Daniel Guimarães Medrado , com perspectivas econômicas para o setor mineral e metalúrgico; e o advogado do Metabase Itabira, Dr. Henrique Nery, trazendo análises jurídicas para o cenário sindical de 2026.

O seminário contou ainda com contribuições do dirigente Sebastião da Silva Maria, representando a CUT Minas Gerais, que destacou os desafios atuais do movimento sindical, e do supervisor técnico Fernando Duarte, do DIEESE, com análise das negociações coletivas. Também participaram do evento o advogado especializado em Direito Previdenciário, Dr. Schneider Panhol.

Representantes do setor mineral também participaram das discussões, incluindo profissionais da Vale S.A., que apresentaram tendências, inovação e perspectivas para o segmento, como o Diretor de Estratégia, Marketing & New Ventures da Vale, Juan Merlini , reconhecido por sua liderança em temas de descarbonização da indústria siderúrgica e mineração sustentável e o gerente do Departamento de Inovação, Alexandre Salomão . A programação foi complementada com a participação de Diego Souza, tratando da organização administrativa interna do sindicato.

O encontro reafirma o compromisso do Metabase com o crescimento e conhecimento permanente de seus diretores , entendendo que uma preparação significa mais qualidade na representação sindical e mais resultados para os trabalhadores da base em Itabira e região.

Ao final, ficou definido que as diretrizes discutidas serão transformadas em ações práticas ao longo do ano, fortalecendo o trabalho sindical com planejamento, união e responsabilidade.

Pesquisa diz que 73% dos brasileiros apoiam fim da escala 6x1

Fri, 13 Feb 2026 16:07:19 GMT

Pesquisa diz que 73% dos brasileiros apoiam fim da escala 6x1

Uma pesquisa da Nexus - Pesquisa e Inteligência de Dados apontou que 73% dos brasileiros apoiam o fim da escala 6x1, desde que não haja redução de salário. A pesquisa foi feita nas 27 unidades da Federação, entre os dias 30 de janeiro e 5 deste mês. Foram ouvidos 2.021 cidadãos acima de 16 anos de idade.

O CEO da Nexus, Marcelo Tokarski, esclareceu nesta quinta-feira (12) à Agência Brasil que a ampla maioria - 62% dos consultados - sabe que há em debate, no âmbito do governo federal e do Congresso Nacional, a proposta de acabar com a escala 6x1.

“A gente tem de cara 35%, ou seja, uma de cada três pessoas que nunca nem ouviu falar desse negócio. E dos 62% que já ouviram falar, 12% conhecem bem e 50% conhecem mais ou menos”, disse Tokarski.

Com a diminuição do salário, o total de pessoas favoráveis ao fim da escala cai para 28%, ou seja, a minoria. Outros 40% só são favoráveis à escala 6x1 se a medida for aprovada e não implicar em redução salarial. Há ainda 5% que se dizem favoráveis ao fim da jornada, mas ainda não têm opinião formada sobre a condicionante de manutenção ou redução dos salários.

Marcelo Tokarski avalia que a grande discussão no Congresso vai tratar da redução da jornada, com ou sem diminuição da remuneração dos trabalhadores. Para ele, o que a pesquisa mostra muito claramente é que quase todo mundo é favorável que tem que ter uma folga a mais. “Não dá para trabalhar seis dias e folgar um só”, disse.

“Essa é a grande questão, porque as empresas defendem que a jornada não seja reduzida mas, se houver redução, é com diminuição do salário. E os trabalhadores, de maneira geral, não topam uma redução de jornada com redução de salário”, explica.

Menos dinheiro

De acordo com Marcelo Tokarski, o problema é que, no Brasil, país de renda média baixa, de trabalho mais precarizado, pouca gente aceita ter uma folga a mais se o salário diminuir.

“Acho que é um pouco essa leitura que a pesquisa nos traz e que joga luz sobre essa discussão”, disse.

Perguntadas se o trabalhador deveria ter pelo menos duas folgas obrigatórias, desconsiderando possíveis alterações salariais, 84% das pessoas acreditam que sim. “É quase um viés de desejo. Quem não quer ter folga a mais? Todo mundo quer. Agora, quando a gente coloca que você vai trabalhar um dia menos, mas vai ganhar menos, o cara não quer porque tem conta para pagar. Acho que é um pouco isso que o dado evidencia ali para a gente”.

Lula

O projeto de acabar com a jornada 6x1 tem mais aprovação por quem votou no presidente Luiz Inácio Lula da Silva. “Era uma promessa, uma bandeira defendida pelo governo também. É natural que quem votou no Lula tende a apoiar mais”, disse Marcelo Tokarski.

A pesquisa revela que 71% dos entrevistados que votaram no presidente Lula no segundo turno das eleições de 2022 são a favor do projeto de lei que propõe o fim da escala 6x1. Outros 15% são contra, enquanto 15% não opinaram. Já entre quem votou em Jair Bolsonaro nas últimas eleições presidenciais, 53% são a favor do fim das 44 horas de trabalho semanais, 32% são contrários e 15% não opinaram.

PEC

A PEC 148/2015 foi aprovada no dia 10 de dezembro do ano passado na Comissão de Constituição e Justiça do Senado, mas ainda precisa passar por duas votações no plenário do Senado e duas na Câmara, com voto favorável de, pelo menos, 49 senadores e 308 deputados.

Se aprovada, o fim da escala 6x1 ocorrerá de forma gradual. No primeiro ano, serão mantidas as regras atuais. No ano seguinte, o número de descansos semanais subirá de um para dois. Atualmente, a jornada máxima semanal de trabalho é de 44 horas mas, a partir de 2027, poderá cair para 40 horas. O teto final será de 36 horas por semana de 2031 em diante. Anteriormente, o que se previa era que os empregadores não poderiam reduzir a remuneração dos trabalhadores para compensar o novo tempo de descanso. Esse ponto deverá ser votado pelo Congresso Nacional.

A pesquisa indagou dos entrevistados se acham que a proposta será aprovada pelo Congresso, e 52% disseram que sim, contra 35% que responderam que não. Outros 13% não opinaram. E apenas 12% afirmaram entender bem a PEC.

André Viana recebe homenagem da CIPA

Mon, 02 Feb 2026 23:16:01 GMT

André Viana recebe homenagem da CIPA

Na tarde do dia 2 de fevereiro, o presidente do Sindicato Metabase de Itabira e Região, André Viana, recebeu, na sede da entidade, uma homenagem da CIPAMIN, entregue pelo cipista Vander Lúcio, representando a gestão 2025/2026 da CIPA.

A homenagem foi concedida em reconhecimento ao destaque e ao comprometimento de André Viana com as ações voltadas à saúde e à segurança do trabalho. Conforme descrito na placa entregue, sua atuação tem sido fundamental para a construção de um ambiente de trabalho mais seguro, colaborativo e alinhado aos valores da comissão, contribuindo diretamente para a prevenção de riscos e para o fortalecimento da cultura de segurança.

A CIPAMIN, gestão 2025/2026 expressou sua sincera gratidão pelo empenho, responsabilidade e profissionalismo demonstrados por André Viana ao longo de sua trajetória, reconhecimento assinado por Wesley França, presidente da CIPAMIN, em nome da CIPAMIN Segurança da empresa Vale.

Isenção do IR já é realidade no contracheque de quem ganha até R$ 5 mil

Mon, 02 Feb 2026 15:14:47 GMT

IMPOSTO DE RENDA | Nova tabela do IR já começa a valer nos contracheques

Os trabalhadores que recebem até R$ 5 mil brutos por mês já começaram a perceber, a partir desta semana, os efeitos da nova tabela do Imposto de Renda da Pessoa Física (IRPF) diretamente no contracheque.

Com a mudança, essa faixa salarial passa a ficar totalmente isenta do pagamento do imposto, representando um alívio importante no orçamento de milhões de famílias brasileiras.

Quem será beneficiado?

Segundo estimativas do Ministério da Fazenda, cerca de 16 milhões de pessoas devem ser beneficiadas com a nova regra.

A isenção vale para:

Trabalhadores com carteira assinada
Servidores públicos
Aposentados e pensionistas do INSS
Beneficiários de regimes próprios

Desde que a renda mensal total não ultrapasse R$ 5 mil .

A medida também se aplica ao 13º salário .

Redução gradual para salários até R$ 7.350

Quem recebe entre R$ 5.001 e R$ 7.350 terá uma redução progressiva na cobrança, por meio de um redutor aplicado automaticamente na retenção do imposto na fonte.

Já rendimentos acima de R$ 7.350 continuam seguindo a tabela progressiva, com alíquotas que podem chegar a 27,5% .

Mudança vale desde janeiro

As alterações são válidas para salários pagos desde janeiro, com impacto direto nos pagamentos realizados a partir de fevereiro.

Atenção ao contracheque

Muitos trabalhadores ainda desconheciam a atualização da tabela. Por isso, é importante acompanhar o contracheque e verificar se a nova regra está sendo aplicada corretamente.

Contadores explicam que, no caso dos assalariados, os descontos e a isenção são feitos automaticamente pelos sistemas de folha de pagamento, sem necessidade de solicitação por parte do empregado.

O Metabase segue atento às mudanças que impactam diretamente o bolso da categoria e reforça: informação é direito do trabalhador!

Vale abre inscrições para Programa Jovem Aprendiz em cidades da região

Fri, 30 Jan 2026 16:07:52 GMT

Vale abre inscrições para Programa Jovem Aprendiz em cidades da região

A empresa Vale está com inscrições abertas para o seu Programa Jovem Aprendiz, voltado para jovens que desejam ingressar no mercado de trabalho por meio de formação profissional e experiência prática.

A iniciativa contempla municípios de Minas Gerais, incluindo Barão de Cocais, Brumadinho, Itabira, Itabirito, Mariana e Nova Lima, além de vagas em cidades do Maranhão, Pará, Espírito Santo e Rio de Janeiro.

Os cursos serão realizados em parceria com o Senai, com capacitação em diversas áreas técnicas, como:

✅ Eletromecânica

✅ Mecânica

✅ Mineração

✅ Logística

✅ Segurança do Trabalho

✅ Soldagem

✅ Desenvolvimento de Sistemas

✅ Entre outras

De acordo com a empresa, os participantes selecionados recebem salário e benefícios, além de acompanhamento durante o período de aprendizagem.

�� O Sindicato Metabase divulga a informação como serviço de utilidade pública, especialmente para jovens trabalhadores e filhos de trabalhadores da região que buscam oportunidades de formação e inserção profissional.

Inscrições

As inscrições estão abertas até o dia 15 de fevereiro.

�� Mais informações e cadastro: vale.com/jovem-aprendiz

Metabase e CUT unidos em prol de pautas para os trabalhadores

Wed, 28 Jan 2026 21:31:02 GMT

Metabase e CUT unidos em prol de pautas para os trabalhadores

A direção da Regional da CUT Vale do Aço realizou, na manhã desta quarta-feira (28), na sede do Metasita, em Timóteo/MG, a primeira reunião da diretoria referente ao ano de 2026. O encontro marcou o início dos trabalhos institucionais, com foco nos desafios políticos e sindicais previstos para este ano.

A reunião contou com a participação ativa da diretoria do Metabase, representada no local por José Custódio e Elieze Meireles, além do assessor sindical Paulo Soares.

Na oportunidade, o sindicato reforçou seu compromisso com as lutas da classe trabalhadora. O presidente do Metabase, André Viana, reafirma e apoia integralmente as pautas defendidas, com destaque para a mobilização pelo fim da escala 6x1.

Durante o encontro, foram debatidas pautas trabalhistas em tramitação em Brasília com a presença do Deputado Federal Leonardo Monteiro, ressaltando a importância da mobilização e da organização sindical diante do cenário político de 2026, fundamental para garantir avanços e direitos para os trabalhadores e trabalhadoras.

Retrospectiva 2025

Mon, 26 Jan 2026 14:03:11 GMT

NR-1: A partir de maio, empresas deverão monitorar riscos à saúde mental

Mon, 26 Jan 2026 12:26:15 GMT

Exigência passa a ser fiscalizada e afeta políticas internas das empresas.

A partir de maio de 2026, empresas passarão a ser fiscalizadas de acordo com as exigências da nova redação da NR-1, norma que estabelece diretrizes gerais de saúde e segurança no trabalho.

A versão atualizada da regra entra em vigor no dia 26/5, data a partir da qual terão início as inspeções. Entre as principais mudanças, está a incorporação expressa da avaliação dos riscos psicossociais à gestão de saúde e segurança no ambiente laboral.

Com isso, a NR-1 passou a prever, de forma explícita, a inclusão de fatores como estresse, assédio, burnout e violência no trabalho no GRO - Gerenciamento de Riscos Ocupacionais e no PGR - Programa de Gerenciamento de Riscos.

O que são GRO e PGR?

O GRO é o processo de gestão voltado à proteção da saúde e segurança dos trabalhadores, enquanto o PGR é um instrumento obrigatório que deve refletir, de forma organizada, todos os riscos presentes no ambiente laboral.

Inicialmente, a nova redação da norma deveria produzir efeitos em abril de 2025. No entanto, diante das dúvidas levantadas sobre sua aplicação prática, o ministério do Trabalho e Emprego decidiu adiar o início da fiscalização.

À época, o ministro do Trabalho, Luiz Marinho, esclareceu que o primeiro ano de vigência terá caráter educativo e orientativo, sem aplicação de penalidades, a fim de permitir que as empresas se adaptem gradualmente às novas exigências.el da saúde mental no sistema de prevenção adotado pelas empresas.

Inclusão expressa dos riscos psicossociais

Uma das mudanças mais relevantes é a incorporação explícita dos riscos psicossociais, como estresse, assédio, burnout e violência no trabalho, ao escopo da NR-1.

A norma passa a exigir que esses fatores sejam identificados, avaliados e tratados com medidas preventivas incorporadas ao PGR, deixando de ser um tema apenas periférico ou indireto na fiscalização trabalhista.

O foco das intervenções deve recair prioritariamente sobre a organização do trabalho, e não apenas sobre o indivíduo, exigindo análise de jornadas, metas, sobrecarga, conflitos interpessoais e condições ergonômicas.

Segundo o advogado Ricardo Calcini, sócio Fundador da Calcini Advogados e professor de Direito do Trabalho do Insper/SP, a incorporação da saúde mental ao GRO e ao PGR representa uma mudança estrutural na forma como as empresas lidam com riscos ocupacionais.

"A saúde mental sai da subjetividade e passa a ter lugar na norma técnica, devendo ser incluída na pauta de implementação de medidas de prevenção, controle e eliminação, desde já, tanto quanto os demais fatores de riscos", afirma.

Outras mudanças

Calcini também lembra que a inclusão dos riscos psicossociais é a mudança mais visível da nova NR-1, mas não a única.

"É relevante destacar uma importante alteração incluída na NR-1 pela portaria SEPRT 915/19: todos os empregadores devem realizar análise de acidentes e doenças do trabalho, e não somente aqueles obrigados a constituir SESMT- Serviços Especializados em Segurança e Medicina do Trabalho, conforme a NR-4", explica.

Na prática, isso significa que qualquer ocorrência de acidente ou adoecimento ocupacional deve ser investigada pela empresa, com identificação das causas, avaliação das falhas preventivas e revisão das medidas de segurança adotadas, reforçando o caráter contínuo e preventivo do gerenciamento de riscos.

Ele ressalta ainda que a nova NR-1 impõe uma mudança de cultura organizacional, exigindo que as empresas atuem sobre a própria organização do trabalho para evitar o adoecimento dos empregados.

A reformulação do item 1.5 da NR-1 também introduz:

- novas definições técnicas, como avaliação de riscos, identificação de perigos e riscos ocupacionais evidentes;

- obrigatoriedade de planos de ação com prazos, responsáveis e critérios de monitoramento;

- maior envolvimento dos trabalhadores e da CIPA no processo de gestão de riscos;

- integração das medidas de prevenção entre empresas que atuam no mesmo ambiente de trabalho;

- requisitos mínimos para preparação e resposta a emergências, incluindo exercícios simulados periódicos.

Veja a tabela com as principais alterações:

Fiscalização e litígios

Na avaliação do especialista, a tendência é de aumento da fiscalização e do contencioso trabalhista envolvendo saúde mental.

"Com a NR-1 prevendo esses riscos, auditores fiscais têm base normativa clara para autuar empresas que não se adaptarem à atualização", aponta.

No âmbito judicial, o cenário também se altera:

"No Judiciário, a ausência de gestão de riscos psicossociais facilitará a comprovação de culpa da empresa em casos de burnout, depressão ou ansiedade ocupacional. Logo, a cobrança por ambientes psicologicamente saudáveis é urgente", conclui.

Fonte: www.migalhas.com.br

Janeiro Branco é um convite ao cuidado com a saúde mental

Fri, 23 Jan 2026 13:48:05 GMT

Janeiro Branco é um convite ao cuidado com a saúde mental

Na manhã desta sexta-feira (23), o Sindicato Metabase de Itabira e Região promoveu um encontro especial dedicado à campanha Janeiro Branco. Os colaboradores da instituição participaram de um momento de diálogo, escuta ativa e troca de experiências, reforçando o compromisso da entidade com o bem-estar de sua equipe.

O Movimento Janeiro Branco

O Janeiro Branco é um movimento global que convida a sociedade a refletir sobre a importância da saúde mental e do cuidado com as emoções. A campanha destaca que falar sobre sentimentos, buscar apoio profissional e praticar o autocuidado não são apenas escolhas individuais, mas atitudes essenciais para uma vida equilibrada e saudável. Durante a dinâmica, ficou evidente que a saúde mental deve ser pauta durante todo o ano, e não apenas em janeiro. Afinal, cuidar da mente é tão importante quanto cuidar do corpo.

Diálogo e Reflexão

A palestra e a condução da conversa ficaram por conta de Edileusa Santos, a quem o Metabase agradece imensamente pela abordagem necessária e enriquecedora. Sua contribuição trouxe luz a temas sensíveis, permitindo que os colaboradores se sentissem acolhidos e valorizados.

O Sindicato Metabase reafirma que investir no ser humano e em sua estabilidade emocional é o caminho para um ambiente de trabalho mais harmonioso e uma comunidade mais forte.

EDITAL - CHAPA INSCRITA

Fri, 05 Dec 2025 20:52:33 GMT

Vale se prepara para novo ciclo de mineração em Itabira com novas readequações das usinas; sindicato negocia manutenção de empregos

Thu, 04 Dec 2025 15:58:32 GMT

Vale se prepara para novo ciclo de mineração em Itabira com novas readequações das usinas; sindicato negocia manutenção de empregos

Empresa projeta 16 anos de produção em Itabira e garante compromisso com trabalhadores durante período de transição

A Vale se prepara para dar início, a partir de 2026, a um novo ciclo de mineração em Itabira, com previsão de duração de 16 anos, até 2041. O anúncio marca mais uma etapa na longa história da atividade mineral na cidade, que já passou por diferentes fases desde o início da exploração de hematita, passando pela exaustão da histórica mina Cauê no início deste século.

Segundo o presidente do Sindicato Metabase de Itabira e Região, André Viana, também representante dos trabalhadores no Conselho de Administração da Vale, para esse próximo ciclo a empresa fará adequações nas plantas de beneficiamento, inicialmente da usina Cauê – e posteriormente também em uma das usinas de Conceição.

As adequações são necessárias para que sejam realizados novos processos de concentração de minério de ferro de baixo teor no Complexo Minerador de Itabira até a exaustão das atuais reservas medidas, prevista para 2041.

Para isso, já no segundo semestre de 2026, a usina Cauê entrará em fase de “hibernação” para reformas e modernização. Durante esse período, a produção local será concentrada nas duas usinas de Conceição.

Com isso, a arrecadação municipal não sofrerá queda, afirma o presidente do Metabase. “Com a produção sendo mantida na média concentrada nas duas plantas de Conceição, mantém-se no mesmo patamar atual a arrecadação com a Cfem”, informa o sindicalista.

Pela mesma razão, diz, será mantido também o índice VAF (Valor Adicionado Fiscal) do município, apurado pela Secretaria de Estado da Fazenda de Minas Gerais, com base no qual é feito o rateio do ICMS entre os municípios mineiros.

Desafios técnicos

De acordo com André Viana, a usina Cauê enfrenta limitações por ser uma planta fora dos padrões atuais, com desafios relacionados à reutilização de água, necessidade de reagentes e gestão de rejeitos.

“A Vale já estuda e viabiliza soluções como o empilhamento a seco e novas formas de disposição de estéril, além de adequações em barragens e cavas. Esses ajustes são considerados fundamentais para assegurar a qualidade do minério e a sustentabilidade do processo produtivo no complexo de Itabira”, explica.

Compromisso com os trabalhadores

Em reunião realizada nessa segunda-feira (1) entre o Sindicato Metabase e a diretoria operacional da Vale em Itabira, a empresa se comprometeu a manter os postos de trabalho durante o processo de adequação.

Para o seu cumprimento, segundo Viana, haverá fiscalização mensal para garantir que não haja aumento no número de demissões, exceto em casos de justa causa, desligamentos voluntários e aposentadorias.

Ele explica que será respeitada a estabilidade do chamado turnover, indicador que mede a relação entre admissões e demissões.

Entre os pontos defendidos pelo sindicato para a manutenção dos empregos está a realocação de trabalhadores para outras áreas operacionais em Itabira, seja em estruturas do próprio complexo Cauê (oficinas de manutenção ou mesmo no serviço de adequação), como também em transferências para o complexo Conceição.

“Outro ponto discutido com a empresa para assegurar a empregabilidade é a primarização de serviços terceirizados”, defende o presidente do Metabase.

Mobilização sindical

Viana reforça que o momento exige união e vigilância de todos os trabalhadores. “Queremos que a Vale faça essa necessária adequação, mas sem prejudicar os seus empregados. É fundamental que todos estejam mobilizados em torno do sindicato, acessando informações oficiais e evitando cair em fake news que podem gerar insegurança”, afirmou.

O presidente lembra que o sindicato já atuou em crises anteriores, como em 2009, na queda do preço do minério em 2015 e durante a pandemia de Covid-19, buscando assegurar a manutenção dos empregos.

“Mais do que nunca, o trabalhador precisa estar conectado ao sindicato, fortalecendo a entidade para que possamos continuar lutando pelos direitos de todos”, conclama.

Esse novo ciclo da mineração em Itabira, que se estende até 2041, representa não apenas um desafio técnico e operacional para a Vale, mas também um momento decisivo para os trabalhadores, que terão de se preparar para uma realidade marcada por mudanças e adaptações constantes.

Ciclos da mineração em Itabira

Desde 1942, quando tiveram início as atividades minerárias da Vale em Itabira, a empresa passou por vários ciclos.

O primeiro ciclo começou com a extração e britagem da hematita, seguido, na década de 1970, pela concentração do itabirito friável.

Já na década passada, a Vale inaugurou o terceiro ciclo, com o aproveitamento do itabirito compacto, antes considerado estéril, construindo uma nova planta de concentração em Conceição e modernizando as que já existiam.

Outros ciclos certamente ainda virão, como, por exemplo, o reaproveitamento no processo produtivo do minério de ferro contido nos rejeitos das barragens – o que pode, inclusive, juntamente com a viabilização de outros recursos, prolongar a vida útil do complexo de Itabira para além de 2041, que é o atual horizonte previsto de exaustão mineral no município.

EDITAL DE CONVOCAÇÃO ASSEMBLEIAS GERAIS EXTRAORDINÁRIAS ACT 2025/2026 e ACT PLR – EXERCÍCIO 2026 - VALE

Thu, 20 Nov 2025 15:23:28 GMT

Acordo entre Metabase e Vale reforça segurança na barragem de Conceição, mas ações sobre PPP e periculosidade seguem na Justiça

Tue, 11 Nov 2025 14:34:52 GMT

Acordo entre Metabase e Vale reforça segurança na barragem de Conceição, mas ações sobre PPP e periculosidade seguem na Justiça

Acordo entre Metabase e Vale reforça segurança na barragem de Conceição, mas ações sobre PPP e periculosidade seguem na Justiça

Medidas específicas para trabalhadores das ZAS são homologadas em audiência judicial, enquanto demais reivindicações continuam em tramitação

Um novo acordo firmado entre o Sindicato Metabase de Itabira e Região e a mineradora Vale, nesta segunda-feira (10), representa um avanço significativo na proteção dos trabalhadores expostos ao risco de rompimento de barragens, especialmente na Mina de Conceição, neste município.

O acordo foi homologado na esfera judicial, após audiência de conciliação realizada na 2ª Vara do Trabalho de Itabira, presidida pelo juiz Adriano Antonio Borges, no âmbito da Ação Trabalhista – Rito Sumaríssimo nº 0010446-54.2025.5.03.0171.

O acordo tem como foco exclusivo a segurança nas Zonas de Autossalvamento (ZAS), que são áreas críticas em caso de emergência.

Segundo o presidente do Metabase, André Viana Madeira, que é também representante dos trabalhadores da empresa em todo o país no Conselho de Administração da Vale, o acordo é resultado de uma ação judicial movida pelo sindicato, que questionava a ausência de medidas preventivas adequadas nas áreas de risco.

“Esse é um passo histórico para a proteção da vida dos trabalhadores que atuam em áreas sensíveis como as ZAS. A segurança não pode ser tratada como um apêndice operacional, mas como prioridade absoluta”, considera Viana.

A audiência foi seguida de uma visita técnica à Mina de Conceição, com a presença de diretores do sindicato, advogados, representantes da comunidade convidados pelo juiz, serventuários da Justiça.

O grupo percorreu áreas da barragem, incluindo a cava da mina e o Centro de Monitoramento Geotécnico da Vale, onde puderam verificar os mecanismos de controle e segurança em funcionamento. “Passamos o dia inteiro reunidos e em diligência até fechar o acordo”, conta o sindicalista.

A barragem de Conceição, também conhecida como barragem do Zé Cabrito, está localizada a montante das estruturas industriais da mina, como usinas de concentração de itabiritos, oficinas, escritórios e restaurantes.

Essa configuração aumenta a complexidade e a urgência das medidas de segurança, já que qualquer falha pode impactar diretamente áreas de grande circulação de trabalhadores, com riscos inclusive à vida de quem trabalha nessas áreas de autossalvamento.

Compromissos do acordo

Entre os compromissos assumidos judicialmente pela Vale no acordo com o sindicato estão medidas específicas voltadas à proteção dos trabalhadores que atuam nas Zonas de Autossalvamento (ZAS), com destaque para a proibição da permanência de trabalhadores ociosos na área da barragem de Conceição.

“Entende-se como trabalhadores ociosos aqueles que não estejam executando atividades programadas e ou vinculadas às suas atribuições”, explica André Viana. Segundo ele, essa medida visa evitar exposições desnecessárias a riscos, reforçando o princípio da permanência mínima em áreas críticas.

Outra medida importante do acordo é o controle rigoroso de entrada e saída de trabalhadores na área da barragem, com o objetivo de garantir rastreabilidade e resposta rápida em caso de emergência.

Para reforçar esse controle, o acordo prevê a instalação de rastreadores individuais para os trabalhadores que acessam ou permanecem com frequência nas ZAS, permitindo monitoramento em tempo real.

O acordo também contempla o reforço na sinalização das rotas de fuga na área da Usina de Conceição, garantindo que todos os trabalhadores tenham acesso visual claro às vias de evacuação em caso de alerta.

Além disso, serão realizados treinamentos simulados periódicos, conforme previsto na Norma Regulamentadora nº 22 (NR-22) e alinhados ao Plano de Ação de Emergência de Barragem de Mineração (PAEBM), conforme exigido pela Agência Nacional de Mineração (ANM).

Por fim, a Vale se comprometeu a manter um carro com sirene exclusivo para o Complexo de Mineração de Itabira, destinado ao atendimento de situações emergenciais, reforçando a capacidade de resposta imediata em caso de necessidade.

Fiscalização independente

Para garantir o cumprimento de todos os itens pactuados, ficou estabelecido no acordo que a Justiça do Trabalho designará um perito independente, que realizará vistorias periódicas nas áreas de autossalvamento nas Mina Conceição.

O objetivo é verificar se as medidas estão sendo efetivamente implementadas e mantidas conforme os termos homologados.

A decisão que resultou no acordo foi registrada em ata de audiência, com a seguinte manifestação do juiz Adriano Antonio Borges: “Homologo o acordo entabulado pelas partes, conforme a petição de id a82e8c9.”

Construção coletiva

O que foi pactuado em juízo é resultado de uma construção coletiva, técnica e responsável. “Não se trata de uma concessão, mas de uma obrigação que a empresa tem com seus trabalhadores”, reforça André Viana.

Ele destaca ainda que essas medidas são fruto de uma atuação sindical firme e fundamentada, com base em evidências técnicas e jurídicas. “Representam um avanço importantíssimo na prevenção de tragédias como as que marcaram a história recente da mineração no Brasil”, acentua o sindicalista.

Ações judiciais continuam em curso

Apesar do avanço, o sindicato reforça que os processos relativos à correção do Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP) e à fixação do adicional de periculosidade para trabalhadores das ZAS seguem em tramitação na Justiça.

Em decisão recente, a 4ª Turma do TRT reconheceu o direito à aposentadoria especial para trabalhadores expostos a condições de alto risco nas ZAS, considerando a gravidade das funções exercidas em áreas onde não há tempo hábil para resgate em caso de rompimento.

Além disso, o Metabase obteve parecer favorável do Ministério Público do Trabalho e laudos periciais que confirmam a exposição contínua a agentes nocivos e riscos físicos nas áreas de barragens.

Esses elementos fortalecem as ações judiciais em curso, que buscam garantir o reconhecimento da periculosidade e a consequente concessão de direitos previdenciários, como aposentadoria especial aos que trabalham nessas áreas.

 Mobilização nacional e articulação política

A atuação do Metabase não se limita ao campo jurídico. O presidente André Viana tem articulado diretamente com autoridades em Brasília, levando ao Ministério do Trabalho propostas inéditas de proteção para trabalhadores em áreas de risco.

Viana também tem defendido essas teses nas reuniões do Conselho de Administração da Vale. A iniciativa busca ampliar o reconhecimento legal da periculosidade nas ZAS e estabelecer diretrizes nacionais para a proteção desses profissionais, com base na experiência acumulada no Complexo Minerador de Itabira.

“A luta pela segurança é permanente e não se encerra com esse acordo. Seguiremos cobrando da Vale e das autoridades competentes o reconhecimento da periculosidade e a correção do PPP”, acentua o sindicalista.

Isso porque, segundo ele, são direitos fundamentais dos trabalhadores que atuam em áreas de risco. “Nossa mobilização é técnica, jurídica e política”, explica André Viana.

Itabira está incluída no trem noturno da EFVM

Mon, 20 Oct 2025 11:30:41 GMT

Itabira está incluída no trem noturno da EFVM

Sindicato Metabase e Aposvale garantem conquista após mobilização junto à Vale; operação começa em janeiro de 2026

A cidade de Itabira também será contemplada com o novo trem noturno da Estrada de Ferro Vitória a Minas (EFVM), cuja operação está prevista para iniciar em janeiro de 2026, durante os meses de alta temporada.

Para viabilizar o embarque dos itabiranos, a baldeação, já realizada no horário diurno, será estendida ao período noturno na Estação Desembargador Drummond, em Nova Era, garantindo o acesso ao novo serviço ferroviário.

A inclusão do trecho foi confirmada por André Viana Madeira, presidente do Sindicato Metabase de Itabira e da Região, após intensa articulação junto à Vale e a Estrada de Ferro Vitória a Minas, concessionária da ferrovia, com participação também da Associação dos Aposentados e Pensionistas da Vale (Aposvale).

A conquista foi resultado da atuação sindical e também da sua participação como representante dos trabalhadores de todo o país no Conselho de Administração da Vale, com o apoio da Aposvale.

“Apresentamos essa reivindicação legítima dos moradores de Itabira, trabalhadores, aposentados e pensionistas da Vale, que agora poderão acessar com mais facilidade as praias capixabas durante as férias”, destacou.

Trecho entra em caráter experimental

Inicialmente, Itabira ficaria de fora da operação noturna por conta do baldeio necessário entre a cidade e Nova Era, onde está localizada a Estação Desembargador Drummond. Mas após gestão do Metabase e da Aposvale, a Vale autorizou a inclusão do trecho em caráter experimental, com atenção especial à demanda.

“A companhia vai observar o uso e a adesão dos passageiros. Se houver baixa procura, pode haver ajustes futuros”, explicou André Viana, que acredita que o novo horário noturno terá grande demanda dos itabiranos e moradores da região.

As passagens para o novo horário começam a ser vendidas em 15 de novembro. Entretanto, os horários das partidas, tanto de Belo Horizonte, como também de Itabira, ainda não foram divulgados, assim como também o horário noturno de regresso do trem de Cariacica para Belo Horizonte/Itabira.

Conquista é pela antecipação pela União da renovação da conceção ferroviária

A EFVM já realiza diariamente o trajeto entre Belo Horizonte (MG) e Cariacica (ES), com trens que percorrem 664 km e atendem 42 municípios. No mesmo horário em que um trem parte de BH rumo ao Espírito Santo, outro parte de Cariacica em sentido contrário. Essas operações diurnas também estão mantidas.

O novo horário noturno surge como resposta à crescente demanda nos meses de férias e feriados. A expectativa é que o número de passageiros salte de uma média de 70 mil para até 100 mil por mês.

A medida está prevista no contrato de antecipação da concessão da ferrovia – um acordo firmado entre a Vale e o governo federal que prorrogou, com antecedência, a concessão da EFVM por mais 30 anos a partir de 2027.

Em troca, a empresa se comprometeu a realizar investimentos e melhorias na malha ferroviária, incluindo a ampliação da oferta de transporte de passageiros.

Benefício garantido

Além da inclusão de Itabira no novo horário noturno da EFVM, os trabalhadores, aposentados e pensionistas da Vale seguem contemplados com um importante direito previsto no acordo coletivo de trabalho: o acesso a seis passes anuais para uso familiar.

O benefício permite que o titular e seus dependentes (cônjuge e filhos até a maioridade civil) utilizem gratuitamente o trem de passageiros nos diversos trechos operados pela ferrovia.

“É uma conquista trabalhista, e também de Itabira, que precisa ser valorizada e aproveitada”, destaca André Viana, que acredita no sucesso da nova operação noturna.

Segundo ele, o trem da EFVM já é querido pelos itabiranos, por representar não apenas um meio de transporte seguro e subsidiado, mas também uma rota afetiva que conecta os mineiros às praias capixabas.

Conquista histórica: trabalhadores da Vale terão acesso a financiamento habitacional exclusivo via Valia

Mon, 06 Oct 2025 15:35:05 GMT

Conquista histórica: trabalhadores da Vale terão acesso a financiamento habitacional exclusivo via Valia

Programa atende reivindicação antiga dos trabalhadores e oferece crédito facilitado para aquisição da casa própria com apoio da fundação

A mineradora Vale anunciou nesta sexta-feira (3) o lançamento do Programa de Financiamento Imobiliário Casa Própria, que será gerenciado pela Fundação Vale de Seguridade Social (Valia).

A iniciativa atende a uma reivindicação antiga do Sindicato Metabase de Itabira e Região, liderado por André Viana Madeira, representante dos trabalhadores da Vale em todo o país no Conselho de Administração da empresa.

A proposta vinha sendo apresentada pelo sindicato desde meados de 2021. E agora se consolida como uma conquista de grande significado para a categoria, sobretudo para os trabalhadores mais jovens que sonham com a casa própria.

“Essa é uma vitória dos trabalhadores. Lutamos por isso há muito tempo, e agora conseguimos consolidar esse direito tão importante”, comemora André Viana.

Conforme ele explica, financiamento comporá a cartilha de benefícios Programa Institucional Bem-Estar para os empregados da Vale. Essa linha de crédito será estendida também aos assistidos da Valia (aposentados e pensionistas) com idade até 80 anos.

Viana celebra a conquista, reforçando, porém, que se trata de um financiamento com regras claras e que devem ser analisadas por cada trabalhador individualmente, observando o tempo de casa, salário, saldo de contribuição à Valia, entre outros parâmetros individuais que devem ser considerados antes de aderir à linha de crédito.

“É necessário que os trabalhadores façam suas simulações e pesquisem o melhor momento e oportunidade”, recomenda André Viana, para quem esse financiamento imobiliário é um instrumento valioso para que os trabalhadores e trabalhadoras da Vale – e assistidos da Valia, tenham uma opção de empréstimo para realizar o sonho da casa própria, que é também da maioria dos brasileiros.

“Nossa luta é acolher o trabalhador com benefícios que assegurem a realização desse sonho sem comprometer o orçamento familiar, para que se torne de fato mais um fator de bem-estar social e qualidade de vida”, enfatiza o sindicalista.

Condições tornam o financiamento pelo programa da Vale acessível

O Programa de Financiamento Imobiliário Casa Própria oferece uma série de vantagens que tornam o acesso à casa própria mais viável para os trabalhadores da Vale. O prazo de financiamento pode chegar a até 360 meses, ou seja, 30 anos.

O pagamento das mensalidades será feito via boleto bancário, facilitando a gestão financeira dos participantes. O valor máximo financiável é de até R$ 1 milhão por imóvel, com possibilidade de cobertura de até 90% do valor total, superando os 70% normalmente praticados pelo mercado.

As taxas de juros são competitivas: a modalidade regular será de 7,8% ao ano + IPCA, enquanto a reduzida será de 7,4% ao ano + IPCA, desde que o participante se comprometa a utilizar 35% da sua Participação nos Lucros e Resultados (PLR) para amortizar anualmente o saldo do contrato.

Essa condição especial permite não apenas pagar menos juros, mas também reduzir o número de parcelas ao longo do tempo.

Além disso, será possível utilizar o FGTS para dar entrada, amortizar ou quitar o contrato, seguindo as regras do Sistema Financeiro de Habitação (SFH).

A Valia também oferecerá apoio completo no processo, com orientação na obtenção da documentação e redução da burocracia, sem abrir mão da segurança necessária. “Esse suporte administrativo será um diferencial em relação aos financiamentos convencionais oferecidos por bancos”, avalia André Viana.

Outro ponto importante é a atuação em cidades fora das capitais, onde se concentram as operações da Vale, quando, muitas vezes, há maior dificuldade para obtenção de crédito imobiliário.

A fundação também vai priorizar a educação financeira, oferecendo suporte para que os participantes façam escolhas conscientes e planejadas.

Lançamento e calendário de implantação

As informações sobre o financiamento estarão disponíveis no portal da Valia (www.valia.com.br) já partir desta sexta-feira, 3 de outubro. Junto é oferecido um simulador para consulta do valor disponível e das prestações.

A abertura para contratações começa em 15 de outubro nas cidades da Região Norte, como projeto piloto. E será expandida para os demais estados onde a Vale atua a partir de dezembro.

Opção de financiamento e desafios para o trabalhador

O Programa de Financiamento Imobiliário Casa Própria surge em meio à retração do mercado imobiliário, provocada pelas restrições de crédito que afetam diretamente o trabalhador brasileiro.

Em 26 de setembro, a Caixa Econômica Federal anunciou mudanças nas condições do Sistema Brasileiro de Poupança e Empréstimo (SBPE) para financiamentos imobiliários de pessoa física.

As alterações buscam alinhar a oferta de crédito à crescente demanda e à disponibilidade de recursos da caderneta de poupança, que registrou saques líquidos de R$ 7,1 bilhões no mês.

A expectativa é que essa linha de financiamento só retorne em dezembro, reformulada sob o nome Poupança+, com taxas de juros entre 12% e 13%.

Outra mudança significativa foi o aumento do valor mínimo de contratação: para aquisição de imóveis, o limite passou de R$ 50 mil para R$ 100 mil, enquanto para construções saltou de R$ 50 mil para R$ 150 mil.

Segundo analistas, essa medida pode dificultar operações de menor valor, especialmente em cidades do interior ou para imóveis de entrada.

Com essas restrições, o programa Casa Própria lançado pela Vale é uma alternativa viável para trabalhadores da Vale e assistidos da Valia.

No entanto, André Viana recomenda cautela: “É fundamental realizar todas as simulações necessárias, considerando inclusive a alta da taxa Selic, para evitar comprometer a renda familiar.”

 Resgate histórico e valorização do trabalhador

O Programa de Financiamento Imobiliário Casa Própria resgata uma prática da antiga Fundação Vale do Rio Doce (FVRD), que nas décadas de 1970 e 1980 facilitava o acesso à moradia por meio de empréstimos subsidiados e apoio à construção de bairros como o Amazonas, em Itabira.

“Não reivindicamos que a Valia construa casas, como fazia a FVRD. O que agora conseguimos é uma linha de crédito facilitada, subsidiada e de longo prazo”, explica André Viana.

Segundo ele, esse tipo de apoio é essencial para que os trabalhadores da Vale possam constituir suas famílias com dignidade e segurança, fortalecendo o vínculo com a empresa.

“Esse subsídio é fundamental para melhorar as condições de vida e a satisfação de trabalhar em uma empresa que apoia essa justa, legítima e necessária aspiração de seus empregados”, salienta.

Vagas de emprego

Wed, 10 Sep 2025 12:40:31 GMT

Vagas Sine Itabira

Publicado em 16/09/2025

Atendimento: Avenida das Rosas, nº410, São Pedro - Itabira - MG CEP: 35.900-117

Telefones: (31) 3839-2140/ 3839-2502/ 3839-2527/ 3839-2861/ 3839-2146

OBS: DOCUMENTOS NECESSÁRIOS PARA ATENDIMENTO DE VAGAS

DOCUMENTO DE IDENTIFICAÇÃO COM FOTO

AJUDANTE DE CARGA E DESCARGA- 04 vagas

Vaga para trabalhar em supermercado.

Experiência: Não exige

Salário: R$ 1.676,00

Cód: 8543087 CBO: 7832-25

AUXILIAR DE PRODUÇÃO - 10 vagas

Vaga para trabalhar com produção de pré-moldados de concreto ( blocos, manilhas, lajes e outros).

Experiência: Não exige

Salário: R$ 1.700,00

Cód: 8497212 CBO: 7842-05

BALCONISTA - 06 vagas

Vaga para trabalhar em supermercado.

Experiência: 6 meses

Salário: R$ 1.676,00

Cód: 8543037 CBO: 5211-40

BALCONISTA - 01 vaga

Vaga para trabalhar em farmácia bairro Valença.

Experiência: 6 meses

Salário: R$ 1.518,00 + comissão

Cód: 8625274 CBO: 5211-30

CHEFE DE PISTA - 01 vaga

Vaga para trabalhar em posto de combustíveis no bairro Barro Branco.

Experiência: 6 meses (comprovada)

Salário: R$ 2.000,00 + 30% insalubridade e outros benefícios

Cód: 8574967 CBO: 5211-35

COZINHEIRO (A) - 01 vaga

Vaga para trabalhar no horário noturno no bairro Esplanada da Estação.

Experiência: 3 meses

Salário: R$ 1.800,00 + gorjetas e taxas compartilhadas

Cód: 8625831 CBO: 5132-05

DOMÉSTICA - 01 vaga

Vaga para trabalhar no bairro Quatorze de Fevereiro (Centro).

Experiência: 6 meses (comprovada)

Salário: R$ 1.518,00

Cód: 8624600 CBO: 5121-05

DOMÉSTICA - 01 vaga

Vaga para trabalhar no bairro Centro.

Experiência: 6 meses (comprovada)

Salário: R$ 1.518,00

Cód: 8626196 CBO: 5121-05

EMBALADOR- 04 vagas

Vaga para trabalhar em supermercado.

Experiência: Não exige

Salário: R$ 1.676,00

Cód: 8543023 CBO: 7841-05

FRENTISTA/CAIXA - 01 vaga

Vaga para trabalhar em posto de combustíveis no bairro Barro Branco.

Experiência: 6 meses (comprovada)

Salário: R$ 1.646,00 + 30% insalubridade e outros benefícios

Cód: 8629279 CBO: 5211-35

GARÇOM - 01 vaga

Vaga para trabalhar no horário noturno no bairro Esplanada da Estação.

Experiência: 6 meses (comprovada)

Salário: R$ 1.600,00 + gorjetas e taxas compartilhadas

Cód: 8625827 CBO: 5134-05

ELETRICISTA - 01 vaga

Ter CNH “B” e curso técnico em elétrica, eletrônica ou áreas afins. Vaga para trabalhar com manutenção elétrica em usina fotovoltaica (energia solar).

Experiência: 6 meses (comprovada)

Salário: R$ 1.700,00 + 30% periculosidade + benefícios

Cód: 8517081 CBO: 9511-05

JARDINEIRO- 01 vaga

Experiência: 6 meses (comprovada)

Salário: R$ 1.805,66

Cód: 8625753 CBO: 6220-10

MOTORISTA DE CAMINHÃO - 01 vaga

Vaga para trabalhar em depósito de materiais para construção.

Experiência: 6 meses (comprovada)

Salário: R$ 2.293,00

Cód: 8515464 CBO: 7825-10

MOTORISTA DE CARRETA- 02 vagas

Ter CNH “E”, curso MOPP e Carga indivisível) e disponibilidade para viagens. Vaga para trabalhar em empresa de beneficiamento de artefatos de borracha no CDI.

Experiência: 6 meses (comprovada)

Salário: R$ 3.000,00

Cód: 8516737 CBO: 7825-10

OPERADOR DE CAIXA - 02 vagas

Vaga para trabalhar em supermercado, escala 6x1 no horário de 14h ás 22h20.

Experiência: Não exige

Salário: R$ 1.626,00

Cód: 8623298 CBO: 4211-25

OPERADOR DE CAIXA - 05 vagas

Vaga para trabalhar em supermercado.

Experiência: 6 meses

Salário: R$ 1.676,00

Cód: 8543063 CBO: 4211-25

OPERADORA DE CAIXA - 01 vaga

Vaga para trabalhar em fábrica de gelo e locações no bairro Areão.

Experiência: 6 meses (comprovada)

Salário: R$ 1.623,00 + benefícios

Cód: 8496915 CBO: 4211-25

PEDREIRO - 06 vagas

Experiência: 6 meses (comprovada)

Salário: R$ 2.128,00 + benefícios

Cód: 8631659 CBO: 7152-10

SERVENTE DE OBRAS - 06 vagas

Experiência: Não exige

Salário: R$ 1.575,20 + benefícios

Cód: 8631555 CBO: 7170-20

SOLDADOR- 02 vagas

Experiência: 6 meses (comprovada)

Salário: R$ 2.400,00

Cód: 8597710 CBO: 7243-15

REPOSITOR - 05 vagas

Vaga para trabalhar em supermercado.

Experiência: Não exige

Salário: R$ 1.676,00

Cód: 8612557 CBO: 5211-25

REPOSITOR - 01 vaga

Vaga para trabalhar em farmácia bairro Valença, no horário de 08h ás 17h.

Experiência: 6 meses

Salário: R$ 1.650,00 + VA R$ 200,00

Cód: 8625158 CBO: 5211-25BALCONISTA - 06 vagas

ANDRÉ VIANA ANUNCIA INVESTIMENTO DA VALE DE 5,5 MILHÕES DA VALE NO HNSD HOSPITAL NOSSA SENHORA DAS DORES

Wed, 27 Aug 2025 20:40:56 GMT

Título Novo

O Hospital Nossa Senhora das Dores (HNSD), referência em saúde para Itabira e região, receberá um investimento de R$ 5,5 milhões da mineradora Vale. O anúncio foi feito nesta terça-feira (26) por André Viana , presidente do Sindicato Metabase de Itabira e Região, que também exerce papel fundamental como presidente do Conselho Deliberativo do plano de saúde PASA e como conselheiro de administração da Vale.

A conquista é resultado de uma série de articulações iniciadas dentro do Sindicato Metabase, que sediou as primeiras reuniões com representantes da mineradora, do hospital e do PASA.

Os recursos serão destinados à implantação de uma nova Unidade de Terapia Intensiva (UTI), que contará com tecnologia avançada e capacidade para atendimento em diversas especialidades, incluindo a área cardiológica — fundamental para tratar com maior eficiência casos de emergência cardíaca na região. Além disso, o investimento permitirá a criação de 24 novos leitos hospitalares, ampliando significativamente a capacidade de atendimento do hospital.

André Viana tem atuado diretamente na articulação entre o sindicato, a mineradora e as instituições de saúde, utilizando sua experiência e posição nos conselhos do PASA e da Vale para viabilizar recursos estratégicos para a cidade.
“O HNSD é um hospital histórico, e esse investimento representa mais estrutura, mais vida e mais dignidade para usuários do plano de saúde e também da nossa população que utiliza o SUS. Estamos orgulhosos de fazer parte dessa construção”, afirmou André Viana.

Durante a cerimônia, o CEO do HNSD, Alexandre Coelho , agradeceu a parceria da Vale e a intermediação do André Viana.
“Não tenho palavras para falar do André Viana. Um amigo que tem comprado o nosso sonho, e isso é muito importante. Um hospital grande e forte reflete em toda a comunidade, declarou.

O evento contou com a presença de importantes lideranças, como o presidente da Irmandade Nossa Senhora das Dores, Dom Marco Aurélio Gubiotti ; o provedor do hospital, José Gerson Querobino ; o diretor de Relações Institucionais da Vale, Marcelo Klein ; o presidente do PASA, Ricardo Gruba ; além de diretores do Sindicato Metabase.

Essa iniciativa reforça o papel do Sindicato Metabase como agente transformador, atuando não apenas em defesa do trabalhador, mas também em prol do bem-estar coletivo e do fortalecimento das instituições da cidade, beneficiando toda a população.

I Jornada Jurídica de Itabira e Região reúne grandes nomes e marca história no cenário jurídico local

Mon, 11 Aug 2025 14:55:58 GMT

Parágrafo Novo

Nos dias 4 e 5 de agosto , Itabira foi palco da I Jornada Jurídica de Itabira e Região , evento realizado em parceria pela OAB Itabira e pelo Sindicato Metabase de Itabira e Região . Durante dois dias, o auditório esteve lotado, reunindo advogados, estudantes, autoridades e representantes da sociedade para debater temas relevantes e atuais do Direito e da cidadania.

O primeiro dia foi marcado pela presença do Ministro do Supremo Tribunal Federal, Dr. André Mendonça , que emocionou e inspirou o público ao abordar a liderança no Judiciário e na sociedade. Outro destaque foi a palestra do Conselheiro Federal da OAB, Dr. Sérgio Leonardo , que apresentou uma análise contundente sobre os desafios e inseguranças jurídicas enfrentados no Brasil.

No segundo dia , a programação trouxe debates sobre relações de trabalho, mineração sustentável e os impactos da tecnologia na prática jurídica. O Presidente da

OAB/MG, Dr. Gustavo Chalfun , encerrou a jornada com a palestra “Da caneta à inteligência artificial: os caminhos da advocacia” , reforçando a necessidade de adaptação diante das transformações tecnológicas.

O evento foi considerado um marco para a advocacia local e regional, promovendo debates de alto nível, networking e reflexões sobre o papel do Direito na construção de uma sociedade mais justa.

Ao final, a OAB Itabira e o Sindicato Metabase agradeceram a presença dos palestrantes, participantes e apoiadores, reafirmando o compromisso de continuar promovendo encontros que estimulem o conhecimento, fortaleçam a advocacia e incentivem o protagonismo institucional.

ACESSE AS FOTOS DO 1º DIA : https://drive.google.com/drive/folders/13wZ4XQiEJLJJIoRceIFbwsc0IGZE-nt2?usp=drive_link

ACESSE AS FOTOS DO 2º DIA: https://drive.google.com/drive/folders/1UtaFZYx7yqYOCZ_pSA0Bweci_D6086SM

EDITAL DE CONVOCAÇÃO – ASSEMBLÉIA GERAL ORDINÁRIA

Fri, 08 Aug 2025 17:12:38 GMT

EDITAL DE CONVOCAÇÃO

ASSEMBLEIAS GERAIS EXTRAORDINÁRIAS

O Presidente do SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS DE EXTRAÇÃO MINERAL E DE PESQUISA, PROSPECÇÃO, EXTRAÇÃO E BENEFICIAMENTO DO FERRO E METAIS BÁSICOS E DEMAIS MINERAIS METÁLICOS E NÃO METÁLICOS DE ITABIRA E REGIÃO , no uso de suas atribuições estatutárias e legais, convoca todos os trabalhadores COM O NOME NA LISTA EM ANEXO , colaboradores da ANGLO AMERICAN MINÉRIO DE FERRO BRASIL S.A, para participarem das Assembleias Gerais Extraordinárias, que serão realizadas nos dias 13 e 15 de agosto de 2025, com vistas à proposta de acordo judicial/extrajudicial realizada pela empresa Anglo American , em primeira convocação, com o quórum estatutário, e em segunda convocação, com qualquer número de presentes, conforme dias, horários e local abaixo especificado:

para deliberarem sobre a seguinte ordem do dia, conforme já divulgado no site oficial do Sindicato Metabase, murais e quadros de aviso da empresa Anglo e grupos do whatsapp:

1. Apreciação e adesão ou rejeição da proposta apresentada pela empresa ANGLO AMERICAN MINÉRIO DE FERRO BRASIL S.A., com vistas à celebração de acordo judicial e extrajudicial relativo ao pagamento do adicional de insalubridade em grau médio, em virtude da exposição à vibração pela operação de motoniveladora, trator de esteira, trator de pneu e pá carregadeira, apenas para os empregados que atenderem aos critérios estabelecidos pela empresa, cujos nomes seguem anexos;

2. O Sindicato estará disponível, do dia 13 ao dia 22 de agosto de 2025 (exceto sábado e domingo), no horário de funcionamento das 09h00 às 17h00, na Subsede em CMD, situada na Av. Bias Fortes, nº 106/Sala 02 – Centro – Conceição do Mato Dentro/MG, bem como na sede, localizada na Rua Mestre Emílio, n.º 93, Pará, Itabira/MG, para adesão ou rejeição da proposta dos trabalhadores afastados, de folga ou de férias;

3. Autorização para cobrança de Honorários Advocatícios em razão da atuação em processos judiciais e extrajudiciais.

Edital de Convocação Honorários

Wed, 30 Jul 2025 14:59:12 GMT

I Jornada Jurídica de Itabira reúne, em agosto, STF, OAB e especialistas para debater a legislação minerária, ambiental e trabalhista

Wed, 23 Jul 2025 18:07:56 GMT

I Jornada Jurídica de Itabira reúne, em agosto, STF, OAB e especialistas para debater a legislação minerária, ambiental e trabalhista

O Ministro André Mendonça, do STF, e outros convidados especiais participam do evento, promoção conjunta do Metabase e OAB de Itabira

Nos dias 4 e 5 de agosto, Itabira será palco da I Jornada Jurídica, evento promovido pelo Sindicato Metabase de Itabira e Região e a 52ª Subseção da Ordem dos Advogados do Brasil- Seção Minas Gerais. A programação ocorrerá durante o período noturno, de 18h às 22h, no teatro da Fundação Cultural Carlos Drummond de Andrade, reunindo autoridades do mundo jurídico, estudantes, advogados, políticos e cidadãos interessados em temas centrais para a realidade mineradora de Itabira e da região.

“A Jornada Jurídica abordará temas relevantes como direito do trabalho, direito ambiental, direito minerário e mineração sustentável”, relaciona o presidente do Sindicato Metabase de Itabira e Região, André Viana Madeira.

Segundo ele, um dos focos será a análise da legislação trabalhista após os grandes rompimentos de barragens em Minas Gerais, que geraram mudanças na fiscalização, nas práticas jurídicas e nas relações de trabalho.

Esse contexto será explorado por juristas renomados, com o objetivo de ampliar o conhecimento da sociedade sobre seus direitos e deveres diante dos impactos socioambientais da mineração.

Mineração circular como alternativa sustentável

Outros pontos altos da programação serão a apresentação do conceito de mineração circular, prática que visa o reaproveitamento de rejeitos com maior teor de ferro – e também dos demais componentes para a construção civil, pavimentação de estradas, entre outras aplicações.

Os processos de descaracterização de barragens, promovendo segurança, sustentabilidade e geração de valor, além da recirculação de água utilizada no processo de concentração de minério de ferro, serão também pautas do evento.

Para André Viana, a Jornada Jurídica será uma importante contribuição, essencial para incluir o debate ambiental na pauta jurídica da cidade. “Uma das armas para que as conquistas sejam alcançadas é o conhecimento, é o letramento, é o entendimento sobre as novas formas de trabalho, o mundo do trabalho”, salienta.

Presenças confirmadas

Entre os palestrantes com presença confirmada está o ministro do Supremo Tribunal Federal, André Mendonça, também integrante do Tribunal Superior Eleitoral, que discutirá a liderança no ambiente de trabalho e os caminhos para o trabalho decente.

Outros nomes confirmados são: Dr. Sérgio Leonardo, procurador-geral da OAB Nacional, Conselheiro Federal da OAB Nacional, e ex-presidente da OAB-MG; Dr. Gustavo Chalfun, presidente da OAB-MG, ex-presidente da CAAMG, professor de Direito Processual Civil e presidente do Conselho Deliberativo da FESUL.

E mais, Dra. Carolina Quinelato, advogada, conselheira da subseção da OAB Londrina (PR); Dr. Eduardo Couto, Presidente da Comissão de Direito Minerário da OAB Nacional; Dr. Rafael Grassi, especialista em direito do trabalho; Dr. Gabriel Andrade, advogado especialista em Direito Minerário; e Dr. André Teixeira, professor da Fundação Dom Cabral, ex-diretor de Relações Trabalhistas do grupo Vale.

Compromisso com a cidadania e solidariedade

A presidente da OAB-Itabira, a advogada Patrícia Freitas, celebra a parceria com o Metabase e destaca o papel da Ordem na construção de uma sociedade mais consciente e justa.

“A OAB sempre teve papel de destaque nos debates jurídicos nacionais, na vanguarda constitucional como um instrumento democrático de direito”, disse ela, reforçando o engajamento da instituição com as lutas sociais, políticas e jurídicas de relevância no país

A Jornada Jurídica terá caráter solidário: a inscrição será feita mediante doação de alimentos. As vagas são limitadas e há expectativa de alta procura de advogados, trabalhadores, estudantes de direito e demais pessoas interessadas nesses temas.

A proposta é democratizar o acesso ao conhecimento jurídico e aproximar a população dos temas jurídicos que afetam diretamente o cotidiano das pessoas e das cidades mineradas, como é o caso de Itabira, a primeira a ter um empreendimento minerador em larga escala, com a criação da Companhia Vale do Rio Doce, hoje Vale S.A, em 1942.

As vagas são limitadas, e as inscrições já estão abertas, e podem ser feitas pelo QR Code, ou no site: https://forms.gle/ZbZLDWL3uoKqsWo27

EDITAL DE CONVOCAÇÃO – ASSEMBLÉIA GERAL ORDINÁRIA

Fri, 11 Jul 2025 15:35:17 GMT

Superávit histórico é finalmente liberado para aposentados e pensionistas do Plano BP/Vale Mais, uma conquista histórica

Wed, 11 Jun 2025 14:47:16 GMT

Superávit histórico é finalmente liberado para aposentados e pensionistas do Plano BP/Vale Mais, uma conquista histórica

Um montante de R$ 210 milhões foi liberado pela Vale do superávit da Valia para esse complemento que será pago aos aposentados e pensionistas optantes desse plano.

A Superintendência Nacional de Previdência Complementar (Previc) aprovou o primeiro pagamento de superávit aos aposentados e pensionistas inscritos no Plano de Benefício Proporcional (BP/Vale Mais), o que irá beneficiar 8 mil assistidos em todo o país desse segmento do plano de aposentadoria complementar. A aprovação foi possível após a mineradora Vale liberar a distribuição de R$ 210 milhões, de um total de R$ 420 milhões do superávit da Fundação Vale do Rio Doce de Seguridade Social (Valia), para esses assistidos.

A medida histórica garante, pela primeira vez, o pagamento de superávit a esse grupo, com previsão de repasse de 4,43 benefícios ainda no mês de junho.

“Estamos fazendo gestão junto à Valia para que, após o sinal verde da Previc, esse pagamento ocorra até meados de junho”, diz o presidente do Sindicato Metabase de Itabira e Região e representante dos trabalhadores no Conselho de Administração da Vale, André Viana Madeira.

Até então, apenas os participantes do Plano Benefício Definido (BD), administrado pela Fundação Vale do Rio Doce de Seguridade Social (Valia), tinham direito ao superávit. A liberação desses valores foi possível também graças à decisão da Vale e à autorização da Previc, que regulamenta os fundos de pensão no país, publicada nesta sexta-feira (23).

"Uma conquista histórica", diz André Viana

"Foi um trabalho intenso, conduzido também junto ao Conselho da Vale e pela mobilização das entidades reunidas em um só objetivo, ora conquistado", explica Viana.

Ele destaca também o esforço conjunto das entidades para viabilizar essa liberação. "É uma conquista histórica, resultado da mobilização dos assistidos em conjunto com o Sindicato Metabase e demais entidades representativas", afirma.

Segundo ele relaciona, a conquista só foi possível com a articulação e união de esforços do Sindicato Metabase de Itabira e Região, juntamente com entidades como Aposvale, Sindfer ES/MG, Stefem, Anapar e ABP.

Viana explica ainda que a mudança no regulamento da Valia foi essencial para viabilizar o pagamento, além da aprovação da Previc. "Contamos também com

um importante apoio do governo federal ao considerar justa a nossa reivindicação, que se arrasta há mais de 13 anos", disse.

Reflexos para trabalhadores da ativa

Além dos aposentados e pensionistas, o pagamento do superávit também beneficiará cerca de 81 mil empregados da Vale de todo o país, que contribuem para o plano BP/Vale Mais, criado há 24 anos.

"É uma vitória que alcança também os empregados da Vale, pertencentes ao Plano Vale Mais, criado há 24 anos", salienta André Viana.

Embora não possam sacar os valores imediatamente, haverá um impacto positivo nos percentuais das contas individuais da Valia, refletindo no saldo acumulado para futura aposentadoria.

Saiba mais

Conforme destaca o sindicalista, a inclusão desses aposentados e pensionistas na distribuição do superávit da Valia foi possível após intensa negociação junto ao Conselho de Administração da mineradora, que autorizou a liberação, pela Vale, de R$ 210 milhões de um total de R$ 420 milhões destinados aos participantes do plano BP/Vale Mais.

"A decisão da Vale foi fruto também de nossas intervenções e defesa no Conselho de Administração, além da atuação conjunta das demais entidades representativas, que lutaram junto à Previc para viabilizar essa conquista", afirmou.

A Valia pretende efetuar o pagamento desse superávit na folha de junho, que será processada ao final do mês. Com a liberação oficial da Previc, prevista para ser divulgada às 10 horas desta sexta-feira (23), o processo será concluído dentro do prazo esperado.

Sindicato Metabase arrecada mais de 20 toneladas de alimentos na Semana Municipal do Trabalhador 2025

Wed, 11 Jun 2025 14:32:18 GMT

Sindicato Metabase arrecada mais de 20 toneladas de alimentos na Semana Municipal do Trabalhador 2025

Evento reforça compromisso social do Sindicato com Itabira e região além das lutas trabalhistas

O Sindicato Metabase de Itabira encerrou a Semana do Trabalhador 2025 com um resultado expressivo e simbólico: mais de 20 mil quilos de alimentos arrecadados, que serão destinados a instituições filantrópicas de Itabira e região. A ação solidária foi um dos pontos altos da programação que marcou os 80 anos de fundação da entidade, reafirmando seu protagonismo social e sindical ao longo das décadas.

Entre os dias 28 de abril e 3 de maio, o Sindicato promoveu uma intensa agenda de eventos gratuitos, reunindo milhares de pessoas em atividades culturais, esportivas, formativas e sociais. Shows com artistas como Bruno Diegues e Péricles, palestras sobre direitos trabalhistas, a tradicional Corrida Rústica e o dia de ação solidária no bairro Jardim das Oliveiras mobilizaram a cidade em torno de uma causa comum: a
valorização do trabalhador e o fortalecimento da comunidade.

Mais de 20 mil pessoas participaram dos eventos da semana — entre documentário, stand-up, festa no Clube Metabase no dia 1º de Maio, rua de lazer e voluntariado e o show com Péricles!

Para o presidente do Metabase, André Viana, o sucesso da Semana do Trabalhador 2025 traduz a essência da entidade: união, luta e compromisso social.

“O Metabase Itabira, em seus 80 anos de história, reafirma seu compromisso com a cidade e seus trabalhadores. Esta noite foi a prova de que, unidos, somos mais fortes. Seguimos firmes na luta por dias melhores e na proteção daqueles que constroem este país todos os dias!”, declarou.

Legado dos 80 anos do Sindicato

O evento coroou uma semana repleta de mobilizações, debates, cultura e ações sociais, mostrando a força do movimento sindical em Itabira e região. A festa do trabalhador não foi apenas uma comemoração, mas um ato de resistência e união. O legado dos 80 anos do Sindicato Metabase se renova com cada trabalhador alcançado, com cada causa defendida e com cada gesto de solidariedade.

Com uma participação histórica e grande impacto social, a Semana do Trabalhador 2025 reforça o papel do Metabase como referência sindical no estado de Minas Gerais — presente na vida do trabalhador não só nas lutas, mas também na construção de uma sociedade mais justa.

Péricles e Bruno Diegues serão as atrações principais da Semana do Trabalhador 2025. Confira a programação

Fri, 04 Apr 2025 14:12:55 GMT

Semana do Trabalhador 2025 - Especial 80 anos do Sindicato Metabase de Itabira e Região.

O Sindicato Metabase de Itabira e Região prepara uma grande festa em celebração ao Dia do Trabalhador e aos 80 anos do Metabase, com uma programação recheada de atividades culturais, esportivas e sociais. De 28 de abril a 3 de maio, a Semana do Trabalhador 2025 contará com shows, documentários, Stand Up, palestras, torneios e a tradicional corrida rústica, em sua 22ª edição.

O evento promete ser mais uma edição histórica para Itabira e seus trabalhadores, com o apoio de grande parceiros: Prefeitura Municipal de Itabira, Fundação Cultural Carlos Drummond de Andrade, Instituto ITI, Instituto Alcântara, Anglo American, Sindextra, Mineração Positiva, Grupo Belmont, Serra Leste Mineração, Minas Mineração, Mig Mineração, Valenet, Bemisa, UniFuncesi, Vale, Canaã Mineração, Vale Verde, Serra Verde, Valia, Hospital Orizonti, Pasa, Laboratorio Duarte, Clínica OrtoLima, Sicoob, Nova Luz, Stefem, Sindfer, Jhony France e Gás da Hora.

Confira a programação completa:

28 de abril (segunda-feira) - 19h
Abertura oficial com a exibição do documentário “80 ANOS DO SINDICATO METABASE” na Fundação Cultural Carlos Drummond de Andrade.
29 de abril (terça-feira) - 19h e 20:30
Duas grandes sessões de Stand up comedy com Thiago Carmona, também na Fundação Cultural Carlos Drummond de Andrade.
30 de abril (quarta-feira) - 19h
Palestra sobre “DIREITO TRABALHISTA E SAÚDE MENTAL NO TRABALHO” no auditório da Funcesi.
1º de maio (quinta-feira) - Feriado
A grande festa no Clube Campestre Metabase começa às 8h da manhã com a chegada da tradicional corrida rústica. Além disso, durante o dia teremos a bênção do trabalhador, torneios, danças, brindes e espaços kids para as crianças.

A programação também contará com shows de Miguel Oliveira e o tão aguardado show de Bruno Diegues , ex-vocalista do grupo Jeito Moleque, às 16h que promete agitar o público com grandes sucessos do pagode nacional.

2 de maio (sexta-feira)
Péricles sobe ao palco do Parque de Exposições em uma apresentação exclusiva para os fãs de música romântica e samba, com participação da banda L6 e DJ para completar a noite de celebração.
3 de maio (sábado)
Encerramento das comemorações com um dia de solidariedade no bairro Jardim das Oliveiras, na Avenida Mariana, com shows, atividades para crianças e serviços sociais.

Retirada de Ingressos e Informações Importantes para a Semana do Trabalhador 2025

Para garantir sua entrada, fique atento às informações sobre a retirada de ingressos e pulseiras para os diversos eventos. Cada evento tem uma forma específica de acesso, com o objetivo de manter a solidariedade e o controle de público.

Os ingressos para os eventos serão trocados por alimentos não perecíveis.

Show Péricles e Bruno Diegues : 1 kit completo (composto por 2 kg de arroz, 2 kg de feijão e 1 litro de óleo) = 2 ingressos

Stand UP : 5kg de açúcar = 1 ingresso (Proibido entrada para menores de 16 anos)

1º de Maio - SHOW DO BRUNO DIEGUES no Clube Campestre Metabase:

Troca de ingressos:
De 10/04 a 25/04 . (Ingressos Limitados)
Para cada 1 kit de alimentos (composto por 2 kg de arroz, 2 kg de feijão e 1 litro de óleo), será entregue 2 ingressos .

2 de Maio - SHOW DO PÉRICLES no Parque de Exposições:

Troca de ingressos para o show do Péricles:
A partir de 10/04 , os ingressos poderão ser retirados nos seguintes locais:
Sede do Sindicato Metabase (bairro Pará)
Farmácia Metabase (Mauro Ribeiro)
Como retirar o ingresso:
Para cada 1 kit de alimentos (composto por 2 kg de arroz, 2 kg de feijão e 1 litro de óleo), será entregue 2 ingressos .

Ingressos para o Stand Up Comedy com Thiago Carmona (29/04):

Troca por ingresso:
Para garantir seu ingresso para o Stand Up, será necessário doar 5 kg de açúcar por ingresso.

Locais de retirada dos ingressos:

Sede do Sindicato Metabase
Endereço: R. Mestre Emílio, 93 - Pará
Horário: Segunda a quinta-feira, das 9h às 17h | Sexta-feira, das 8h às 15h
Metabase Farma
Endereço: Av. Mauro Ribeiro, 460 - Esplanada da Estação
Horário: Segunda a sábado, das 9h às 20h | Domingo, das 8h às 12h

Importante:

Evento solidário com limite de capacidade de público, conforme as recomendações das autoridades sanitárias.

Participe dessa grande festa, garanta seu ingresso de forma solidária e venha celebrar os 80 anos do Sindicato Metabase com atrações incríveis e uma programação para toda a família!

SINDICATO METABASE DE ITABIRA CONQUISTA MAIOR PLR DA HISTÓRIA DA ANGLO AMERICAN

Mon, 24 Feb 2025 14:16:51 GMT

SINDICATO METABASE DE ITABIRA CONQUISTA MAIOR PLR DA HISTÓRIA DA ANGLO AMERICAN

A Anglo American, em Conceição do Mato Dentro, e o Sindicato Metabase anunciaram com orgulho a conquista de uma Participação nos Lucros e Resultados (PLR) histórica para os trabalhadores da Anglo American , empresa de mineração presente na região de Conceição do Mato Dentro. O pagamento, que será realizado no próximo dia 27 de março , corresponderá a 4,14 salários , o maior valor já pago na história da empresa.

Esta vitória é fruto da primeira negociação direta entre o Sindicato Metabase e a Anglo American para definição da PLR, uma importante conquista que retorna ao sindicato após anos em que uma comissão paritária entre a empresa e os trabalhadores discutia as condições de pagamento. "Resgatamos a negociação da PLR com a empresa, e o resultado é um pagamento recorde para os nossos trabalhadores, que será um grande benefício para suas famílias e comunidades", destacou André Viana Pato Roco , presidente do Sindicato Metabase de Itabira.

A negociação coletiva liderada pelo sindicato não só trouxe uma evolução no valor da PLR , mas também refletiu o compromisso do Metabase em assegurar condições justas para os trabalhadores da região. A última PLR negociada por uma comissão paritária foi de 3,06 salários , e agora, com o retorno das negociações coletivas com o sindicato, a empresa pagará 4,14 salários , mostrando um avanço significativo nas conquistas dos trabalhadores.

Além da PLR, a Anglo American também já havia realizado aportes em janeiro, como o prêmio de segurança , e anunciou o pagamento de 0,15 salários nesta folha de pagamento, reforçando os benefícios aos empregados.

"Este é um momento importante para todos nós, trabalhadores e trabalhadoras da região. A PLR de 4,14 salários é uma grande conquista, resultado da luta constante e das negociações coletivas que o Metabase tem conduzido com excelência. E, claro, não vamos parar por aqui: nossa luta continua para garantir ainda mais benefícios no próximo ciclo", afirmou André Viana.

Sobre o Sindicato Metabase de Itabira

O Sindicato Metabase de Itabira representa mais de 20 mil trabalhadores e aposentados da mineração, incluindo cidades como Itabira, Conceição do Mato Dentro, Antônio Dias, Guanhães, Sabinópolis e várias outras da região. O sindicato tem sido um pilar na defesa dos direitos dos trabalhadores, conquistando benefícios importantes e oferecendo apoio constante nas lutas por melhores condições de trabalho.

O Metabase de Itabira tem se destacado como um dos principais sindicatos de Minas Gerais, representando milhares de trabalhadores no estado, com uma trajetória de sucesso nas negociações que garantem melhores condições de trabalho e benefícios para a classe trabalhadora. O sindicato continua comprometido em defender os direitos dos trabalhadores e avançar nas conquistas conquistadas com muita luta e união.

André Viana é reeleito para o Conselho de Administração da Vale com expressiva vitória e apoio massivo dos trabalhadores

Mon, 17 Feb 2025 17:29:50 GMT

André Viana é reeleito para o Conselho de Administração da Vale com expressiva vitória e apoio massivo dos trabalhadores

André Viana foi reeleito para o Conselho de Administração da Vale, conquistando uma expressiva vitória nas eleições, alcançando 54,3% dos votos totais, o que evidencia a confiança sólida dos trabalhadores em sua liderança. A disputa, que envolveu 13 chapas concorrentes, teve a chapa de Viana, formada ao lado do presidente do Sindicato dos Trabalhadores em Empresas Ferroviárias dos Estados do Espírito Santo e Minas Gerais (SINDFER ES/MG), Wagner Xavier, como a mais votada, alcançando 7.777 votos e refletindo o apoio massivo dos empregados da mineradora em diversas regiões do Brasil.

André Viana, que iniciou sua trajetória na Vale há 22 anos, fez questão de destacar que sua vitória não se limitou a uma região, mas foi um reflexo do apoio de trabalhadores de todo o país. "Fui muito bem recebido em diversas cidades e unidades da Vale, de Norte a Sul do Brasil. Cada voto, cada manifestação de apoio foi um sinal de que estamos no caminho certo", disse.

Vitória Marcante em Itabira e em Outras Regiões

A vitória foi especialmente marcante nas minas de Itabira, onde André Viana obteve impressionantes 89,9% dos votos, um feito notável em uma região histórica para a empresa. “Itabira saiu com uma votação extremamente alta, quase 90% dos votos. Agradeço imensamente aos itabiranos por entenderem a importância deste momento e por abraçarem nossa causa”, disse.

No entanto, o apoio não se restringiu a Itabira. Em Minas Gerais e em outros estados, como Maranhão, Pará, Rio de Janeiro, Espírito Santo, e em diversas outras cidades onde a Vale está presente, a candidatura de Viana obteve uma adesão significativa dos trabalhadores. "Foi uma vitória nacional. Cada urna, em cada cidade, mostrou que a nossa luta é compartilhada por todos, que reconhecem a importância de um trabalho comprometido com a segurança, a valorização e a melhoria das condições de trabalho dos empregados da Vale", ressaltou Viana.

Além disso, Viana agradeceu a importantes aliados, como o prefeito de Itabira, Marco Antônio Lage, e vereadores da cidade, que, mesmo não estando diretamente envolvidos na eleição, reconheceram a relevância da causa e se uniram à sua campanha. Ele também destacou o apoio da diretoria do sindicato, que se engajou de forma voluntária e incansável durante todo o processo eleitoral.

Ao longo da campanha, Viana demonstrou uma liderança sólida, não só em sua cidade natal, mas em diversas regiões do Brasil. Ele destacou o papel fundamental de sua gestão no fortalecimento da união entre os trabalhadores, promovendo o movimento "União das Categorias", que reuniu trabalhadores de diferentes setores e localidades. "Fomos unidos pela causa dos trabalhadores da Vale, e isso se refletiu nas urnas. Meu compromisso agora é continuar a luta, com a mesma determinação e o mesmo foco na melhoria das condições de todos", afirmou.

Desafios para o Futuro

Viana também ressaltou os desafios que ainda persistem, como a necessidade de novos investimentos nas minas, segurança no ambiente de trabalho e a valorização do trabalhador, tanto no aspecto financeiro quanto em relação a oportunidades de carreira. "O trabalho não acaba aqui. Temos uma missão constante de melhorar as condições de trabalho, garantir segurança, e lutar pela valorização do nosso povo", completou.

Apoio de Fora do Grupo Vale: Um Reconhecimento Pessoal e Profissional

O apoio recebido durante a campanha foi expressivo e, para Viana, ainda mais significativo por vir de pessoas de fora do grupo Vale, mostrando a força de sua liderança e a importância de sua candidatura para o futuro da mineradora. "Recebi apoio até de quem não podia votar, de pessoas que paravam na rua para expressar sua torcida. Isso me emocionou muito, pois mostrou que nossa causa vai além da Vale, é uma causa de justiça social", concluiu.

Agora reeleito, Viana reafirmou seu compromisso de seguir ouvindo e defendendo os trabalhadores da Vale em todo o Brasil, com um olhar atento às demandas de cada unidade e de cada colaborador. "A luta é longa e árdua, mas com união, respeito e muito trabalho, vamos continuar avançando. Conto com todos vocês para, juntos, construirmos um futuro melhor para a Vale e para seus trabalhadores", finalizou.

Brumadinho: JAMAIS ESQUECEREMOS!

Wed, 29 Jan 2025 13:03:10 GMT

BRUMADINHO: JAMAIS ESQUECEREMOS!

Às 12h28min20s do dia 25 de janeiro de 2019

Há 6 anos, a historia dos trabalhadores, cidades e comunidades impactadas e do Brasil foi criminosamente marcada pelo rompimento da barragem em Brumadinho/MG.

As consequências são enormes com severos sociais e ambientais e principalmente com a perda de 272 vidas humanas e família inteiras devastadas!

A reparação precisa ser constante e total e nunca abrimos mão da firmeza e luta por isso! Muito há o que se fazer e não podemos parar!

Recentemente, em mais uma de nossas ações interpomos ação trabalhista para reparação dos trabalhadores expostos aos riscos de barragens e estruturas de rejeitos.

JAMAIS ESQUECEREMOS! JAMAIS DESISTIREMOS DE LUTAR PELA REPARAÇÃO TOTAL A TODOS OS ATINGIDOS!

https://www.facebook.com/metabaseitabira/videos/963926968561794

DIRETORIA DO METABASE CUMPRE AGENDA DE REUNIÕES E DIÁLOGOS EM CONCEIÇÃO DO MATO DENTRO

comunicacao2@metabase.com.br (Comunicação Metabase) — Wed, 15 Jan 2025 19:57:37 GMT

DIRETORIA DO METABASE CUMPRE AGENDA DE REUNIÕES E DIÁLOGOS EM CONCEIÇÃO DO MATO DENTRO

A diretoria do Metabase de Itabira e região está cumprindo uma agenda importante de reuniões e diálogos com trabalhadores da Anglo American, em Conceição do Mato Dentro, nesta semana. Desde segunda-feira (13), os diretores do sindicato estão na região, realizando atividades que buscam fortalecer o relacionamento com os representados e avançar nas negociações em curso.

O primeiro compromisso da visita foi a panfletagem do jornal de retrospectiva das ações do Metabase em 2024. A distribuição do material teve como objetivo informar os trabalhadores sobre as conquistas do sindicato no último ano, destacando as principais ações realizadas.

Na quarta-feira (15), os diretores se reuniram com representantes da Anglo American para retomar as negociações do acordo coletivo específico de moradia e lazer, uma iniciativa inédita e de grande importância para a categoria. Durante o encontro, a empresa apresentou um panorama do censo e da pesquisa realizados com os empregados, cujos resultados nortearão as próximas ações da companhia, com foco na melhoria da qualidade de vida dos trabalhadores, especialmente nas questões de moradia e acesso ao lazer.

Entre os principais pontos discutidos na reunião, destacam-se:

Visita ao Modelo de Moradia Empresarial : A Anglo American agendou uma visita a um modelo de moradia empresarial já implementado em outros estados. O objetivo é apresentar uma alternativa confortável e viável para os trabalhadores, já adotada por empresas em outras regiões do país.
Acordo com a FENABB : Foi debatido o acordo com a Federação Nacional do Banco do Brasil (FENABB), que administra as AABBs (Associações Atléticas Banco do Brasil) em todo o Brasil, incluindo a de Conceição do Mato Dentro. O sindicato busca ampliar o acesso dos trabalhadores da região às instalações da AABB.
Parceria com a Prefeitura de Cerro : Também está prevista uma reunião com a Prefeitura Municipal do Cerro e os responsáveis pelo Clube Municipal, visando a formalização de um convênio de parceria. O objetivo é viabilizar benefícios para os trabalhadores que residem na cidade, através do sindicato e da Anglo American.
Reunião com o Comitê Executivo da Anglo American : Uma reunião interna com o Comitê Executivo da empresa será agendada para dar continuidade às discussões sobre as opções de moradia.

Além disso, o presidente do Sindicato Metabase, André Viana (Pato Roco), se reuniu com o prefeito de Conceição do Mato Dentro, Otacílio Neto (Otacilinho). Durante o encontro, foram abordadas questões essenciais para a comunidade de trabalhadores da região, como moradia, saúde, segurança e educação. O sindicato, por meio de seu presidente, reforçou seu compromisso com a busca por uma mineração mais sustentável, que respeite a população local e promova o progresso para todos, destacando a importância de políticas públicas que atendam às necessidades dos trabalhadores e suas famílias, garantindo melhores condições de vida e trabalho na região.

Mig Mineração - Boletim 01/24

Wed, 04 Dec 2024 18:28:35 GMT

Minas Mineração - Boletim 02/24

Wed, 04 Dec 2024 18:19:08 GMT

Visita do Presidente da Vale a Itabira reforça compromisso com a Sustentabilidade e o diálogo com os trabalhadores

Wed, 27 Nov 2024 18:26:58 GMT

Visita do Presidente da Vale a Itabira reforça compromisso com a Sustentabilidade e o diálogo com os trabalhadores

Em uma visita histórica, o novo presidente da Vale, Gustavo Pimenta, esteve pela primeira vez na cidade de Itabira, acompanhando diretores executivos da empresa. A visita foi intermediada pelo presidente do Sindicato Metabase de Itabira e Região e conselheiro da Vale, André Viana (Pato Roco). Durante um dia de intensa agenda, a comitiva percorreu diversas áreas da empresa, incluindo minas, oficinas e participou de reuniões e rodas de bate-papo com os trabalhadores e dirigentes sindicais.

A visita teve um caráter simbólico importante, destacando a relevância da cidade de Itabira para as operações da Vale, especialmente com a presença do mais alto comando da empresa nas áreas de trabalho. O presidente e diretores visitaram locais cruciais para o processo de inovação na mineração, como as áreas de compactação de rejeitos nas minas, onde foi implantado o novo método de empilhamento a seco, uma tecnologia de ponta que visa a sustentabilidade e a redução de impactos ambientais.

Além disso, estiveram também na oficina da Mina Conceição, onde se deu continuidade ao diálogo com os empregados, com um foco especial nas condições de trabalho e nos desafios enfrentados no dia a dia da operação. O relacionamento com o sindicato, representado por André Viana, foi fundamental para o avanço das discussões sobre pautas específicas de trabalho, como a manutenção da baixa taxa de turnover – um dos menores índices de rotatividade de mão de obra do país. A preservação dessa estabilidade no quadro de funcionários é considerada uma das maiores conquistas da Vale no complexo de Itabira.

Os diretores da empresa reafirmaram o compromisso com a sustentabilidade. A mineração circular, o reaproveitamento de rejeitos e a busca por redução de custos nas operações mineradoras foram temas de grande destaque nas conversas. A empresa também demonstrou seu empenho em questões relacionadas à diversidade e inclusão, além de reiterar seu compromisso com a saúde e segurança dos trabalhadores, com especial atenção para a implementação de medidas preventivas nas diversas áreas da empresa.

A visita do presidente Gustavo Pimenta a Itabira não apenas reforçou a importância da cidade para a operação da Vale, mas também evidenciou o compromisso da empresa com a evolução das suas práticas, tanto no que diz respeito à inovação tecnológica quanto à qualidade das relações de trabalho e à responsabilidade social e ambiental.

13° salário: oportunidade para quem tem dívidas colocar as contas em dia

Mon, 25 Nov 2024 18:54:27 GMT

13°salário: oportunidade para quem tem dívidas colocar as contas em dia

Com uma média de 30% da renda comprometida com dívidas, muitos brasileiros das capitais veem no pagamento do 13° salário uma oportunidade de melhorar a saúde financeira. Apesar das tentações de usar o benefício extra para viajar, comprar novos eletrodomésticos ou caprichar nas festas de fim de ano, especialistas alertam para o risco de adiar o enfrentamento das pendências financeiras.

A realidade é que cerca de 80% da população brasileira está endividada, e, embora seja comum ter algumas dívidas, como parcelamentos de compras ou financiamentos, o que preocupa é a alta taxa de inadimplência e o impacto disso no orçamento mensal.

Para muitos, o 13° salário surge como uma espécie de alívio, mas também pode se transformar em uma armadilha. Segundo o assessor econômico da Fecomércio-SP, Fábio Pina, é essencial aproveitar esse momento para dar prioridade à quitação das dívidas. “Fazer um esforço para pagar as pendências agora pode ser um passo inteligente para um consumo mais saudável no ano seguinte. Assim como na academia, o esforço inicial traz os resultados no futuro”, recomenda Pina.

Com o foco nas finanças, o 13° salário pode ser a oportunidade para equilibrar as contas e começar o próximo ano com mais tranquilidade financeira.

Quando o décimo terceiro salário é pago?

De acordo com a legislação, a primeira parcela do 13º salário deve ser paga até o dia 30 de novembro de cada ano. A segunda parcela, por sua vez, pode ser quitada até o dia 20 de dezembro. O empregador também tem a opção de realizar o pagamento integral do 13º, desde que respeite o prazo para o pagamento da primeira parcela.

FONTE: G1

Trabalhadores da Vale em Itabira aprovam Acordo Coletivo Anual e Acordo de PLR

Wed, 20 Nov 2024 15:57:02 GMT

Trabalhadores da Vale em Itabira aprovam Acordo Coletivo Anual e Acordo de PLR

Os trabalhadores da Vale nas minas Cauê, Conceição e Periquito, em Itabira, aprovaram, com 88,54% dos votos, o Acordo Coletivo de Trabalho para o período 2024/2025 e o Acordo Coletivo de Participação nos Lucros e Resultados (PLR) para 2025/2026. A aprovação foi realizada após uma série de assembleias conduzidas pelo Sindicato Metabase de Itabira e Região, realizadas entre os dias 18 e 20 de novembro, tanto nas minas quanto na sede do Sindicato.

As assembleias ocorreram com o objetivo de apreciar e votar a contraproposta apresentada pela empresa. Os trabalhadores expressaram suas decisões de forma soberana e secreta, com sessões realizadas em diferentes horários, a fim de garantir a participação de todos os turnos de trabalho, bem como de funcionários administrativos, afastados, em férias e até mesmo em home office, que puderam votar na sede do sindicato. No total, 1.816 trabalhadores participaram do processo de votações.

Resultados da votação:

Votos SIM: 1.608 (88,54%)
Votos NÃO: 197 (10,84%)
Votos brancos e nulos: 5
Abstenções: 6

O Processo de Negociação

O Sindicato Metabase de Itabira realizou uma pesquisa junto aos trabalhadores da Vale para definir as pautas de reivindicação, que refletissem as necessidades e desejos da categoria. Foram realizadas sete rodadas de negociação com a empresa, sempre com a participação ativa dos trabalhadores.

O presidente do Sindicato, André Viana (Pato Roco), ressaltou a importância da celebração do acordo, após intensas negociações que demandaram seriedade e transparência. "A luta da classe trabalhadora é histórica e nunca foi fácil", afirmou Viana, destacando o incansável trabalho dos diretores do sindicato, tanto dentro quanto fora da empresa, para garantir condições justas de trabalho e respeito àqueles que mais produzem.

As negociações entre o Sindicato e a Vale foram marcadas por momentos de grande tensão, com algumas rodadas sem propostas da Vale e com propostas aquém da inflação, o que gerou desgaste estratégico e tentativas de enfraquecer o movimento sindical.

A Proposta Aprovada

Os trabalhadores aprovaram um reajuste salarial de 5% sobre os salários vigentes. Durante as negociações, a empresa apresentou propostas diferenciadas de acordo com a faixa salarial dos empregados, o que foi prontamente rejeitado pelo sindicato. "A Vale sugeriu reajustes maiores para uns e menores para outros, conforme o salário, o que foi inaceitável. O sindicato esteve firme e se colocou à disposição para mobilizar ou até paralisar as atividades, se necessário", afirmou André Viana.

Outro ponto significativo da negociação foi o reajuste no piso salarial , que passou para R$2.120,00 . Além disso, o cartão alimentação também foi reajustado para R$1.000,00 mensais , com a inclusão do 13º crédito integralmente reajustado. Em um ano, esse benefício pode representar um montante de R$12.000 por trabalhador, impactando positivamente no poder de compra e no bem-estar das famílias. O reajuste no cartão alimentação não só melhora a alimentação dos trabalhadores, mas também fortalece a economia local, já que a maior parte do valor é gasto em mercados e comércios da região.

Além disso, um avanço muito importante foi a valorização da previdência complementar (Valia) , com o aumento do percentual de coparticipação da empresa, que passou de 1% para 2%. André Viana destacou que após 24 anos a Vale voltou a discutir o percentual de coparticipação na Valia dos empregados “Há anos a Vale reduziu drasticamente o percentual de coparticipação na Valia. Agora, depois de muita luta sindical, ela volta a realizar um aumento desse percentual, mesmo que timidamente, mas já é um grande avanço, abrindo portas para aumentos futuros” destacou o presidente.

André Viana destacou, também, que a Valia, como entidade de Previdência Complementar, desempenha um papel fundamental no planejamento financeiro dos trabalhadores, especialmente em um cenário de envelhecimento da população e incertezas sobre a sustentabilidade da previdência pública. "A Valia garante uma maior segurança financeira para a aposentadoria dos trabalhadores", afirmou o presidente do Sindicato.

Além desses avanços, todos os benefícios foram mantidos, uma conquista significativa da atual gestão sindical, que tem se empenhado constantemente para preservar os direitos dos trabalhadores. Viana reforçou a importância de garantir esses benefícios, pois a perda de direitos é um processo complexo e difícil de reverter.

Vitória do Movimento Sindical

O resultado final da votação é considerado uma grande vitória para o movimento sindical de Itabira. Com esforço, unidade e determinação, o Sindicato conseguiu assegurar conquistas importantes para os trabalhadores da região, mesmo diante de um cenário desafiador nas negociações.

A aprovação do Acordo Coletivo de Trabalho e do Acordo de Participação nos Lucros e Resultados (PLR) representa um importante compromisso da diretoria em defender os direitos da categoria e garantir melhores condições de trabalho e qualidade de vida para os trabalhadores. André Viana (Pato Roco), destacou a importância desse momento de negociação, que ocorreu em um contexto desafiador. "Foi uma temporada importante e complexa, em que a empresa tentou adotar estratégias desgastantes e até mesmo implementou reajustes diferenciados, tentando promover uma segregação entre os funcionários. No entanto, o sindicato, com sua diretoria preparada e pautas construídas a partir das demandas dos trabalhadores, se manteve firme. A empresa teve que negociar questões que há 24 anos não discutia, como a Valia, e ainda conceder reajustes acima da inflação", afirmou Viana.

O presidente do sindicato também enfatizou a importância da unidade da categoria para enfrentar os desafios futuros. "É fundamental que todos estejam alinhados com o sindicato para que possamos enfrentar os próximos desafios. Somente com união e organização dentro da classe trabalhadora é possível avançar. Embora sempre haja espaço para melhorias em todos os acordos, o sindicato, nesta gestão, nunca assinou acordos com perdas, como ocorreu no passado com a retirada de benefícios como o plano ortodôntico, implantes dentários e aparelhos ortodônticos", concluiu.

“Pato Roco” reafirma que o sindicato segue firme em sua missão de celebrar acordos que tragam avanços para os trabalhadores e protejam os direitos conquistados ao longo dos anos.

Vale - Boletim 12/24

Wed, 20 Nov 2024 14:54:49 GMT

Vale - Boletim 11/24

Wed, 13 Nov 2024 18:30:49 GMT

Belmont - Boletim 03/24

Wed, 13 Nov 2024 14:39:16 GMT

Anglo - Boletim 06/24

Thu, 07 Nov 2024 17:26:20 GMT

Anglo - Boletim 05/24

Thu, 07 Nov 2024 16:05:35 GMT

Anglo - Boletim 04/24

Thu, 07 Nov 2024 16:05:17 GMT

Belmont - Boletim 02/24

Wed, 06 Nov 2024 21:53:45 GMT

Vale - Boletim 10/24

Wed, 06 Nov 2024 21:50:21 GMT

Vale - Boletim 09/24

Mon, 04 Nov 2024 14:46:32 GMT

Avanços Tecnológicos e os desafios da Inteligência Artificial marcam o futuro da economia.

Tue, 29 Oct 2024 13:19:28 GMT

Avanços Tecnológicos e Desafios da Inteligência Artificial Marcam o Futuro da Economia.

O avanço tecnológico segue em ritmo acelerado, com 2025 prometendo inovações significativas em diversos setores da economia. Neste cenário, a Inteligência Artificial (IA) se destaca, apresentando tanto oportunidades quanto desafios. Novas tecnologias estão transformando áreas como produção industrial, monitoramento de desastres naturais e saúde, enquanto questões de segurança da informação e qualificação profissional ganham destaque nas discussões.

As tendências do setor foram debatidas na 24ª edição do Futurecom 2024, o maior evento de tecnologia, conectividade e inovação da América Latina, que abordou o tema "Brand New World on the Edge — A conectividade e as novas relações entre pessoas e máquinas".

A Indústria 4.0 está adotando tecnologias digitais para criar soluções inteligentes e eficientes. A IA é um elemento central nessa revolução, possibilitando a aplicação de aprendizado de máquina e mineração de dados para desenvolver fábricas conectadas. Essa transformação acelera os processos produtivos, automatizando tarefas repetitivas e perigosas, permitindo que os trabalhadores se concentrem em atividades criativas e estratégicas. A capacidade da IA de processar grandes volumes de dados em tempo real ajuda a otimizar a produção e reduzir custos.

Entretanto, desafios significativos permanecem, especialmente em relação à segurança da informação e à ética no uso da IA. A qualificação profissional é crucial para a implementação eficaz dessas tecnologias. Hermano Pinto, diretor da Futurecom, destacou que a tecnologia está evoluindo rapidamente e promete impactar setores como a mobilidade urbana. Ele citou o uso de semáforos inteligentes para otimizar o tráfego em cidades como São Paulo, enfatizando a importância de considerar o efeito cumulativo das soluções urbanas, em vez de abordagens isoladas.

Riscos de Desinformação

Hermano Pinto também apontou que um dos principais benefícios da IA é sua capacidade de usar grandes volumes de dados para aumentar a eficiência dos processos. No entanto, essa vantagem traz à tona novos desafios, como o risco de desinformação. "As IAs são treinadas com dados da internet, que podem incluir informações falsas. Se a entrada for ruim, a saída também será", alertou, ressaltando a necessidade de rigor na verificação de dados.

O diretor expressou preocupação com a qualidade das informações geradas por ferramentas populares, como o ChatGPT. Ele citou um exemplo em que a IA incorretamente afirmou que 10% do consumo de energia de São Paulo provinha de data centers. Segundo Pinto, esse erro ilustra como a falta de filtragem adequada pode contribuir para a disseminação de fake news.

O uso crescente da inteligência artificial (IA) levanta preocupações significativas sobre a responsabilidade no manejo de dados. O professor Marcos Simplício, da Escola Politécnica da Universidade de São Paulo (USP) e membro do IEEE, alerta para os riscos associados à formação de ferramentas de IA a partir de informações potencialmente falsas. "A introdução de desinformação, como alegações infundadas sobre vacinas, pode propagar mentiras perigosas na sociedade", enfatiza.

Simplício também discute a complexidade do controle tecnológico. Ele menciona um incidente em que um indivíduo adquiriu uma série de domínios, possivelmente afetando a forma como IAs, como o ChatGPT, são treinadas. A situação exige uma abordagem cautelosa e reforça a importância de iniciativas colaborativas, como um centro de pesquisa em segurança cibernética em desenvolvimento em parceria com o Google na USP.

A identificação de desinformação é outro grande desafio. O professor ressalta que, enquanto algumas informações são claramente falsas, como as que envolvem vacinas, questões subjetivas, como comparações políticas, dificultam a definição do que é verdade. Nesse contexto, a educação se apresenta como uma ferramenta crucial. Esther Colombini, professora de robótica e IA na Unicamp, destaca que, apesar dos benefícios da IA, é fundamental que os usuários compreendam suas limitações e aprendam a avaliar criticamente as informações geradas.

Aplicações Inovadoras da IA

Além dos desafios, a IA também mostra seu potencial em áreas como previsão e mitigação de desastres naturais. Ao integrar dados de estações meteorológicas e radares, a tecnologia pode fornecer previsões mais precisas e rápidas. O pesquisador Euclides Chuma, da Unicamp, ressalta o uso de drones e robôs autônomos em operações de resgate. Em situações de inundação, por exemplo, drones podem localizar vítimas e coordenar resgates, minimizando riscos para os socorristas.

Outra inovação significativa é o conceito de gêmeo digital na saúde. Com previsão de implementação até 2025, essa tecnologia cria simulações virtuais de ambientes hospitalares, permitindo otimizar o fluxo de pacientes e testar soluções antes de sua aplicação real. Cristiane Pimentel, da Universidade Federal do Recôncavo da Bahia, afirma que a IA poderá possibilitar uma abordagem preventiva na saúde, facilitando a detecção de padrões e previsões de doenças, aumentando assim a eficácia dos tratamentos.

O Caminho a Seguir

O uso da IA exige um equilíbrio cuidadoso entre inovação e ética. À medida que a automação continua a moldar o futuro, é imperativo que a sociedade se prepare para enfrentar os desafios e aproveitar as oportunidades que surgem nesse cenário em constante evolução. A conscientização sobre os riscos e benefícios da IA será fundamental para garantir um desenvolvimento seguro e responsável dessa tecnologia.

Fonte: Correio braziliense

Minas Mineração - Boletim 01/24

Fri, 25 Oct 2024 18:32:14 GMT

Serra Leste - Boletim 03/24

Fri, 25 Oct 2024 18:19:04 GMT

Vale - Boletim 08/24

Thu, 24 Oct 2024 21:48:20 GMT

Belmont - Boletim 01/24

Thu, 24 Oct 2024 21:46:33 GMT

Superintendência do Cade aprova aquisição de 15% da Anglo American Brasil pela Vale

Wed, 16 Oct 2024 15:53:48 GMT

Acordo também envolve uma parceria com a Anglo American, empresa que atualmente detém o complexo Minas-Rio, e os recursos da Vale da Serra da Serpentina

A Superintendência-Geral do Conselho Administrativo de Defesa Econômica (Cade) aprovou, sem restrições, a aquisição pela Vale ( VALE3 ) de 15% do capital da Anglo American Minério de Ferro Brasil. O despacho foi publicado no Diário Oficial da União (DOU).

Como mostrou o Estadão/Broadcast, o acordo também envolve uma parceria com a Anglo American, empresa que atualmente detém o complexo Minas-Rio, e os recursos da Vale da Serra da Serpentina. A Anglo American continuará a controlar, gerenciar e operar Minas-Rio, incluindo qualquer futura expansão.

De acordo com o processo no Cade, além da compra de ações, a Vale, diretamente ou por meio de controladas, adquirirá 15% do saldo em aberto de dívidas intercompany existentes na data de fechamento, tornando-se credora da Anglo American Brasil.

“Em contrapartida à transação primária, a Vale aportará ao capital da Anglo American Brasil um conjunto de imóveis e outros ativos (inclusive direitos minerários, planos, resultados de sondagens e outros ativos correlatos) que compõem o Projeto Serra da Serpentina, um projeto ainda greenfield (não operacional) na região do município de Conceição do Mato Dentro (MG), voltados para a exploração de minério de ferro, bem como realizará, como contrapartida à transação secundária, um desembolso complementar de caixa de US$ 157,5 milhões (sujeito a ajustes de dívida líquida e capital de giro)”, completa o documento.

A operação contempla também a possibilidade de expansão do sistema logístico de escoamento de minério de ferro caso a capacidade de transporte do mineroduto do Sistema Minas-Rio se torne insuficiente para a produção da Anglo American Brasil, assim como desenvolvimento de solução logística adicional para propiciar o escoamento do volume adicional proveniente do Projeto Serra da Serpentina.

Fonte: Estadão Conteúdo

Vale - Boletim 07/24

Wed, 16 Oct 2024 15:41:26 GMT

ACT 2024/2025, estratégia operacional 2025, nossos desafios e a nossa luta, superávit Valia “vale mais” também para os empregados ativos, Fórum de Discussão Permanente realizado pelo Sindicato melhora o ambiente e condições de trabalho da categoria, linha de crédito habitacional Vale/Valia, denúncias e muito mais.

Bemisa - Boletim 04/24

Wed, 25 Sep 2024 18:46:23 GMT

Bemisa - Boletim 03/24

Tue, 17 Sep 2024 18:42:03 GMT

Sindicato recebeu a visita do Superintendente do Ministério do Trabalho e Emprego em Minas Gerais

Fri, 13 Sep 2024 21:19:48 GMT

Sindicato recebeu a visita do Superintendente do Ministério do Trabalho e Emprego em Minas Gerais

Sindicato recebeu a visita do Superintendente do Ministério do Trabalho e Emprego em Minas Gerais, Carlos Calazans. Personalidade histórica na luta pela classe trabalhadora.

Foi um excelente tempo de aprendizado e boas memórias. Na ocasião, o presidente do sindicato, André Viana, homenageou o superintendente com um quadro com foto histórica da greve de 1989 na Vale, onde Calazans foi figura essencial para a luta.

Em tempo, Calazans foi Assessor Sindical do Metabase na gestão do presidente Milton Bueno, marcando a história da nossa instituição.

Vale - Boletim 06/24

Fri, 06 Sep 2024 20:50:54 GMT

ACT 2024/2025 e muito mais...

Pela primeira vez a Valia deve pagar superávit aos empregados da Vale filiados e aos aposentados e pensionistas do plano BP/Vale Mais

Fri, 06 Sep 2024 15:50:26 GMT

Pela primeira vez a Valia deve pagar superávit aos empregados da Vale filiados e aos aposentados e pensionistas do plano BP/Vale Mais

Depois de muitas reuniões do Sindicato Metabase de Itabira e Região, e com participação também de entidades reunidas com dirigentes da mineradora Vale e da Fundação Vale do Rio Doce de Seguridade Social (Valia), foi sinalizada positivamente, nesta quinta-feira (5), a real possibilidade de extensão do pagamento de superávit aos filiados do plano de Benefício Proporcional (BP/Vale Mais).

Segundo informa André Viana Madeira, presidente do Metabase e representante dos trabalhadores no Conselho de Administração da Vale, as negociações estão bem avançadas e caminham para ter um final feliz.

Antes, o superávit somente vinha sendo pago, em sucessivas parcelas, aos aposentados e pensionistas assistidos pelo plano Benefício Definido (BD). Para esses assistidos, desde o início do pagamento do superavit, em 2007 até a presente data, a Valia já distribuiu mais de R$ 7 bilhões em todo o Brasil.

“Temos agora a expectativa bastante positiva para que esse pagamento do superávit passe a contemplar também os optantes do Plano BP/Vale Mais, coroando a nossa luta com mais essa conquista”, afirma André Viana, que está bastante otimista.

“E o que é tão bom quanto é que o superavit será pago também, pela primeira vez, aos trabalhadores da ativa que contribuem com a Valia, engordando o percentual que é aplicado para ser sacado quando ocorrer a aposentadoria ou o empregado se desligar da empresa”, festeja o presidente do Metabase.

Conforme explica André Viana, pelas regras atuais do plano BP/Vale Mais, um eventual déficit ou um superávit é de responsabilidade da Vale. “Nesse sentido, a empresa já concordou em mudar o regulamento e repassar 50% deste superávit para os aposentados (renda vitalícia) e empregados da ativa”, adianta o sindicalista.

A conquista foi possível com o acompanhamento atento pelo sindicato e entidades dos balanços financeiros positivos da instituição privada de complementação da aposentadoria nos últimos três anos.

“Com um vultoso volume de aplicação e rentabilidade, é justo que parte desse superávit seja distribuído com os que construíram e mantém a Valia sem comprometer as finanças da instituição”, assegura.

Mas para que ocorra o pagamento extensivo do superavit é preciso aguardar o fechamento do balanço anual da Valia, em 31 de dezembro. “Após esse fechamento, acredito que até março deve chegar essa boa notícia do pagamento do superávit a todos os aposentados e pensionistas, como também aos empregados da ativa”, salienta André Viana.

Com o pagamento extensivo desse superavit ainda no primeiro trimestre de 2025, a projeção é injetar R$ 250 milhões nos mercados regionais e nacional, distribuídos entre aposentados, pensionistas, e agora também com os trabalhadores contribuintes da Valia em todas unidades no país da mineradora Vale.

“Assim que sair o pagamento desse superávit, com essa expectativa de que ocorra até março, imediatamente os aposentados e pensionistas do plano BP/Vale Mais já podem sacar os valores correspondentes no caixa do banco, como fazem normalmente todos os meses”, ressalta o sindicalista.

“Já para os trabalhadores que ainda estão na ativa, e que são contribuintes, o pagamento do superávit fica aplicado na Valia para ser sacado na aposentadoria ou quando se desligar da empresa”, explica André Viana.

Metabase e entidades avançam com as negociações com a Valia para o pagamento de superávit aos optantes do plano BP/Vale Mais

Fri, 23 Aug 2024 21:00:04 GMT

Metabase e entidades avançam com as negociações com a Valia para o pagamento de superávit aos optantes do plano BP/Vale Mais

Depois dos aposentados e pensionistas optantes do Plano Benefício Definido (BD), da Valia, receberem polpudos dividendos do superavit, avançam as negociações para que os associados e assistidos do Plano de Benefício Proporcional (BP/Vale Mais) possam também ter direito a receber o que lhes cabe no superavit dessa instituição de previdência complementar.

Para isso, nessa terça-feira (20), o presidente do Sindicato Metabase de Itabira e Região, André Viana, na condição também de representante dos trabalhadores no Conselho de Administração da Vale, juntamente com diretores da Aposvale, reuniram-se com o diretor de Relações Trabalhistas da Vale, André Teixeira, para tratar desse pagamento, um direito certo e líquido de quem optou por esse plano, criado no ano 2000.

“A discussão está bem encaminhada e a Valia solicitou mais tempo para estudar a reivindicação antes de dar uma resposta sobre esse pagamento, o que é um sinal positivo pela conversa que mantivemos”, conta André Viana.

“Já tivemos uma expressiva vitória com o pagamento do superávit para os optantes do plano BD e agora avançamos para que esse benefício seja estendido, por direito, aos optantes do plano BP/Vale Mais”, diz o presidente do Metabase, que está bastante otimista com as negociações.

Para ele, a possibilidade de vitória é grande, embora recomende cautela até que seja obtido o sinal verde da Superintendência Nacional de Previdência Complementar (Previc), órgão responsável por fiscalizar e supervisionar todas as atividades das Entidades Fechadas de Previdência Privada (EFPC), como é o caso da Valia. “A chance de vitória é grande”, acredita André Viana.

“Eventual vitória dessa reivindicação atingirá não somente os aposentados e pensionistas do BP/Vale Mais, mas será também uma conquista de todos os trabalhadores que optaram por esse plano”, informa o sindicalista.

Estudos atuariais

Segundo ele, a reivindicação por mais esse pagamento do superávit está bem embasada em estudos econômicos atuariais, necessários para que se tenha uma análise de riscos e expectativas.

Isso para que esse pagamento não venha comprometer a saúde financeira da Valia, o que é imprescindível para a continuidade do pagamento das suplementações aos aposentados e pensionistas optantes desse plano BP/Vale Mais.

Os estudos atuariais envolvem a avaliação técnica das características demográficas e econômicas. E visam garantir os recursos necessários para que possam ser honrados os benefícios previstos aos assistidos.

“É com o embasamento desses estudos que estamos ancorados e otimistas”, festeja, ainda com a necessária cautela, André Viana, já prevendo o próximo pagamento de superávit primário a esses aposentados e pensionistas da Valia – e também trabalhadores da ativa, optantes desse plano.

Reconhecimento

“Para breve devemos ter mais essa boa notícia para dar a quem muito dedicou o seu tempo de trabalho para o engrandecimento da Vale e que são merecedores desse superávit pela contribuição que deram ao longo dos anos ao nosso fundo de pensão”, diz o sindicalista.

Importante ressaltar que desde o início do pagamento do superávit aos assistidos pelo Plano BD Definido, de 2007 até a presente data, a Valia já distribuiu mais de R$ 7 bilhões para quem optou por esse plano.

“Temos agora a expectativa positiva para que esse pagamento do superávit possa beneficiar com o superavit também os optantes do Plano BP/Vale Mais, coroando a nossa luta com mais essa conquista do Metabase e das entidades participantes das negociações”, afirma André Viana.

Aposentados estão voltando a trabalhar

Thu, 08 Aug 2024 10:58:11 GMT

CAE aprova isenção de FGTS e INSS para empresa que contratar aposentados

A Comissão de Assuntos Econômicos (CAE) aprovou nesta terça-feira (6) o projeto de lei (PL) 3.670/2023, que prevê isenções tributárias para empresas que contratarem trabalhadores já aposentados. O texto também obriga o Sistema Nacional de Emprego (Sine) a manter e divulgar uma lista de pessoas aposentadas aptas ao retorno ao mercado de trabalho.

O projeto do ex-senador Mauro Carvalho Junior (MT) recebeu relatório favorável da senadora Margareth Buzetti (PSD-MT) e segue para o Plenário. A parlamentar sugeriu uma emenda para limitar o número de aposentados que ficariam isentos das contribuições. De acordo com a senadora, sem esse limite, a admissão de idosos poderia prejudicar jovens em busca de emprego.

Segundo o PL 3.670/2023, empresas com até dez empregados podem contratar uma pessoa aposentada e obter a isenção do FGTS e da contribuição previdenciária. Empresas com 11 a 20 trabalhadores ficam autorizadas a contratar até dois aposentados. No caso de empresas maiores, a isenção é limitada a 5% do total de funcionários.

De acordo com a proposta, a isenção do FGTS só vale para empresas que comprovem aumento no número total de empregados. Na hora da demissão do funcionário aposentado, a empresa fica dispensada de recolher o FGTS referente ao mês da rescisão e ao mês anterior. Também é dispensado o pagamento da indenização de 40% sobre todos os depósitos realizados durante a vigência do contrato.

A participação da mão de obra de pessoas idosas, especialmente aquelas com 60 anos ou mais e aposentadas, é influenciada pelo desempenho econômico, sendo crucial o estímulo estatal à sua contratação. Diante disso, propõe-se a isenção das contribuições previdenciárias devidas tanto pelos trabalhadores quanto pelos empregadores nos casos de contratação de empregados ou trabalhadores avulsos já aposentados — explicou a relatora.

O líder do governo, senador Jaques Wagner (PT-BA), votou contra o projeto. Para o parlamentar, o poder público deve priorizar o acesso de jovens ao mercado de trabalho.

Hoje, a taxa de desemprego na faixa acima de 60 anos é de 3%. Para jovens até 17 anos, é de 30%. Entendo o espírito da origem do projeto. Só chamo a atenção de que, na verdade, nosso problema maior é exatamente na garotada até 24 anos, que tem uma taxa de desemprego que vai de 17% a 30% — argumentou.

Já o senador Flavio Azevedo (PL-RN) argumentou que jovens e idosos não competem pelas mesas vagas no mercado de trabalho.

A faixa de menos idade possui habilidades diferentes da faixa etária a partir dos 60 anos. Elas não competem. Hoje, a maioria dos funcionários de empresas privadas com 60 anos já estão aposentados — e no auge da sua capacidade produtiva. O funcionário com 60 anos está apto, mais do que todos, a exercer suas funções dentro da empresa privada — disse.

Fonte: Agência Senado

Anglo - Boletim 03/24

Wed, 31 Jul 2024 19:48:26 GMT

Moradia, terceirização, micro-balaios, eleição CIPAMIN e muito mais...

Bemisa Mineração - Boletim 02/24

Wed, 31 Jul 2024 19:40:06 GMT

Proposta da empresa Bemisa para o ACT de PPR

Direito à aposentadoria especial é reconhecido pela Justiça do Trabalho em Itabira, com emissão de novo Perfil Profissiográfico Previdenciário

Wed, 31 Jul 2024 18:53:41 GMT

Direito à aposentadoria especial é reconhecido pela Justiça do Trabalho em Itabira, com emissão de novo Perfil Profissiográfico Previdenciário

Em sentença proferida em 26 de julho, o juiz Adriano Antônio Borges, titular da 2ª a do Trabalho de Itabira, julgou procedente a ação coletiva proposta pelo Sindicato Metabase de Itabira e Região, determinando à mineradora Vale que proceda a emissão de novo Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP).

Isso deve ocorrer no prazo de dez dias após o trânsito em julgado, concedendo o benefício aos trabalhadores que executam as suas tarefas laborativas em áreas de barragem, pelos riscos à saúde e segurança inerentes à atividade, “sob pena de multa a ser estipulada em caso de descumprimento da obrigação”.

À decisão cabe recurso, daí que o presidente do Metabase, André Viana Madeira, diz ser preciso aguardar a decisão final para comemorar essa importante vitória na a ação coletiva impetrada pelo sindicato, pioneira no Brasil.

Na sentença, o juiz ressaltou o acerto da perícia técnica, que havia sido contestada pela mineradora. A perícia confirma as situações de risco elencadas pelo sindicato para quem trabalha em barragem de rejeitos de minério.

Aposentadoria especial

Conforme explica o sindicalista, o reconhecimento do novo PPP é imprescindível para que esses trabalhadores obtenham o direito à aposentadoria especial em 25 anos de trabalho nessas estruturas, pelo risco de acidentes com eventual ruptura de barragens. O próximo passo, em outra ação, é estender esse reconhecimento a todos que exercem as suas funções em Zonas de Autossalvamento (ZAS).

“É esse reconhecimento (com o novo PPP) que permitirá aos trabalhadores pleitear aposentadoria especial por 25 anos de serviço, com o reconhecimento das condições inseguras de trabalho nas barragens”, salientou o sindicalista.

Entretanto, para que esse direito seja reconhecido, é preciso aguardar o trânsito em julgado, uma vez que cabem recursos em diferentes instâncias trabalhistas. O PPP é um documento essencial para comprovar o trabalho em condições especiais perante o Instituto Nacional de Seguridade Social (INSS).

“Estamos bem fundamentados e amparados em uma sentença vigorosa e muito bem fundamenta na jurisprudência trabalhista”, diz o sindicalista, salientando também os fundamentos da perícia técnica, assim como o parecer favorável do Ministério Público do Trabalho.

“Vamos continuar sustentando a nossa tese vitoriosa até a última instância com a vitória final, que certamente virá, conquistando novos direitos de repercussão nacional para quem trabalha em áreas de barragens, principalmente de mineração”, salienta André Viana.

Atingidos pela mineração

Para o sindicalista, a sentença em primeira instância é fundamental para que, assim que transitada em julgado, que se crie jurisprudência reconhecendo que os trabalhadores são os mais atingidos pela mineração, ainda predatória, que não trata com os devidos e necessários cuidados a segurança, a saúde e a vida de seus trabalhadores.

“A sentença traz o sentimento de que estamos caminhando para uma reparação que ainda não feita aos trabalhadores”, diz o sindicalista, lembrando que reparações estão em curso para o meio ambiente, comunidades afetadas, mas ainda deixando de fora os principais atingidos, que são os trabalhadores, dentre os quais muitos morreram nos crimes que ocorreram com o rompimento de barragens em Mariana e Brumadinho.

“É parte dessa reparação que estamos buscando com a emissão do novo perfil para a aposentadoria especial. O passo seguinte será a luta pelo reconhecimento e pagamento de adicional de periculosidade para quem trabalha em áreas de barragens, como também a todos que estão exercendo as suas atividades laborativas em zonas de autossalvamento, pelos riscos inerentes”, acrescenta André Viana Madeira.

“Temos que ter cautela ainda, até o tramite em julgado, pois ainda há uma longa jornada pela frente na defesa de nossa tese. Mas já podemos comemorar a nossa primeira vitória ao ter reconhecidas em juízo as condições especiais de trabalho nessas áreas de risco”, recomenda o sindicalista.

Sentença é muito bem embasada, diz sindicalista

Em sua sentença, o juiz Adriano Borges considerou perfeitas as provas produzidas pela perícia técnica ao negar o pedido de produção de nova prova pericial, requerida pela mineradora Vale.

“As provas produzidas foram suficientes à formação da convicção deste magistrado acerca das questões controvertidas. Data vênia, entendo que o laudo pericial está perfeito e acabado.”

Na sentença, o juiz considera cabível o enquadramento desses trabalhadores em barragem pelo novo PPP, “retratando as condições de risco a que estão/estiveram submetidos ao longo do contrato, em razão dos trabalhos na extração de minério de ferro em áreas de barragens”.

Isso por serem as barragens, conforme demonstrado em perícia técnica, e também pelos trágicos rompimentos de estruturas, “podendo ocasionar o extravasamento de materiais (rejeitos) armazenados em grandes quantidades, resultantes do processo de extração mineral, vitimando um número indeterminado de trabalhadores e moradores das localidades próximas, a exemplo do que ocorreu em Mariana e Brumadinho, configurando a responsabilidade objetiva da reclamada”, conforme sustentou pioneiramente o sindicato Metabase de Itabira.

“Perdoem-me se não consigo mais julgar sem sentir, sem sofrer e sem sonhar”, assinalou o juiz em sua sentença, “pedindo desculpas a Nietzsche pela blasfêmia, diante do “eterno retorno do novo”, ou melhor, dos novos, sendo os ‘novos’ o neoliberalismo com sua racionalidade – ou melhor, irracionalidade econômica, firmada na destruição de fundamentos éticos, no desenvolvimento patológico, na necropolítica, no descarte e aniquilamento de corpos, no darwinismo social, nas colonizações, nos massacres, na desvalorização metafísica do mundo, na configuração patológica de consciências, sujeitos e ciências, e o ‘neolegislativo’ com suas omissões sociais, maiêuticas que precisam ser aplicadas”.

Ainda segundo o juiz o laudo pericial comprovou com absoluta segurança e verdade, esses trabalhadores se encontram em área de perigo de rompimento. E que é pior, “que o plano de salvamento implementado pela Vale, data venia, apresenta inconsistências, fragilidades, inefetividades, e que, na prática, para o caso de novos rompimentos, muitas vidas serão tiradas, o que não podemos ignorar”.

Toda barragem é de risco

Nesse trecho, o juiz abre parênteses para uma reflexão que considera necessária. “Toda barragem apresenta riscos de rompimento, e as de Itabira não são diferentes, prova disso são as documentações oficiais, a prova oral e os exemplos colhidos dolorosamente nos últimos anos.”

Prossegue o juiz: “Em função disso e do perverso sistema produtivo que veneramos com fogos de artifícios, lindas fotos no Instagram, imagens paradisíacas na TV, tenho que dizer que, sangrando estou diante de um processo em que o Estado com suas ‘democracias’ permite a necropolítica, escolhendo uma forma de matar menos.”

E que isso “é diabólico quando se sabe que tais riscos podem ser evitados, seja com a transformação/eliminação dos rejeitos, seja com a suspensão da atividade empresarial”, diz ele, acrescentando que vão dizer que um juiz do trabalho fomenta com isso o desemprego.

“A gramática preferida do capital é culpar o Estado pelas misérias que produz”, acrescentou. “Sei também que me acusam de utópico, o que aceito se utopia significa desejar a não morte das pessoas e trabalhar para um mundo sem violência.”

Ainda na sentença, o juiz destacou algumas constatações e esclarecimentos consignados pelo perito, sobre o que vem a ser Dano Potencial Associado (DPA), como sendo aquele que “pode ocorrer devido a rompimento, vazamento, infiltração no solo ou mau funcionamento de uma barragem”.

Isso “independentemente da sua probabilidade de ocorrência, a ser graduada de acordo com as perdas de vidas humanas e os impactos sociais, econômicos e ambientais”, conforme salientou o perito com base na Lei nº 14.066, de 2020 e resolução da Agência Nacional de Mineração (ANM), número 95, de 7 de fevereiro de 2022.

Sinalizações e alertas deficientes

A perícia constatou, por exemplo, que nas áreas de barragens da Vale em Itabira, “foi possível observar que a área externa está bastante sinalizada”. Entretanto, “as áreas internas operacionais, onde o empregado realiza suas atividades, não possui sinalização suficiente ou existente para sair das áreas internas e chegar ao ponto de encontro.

Em consequência da não sinalização necessária, empregados da Vale e terceirizados arguidos pelo perito tiveram dúvidas sobre as rotas de fuga em caso de ruptura de uma dessas estruturas de contenção de rejeitos. “Os empregados da reclamada e terceiros abordados tinham dúvidas e ficavam pensando ou discutindo entre eles qual era a melhor saída da área operacional”, assinalou o perito.

O perito apontou também que as placas indicativas de direção para fuga são às vezes conflitantes para não dizer inexistentes e às vezes improvisadas.

Apontou também inúmeras deficiências no sistema de alarmes. “O único carro que possui o kit de som instalado para servir de alarme secundário realiza atividades fora da unidade, conforme levantado em diligência”, estranhou o perito.

“Não há, segundo a pessoa entrevistada, mapa ou rotograma para mostrar as rotas até as áreas das ZAS (zonas de autossalvamento). As contratadas da reclamada possuem rádio apenas para liderança da contratada. Entretanto, este mesmo líder tem que atender outras equipes, o que deixa as demais equipes sem informações via rádio”.

Riscos permanentes

Na sentença, o juiz entendeu que a exposição ao risco constatado pelo perito se deu de maneira permanente, como pela evidente falta de treinamento como também pela sinalização não apenas insuficiente, mas errônea, bem como pela falta de aparelhamento.

O juiz acrescenta que se não bastasse todas as evidências e provas periciais, “os riscos são de conhecimento público e notórios, diante de eventos, infelizmente, dignos de registro histórico, ocorridos em Mariana e Brumadinho e noticiados pelos diversos canais de informação”.

Para o juiz, as referidas catástrofes demonstram que, ainda que a empresa tenha adotado as medidas de segurança cabíveis, como sustentado em diferentes esferas jurídicas nas quais responde, o risco não apenas existe, como se confirmou.

E sentencia: “Ante o exposto, defiro o pedido de emissão de novo Perfil Profissiográfico Previdenciário, adequado aos termos desta decisão e do laudo técnico oficial sobre as condições ambientais”.

Desse modo, deve a “reclamada (a Vale) proceder à entrega do novo PPP ao reclamante, no prazo de 10 dias, após o trânsito em julgado e a contar de intimação específica para tal fim, sob pena de aplicação de multa em caso de descumprimento da obrigação”.

Bemisa - Boletim 02/24

Wed, 31 Jul 2024 18:17:00 GMT

Sindicalistas de Itabira debatem condições especiais de trabalho na mineração e barragens na Superintendência do Trabalho e Emprego em MG

Tue, 30 Jul 2024 13:06:20 GMT

Sindicalistas de Itabira debatem condições especiais de trabalho na mineração e barragens na Superintendência do Trabalho e Emprego em MG

Em reunião nessa sexta-feira (26), na sede do Ministério do Trabalho, em Belo Horizonte, diretores do Sindicato Metabase de Itabira e Região apresentaram ao superintendente regional do Trabalho e Emprego em Minas Gerais, Carlos Calazans, uma extensa pauta de lutas que a entidade mantém na defesa dos direitos dos trabalhadores da mineração no país e em Minas Gerais.

Segundo André Viana, foram apresentadas ao superintendente algumas dessas frentes de atuação também pelo reconhecimento de novos direitos, por meio de ações trabalhistas coletivas. Uma dessas frentes de luta, trata-se do reconhecimento da condição de trabalho especial para quem exerce as suas funções laborativas em áreas de barragem, pelo risco que representam à saúde e segurança do trabalhador.

“Estamos movendo ações coletivas com vista ao reconhecimento da periculosidade para quem trabalha também nas chamadas zonas de autossalvamento em caso de ruptura de barragens”, acrescentou André Viana, na reunião com o superintendente regional do Trabalho e Emprego em Minas Gerais.

Para isso, os sindicalistas presentes na reunião debateram os avanços obtidos com a Norma Regulamentadora 22 (NR 22), que trata da Saúde e Segurança Ocupacional na Mineração. A norma foi revigorada com a publicação da Portaria MTE 225/2024.

Com a reformulação, a NR 22 encontra-se em conformidade com a NR1, que torna obrigatório a efetivação do Plano de Gerenciamento de Riscos (PGR) , assim como o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) , treinamentos e o Plano de Atendimento a Emergências (PAE) .

“Fundamentalmente, a NR 22 atualizada busca o alinhamento das práticas atuais do setor mineral, visando garantir a segurança e a saúde dos trabalhadores na mineração”, salientou André Viana.

Ele expôs a Calazans como andam as ações movidas pelo Sindicato Metabase de Itabira, pioneiras no país, pelo reconhecimento do trabalho especial em barragens como sendo áreas de risco à segurança e à própria vida desses trabalhadores.

Perícia técnica

Numa dessas ações coletivas, o sindicato já obteve uma importante vitória, obtida com o parecer favorável do Ministério Público do Trabalho, além de perícia técnica que confirmaram as situações de risco elencadas pelo sindicato para quem trabalha em barragem de rejeitos de minério.

“Essa ação movida pelo nosso sindicato é pioneira no país e avança no sentido de assegurar a esses trabalhadores o direito à concessão de aposentadoria especial de 25 anos, pelo risco de acidentes com eventual ruptura dessas estruturas para quem exerce as suas funções em Zonas de Autossalvamento (ZAS)”, relatou André Viana ao superintendente Carlos Calazans.

Mas para que ocorra o reconhecimento desse direito à aposentadoria especial para quem trabalha nessas condições, explicou Viana, é preciso obter a retificação do Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP). “É esse reconhecimento que permitirá aos trabalhadores pleitear aposentadoria especial por 25 anos de serviço”, salientou o sindicalista.

Isso para que conste o exercício de atividade como sendo perigosa durante todo o contrato de trabalho, para todos que direta e indiretamente executam qualquer atividade laboriosa nessas barragens. O PPP é um documento essencial para comprovar o trabalho em condições especiais perante o Instituto Nacional de Seguridade Social (INSS).

“Esse reconhecimento é imprescindível para que esses trabalhadores obtenham o direito à aposentadoria especial com 25 anos de trabalho, que é o passo seguinte nessa batalha para o reconhecimento das condições inseguras de trabalho nas barragens”, explicou André Viana.

O sindicalista recebeu o endosso de Calazans, que considera essa mudança do perfil profissiográfico como passo importante na luta pela reparação dos trabalhadores em mineração ao aposentarem.

Periculosidade

As ações coletivas movidas pelo sindicato Metabase de Itabira e Região buscam também o pagamento de adicional pela periculosidade nas áreas de barragem, com o reconhecimento do trabalho especial.

Com a perícia técnica favorável, e com o parecer também favorável do procurador do trabalho, André Viana acredita no desfecho favorável dessas ações coletivas.

“Vamos aguardar a sentença, que deve ser favorável à mudança do PPP, primeiro passo para que se estenda a aposentadoria especial a esses trabalhadores em área de riscos em barragens.”

As ações movidas pelo sindicato encontram respaldo também na NR-22, mais especificamente o que dispõe o item 22.26.1, cumulado ao item 2.3.3 do anexo ao Decreto n. 53.831 de 1964.

Favoravelmente ainda se tem a Lei 14.066 de 2020, que reconhece o dano potencial associado às estruturas, em caso de um possível rompimento de barragem.

“Além das sumulas do TRT, temos também o reconhecimento pela própria Vale dos riscos inerentes, com um possível rompimento de barragem”, acentuou André Viana.

De acordo com ele, esse reconhecimento ficou explicito com a obrigatoriedade do uso do dispositivo Smart Bdge, assim como do crachá inteligente, para quem trabalha em área de barragem.

“É a própria mineradora que reconheceu esse trabalho especial pelo risco à vida, ao determinar que só podem ingressar nessas áreas os trabalhadores que portarem esses equipamentos”, ressaltou André Viana na reunião de trabalho com Carlos Calazans.

O dispositivo Smart Bdge, assim como o crachá inteligente, que tem mapeamento via satélite, são meios de a empresa localizar trabalhadores ilhados e ou mesmo soterrados pela lama em caso de rompimento de uma das estruturas de contenção de rejeitos.

O sindicato calcula que só em Itabira mais de 1,5 mil trabalhadores da Vale estão nessas condições de trabalho em situação de risco, número que é maior se forem incluídos os trabalhadores de empresas terceirizadas que operam na descaracterização de barragens.

E pode ser ainda maior se a justiça estender esse direito à aposentadoria especial a todos que trabalham nas Zonas de Autossalvamento (ZAS) e nas Zonas de Segurança Secundária (ZSS).

Visita e inspeção nas áreas de mineração

André Viana convidou o superintendente Carlos Calazans a retornar a Itabira. “Vamos nos reunir com a direção da Vale para tratar do reconhecimento das condições inseguras, para que esses trabalhadores e trabalhadoras possam ter direito ao adicional de periculosidade”, ressaltou o presidente do Metabase.

“Carlos Calazans é um sindicalista histórico de Minas Gerais, com firme atuação na defesa dos interesses dos trabalhadores e na consolidação de nossas conquistas”, frisou André Viana, ao salientar a importância dessa futura visita às minas de Itabira.

“A sua participação na nossa luta com certeza será de significativa importância para obtermos mais uma vitória dos trabalhadores na mineração, pelo direito à aposentadoria especial e pelo reconhecimento da periculosidade do trabalho em áreas de barragens”, frisou André Viana.

Além disso, Carlos Calazans tem pleno conhecimento da realidade dos trabalhadores da mineração em Itabira. Nos anos 1980, ele assessorou o sindicato Metabase, na gestão do ex-presidente Milton Bueno, falecido recentemente.

Participou da mobilização e do encaminhamento da greve dos trabalhadores da Vale, deflagrada em assembleia de 3 de abril de 1989, com a paralização da produção mineral em Itabira e do transporte ferroviário por cindo dias.

Antes de assumir a Superintendência Regional do Trabalho e Emprego em Minas Gerais, em março de 2023 foi nomeado Delegado Regional do Trabalho (DRT), no primeiro governo de Lula, em 2003.

Posteriormente assumiu a superintendência regional do Instituto Nacional de Reforma Agrária (Incra) no segundo mandato do presidente petista.

Carlos Calazans já presidiu a Central Única dos Trabalhadores (CUT) em Minas Gerais e foi um dos fundadores, em 1979, do Partido dos Trabalhadores (PT).

Bemisa Mineração - Boletim 01/24

Wed, 24 Jul 2024 14:10:20 GMT

ACT PPR resumo das rodadas de negociações.

Sindicato Metabase homenageia Dr. Colombo

Thu, 11 Jul 2024 19:05:48 GMT

Sindicato Metabase homenageia Dr. Colombo.

Na tarde do dia 8 de julho, o Sindicato Metabase de Itabira e Região prestou uma justa e emocionante homenagem ao nosso querido Dr. Colombo Portocarrero de Alvarenga, que este ano completou 103 anos de vida exemplar e inspiradora.

Recentemente, o médico lançou um belíssimo livro contando sua história e experiências. A obra da editora DeFato está disponível a todos!

Dr. Colombo, atuou como médico no sindicato Metabase de Itabira durante importantes e valorosos anos, deixando uma trilha de amizade e excelentes serviços prestados.

Acompanhado de sua esposa, Eny Figueiredo, do presidente André Viana, diretoria, funcionários e associados do Metabase, reinauguramos nosso consultório médico, mesma sala onde ele trabalhou com seu amigo e também médico Dr. Barros. O consultório passa a se chamar “Consultório Dr. Colombo Portocarrero de Alvarenga”.

Viva Dr. Colombo. Nosso muito obrigado. Deus o abençoe!

Reivindicação do apoio habitacional via Valia

Wed, 10 Jul 2024 22:35:06 GMT

NOTA INFORMATIVA AOS TRABALHADORES DA VALE SOBRE A REIVINDICAÇÃO DO APOIO HABITACIONAL VIA VALIA.

O PRESIDENTE DO SINDICATO METABASE DE ITABIRA E REGIÃO E CONSELHEIRO DE ADMINISTRAÇÃO DA VALE, REPRESENTANTE ELEITO PELOS TRABALHADORES DA EMPRESA, INFORMA QUE SEGUE NA LUTA PARA A IMPORTANTE CONCRETIZAÇÃO DA CONQUISTA DE APOIO PARA AQUISIÇÃO DE MORADIA PARA OS EMPREGADOS.

O OBJETIVO É VIABILIZAR JUNTO A NOSSA VALIA, UM PROGRAMA HABITACIONAL OPCIONAL AOS EMPREGADOS, COM LINHA DE CRÉDITO/EMPRÉSTIMO, COM CONDIÇÕES FACILITADAS E COM MENORES JUROS.

O SONHO DA CASA PRÓPRIA É DISTANTE PARA MUITOS DOS NOSSOS COLABORADORES E TODO APOIO POSSÍVEL PODE FAZER TODA DIFERENÇA NA VIDA DOS QUE PRECISAM.

NESTE SENTIDO, ESTAMOS CONVERSANDO COM A VALE E O TIME DE RELAÇÕES TRABALHISTAS (RT), PARA QUE APRESENTEM AS DEFINIÇÕES SOBRE O RELEVANTE TEMA, QUE É FRUTO DE REIVINDICAÇÃO INCANSÁVEL DA NOSSA REPRESENTAÇÃO, ALIADO AO ANSEIO DOS MILHARES DE GUERREIROS E GUERREIRAS DA VALE ESPALHADOS PELO BRASIL.

AGUARDEM NOVAS INFORMAÇÕES.

ANDRÉ VIANA (PATO ROCO)

PRESIDENTE SINDICATO METABASE DE ITABIRA/MG E REGIÃO

MEMBRO TITULAR DO CONSELHO DE ADMINISTRAÇÃO DA VALE

Reunião Metabase Itabira, CUT MINAS e CUT Vale do Aço

Wed, 10 Jul 2024 22:24:09 GMT

Reunião Metabase Itabira, CUT MINAS e CUT Vale do Aço.

Na tarde de hoje (10), o presidente André Viana, juntamente com a diretoria do Metabase, recebeu a visita da CUT Minas e CUT do Vale do Aço.

Conversamos sobre unificação de pautas, mineração e previdência em prol dos trabalhadores. Essas pautas visam ser lutas a nível estadual e nacional.

O sindicato segue construindo e reforçando relacionamentos de luta para avançar em conquistas e vitórias para os representados.

Em breve teremos importantes agendas e novidades no setor. Aguardem…

Juntos na luta, somos imbatíveis!

Convênio com a Faculdade Anhanguera

Fri, 05 Jul 2024 19:56:00 GMT

Convênio com a Faculdade Anhanguera

O Sindicato Metabase de Itabira acaba de firmar mais um convênio com a Faculdade Anhanguera. Todos os nossos associados podem ter 20% de desconto na mensalidade nos cursos técnicos e acadêmicos na Faculdade Anhanguera.

Mais informações na secretaria: (31) 3840-6200 ou WhatsApp (31) 3840-6217.

Clube de vantagens Metabase, vale a pena ser sócio.

Serra Leste Mineração - Boletim 01/24

Wed, 03 Jul 2024 22:26:49 GMT

Acordo Coletivo de Trabalho 2024/2025 e muito mais...

Seminário Brasileiro de Segurança em Estruturas de Rejeitos

Wed, 03 Jul 2024 22:05:51 GMT

O Sindicato Metabase de Itabira e região marcou presença no Seminário Brasileiro de Segurança em Estruturas de Rejeitos, realizado pelo IBRAM.

Com importantes painéis e temas técnicos, o importante evento serviu de reforço no conhecimento aprimorado sobre as barragens, plhas e estruturas semelhantes do setor. Temas sobre saúde, segurança e emergência também foram debatidos.

O conhecimento é fundamental para avançar nas lutas em prol dos trabalhadores do setor mineral do qual o sindicato representa.

Na oportunidade, os diretores sindicais Sérgio Luiz, Geraldo Magela (Juninho) e Adriano Rodrigues acompanharam o presidente André Viana.

Vamos firmes!

Aposentadoria especial

Tue, 02 Jul 2024 20:06:27 GMT

Em ação movida pelo Metabase, procurador do Trabalho dá parecer favorável à mudança do PPP para quem trabalha em barragem para efeito de aposentadoria especial

Com parecer favorável do Ministério Público do Trabalho, e contando com perícia técnica confirmando situações de risco para quem trabalha em áreas de barragem de rejeitos de minério, a ação movida pelo Sindicato Metabase de Itabira e Região, pioneira no país, avança no sentido de assegurar a esses trabalhadores o direito à concessão de aposentadoria especial, pelo risco de acidentes com eventual ruptura dessas estruturas para quem exerce as suas funções em Zonas de Autossalvamento (ZAS).

Mas para isso acontecer, explica o presidente do Metabase, André Viana, o primeiro passo é obter a retificação do Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP), a fim de que conste o exercício de atividade perigosa, durante todo o contrato de trabalho, de todos que direta e indiretamente executam qualquer atividade laboriosa nessas barragens. O PPP é um documento essencial para comprovar o trabalho em período especial perante o Instituto Nacional de Seguridade Social (INSS).

“Isso é imprescindível para que esses trabalhadores passem a ter direito à aposentadoria especial com 25 anos de trabalho, que é o passo seguinte nessa batalha para o reconhecimento das condições inseguras de trabalho nas barragens”, explica André Viana, que diz estar firme na luta pela reparação dos trabalhadores em mineração.

Segundo ele, a ação busca não apenas o reconhecimento do trabalho especial, mas também o adicional por periculosidade nas áreas de barragem.

“Com os crimes ocorridos com as rupturas de barragens, a empresas propuseram inicialmente reparar somente as comunidades e regiões afetadas. Mas nada se fez em relação aos trabalhadores que estão expostos a riscos, pelo reconhecimento e compensação pela periculosidade a que estão sujeitos”, sustenta o sindicalista.

Reconhecimento

Pois é essa condição especial que reconhece o procurador do Trabalho Túlio Mota Alvarenga ao dar parecer favorável à tese jurídica defendida pelo sindicato em ação que corre na 2ª Vara do Trabalho de Itabira, impetrada em janeiro deste ano.

“O Ministério Público do Trabalho, atuando neste feito como fiscal da ordem jurídica, nos termos da fundamentação exposta, opina que, com base na prova pericial produzida, seja reconhecido no período anterior à vigência da Lei n. 9.032/95, e com aplicação dos Decretos n. 53.831/64 e n. 83.080/79 na esteira da Súmula 198 do TFR, ratificada pelo Superior Tribunal de Justiça, que seja julgada procedente em parte a presente demanda para reconhecer aos substituídos que laboraram durante o respectivo período, fazendo jus à retificação do Perfil Profissiográfico Previdenciário – PPP neste particular.”

O parecer considerou também a perícia técnica que concluiu pela “existência de trabalho submetido ao risco do rompimento da barragem de Conceição aos substituídos que laboraram na Zona de Autossalvamento, tendo a perícia identificado tal atividade como apta à concessão da aposentadoria especial, ao menos, para o fim de retificação do Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP)”

Direito análogo

Por analogia, o procurador do trabalho cita o que dispõe a atual jurisprudência do Superior Tribunal de Justiça (STJ), e a súmula 198 do Tribunal Federal de Recursos (TFR), que “assentou o entendimento no sentido de que a previsão regulamentar admitia que outras atividades fossem aptas a caracterizar a aposentadoria especial”, e não somente as que foram relacionadas inicialmente.

“A jurisprudência desta Corte, na linha do disposto na Súmula 198 do extinto Tribunal Federal de Recursos, consolidou o entendimento de que o rol constante desses decretos é meramente exemplificativo”, podendo ser estendidos a outras categorias o que dispõem os Decretos números 53.831/64 e 83.080/79 para efeito de aposentadoria especial.

Isso desde “que se comprove nos autos do processo judicial a condição de trabalho com prejuízo à saúde ou à integridade física do segurado”, mesmo que não esteja inscrita no regulamento inicial.

É o que diz a súmula 198 do TFR: “Atendidos os demais requisitos, é devida a aposentadoria especial se a perícia judicial constatar que a atividade exercida pelo segurado é perigosa, insalubre ou penosa, mesmo não inscrita em Regulamento.”

Passo importante

Com a perícia técnica favorável, e agora com o parecer também favorável do procurador do trabalho, André Viana acredita no desfecho favorável da ação movida pelo Sindicato Metabase. “Vamos aguardar a sentença, que acredito será favorável à mudança do PPP, primeiro passo para que se estenda a aposentadoria especial a esses trabalhadores em área de autossalvamento.”

A ação trabalhista movida pelo sindicato tem por base também o que dispõe a Norma Regulamentadora número 22 (NR-22), do Ministério do Trabalho, que estabelece parâmetros para melhorar as condições de trabalho no setor de mineração, com o objetivo de reduzir a incidência de doenças e acidentes de trabalho, mais especificamente o que dispõe o item 22.26.1, cumulado ao item 2.3.3 do anexo ao Decreto n. 53.831 de 1964.

Favoravelmente à ação tem-se ainda a Lei 14.066 de 2020, que elevou as barragens como dano potencial associado a estruturas em caso de um possível rompimento. “Além das súmulas do TRT, temos também o reconhecimento pela própria Vale dos riscos inerentes com um possível rompimento de barragem”, acentua André Viana.

“Daí o nosso entendimento de que esses trabalhadores fazem jus à retificação do Perfil Profissiográfico Previdenciário, a fim de que conste o exercício de atividade perigosa, durante todo o contrato de trabalho, de todos que direta e indiretamente executam qualquer atividade laboriosa nessas barragens. Isso para que passem a ter direito à aposentadoria especial com 25 anos de trabalho”, explica o presidente do sindicato Metabase.

Crachá inteligente

Essa condição especial pelo risco à vida é reconhecida pela própria mineradora Vale, quando determina que só podem ingressar nessas áreas os trabalhadores que portarem os dispositivos Smart Bdge – e também o chamado crachá inteligente.

Ou seja, é a própria Vale reconhecendo o risco que essas barragens carregadas de milhões de toneladas de rejeitos de minério de ferro representam para a segurança e a vida desses trabalhadores, como tradicionalmente acontece em Marina e Brumadinho.

E pode ser ainda maior se a justiça estender esse direito à aposentadoria especial a todos que trabalham nas Zonas de Autossalvamento (ZAS) e nas Zonas de Segurança Secundária (ZSS).

“As ações coletivas que estamos movendo pelo reconhecimento de aposentadorias especiais são parte de nossa luta pela plenitude da cultura previdenciária”, diz André Viana.

“É o que estamos fazendo também em relação ao complemento da Valia, já em curso, como também alterando o Perfil Profissiográfico Previdenciário para os que executam as suas funções laborativas em condições de insegurança no trabalho, pelo risco de morte em decorrência da ameaça dessas estruturas de contenção de rejeitos”, sustenta André Viana.

5° Congresso Nacional de Direito Sindical

Fri, 28 Jun 2024 20:21:23 GMT

5° Congresso Nacional de Direito Sindical

Na manhã desta quinta-feira (27), o nosso jurídico, representado pelas advogadas, Dra. Rafaela Maia e Dra. Kely Souza, participou do 5º Congresso Nacional de Direito Sindical - Sindicalismo Livre: Democracia, Justiça Social e Igualdade, no Centerminas Expo, em Belo Horizonte.

O evento foi promovido pela OAB-MG, por meio da Comissão de Direito Sindical, em parceria com a OAB Federal.

O Sindicato Metabase de Itabira e região sempre apoiará eventos como estes em prol da capacitação para melhor defesa dos nossos representados.

Entenda mais sobre o evento:

Evento aberto pelo secretário-geral da Seccional Mineira, Sanders Alves, que representou o presidente Sérgio Leonardo.

Sanders Alves, disse que "com a nossa Constituição Federal tivemos grandes avanços, liberdade sindical, legitimidade ampla, o custeio aos sindicatos, mas nós não podemos permitir a retirada da nossa Carta Sindical as conquistas que tivemos ao longo dos anos. Conquistas devem ser valorizadas e o que devemos ter a partir delas é avanços. Avanços para uma melhor convivência entre todos, avanços para garantir os direitos, seja dos trabalhadores, mas para garantir também que a economia continue funcionando e oferecer aos trabalhadores deste país um trabalho cada dia mais digno e valorizado".

O presidente da CAAMG, Gustavo Chalfun, destacou "a importância da realização de um congresso nacional em Minas Gerais, em um momento em que o direito sindical e os direitos sociais precisam ser objeto de análise pelos estudiosos de direito, em especial pela advocacia brasileira. Desde a última grande reforma trabalhista, o direito sindical vem sofrendo ataques no sentido de diminuir a ação destas entidades, que são os pilares e a base da construção da própria democracia. Basta observarmos o preâmbulo da Constituição da República, o legislador constituinte estabeleceu os sindicatos e, consequentemente, o direito sindical como pilar do Estado Democrático de Direito".

O presidente da Comissão de Direito Sindical da OAB Minas, Daniel Dias de Moura, falou sobre a importância da realização do congresso e que se sente honrado em presidir a comissão sindical. "Nosso evento reunirá grandes nomes da área para discutir questões variadas que convergem em várias interpretações do direito. O debate sobre o fortalecimento da organização sindical deve refletir sobre a necessidade de inovar, incluir e avançar para acolher demandas essenciais da sociedade".

A conferência teve como patrono o desembargador aposentado do Tribunal Regional do Trabalho da 3ª Região, Márcio Túlio Viana, que recebeu uma placa com dizeres de Bertolt Brecht. "Há homens que lutam um dia, e são bons; Há outros que lutam um ano, e são melhores; Há aqueles que lutam muitos anos, e são muito bons; Porém, há os que lutam toda a vida; Estes são os imprescindíveis. Você é IMPRESCINDÍVEL!".

A palestra magna de abertura foi proferida pelo professor e jurista uruguaio, Hugo Barreto Ghione, que pontuou a relevância da realização de um evento com a temática de direito sindical. "Tem uma importância suprema, porque o direito sindical faz parte do funcionamento democrático de nossas sociedades. Implica na participação de empregadores e trabalhadores em temas que são de interesse próprios das empresas e dos direitos das pessoas. O evento e seu tema central tratam da importância que existe na liberdade sindical para nossas democracias da América Latina".

Ainda no primeiro dia de congresso os painéis abordaram temas como: A Importância do Direito Sindical na Garantia da Democracia, Justiça Social e Igualdade; A Transformação do Trabalho e da Organização Sindical na Era Digital: Desafios e Perspectivas; A Negociação Coletiva como Instrumento de Preservação dos Direitos dos Trabalhadores e Superação da Crise Econômica e Os Desafios da Representatividade Sindical no Atual Contexto Social. O 5º Congresso de Direito Sindical tem prosseguimento nesta sexta-feira (28), veja aqui a programação.

Participaram da abertura do evento o membro honorário vitalício do Conselho Federal da OAB, Cezar Brito, representando o presidente da OAB Nacional, Alberto Simonetti; pela OAB-MG a secretária-geral adjunta, Cássia Hatem; o tesoureiro, Fabrício Almeida; o tesoureiro adjunto, Marco Antônio Freitas; o diretor de eventos, Diogo Lustosa; além da representante do TRT-MG, desembargadora Adriana Goulart; o representante do Ministério Público do Trabalho da 3ª Região, Arlélio de Carvalho Lage; o advogado-geral do Estado adjunto, Fábio Nazar, e o superintendente do Ministério do Trabalho e Emprego em Minas, Carlos Calazans.

Atuação firme do presidente André Viana no Conselho de Administração ajuda resolver impasse nacional no Pará

Thu, 27 Jun 2024 21:46:46 GMT

Minas suspensas retornarão a operacionalidade

Acordo no STF entre o governo do Pará e empresas do grupo Vale define retorno em 48 horas das operações nas minas Onça Puma e Canaã de Carajás

Um acordo entre a mineradora Vale S.A., por meio da Mineração Onça Puma e Salobo Metais, e o governo do estado do Pará, foi firmado em audiência no Supremo Tribunal Federal (STF), nessa quarta-feira (26), colocando fim à suspensão da produção de cobre e níquel nas minas Sossego, em Canaã de Carajás, e em Onça Puma. Para isso, o ministro Luís Roberto Barroso homologou, nesta quarta-feira (26), o acordo firmado entre o estado do Pará, e as empresas da Vale S.A., determinando o retorno da produção em 48 horas. As atividades produtivas nessas minas estavam suspensas por decisão do Tribunal de Justiça estadual (TJ-PA), que atendeu a recurso do governo do Pará, por alegado descumprimento de condicionantes ambientais. Para o retorno da produção, as mineradoras terão de cumprir os termos de ajustamento de conduta (TAC), firmados no âmbito das Suspensões de Tutelas Provisórias (STAs) 1014 e 1021, apresentadas no STF.

“Foi um acordo muito importante e representativo para o avanço do modelo de mineração sustentável que desejamos observar nas operações da Vale em todo o país”, celebrou o presidente do Sindicato Metabase de Itabira, André Viana Madeira.

“Durante a paralisação da produção, estive por diversas vezes participando de reuniões com os empregados das minas e acompanhei os dirigentes sindicais em Brasília”, conta André Viana, cumprindo o seu papel como representante dos trabalhadores no Conselho de Administração da Vale.

Com os TACs, as empresas terão de cumprir uma série de condicionantes ambientais e trabalhistas. “Um compromisso importante foi o de a empresa valorizar a mão de obra local nas áreas de influência direta dos empreendimentos (São Félix do Xingu, Tucumã, Ourilândia do Norte, Canaã dos Carajás e Parauapebas)”, conta André Viana, que contabiliza mais essa conquista na conta do movimento sindical. Em contrapartida ao cumprimento ao que está disposto nos TACs, o Estado do Pará se compromete a liberar as licenças de operação das atividades no prazo de 48 horas.

Saiba mais

A paralisação da produção nessas minas ocorreu após a suspenção das licenças de operação pela Secretaria de Estado de Meio Ambiente e Sustentabilidade do Pará (Semas). Para a decisão, o órgão ambiental estadual considerou que houve descumprimento por parte das mineradoras de condicionantes ambientais, o que foi contestado nas comarcas de Canaã de Carajás, como também na Vara Cível de Ourilândia do Norte. Entretanto, as decisões judiciais favoráveis no Tribunal de Justiça do Pará, ainda que liminares, não foram suficientes para o retorno da produção. Com isso, a produção nessas minas ficou suspensa por mais de dois meses, mantendo-se os trabalhadores em férias coletivas.

“Foram momentos de muita apreensão entre os nossos colegas de trabalho do estado do Pará, pelo temor de descontinuidade das operações nessas minas”, recorda André Viana.

“Só agora, com o acordo homologado pelo STF é que as operações retornam à normalidade, com as empresas e o governo do Estado se entendendo quanto ao cumprimento das condicionantes ambientais. É assim que construímos uma mineração sustentável sob todos os aspectos”, afirma Viana.

Relatórios

Pelo acordo homologado pelo STF, entre os pontos acordados a empresa terá de apresentar um novo relatório de impacto ambiental que atenda às exigências do órgão ambiental estadual, além da atualização do Plano de Controle Ambiental, apresentado em 2021 – e que foi considerado insuficiente pelas autoridades ambientais do estado do Pará.

“A homologação do acordo foi uma conquista de grande significado para os trabalhadores representados pela entidade sindical nas negociações, que agora podem retornar às suas funções com condições de trabalho e ambientais mais adequadas”, celebra o sindicalista e conselheiro da Vale, representante dos trabalhadores.

Sustentabilidade

Segundo André Viana, o retorno da produção de cobre e níquel nessas minas é de grande importância para a economia nacional, como também pela geração de empregos, impostos e royalties no estado do Pará. “Nesta região são extraídos metais que fomentam a necessária transição energética”, observa o sindicalista.

“Reafirmamos a nossa crença em um projeto de mineração sustentável com respeito ao meio ambiente e aos trabalhadores, o que certamente resultará em mais ganhos aos acionistas, respeitando as legislações ambiental e trabalhista”, avalia André Viana.

VALE - Boletim 05/24

Thu, 27 Jun 2024 21:26:41 GMT

Vitória na saúde, denúncias e mais...

Vitória na saúde! Sindicato Metabase anuncia melhorias no atendimento do plano AMS em Itabira.

Thu, 27 Jun 2024 21:15:46 GMT

Vitória na saúde! Sindicato Metabase anuncia melhorias no atendimento do plano AMS em itabira.

Após intensas cobranças e reivindicações do Metabase, o PASA, patrocinador que administra o plano de saúde AMS da Vale, apresentou ao sindicato as melhorias que serão realizadas para os trabalhadores e seus dependentes no plano de saúde. Em reunião realizada na sede do sindicato nesta segunda-feira, o Presidente do PASA, Ricardo Gruba, anunciou o projeto de parceria com o Hospital Orizonti de BH, para reformulação da clínica PASA em Itabira, localizada na avenida João Pinheiro. O espaço atenderá as seguintes especialidades médicas:

• PEDIATRIA

• GINECOLOGIA/OBSTETRÍCIA

• ENDOCRINOLOGIA

• ORTOPEDIA

• UROLOGIA

• MASTOLOGIA

• CARDIOLOGIA

• ONCOLOGIA

• MÉDICO FAMÍLIA

• CLÍNICO GERAL A DISPOSIÇÃO

SEM NECESSIDADE DE AGENDA.

Além das especialidades médicas, o espaço continuará com laboratório interno e com a realização dos seguintes exames:

• ECG

• MAPA

• HOLTER

• RAIO-X

• ULTRASSONOGRAFIA

• ECOCARDIOGRAMA

Além das especialidades médicas e exames, a clínica possui também o serviço de acolhimento para aplicação de medicamentos intravenosos com espaço adequado e confortável aos usuários.

Horário de funcionamento: 7h às 19h

Início da parceria com o Hospital Orizonti:

Mês de agosto.

PRÓXIMO DESAFIO: A luta não pode parar! Nosso desafio agora é lutar pela melhoria do atendimento hospitalar em nossa cidade, que está péssimo. Estamos trabalhando para conquistar junto a Vale importante parceria via Hospital Nossa Senhora das Dores, para aquisição de uma ALA EXCLUSIVA para atendimento AMS/PASA, assim como já acontece no Hospital Madre Tereza em Belo Horizonte.

EM TEMPO, reforçamos ainda, que o Sindicato Metabase possui Atendimento Médico (Clínico Geral) gratuito aos associados e Odontóloga que atende pelo plano de saúde PASA/AMS.

Metabase Itabira presente na CUT Regional Vale do Aço

Tue, 25 Jun 2024 21:28:37 GMT

Metabase Itabira presente na CUT Regional Vale do Aço

Os diretores do Sindicato Metabase de Itabira e Região participaram da reunião mensal da Central Sindical Regional Vale do Aço. Junto a outros importantes sindicatos, temos buscado a organização sindical e a unidade com outras categorias para fortalecer a luta!

É orientação do Presidente André Viana que a diretoria se capacite e busque a união e apoio das entidades de luta para se alcançar a vitória nas pautas em prol dos trabalhadores e representados.

Sindicato Metabase e Serra Leste Mineração - ACT 23/24

Mon, 24 Jun 2024 22:07:08 GMT

Acordo Coletivo 2023/2024

Na tarde de hoje (24), o presidente André Viana e a diretoria do Metabase reuniram-se com a empresa Serra Lesta Mineração para mais uma rodada de negociação sobre Acordo Coletivo de Trabalho 2024/2025.

Proposta apresentada pela empresa: Reajuste de 4,5%, reajuste no cartão alimentação de 20% (de 200,00 para 240,00 reais), reajuste do cartão aniversário de 20% (de 100,00 para 120,00 reais), e o piso salarial reajustado de 1.500,00 para 1.600,00 reais.

Em reunião, a diretoria do Metabase recusou a proposta apresentada pela empresa. Haverá uma nova rodada de negociação no dia 1° de julho com uma nova proposta da empresa.

Assembleia Geral Ordinária de Prestação de contas 2023 e Dotação Orçamentária 2024

Mon, 24 Jun 2024 21:12:44 GMT

ASSEMBLEIA GERAL ORDINÁRIA DE PRESTAÇÃO DE CONTAS 2023 E DOTAÇÃO ORÇAMENTÁRIA 2024

O Sindicato Metabase Itabira e região realiza anualmente sua Assembleia Geral Ordinária para prestação de contas do ano anterior, bem como, conhecimento do parecer do Conselho Fiscal, coordenador pelos diretores Jean Cordeiro, Joaquim Silva e Wanderley Irineu e também apreciação da dotação e previsão orçamentária 2024.

As contas foram aprovadas por unanimidade dos associados presentes na assembleia. O Sindicato mantém sua política de transparência, bom uso e investimentos das receitas e administração das despesas na manutenção da instituição, de toda sua estrutura e benefícios aos associados e representados.

O presidente André Viana apresentou os avanços e desafios para se manter uma instituição sindical grandiosa em tempos tão desafiadores, parabenizando a gestão por apresentar mais um ano de superávit das contas anuais, mostrando compromisso e seriedade na administração do sindicato.

ASSEMBLÉIA GERAL ORDINÁRIA - Prestação de Contas do exercício de 2023

Fri, 21 Jun 2024 11:01:22 GMT

EDITAL DE CONVOCAÇÃO – ASSEMBLÉIA GERAL ORDINÁRIA

Importante luta pelos trabalhadores da Vale no sistema norte

Thu, 20 Jun 2024 20:42:57 GMT

Importante luta pelos trabalhadores da vale no sistema norte

O Conselheiro dos trabalhadores da Vale no Brasil, André Viana (Pato Roco), segue na luta pelos trabalhadores das Minas de Onça Puma e Sossego no Pará.

Com agenda em Brasília, Viana se encontrou com importantes lideranças da Vale na busca do retorno legal e sustentável das minas que hoje estão paralisadas, com cerca de 300 trabalhadores de férias coletivas.

No áudio o presidente do Sindicato traz maiores detalhes.

Carta ao CODEMA de Itabira

Mon, 17 Jun 2024 14:01:48 GMT

Metabase repudia veementemente a postura não urbana e arrogante da empresa Vale S.A.

Encontro Nacional dos trabalhadores e trabalhadoras na mineração

Fri, 14 Jun 2024 18:39:32 GMT

Sindicato Metabase de Itabira e região elevando a voz do setor na CUT Nacional

Entre os dias 13 e 14 de junho, o presidente André Viana, juntamente com os diretores Luiz Carlos, Vander Lúcio, nosso advogado Dr. Henrique Ney e assessor sindical Paulo Soares, participaram do Seminário Nacional CUT em São Paulo.

“Nosso desafio não é somente a terceirização da mão de obra, mas de todo o setor. Um exemplo, são as grandes empresas que estão comprando minério das pequenas empresas que praticam a mineração predatória.” Disse o presidente André Viana em sua apresentação sobre mineração.

Dr. Henrique Nery, em sua apresentação, falou sobre “Barragens! E os trabalhadores?” Abordou sobre conceito, acontecimentos, novas legislações e controvérsia e a necessária reparação para os trabalhadores que trabalham nas Zonas de Autossalvamento (ZASs) e outras.

André Viana enalteceu os debates, muito rico, ótimas as temáticas e ações que serão desenvolvidas a partir do encontro.

Conhecimento é luta!

Audiência Pública do Projeto Serro da Mineração Conemp Ltda.

Thu, 13 Jun 2024 22:36:29 GMT

FGTS deverá ser corrigido pela inflação, decide STF

Thu, 13 Jun 2024 20:37:11 GMT

Venceu voto médio proferido por ministro Flávio Dino que acolheu acordo firmado entre AGU e centrais sindicais

Em sessão plenária nesta quarta-feira, 12, o STF decidiu pela manutenção da aplicação da TR - Taxa Referencial na correção dos saldos das contas vinculadas ao FGTS. Contudo, a Corte acolheu uma proposta do governo, firmada com centrais sindicais, que adiciona ao índice a correção pela inflação medida pelo IPCA, independentemente do cenário.

A Taxa Referencial é um índice econômico utilizado no Brasil, criado pelo governo Federal em 1991. Inicialmente, a TR foi utilizada como um mecanismo de controle da inflação e como referência para a correção de diversas modalidades de contratos financeiros, como poupança, empréstimos e financiamentos imobiliários.

IPCA

O IPCA - Índice Nacional de Preços ao Consumidor Amplo é um indicador econômico utilizado no Brasil para medir a variação dos preços de um conjunto de produtos e serviços consumidos pelas famílias com renda mensal de 1 a 40 salários mínimos. Esse índice é calculado pelo IBGE e serve como a principal referência para a inflação no país.

Prevaleceu o voto médio, proferido pelo ministro Flávio Dino, que foi acompanhado pelos ministros Luiz Fux e Cármen Lúcia. Ficaram parcialmente vencidos os ministros Cristiano Zanin, Alexandre de Moraes, Gilmar Mendes e Dias Toffoli, que votaram pela manutenção da correção apenas pela TR. Foram totalmente vencidos os ministros Luís Roberto Barroso, Nunes Marques, Edson Fachin e André Mendonça, que defendiam a correção dos saldos pela poupança a partir de 2025.

Veja o placar:

O caso

Em 2014, o partido Solidariedade ajuizou a ADIn contra dispositivos das leis 8.036/90 (art. 13) e 8.177/91 (art. 17) que impõem a correção dos depósitos nas contas vinculadas do FGTS pela Taxa Referencial.

Hoje, a rentabilidade do FGTS é de 3% ao ano, mais a variação da TR. Assim, o aumento ou a queda da taxa tem impacto no saldo das contas do FGTS.

O partido alegou que os trabalhadores são os titulares dos depósitos efetuados e que a apropriação pela CEF - Caixa Econômica Federal, gestora do FGTS, da diferença devida pela real atualização monetária afronta o princípio constitucional da moralidade administrativa. Argumentou que a TR não é um índice de correção monetária e que a atual fórmula gera perdas aos trabalhadores, uma vez que os saldos não acompanham a inflação.

O Solidariedade sustentou que a TR está defasada em relação ao INPC - Índice Nacional de Preços ao Consumidor e ao IPCA-E - Índice Nacional de Preços ao Consumidor Amplo Especial, que medem a inflação.

Posição da União

A União apontou que, além de ser patrimônio do trabalhador, o FGTS é um importante instrumento para a concretização de políticas de interesse de toda sociedade. Assim, aumentar o índice de correção reduziria a possibilidade de financiamento de obras de saneamento básico, infraestrutura urbana e habitação com recursos do fundo.

No início da sessão desta quarta-feira, o Advogado Geral da União, Jorge Messias, ajustou a proposta do governo para correção do Fundo, firmada em conjunto com as centrais sindicais.

Propôs a manutenção da sistemática de remuneração das contas, qual seja, TR mais 3%, além da distribuição de lucros, agregando, em qualquer cenário, a inflação pelo IPCA.

Ademais, afirmou que após o trânsito em julgado da ação, o ministério do Trabalho e do Emprego abrirá diálogo com centrais sindicais para debater a possibilidade de distribuição extraordinária de lucros de fundo de garantia aos trabalhadores vinculados às contas.

Voto do relator

Em seu voto, Barroso explicou que o FGTS é uma espécie de aplicação financeira obrigatória com remuneração extremamente baixa, muito inferior à dos investimentos mais conservadores.

O relator citou como exemplo a caderneta de poupança, que, mesmo apresentando menores riscos e cujos valores podem ser sacados com mais facilidade, tem rendimento muito superior. Portanto, para S. Exa., os depósitos do fundo não podem receber correção inferior à da poupança.

A remuneração desse investimento, hoje, é calculada segundo o patamar da taxa básica de juros da economia, a Selic, podendo ser de 0,5% mais a variação da TR (se a Selic estiver acima de 8,5% ao ano) ou equivalente a 70% da Selic mais a variação da TR (se a Selic estiver igual ou abaixo de 8,5% ao ano).

Em relação ao argumento de que os recursos do FGTS são utilizados para fins sociais relevantes, como financiamento habitacional, saneamento e infraestrutura urbana, o presidente do STF entendeu que não é razoável impor a um grupo vulnerável da população o custo integral de uma política pública de interesse coletivo, sem lhe assegurar, em contrapartida, uma remuneração justa. Em seu voto, o relator também estabelece que a nova regra só produziria efeitos para depósitos efetuados a partir de 2025

Ao final, afirmou que é preciso reajustar o FGTS, no mínimo, pela poupança, contudo, propôs as seguintes modulações:

1 . Em relação aos depósitos já existentes, a regra é a distribuição da totalidade do resultado do fundo de garantia pelos correntistas.

2. A partir de 2025, os novos depósitos serão remunerados pelo valor da caderneta de poupança.

Na sessão desta quarta-feira, Barroso considerou adiar o início da vigência do novo critério de cálculo para 2026, tendo em vista a situação de calamidade enfrentada pelo Rio Grande do Sul.

S. Exa. foi acompanhada pelos ministros André Mendonça, Nunes Marques e Edson Fachin.

Divergência

Em seu voto, ministro Cristiano Zanin destacou que, após a CF de 1988, o FGTS se consolidou como um direito social do trabalhador. Ressaltou que esse é um direito complexo que exige normas específicas, incluindo deveres, obrigações e prerrogativas para particulares e o poder público.

O ministro explicou que o FGTS não é um direito de propriedade simples, mas uma propriedade estatutária, fortemente regulada, com proteção e fruição normativas. Surgiu como alternativa ao sistema de estabilidade decenal, com finalidades sociais, além de ser uma reserva financeira para o empregado, sempre ligado a políticas habitacionais.

Zanin enfatizou que o legislador consolidou o FGTS como um direito do trabalhador, e o constituinte de 1988 ratificou a disciplina vigente, exceto onde houvesse incompatibilidade com novos institutos da CF.

S. Exa. mencionou que, segundo a jurisprudência do STF, não há direito subjetivo constitucional à correção monetária ou à correção conforme um índice específico (RE 388.312). Afirmou que a questão da correção monetária é de direito monetário e cabe ao legislador estabelecer tais critérios. Observou que o STF já decidiu pela inadequação da TR - Taxa Referencial como índice de correção de créditos decorrentes de condenações judiciais da Fazenda Pública e de débitos em contas judiciais (ADC 58).

Na atual controvérsia, Zanin entendeu que deve prevalecer a jurisprudência de que o STF não pode afastar os critérios escolhidos pelo legislador para a atualização de índices monetários, pois isso implicaria em reindexar a economia, um fenômeno considerado nocivo. Distinguiu a situação atual de casos anteriores, como a ADIn 4.357 e o RE 870.947, afirmando que esses tratavam do tratamento legislativo da mora ou de direito de crédito, enquanto a questão do FGTS é sobre atualização monetária de caráter estatutário.

Ressaltou que o fundo deve ser considerado como um direito social, não como um investimento para o trabalhador. Embora as contas sejam vinculadas aos trabalhadores, a fiscalização cabe ao Ministério do Trabalho, direcionando os recursos do fundo à realização de direitos sociais.

Zanin afirmou que alterar o índice de correção do FGTS prejudicaria pessoas dependentes de programas habitacionais e não aumentaria significativamente os saldos dos trabalhadores. Destacou que o legislador vem equilibrando as dimensões individual e social do fundo, facilitando a movimentação e disponibilidade dos recursos.

Ao final, votou pela improcedência da ação, entendendo que o FGTS não se confunde com uma aplicação financeira. Reforçou a necessidade de autocontenção do Judiciário em políticas financeiras e afirmou que o legislador não tem se eximido do dever de balancear as dimensões sociais e individuais do fundo, concluindo que não há violação aos preceitos constitucionais da moralidade em sua gestão.

Zanin foi acompanhado pelos ministros Alexandre de Moraes e Dias Toffoli.

Veja trecho do voto:

Impacto significativo

Para o ministro Alexandre de Moraes, o FGTS é um direito social, mas não de natureza estritamente patrimonial. Ele considerou que o fundo tem uma natureza híbrida, institucional, com dupla finalidade: individual, de remuneração, e social, de habitação.

O ministro citou documentação da AGU, segundo a qual a alteração proposta resultaria em um ganho anual de apenas R$ 48 a R$ 60 por trabalhador, enquanto 48% das famílias passariam a não ter acesso a financiamentos de casas populares.

Assim, afirmou Moraes, o pequeno acréscimo na remuneração dos trabalhadores significaria uma exclusão massiva de famílias do financiamento habitacional. "Não haverá um Brasil desenvolvido, com o mínimo de dignidade, enquanto cada família não tiver a sua casa", declarou.

Reconheceu que o sistema atual pode não ser a melhor fonte de financiamento, mas enfatizou que, no presente, é a única disponível. Concluiu que a alteração proposta excluiria 48% das famílias de baixa renda, causando um impacto social significativo.

Confira trecho do voto:

Voto intermediário

Ao votar, ministro Flávio Dino destacou que o FGTS não surgiu do mercado financeiro, mas como um fundo dual destinado a substituir a estabilidade decenal. Ressaltou que analisar o FGTS sob uma perspectiva estritamente privatista enfrentaria o obstáculo de que o direito de propriedade não é absoluto, mas limitado pela sua função social.

Dino afirmou que o mecanismo de correção do FGTS não pode ignorar a sua função social. A referência para essa correção não pode ser o mercado financeiro, pois isso impactaria negativamente o acesso às linhas de crédito e inviabilizaria o efeito social do fundo.

O ministro observou que trabalhadores que ganham mais de quatro salários mínimos correspondem a apenas 14% dos beneficiários do financiamento habitacional, enquanto 86% dos financiamentos são destinados a quem ganha menos de quatro salários mínimos.

Também destacou os limites de atuação do Judiciário, enfatizando que a previsibilidade e a calculabilidade devem balizar a atuação da Corte. Dino invocou a questão da responsabilidade fiscal, sem a qual não existem políticas sociais, lembrando o art. 167-A da CF, que impede o Judiciário de criar novas despesas obrigatórias.

O ministro ressaltou, ainda, a importância da autonomia privada coletiva, das convenções e acordos coletivos de trabalho, conforme o firmado pela AGU com as centrais sindicais.

Assim, seguido pela ministra Cármen Lúcia e pelo ministro Luiz Fux, votou pela procedência parcial da ação, aplicando-se o modelo da TR mais 3% com distribuição de resultados, assegurando o piso e utilizando o índice oficial de inflação do IPCA, sem efeito retroativo, mas prospectivo.

Assista a trecho da manifestação de Dino:

Resultado

Ao final, considerando o voto médio, a Corte decidiu pela procedência, em parte, do pedido, com atribuição de efeitos ex nunc, estabelecendo o seguinte entendimento:

A remuneração das contas vinculadas na forma legal será atualizada consoante TR mais 3% ao ano, com distribuição dos resultados, em valor que garanta, no mínimo, o índice oficial de inflação, IPCA, em todos os exercícios.

Nos anos em que a remuneração das contas vinculadas ao FGTS não alcançar o IPCA, caberá ao conselho curador do fundo determinar a forma de compensação.

Manifestação

O Advogado Geral da União, Jorge Messias, em manifestação após a conclusão do julgamento, afirmou que a decisão representou vitória para todos os envolvidos na ação.

"A decisão de hoje do Supremo representa uma vitória para todos os envolvidos na discussão da ação julgada. Ganham os trabalhadores, os que financiam suas moradias e os colaboradores do setor de construção civil. Na condição ex-empregado da Caixa, sinto-me profundamente comovido ao contribuir para preservar a poupança dos trabalhadores e proporcionar a oportunidade de possuírem sua própria residência aqueles que mais necessitam. O governo, sob a liderança do Presidente Lula, está demonstrando que, por meio de um diálogo construtivo, podemos encontrar as melhores soluções para a população e para desenvolvimento do país."

Processo: ADIn 5.090

Fonte: www.migalhas.com.br

Final 1º Torneio de Inverno Futebol Society do Metabase

Fri, 07 Jun 2024 18:50:02 GMT

Empresa diz que vício em jogos online faz funcionários pedirem adiantamento de salário para cobrir dívidas

Tue, 28 May 2024 13:20:28 GMT

Vício em apostas vira problema em empresas

Ex-presidente do CSA, Rafael Tenório alertou sobre a prática entre funcionários da sua empresa. Doença é reconhecida pela OMS. Consultor financeiro alerta para os riscos que as apostas apresentam para o orçamento.

Todo mundo conta com a sorte, seja para as coisas corriqueiras do dia-a-dia ou para sorte em prêmios. E para realizar o sonho de se tornar milionário, as pessoas recorrem a loterias, bolões, apostas esportivas e jogos online. Um empresário alagoano fez um alerta para o vício: funcionários estão deixando de pagar contas básicas para investir em apostas online e acabam no vermelho no fim do mês.

Mas o que acontece quando a busca pela sorte ultrapassa os limites e passa a prejudicar a vida dos apostadores no âmbito pessoal e até no profissional? A Organização Mundial de Saúde (OMS) reconheceu a Ludopatia como um transtorno que afeta as pessoas que jogam compulsivamente.

A psiquiatra Suzzana Bernardes explica como o vício em jogos funciona.

"A dependência de jogos funciona semelhante à uma dependência química, é uma busca de um prazer imediato em detrimento das consequências ruins. Uma pessoa que tem o jogo patológico, que é assim que a gente chama, apresenta sintomas de abstinência, pensa com muita frequência nos jogos. No caso do jogo especificamente, ela tem sempre um pensamento de que vai ganhar no próximo e cobrir o prejuízo que teve anteriormente, e esse buraco, essa dívida, só aumenta".

Em Alagoas, diversos setores da sociedade estão preocupados com o vício em jogos e apostas online. É o caso do empresário Rafael Tenório, que é também senador suplente por Alagoas e ex-presidente do Centro Sportivo Alagoano (CSA).

Um vídeo gravado por ele viralizou nas redes sociais após ele compartilhar o drama de ver vários funcionários afetados pelos jogos de aposta (confira o vídeo abaixo).

Metabase Solidário - Doação Antônio Dias/MG

Wed, 22 May 2024 16:03:24 GMT

Metabase Solidário

Frutos do evento da Semana do Trabalhador, entregamos na manhã de hoje (22) alimentos e cestas básicas para Instituto das Irmãs da Beneficência Popular em Antônio Dias.

Indicação da Empresa Bemisa, na foto representado pelos trabalhadores Breno Starling e Fernanda Vasconcelos.

Essa é a nossa missão, a solidariedade, através do trabalhador, aposentado e pensionista.

Gratidão a todos envolvidos.

Coral especial para as Mães

Thu, 16 May 2024 00:05:06 GMT

Minha mãe, minha heroína

Hoje (15) na parte da tarde na sede do Sindicato Metabase, foi mais um dia especial para homenagear as mães, em especial as mamães da nossa instituição.

Agradecemos, Itabira em Serenata, coral da Aposvale pela linda apresentação.

Minha mãe, minha heroína. Deus abençoe todas as mamães!

Metabase Solidário - Doação Serro/MG

Wed, 15 May 2024 17:54:15 GMT

Metabase Solidário

Frutos do evento da Semana do Trabalhador, entregamos na manhã de ontem (14) na região do Serro, alimentos e cestas básicas para o asilo Recanto José Antônio Salles Coelho e APAE.

“Em nome de toda diretoria, funcionários e alunos da APAE, nos agradecemos essa grande doação, chegou no ótimo momento.” agradeceu Rosimere Orlando, diretora administrativa da APAE do Serro.

Indicação dos trabalhadores da Anglo American e dos diretores do Metabase da região do Serro.

Essa é a nossa missão, a solidariedade, através do trabalhador, aposentado e pensionista.

Gratidão a todos envolvidos.

Metabase Solidário - Doação para Lar de Ozanam

Tue, 14 May 2024 15:46:37 GMT

Metabase Solidário

Frutos do evento da Semana do Trabalhador, iniciando as entregas de alimentos e cestas básicas para o asilo Lar de Ozanam em Itabira. Indicação do Instituto IT e Grupo Belmont. Essa é a nossa missão, a solidariedade, através do trabalhador, aposentado e pensionista.

Gratidão a todos envolvidos.

Anglo - Boletim 02/24

Mon, 13 May 2024 19:55:40 GMT

ACT específico de PLR e muito mais...

Encerramento no bairro Pedreira - Semana do Trabalhador

Thu, 09 May 2024 18:49:13 GMT

Xande de Pilares - Semana do Trabalhador

Thu, 09 May 2024 18:41:56 GMT

Stand up com Thiago Carmona - Semana do Trabalhador

Thu, 09 May 2024 18:40:43 GMT

Festa do Trabalhador - 1° de Maio

Thu, 09 May 2024 18:39:06 GMT

Mesa Redonda - Semana do Trabalhador

Thu, 09 May 2024 18:37:25 GMT

Abertura e Stand up com Stevan Gaipo - Semana do Trabalhador

Thu, 09 May 2024 18:35:13 GMT

Conceição do Mato Dentro - Semana do Trabalhador

Thu, 09 May 2024 18:33:33 GMT

Serro - Semana do Trabalhador

Thu, 09 May 2024 18:32:14 GMT

Xande de Pilares reúne multidão na Semana do Trabalhador

Wed, 08 May 2024 20:04:35 GMT

Xande de Pilares reúne multidão na Semana do Trabalhador

A Semana do Trabalhador em Itabira foi marcada por um evento que uniu música, solidariedade e celebração. O cantor Xande de Pilares, conhecido por sua energia contagiante e seu samba de raiz, reuniu uma verdadeira multidão no Parque de Exposições da cidade, transformando a noite de sexta-feira (3), em uma festa inesquecível para os trabalhadores e suas famílias.

O evento não foi apenas um show, mas também uma ação solidária que resultou na arrecadação de mais de 15 toneladas de alimentos não perecíveis, demonstrando o poder da comunidade quando unida por uma causa nobre. A festa começou com a animação do DJ Lu Mendes e seguiu com a Banda L6, que aqueceu o público com o melhor do rock nacional. O momento de louvor e a benção do trabalhador adicionaram um toque de reflexão e gratidão ao evento.

As autoridades locais, incluindo o presidente do Sindicato Metabase de Itabira e Região, André Viana (Pato Roco), e o Prefeito Municipal Marco Antônio Lage, destacaram a importância do lazer e da interatividade para o bem-estar dos trabalhadores, reforçando o valor da iniciativa do Metabase.

“Os poderosos podem nos arrancar uma flor, mas jamais tirará a nossa primavera”, disse Viana. “As reformas e desafios, embora possam parecer obstáculos, são frequentemente vistas como oportunidades para crescimento e fortalecimento, juntos nós somos imbatíveis, estamos na luta, mas não de luto e a nossa alegria é a força que nos move para resistir e avançar”, concluiu o presidente.

A metáfora da primavera evoca a ideia de renovação e esperança inabalável. A solidariedade entre as pessoas, a crença compartilhada em um propósito comum, é uma força poderosa que pode mover montanhas e criar mudanças duradouras. Esta mensagem de determinação e otimismo é um lembrete de que, juntos, os indivíduos têm a capacidade de enfrentar e superar os desafios mais difíceis.

Xande de Pilares, com seu carisma e talento, foi a atração principal, enchendo a noite de alegria e descontração. O evento também valorizou os artistas locais, que tiveram a oportunidade de se apresentar e compartilhar seu talento com a comunidade.

A segurança foi uma prioridade, com a presença de ambulâncias, brigadistas, seguranças privados e o apoio da Polícia Militar, garantindo que o evento transcorresse de forma tranquila e segura para todos os presentes.

Este evento exemplifica como a música e a solidariedade podem andar de mãos dadas, criando momentos memoráveis e fortalecendo o espírito comunitário. A Semana do Trabalhador em Itabira será lembrada não só pelo entretenimento, mas também pelo impacto positivo gerado na vida de muitas famílias necessitadas.

O sucesso do evento é também um testemunho da colaboração efetiva entre diversas entidades locais, incluindo o Sindicato Metabase, a Fundação Cultural Carlos Drummond de Andrade, a Prefeitura de Itabira. André Viana agradeceu o total apoio das empresas parceiras como Instituto ITI, Anglo American, Grupo Belmont, Serra Leste Mineração, Valenet, Bemisa, Positiva Mineração, Canaã Mineiração, Funcesi e Vale.

VALE - Boletim 04/24

Wed, 08 May 2024 14:50:37 GMT

ACT específico, PLR, ação coletiva sobre barragens e muito mais...

Semana do Trabalhador - Encerra com ação solidária no Pedreira

Tue, 07 May 2024 20:04:03 GMT

Ação solidária no Pedreira

A tarde deste sábado (4) foi transformada em um espetáculo de alegria e solidariedade. O Bairro Pedreira, em Itabira, conhecido por sua comunidade vibrante, foi palco de um evento comunitário que marcou o encerramento das celebrações da Semana do Trabalhador, organizado pelo Sindicato Metabase de Itabira e Região.

A quadra de esportes ao lado da Igreja Católica se encheu de cores e risos, com brinquedos infláveis, pinturas faciais que transformavam rostos, e músicas que faziam todos dançar. As crianças, o futuro brilhante da nação, foram as verdadeiras estrelas do dia, desfrutando de um merecido momento de lazer e descontração.

O evento não foi apenas sobre diversão. Foi um símbolo de cuidado e atenção para com a comunidade, especialmente as crianças, que receberam não apenas entretenimento, mas também lanches como picolé, pipoca, algodão doce e refrigerante, garantindo um dia não só divertido, mas também delicioso.

André Viana, mais conhecido como Pato Roco, presidente do Sindicato Metabase, expressou sua gratidão pela calorosa recepção da comunidade e enfatizou a importância de tais iniciativas. Ele destacou que eventos como este não apenas proporcionam um dia de alegria, mas também fortalecem os laços comunitários e promovem o bem-estar social.

Este evento é um lembrete poderoso de que a solidariedade e a união podem criar momentos inesquecíveis e impactar positivamente a vida das pessoas, especialmente das crianças que carregam em si a promessa de um futuro melhor. Ações como esta reforçam o valor da responsabilidade social e a capacidade de transformar uma simples tarde em uma memória preciosa para uma comunidade inteira.

O presidente agradeceu novamente pelo apoio da Prefeitura de Itabira e da Fundação Cultural Carlos Drummond de Andrade que foram fundamentais na produção dos eventos, também deixou o agradecimento as empresas que acreditaram no projeto e deram o total apoio, como o Instituto ITI, Anglo American, Grupo Belmont, Serra Leste Mineração, Valenet, Bemisa, Positiva Mineração, Canaã Mineiração, Funcesi e Vale.

Semana do Trabalhador - 1° de Maio Clube Campestre Metabase

Tue, 07 May 2024 15:18:16 GMT

Itabira Celebra o Dia do Trabalhador com Esporte, Cultura, Homenagens e Debates

Itabira, uma cidade conhecida por sua rica história e cultura, celebrou o Dia do Trabalhador com uma festa que uniu esporte, entretenimento e reconhecimento. O Clube Campestre Metabase foi o palco de um dia repleto de atividades que começaram logo cedo com a 21ª Corrida Rústica do Metabase, um evento que já se tornou tradição na cidade.

A corrida, que teve início na Praça do Areão, contou com a participação de 170 atletas, com idades entre 12 e 79 anos, que percorreram 9 km até o clube. A organização do evento garantiu o bem-estar dos corredores, fornecendo água e isotônicos ao longo do percurso, e culminou com uma cerimônia de premiação que reconheceu o esforço e a dedicação dos participantes em diversas categorias.

O Prefeito Municipal Marco Antônio Lage marcou presença, ressaltando a importância do Dia do Trabalhador, uma data celebrada mundialmente, e a relevância de eventos como este para a comunidade. A festa também contou com a presença de parlamentares e outras figuras públicas, demonstrando o apoio institucional ao evento, que teve torneios de futebol, truco, dama e xadrez.

André Viana (Pato Roco), presidente do Sindicato Metabase de Itabira e Região, expressou sua gratidão aos parceiros que contribuíram para a realização da festa, destacando a co-produção com a Prefeitura de Itabira e a Fundação Cultural Carlos Drummond de Andrade. Viana também elogiou o empenho dos diretores e funcionários do sindicato, bem como a parceria com o vice-presidente Flávio do Carmo, que foram essenciais para o sucesso das atividades.

Em um discurso marcado pela defesa dos direitos dos trabalhadores, o presidente criticou duramente a terceirização das atividades-fim, especialmente no setor de mineração, onde pequenas empresas assumem operações menores para posteriormente vender os produtos às grandes mineradoras. Além disso, expressou preocupação com as recentes decisões do Supremo Tribunal Federal (STF), que, segundo ele, ameaçam a segurança jurídica dos trabalhadores e a própria existência da Justiça do Trabalho.

O líder sindical (Pato Roco) reforçou a necessidade de união entre os trabalhadores para superar os desafios impostos e enfatizou a força da coletividade na luta por direitos e melhores condições de trabalho. Lembrando que o atual presidente André Viana, como vereador na época, criou o projeto da Semana do Trabalhador, lei 5.119 - 3 de maio de 2019.

Um dos momentos mais emocionantes do evento foi a homenagem ao ex-presidente José Eustáquio Assis Ferreira, reconhecendo sua dedicação e luta pelos direitos dos trabalhadores do setor extrativista. “Estou muito emocionado, eu amo o Sindicato Metabase, André estou orgulhoso de você, um presidente tão bom que não achou oposição, você é brilhante, firme e luta pelos trabalhadores”, disse Eustáquio, ao agradecer a homenagem recebida.

A segurança dos participantes foi uma prioridade, com a presença de seguranças, brigadistas e uma ambulância de UTI Móvel, garantindo que a festa transcorresse sem incidentes.

As celebrações se estenderam até o final da noite, com apresentações musicais de Tiago Luiz, Amanda Garcias e Miguel Oliveira, que proporcionaram um encerramento festivo para o dia. O evento, apoiado por importantes parceiros como o Instituto ITI, Anglo American, Grupo Belmont, Serra Leste Mineração, Valenet, Bemisa, Positiva Mineração, Canaã Mineração, Funcesi e Vale, refletiu o espírito comunitário e a valorização do trabalho.

A Festa do Trabalhador em Itabira mostrou mais uma vez como a união de esforços entre sindicatos, governo e instituições culturais pode resultar em um evento que celebra não apenas o trabalho, mas também a cultura e o espírito esportivo da cidade. É um exemplo de como as comunidades podem se reunir para homenagear aqueles que contribuem diariamente para o crescimento e o bem-estar da sociedade.

Thiago Carmona arranca risadas e deixa história na Semana do Trabalhador em Itabira

Tue, 07 May 2024 14:42:49 GMT

Thiago Carmona arranca risadas e deixa história na Semana do Trabalhador em Itabira

A Semana do Trabalhador em Itabira foi marcada por momentos de descontração e humor, graças à apresentação de Thiago Carmona, que ocorreu na noite desta quinta-feira (2), na Fundação Cultural Carlos Drummond de Andrade. O evento demonstrou a importância de intercalar o lazer e a cultura com as reflexões sobre o mundo do trabalho.

Thiago Carmona, conhecido por sua habilidade de transformar situações cotidianas em momentos de grande humor, conseguiu, mais uma vez, conectar-se com seu público, que lotou o espaço cultural em busca de entretenimento e risadas. A resposta positiva do público, evidenciada pelos ingressos esgotados e pela recepção calorosa ao humorista, reflete o apreço da comunidade por eventos que proporcionam uma pausa nas rotinas diárias.

O sucesso do evento é também um testemunho da colaboração efetiva entre diversas entidades locais, incluindo o Sindicato Metabase, a Fundação Cultural Carlos Drummond de Andrade, a Prefeitura de Itabira e vários parceiros do setor privado. Essa união de esforços ressalta a capacidade da cidade de Itabira de promover iniciativas culturais que enriquecem a vida social e cultural da região.

A Semana do Trabalhador continua a ser um período de reflexão sobre as conquistas e desafios dos trabalhadores, mas também serve como um lembrete da necessidade de equilibrar trabalho e lazer. A apresentação de Thiago Carmona ilustra perfeitamente como o humor e a arte podem desempenhar um papel vital nesse equilíbrio, oferecendo um espaço para relaxamento e renovação do espírito.

À medida que a semana avança, espera-se que mais eventos como este continuem a inspirar e a proporcionar momentos de alegria para os trabalhadores de Itabira e seus habitantes, reforçando o valor da cultura e do entretenimento na construção de uma comunidade mais coesa e feliz.

André Viana, presidente do Sindicato Metabase, aproveitou mais uma vez a oportunidade e agradeceu o total apoio das empresas como Instituto ITI, Anglo American, Grupo Belmont, Serra Leste Mineração, Valenet, Bemisa, Positiva Mineração, Canaã Mineiração, Funcesi e Vale.

Semana do Trabalhador - Mesa redonda em Itabira/MG

Tue, 07 May 2024 14:23:11 GMT

Mesa redonda reúne especialistas sobre direitos trabalhistas

A mesa redonda realizada pelo Sindicato Metabase de Itabira e Região, em comemoração à Semana do Trabalhador, é um exemplo claro da necessidade de constante atualização e discussão sobre os direitos trabalhistas.

A presença de advogados especialistas, como a Dra. Patrícia Freitas e o Dr. Leonardo Sette, e o líder sindical André Viana, destaca a importância de um diálogo aberto e informado entre os profissionais do direito e os representantes dos trabalhadores.

Os temas discutidos, que vão desde a competência constitucional da Justiça do Trabalho até os desafios impostos pela inteligência artificial e os avanços tecnológicos, refletem as complexidades do mundo do trabalho contemporâneo.

A insegurança jurídica e os conflitos entre instâncias superiores mostram que o direito do trabalho está em constante evolução, exigindo dos profissionais uma dedicação contínua ao estudo e à interpretação das leis.

O papel da OAB, ressaltado pela Dra. Patrícia Freitas, e a responsabilidade social do sindicato, enfatizada por André Viana, reforçam o papel dessas instituições na construção de um ambiente de trabalho justo e equitativo.

A advocacia, quando vai além dos tribunais, e o sindicato, quando assume um papel ativo na sociedade, contribuem significativamente para a defesa e a promoção dos direitos dos trabalhadores.

O evento foi realizado pelo Sindicato Metabase, em parceria com a Fundação Cultural Carlos Drummond de Andrade e Prefeitura de Itabira, com o apoio de importantes parceiros: Instituto ITI, Anglo American, Grupo Belmont, Serra Leste Mineração, Valenet, Bemisa, Positiva Mineração, Canaã Mineração, Funcesi e Vale.

Eventos como este são fundamentais para o fortalecimento das relações trabalhistas e para a garantia de um futuro onde os direitos dos trabalhadores sejam respeitados e valorizados.

Semana do Trabalhador - Abertura, Stand up em Itabira/MG

Tue, 07 May 2024 14:04:55 GMT

Abertura da Semana do Trabalhador reuniu quase mil pessoas em Itabira

Nesta segunda-feira (29), Itabira celebrou a abertura da Semana do Trabalhador com um evento que reuniu quase mil pessoas na Fundação Cultural Carlos Drummond de Andrade. Este evento não foi apenas uma celebração, mas também uma demonstração de solidariedade, onde alimentos foram arrecadados para apoiar entidades filantrópicas e famílias em situação de vulnerabilidade social.

A presença do comediante Stevan Gaipo, dividindo o público em duas sessões de Stand Up, trouxe leveza e humor, elementos essenciais para fortalecer o espírito comunitário e a resiliência dos trabalhadores.

O presidente do Sindicato Metabase, André Viana, aproveitou a ocasião para enfatizar a importância de valorizar as conquistas trabalhistas, lembrando as lutas dos antepassados por condições de trabalho mais dignas.

A Semana do Trabalhador é um momento de reflexão sobre o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, como destacado por André Viana: “O trabalhador trabalha para viver e não viver para o trabalho”.

A programação da semana, repleta de atividades organizadas pelo Metabase, conta com o apoio de várias instituições e empresas, incluindo a Fundação Cultural Carlos Drummond de Andrade, a Prefeitura de Itabira e parceiros como Instituto ITI, Anglo American, Grupo Belmont, Serra Leste Mineração, Valenet, Bemisa, Positiva Mineração, Canaã Mineração, Funcesi e Vale.

Essa união de forças reflete o compromisso da comunidade de Itabira com o bem-estar dos trabalhadores e o desenvolvimento social. A Semana do Trabalhador é uma oportunidade para reconhecer e agradecer a todos que, com seu trabalho diário, contribuem para o crescimento e a prosperidade da região. É uma semana que reafirma a solidariedade como um valor fundamental na busca por um futuro mais justo e igualitário para todos.

�� Aguinaldo Ferry

Semana do Trabalhador - CMD/MG

Tue, 07 May 2024 13:52:52 GMT

Festa do Trabalhador movimenta Conceição do Mato Dentro

Neste domingo (28), Conceição do Mato Dentro recebeu a Festa do Trabalhador, que é promovida pelo Sindicato Metabase de Itabira e Região, com o apoio de importantes parceiros: Prefeitura de Conceição do Mato Dentro, Instituto ITI, Anglo American, Grupo Belmont, Serra Leste Mineração, Valenet, Bemisa, Positiva Mineração, Canaã Mineiração, Funcesi e Vale.

As atividades tiveram início logo pela manhã, às 7h foi dada a largada do 1º Pedal do Trabalhador, com participação de homens, mulheres, adolescente, jovens e adultos. O percurso teve cerca de 22 km, mas com vários desafios, como cascalhos, buracos e terrenos íngremes.

“Evento muito top, galera muito animada, pessoal muito legal, todo mundo foi de boa, o pedal foi muito divertido, teve toda estrutura e o apoio do pessoal aí com Gatorade e água”, disse o adolescente Pietro Franco, de 11 anos. “O pedal foi muito bom e poderia ter mais vezes”, ressaltou Ashley, de 13 anos.

No Estádio Juvenção, teve a partida de futebol. O time da Anglo American venceu o jogo com o placar de 2x1 em cima da turma da Vale.

O encontro dos trabalhadores para fechar a programação foi no Largo da Santana, onde teve shows com o Grupo Karicias e com Miguel Oliveira, com participação da cantora Marcy Morena, também foi realizado o ritual da benção dos trabalhadores com o pastor Atôniásio.

Semana do Trabalhador - Serro/MG

Tue, 07 May 2024 13:33:57 GMT

Serro teve lazer e diversão com a Festa do Trabalhador

Os eventos promovidos pelo Sindicato Metabase de Itabira e Região movimentou a cidade de Serro neste sábado, 27 de abril. A Festa do Trabalhador teve início às 7h com o Pedal do Trabalhador, que partiu da Praça João Pinheiro para um percurso de 24 km.

Na Praça de Esportes aconteceu o torneio de futsal, com a participação de vários trabalhadores. O campeão foi time da Letra D, que não perdeu nenhuma partida.

O cantor Itabirano Miguel Oliveira foi o responsável por fechar a festa com o melhor do sertanejo. O show teve início às 20h, na Praça João Pinheiro, onde houve também a benção do trabalhador, um momento religioso e de agradecimento pelas conquistas e vitórias.

O Sindicato Metabase, realiza esse tradicional evento, em parceria com importantes parceiros tais como o Prefeitura do Serro, Instituto ITI, Anglo American, Grupo Belmont, Serra Leste Mineração, Valenet, Bemisa, Positiva Mineração, Funcesi, Vale e Canaã Mineração.

André Viana participa de Inauguração de Unidade Hospitalar do Yutaka Takeda em Paraupebas/PA

Fri, 19 Apr 2024 21:23:13 GMT

STEFEM e Metabase Itabira - Juntos na luta!

Thu, 04 Apr 2024 21:20:22 GMT

Reunião Intersindical em Mariana

Wed, 27 Mar 2024 19:51:49 GMT

Reunião Intersindical, em prol dos trabalhadores do setor de armazém e logística que estão sofrendo com a terceirização

O Sindicato Metabase de Itabira e região, através do Presidente André Viana “Pato Roco” e diretores Denilson Silva e Jhony Lelis, participou de importante reunião intersindical com os presidentes dos sindicatos, Ângelo Eleuterio (Metabase Mariana), José de Sales “Agostinho” (Metabase Brumadinho), Sebastião Alves “Mineirão” (Metabase BH).

Em pauta a luta em prol dos trabalhadores do setor de armazém e logística que estão sofrendo com a terceirização. A terceirização é inimiga dos trabalhadores pois reduz salários, benefícios e precariza ambientes de trabalho. Na reunião foram tiradas pontos de atuação e luta, dentre elas a exigência da manutenção dos atuais empregos do setor com a realocação da mão de obra dentro da própria Vale!

Nosso barulho é o resultado. Aguardem... próximas informações.

Semana do Trabalhador 2024

Wed, 27 Mar 2024 16:15:08 GMT

Confira a programação completa

André Viana no Tribunal Regional do Trabalho da 3ª Região TRT-MG

Wed, 27 Mar 2024 16:03:35 GMT

André Viana no Tribunal Regional do Trabalho da 3ª Região TRT-MG

O Presidente do Sindicato Metabase de Itabira e Região, André Viana, esteve presente nesta terça-feira (26) no Tribunal Regional do Trabalho da 3ª Região TRT-MG, defendendo os trabalhadores representados pelo Metabase.

Na ocasião, junto com o setor jurídico, atuou na defesa implacável dos trabalhadores em sustentações orais de importantes processos trabalhistas da entidade.

Duas importantes vitórias no tema da Natureza Salarial e incorporação de verbas indenizatórias da PLR e em processos de periculosidade e insalubridade na área da Mina, ambos temas relacionados da a Anglo American.

Seguimos firmes em nossa missão, seja nas minas, usinas, pátios, áreas de trabalhos, portarias, mesas de negociação ou nos tribunais.

Nosso barulho é o resultado. Avante!

VALE - Boletim 03/24

Wed, 27 Mar 2024 14:49:07 GMT

ACT específico, PLR, ação coletiva sobre barragens e muito mais...

Semana do Trabalhador 2024

Wed, 27 Mar 2024 14:33:55 GMT

Antecipação do 13º do INSS para os aposentados

Tue, 19 Mar 2024 22:21:49 GMT

Abono será pago a pessoas que receberam benefícios como aposentadoria ou auxílio-acidente neste ano. Nos anos anteriores, pagamento foi antecipado para estimular a economia

O presidente Luiz Inácio Lula da Silva (PT) assinou um decreto que antecipa o pagamento do abono anual aos beneficiários da Previdência Social, também conhecido como "13º do INSS ". A medida foi publicada nesta quarta-feira (13).

Terão direito ao abono pessoas que, em 2024, tenham recebido auxílio por incapacidade temporária, auxílio-acidente, aposentadoria, pensão por morte ou auxílio-reclusão da Previdência Social. O governo não informou quantas pessoas serão beneficiadas.

Geralmente, o abono é pago no segundo semestre de cada ano. No entanto, nos últimos anos, o governo antecipou o benefício com o objetivo de estimular a economia. Em 2022 e em 2023, por exemplo, o abono foi pago em maio e junho.

De acordo com o decreto, o abono será pago em duas parcelas. Veja abaixo.

Veja o calendário de pagamento do 13º do INSS

▶️ PARA QUEM RECEBE ATÉ 1 SALÁRIO MÍNIMO

Final do NIS: 1 - pagamentos em 24/4 e 24/5
Final do NIS: 2 - pagamentos em 25/4 e 27/5
Final do NIS: 3 - pagamentos em 26/4 e 28/5
Final do NIS: 4 - pagamentos em 29/4 e 29/5
Final do NIS: 5 - pagamentos em 30/4 e 31/5
Final do NIS: 6 - pagamentos em 2/5 e 3/6
Final do NIS: 7 - pagamentos em 3/5 e 4/6
Final do NIS: 8 - pagamentos em 6/5 e 5/6
Final do NIS: 9 - pagamentos em 7/5 e 6/6
Final do NIS: 0 - pagamentos em 8/5 e 7/6

▶️ PARA QUEM RECEBE MAIS QUE 1 SALÁRIO MÍNIMO

Final do NIS: 1 e 6 - pagamentos em 2/5 e 3/6
Final do NIS: 2 e 7 - pagamentos em 3/5 e 4/6
Final do NIS: 3 e 8 - pagamentos em 6/5 e 5/6
Final do NIS: 4 e 9 - pagamentos em 7/5 e 6/6
Final do NIS: 5 e 0 - pagamentos em 8/5 e 7/6

1º Fórum de Discussão Permanente na Bemisa

Tue, 19 Mar 2024 22:08:39 GMT

1º Fórum de Discussão Permanente

Na data de hoje (19), tivemos uma produtiva reunião no 1º Fórum de Discussão Permanente, realizada com os representantes da empresa Bemisa, em mesa, o Metabase apresentou as sugestões e reivindicações que foram enviadas ao Sindicato através da pesquisa feita com os trabalhadores.

Assuntos como; turno, alimentação, lanche de turno, diferenciação de salário, progressões higienização de uniforme, banheiros, restaurantes, ou seja, vários itens foram levantados e debatidos nessa reunião, em que a empresa recebeu essas contribuições trazidas pelos trabalhadores e pelo Sindicato. Terá agora um prazo de análise dessas reivindicações e o Metabase retornara em uma nova rodada de reunião, no dia 9 de abril, a empresa vai apresentar as possíveis soluções e encaminhamentos dos assuntos, que foram levantados neste 1º Fórum de Discussão Permanente.

O Sindicato Metabase de Itabira e região, busca tempos de conquistas e resultados, em parceria e diálogo respeitoso, com a empresa. Os frutos nasceram da boa vontade, das partes, que juntos poderemos ter resultados positivo para os trabalhadores.

Juntos somos imbatíveis!

Jurídico do Sindicato Metabase participa de perícia e audiência sobre barragens em Itabira

Thu, 14 Mar 2024 13:12:44 GMT

Jurídico do Sindicato Metabase participa de perícia e audiência sobre barragens em Itabira

O jurídico do Sindicato Metabase, sobre a orientação do Presidente André Viana segue avante na luta pelos trabalhadores da mineração! Na ocasião o diretor Vander Lúcio “Vandeco”, esteve em perícia técnica na data 12/03, na Mina Conceição, da Vale em Itabira, a fim de apurar as condições perigosas que os trabalhadores que acessam a Zona de Autossalvamento (ZAS) da barragem de Conceição estão submetidos. Na data 13/03, foi realizada uma audiência na 1ª Vara do Trabalho de Itabira com tratativas envolvendo o mesmo tema.

O Sindicato Metabase de Itabira busca uma atuação por uma mineração segura e tenta o reconhecimento das atividades perigosas que os trabalhadores desenvolvem na mineração, a fim de conseguir uma aposentadoria especial a todos os envolvidos!

Dia Internacional da Mulher

Wed, 13 Mar 2024 14:54:27 GMT

Unidade Sindical 2024

Wed, 13 Mar 2024 14:53:01 GMT

Imersão Sindical 2024 - 2ª Dia

Wed, 13 Mar 2024 14:50:19 GMT

Imersão Sindical 2024 - 1ª Dia

Wed, 13 Mar 2024 14:49:18 GMT

MOMENTO METABASE EM NOVO FORMATO

Wed, 13 Mar 2024 14:45:31 GMT

Superávit 9,8 benefícios confirmado

Tue, 12 Mar 2024 19:11:04 GMT

Superávit 9,8 benefícios, pagamento dia 27 de março 2024

O Conselho Deliberativo da VALIA, em reunião realizada hoje (12/03) aprovou por unanimidade a proposta de pagamento de abono superávit no valor de 9,8 benefícios líquidos de contribuição para pagamento na folha do mês de Março (27/03/2024), além da manutenção do pagamento do superávit mensal de 25%.

Ouça áudio do Presidente André Viana abaixo, com mais detalhes.

ANGLO - Boletim 01/24

Tue, 12 Mar 2024 18:41:03 GMT

PLR, Escola no Serro e muito mais...

Dia Internacional das Mulheres

Tue, 12 Mar 2024 18:30:04 GMT

Especial Dia Internacional das Mulheres

METABASE PARTICIPA DE MANIFESTO A FAVOR DA JUSTIÇA DO TRABALHO.

Thu, 29 Feb 2024 21:03:26 GMT

Os diretores do manifesto da 52ª Subseção da OAB/MG

Os diretores do Sindicato Metabase de Itabira e Região participaram na manhã desta quarta-feira (28) do manifesto da 52ª Subseção da Ordem dos Advogados do Brasil, em favor da Justiça do Trabalho. O evento foi em frente ao Fórum do Trabalho com a presença de advogados, servidores da justiça, representantes de entidades de classe e população em geral. Representando o presidente André Viana Madeira, o vice-presidente Flávio Carmo salientou a importância de se manter as prerrogativas da Justiça do Trabalho, responsável em resolver os assuntos das relações de trabalho e do emprego: “Uma pauta de suma importância aos trabalhadores. Nos utilizamos esses serviços e sabemos o quão benéficos são essas ações da justiça do trabalho em defesa dos nossos trabalhadores. Esta nossa parceria com a OAB/MG é demonstração de luta e que se movimenta em todo o Brasil nesta data. Temos uma justiça exclusiva para a defesa dos nossos trabalhadores em todo o Brasil. A justiça comum se tornará ainda mais morosa com essa “transferência de competência”. Já o presidente André Viana “Pato Roco”, em viagem, demonstrou preocupação: “É uma discussão que o STF entra sem necessidade já que é um assunto decidido e explicito na Constituição de 88, clara em seu no inciso I do art. 114 da Constituição Federal, que diz sobre o processar e julgar as ações em que se discute a relação de trabalho, o que, claramente, não se restringe aos litígios decorrentes do contrato de trabalho regido pela Consolidação das Leis do Trabalho, pontuou o presidente.

ENTENDA

Em novembro de 2023 diversas entidades representativas de classe, inclusive sindicais, emitiram uma “Carta em defesa da Competência Constitucional da Justiça do Trabalho”. No documento, as instituições questionavam as “restrições à competência constitucional da Justiça do Trabalho e enorme insegurança jurídica provocada pelas recentes decisões do Supremo Tribunal Federal, com profundas consequências na estabilidade do mundo do trabalho, na equidade tributária, na arrecadação previdenciária e fiscal, na livre concorrência e principalmente forte impacto nos direitos sociais estabelecidos pela Constituição de 1988.

Ainda na Carta Aberta, destaque-se que “não cabe ao STF, como órgão de cúpula do Poder Judiciário, a revisão de fatos e provas, quando os processos já foram regularmente instruídos e julgados pelos órgãos da justiça especializada, no exercício de suas atribuições constitucionais”.

PARTICIPARAM
Dafne Braga Linhares Andrade, presidente da Comissão de Direito do Trabalho da OAB Itabira; Patrícia de Freitas, presidente da 52ª subseção da OAB/MG e advogados trabalhistas da Associação Mineira da Advocacia Trabalhista (AMAT)

PELAS PRERROGATIVAS CONSTITUCIONAIS DA JUSTIÇA TRABALHISTA

Tue, 27 Feb 2024 12:10:31 GMT

Participe do ato público em Itabira, quarta-feira (28), às 11:30h, em defesa dessa instância judicial que assegura direitos aos trabalhadores

O Sindicato Metabase de Itabira e Região se une à OAB Nacional, de Minas Gerais, e subseção de Itabira, para protestar veemente contra decisões do Supremo Tribunal Federal (STF), que consideramos inconstitucionais e lesivas aos trabalhadores, por desconsidera o artigo 114 da Constituição Federal, que diz ser competência exclusiva da Justiça do Trabalho processar e julgar “as ações oriundas da relação de trabalho, abrangidos os entes de direito público externo e da administração pública direta e indireta da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios”.

Pois é esse artigo da Constituição Federal que, desde a criação da Justiça do Trabalho por Getúlio Vargas, em 1º de maio de 1941, tendo sido efetivada pela Constituição de 1946 e novamente recepcionada pela Constituição de 1988, historicamente tem assegurado direitos trabalhistas – e que agora têm sido atropelados pelo STF, usurpando essa função que deve ser exclusiva da Justiça Trabalhista, ao outorgar parte dessa função à Justiça Comum, sabidamente mais morosa que a Justiça Trabalhista.

Exemplo disso é a lentidão que ocorre no julgamento de causas previdenciárias, que saiu da alçada da Justiça Trabalhista, passando para Justiça Comum, o que tem prejudicado os aposentáveis, aposentados e pensionistas.

Outra consequência dessa usurpação de competência ocorre também com o aumento da terceirização, inclusive de atividades-fim, com a consequente precarização das condições de trabalho e também de segurança na execução das funções.

O que nos causa mais estranheza é o fato de tudo isso partir do STF, que tem o dever de zelar pelo respeito à Constituição, ao atribuir à Justiça Comum o que pela Constituição Federal é de competência exclusiva da Justiça Trabalhista, o que tem gerado críticas e insegurança jurídica aos advogados e, principalmente, aos trabalhadores brasileiros.

Foi o que se viu quando o STF cassou, recentemente, decisões da Justiça Trabalhista reconhecendo vínculos empregatícios entre trabalhadores e empresas. Ao remeter a ação à Justiça Comum, a suprema corte de justiça do país alegou que se trata de contratos de natureza civil ou comercial, um casuístico empregado claramente inconstitucional.

Em uma outra decisão do STF, da mesma forma claramente contrária à ordem constitucional assegurada pelo artigo 114, decidiu que a Justiça do Trabalho é incompetente para julgar ações de servidores celetistas contra o poder público.

Nesse mesmo sentido, julgou também improcedentes as ações trabalhistas que deram ganhos de causa aos representantes comerciais autônomos contra seus contratantes, remetendo os casos à Justiça Comum, que não entende esse processo de “cenepejotização” das relações trabalhistas em curso no país. É o que tem precarizado ainda mais as relações de trabalho, assegurando vantagens abusivas aos contratantes, vide os aplicativos de transportes e entregas de mercadorias.

São decisões equivocadas pelo fato de a Justiça Comum desconhecer as relações de trabalho e as suas características, que são baseadas na subordinação, na continuidade, pessoalidade e a remuneração. Características que são claras e efetivas nos contratos comerciais de autônomos com essas empresas, que burlam assim a legislação trabalhista com o beneplácito do STF.

Pois é justamente para protestar contra essa situação de usurpação da competência da Justiça Trabalhista que nos unimos às entidades nacionais, estaduais e local para somar e assim criar condições políticas para por fim a essa usurpação e desrespeito à Constituição Federal.

Vamos exigir do STF respeito à Constituição Federal e à Justiça Trabalhista, pela plena observância do artigo 114. É pela defesa dos interesses da classe trabalhadora que estamos engajados em mais essa luta.

Convocamos os trabalhadores das minas, dos escritórios, e também os demais trabalhadores de Itabira e autônomos, para que participem também dessa mobilização nacional que vai acontecer na quarta-feira (28), às 11h30. Em Itabira será em frente ao Fórum Trabalhista (avenida Prefeito Li Guerra, nº 250, Bairro Praia).

Unidos somos fortes e venceremos mais essa luta, na defesa do Direito e da Justiça do Trabalho, premissa também para uma Previdência Social justa, uma outra frente de ação que também precisamos nos mobilizar muito em breve.

André Viana reúne sindicatos da Vale de todo o Brasil para unificar pautas

Fri, 23 Feb 2024 15:52:23 GMT

Sindicalistas de sete unidades operacionais da Vale em todo o país, que representam cerca de 45 mil trabalhadores da mineradora, se reuniram ontem em Itabira para discutir a pauta de reivindicações conjunta da categoria. O encontro foi organizado pelo presidente do Sindicato Metabase de Itabira e Região, André Viana Madeira, e teve presença também de dirigentes da Associação dos Aposentados, Viúvas e Pensionistas da Vale (Aposvale).

O encontro nacional é o primeiro de uma série que será realizada “como parte da luta pelo retorno de direitos que foram subtraídos na última reforma previdenciária, sancionada pelo ex-presidente Jair Bolsonaro [PL] depois de aprovada pelo Congresso Nacional, em outubro de 2019”, segundo explicou André Viana. “As reformas de Michel Temer [2016-2018] e de Jair Bolsonaro foram impostas de cima para baixo e cortaram direitos adquiridos dos trabalhadores, aposentados e pensionistas. Agora, com as mudanças que o presidente Lula vai enviar ao Congresso, esperamos ser ouvidos como representantes da classe trabalhadora”, afirmou o presidente do Metabase, que representa também os empregados no Conselho de Administração da Vale.

"As reformas de Michel Temer [2016-2018] e de Jair Bolsonaro foram impostas de cima para baixo e cortaram direitos adquiridos dos trabalhadores, aposentados e pensionistas. Agora, com as mudanças que o presidente Lula vai enviar ao Congresso, esperamos ser ouvidos como representantes da classe trabalhadora".

André Viana Madeira, presidente do Sindicato Metabase de Itabira e região

O outro objetivo foi discutir mudanças na política de complementação das aposentadorias e pensões pela Valia, além das mudanças nos critérios para distribuição do superávit por meio de bônus, o que já vem ocorrendo no governo Lula, a partir do expurgo dos empecilhos que dificultavam a distribuição desses direitos pecuniários adicionais, pela Superintendência Nacional de Previdência Complementar (Previc), órgão regulador e fiscalizador das operadoras de previdência privada, como é a Valia. Segundo André Viana, entre as mudanças previdenciárias prejudiciais aos trabalhadores que os sindicalistas da Vale esperam alterar está a que estabelece atualmente a idade mínima para a aposentadoria de 65 anos para homens e 62 anos para mulheres, com tempo mínimo de contribuição de 15 anos para ambos os sexos. “Outro dano ao trabalhador com a reforma de Bolsonaro, e que também precisa ser revertido, está na fórmula de cálculo do benefício previdenciário, que passou a considerar a média de todos os salários de contribuição – e não apenas os 80% maiores, como era anteriormente. O benefício passou a ser também de 60% da média salarial, o que arrocha a renda do aposentado e pensionista, aviltando a sua qualidade de vida”, destacou o presidente do Metabase. Conforme o sindicalista, outra mudança necessária está na regra de transição que define como os trabalhadores ainda na ativa irão se adaptar às novas regras previdenciárias, levando em conta a idade, o tempo de contribuição e a expectativa de vida. “Essa alteração, se mantida, com toda certeza, ocasionará grandes perdas nos vencimentos, deteriorando também a qualidade de vida de quem se aposenta com o passar dos anos”, destacou. Está na pauta dos sindicalistas da Vale também a mudança dos artigos que tratam sobre a pensão por morte, que passou a ser de 50% do benefício do falecido, mais 10% por dependente, até o limite de 100%. Além disso, como está na legislação atual, a pensão deixa de ser vitalícia para cônjuge ou companheiro jovem, passando a ter duração variável conforme a idade do beneficiário. “Esses são alguns dos itens que estamos discutindo, mas a ideia é avançar com esse debate para que possamos apresentar mudanças no conjunto da reforma previdenciária antes mesmo de o projeto começar a tramitar no Congresso Nacional e que iremos acompanhar de perto”, disse André Viana, que espera mobilizar os demais sindicatos representativos dos empregados da Vale, que não puderam comparecer à reunião de ontem. O presidente do Metabase disse considerar “imprescindível manter a unidade na luta por uma nova previdência social, justa e necessária sob o ponto de vista da classe trabalhadora – e não dos interesses empresariais e do mercado”. “A luta na unidade sindical garante conquistas trabalhistas no presente e um futuro previdenciário saudável e seguro aos empregados ativos e assistidos. Vamos seguir juntos unidos nesta luta”. Valia - Na reunião de ontem, os sindicalistas estabeleceram um plano de ação para a atuação conjunta em relação à Valia. “Recentemente, uma importante vitória foi obtida com a eleição de um representante dos trabalhadores para o seu conselho fiscal”, frisou André Viana. Os sindicatos vão apresentar 10 propostas de melhorias, inclusive com relação ao pagamento dos abonos do superávit, “sobre os quais já foram obtidos importantes benefícios com a unidade sindical, juntamente com a participação da Aposvale e da Associação dos Benefícios Proporcionais”. Foi o que possibilitou o pagamento de 5,1 abonos aos aposentados e pensionistas do Plano de Benefício Definido (BD), em novembro do ano passado – e de em torno de 9 suplementações a serem pagas em março, a cerca de 4 mil aposentados e pensionistas, como resultado dos novos critérios negociados com a Valia para a distribuição do superávit. “São ganhos obtidos com as nossas campanhas e mobilizações para que os direitos dos aposentados e pensionistas fossem enfim reconhecidos. Temos muito que avançar nessa luta, unidos por novas conquistas”, destacou André Viana. “Vamos aproveitar esse momento histórico com o novo governo para também criar uma cultura previdenciária que recupere direitos adquiridos e que foram perdidos com as reformas de Temer e Bolsonaro. Isso para que sejam asseguradas plenas condições de vida aos aposentados e pensionistas, pelo muito que já contribuíram para a economia do país e que não podem continuar sendo prejudicados”, afirmou o presidente do Metabase.

Presenças no encontro - Participaram da reunião de ontem em Itabira o presidente do Sindicato Metabase de Carajás (PA), Raimundo “Macarrão” Amorim, e os diretores Erica Sarges e Edmilson da Silva; o presidente do Metabase BH, Márcio “Mineirão” Melo, e Braz Custódio de Abreu e Luiz Conegundes, diretores; do Metabase Mariana vieram Josimar Alcântara e Emerson Moreira. Além do presidente do Sindifer do Espírito Santo, Wagner Xavier, e os diretores Maninho Pacheco, Itamar Firmino e Washington Primo; Marina Chaves, do Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias Extrativas dos Estados do Amapá e Pará (Stieapa); e o presidente do Sindicato dos Trabalhadores em Empresas Ferroviárias dos Estados do Maranhão, Pará e Tocantins (Stefem), Washington Trindade, com os diretores Novark Oliveira e Júlio Menezes.

VALE - Boletim 02/24

Fri, 23 Feb 2024 15:18:35 GMT

PLR 2024, possibilidade de renovação no alto comando da VALE, ACT específico e muito mais.

OPERAÇÕES DA ANGLO AMERICAN NO BRASIL CONQUISTAM PADRÃO IRMA 75 DE MINERAÇÃO RESPONSÁVEL

Fri, 16 Feb 2024 12:58:29 GMT

Uma das principais pautas defendidas pelo presidente André Viana, é sobre mineração sustentável e responsável. O projeto Minas-Rio, em Conceição do Mato Dentro alcançou o nível de desempenho exigido.

Minas-Rio e Barro Alto são os primeiros empreendimentos de minério de ferro e níquel do mundo a alcançarem o nível de desempenho IRMA 75, que reflete os mais altos padrões de transparência e de mineração sustentável e responsável.

Os empreendimentos Minas-Rio, de minério de ferro, e Barro Alto, de níquel, da Anglo American no Brasil receberam o reconhecimento do padrão IRMA, sigla em inglês referente à “Iniciativa para a Garantia de Mineração Responsável”. Ambas as operações alcançaram o nível de desempenho IRMA 75, inédito em todo o mundo para negócios de minério de ferro e níquel. Para obter esse reconhecimento, as duas minas foram avaliadas por auditores independentes que observaram cerca de 400 requisitos, divididos em quatro princípios: integridade nos negócios, legado positivo, responsabilidade social e responsabilidade ambiental.

De acordo com Ana Sanches, CEO da Anglo American no Brasil, o padrão IRMA 75 evidencia o compromisso da empresa no cumprimento do seu Plano de Mineração Sustentável, estratégia que norteia as ações da companhia por meio dos pilares: ambiental, social e governança. “Entendemos que a mineração só faz sentido se for pensada para o bem de todas as partes interessadas. Isso inclui operações cada vez mais seguras e responsáveis, iniciativas em prol do meio ambiente, inovações ligadas à transição energética e à descarbonização, diálogo constante com as comunidades anfitriãs, entre outras importantes ações que vão ao encontro dos nossos valores e do propósito de reimaginar a mineração para melhorar a vida das pessoas”, ressalta.

O diretor de Assuntos Corporativos e Sustentabilidade da Anglo American no Brasil, Ivan Simões, enfatiza que “a auditoria da IRMA nos deu a oportunidade de medirmos, de forma independente, nosso desempenho em relação às melhores práticas internacionais de sustentabilidade e responsabilidade, refletindo nosso compromisso com a transparência e com a busca pelos mais altos padrões. Estamos imensamente orgulhosos do trabalho desempenhado pelas equipes do Minas-Rio e de Barro Alto e esperamos continuar transformando o setor mineral, em alinhamento às demandas da sociedade”, explica.

O padrão definido para a Mineração Responsável da IRMA foi desenvolvido ao longo de uma década, por meio de consultas públicas que incluíram empresas de mineração, clientes e usuários finais de produtos minerários, ONGs, sindicatos e comunidades, e é considerado um dos processos de certificação mais rigorosos do mundo. As minas auditadas podem ser avaliadas em quatro níveis: IRMA Transparency, IRMA 50, IRMA 75 e IRMA 100.

Webinar trará mais informações sobre o resultado

Sobre a Anglo American

A Anglo American é uma empresa líder global em mineração e nossos produtos são essenciais em quase todos os aspectos da vida moderna. Nosso portfólio de operações competitivas de classe mundial, que inclui uma ampla gama de opções de desenvolvimento futuro, fornece metais e minerais para um mundo mais limpo, mais verde e mais sustentável, atendendo ao rápido crescimento das demandas diárias de bilhões de consumidores.

Com nossas pessoas no coração dos nossos negócios, utilizamos práticas inovadoras e as mais recentes tecnologias para descobrir novos recursos e minerar, processar, movimentar e comercializar nossos produtos, os quais possibilitam a vida moderna para os nossos clientes – de forma segura, responsável e sustentável.

Como produtora responsável de cobre, níquel, metais do grupo da platina, diamantes (por meio da De Beers), minério de ferro de qualidade premium e carvão metalúrgico para siderurgia, além do projeto de nutrientes naturais em desenvolvimento, estamos comprometidos em atingir a neutralidade nas emissões de carbono em nossas operações até 2040. De forma mais ampla, por meio de nosso Plano de Mineração Sustentável, estamos comprometidos com uma série de metas desafiadoras para garantir que trabalhemos em prol de um meio ambiente saudável, desenvolvendo comunidades prósperas e construindo confiança como líder corporativo.

Trabalhamos em conjunto com nossos parceiros de negócios e diversas partes interessadas para liberar o potencial do valor sustentável que esses recursos representam para as comunidades e países onde operamos, para nossos acionistas, além da sociedade como um todo. A Anglo American está reimaginando a mineração para melhorar a vida das pessoas.

Fonte: Ibram
Foto: Anglo American

REAJUSTE POR FAIXA ETÁRIA DOS PLANOS DE SAÚDE APÓS 60 ANOS É CONDUTA ABUSIVA.

Thu, 15 Feb 2024 19:10:43 GMT

O presidente André Viana Madeira, durante o programa semanal de rádio, Momento Metabase, informou aos ouvintes, sobre a proibição de reajustes financeiros em planos de saúde de usuários a partir dos 60 anos de idade.

É sabido que os planos de saúde preveem reajustes na mensalidade conforme faixa etária de seus beneficiários. Ocorre que, os consumidores que atingem a fase idosa, momento inclusive que mais necessitam do convênio, são surpreendidos com aumentos muitas vezes exorbitantes em sua mensalidade. Entretanto, com o advento do Estatuto do Idoso, tal prática foi considerada como discriminação dos idosos, ficando proibidos os reajustes após os 60 (sessenta) anos. De fato, com o avanço da idade problemas de saúde se manifestam com maior incidência, o que torna a utilização do plano de saúde mais frequente.

Portanto, as seguradoras, de forma abusiva, oneram seus clientes, os quais contribuíram durante toda a vida e, no momento de mais dificuldade, são muitas vezes impossibilitados de arcar com essas despesas, vez que nessa altura da vida muitos consumidores sobrevivem com o que recebem de aposentadoria. É importante ressaltar, que os contratos assinados a partir de 2004 (ano que passou a viger o Estatuto do Idoso), os planos foram obrigados a padronizar 10 (dez) faixas etárias com o intuito de proibir o aumento de mensalidade a partir de 60 (sessenta) anos.

Importante também observar que os aumentos continuam a ser praticados, agora concentrados nas faixas dos 44 (quarenta e quatro) e 48 (quarenta e oito) anos e na faixa dos 59 (cinquenta e nove) anos.

Temos notado que o intuito dos planos de saúde, ao elevar desproporcionalmente o valor, é o de fazer com que o cliente se descredencie da operadora. Isso tem acarretado outros problemas, como por exemplo, o novo credenciamento em outro plano, onde tem que cumprir novo período de carência entre outros. Em princípio, o reajuste após os 60 (sessenta) anos é ilegal, não importando se se trata de contrato firmado antes ou após a entrada em vigor do Estatuto do Idoso. Válido acrescentar que o Tribunal de Justiça tem entendido que os reajustes nas faixas anteriores aos 60 (sessenta) anos, quando superior a 30% (trinta por cento) do valor anteriormente pago, caracteriza-se a abusividade na cobrança, possibilitando a revisão judicial do valor. Portanto, os usuários de plano de saúde devem ficar atentos para as variações de prêmio por faixa etária que muitas vezes pode ocasionar o desequilíbrio contratual, onerando, principalmente o idoso, que sem escolha chega a solicitar o seu descredenciamento.

Mas isso não precisa acontecer! Uma vez que a lei e a jurisprudência lutam ao lado dos idosos para garantir-lhes Justiça.

Em seu artigo 15, §3º, o Estatuto do Idoso proíbe que os planos de saúde cobrem valores diferenciados de segurados idosos em função de suas idades. Na prática, isso impede que as concessionárias reajustem preços por faixa etária após seus clientes atingirem 59 anos

ANDRÉ VIANA PARTICIPA DE EVENTO EM QUE GOVERNO FEDERAL ANUNCIA INVESTIMENTOS EM MG.

Fri, 09 Feb 2024 18:06:12 GMT

Foi apresentado um balanço das ações do governo federal em Minas Gerais

O Presidente André Viana Madeira participou nesta quinta (08), a convite, da solenidade onde foi apresentado um balanço das ações do governo federal em Minas Gerais e que contou com a presença do presidente Luiz Inácio Lula da Silva. O evento também serviu para encontro com lideranças do país e ministros, entre eles, Alexandre Silveira (Minas e Energia), Nísia Trindade (Saúde), Renan Filho (Infraestrutura) e Paulo Pimenta (Comunicação Social). Assuntos de interesses da classe trabalhadora e de Itabira e região mereceram atenção especial durante estes encontros.

Investimentos

O presidente Luiz Inácio Lula da Silva apresentou, um balanço das ações do governo federal em Minas Gerais e anunciou novos investimentos, entre eles R$ 121,4 bilhões do Novo Programa de Aceleração do Crescimento (PAC). Desse total, R$ 36,7 bilhões são para obras exclusivas do estado e R$ 84,8 bilhões são de empreendimentos regionais que incluem Minas Gerais.

Além desses recursos, o estado será contemplado ainda com o PAC Seleções, que visa atender os projetos prioritários apresentados por prefeitos e governadores em áreas essenciais como saúde, educação, infraestrutura social e urbana e mobilidade. Na primeira etapa, estão previstos R$ 65,5 bilhões em investimentos em todo o país.

Ascom Metabase e colaboração da Agência Brasil

METABASE FECHA CONVÊNIO COM GIRASSOL LIFE

Fri, 09 Feb 2024 17:49:26 GMT

O Metabase Itabira firmou convênio com a Girassol Life - Farmácia de Manipulação. Considerada como uma das maiores redes do Brasil no gênero, a Girassol Life oferece medicamentos manipulados para atender a prescrição de forma individualizada. A manipulaçao é realizada em quantidade suficiente para atender as necessidades individuais do paciente, na dosagem especifíca que o médico, dentista, nutricionista ou farmacéutico recomenda.

Girassol Life

Av. Mauro Ribeiro Lage, 496/02

Centro - Itabira

(31) 2840-6319

METABASE APURA DENÚNCIAS NA SERRA LESTE MINERAÇÃO

Tue, 06 Feb 2024 19:57:44 GMT

SALÁRIO MÍNIMO DE R$ 1.412 COMEÇA A SER PAGO HOJE.

Thu, 01 Feb 2024 13:00:36 GMT

A partir desta quinta-feira (1º), os trabalhadores começam a receber o salário mínimo oficial de R$ 1.412. O dinheiro, referente à folha de janeiro, é 6,97% maior que o salário de R$ 1.320, que vigorou de maio a dezembro de 2023. O valor de R$ 1.412 corresponde à inflação pelo Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC) acumulado nos 12 meses terminados em novembro, que totalizou 3,85%, mais o crescimento de 3% do Produto Interno Bruto (PIB) em 2022. Enviada pelo governo em maio, a medida provisória com a nova política de valorização do salário mínimo foi aprovada pela Câmara dos Deputados e pelo Senado em agosto. Segundo o Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (Dieese), o reajuste do salário mínimo beneficiará 59,3 milhões de trabalhadores e resultará em um incremento da renda anual no montante de R$ 69,9 bilhões. A entidade estima que o governo – União, estados e municípios – arrecadará R$ 37,7 bilhões a mais por causa do aumento do consumo atrelado ao salário mínimo maior.

Fonte: Agência BrasiL

MINERADORA VALE S/A SUPERA META ANUAL DE PRODUÇÃO

Wed, 31 Jan 2024 18:30:21 GMT

Empresa produziu 89,4 milhões de toneladas de minério de ferro no 4º trimestre, alta anual de 11%.

A Vale (VALE3) produziu 89,4 milhões de toneladas (Mt) métricas de minério de ferro no quarto trimestre de 2023 (4T23), o que representa um avanço de 11% na base anual, conforme relatório publicado nesta noite segunda-feira (29).

Em 2023, a mineradora produziu 321,154 milhões de toneladas de minério de ferro, um crescimento de 4,3% frente o ano anterior e acima da meta programada pela companhia de 315 milhões de toneladas .

A empresa atribui o resultado a “iniciativas contínuas para melhorar a confiabilidade de ativos no S11D, sólido desempenho nos complexos de Itabira e Vargem Grande, além das maiores compras de terceiros”.

Já produção de pelotas totalizou 9,9 Mt no 4T23, 19% maior na compração anual. Em 2023, a produção atingiu 36,5 Mt, 14% maior na base anual, apoiada pela maior produção de pellet feed em Brucutu.

A produção de cobre, por sua vez, totalizou 99,1 mil toneladas (kt) no trimestre, aumentando 50% na base anual. Em 2023, a produção aumentou 29% a/a, totalizando 326,6 kt, ligeiramente acima do guidance revisado de 325 kt. “O melhor desempenho foi resultado, principalmente, do ramp-up bem-sucedido de Salobo 3, com a produção no complexo de Salobo aumentando 87% a/a no 4T, bem como o melhor desempenho da planta de Sossego”, explica a Vale.

A produção de níquel diminuiu 5% no 4T23 em comparação ao mesmo trimestre de 2022, e foi também 8% menor em 2023, totalizando 164,9 kt, em linha com o guidance. “A redução da produção era esperada, considerando a transição para mineração subterrânea em Voisey’s Bay, bem como a reforma planejada do forno de Onça Puma”, afirma a mineradora.

Fonte: Felipe Moreira - Infomoney

Senado Federal analisa medidas de combate ao trabalho escravo

Mon, 29 Jan 2024 16:46:47 GMT

Projeto de lei regulamenta a expropriação de imóveis urbanos e rurais em que for constatada a exploração de trabalho.

Operação federal resgata trabalhadores em condições análogas à escravidão em fazendas de Uruguaiana (RS). Foto: Polícia Federal

O Dia Nacional de Combate ao Trabalho Escravo é celebrado em 28 de janeiro em homenagem a quatro auditores e um motorista do Ministério do Trabalho assassinados durante operação de fiscalização em fazendas de Unaí (MG). Conhecido nacionalmente como Chacina de Unaí, o homicídio quádruplo foi cometido em 28 de janeiro de 2004 a mando de fazendeiros da região. Nos últimos anos, medidas foram apresentadas no Senado no sentido de reforçar a fiscalização, aumentar as penalidades e tentar impedir a prática do crime.

Uma das iniciativas é o projeto de lei (PL 5.970/2019) que regulamenta a expropriação de imóveis urbanos e rurais em que for constatada a exploração de trabalho em condições análogas às de escravidão. A medida não exclui outras sanções já previstas em lei.

Apresentado pelo senador Randolfe Rodrigues (Rede-AP), o texto determina que serão expropriados imóveis urbanos e rurais onde for constatada a exploração de mão de obra análoga à escrava, após o trânsito em julgado de sentença. O projeto ainda estabelece que a condenação também será aplicada em sentença no âmbito da Justiça Trabalhista e não apenas na Penal.

Além disso, qualquer bem de valor econômico apreendido em decorrência da exploração de trabalho em condições análogas às de escravo, conforme o texto, será confiscado e se reverterá ao Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT).

Entre as características consideradas como análogas à escravidão, segundo o projeto, estão a submissão a trabalho forçado, exigido sob ameaça de punição, com uso de coação ou com restrição da liberdade pessoal; a adoção de medidas para reter a pessoa no local de trabalho (como o isolamento geográfico ou o cerceamento do uso de qualquer meio de transporte por parte do trabalhador), inclusive em razão de dívida contraída com o empregador ou preposto; a manutenção de vigilância ostensiva no local de trabalho ou a apropriação de documentos ou objetos pessoais do trabalhador.

A matéria, já aprovada na Comissão de Direitos Humanos (CDH), tramita na Comissão de Assuntos Sociais (CAS) sob a relatoria do senador Paulo Paim (PT-RS) e terá votação terminativa na Comissão de Constituição e Justiça (CCJ).

Relações comerciais

Um dos critérios para participar do programa “Nova Indústria Brasil”, apresentado na segunda-feira (22) pelo governo federal para que as empresas tenham acesso a financiamento que totaliza R$ 300 bilhões, é o pré-requisito de que o contratante não tenha sido flagrado explorando mão de obra análoga à escravidão.

No Senado, restrições a empresas que cometem a prática também vêm sendo debatidas. É o caso do projeto do senador Marcos do Val (Podemos-ES) que proíbe que empresas brasileiras realizem transações comerciais com empresas estrangeiras que exploram trabalho escravo ou análogo a escravidão.

A matéria é relatada pelo senador Paulo Paim (PT-RS) na Comissão de Direitos Humanos (CDH) e ainda passará por análise na Comissões de Relações Exteriores (CRE) e de Assuntos Econômicos (CAE), onde terá decisão terminativa.

Trabalhadores resgatados

O trabalho análogo à escravidão é uma forma de servidão considerada como grave violação dos direitos humanos porque envolve uma série de desrespeitos como a prática de trabalho forçado, cruel e degradante. Conforme o Artigo 149 do Código Penal ( Decreto Lei 2.848, de 1940 ) são exemplos das práticas a submissão do trabalhador sem a possibilidade de deixar o local em razão de dívidas, violência física ou psicológica ou outros meios de coerção; jornada exaustiva, entre outros.

Em 2023, o Brasil somou 3.151 trabalhadores resgatados de condições análogas à escravidão, segundo dados do Ministério do Trabalho. O número é o maior desde 2009, quando 3.765 pessoas foram resgatadas. Ao todo, foram cerca de 63.400 pessoas flagradas em situação análoga à escravidão desde que a criação dos grupos de fiscalização móvel, em 1995.

Diante dessa realidade alarmante, a senadora Augusta Brito (PT-CE) apresentou projeto que permite que editais de licitações públicas estabeleçam percentual mínimo de contratação de trabalhadores resgatados de situação análoga à escravidão ( PL 789/2023 ).

A proposta altera a Lei de Licitações e Contratos ( Lei 14.133, de 2021 ) para autorizar que os editais prevejam uma exigência de que percentual mínimo da mão de obra que executará o projeto contratado seja constituído por “pessoas retiradas de situação análoga à de escravo”.

A medida já foi aprovada na Comissão de Assuntos Econômicos (CAE) e tramita na Comissão de Constituição e Justiça (CCJ), onde será analisada em caráter terminativo.

Crime imprescritível

No início de 2023, a Procuradoria-Geral da República (PGR) ajuizou Arguição de Descumprimento de Preceito Fundamental (ADPF) no Supremo Tribunal Federal (STF) para que o crime de “redução a condição análoga à de escravo”, previsto no art. 149 do Código Penal, seja considerado imprescritível. Na ação, a PGR requer também a concessão de liminar para que, até o julgamento de mérito do processo, juízes e tribunais se abstenham de declarar a prescrição desse delito penal.

Para que a ação esteja inscrita na legislação brasileira e impeça qualquer insegurança jurídica, os senadores Jorge Kajuru (PSB-GO) e Augusta Brito apresentaram projeto para tornar imprescritível o crime de reduzir alguém a condição análoga à de escravo ( PL 2.098/2023 ) e ( PL 1.639/2023 ).

Os parlamentares entendem que “é preciso que sejam utilizados todos os meios disponíveis para dissuadir toda e qualquer pessoa a se envolver com essa espécie de criminalidade”, afirma Augusta na justificação.

Ela ainda lembra que apesar de outras hipóteses de imprescritibilidade estarem previstas na Constituição, o STF, no julgamento de uma ação sobre o assunto, entendeu que outras hipóteses de imprescritibilidade podem ser criadas por meio de lei ordinária.

Os projetos estão em análise na CDH, sob relatoria do senador Paulo Paim e, caso sejam aprovados, seguem para votação final na CCJ.

Crime hediondo

Em outra frente, o projeto de lei ( PL 4.371/2019 ), também do senador Randolfe Rodrigues, propõe tornar crime hediondo induzir alguém à condição de trabalho análogo à de escravo. A proposta apresenta dados da Organização Internacional do Trabalho (OIT), que evidencia estatisticamente a existência de 20 milhões de pessoas submetidas a condições análogas à de escravo no mundo.

Nas argumentações, o senador apresenta dados da OIT segundo os quais a maioria dos casos de trabalho forçado envolve mulheres e meninas, especialmente em atividades domésticas ou de exploração sexual.

Conforme o Relatório de Estimativas Globais de Escravidão Moderna, da OIT, 50 milhões de pessoas viviam em situação de escravidão no mundo, em 2021. Entre essas pessoas, 28 milhões realizavam trabalhos forçados e 22 milhões estavam presas em casamentos forçados.

Fonte: Agência Senado

VALE - Boletim 01/24

Mon, 29 Jan 2024 16:01:42 GMT

PLR, plano de saúde e destaque de Itabira na produção são alguns dos assuntos.

Informativo Sindical Unificado - Edição 2

Mon, 29 Jan 2024 15:51:28 GMT

LIDERES SINDICAIS NA VALE REALIZARAM IMPORTANTE AGENDA PRÓ TRABALHADORES!

Nos cinco anos da tragédia de Brumadinho, Metabase Itabira lutará na Justiça por reparação aos trabalhadores em barragens

Thu, 25 Jan 2024 18:42:57 GMT

As ações trabalhistas levam em consideração a Norma Regulamentadora 22 (NR-22), do Ministério do Trabalho, e a Política Nacional de Segurança de Barragens

Dia Nacional do aposentado - Homenagem Metabase Itabira

Wed, 24 Jan 2024 15:21:20 GMT

Superávit em março pode injetar mais de R$ 100 milhões em Itabira

Mon, 22 Jan 2024 14:03:56 GMT

Superávit pago a aposentados e pensionistas em março pode injetar mais de R$ 100 milhões em Itabira

Conquista - AMS de 45% para 30% na coparticipação

Wed, 17 Jan 2024 20:06:21 GMT

IMPORTANTE CONQUISTA DA LUTA SINDICAL

Informativo Sindical Unificado

Wed, 17 Jan 2024 15:36:12 GMT

Metabase Itabira e Região, Stefem, Metabase BH, Metabase Carajás – PA e Stieapa – PA se reuniram em Belo Horizonte para importante discussão e direcionamento dos temas previdenciários.

Inauguração da sala da ativação na Mina da Conceição

Fri, 12 Jan 2024 14:36:05 GMT

Metabase atuando nas Minas da Vale

Sindicatos se unem, nas eleições da VALIA

Thu, 11 Jan 2024 13:35:25 GMT

Eleiç ões 9 a 29/01 - Conselho da Valia

Eleições VALIA

Tue, 09 Jan 2024 18:08:56 GMT

ELEIÇÕES CONSELHO DELIBERATIVO E FISCAL DA VALIA

Programa Jovem Aprendiz da Vale

Tue, 09 Jan 2024 14:19:31 GMT

Abre mais de 350 vagas em Minas Gerais

Trem de passageiros que liga BH a Vitória é suspenso após chuvas

Fri, 05 Jan 2024 14:08:54 GMT

A suspensão ocorre devido às fortes chuvas registradas no Estado mineiro

Entenda mudanças na aposentadoria em 2024

Tue, 02 Jan 2024 15:42:25 GMT

Reforma da Previdência estabelece regras automáticas de transição

Caged: Brasil cria mais de 130 mil vagas com carteira assinada em novembro

Thu, 28 Dec 2023 21:00:43 GMT

No acumulado do ano, saldo é de 1.914.467 novos postos de trabalho

Prova de vida para aposentados do INSS

Wed, 27 Dec 2023 16:48:22 GMT

O que mudou?

Atendimento da secretaria na Drogaria

Tue, 26 Dec 2023 23:39:32 GMT

Secretaria Metabase

Aposentados e pensionistas do INSS vão receber R$ 2,1 bi em atrasados; saiba como consultar seu nome

Tue, 26 Dec 2023 12:40:02 GMT

Recursos serão destinados a contribuintes com ganho de causa em processos judiciais para concessão ou revisão de benefícios previdenciários

RETROSPECTIVA 2023

Sat, 23 Dec 2023 13:53:42 GMT

RETROSPECTIVA 2023 - MAIS FORTE QUE NUNCA!

Culto ecumênico

Fri, 22 Dec 2023 18:10:28 GMT

Culto ecumênico

Funcionários e diretoria do Metabase, se reuniram no dia 22/12, para agradecer e abençoar o próximo ano que está por vir.

Que venha 2023, com muitas conquistas e vitórias!

2023 - UM ANO FEITO POR MUITAS MÃOS!

Fri, 22 Dec 2023 17:42:35 GMT

Belmont - Boletim 05/23

Wed, 13 Dec 2023 19:19:21 GMT

ACT 23/24 - Proposta em Assembleia

Bemisa - Boletim 09/23

Wed, 13 Dec 2023 19:11:35 GMT

ACT 23/24 - Bemisa Não Mantém Palavra

Bemisa - Boletim 08/23

Wed, 13 Dec 2023 19:11:32 GMT

ACT 23/24 - Reunião Marcada

Bemisa - Boletim 07/23

Wed, 13 Dec 2023 19:06:22 GMT

ACT 23/24

Positiva - Boletim 01/23

Wed, 13 Dec 2023 18:52:14 GMT

Conheça o Metabase

VALE PLANEJA TER MAIS 8 USINAS DE BRIQUETES ATÉ 2030

Wed, 13 Dec 2023 17:55:30 GMT

Novas plantas devem ser instaladas no Oriente Médio, no Golfo do México e no Brasil

ANDRÉ VIANA FALA SOBRE A PRIMEIRA USINA DE BRIQUETES DA VALE S/A

Wed, 13 Dec 2023 17:05:45 GMT

"Importante manhã no Porto Tubarão em Vitória/ES. Inauguramos a primeira usina de briquetes da Vale. Um projeto que nasce após mais de 20 anos de pesquisa e muita dedicação por parte dos trabalhadores da Vale e terceiros. A mineração que se reinventa, busca a descarbonização nas siderurgias ao mirar um futuro cada vez mais responsável e sustentável. Parabéns aos trabalhadores e envolvidos neste trunfo espetacular. Minas Gerais e Espírito Santo, estados promissores e históricos em parceria, seguem firme na pujança de um corredor forte, produtivo e com responsabilidade socioambiental. Na ocasião estive com o Governador e Vice-Governador do ES (Renato Casagrande e Ricardo Ferraço). Vamos firmes! Avante!"

ANDRÉ VIANA

Membro do Conselho de Administração Vale S/A

Presidente Sindicato Metabase de Itabira e Região

REFEITÓRIO AVANÇO DE MINA CONCEIÇÃO

Wed, 13 Dec 2023 17:03:12 GMT

Instalação foi discutida durante Fórum de Discussão Permanente acordado entre Metabase e Vale

Uma das ações discutidas no Fórum de Discussão Permanente - acordado entre Metabase e Vale - foi a implantação do Refeitório Avanço de Mina Conceição. A solicitação dos trabalhadores se justifica pela comodidade e conforto graças ao trajeto menor a ser percorrido nos horários de almoço e jantar. A implantação deste serviço é mais um resultado do Fórum que tem apresentado bons serviços aos nossos representados.

Estiveram na inauguração, pelo Metabase, os diretores Tatá, Faísca, Ivan, Serginho e Pastor Edson.

SUPERÁVIT INJETA R$ 66 MILHÕES EM ITABIRA

Wed, 29 Nov 2023 12:04:48 GMT

Cerca de 4 mil aposentados e pensionistas serão beneficiados

ANDRÉ VIANA VAI FAZER GESTÃO PARA A VALE INVESTIR EM NOVOS LEITOS NO HNSD E MELHORAR O ATENDIMENTO AOS BENEFICIÁRIOS DO PASA/AMS

Tue, 28 Nov 2023 14:28:57 GMT

André Viana Madeira se comprometeu a fazer gestão junto à mineradora Vale para que faça aporte de recursos no hospital

Em reunião na sede do Sindicato Metabase de Itabira e Região, nessa sexta-feira (240, com o bispo da Diocese de Itabira/Fabriciano, dom Marco Aurelio Gubiotti, que preside a Irmandade Nossa Senhora das Dores, André Viana Madeira se comprometeu a fazer gestão junto à mineradora Vale para que faça aporte de recursos no hospital, visando melhorar o atendimento aos aposentados, viúvas e pensionistas, além dos trabalhadores assistidos pela Assistência Médica Supletiva (AMS).

A reunião foi coordenada pelo presidente do Metabase, que é membro do Conselho de Administração da Vale. Participaram também da reunião o presidente do Plano de Assistência à Saúde dos Aposentados da Vale (Pasa), Ricardo Gruba, e a diretora clínica Patrícia Pena.

Pelo hospital, participaram ainda o provedor Márcio Antônio Labruna, o diretor-administrativo Alexandre Coelho, além do diretor de Tecnologia e Inovação do hospital, Marco Valle. Todos se comprometeram fazer gestão em suas respectivas áreas para melhorar o atendimento médico-hospitalar aos assistidos pelo plano de saúde, como também pela AMS da Vale.

Segundo André Viana, o investimento na abertura de novos leitos é necessário para se fazer frente à forte demanda no HNSD, que tem tido ainda mais procura por atendimento hospitalar com o aumento de trabalhadores de empresas terceirizadas no município.

E, também, depois que o Hospital Municipal Carlos Chagas (HMCC) passou a atender exclusivamente pacientes do Sistema Único de Saúde (SUS), por força de um termo de ajustamento de conduta firmado pelo governo do ex-prefeito Damon Lázaro de Sena (2013-16) com o Ministério Público de Minas Gerais.

Demanda crescente

Na reunião na sede do sindicato, ficou claro que, para o HNSD atender bem à essa forte e crescente demanda por internações, serão necessários mais investimentos na abertura de novos leitos.

Isso até mesmo para que não resulte em prejuízo à cota mínima de 60% no atendimento aos pacientes SUS, obrigatória por se tratar de uma entidade filantrópica como é o HNSD.

“Com a ocupação total do número de leitos atualmente disponíveis para o atendimento supletivo, isso tem ocasionado forte pressão no sistema hospitalar, com muitos assistidos pelo PASA/AMS tendo de ser transferidos para internações em hospitais de Belo Horizonte, com todos os riscos e incômodos que isso representa aos aposentados, viúvas, pensionistas e para os próprios empregados da Vale e seus familiares que precisam ser internados”, observa André Viana.

Mais leitos

Diante dessa situação, o sindicalista vê como urgente a necessidade de ampliar do número de leitos no HNSD – ou mesmo a abertura de um novo hospital, uma demanda antiga que também precisa ser atendida com a urgência de uma cidade que está se transformando em polo macrorregional de saúde.

Mas antes disso, outra reivindicação apresentada à direção do HNSD é de melhoria geral no serviço de hotelaria, que tem deixado a desejar conforme inúmeras queixas, justificadas pela direção do hospital como sendo decorrente justamente dessa forte pressão com a crescente demanda por atendimento e internação hospitalar.

Para isso, a direção do hospital já se comprometeu com a imediata reabertura da ala Francisco Schettino, que passará a contar com 15 leitos específicos para atendimento aos assistidos PASA/AMS e de outros convênios.

“A melhoria do atendimento aos usuários dos planos de saúde vai refletir também na melhor qualidade da assistência médico-hospitalar aos pacientes do SUS”, acredita André Viana.

CUT VALE DO AÇO REALIZA REUNIÃO NO METABASE

Mon, 27 Nov 2023 19:28:33 GMT

Dirigentes de diversas instituições sindicais se reuniram com a Cut Vale do Aço na sede do Metabase Itabira

Dirigentes de diversas instituições sindicais se reuniram com a Cut Vale do Aço na sede do Metabase Itabira nesta manhã de segunda-feira (27). Cleber de Souza, presidente da Cut Vale do Aço destacou o retorno do Metabase Itabira à entidade. Diversas pautas foram temas na reunião entre elas Participação na Semana Nacional de Promoção da Negociação Coletiva (SRTMG), eleições no Sintmcelf e Audiência Pública do MPT no Vale do Aço. Esta audiência está vinculada ao encontro com Carlos Calazans, superintendente do Ministério do Trabalho e Emprego. O Metabase Itabira irá levar as demandas neste encontro, entre elas o não reconhecimento da periculosidade pela empresa Vale, já que para este reconhecimento, o sindicato tem de entrar na justiça.

TUDO SOBRE O 13º SALÁRIO - ENTENDA

Mon, 27 Nov 2023 18:11:18 GMT

O 13º salário representa para o empregado brasileiro um alívio no orçamento doméstico

Instituído em 1962, o 13º salário representa para o empregado brasileiro um alívio no orçamento doméstico e, por isso, é o mais aguardado dos salários. Devido a empregados com carteira assinada, aposentados, pensionistas e servidores, o benefício, também conhecido como gratificação natalina, deve ser pago pelo empregador em duas parcelas: a primeira entre 1º de fevereiro e 30 de novembro; e a segunda até 20 de dezembro.

Cálculo do 13º salário

O cálculo do 13º salário se dá pela divisão da remuneração integral por 12 e a multiplicação do resultado pelo número de meses trabalhados. Outras parcelas de natureza salarial, como horas extras, adicionais (noturno, de insalubridade e de periculosidade) e comissões também entram nesse cálculo.

O que o empregado precisa saber?

. A primeira parcela do 13° salário pode ser recebida por ocasião das férias. Neste caso, o empregado deve solicitar o adiantamento por escrito ao empregador até janeiro do respectivo ano.

. O 13° salário pode ser pago por ocasião da extinção do contrato de trabalho, seja esta pelo término do contrato, quando firmado por prazo determinado, por pedido de demissão ou por dispensa, mesmo ocorrendo antes do mês de dezembro.

. O empregado dispensado por justa causa não tem direito ao 13° salário.

. A partir de 15 dias de serviço, o empregado já passa a ter direito de receber o 13° salário.

. Aposentados e pensionistas do INSS também recebem a gratificação.

. O empregado que tiver mais de 15 faltas não justificadas no mês poderá ter descontado de seu 13º salário a fração de 1/12 avos relativa ao período.

. A base de cálculo do 13° salário é o salário bruto, sem deduções ou adiantamentos, devido no mês de dezembro do ano em curso ou, no caso de dispensa, o do mês do acerto da rescisão contratual.

. Se a data limite para o pagamento do 13° salário cair em domingo ou feriado, o empregador deve antecipá-lo. Se não o fizer, está sujeito a multa.

. O empregador não tem a obrigação de pagar a todos os empregados no mesmo mês, mas precisa respeitar o prazo legal para o pagamento do 13° salário, ou seja, entre fevereiro e novembro.

Histórico

Depois de meses de tramitação, de intenso debate e de propostas de alteração, o projeto de lei que instituía o 13º salário, de autoria do então deputado federal Aarão Steinbruch, entrou na pauta de votação da Câmara dos Deputados em 11/12/1961.

João Goulart, presidente da República na época e ex-ministro do Trabalho de Getúlio Vargas, sofreu pressões de empregadores e de sindicatos. De um lado, a ameaça de greve caso o projeto não fosse aprovado; de outro, previsões de que o benefício aumentaria a inflação no País. Contudo, naquela noite de segunda-feira, às 21h, o texto do projeto foi aprovado em sua forma original e, em 13/7/1962, sancionado como a Lei 4.090/1962.

Tradição cristã

Além do Brasil, vários países contemplam o empregado com benefício semelhante. É o caso de Portugal, México, Argentina, Uruguai, Espanha e Itália. E não é sem razão que a parcela, também chamada de auxílio natalino, é paga na época do Natal: estima-se tratar-se de uma tradição cristã. Se antigamente o auxílio representava um costume, baseado em caridade natalina, atualmente ele não vem sem que o empregado tenha de suar muito o ano todo para recebê-lo.

Cláusula pétrea

A Constituição da República, em seu artigo 7º, inciso VIII, prevê o 13º salário entre os direitos sociais dos trabalhadores. Já o artigo 60 informa que os direitos e garantias individuais não podem ser extintos ou alterados por emenda constitucional. Seriam, assim, chamadas de cláusulas pétreas, que só podem ser ampliadas, nunca reduzidas. Assim, o 13º salário estaria garantido para sempre.

Todavia, a questão é controvertida, e há quem entenda que é possível alterar os direitos garantidos aos trabalhadores na Constituição por não se tratarem de direitos individuais. Enquanto o artigo 5º está inserido no capítulo dos direitos e deveres individuais e coletivos, o artigo 7º, que trata dos direitos dos trabalhadores, está no capítulo seguinte, dos direitos sociais. Logo, segundo essa corrente, caberia emenda à Constituição para suprimir ou reduzir o direito ao 13º.

Para muitos estudiosos do Direito, a questão precisa ser melhor debatida, pois o STF ainda não definiu, de forma definitiva, se o conteúdo do artigo 7º da Constituição da República se insere entre as cláusulas pétreas.

Reforma Trabalhista

Assim como aconteceu com a aprovação do projeto em 1962, a Lei 13.467, sancionada em julho de 2017, conhecida como reforma trabalhista, não alterou nenhum ponto relacionado ao 13º salário. Ao contrário: embora o artigo 611-A da CLT, introduzido pela reforma, considere que as convenções e acordos coletivos de trabalho possam ter prevalência sobre a lei, o artigo 611-B inclui o 13º entre os direitos que não podem ser suprimidos ou reduzidos por meio de negociação.

Com informações do TST.

Vale - Boletim 14/23

Mon, 27 Nov 2023 17:18:13 GMT

Hora do Voto!

Vale - Boletim 13/23

Mon, 20 Nov 2023 17:07:51 GMT

Metabase posicionado!

Anglo - Boletim 5/23

Mon, 20 Nov 2023 17:05:57 GMT

Seu voto, sua voz!

Acordo Coletivo Serra Leste 2023/2024

Thu, 16 Nov 2023 18:43:11 GMT

Íntegra do ACT

ACT VALE PLR 2023

Thu, 16 Nov 2023 14:48:59 GMT

Íntegra do ACT

ACT BELMONT 2022/2023

Thu, 16 Nov 2023 14:41:30 GMT

Íntegra do ACT

ACT BEMISA 2022/2023

Thu, 16 Nov 2023 14:40:51 GMT

Íntegra do ACT

ACT ANGLO 2022/2023

Thu, 16 Nov 2023 14:40:21 GMT

Íntegra do ACT

ACT VALE 2022/2023

Thu, 16 Nov 2023 14:39:44 GMT

Íntegra do ACT

ACT CANAÃ 2021/2022

Thu, 16 Nov 2023 14:39:41 GMT

Íntegra do ACT

ACT BELMONT 2021/2022

Thu, 16 Nov 2023 14:35:59 GMT

Íntegra do ACT

ACT BEMISA 2021/2022

Thu, 16 Nov 2023 14:35:09 GMT

Íntegra do ACT

ACT ANGLO 2021/2022

Thu, 16 Nov 2023 14:34:02 GMT

Íntegra do ACT

ACT VALE 2021/2022

Thu, 16 Nov 2023 14:32:39 GMT

Íntegra do ACT

SANCIONADO: PROGRAMA DE ENFRENTAMENTO À FILA DA PREVIDÊNCIA SOCIAL (PEFPS)

Thu, 16 Nov 2023 12:14:18 GMT

Os pedidos de aposentadorias e benefícios terão análise mais rápida na Previdência Social.

Os pedidos de aposentadorias e benefícios terão análise mais rápida na Previdência Social. O presidente Luiz Inácio Lula da Silva sancionou a Lei nº 14.724/2023, que cria o Programa de Enfrentamento à Fila da Previdência Social (PEFPS), que pretende reduzir o tempo de espera no Instituto Nacional do Seguro Social (INSS).Publicada em edição extraordinária do Diário Oficial da União na noite desta terça-feira (14), a lei resulta de medida provisória editada em julho e aprovada pela Câmara dos Deputados em outubro e pelo Senado no último dia 1º.Para reduzir as filas, o programa prevê a retomada do bônus de produtividade aos funcionários que trabalharem além da jornada regular, tanto na análise de requerimentos de benefícios como na realização de perícias médicas. O programa também autoriza, em caráter excepcional, a aceitação de atestados médicos e odontológicos ainda não avaliados para conceder licenças médicas ou para acompanhamento de tratamento da família sem perícia oficial. Terão prioridade no recebimento dos bônus os funcionários e médicos peritos que trabalharem em processos administrativos com mais de 45 dias ou com prazo final expirado. Os servidores administrativos do INSS receberão bônus de R$ 68 por tarefa; e os médicos peritos, de R$ 75 por perícia. O adicional de produtividade foi pago em 2019, com a mesma finalidade de diminuir as filas nos pedidos de aposentadorias, pensões e auxílios.

Fonte: Agência Brasil
Foto: Google Maps

Bemisa - Boletim 6/23

Tue, 14 Nov 2023 12:54:51 GMT

ACT 23/24 - A hora é Agora

CONTRIBUIÇÃO NEGOCIAL AOS SINDICATOS FAVORECE TRABALHADORES, APONTA AUDIÊNCIA

Thu, 09 Nov 2023 18:00:52 GMT

Em audiência no Senado, procuradora do MPT defende punição a empregadores que tentam coagir funcionários a não contribuir.

Relator do projeto que trata da chamada contribuição assistencial (ou negocial), o senador Paulo Paim (PT-RS) voltou a defender um modelo de consenso entre as diversas partes envolvidas. Mas ressaltou que é preciso garantir alguma forma de financiamento das entidades sindicais, duramente atingidas após a “reforma” trabalhista de 2017. E isso nada tem a ver com recriar o extinto imposto sindical. “Em todo o Brasil, em milhares de difíceis negociações país afora, quando um sindicato consegue fechar um acordo coletivo, ou um dissídio coletivo, toda a categoria é beneficiada. Não são só os trabalhadores que são filiados aos sindicatos que são beneficiados, obviamente, mesmo quem não é filiado ganha quando um sindicato tem força para negociar com o mínimo de paridade com a classe empresarial”, afirmou Paim durante audiência pública nesta segunda-feira (6). “Quando eu era sindicalista, o antigo ‘imposto sindical’ era de no máximo 1% ao ano (do salário do trabalhador), mas com frequência conseguíamos acordos com ganhos reais de 5%, 6% aos salários”, acrescentou. Direito constitucional A audiência foi realizada na Comissão de Direitos Humanos e Legislação Participativa (CDH), presidida por Paim. Participaram representantes das centrais sindicais, do Judiciário e do Ministério Público do Trabalho (MPT). Em julgamento concluído recentemente, o Supremo Tribunal Federal (STF) considerou constitucional a cobrança da contribuição negocial inclusive para trabalhadores não associados às entidades sindicais. A ressalva é garantir o direito de oposição para quem não quiser pagar. E a contribuição deve ser aprovada em assembleia.

Modelo internacional

Relator da “reforma” de 2017, o agora senador Rogério Marinho (PL-RN) se encarregou também de elaborar parecer sobre o PL 2.099/2023, que proíbe a cobrança de contribuição sem autorização expressa do trabalhador, até do sindicalizado, e mesmo com aprovação em assembleia. Na prática, busca inviabilizar a cobrança, mantendo a “asfixia” financeira das entidades sindicais. Representante do MPT, a procuradora Heloisa Siqueira de Jesus observou que contribuições negociais aprovadas em assembleias seguem modelo de financiamento sindical recomendado pela Organização Internacional do Trabalho (OIT), órgão das Nações Unidas. Segundo ela, essa é uma forma de preservar o direito dos que não querem fazer parte dos sindicatos e, ao mesmo tempo, garantir fonte de custeio às entidades. A procuradora também defendeu um dispositivo na lei para punir empresas que tentem coagir ou estimular os empregados a votar contra a contribuição. Paim disse que as redes sociais têm espalhado fake news sobre um objetivo – inexistente – de recriar o imposto sindical.” obrigatório. Dessa forma, o modelo defendido pelo senador, e também discutido nas negociações tripartite (governo, empresários e trabalhadores) no Ministério do Trabalho, deve ter caráter facultativo. Além do PL 2.099, ele é relator do Estatuto do Trabalho (SUG 12/2018).

Com informações da Agência Senado

Fonte: Rede Brasil Atual

Belmont/Canaã - Boletim 4/23

Tue, 07 Nov 2023 17:02:45 GMT

ACT 23/24

Vale - Boletim 12/23

Tue, 07 Nov 2023 16:35:33 GMT

NÃO NEGOCIAMOS COM O RETROCESSO

METABASE: SUPERÁVIT DOS APOSENTADOS É JUSTIÇA FEITA

Thu, 02 Nov 2023 15:08:25 GMT

O pagamento de 5.1 abonos aos aposentados e pensionistas será feito na folha de novembro, diz André Viana.

Uma boa notícia para os aposentados e pensionistas da mineradora Vale S/A. Após várias negociações, idas e vindas, a luta de diversas instituições, incluindo o Metabase Itabira, conseguiu com que o Conselho Deliberativo da Valia aprovasse nesta quarta-feira (1º/11) a proposta que viabiliza o pagamento antecipado de 5.1 abonos de superávit. A proposta confirma ainda o pagamento na folha de pagamento dos assistidos do mês de novembro, dia 29. Os esforços se intensificaram quando em 26 de Julho, em Brasília, no gabinete do Ministro da Previdência, Carlos Lupi, foi determinado pelo Ministro ao Superintendente da PREVIC, Ricardo Pena, o fim da restrição que estava impedindo o pagamento de abono Superávit. O Ministro Lupi, o Secretário Paulo Roberto Pinto, o Superintendente da PREVIC Ricardo Pena e o Diretor de Normas da Autarquia Alcinei Cardoso ficaram sensibilizados com a injustiça sofrida pelos aposentados e pensionistas do Plano BD e assim, o Ministro Lupi determinou que a PREVIC resolvesse o problema. Ainda houve exigências no regulamento para o pagamento dos benefícios, o que causou apreensão entre os beneficiados do superávit; as entidades junto à Aposvale, enviaram essa respostas à essas exigências ainda em setembro e posteriormente em outubro, quando a Valia enviou definitivamente, nova proposta à Previc para antecipação do pagamento de abonos. Após aprovação da Previc em 26 de outubro das propostas, aguardou-se a reunião extraordinária, do Conselho Deliberativo da Valia, realizada, como dissemos, nesta quarta-feira (1º).

André Viana, presidente do Metabase Itabira e integrante da comissão de entidades que participaram desta conquista, destacou o empenho: “É impressionante a força de luta e persistência de todos que participaram. São reuniões, viagens, cálculos e estudos que parecem não ter fim. A liberação do adiantamento destes valores irá colaborar com nossos assistidos e com certeza terão um Natal mais feliz, já que os valores serão liberados praticamente no mês natalino”. “Pato Roco” afirma que os assistidos do plano BP não devem ser sentir desassistidos: “Conquista garantida ao pessoal do BD, agora focamos no pessoal que pertence ao plano BP, quanto à forma que se aposentaram, a situação dos superávit e o abono extraordinário e a situação fragilizante que eles vivem pós-migração do plano no ano 2000. É mais um passo importante de atuação e luta”, finalizou André.

Veja abaixo alguns momentos de ações do Metabase e entidades em favor do Superávit

METABASE NEGOCIA ACORDOS PARA TRABALHADORES

Thu, 02 Nov 2023 14:57:20 GMT

Proposta Anglo rejeitada e clima esquenta em reunião com a Vale.

O Sindicato Metabase de Itabira e Região continua em negociação com as principais mineradoras do Brasil, já que a data-base destas empresas vence entre os meses de setembro e novembro. Nesta manhã aconteceu mais uma rodada de negociações, desta vez com a empresa Anglo American, sediada em Conceição do Mato Dentro, distante 170 quilômetros. O Metabase chegou a suspender as negociações com a empresa já que de acordo com o presidente André Viana “Pato Roco”, ela não estava dando o devido respeito às solicitações dos trabalhadores. “A volta da negociação foi depois da garantia que iríamos discutir com detalhes as solicitações que recebemos da classe. Apresentaram uma proposta que rejeitamos, já que ainda não atende nosso desejo”, disse “Pato Roco”.
Principais propostas:
Reajuste salarial em 3,5%; abono de R$1.200; reajuste cartão alimentação em 4,06% - R$885; reajuste no piso salarial em 3,8% - R$2.189. “Sabemos que podemos avançar mais, bem mais, por isso essa proposta, apesar de pequenos avanços, pode crescer ainda mais e vãos atrás disso”, salientou o presidente.

Negociações com a Vale têm clima tenso.

Ao final da tarde o clima esquentou no auditório do Sindicato Metabase. A proposta da empresa Vale em transferir para a modalidade Enfermaria o plano de saúde dos trabalhadores exaltou os ânimos dos diretores e eles chegaram a levantarem da mesa de negociações demonstrando forte indignação com a empresa. “Em cinco anos e cinco acordos coletivos como presidente desta instituição, junto aos diretores, nunca negociamos nenhum retrocesso nos direitos e benefícios já adquiridos. Estamos dispostos, juntos com a categoria, ir até às últimas consequências, caso a empresa insista neste retrocesso absurdo. Não negociamos com o atraso e retrocesso. Proteger o conquistado e avançar em novas conquistas, isso é o que faremos”, disse o presidente André Viana, que completou: “O Sindicato Metabase de Itabira e Região e sua diretoria exigiu da vale a manutenção integral da proposta com possibilidade de abandono irreversível da mesa e inclusive judicialização das negociações. Insisto: não negociamos com retrocesso; diante da posição firme e disposição de luta, inclusive da paralisação por parte dos trabalhadores, a empresa solicitou uma outra reunião para apresentar nova proposta”. Dia 13 de novembro, sindicato e empresa voltam à mesa de negociações. “Esperamos que a vale retorne com o respeito que os guerreiros e guerreiras merecem. A resistência vai continuar, a luta vai continuar, a coragem vai aumentar. Disse “Pato Roco”

Com lucros no 3º trimestre de R$13,8 bilhões, Vale alega dificuldades

A empresa alegou dificuldades graças aos sucessivos aumentos nas áreas de saúde privada, que consequentemente reflete no plano de saúde (AMS) que a empresa oferece aos seus funcionários. A Participação nos Lucros e Resultados foi outro ponto destacado pela empresa, já que o “gatilho” serve como base para se atingir a nota global do Fator Vale (os trabalhadores precisam atingir as metas determinadas pela empresa). De acordo com a Vale, os trabalhadores atingem com frequência essa meta, com valor máximo, e ela alega “ter uma frouxidão neste atingimento”, facilitando se chegar à meta determinada. Outra alegação da mineradora é o constante aumento do custeio com os empregados. A empresa diz que a cada ano estas despesas em manutenção com pessoal cresce, dificultando ainda mais o processo financeiro. Por último, afirmam que têm sofrem uma desvantagem financeira frente a muitas empresas com relação ao pagamento da insalubridade, já que, na maioria dos casos, as empresas pagam uma porcentagem baseado no salário mínimo e na Vale, é pago baseado em seu piso salarial, que é maior do que o salário mínimo vigente (o pagamento varia de 10% à 40% dependendo do grau de insalubridade).

VALE-REFEIÇÃO DURA EM MÉDIA 12 DIAS NO MÊS, APONTA LEVANTAMENTO

Mon, 30 Oct 2023 17:42:32 GMT

Pesquisa aponta o valor ideal do vale-refeição: R$ 1.025,20

A pesquisa +Valor aponta que o preço médio da refeição completa (prato principal, sobremesa, bebida e café) vendida nos restaurantes brasileiros é de R$ 46,60, com isso o valor ideal do vale-refeição seria de R$ 1.025,20

O saldo do vale-refeição do trabalhador dura, em média, 12 dos 22 dias úteis no mês, segundo levantamento da Ticket, empresa de vale-refeição e vale-alimentação, com base no saldo médio de seus clientes na relação com o preço das refeições. A pesquisa +Valor aponta que o preço médio da refeição completa (prato principal, sobremesa, bebida e café) vendida nos restaurantes brasileiros é de R$ 46,60. Assim, o valor ideal do benefício para durar todo o mês seria de R$ 1.025,20. Segundo o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), a renda média mensal dos brasileiros é de R$ 2.921. Com isso, fazer uma refeição completa diariamente representaria 35% da renda.

O levantamento mostra ainda que o valor gasto pelo brasileiro em refeições aumentou 70% nos últimos dez anos, acompanhando a inflação do período. Em 2014, o preço médio do almoço completo era de aproximadamente R$ 27,36. A alta no valor foi puxada pelo Sudeste, enquanto Sul, Nordeste, Norte e Centro-Oeste apresentaram altas mais discretas. De acordo com dados do IBGE, a série histórica do Índice Nacional de Preços ao Consumidor Amplo (IPCA) entre 2014 e 2023 apresenta um acumulado de 68,2%. Se o preço médio fosse corrigido de acordo com a inflação, o prato completo custaria R$ 46,19.

“Se o trabalhador não receber benefício, considerando que gastaria em média R$ 1.025,20 para se alimentar nos 22 dias úteis do mês, comprometeria até 35% do seu salário apenas com alimentação no horário do trabalho. Considerando o preço médio da refeição revelado pelo estudo neste ano, o valor ideal para que o benefício dure o mês todo seria algo em torno de R$ 1.000”, afirma Natália Ghiotto, diretora de produtos da Ticket, em nota.

Qual o valor ideal do vale-refeição por região?

A pesquisa fez dois cenários para apontar qual seria o valor ideal de vale-refeição em cada região do país.

No primeiro, a pesquisa considera uma refeição completa, que inclui prato principal, sobremesa, bebida e café, que tem o valor médio R$ 46,60. A Região Sudeste tem o maior benefício ideal, no valor de R$ 1.085,26, seguida por Nordeste (R$ 958,10) e Sul (R$ 941,82). A Região Centro-Oeste tem o menor valor ideal, apenas R$ 918,50.

No segundo cenário, considerando uma refeição mínima, que inclui prato comercial + bebida, o valor médio é de R$ 29,40.

Essa refeição mínima requer um desembolso um pouco maior nas regiões Nordeste, entre R$ 30,23 a R$ 34,06, Sudeste, com opções de R$ 30,14 a R$ 33,21, e Sul, R$ 28,91 a R$ 32,59. Nessa lógica, o valor ideal para o benefício seria menor na Região Centro-Oeste, de R$ 559,46. Nordeste e o Sudeste são as regiões com valor de benefício sugerido mais alto, de R$ 665,06 e R$ 663,08 para o cenário de uma refeição mínima.

Fonte: Exame.com – André Martins
Foto:TNH1Parágrafo NovoParágrafo Novo

VALE TEM NOVOS LUCROS: RELATÓRIO FINANCEIRO APRESENTA R$13,8 BILHÕES NO TERCEIRO TRIMESTRE

Fri, 27 Oct 2023 14:32:31 GMT

Além disso, a mineradora anunciou o pagamento de R$10 bilhões em dividendos e juros aos seus acionistas.

A Vale — empresa com maior peso no Ibovespa — divulgou o esperado balanço do terceiro trimestre. Mas não foi só isso, a quinta-feira (26) ainda contou com o anúncio de dividendos bilionários da mineradora.

O documento mostra que a Vale registrou lucro líquido de US$ 2,836 bilhões no período, resultado 36,3% menor do que o reportado no terceiro trimestre do ano passado.

Analistas consultados pelo Seu Dinheiro já esperavam uma queda do lucro, que veio apenas um pouco acima do previsto. A média das projeções de bancos apontavam US$ 2,6 bilhões.

Apesar da queda do lucro líquido, o Ebitda (Lucro antes de juros, impostos, depreciação e amortização) ajustado da Vale teve alta de 14% na mesma base de comparação, para US$ 4,177 bilhões.

O ebitda proforma, que exclui as despesas relacionadas a Brumadinho, subiu 12% e chegou a US$ 4,482 bilhões.

Já a receita líquida de vendas da companhia teve alta de 7% no terceiro trimestre deste ano ante o mesmo período do ano anterior, somando US$ 10,623 bilhões.

Tanto o ebitda quanto a receita vieram levemente abaixo do esperado por analistas, de acordo com a média das projeções recebidas, que foram de US$ 4,7 bilhões e US$ 10,8 bilhões, respectivamente.

O que fez o lucro da Vale cair?

De acordo com a mineradora, apesar dos maiores preços realizados de minério de ferro e dos maiores volumes de vendas de minério de ferro e pelotas, houve queda no lucro devido ao ajuste de variação cambial acumulada em 2022.

Outro fator que impactou o lucro foi a marcação a mercado do valor das debêntures participativas da companhia.

Dívida líquida da Vale cresce

A dívida líquida da Vale também voltou a aumentar no terceiro trimestre, totalizando US$ 10 bilhões, o que representa uma alta de 43,4% frente à dívida ao final do terceiro trimestre do ano passado e de 12,4% frente ao montante ao final do segundo trimestre deste ano.

A dívida é composta de provisões para despesas relacionadas ao rompimento das barragens de Brumadinho e de Mariana, esta última da Samarco - joint venture da Vale com a BHP.

Os valores provisionados não tiveram grandes alterações, mas houve maiores despesas com operações de swaps cambiais no terceiro trimestre.

A dívida líquida expandida da Vale também cresceu, com uma alta de 5,5% frente à dívida registrada ao final do segundo trimestre, indo para US$ 15,5 bilhões em 30 de setembro.

Segundo a Vale, o aumento se deve principalmente devido a US$ 1,7 bilhão em juros sobre capital próprio pagos no trimestre. A meta de dívida líquida expandida da Vale é de US$ 10-20 bilhões.

O fluxo de caixa livre da mineradora é outro indicador que mostrou uma piora, indo para US$ 1,126 bilhões no trimestre.

Essa piora é explicada por um movimento negativo no capital de giro de US$ 186 milhões no período, que se deve a maiores vendas provisionadas, resultante do aumento dos preços provisórios de minério de ferro.

A geração e posição de caixa da Vale foi usada principalmente para distribuir US$ 1,678 bilhões para os acionistas em juros sobre capital próprio e para a recompra de US$ 546 milhões em ações.

Com informações do SeuDinheiro.com - Danielle Fonseca

Vale - Boletim 11/23

Fri, 27 Oct 2023 12:44:24 GMT

PROPOSTA NA MESA; REJEIÇÃO TAMBÉM

Anglo - Boletim 04/23

Fri, 27 Oct 2023 12:37:20 GMT

ACT Anglo: Momento importante para o trabalhador

Bemisa - Boletim 05/23

Fri, 20 Oct 2023 16:05:40 GMT

ACT Bemisa: Terceira Rodada de Negociações

Vale - Boletim 10/23

Thu, 19 Oct 2023 20:02:41 GMT

ACT Vale: Terceira Rodada de Negociações

ACT: EM 3ª RODADA DE NEGOCIAÇÕES, VALE CONTINUA SEM PROPOSTA AOS TRABALHADORES

Thu, 19 Oct 2023 19:45:10 GMT

Os diretores do Metabase Itabira se reuniram mais uma vez com representantes da mineradora Vale

Os diretores do Metabase Itabira se reuniram mais uma vez com representantes da mineradora Vale para discutirem, em 3ª rodada de negociações, o acordo coletivo de trabalho dos funcionários. Mediado pelo Sindicato, o acordo visa “revisar” as condições de trabalho dos trabalhadores da empresa por meio de montagem de pauta onde são apresentadas as necessidades de cada lado. Desde a primeira negociação em 3 de outubro, a empresa não apresentou nenhuma proposta, pelo contrário, alegou dificuldades no plano de saúde devido aos aumentos na área de saúde privada; na Participação nos Lucros e Resultados, pois os trabalhadores atingem com frequência a meta, alegando “ter uma frouxidão neste atingimento"; o constante aumento do custeio com os empregados e por fim, o pagamento da insalubridade, onde, na maioria dos casos, as empresas pagam uma porcentagem baseado no salário mínimo e na Vale, é pago baseado em seu piso salarial, que é maior do que o salário mínimo vigente. André Viana, presidente do Metabase Itabira, reafirmou seu descontentamento com a empresa, já que em três encontros a empresa não apresentou uma proposta sequer, apenas reclamações infundadas. “O Metabase apresentou sua pauta de sugestões que centenas de trabalhadores têm apresentado ao sindicato, seja por solicitações, seja por reclamações”. André conclama a união dos trabalhadores: “A diretoria do Sindicato Metabase de Itabira e Região, fiel à sua missão e dever na representação dos trabalhadores, nesta negociação elevou o tom e pautou os principais temas que são de interesse dos trabalhadores. A categoria tem participado ativamente com sugestões e interações e junto ao sindicato, apresentou as suas reivindicações. Isso porque, a Vale, até então, tem tentado prevalecer somente com a sua pauta, na intenção de manter o arrocho e reduzir benefícios. Insisto que não aceitaremos isso”, disse o presidente. Flávio do Carmo, vice-presidente da instituição apresentou os principais pontos enviados pelos trabalhadores: Reajuste Salarial; PLR; discussão da carteira de benefícios; discussão de todas as cláusulas existentes; discussão da pauta geral de reivindicação da categoria; plano de saúde (AMS): manutenção e melhorias novas conquistas, inclusive para tratamento de autismo. “Apesar da atuação e insistência da diretoria, a Vale insistiu em sair da reunião sem nenhuma proposta apresentada, ou seja, lero-lero é mato. Apesar da postura da empresa, o Sindicato fez toda sua defesa e apresentação, que foi encaminhada aos representantes da Vale”. Ainda de acordo com Flávio do Carmo, a próxima rodada de negociações será dia 24, às 09:30h.

REVISÃO DA CORREÇÃO DO SALDO DO FGTS VOLTA À PAUTA DO STF NA QUARTA-FEIRA (18)

Mon, 16 Oct 2023 18:07:01 GMT

Ação de 2014 pede que seja mudado o cálculo do reajuste das contas do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço, que tem ficado abaixo da inflação.

O Supremo Tribunal Federal (STF) voltará a julgar nesta quarta-feira (18) a ação que pede que a correção do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) seja modificada para ressarcir os prejuízos que os trabalhadores e trabalhadoras tiveram a partir de 1999, quando a alteração no cálculo da Taxa Referencial (TR) fez com que o Fundo rendesse abaixo dos índices de inflação.

Já são dois votos a favor da revisão que favorece os trabalhadores. Um do relator da ação, ministro Luís Roberto Barroso e outro do ministro André Mendonça, que votou em abril deste ano.

Ambos decidiram que a correção deverá ter o mesmo índice da caderneta de poupança (que atualmente rende 0,5% ao mês + TR), mas não será retroativa. Ou seja, para os ministros somente os próximos depósitos serão corrigidos por um novo índice. Hoje o saldo do FGTS é corrigido pela TR mais 3% de juros ao ano.

A votação no Supremo retorna agora porque em abril o ministro André Marques pediu vistas e suspendeu o julgamento da ação.

Entenda o caso

A Ação Direta de Inconstitucionalidade (ADIN) nº 5090, foi ajuizada, em 2014, pelo partido Solidariedade que contesta o uso da Taxa de Referência (TR) como o índice que corrige o saldo do FGTS.

Isto porque o rendimento do saldo é corrigido pela TR, e de 1991 a 2012 chegou a ser de menos de 1%, prejudicando os trabalhadores. A partir de 1999 a alteração no cálculo da TR fez com que deixasse de representar ou corresponder aos índices inflacionários correntes, como o INPC ou o IPCA-E. A única correção foi de 3% ao ano de juros, índice garantido pelo Fundo, independente da TR.

Em regra, os anos de correção dependerão da data do ajuizamento da ação, sendo certo que, conforme o STF, a prescrição é quinquenal. Ou seja, ajuizada a ação, ela retroagirá seus efeitos a cinco anos.

Esta regra poderá ser alterada, caso o STF “module” os efeitos. Ou seja, defina parâmetros para a vigência e para a própria eficácia da decisão. É possível que a ação seja simplesmente julgada improcedente e de que não decorreria direitos para os trabalhadores.

O que o STF precisa ainda definir, caso o saldo seja corrigido

O Supremo irá definir ainda quem terá direito e qual índice será o da correção

-Se todos os trabalhadores brasileiros terão direito à correção, independentemente de já ter feito o saque, ou não, do FGTS;

- Se sindicatos poderão entrar com novas ações – coletivas - na Justiça fazendo a mesma reivindicação para seus trabalhadores, após a decisão do STF e;

-Se somente o trabalhador e/ou sindicato que entrou com ação receberão retroativamente a correção a partir de 1999, ou de outra data a ser definida.

Cuidado com as falsas promessas de ganhos

Não adianta contratar um advogado agora, antes da decisão final dos ministros do Supremo porque, ao invés de ganhar, o trabalhador pode perder dinheiro.

Mesmo que o STF decida mudar o índice de correção, dependendo do valor a receber, os custos jurídicos na contratação de um advogado particular que não seja do seu sindicato, podem ser maiores. Por isso é melhor levantar esses custos antes de fazer uma contratação.

Como saber se você tem direito à correção do FGTS

É importante destacar que o trabalhador deve se dirigir ao seu sindicato e procurar o departamento jurídico para ver se a sua entidade entrou com ação coletiva na Justiça pedindo a correção do FGTS por um índice melhor que a TR. Esta foi uma orientação da Central Única dos Trabalhadores (CUT), em 2013, a seus sindicatos.

Se o sindicato entrou com ação coletiva, explica Carneiro, é preciso checar se você está na lista de beneficiários da ação. Isso evita potenciais transtornos advindos de uma demanda individual, como a condenação em honorários sucumbenciais.

Fonte: CUT Brasil

Foto: Nelson Jr. Sco Stf

NÚMERO DE ESTRUTURAS COM ESTABILIDADE CRESCE EM SETEMBRO

Mon, 16 Oct 2023 17:01:16 GMT

93% atestaram estabilidade de suas estruturas por meio das Declarações de Condição de Estabilidade

Segundo relatório da Agência Nacional de Mineração, das 456 barragens de mineração inseridas na Política Nacional de Segurança de Barragens (PNSB), 93% atestaram estabilidade de suas estruturas por meio das Declarações de Condição de Estabilidade (DCE) enviadas na campanha de setembro de 2023. Ao todo, são 420 barragens com atestado de estabilidade e 27 não atestadas.

O resultado mostra um aumento de barragens com estabilidade em relação ao semestre anterior (91%). No segundo semestre de 2022, esse percentual de barragens consideradas estáveis era ainda menor, 89%. “Essa melhoria no cenário se deve ao esforço conjunto para melhorar essas estruturas, seja da ANM, como órgão fiscalizador, dos Ministérios Públicos, das auditorias e das empresas”, disse o superintendente de Segurança de Barragem de Mineração da ANM, Luiz Paniago.

O relatório informa ainda que caiu o número de barragens embargadas por DCEs não atestadas ou enviadas, de 40 no primeiro semestre para 31, no segundo semestre do ano. Dessas, 25 estão em Minas Gerais, duas no Mato Grosso, duas no Amazonas, uma no Pará e uma no Rio Grande do Sul. Segundo a ANM, seis barragens que não emitiram a DCE foram automaticamente embargadas e passaram a ser priorizadas para fiscalização. Além disso, oito estruturas de mineração que não tinham estabilidade declarada na campanha anterior de recepção da DCE, realizada em março, tiveram estabilidade declarada nesta campanha, promovida em setembro.

METABASE COMBATE PROPOSTA DA VALE PARA ACORDO COM TRABALHADORES

Wed, 11 Oct 2023 18:53:01 GMT

São discutidos os assuntos de interesse dos funcionários

Foram iniciadas as negociações entre o Sindicato Metabase de Itabira e a mineradora Vale S/A na tarde desta terça-feira (03), visando o Acordo Coletivo do Trabalho para 2023 e 2024. É neste momento em que são discutidos, amplamente, os assuntos de interesse dos funcionários como jornada de trabalho, folgas, plano de saúde; contribuição assistencial; seguro de vida; auxílio funeral e outros assuntos. A empresa não agradou os diretores do sindicato com as propostas que foram apresentadas. De acordo com André Viana “Pato Roco”, “elas foram rejeitadas com veemência, já que atingem direitos duramente conquistados”. A empresa alegou dificuldades graças aos sucessivos aumentos nas áreas de saúde privada, que consequentemente reflete no plano de saúde (AMS) que a empresa oferece aos seus funcionários. A Participação nos Lucros e Resultados foi outro ponto destacado pela empresa, já que o “gatilho” serve como base para se atingir a nota global do Fator Vale (os trabalhadores precisam atingir as metas determinadas pela empresa). De acordo com a Vale, os trabalhadores atingem com frequência essa meta, com valor máximo, e ela alega “ter uma frouxidão neste atingimento”, facilitando se chegar à meta determinada. Outra alegação da mineradora é o constante aumento do custeio com os empregados. A empresa diz que a cada ano estas despesas em manutenção com pessoal cresce, dificultando ainda mais o processo financeiro. Por último, afirmam que têm sofrem uma desvantagem financeira frente a muitas empresas com relação ao pagamento da insalubridade, já que, na maioria dos casos, as empresas pagam uma porcentagem baseado no salário mínimo e na Vale, é pago baseado em seu piso salarial, que é maior do que o salário mínimo vigente (o pagamento varia de 10% à 40% dependendo do grau de insalubridade). O presidente André Viana foi combativo ao repelir todas as justificativas da empresa. “A empresa insiste em se basear na retirada dos benefícios dos trabalhadores como forma de evitar despesas. É impressionante. Recentemente distribuiu em dividendos, mais de R$8 bilhões aos acionistas e ainda reclama de valores do plano de saúde”? Alegar que os trabalhadores atingem a meta da PLR facilmente por ter uma “frouxidão” é uma afronta aos esforços e dedicação de cada um, inclusive temos metas inalcançáveis que queremos rever”. Reclamar de despesa com custeio de funcionário ou pagamento de insalubridade, exigido por lei, eu prefiro nem comentar, de tão absurdo. Vamos chegar onde for necessário, buscar os últimos caminhos para enfrentar a empresa e evitar diminuição ou perda de qualquer benefício”. O Metabase terá novos encontros e apresentará sua pauta, com sugestões dos próprios trabalhadores, que será colhida em breve: “Recebemos todos os anos um expressivo número de sugestões, já que mais de 1000 trabalhadores participam, ou seja, cerca de 25% dos empregados têm interesse em participar com suas ideias e iremos apresentar tudo isso em breve. Prevalecerá a vontade deles, lutaremos por mais conquistas. Assim tem sido, assim será”, finalizou “Pato Roco”.

Vale - Boletim 09/23

Wed, 11 Oct 2023 12:23:56 GMT

O que temos é luta!

TORNEIO INTEGRAÇÃO DE FUTEBOL SOCIETY TERMINA COM FESTA ENTRE TORCEDORES.

Sat, 30 Sep 2023 20:00:47 GMT

A edição do ano que vem está garantida

A manhã começou em festa no Clube Campestre Metabase, afinal, após um mês de disputadas os finalistas disputaram as últimas partidas do Torneio Integração de Futebol Amador. Promovido pelo Sindicato Metabase de Itabira e região e a mineradora Vale, o evento esportivo atraiu um bom público que foi torcer pelos times formados por funcionários das duas instituições. Um dos que compareceram foi o prefeito de Itabira, Marco Antonio Lage. Ele parabenizou a iniciativa: “Muito bacana a iniciativa, não há nada melhor do que desmistificar essa história que sindicato e empresa tem de estar em constante queda de braço, tem que estar sempre brigando. Nada mais bonito que buscar uma integração entre os funcionários por meio do esporte, em especial o futebol que eu gosto tanto. Parabenizo a iniciativa pela pratica do esporte. É moderno, é inteligente, pois tanto a empresa, quanto o sindicato querem valorizar sim a mão de obra qualificada dos funcionários e este evento vem provar isso”. Já André Viana, presidente do maior sindicato da região disse que o trabalhador precisa de mais eventos como este: “O trabalhador não está só para vender sua mão de obra, mas também para conquistas amizades, praticar o companheirismo. Passamos por um período pandêmico extremante desgastante e tivemos vários casos de depressão. Este evento consegue aliviar a carga pesada que os trabalhadores tiveram nas costas e vamos continuar em frente. Queremos resgatar a Olivale, a Colônia de Férias e o Torneio Integração já tem garantido mais uma edição no ano que vem” André disse que o sindicato tem seu papel de luta, mas também tem o seu lado social que é muito forte: “No mês que praticamos ações de prevenção ao suicídio, trazemos um evento de alegria, solidariedade e amor para com o próximo, além da atividade física por meio do futebol. Estou muito feliz com tudo isso e que venham mais eventos”, disse o André Viana “Pato Roco”.

O evento
Após os jogos e a premiação o evento durou todo a tarde sábado com shows musicais com as bandas L6 e Extra Samba. Bebidas e alimentos foram servidos pelas diversas barraquinhas espalhadas em todo o evento.

Números
O torneio arrecadou 2.500 litros de leite, distribuídos em 14 instituições de Itabira, Ferros e Santa Maria de Itabira. Movimentou cerca de 700 atletas, distribuídos em 26 times masculinos e 9 femininos.

Campeões

Gerencia mista 1 venceu o time Manutenção Elétrica Usina por 5 a 0, campeão da modalidade feminina e o Rejeito e Cavas time 1 venceu o Manutenção Equipamentos Terraplanagem por 4 a 0 e sagrou-se campeão do masculino.

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TORNEIO INTEGRAÇÃO - VALE E METABASE - CHEGA NA GRANDE FINAL

Fri, 29 Sep 2023 20:55:42 GMT

Primeiro jogo às 8:30 horas

O torneio de futebol society promovido pela Vale e Sindicato Metabase de Itabira e Região chega em sua final neste sábado, dia 30, a partir das 8:30 da manhã. Os jogos serão disputados em duas modalidades - masculino e feminino - e prometem encher as arquibancadas do clube Metabase. Iniciado há cerca de um mês, o torneio tem por objetivo aumentar o entrosamento entre as pessoas que, de uma forma ou de outra, têm na mineradora e no sindicato, "laços em comum". São mais de 600 atletas reunidos no torneio, entre homens e mulheres. O destaque fica por conta do futebol feminino que foi uma atração à parte.

Solidariedade
A festa cresceu ainda mais com a presença de amigos e familiares dos atletas que compareceram em todos os jogos. Para participar do evento será necessário a doação de um brinquedo, que será entregue às crianças em outubro. O presidente André Viana “Pato Roco” disse que é um evento que dá prazer em participar: “... esporte, alegria e confraternização se misturam à solidariedade e empatia com o próximo. Arrecadamos até agora mais de 2400 litros de leite, ou seja, mais de 2400 caixas longa vida que vão abastecer os armários de centenas de famílias carentes. A arrecadação dos brinquedos na entrada do clube e posterior distribuição será também mais uma ação solidária. Diversas instituições receberam as doações: Projeto Bem Me Quer, Apae de Itabira, Apac, Asilo de Santa Maria de Itabira/MG, Associação do bairro Clóvis Alvim, Asilo de Ferros/MG, Associação do bairro Monsenhor José Lopes, Associação do bairro Pedreira, Associação do bairro São Bento, Projeto Bela Camp, Casa de Passagem, Casa Lar, Igreja Batista Tabernáculo, Lar de Ozanan e Paróquia do bairro João XXIII.

Além de Ronaldo Capoeira e Walison Christiano, diretores do Metabase na organização, participam pela Vale, Jean Maurício, Bruna Luiza, Poliany Lage, Lorena Lima, Jaques Quintão e Elenice Sá.

AMBIENTE TÓXICO É PRINCIPAL RAZÃO PARA PEDIDOS DE DEMISSÃO

Tue, 26 Sep 2023 20:22:08 GMT

Pesquisa com mais de 700 profissionais no Brasil

Pesquisa com mais de 700 profissionais no Brasil aponta que o maior “gap” percebido pelos funcionários em seus gestores é apoio, o que pode prejudicar o clima organizacional .

Historicamente, a primeira pergunta que os candidatos a uma vaga de emprego para média e alta gerência faziam ao recrutador era sobre salário e benefícios. Isso mudou. Hoje, a primeira pergunta é sobre o modelo de trabalho adotado pela empresa – remoto, híbrido ou presencial. A segunda, como são a cultura e os valores da organização. Depois disso o profissional entra na questão de remuneração. A observação é de Maria Sartori, diretora da consultoria de recrutamento executivo Robert Half.

A análise dela é corroborada pela terceira edição da pesquisa Inteligência Emocional e Saúde Mental no Ambiente de Trabalho, feita pela The School of Life e Robert Half ao ouvir 774 profissionais empregados, de todo o Brasil, com 25 anos ou mais e formação superior completa, sendo 387 líderes e 387 liderados.

Segundo o levantamento, o ambiente tóxico é o principal fator que levaria a pedidos de demissão, apontado por 42,86% dos liderados. Já a imposição do trabalho presencial faria com que 13,14% quisessem sair de seus empregos

Um ambiente de trabalho tóxico, na visão de Diana Gabanyi, diretora da The School of Life, é aquele onde há assédio moral, mas também aquele onde o líder, por não ter a inteligência emocional desenvolvida, não sabe minimamente se relacionar com as pessoas – o que tem relação com cultura e valores. “Ambientes de trabalho vão ser difíceis, mas tem maneiras de lidar”, diz.

Para Gabanyi, a alta parcela de pessoas que listam o ambiente tóxico como razão para pedir demissão é consequência de uma maior disseminação dos temas de saúde emocional nas empresas. “[Esse índice é alto] porque, provavelmente, os executivos já ouviram falar disso.”

Ainda que hoje se fale mais sobre liderança positiva, ambientes tóxicos e saúde emocional no ambiente de trabalho, a pesquisa mostra que o assunto ainda está em desenvolvimento nas organizações. “Estamos apenas começando, mas começamos [a falar do tema]”, comenta Sartori. “Existe uma mudança de comportamento nas empresas, mas ainda falta muito para se aprofundar.”

O tema é importante até mesmo do ponto de vista da produtividade, e não somente do cuidado com as pessoas. De acordo com a pesquisa, 43,80% dos líderes disseram que em algum momento nos últimos 12 meses eles deixaram de produzir ou se manterem engajados por estarem emocionalmente abalados. Entre liderados, essa foi a resposta de 45,17%. No entanto, na visão das chefias, 63,20% disseram que, nos últimos 12 meses, algum funcionário de sua equipe deixou de produzir ou se manter engajado por tais razões.

Todo ser humano passa por questões emocionais ao longo da vida. A grande questão, na visão de Sartori, é que os líderes, de forma geral, não estão atentos a isso.

Na pesquisa, somente 35,07% dos gestores afirmaram acreditar que os líderes da empresa onde atuam estão capacitados para acolher funcionários que apresentam questões de saúde mental, e 45,66% responderam que os líderes não estão preparados para esse aspecto e não há um plano para isso em 2023 ou 2024. Apenas 19,27% responderam que está prevista uma capacitação para esse tema até o final de 2024. Entre os liderados, a percepção de 61,36% é a de que os líderes da empresa não estão aptos a lidar com o assunto.

Para Sartori, estar preparado para acolher funcionários que apresentam questões de saúde mental não significa ter uma formação em psicologia ou atuar como terapeuta da equipe. Trata-se, principalmente, de praticar a escuta ativa. “É fazer perguntas com a intenção genuína de escutar, e estar presente de corpo e alma [nessa conversa]”, diz. Segundo ela, o remoto dificultou esse tipo de diálogo, que antes poderia acontecer naturalmente no corredor ou café. Para quem trabalha a distância, a solução seria marcar reuniões individuais sem agenda prévia, apenas para conversar e ver o que surge.

Isso porque a escuta ativa, que permite compreender como o outro está, requer tempo. “A escuta ativa não é algo difícil de se fazer”, diz Sartori. “Mas [o líder] precisa disponibilizar tempo na agenda para isso, e entender que não está perdendo tempo [nesse tipo de conversa]”. Até porque, ressalta Gabanyi, com esse tipo de diálogo, a equipe e o próprio gestor vão ganhar de outras maneiras. “Quando o líder dedica tempo, o profissional será mais dedicado.”

O desafio da gestão do tempo é grande. Na pesquisa, os líderes foram questionados sobre para quais atividades eles têm menos tempo. Entre as respostas surgiram cuidar da minha saúde e do meu bem-estar (37,38%) e criar proximidade com membros da equipe (9,83%).

Encontrar tempo para compreender a equipe, no entanto, parece fundamental para reter as pessoas. Entre liderados, o aspecto mais importante na carreira é salário (71,59%), e na sequência aparece um ambiente de trabalho que apoia e acolhe (64,20%). Em paralelo, 32,39% dos liderados responderam que a habilidade que mais falta em seus gestores é apoio. “Se o líder não tem a escuta ativa, e não tem tempo para os colaboradores, talvez eles [os liderados] também vejam o ambiente como tóxico”, comenta Sartori.

Fonte: Valor Econômico

"ANISTIADOS VALE" REALIZAM ENCONTRO NO METABASE

Sat, 23 Sep 2023 13:08:16 GMT

Reunião aconteceu nesta manhã (23/09)

A Associação Regional dos Aposentados e Pensionistas do Sistema Beneficiário Público e Privado de Itabira - Asprev realiza nesta manhã uma assembleia que discute a situação dos "Anistiados Vale". Com a iniciativa do Metabase Itabira, os anistiados têm lutado para que seja resolvida a situação delicada em que muitos se encontram. De acordo com André Viana, presidente do Metabase, eles são "escravos federais": Diz o presidente: "...muitos faleceram sem sequer terem informações satisfatórias sobre a situação deles". Essa situação levou o presidente do Metabase à uma audiência com a Ministra do Supremo Tribunal Federal, Cármen Lúcia, em outubro do ano passado. Um exemplo da situação são os salários. Hoje, não há uma progressão definida adequadamente. São servidores públicos federais que não se enquadram em nenhuma categoria prevista na legislação e, por isso, exigem que possam contar com uma tabela de progressão salarial, além da identificação funcional do anistiado. "Na carteira de trabalho deles não tem nada, nenhuma identificação de onde eles trabalham". Ainda de acordo com André, os trabalhadores que foram realocados em Itabira e em outras cidades “tomaram um enorme prejuízo”. A diferença salarial, a perda de plano de saúde e vale-alimentação, a distância dos trabalhadores da família e de Itabira são mais exemplos dessa perda. “Encontrar mecanismos que permitam que eles (anistiados) voltem para o município é uma das prioridades deste movimento, afinal, muitos têm de manter suas vidas fora e manter as famílias que estão aqui na cidade".

SAIBA MAIS

Entre março de 1990 e setembro de 1992 durante o Governo Collor cerca de 300 itabiranos foram demitidos da empresa Vale que à época era estatal. Em 1994, por meio da Lei Federal 8.878 os demitidos foram anistiados e em 2011 retornaram às empresas, porém, a Vale já não era governamental e por isso muitos foram para outras instituições federais. Em torno de 60 pessoas ficaram em Itabira e o restante foram realocados em Outro Preto, Mariana, Belo Horizonte, Ipatinga e João Monlevade, São João Evangelista e São João Del Rey.

ANDRÉ VIANA É HOMENAGEADO NA CÂMARA MUNICIPAL DE ITABIRA

Sat, 23 Sep 2023 02:31:25 GMT

André foi homenageado com a Medalha do Minério

A Câmara Municipal de Itabira realizou nesta sexta-feira (22) a tradicional entrega de honrarias a diversas personalidades de Itabira e região. O evento comemora o 175º aniversário de emancipação política do município. Entre os agraciados estão membros da comunidade local, deputados e autoridades de outras cidades e instituições reconhecidas por seus relevantes trabalhos. O Presidente André Viana Madeira foi um dos homenageados com a Medalha do Minério, entregue às personalidades que se destacam e promovem o município de Itabira. A homenagem foi uma iniciativa do vereador Neidson de Freitas, conhecido pela experiência como vereador e atuação marcante em causas sociais e de interesse da comunidade Itabirana. André Viana destacou-se no município nos últimos anos por sua atuação como vereador, mas em especial como sindicalista/presidente de um dos maiores sindicatos de Minas Gerais, responsável por mais de 4.000 associados e 20.000 trabalhadores abrangidos pela área territorial de atuação do sindicato. Hoje participa como membro titular do Conselho de Administração da Vale Global e Membro Titular do Comitê Executivo de Sustentabilidade da Vale. Em sua apresentação, André se descreve como um homem que segue vencendo um dia de cada vez: “E tem sido assim, vencendo as lutas diárias, sigo firme em meus propósitos e sem desanimar, com muito amor por Itabira e por Minas Gerais, que dá nome à minha profissão original: mineiro das Minas Gerais”. Ao receber a honraria André disse que “se sente abençoado por cada homenagem recebida e esta não foi diferente. O reconhecimento das autoridades e do povo desta terra que amo me motivam a seguir na luta, sem parar. “Pato Roco”, como é conhecido, foi escolhido para representar os homenageados na tribuna. Em seu discurso, ressaltou a importância da mineração na vida dos itabiranos, na cidade e na região, mas lembrou que minério não dá duas safras: “O tempo presente que vivemos em Itabira, ainda é de pujança, de geração de quase dez mil empregos diretos e indiretos pela mineração, responsável também por cerca de 80% da arrecadação municipal, mas não podemos deixar o tempo passar devagar, como se essa riqueza fosse eterna, para sempre. Por que não é, pois, minério não dá suas safras. 2041 é a nova data prevista para a exaustão mineral, que pode ser dilatada e chegar até mesmo a 2060. Mas se para nós, cidadãos, é ainda um longo tempo, para a cidade que precisa diversificar a sua economia, é um sopro”. André finalizou dizendo: “Esperamos que possamos construir um tempo melhor para dar dignidade e assegurar o bem-estar de nosso povo, no tempo presente e no futuro que se avizinha a passos largos, quando cessará a mineração, que é finita, e uma nova Itabira surgirá mais prospera e justa para todos, um lugar bom para se viver, educar os nossos filhos para o mundo e para a vida”.

TORNEIO INTEGRAÇÃO GERA SOLIDARIEDADE

Fri, 22 Sep 2023 19:36:18 GMT

Mais de 2400 caixas de leite

O Torneio Integração de Futebol Society promovido pelo Metabase Itabira e a mineradora Vale tem apresentado resultados que colaboram com a sociedade itabirana. Prova disso é a arrecadação de caixas de leite por meio de doação voluntária dos participantes do evento esportivo. Iniciado há um mês, o torneio tem atraído um bom público no Clube Campestre Metabase. Um dos coordenadores do evento e diretor do sindicato, Walison Christiano “Docinho” falou da importância do evento: Em outra oportunidade salientei que “São mais de 600 atletas reunidos no torneio, entre homens e mulheres. A festa cresceu ainda mais coma presença de amigos e familiares dos atletas que comparecem em todos os jogos. O presidente André Viana “Pato Roco” disse que é um evento que dá prazer em participar: “... esporte, alegria e confraternização se misturam à solidariedade e empatia com o próximo. Arrecadamos até agora mais de 2400 litros de leite, ou seja, mais de 2400 caixas longa vida que vão abastecer os armários de centenas de famílias carentes”.

O Torneio

O Torneio Integração de Futebol Society é realizado em parceria entre o Sindicato Metabase de Itabira e Região e a mineradora Vale. Tem como objetivo aumentar o entrosamento entre as pessoas que de uma forma ou de outra, têm na mineradora e no sindicato, "laços em comum". A final será dia 30 de setembro, no Clube Campestre Metabase.

ANDRÉ VIANA TEM ENCONTRO COM LIDERANÇAS EM BRASÍLIA.

Thu, 21 Sep 2023 13:28:27 GMT

FOCO: BENEFÍCIO PROPORCIONAL DOS APOSENTADOS E PENSIONISTAS VALE/VALIA

Lideranças que defendem causas dos aposentados e pensionistas com relação ao Benefício Proporcional (BP) da Valia se reuniram na Previc (Brasília/DF), agência nacional que regula os fundos de pensão no país. Estiveram presentes o representante da Aposvale nacional, Sebastião Deiró, representante do Sindfer ES/MG Wagner Xavier "Cabeludo", o representante da ABP, Carlos Adum, da Vale S/A, Bárbara Dinali, Edécio Brasil da Valia e Marcel da Anapar. O procurador Helton, da Previc mediou a reunião. Na câmara de conciliação foi levado os pontos e anseios de luta dos representados pelas instituições, pertencentes ao plano BP quanto à forma que se aposentaram, a situação dos superávit e o abono extraordinário e a situação fragilizante que eles vivem pós-migração do plano no ano 2000. É mais um passo importante de atuação e luta. Os temas levantados e encaminhados serão analisados pela Vale e Valia nos próximos dias e será marcado uma nova data para retorno dos assuntos. As entidades seguem na constante e incansável luta em defesa de seus assistidos.

"O SUPERÁVIT PARA O APOSENTADO É COMO A PLR DOS TRABALHADORES” – André Viana

Wed, 20 Sep 2023 17:18:57 GMT

Em analogia "Pato Roco" compara as rendas complementares

O presidente André Viana “Pato Roco” está articulando junto ao Congresso Nacional, por meio de deputados e senadores, a possibilidade de uma emenda parlamentar ao projeto de lei 581/2019, que visa a Isenção fiscal de imposto de renda no programa de Participação nos Lucros e Resultados – PLR. A emenda sugerida pelo sindicalista tem a inclusão, no PL, dos valores recebidos pelos aposentados e pensionistas da mineradora Vale S/A por ocasião do recebimento de abonos do superávit. Em resumo, “Pato Roco” quer que os aposentados tenham a mesma isenção dos impostos em seus ganhos que os trabalhadores da ativa, “quando se tratar de renda complementar”. André Viana explica: “Tenho conversado com muitos parlamentares comprometidos não apenas à causa trabalhista, mas também os interessados na causa de quem muito fez pelo país, ou seja, nossos aposentados da mineração e claro, pensionistas. O projeto de lei visa fazer justiça àqueles trabalhadores responsáveis pelo crescimento da empresa na participação do “bolo”, com a isenção nos impostos, mas e os aposentados? Descontos no pagamento dos abonos chegam a 27%, praticamente 1/3 do que eles têm direito e é uma facada no bolso de cada aposentado. Essa renda/remuneração variável, ou seja, imprevisível quanto aos valores e tempo, é uma “mão na roda”, já que muitos pagam até dois salários mínimos para manterem um plano de saúde, que é encarecido com o avançar da idade”. Ainda de acordo com André, quando o aposentado vislumbra a possibilidade de pagar o plano, quitar as mensalidades atrasadas ou comprar medicamentos que faltam, o “Leão do Imposto” abocanha grande parte dos valores. André salienta que é uma luta que está iniciando: “Ainda é projeto de lei e acreditamos que possamos apresentar esta emenda parlamentar. Já tive retornos de alguns parlamentares e pretendo ter encontros seja em Belo Horizonte, seja em Brasília. Sempre digo que o superávit para o aposentado é como se fosse a PLR do trabalhador, portanto, defendo que as conquistas para os trabalhadores da ativa, têm de ser revertidas, em analogia, para os aposentados”.

O projeto de lei
De acordo com “Pato Roco”, o projeto, sendo aprovado e sancionado, terá o poder de “colocar fim à safadeza da mordida do leão que abocanha até 27% da PLR dos trabalhadores”. O Metabase Itabira, defensor do tema, promoverá ampla mobilização nacional para aprovação, junto a emenda sugerida e que significa vitória para a categoria de trabalhadores e aposentados. Já há um chamamento de unidade dos sindicatos que representam empregados da Vale de todas as partes do Brasil: “Você trabalhador eleitor, poderá fortalecer esta luta contra o sistema que prejudica os ganhos dos trabalhadores”, completa André.

Entenda:
O Projeto de isenção de imposto de renda na PLR é de autoria do Senador Álvaro Dias do estado do Paraná e tramita no Congresso Nacional desde 2019. A proposição já foi aprovada pelos senadores e o texto foi encaminhado no final de 2022 para Câmara de deputados onde passará pelas comissões temáticas CCJC (Comissão de Constituição e Justiça e de Cidadania), CFT (Comissão de Finanças e Tributação) e CTRAB (Comissão de Trabalho) e posteriormente será apreciada pelos deputados federais em plenário.

METABASE PRESENTE: ENCONTRO NACIONAL DOS MUNICÍPIOS MINERADORES

Tue, 19 Sep 2023 18:20:56 GMT

Mineração e Municípios: potencializando resultados e mitigando impactos

O presidente André Viana está em comitiva participando do Encontro Nacional dos Municípios Mineradores. Organizado pela Associação dos Municípios Mineradores de Minas Gerais e do Brasil (Amig) o evento, em sua quinta edição, acontece hoje (19) e amanhã (20). Com o tema "Mineração e Municípios: potencializando resultados e mitigando impactos", prefeitos, representantes de entidades de classe e interessados na mineração estão discutindo os desafios enfrentados pelos municípios impactados pela mineração. De acordo com o presidente da AMIG, José Fernando Aparecido de Oliveira (na foto com André Viana), o congresso tem uma importância significativa, uma vez que a gestão governamental em relação à geologia mineral retrocedeu em vez de evoluir como esperado: “Os municípios não estão mais dispostos a esperar apenas pela ação do Governo Federal e da ANM, mas desejam assumir um papel de protagonismo", disse. O presidente do Metabase destacou a importância do evento e a atual situação da ANM: "A Agência passa por momentos difíceis, sucateada e sem possibilidade de apoio aos municípios mineradores. O Metabase se faz presente e trás seu incondicional apoio ao presidente da AMIG, José Fernando, que busca alavancar uma atividade mineral por meio da sustentabilidade, diversificação econômica e segurança aos nossos trabalhadores", disse André Viana "Pato Roco".

O evento está sendo realizado no auditório do Tribunal de Contas do Estado (TCE),na capital mineira.

Contribuição Assistencial Sindical - Importância e benefícios

Fri, 15 Sep 2023 16:57:49 GMT

Entenda a importância deste ato

Bemisa - Boletim 04/23

Thu, 14 Sep 2023 18:14:01 GMT

PPR - Nova Proposta

STF CONSIDERA VÁLIDA CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL SINDICAL

Tue, 12 Sep 2023 17:57:14 GMT

Valor é usado para o custeio de atividades como negociações coletivas

Valor é usado para o custeio de atividades como negociações coletivas e não se confunde com o imposto sindical — que é facultativo desde a reforma trabalhista de 2017.

Por maioria, o Supremo Tribunal Federal ( STF ) considerou válida a cobrança da chamada contribuição assistencial, que é o pagamento de um valor aos sindicatos de categoriais profissionais destinado ao custeio de atividades como as negociações coletivas — em que se acertam condições de trabalho entre empregadores e empregados. Os ministros concluíram o julgamento do tema nesta segunda-feira (11), no plenário virtual da Corte — formato de deliberação em que os votos são apresentados de forma eletrônica. O Supremo deixou claro que a decisão não representa a volta da obrigatoriedade do chamado imposto sindical. Em 2017, a reforma trabalhista tornou o pagamento facultativo.

Pela decisão, a contribuição assistencial só poderá ser cobrada dos empregados que não são filiados aos sindicatos se forem preenchidos os seguintes requisitos:

se o pagamento for acertado em acordo ou convenção coletiva dos trabalhadores da categoria;

se os trabalhadores não filiados a sindicatos derem o aval expresso à cobrança.

O que é contribuição assistencial

Previstas em pontos diferentes da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), a contribuição assistencial e imposto sindical não se confundem. Veja as diferenças de cada um:

Contribuição assistencial:

é usada para custear atividades assistenciais do sindicato — principalmente as negociações coletivas. O valor não é fixo e é estabelecido por negociação. Também não tem natureza tributária.

Imposto sindical:

também é conhecido como contribuição sindical e é destinado ao custeio do sistema. É equivalente à remuneração de um dia de trabalho. Antes de 2017, era obrigatória e tinha natureza de tributo. Com a reforma, só pode ser cobrada desde que o trabalhador autorize expressamente. É usado para o sindicato oferecer ao trabalhador benefícios como creche, bibliotecas, educação e formação profissional. O caso analisado pelo Supremo se referiu somente à contribuição assistencial. Não houve discussão sobre o imposto sindical.

Entendimentos do STF

Em 2017, o tribunal concluiu que era inconstitucional estabelecer, por negociação coletiva, o pagamento obrigatório da contribuição assistencial para quem não tinha aderido ao sindicato. Na ocasião, a Corte reafirmou entendimentos anteriores na mesma linha. À época, os ministros entendiam que, como o trabalhador não sindicalizado já custeava o sistema sindical pelo imposto, não seria válido impor outra contribuição. Houve uma mudança de cenário, no entanto, com a reforma trabalhista. Com a alteração na legislação, o imposto sindical deixou de ser obrigatório.

Mudança de posicionamento

Inicialmente, o relator Gilmar Mendes tinha entendido que era preciso manter a posição pela inconstitucionalidade da cobrança da contribuição assistencial de forma compulsória. Ao longo do julgamento, no entanto, o decano considerou que era necessário mudar o posicionamento, acolhendo sugestões trazidas pelo ministro Luís Roberto Barroso, pela constitucionalidade da contribuição assistencial. "Refletindo sobre os fundamentos de seu voto, entendo que é caso de evolução e alteração do posicionamento inicialmente por mim perfilhado para aderir àqueles argumentos e conclusões, em razão das significativas alterações das premissas fáticas e jurídicas sobre as quais assentei o voto inicial que proferi nestes embargos de declaração, sobretudo em razão das mudanças promovidas pela Reforma Trabalhista (Lei 13.467/2017) sobre a forma de custeio das atividades sindicais", afirmou o ministro.

"Isso porque, como mencionado pelo Ministro Roberto Barroso, a exigência de autorização expressa para a cobrança da contribuição sindical prevista na nova redação do art. 578 da CLT impactou a principal fonte de custeio das instituições sindicais", prosseguiu.

"Caso mantido o entendimento por mim encabeçado no julgamento de mérito deste Recurso Extraordinário (...) tais entidades ficariam sobremaneira vulnerabilizadas no tocante ao financiamento de suas atividades", completou.

Votos

O relator votou para que o STF fixe a seguinte tese:

"É constitucional a instituição, por acordo ou convenção coletivos, de contribuições assistenciais a serem impostas a todos os empregados da categoria, ainda que não sindicalizados, desde que assegurado o direito de oposição."

O ministro afirmou que a solução proposta "assegura a um só tempo a existência do Sistema Sindicalista e a liberdade de associação do empregado ao sindicado respectivo da categoria".

"Caso a nova posição por mim agora adotada prevaleça no julgamento desses embargos de declaração, a contribuição assistencial só poderá ser cobrada dos empregados da categoria não sindicalizados (i) se pactuada em acordou ou convenção coletiva; e (ii) caso os referidos empregados não sindicalizados deixem de exercer seu direito à oposição. Não haveria, portanto, qualquer espécie de violação à liberdade sindical do empregado. Pelo contrário. A posição reafirma a relevância e a legitimidade das negociações coletivas, aprofundando e densificando um dos principais objetivos da Reforma Trabalhista", ponderou.

Acompanham os votos os ministros Luís Roberto Barroso, Cármen Lúcia, Edson Fachin, Dias Toffoli e Alexandre de Moraes.

Barroso afirmou que fica garantido o direito do empregado "de se opor ao pagamento da contribuição assistencial. Convoca-se a assembleia com garantia de ampla informação a respeito da cobrança e, na ocasião, permite-se que o trabalhador se oponha àquele pagamento. Ele continuará se beneficiando do resultado da negociação, mas, nesse caso, a lógica é invertida: em regra admite-se a cobrança e, caso o trabalhador se oponha, ela deixa de ser cobrado".

Moraes considerou que a proposta do relator "preserva os princípios da liberdade individual e da liberdade sindical, e garante ao sindicato recursos financeiros para custear as negociações coletivas".

Voto de Marco Aurélio Mello

O plenário virtual está contando o voto do ministro Marco Aurélio Mello, atualmente aposentado. Mello tinha considerado a cobrança da contribuição assistencial inconstitucional, mas quando o relator mudou o posicionamento já não estava mais na Corte.

Caberá ao STF decidir se, neste caso, será computado o voto do sucessor, ministro André Mendonça.

Fonte: O Globo

VALE INFORMA QUE BARRAGEM NA MINA BRUCUTU, SAIU DA SITUAÇÃO DE EMERGÊNCIA

Tue, 12 Sep 2023 16:31:22 GMT

Desde o início do ano, três barragens da Vale deixaram o nível de emergência.

Somente em 2023, três estruturas da empresa tiveram o nível de emergência encerrado e obtiveram as DCEs positivas. Número de barragens que saíram de situação de emergência salta para 11, considerando o ano de 2022

A barragem PDE3, localizada na mina Brucutu, em São Gonçalo do Rio Abaixo (MG), obteve a Declaração de Condição de Estabilidade (DCE) positiva, atestando a segurança da estrutura, e o seu nível de emergência foi encerrado nesta terça-feira (5/9). Ao todo, três barragens da empresa deixaram o nível de emergência desde o início de 2023. Além delas, outras oito estruturas da Vale tiveram o nível de emergência encerrado em 2022. Das 20 que ainda mantêm algum nível de emergência, todas as que recebiam rejeitos estão inativas e 11 estão em processo de descaracterização. Essas barragens são monitoradas permanentemente e recebem ações contínuas para aprimorar a segurança.

A melhora nas condições de segurança das estruturas da Vale reflete o esforço que a empresa vem fazendo, implementando medidas como o novo sistema de gestão das estruturas de disposição de rejeitos da empresa, direcionado pelos aprendizados com o rompimento da barragem em Brumadinho e pelas melhores práticas internacionais, como as definidas no Padrão Global da Indústria para a Gestão de Rejeitos (GISTM, em inglês).

A barragem PDE3 passou por obras de reforço, o que confirmou as condições de segurança e estabilidade do barramento, viabilizando a retirada de nível de emergência e a obtenção da DCE. A estrutura contém em torno de 70 mil m³ de sedimentos e foi construída pelo método de etapa única.

As ações foram devidamente comunicadas aos órgãos competentes, conforme as diretrizes estabelecidas no Plano de Ação de Emergência de Barragens de Mineração (PAEBM) das estruturas e na legislação vigente, incluindo a Agência Nacional de Mineração (ANM), o Ministério Público de Minas Gerais (MPMG), Fundação Estadual do Meio Ambiente (FEAM), Secretaria de Estado de Meio Ambiente e Desenvolvimento Sustentável (SEMAD), Defesa Civil Estadual e Municipal e a auditoria técnica que acompanha os trabalhos na estrutura.

Prevenção e monitoramento

Com objetivo de desenvolver e fortalecer a cultura de prevenção nas comunidades onde atua, a Vale tem equipes dedicadas a fazer a gestão de emergências junto às pessoas e em conjunto com a Defesa Civil e órgãos competentes. Para isso, são realizados, periodicamente, treinamentos e exercícios simulados para preparar a população em caso de emergências com barragens, além de testes rotineiros dos equipamentos de alerta.

As principais barragens da Vale são monitoradas 24 horas por dia e 7 dias por semana pelos Centros de Monitoramento Geotécnico (CMGs) da empresa, além de receberem inspeções regulares de equipes internas e externas, que agem prontamente quando são necessárias ações preventivas ou corretivas.

Informações e imagens: Vale S/A

METABASE ACOMPANHA PERÍCIA JUDICIAL DA VALE S/A

Wed, 06 Sep 2023 18:38:11 GMT

Perícias fazem parte de processos judiciais do Metabase

TRABALHADORES DA SERRA LESTE APROVAM PRIMEIRO ACORDO COLETIVO

Wed, 06 Sep 2023 18:07:54 GMT

Os benefícios conquistados pelo Metabase Itabira motivaram a aprovação

Durante dois dias os diretores do Metabase Itabira realizaram assembleias pertinentes à apresentação e aprovação da proposta da empresa Serra Leste Mineração, no município de Guanhães, para o primeiro acordo coletivo de trabalho. Organizada pelo Metabase, a assembleia foi marcada pelo anúncio dos diversos benefícios conquistados pelo sindicato aos trabalhadores. “Diferente do ano passado que houve apenas o reajuste, com o sindicato tivemos excelentes resultados nas negociações, entre eles citamos o reajuste salarial, retroativo a abril em 6%, índice acima da inflação acumulada nos últimos 12 meses (4%) e também acima da inflação prevista para 2023 (5%). Reajustes excelentes” disse André Viana, presidente do Metabase Itabira. Ainda de acordo com ele, pela primeira vez na história da empresa, um sindicato interveio no Acordo e apresentou propostas que os próprios trabalhadores definiram em pesquisa realizada pelo próprio sindicato.

Dos 89 trabalhadores que votaram, 75 aprovaram, 13 reprovaram e 1 escolheu branco/nulo.

Conheça a proposta aprovada:

-Reajuste salarial: 6% (retroativo a abril)

-Piso salarial: R$1.500,00

-Seguro de Vida: (R$100.000,00)

-Auxílio Funeral: (funcionário e dependentes)

-Plano de Saúde: Unimed (Guanhães e região);

-Cartão alimentação: R$ 200,00 (aumento 100%) + 50% (R$100,00) no mês de aniversário do funcionário

-Criação do banco de horas

QUANDO O TRABALHADOR PODE EMENDAR O FERIADÃO?

Tue, 05 Sep 2023 18:52:21 GMT

Entenda como emendar o feriadão e usar as horas extras

RESPEITO A ENTIDADES SINDICAIS

Tue, 05 Sep 2023 16:11:07 GMT

STF tem maioria para validar contribuição assistencial a sindicatos por todos empregados.

O Supremo Tribunal Federal (STF) formou maioria de votos nesta sexta-feira (1º) para validar a possibilidade de cobrança de contribuição assistencial destinada a sindicatos de todos os trabalhadores da categoria, mesmo os não sindicalizados.

Essa cobrança precisa ser aprovada em acordo ou convenção coletivos. De acordo com a posição da maioria dos ministros, trabalhadores podem ter o direito de se opor ao pagamento dessa contribuição, formalizando que não querem ter esse desconto no salário.

A contribuição assistencial é destinada ao custeio de atividades de negociações coletivas do sindicato, como as tratativas com patrões por reajuste salarial ou pela extensão de benefícios, como auxílio-creche.
Os resultados e eventuais conquistas dessas negociações se estendem a toda a categoria, independentemente de o trabalhador ser sindicalizado ou não.

O julgamento no Supremo não tem relação com a contribuição sindical, também conhecida como “imposto sindical”, que deixou de ser obrigatória depois da Reforma Trabalhista, de 2017.

O Supremo analisa o caso sobre a contribuição assistencial em sessão do plenário virtual que começou nesta sexta-feira (1º) e vai até 11 de setembro . No formato, não há debate, e os votos são apresentados em um sistema eletrônico.

Até o momento, votaram pela validade da cobrança os ministros Gilmar Mendes (relator), Roberto Barroso, Cármen Lúcia, Edson Fachin, Dias Toffoli e Alexandre de Moraes.

A tese vencedora de julgamento, até o momento, é a seguinte:

“É constitucional a instituição, por acordo ou convenção coletivos, de contribuições assistenciais a serem impostas a todos os empregados da categoria, ainda que não sindicalizados, desde que assegurado o direito de oposição.”

O Supremo havia interrompido o julgamento do caso em abril deste ano, depois de um pedido de vista (mais tempo para análise) do ministro Alexandre de Moraes.

Como funcionaria

O julgamento vai até 11 de setembro. Até lá, qualquer ministro pode pedir vista (mais tempo para análise), o que interrompe a avaliação por tempo indeterminado, ou destaque (o que envia o caso para o plenário físico). Os ministros também podem mudar seus votos.

Se prevalecer o entendimento da maioria formada nesta sexta-feira (1º), a contribuição assistencial aos sindicatos poderá ser exigida de todos os trabalhadores – sindicalizados ou não.

Para instituir a cobrança, será preciso que ela conste nos acordos ou convenções coletivas que são firmados entre sindicatos de trabalhadores e de patrões. O texto desses acordos sempre precisa passar por aprovação dos empregados, que homologam ou não o seu teor, em assembleia da categoria.

Uma vez instituída a cobrança, é preciso que a convenção coletiva estabeleça também como vai funcionar o direito do trabalhador se opor ao desconto do valor.

Normalmente, se estabelece um prazo de 10 dias para que o trabalhador manifeste seu desejo de não contribuir. Em geral, o empregado deve ir presencialmente ao sindicato para fazer isso.

Para quem não se opõe, o pagamento é feito diretamente pela empresa por meio de desconto na folha. Os valores recolhidos são repassados aos sindicatos. Pode ser uma contribuição mensal, mas a convenção coletiva pode estabelecer outra periodicidade.

O valor varia. Normalmente é de uma porcentagem pequena do salário do trabalhador, com algum teto. Por exemplo, 1% da remuneração, com limite de R$ 50.

Com a contribuição da CNN Brasil.

Serra Leste - Boletim 04/23

Fri, 01 Sep 2023 18:23:51 GMT

ACT 2023/2024

TORNEIO INTEGRAÇÃO INICIA COM BOM PÚBLICO

Thu, 31 Aug 2023 18:24:10 GMT

Público prestigiou abertura do evento

O Torneio Integração de Futebol Society teve o pontapé inicial nesta quarta-feira no Clube Campestre Metabase. Realizado em parceria entre o Sindicato Metabase de Itabira e Região e a mineradora Vale, o evento tem como objetivo aumentar o entrosamento entre as pessoas que de uma forma ou de outra, têm na mineradora e no sindicato, "laços em comum". O diretor tesoureiro Walison Christiano, um dos organizadores do evento, destacou a participação dos times: “São mais de 600 atletas reunidos no torneio, entre homens e mulheres. Como organizador, confesso que não esperava uma adesão tão grande. Ficamos surpresos...”. Já o vice-presidente Flávio Carmo destacou a presença do público: “Parentes e amigos dos atletas vieram participar dos jogos. Um público legal, animado e barulhento. Os próximos jogos prometem aumentar ainda mais a presença do pessoal.

Confira o resultado dos jogos que abriram o torneio:
Feminino:
Gerência mista 2 1x0 Gerência mista 4

Gerência mista 3 2x1 Gerência mista 5

Masculino:

Tratamento Minério CE 1 0x2 Infra de mina 2

SAIBA OS 10 DIREITOS DE IDOSOS QUE BOA PARTE DA POPULAÇÃO DESCONHECE

Mon, 28 Aug 2023 17:18:12 GMT

Você sabia, por exemplo, que aposentado ou quem tem mais de 70 anos pode sacar o FGTS ou que o idoso pode receber pensão alimentícia?

Os 31,2 milhões de brasileiros com mais de 60 anos têm uma série de direitos e prioridades que vão muito além da meia-entrada no cinema, as vagas reservadas no estacionamento ou a fila preferencial no supermercado. Mas grande parte da população desconhece.

Prestes a completar duas décadas, o Estatuto da Pessoa Idosa – que até meados deste ano se chamava Estatuto do Idoso – diz que é obrigação da família, da sociedade e do Estado garantir a esses cidadãos o “direito à vida, à saúde, à alimentação, à educação, à cultura, ao esporte, ao lazer, ao trabalho, à cidadania, à liberdade, à dignidade, ao respeito e à convivência familiar e comunitária”.

Para saber como esses direitos essenciais são traduzidos em medidas práticas no dia a dia dessa parcela da população, conversamos com o advogado Mauro de Oliveira Freitas, que é presidente da Associação Brasileira do Cidadão Sênior (ABRACS), conselheiro e vice-presidente do Conselho Nacional do Direito da Pessoa Idosa (CDNI) e professor de Direito do Idoso e Ética na Escola Superior de Advocacia da OAB do Distrito Federal (ESA).

Alguns direitos dos idosos pouco conhecidos

Prioridade nos processos judiciais
O idoso que for parte interessada em um processo judicial possui prioridade no andamento da ação, especialmente se tiver mais de 80 anos. “Basta o advogado informar, fazer prova da idade do cliente e acionar a prioridade por meio do sistema do PJE (processo judicial eletrônico) ou de petição em processos físicos”, explica o especialista.
A preferência, segundo Freitas, vale também para os processos e procedimentos na Administração Pública, em empresas prestadoras de serviços públicos e instituições financeiras e ao atendimento junto à Defensoria Pública nos Serviços de Assistência Judiciária. “E se a pessoa idosa falecer, essa prioridade se estende ao cônjuge ou companheiro, a partir de 60 anos”, complementa.

SAQUE DO FGTS
Todo trabalhador que se aposenta ou quando completa 70 anos, independentemente de voltar ou não a trabalhar futuramente, pode sacar o saldo total do FGTS. “Caso a pessoa idosa segurada pelo INSS continue na ativa e opte por trabalhar, ainda assim ela terá o direito de retirar o valor, sem qualquer prejuízo relacionado à multa por dispensa sem justa causa depois”.

BENEFÍCIO DE PRESTAÇÃO CONTINUADA
Um dos direitos menos conhecidos é o Benefício de Prestação Continuada (BPC), previsto na Lei Orgânica da Assistência Social (LOAS), uma renda concedida a pessoas com 65 anos ou mais (ou com deficiência, de qualquer idade) que não possuam meios para prover sua subsistência nem tê-la garantida por sua família.O BPC garante um salário-mínimo por mês para quem tem a idade mínima e cuja família vive com uma renda igual ou menor do que 1/4 do salário-mínimo por pessoa (para saber como calcular a renda per capita familiar, clique aqui ).

Vale ressaltar que esse benefício não é mantido pela Previdência Social, mas pela Assistência Social. Por isso, não é preciso ter contribuído previamente para o INSS. “Não tendo condições para garantir o próprio sustento, o idoso poderá receber o benefício. Basta se apresentar no Centro de Referência da Assistência Social (CRAS) e demonstrar que se encaixa nas condições”, orienta o advogado.

ISENÇÃO NO PAGAMENTO DE IPTU
Em algumas cidades, quem passou dos 60 anos pode ficar isento de pagar o Imposto Predial e Territorial Urbano (IPTU), seguindo alguns critérios. Mas, como esse é um imposto cobrado pelos municípios, as regras sobre a possibilidade ou não de isenção são definidas por leis municipais. Para saber, portanto, é preciso que o idoso consulte a prefeitura da cidade em que mora. “Geralmente a lei concede esse benefício às pessoas proprietárias de imóvel com 60 anos ou mais, desde que aposentadas, que tenham apenas um imóvel menor que 100 m² – e sua renda seja de até dois salários-mínimos”, diz Freitas.

Conforme dados de 2021 do IBGE, o Brasil tem 31,2 milhões de pessoas com mais de 60 anos, o que representa 14,7% da população

Prioridade na compra de imóveis
Pelo menos 3% dos imóveis ofertados em programas habitacionais públicos ou subsidiados pelo governo devem ser reservados aos idosos.

PENSÃO ALIMENTÍCIA
É prevista na Constituição Federal, no Estatuto da Pessoa Idosa e na Lei Civil a prestação de alimentos ao idoso. “O Estatuto diz que a obrigação alimentar é solidária, podendo a pessoa idosa optar entre os prestadores. Isso quer dizer que, além de ter direito a receber pensão dos filhos, o idoso pode escolher de qual deles vai receber”, esclarece o especialista. Assim como acontece em outras situações em que existe a obrigação de prestar alimentos, nos casos envolvendo a terceira idade, o não pagamento poderá resultar na prisão do inadimplente.

PROIBIÇÃO DE REAJUSTE EM PLANOS DE SAÚDE PELA IDADE
Não é permitida qualquer discriminação do idoso, por meio de variação na cobrança de valores em razão da idade. Na tabela de preços dos convênios médicos deve constar “59 anos ou mais”, sem qualquer outra indicação de idade.

MEDICAMENTOS GRATUITOS
É direito dessa parcela da população o fornecimento gratuito, pelo poder público, de medicamentos, especialmente os de uso continuado. “Essas pessoas podem solicitar em rede própria ou farmácias privadas conveniadas ao programa Farmácia Popular, apresentando documento pessoal com foto, CPF e receita médica no prazo de validade”.

Acompanhante em caso de internação
O idoso que precisar ser internado ou ficar em observação em instituições de saúde tem assegurado o direito de ter um acompanhante, devendo o órgão proporcionar as condições adequadas para a sua permanência em tempo integral, segundo critério médico.

GRATUIDADE NO TRANSPORTE INTERESTADUAL
Por lei, o acesso ao transporte público urbano e semiurbano deve ser gratuito para as pessoas idosas (a partir de 65 anos, mas alguns municípios reduzem para 60) – este é um direito mais conhecido. Mas também há garantias no sistema de transporte coletivo interestadual. As pessoas idosas têm direito a dois assentos gratuitos nos ônibus, desde que comprovado que sua renda é igual ou inferior a dois salários-mínimos. Esgotados os assentos, deve ser concedido um desconto de 50% no valor da passagem, mediante a mesma comprovação de renda.

SE OS DIREITOS DOS IDOSOS FOREM NEGADOS, COMO PROCEDER?

Se houver violação dos direitos, é dever de todos denunciar. Segundo Mauro de Oliveira Freitas, o principal canal para isso é o Disque 100, serviço do Governo Federal que atende graves situações de violações ocorridas no momento da ligação ou de forma contínua. “Após a denúncia, os atendentes acionam os órgãos competentes, possibilitando o flagrante”, explica.

Outro meio indicado pelo advogado de efetivar o registro é por WhatsApp, no número (61) 99656-5008. Mais prático e acessível, essa opção possibilita enviar mensagens de texto, de voz e vídeos.

“Além dessas linhas de denúncia, quem teve seus direitos violados pode buscar as delegacias de polícia – delegacias especializadas, se houver –, o Ministério Público, a Comissão de Defesa do Direito da Pessoa Idosa da OAB e os Conselhos da Pessoa Idosa, seja nacional, estadual, distrital e municipal”, finaliza.

Fonte: Exame Invest

Belmont e Canaã - Boletim 03/23

Fri, 25 Aug 2023 19:25:50 GMT

ACT 2023/2024

INCÊNDIO NA VALE S/A. ANDRÉ VIANA CONCEDE ENTREVISTA.

Fri, 25 Aug 2023 18:18:09 GMT

Anglo - Boletim 05/23

Thu, 24 Aug 2023 17:50:33 GMT

ACT 2023/2024

Serra Leste - Boletim 03/23

Thu, 24 Aug 2023 17:46:16 GMT

Metabase realiza 1º ACT

Bemisa - Boletim 03/23

Thu, 24 Aug 2023 17:37:35 GMT

Paciência tem limite

TORNEIO INTEGRAÇÃO DE FUTEBOL SOCIETY

Thu, 24 Aug 2023 12:34:07 GMT

VALE É A SEGUNDA EMPRESA MAIS DESEJADA PARA TRABALHAR

Wed, 23 Aug 2023 20:16:32 GMT

O levantamento elencou, a partir de citações espontâneas, as dez empresas mais desejadas por estudantes e profissionais

Segundo estudo realizado pela Companhia de Talentos junto a mais de 90 mil pessoas, a Vale foi eleita a segunda empresa mais desejada para se trabalhar no Brasil. O levantamento elencou, a partir de citações espontâneas, as dez empresas mais desejadas por estudantes e profissionais de todas as regiões do Brasil. Em 2022, a empresa havia ocupado o quinto lugar no mesmo ranking. A evolução está relacionada ao investimento em soluções sustentáveis para a mineração e na centralidade das pessoas na estratégia da Vale. “Promoção de diálogo aberto e transparente, estímulo ao aprendizado contínuo e investimento em diversidade, equidade e inclusão são algumas das nossas prioridades. O avanço nessa jornada nos últimos anos certamente contribuiu para que a Vale seja vista como uma empresa que valoriza as pessoas e, portanto, é desejada por estudantes e profissionais”, avalia Marina Quental, Vice-presidente Executiva de Pessoas da Vale.

Para Marina, a Vale avança cada vez mais para se tornar uma companhia sustentável, contribuído com a transição energética e a descarbonização com soluções inovadoras e investimentos em tecnologia. “O propósito da Vale de melhorar a vida e transformar o futuro está conectado ao propósito dos melhores talentos. Essas pessoas também buscam oportunidade de desenvolvimento de carreira e ambiente de trabalho plural e inovador, algo que também temos buscado oferecer cada vez mais”, diz Marina.

Fonte: Brasil Mineral

TORNEIO INTEGRAÇÃO DE FUTEBOL SOCIETY

Wed, 23 Aug 2023 13:40:28 GMT

Organizadores em ritmo acelerado

O Sindicato Metabase de Itabira e Região e a mineradora Vale S/A estão promovendo o Torneio Integração de Futebol Society. O evento tem como objetivo aumentar o entrosamento entre as pessoas que de uma forma ou de outra, têm na mineradora e no sindicato, "laços em comum". Nesta terça (23), os diretores Walisson Christiano "Docim" Ronaldo Meireles "Capoeira" estiveram reunidos com os representantes da mineradora, na sede do Metabase, para decidirem ações do torneio: "São detalhes que fazem a diferença no torneio: sorteio dos jogos, transporte das equipes, árbitros para as competições, dias de jogos, tudo isso é discutido..." disse o diretor "Docim". Mairon César, funcionário da Vale destacou a parceria: "É gratificante participar de um evento esportivo que reúne mais de 600 atletas. Toda a logística tem de ser perfeita e isso já está acontecendo. Será um excelente torneio, com bons momentos de descontração e lazer para o público que for prestigiar", disse o coordenador. Também participaram do encontro, pela Vale, Jean Maurício, Bruna Luiza, Poliany Lage, Lorena Lima, Jaques Quintão e Elenice Sá.

METABASE ABRE INSCRIÇÕES PARA CORRIDA RÚSTICA DA PRIMAVERA

Fri, 18 Aug 2023 13:21:52 GMT

Evento está em sua 11ª edição.

MINISTÉRIO DO TRABALHO E EMPREGO APRESENTA SISTEMA FGTS DIGITAL

Wed, 16 Aug 2023 20:10:16 GMT

O sistema irá substituir o atual envio de informações do FGTS

O ministro do Trabalho e Emprego, Luiz Marinho, convidou as empresas a participarem da fase de testes. A implementação do FGTS Digital, prevista para janeiro de 2024, representará avanços no processo de cumprimento da obrigação do FGTS. Pelo atual sistema, o empregador gasta cerca de 34horas/mês para o seu preenchimento, sendo reduzida para 25 horas com o uso do FGTS Digital, que vai utilizar dados do eSocial e facilitar o preenchimento dos dados informados. “É uma ferramenta muito importante que vai facilitar a vida das empresas, com economia de tempo e custos. São 4 milhões de empresas, 43 milhões de pessoas envolvidas e cerca de 180 bilhões de arrecadação anual. Com a ferramenta do FGTS Digital vamos economizar nas horas que as empresas gastam para abastecer o sistema, facilitando esse processo.

É importante aproveitarem o período de treinamento para adaptação ao novo sistema e tirar suas dúvidas, pois, a partir de janeiro, entra em vigor a nova plataforma”, ressaltou o ministro. Entre os principais benefícios a serem alcançados com o FGTS Digital estão a eliminação de burocracias e custos adicionais, diminuição de custos, digitalização dos serviços, com agilidade e automatização dos procedimentos. A intenção é melhorar os serviços voltados para o trabalhador e empregador, promovendo a integração de ambientes e facilitando o acesso e gerenciamento de informações.
Fonte: MTE

BARRAGENS: CONTAGEM DE TEMPO PARA A APOSENTADORIA ESPECIAL

Wed, 16 Aug 2023 13:49:13 GMT

Metabase prepara ação coletiva que poderá beneficiar milhares de trabalhadores.

Já com precedente judicial vitorioso, de um trabalhador das minas de Itabira que ingressou com ação na Justiça do Trabalho, por meio do sindicato, obtendo o direito de contagem de tempo especial para aposentadoria por trabalhar em áreas de risco de risco de rompimento de barragens de rejeitos, o sindicato Metabase convoca os trabalhadores que utilizam o dispositivo Smart Bdge e crachá inteligente a participarem de uma ação coletiva visando o mesmo reconhecimento.

Há, ainda, súmula do Tribunal Regional do Trabalho (TRT) reconhecendo esse direito. Os trabalhadores associados ao sindicato Metabase terão prioridade no encaminhamento da ação.

O dispositivo Smart Bdge, assim como o crachá inteligente, que tem mapeamento via satélite, são meios que a empresa dispõe para localizar trabalhadores ilhados ou mesmo soterrados pela lama em caso de rompimento de uma das suas inúmeras barragens de rejeitos.

Ou seja, é a própria Vale reconhecendo o risco que essas barragens carregadas de milhões de toneladas de rejeitos de minério de ferro representam para a segurança e a vida desses trabalhadores.

Posteriormente, serão convocados também os que trabalham nas Zonas de Autossalvamento (ZAS) e Zonas de Segurança Secundária (ZSS) da mineradora Vale – e também de outras empresas de mineração na área de representação do sindicato Metabase.

Como também serão convocados os que trabalham em áreas de operação e infraestrutura de mina, que não possuem o crachá inteligente, mas que precisam ter passaportes e permissões para acessar as áreas de barragens.

O sindicato calcula em mais de 1,5 mil trabalhadores da Vale nessas condições de trabalho em situação de risco. E estuda como incluir os trabalhadores terceirizados na ação coletiva.

Para aderir a ação, é preciso encaminhar o nome completo, informando a área de trabalho, ligando para o sindicato (3831 5521) ou endereçando os dados por e-mail (juridico@metabase.com.br).

“Já com o precedente vitorioso, e com a súmula do TRT, com o reconhecimento desse direito, como também por se tratar de ação coletiva, não há como o trabalhador sofrer qualquer retaliação por parte das empresas mineradoras”, assegura o presidente do sindicato Metabase de Itabira, André Viana Madeira.

Áreas de risco

Para que ocorra esse reconhecimento, a ação coletiva visa considerar a situação de periculosidade que vivem esses trabalhadores em suas atividades laborativas.

“A ação coletiva é parte de nossa luta pela plenitude da cultura previdenciária, tanto em relação ao complemento da Valia (Vale Mais), como também alterando o Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP) para os trabalhadores e trabalhadoras em decorrência das condições de insegurança no trabalho, pelo risco de morte em decorrência da ameaça dessas estruturas de contenção de rejeitos”, defende André Viana.

A ação coletiva busca o direito de o trabalhador nessas condições ter inserido o código 2.3.3, do decreto 53.831/64, que trata de condições de trabalho de risco em edifícios, barragens, pontes, para efeito da contagem de tempo especial para as aposentadorias de quem executa as suas funções nessas condições.

De acordo com o sindicalista, posteriormente serão convocados a partir da ação coletiva também os que trabalham em áreas de riscos de rompimento de barragens chamadas manchas de inundação, tanto nas Zonas de Autossalvamento (ZAS) como também nas Zonas de Segurança Secundária (ZSS).

Em Itabira, por exemplo, estão nessas condições quem trabalha no complexo Conceição, abaixo da barragem homônima, também conhecida como Zé Cabrito. Essa estrutura dispõe de dois diques alteados a montante, considerados inseguros, mesmo estando em vias de ser descaracterizados.

Entretanto, ainda que essa descaracterização desses diques reduza os riscos de rompimento da barragem, certamente o tempo já trabalhado nessas condições de risco deve ser reconhecido pela Justiça do Trabalho como tempo especial para a aposentadoria.

Estão também nessas condições todas as pessoas que receberam treinamento especial para executar as suas funções em áreas que a própria empresa reconhece como sendo de risco por situarem abaixo das barragens.

Especial significado

O sindicato Metabase é pioneiro nessa ação – e já tem servido de exemplo para outras entidades representativas de mineiros e mineiras de todo o país que estejam trabalhando nessas mesmas condições, devendo também ingressar com ação coletiva na justiça reclamando pelo reconhecimento desse direito trabalhista e previdenciário.

Esse reconhecimento, segundo André Viana, assim que obtido reverte de especial significado em uma nova conjuntura de luta pela reversão de perdas passadas em decorrência das reformas previdenciária e trabalhista, promovidas contra os interesses dos trabalhadores pelos governos Temer e Bolsonaro.

“A convocação é justamente para reduzir parte das perdas passadas e conquistar novos direitos para a subsistência do trabalhador e por justiça previdenciária”, diz o presidente do sindicato, que relaciona ganhos diversos já conquistados e ainda por conquistar por justiça, por grupos sociais, governos e prefeituras que foram atingidos pelos trágicos e criminosos rompimentos de barragens em Mariana e Brumadinho.

“Que os trabalhadores das minas e demais áreas sob risco de barragem tenham esse direito de contagem de tempo especial para aposentarem, com o reconhecimento pelo INSS e pela Valia, como também pela empregadora”, defende André Viana.

Unidos nessa ação coletiva, o sindicalista afirma que os trabalhadores e as trabalhadoras das minas nada têm a perder aderindo à causa coletiva que é de todos que trabalham nessas condições.

“Podem ter a certeza que venceremos mais essa causa”, é a aposta que Viana faz ao convocar a adesão à ação coletiva.

Vale - Boletim 08/23

Wed, 16 Aug 2023 12:29:59 GMT

Metabase não Para

TRABALHADORES REJEITAM DESCASO DA BEMISA

Mon, 14 Aug 2023 17:47:27 GMT

O Programa de Participação nos Resultados foi duramente criticado

Os trabalhadores da empresa Bemisa, no município de Antonio Dias rejeitaram, durante assembleia na última sexta (11), a proposta de valores do Programa de Participação nos Resultados – PPR. Os 550 trabalhadores da empresa votaram na rejeição, já que a empresa mantém os valores congelados, atraindo o desinteresse dos funcionários. André Viana, presidente do Metabase, informou que a empresa já foi informada da decisão dos trabalhadores e aguarda a reserva de uma data para o início da renegociação. “70% dos trabalhadores rejeitaram a proposta. É uma demonstração bem clara que os trabalhadores estão indignados com o descaso que a empresa está tendo com eles. A minha análise é que as minas podem parar de produzir, caso a empresa não apresente uma proposta que agrade aqueles trabalhadores. O Metabase concorda com a rejeição e vai iniciar a renegociação apresentando esta verdade: o descaso com os trabalhadores pode refletir na produção da empresa, caso ela queira “pagar pra ver” na possibilidade de paralização do trabalhadores.” André salienta que as negociações do Acordo Coletivo também podem ser afetadas. As próximas reuniões servirão para resolver essas pendências.

CUT: 10 DIREITOS DOS TRABALHADORES CONQUISTADOS PELA LUTA SINDICAL

Thu, 10 Aug 2023 16:50:21 GMT

Portal CUT elencou dez dos principais direitos garantidos pela CLT

Portal CUT elencou dez dos principais direitos garantidos pela CLT aos trabalhadores que foram conquistados pelos sindicatos. Atuação da representação dos trabalhadores é fundamental nessa luta.

Ao longo dos tempos, a classe trabalhadora, por meio de sua luta conquistou inúmeros direitos que talvez muitas pessoas não saibam, foram conquistas da atuação sindical. Salário-mínimo, licença-maternidade, férias, 13º salário, entre outros, são alguns desses direitos que hoje não existiram se não houvesse os sindicatos para organizar e mobilizar os trabalhadores, e pressionar patrões a concederem tais direitos.

Por isso, é importante que todos os trabalhadores e trabalhadoras tenham em mente que sem as entidades de representação, a classe não teria seu principal instrumento de luta. Fazer parte do sindicato, associando-se às entidades representativas é uma forma de fortalecer a atuação.

O Portal CUT elencou dez dos principais direitos, garantidos na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), conquistados a partir das lutas sindicais que, mesmo com a reforma Trabalhista, de 2017 ainda permanecem.

Confira os 10 direitos fundamentais dos trabalhadores garantidos na CLT

1 - Salário mínimo:

Reivindicação antiga (esteve na pauta da greve de 1917), o salário mínimo foi instituído em 1936 durante o governo de Getúlio Vargas. O conceito era de um valor mínimo que cobrisse despesas básicas e garantisse a sobrevivência. Quando passou a valer, tinha 14 valores diferentes um para cada região e não havia programação para reajustes. Ao longo dos tempos a falta de uma política de valorização do salário deixou trabalhadores com rendimentos defasados.

Somente durante os governos do ex-presidente Lula e Dilma Rousseff é que foi implementada a Política de Valorização do Salário Mínimo proposta pela CUT, que Bolsonaro exterminou.

A política, que foi aprovada pelo Congresso Nacional, em 2011, que levava em conta o resultado do Produto Interno Bruto (PIB) de dois anos antes mais a inflação do ano anterior, medida pelo Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC).

Mas, antes da aprovação, em 2004, Lula começou a determinar aumentos reais do salário mínimo. O resultado é que, de 2002, primeiro ano do primeiro mandato de Lula, a 2014, já com Dilma, o aumento real do mínimo foi de 72,75%. Os reajustes injetaram R$ 28,4 bilhões na economia do país, beneficiando diretamente 48,1 milhões de brasileiros que tinham o mínimo como referência de seus rendimentos. Foram 21,4 milhões de beneficiários da Previdência Social, 14,3 milhões de trabalhadores assalariados, 8 milhões de autônomos e 4,2 milhões de trabalhadores domésticos.

2– 13° salário:

O salário extra pago no fim de todos os anos foi uma conquista do movimento sindical que começou a valer na década de 1960, mas a luta já vinha de outros tempos. Já era pauta, por exemplo, da greve dos 300 mil, em 1953, que agitou São Paulo contra o aumento da inflação que vinha, durante os anos anteriores, penalizando os trabalhadores e acabando com o poder de compra dos salários.

3 – Férias

Também fruto da luta sindical, o direito ao descanso foi pauta da greve de 1917, deflagrada após o assassinato de um trabalhador pela polícia. A primeira lei de férias é de 1925 e garantia 15 dias de descanso remunerado.

Em 1943, ao ser aprovada a CLT, veio a regulamentação das férias, estendendo o direito aos trabalhadores rurais. Em 1972 o direito foi ampliado aos trabalhadores domésticos.

O período foi expandido para 20 dias em 1949. Somente em 1977, um decreto-lei do então presidente Ernesto Geisel, é que foi instituído o período 30 dias.

4 – Jornada de 8 horas por dia:

De acordo com a CLT, o limite atual de tempo a ser trabalhado formalmente é 44 horas semanais, em jornadas de 8 horas por dia. A Constituição de 1934, sob o governo de Getúlio Vargas, fixou as jornadas desta forma e é assim desde então. O limite é de 48 horas semanais. O descanso semanal remunerado foi conquistado em 1949.

5 - Repouso semanal remunerado

As convenções da Organização Internacional do Trabalho (OIT) 14 e 106, ratificadas pelo Brasil, trazem a determinação de que a folga dos empregados deve ser concedida, no máximo, no transcurso do período de sete dias.

Após a reforma Trabalhista, aprovada em 2017 durante o governo do golpista Michel Temer (MDB-SP), foi regulamentada a jornada 12 x 36, em que o trabalhador pode trabalhar 12 horas e descansar nas 36 horas seguinte.

Portanto, ficou autorizada a supressão do descanso intrajornada com a nova redação da CLT alterada pela Lei da Reforma Trabalhista. Por ser constitucionalmente garantido o descanso intrajornada, ainda há muita discussão a respeito da supressão deste intervalo nas jornadas 12×36.

6 – Seguro desemprego

Criado em 1986, durante o Plano Cruzado, no governo de José Sarney, o seguro desemprego foi inspirado em um modelo europeu. Trabalhadores que forem demitidos sem justa causa e não estiverem recebendo benefícios (exceto a pensão por morte ou auxílio-acidente) têm direito ao seguro.

7 - Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS)

Já o FGTS foi criado em setembro de 1966 e passou a valer a partir de 1° de janeiro de 1967. O objetivo é proteger o trabalhador demitido sem justa causa, garantindo uma renda até ele conseguir recolocação profissional.

Para o fundo, as empresas devem depositar 8% do salário do trabalhador, todos os meses, em uma conta especial, que poderá ser movimentada quando o trabalhador for demitido sem justa causa. Nesse caso, há ainda uma multa de 40% sobre o saldo do FGTS, que deve ser paga junto com a rescisão de contrato.

8 – Aposentadoria e pensões

Até meados da década de 1920, somente os trabalhadores ferroviários e alguns servidores públicos tinham direito a esse benefício. Naquela época era preciso ter 50 anos e 30 anos de serviço para conseguir a aposentadoria. Foi na década de 1930 que houve a expansão para outras categorias. Somente em 1966 é que foi criado o então Instituto Nacional de Previdência Social (INPS) que unificava o sistema previdenciário de todas as categorias e empresas.

EM 1990, o INPS passou a ser chamado de Instituo Nacional do Seguro Social (INSS). O Instituto é responsável também por outros direitos como o auxílio-doença para casos em que o trabalhador precisa se afastar de suas funções, o auxílio-acidente para trabalhadores que sofreram acidentes em decorrência do trabalho e as pensões a cônjuges e famílias de trabalhadores falecidos.

9 - Estabilidade de trabalhadores

A CLT prevê que não podem ser demitidos por um determinado período de tempo, os trabalhadores que se enquadram em alguns casos como gestantes, que têm estabilidade de cinco meses após a licença maternidade e os trabalhadores acidentados pelo trabalho, que não podem ser demitidos sem justa causa por 12 meses.

Como conquistas em acordos coletivos de trabalho negociados pelo movimento sindical, em casos como dos metalúrgicos, o trabalhador acidentado tem estabilidade acidentária vitalícia. Sindicatos organizados e combativos, aliás, são responsáveis por inúmeras conquistas da classe trabalhadora e, por isso, sofrem perseguição por parte do governo Bolsonaro.

10 - Normas regulamentadoras sobre saúde e segurança nos locais de trabalho

A garantia de condições de segurança no trabalho também é lei. Existem várias normas na legislação atual que foram criadas e aprovadas ao longo dos anos. A Norma Regulamentadora 17 (NR-17), que dispõe sobre a ergonomia é um bom exemplo de norma aplicada a diversas categorias. Em um panorama geral, as NRs são discutidas no modelo tripartite (trabalhadores, empresas e governo), a partir das demandas observadas pelos sindicatos para defender os trabalhadores.

Outros direitos do trabalhador garantidos pela CLT

· Carteira de trabalho assinada desde o primeiro dia de serviço;

· Exames médicos de admissão e demissão;

· Repouso Semanal Remunerado (1 folga por semana);

· Salário pago até o 5º dia útil do mês;

· Primeira parcela do 13º salário paga até 30 de novembro. Segunda parcela até 20 de dezembro;

· Férias de 30 dias com acréscimos de 1/3 do salário;

· Vale-Transporte com desconto máximo de 6% do salário;

· Licença Maternidade de 120 dias, com garantia de emprego até 5 meses depois do parto;

· Licença Paternidade de 5 dias corridos;

· Horas-extras pagas com acréscimo de 50% do valor da hora normal;

· Garantia de 12 meses em casos de acidente;

· Adicional noturno de 20% para quem trabalha de 22:00 às 05:00 horas;

· Faltas ao trabalho nos casos de casamento (3 dias), doação de sangue (1 dia/ano), alistamento eleitoral (2 dias), morte de parente próximo (2 dias), testemunho na Justiça do Trabalho (no dia), doença comprovada por atestado médico;

· Aviso prévio de 30 dias, em caso de demissão.

CAP OUVE APOSENTADOS POR INVALIDEZ

Wed, 09 Aug 2023 14:14:34 GMT

Benefícios perdidos dominaram a pauta

Joaquim da Silva Ferreira “Joaquim Azul”, coordenador do Comissão de Aposentados e Pensionistas esteve reunido com aposentados por invalidez da mineradora Vale S/A. No encontro, os aposentados – Claudio Rocha Ernani Henrique e Telmo Oliveira - pediram intervenção da Comissão para avaliar e tomar providências sobre as perdas que a classe tem sofrido nos últimos anos. Medicamentos e cartão alimentação foram as principais reclamações. O advogado Matheus Leal, que também participou da reunião, agendou encontro com Alexandre Reijnen, advogado previdenciário, para esta quinta-feira (10). Eles irão definir as condições para incluir na pauta de negociação do próximo Acordo Coletivo da empresa. Joaquim Azul disse que irá acompanhar “com total interesse” a reivindicação dos aposentados por invalidez. Outras reuniões serão agendadas para levantamento de mais dados e reforçar a reivindicação da restituição dos direitos perdidos.

SERRA LESTE MINERAÇÃO: AVANÇAM AS NEGOCIAÇÕES PARA O PRIMEIRO ACORDO COLETIVO DO TRABALHO.

Wed, 09 Aug 2023 12:39:21 GMT

Acordo coletivo é aguardado pelos trabalhadores

O último encontro (7) com os representantes da mineradora avançaram, de acordo com o presidente André Viana. Em reunião que participaram os advogados do departamento jurídico, ficou acordado a implantação do plano de saúde, melhorias no seguro de vida e plano funerário, implantados a partir da aprovação do Acordo Coletivo. Outros benefícios conquistados pelo Metabase foi o aumento de 100% no cartão alimentação, a implantação do piso salarial de R$1.500,00 e um reajuste salarial de 6%, retroativo a abril deste ano. Tratativas para um 13º crédito para o cartão alimentação serão realizadas. "São avanços bem significativos", disse André Viana, que completou: "Estamos ainda com outras reivindicações dos trabalhadores que iremos continuar pautando nos encontros. É apenas o começo, o primeiro ano, mas são avanços que colaboram para um ambiente de trabalho melhor e claro, na vida dos trabalhadores, seja no social, familiar ou financeiro". O Metabase Itabira prepara a primeira assembleia para aprovação do Acordo Coletivo. A expectativa é de uma participação em massa daqueles trabalhadores, já que cerca de 80% dos funcionários participaram com questionamentos e sugestões ao Acordo Coletivo.

SERRA LESTE

A empresa está há cerca de 140 quilômetros de Itabira, em Guanhães. É mais uma das recentes mineradoras que passaram a integrar a base territorial do Sindicato Metabase de Itabira e Região.

Bemisa - Boletim 02/23

Wed, 09 Aug 2023 11:37:43 GMT

PPR da Miséria - Diga Não

METABASE E VALE REALIZAM TORNEIO DE FUTEBOL

Tue, 08 Aug 2023 19:46:45 GMT

Jogos acontecem em agosto e setembro

A Vale S/A e o Sindicato Metabase de Itabira e Região estão realizando o Torneio Integração Vale/Metabase de futebol. O evento promete "agitar" as minas da mineradora durante os dois meses de partidas. Com times masculinos e femininos, o torneio tem por objetivo aumentar o entrosamento entre as pessoas que de uma forma ou de outra, têm na mineradora e no sindicato, "laços em comum". Os trabalhadores das empresas contratadas pela Vale, conhecidas como terceirizadas, também poderão participar do evento. Walison Christiano "Docim", diretor-tesoureiro do Metabase é um dos organizadores: "Existe uma expectativa de termos um bom número de times, inclusive feminino. Nos eventos que o Metabase realiza, quando há futebol, sempre há times da empresa e trabalhadores de terceirizadas querendo participar. Serão bons momentos de lazer e entretenimento, com certeza". Já André Viana "Pato Roco" enaltece a iniciativa: "Excelente ideia dos organizadores. O trabalho no setor extrativista é estressante e exige atenção o tempo todo. Estes momentos vêm para "dar uma relaxada" e aliviar as tensões do dia-a-dia nas minas. O Clube possui dois bons campos de futebol society, prontos para o torneio e que muitos atletas já conhecem. Serão dias muitos bons, com certeza".

INSCRIÇÕES

As inscrições serão realizadas até dia 20, domingo no link (Forms) disponibilizado pela empresa. Cada time deverá doar 6 caixas de leite que serão entregues para instituições beneficentes. A equipe poderá inscrever até 15 jogadores, porém, apenas 8 poderão jogar, com as devidas substituições durante a partida. O regulamento será entregue oportunamente.

ENCONTRO: DIRETORIA DECIDE PRÓXIMAS AÇÕES DO METABASE

Fri, 04 Aug 2023 19:54:46 GMT

Diretores se reúnem mensalmente para análises de ações futuras

A Diretoria (Plena) do Metabase tem encontro mensais onde são discutidos os projetos e ações da nossa instituição. São momentos de grande importância já que são apresentadas as demandas dos trabalhadores, associados, aposentados e pensionistas. Depois de uma análise criteriosa, os assuntos são enviados aos departamentos competentes para resolução: Comissão de Aposentados e Pensionistas, Diretoria Executiva, Canal de Denuncias, etc. São momentos também de congraçamento e estreitamento dos laços que nos unem: defender os trabalhadores em qualquer lugar, a qualquer momento.

ACORDO COLETIVO SERRA LESTE MINERAÇÃO

Fri, 04 Aug 2023 18:38:24 GMT

Últimos detalhes para a assembleia geral

Esta semana foi realizada mais um encontro, por videoconferência, com os representantes da Serra Leste Mineração. O Acordo Coletivo do Trabalho continua sendo a pauta discutida. O Metabase Itabira recebeu dos trabalhadores empresa diversas solicitações que estão sendo apresentadas na reunião. Plano de saúde, aumento no cartão alimentação, reajuste e piso salarial estão entre as melhorias. André Viana, presidente do Metabase, está confiante na boa condução das negociações: "Temos conversado muito com os diretores da Serra Leste. Mostramos a eles a necessidade da valorização de seus funcionários e acredito na boa receptividade das propostas por parte deles. Teremos boas noticias em breve, com certeza". Haverá um novo encontro para os últimos detalhes da montagem da proposta e posterior realização da assembleia.

LUIZ MARINHO: PROPOSTA DE REFORMA TRABALHISTA TRARÁ NOVA CONTRIBUIÇÃO SINDICAL

Wed, 02 Aug 2023 18:48:34 GMT

Em entrevista, o Ministro do Trabalho falou sobre sua volta à pasta, reforma trabalhista, folha de pagamento e do Conselho do FGTS. Fonte: Jota

Luiz Marinho voltou ao comando do Ministério do Trabalho e Emprego ( MTE ) em janeiro, 18 anos depois da primeira passagem pela chefia da pasta (meados de 2005 a 2007). Em entrevista ao JOTA, ele afirmou que, desde então, dedica-se a “reconstruir” o ministério e, agora, prepara um projeto de lei a ser enviado ao Congresso revisando pontos da reforma trabalhista aprovada no governo Michel Temer (2017). “A reforma que o Temer fez é devastadora do ponto de vista dos direitos”, considera.

As sugestões de mudança estão sendo. O ministro assegura que não haverá revogação unilateral da reforma. “Não vai ter revogaço. Temos um governo democrático, de composição com uma base ampla e sabemos as contradições da sociedade no mercado de trabalho e no Congresso”, afirma.

Entre os pontos em discussão, estão mudanças na terceirização, que, segundo Marinho, contribuem para o aumento de casos de trabalho análogo à escravidão. Outro será a criação de uma contribuição sindical sobre serviços prestados pelos sindicatos com impacto em toda a categoria representada, como as negociações coletivas.

“A reforma que Temer fez é devastadora do ponto de vista dos direitos. Traz a perversidade de levar uma insegurança jurídica nas relações, criando o negociado sobre o legislado, inclusive na negociação individual. Isso não existe em lugar nenhum do mundo em país democrático. Os governos Temer e Bolsonaro quase destruíram as organizações sindicais, enfraqueceram as negociações coletivas, retomaram a fome e a miséria, destruíram tudo que os governos Lula e Dilma tinham construído nessa área, fecharam os ministérios do Trabalho e da Previdência. Do ponto do Trabalho, é devastador o que esses dois governos representam” Perguntado se o governo vai sugerir mudanças na reforma trabalhista aprovada na gestão Temer ele respondeu que poderiam fazer um projeto de lei e mandar para o Congresso: “Mas é preciso saber exatamente as dificuldades que temos para fazer alguns [ajustes] andarem lá”.

Ele também disse sobre a possibilidade de revogar a reforma: A opção foi sair da história que muitos desejavam, de fazer um revogaço puro e simples, por canetaço. Não vai ter revogaço. Temos um governo democrático, de composição com uma base ampla e sabemos as contradições no mercado de trabalho e no Congresso. Portanto, teremos mais chances se a gente conseguir [debater as mudanças] nos fóruns tripartites, o que já fazíamos nos governos Lula 1 e 2, e Dilma, com as plenárias, as conferências, os conselhos. Há um conjunto de ações, como as comissões tripartites permanentes para pensar novas normas regulamentadoras, infralegais e conjuntos de legislações. A gente dialoga bastante para as coisas fluírem de maneira tranquila.

Contribuição sindical

- Pode haver uma nova fonte de renda para a estrutura sindical?

É preciso reconstruir as finanças dos sindicatos, criar esse conceito, mas com razoabilidade. Enxergamos que, além da mensalidade que está no estatuto do sindicato para os associados, é preciso criar uma contribuição compulsória quando das negociações coletivas para o conjunto da categoria.

- Todos pagariam essa contribuição, mesmo que não seja sindicalizado?

Se o sindicato presta um serviço e você se beneficia, é justo que contribua com essa prestação de serviço, como, por exemplo, as negociações coletivas. O sindicato faz o investimento quando sua direção vai ao Congresso conversar com deputados e senadores para pensar a legislação trabalhista de interesse dos trabalhadores. Então, é justo que o conjunto da categoria contribua para a manutenção desse sistema. Pode fazer oposição? Sim. Se alguém discorda, tem que ir na assembleia buscar convencer [do contrário] para não ter aberrações e abusos. É um pouco a lógica do que se está pensando [no ministério] e vale para trabalhadores e empregadores. É uma contribuição negocial e, portanto, é preciso ter uma contrapartida de serviço. Ou seja, tem que ter uma convenção coletiva, cláusula econômica e um benefício conjunto da categoria para justificar uma contribuição.

-Seria similar ao extinto imposto sindical?

É diferente da contribuição sindical, que era definida e todo ano tinha aquele valor e ponto. Não tinha nem o direito de falar quero ou não quero nem individual nem coletivo. Hoje, os sindicatos estão com baixíssima representatividade e uma das razões é o pouco poder econômico que passaram a ter. É preciso que o sindicato tenha condições. Evidente que tem que ser respeitada a democracia, transparência, tem que ter eleição, renovação e acordo. Não pode cobrar uma contribuição de todos os trabalhadores, independente se é sócio ou não, se não prestou um serviço para o conjunto da categoria.

CONGRESSO CUT: FORTALECIMENTO DA CLASSE TRABALHADORA

Sun, 30 Jul 2023 00:23:00 GMT

Análise do cenário de organização da classe trabalhadora

O 14º Congresso Regional da CUT Vale do Aço encerrou-se na tarde deste sábado (29). Deste à noite de sexta (28) estavam sendo discutidas o fortalecimento e a unificação da classe trabalhadora, especialmente da região metropolitana do Vale do Aço e cidades circunvizinhas. O congresso também serviu para uma criteriosa análise do cenário de organização da classe trabalhadora frente ao mundo do trabalho. As eleições municipais de 2024 dominaram boa parte das discussões. A promessa é a elaboração de um "plano de lutas" a ser implantado no período eleitoral.

BRASIL REGISTRA UM ACIDENTE DE TRABALHO A CADA 51 SEGUNDOS

Fri, 28 Jul 2023 15:57:47 GMT

Esse número coloca o Brasil no topo da lista de países mais perigosos para os trabalhadores

Um acidente de trabalho é registrado a cada 51 segundos no Brasil, de acordo com dados da Organização Internacional do Trabalho (OIT). Esse número coloca o Brasil no topo da lista de países mais perigosos para os trabalhadores, ficando atrás apenas de China, Índia e Indonésia. Só em 2022, o país registrou 612,9 mil acidentes, que causaram 2.538 mortes, um aumento de 22% em relação a 2021. De acordo com o presidente do Sindicato Nacional dos Auditores-Fiscais do Trabalho (SINAIT), Bob Machado, o aumento no número de acidentes laborais é um reflexo da atual situação da inspeção do trabalho no País. “O Brasil conta, hoje, com o menor contingente de auditores-fiscais do trabalho (AFTs) dos últimos 30 anos, operando com uma quantidade de profissionais bem abaixo da ideal. Isso dificulta muito o trabalho de fiscalização nas empresas e abre brechas para que mais acidentes aconteçam”, disse. Dados da OIT e do Ministério Público do Trabalho (MPT) mostram que as principais causas de acidentes laborais no Brasil são o descumprimento de normas básicas de proteção aos trabalhadores e as más condições nos ambientes de trabalho. Para Bob Machado, isso mostra que o investimento na prevenção de acidentes é fundamental para mudar o atual cenário. “Grande parte dos acidentes de trabalho poderia ser evitada se houvesse um investimento maior na prevenção”, pontuou o auditor-fiscal do trabalho. Passo importante “O recente anúncio do concurso com 900 vagas para AFTs [feito em junho pelo governo] é um passo importante, mas também é fundamental que empregadores e trabalhadores entendam a importância da prevenção. Ações simples, como averiguar o correto uso de equipamentos de proteção individual, ajudam a criar um ambiente de trabalho muito mais seguro”. Na avaliação do auditor, também é importante que as empresas invistam na realização de treinamentos regulares para que os seus trabalhadores aprendam a identificar – e a lidar com – situações de risco. Até junho de 2023, segundo dados do Radar da Subsecretaria de Inspeção do Trabalho (SIT), os AFTs já identificaram 131.062 irregularidades em Saúde e Segurança do Trabalho (SST) em empresas brasileiras. “Cada ocorrência dessas é a vida de um trabalhador ou de uma trabalhadora que estava em risco. É preciso fortalecermos essa cultura de prevenção de acidentes para garantirmos que o Brasil seja um país que verdadeiramente protege os seus trabalhadores”, finalizou Bob Machado.

Fonte: Congresso em Foco

PARCELAMENTO DE DÍVIDAS COM O FGTS TEM NOVAS REGRAS

Fri, 28 Jul 2023 14:21:46 GMT

Empresas poderão parcelar débitos em até 144 parcelas

O Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) publicou nesta quinta-feira (27) as regras para que empresas devedoras do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço

(FGTS) possam quitar as dívidas de forma parcelada. Segundo o último relatório de gestão do Conselho Curador do FGTS, 245 mil devedores estavam inscritos na dívida ativa por dívidas que somadas alcançavam um valor de R$ 47,3 bilhões, em 2022. Uma das principais mudanças das regras é a ampliação do número de parcelas, que passou de 85 meses para pagamento em todos os casos para 100 parcelas, nos casos de pessoas jurídicas de direito público. Para o microempreendedor individual (MEI), microempresa (ME), empresa de pequeno porte (EPP) será possível parcelar em até 120 meses. Os devedores em recuperação judicial podem parcelar suas dívidas em até 120 meses. E nos casos de MEI, ME e EPP em recuperação judicial, as parcelas poderão alcançar até 144 meses. Outra mudança importante é a operacionalização dos parcelamentos, antes realizada integralmente pela Caixa Econômica Federal, que agora passa à Secretaria de Inspeção do Trabalho do MTE, nos casos de débitos não inscritos em dívida ativa; e à Procuradoria-Geral da Fazenda Nacional (PGFN) nos casos inscritos em dívida ativa. Haverá um período de transição de até um ano para alguns casos, como os relativos às arrecadações anteriores ao sistema FGTS Digital. O parcelamento das dívidas de FGTS permanece proibido para devedores inseridos no cadastro de empregadores que tenham submetido trabalhadores a condições análogas às de escravo. O contrato de parcelamento pode, inclusive, ser rescindido quando essa inserção acontecer durante o pagamento das parcelas. As novas regras preveem também a suspensão do pagamento das parcelas em caso de estado de calamidade pública no município em que o devedor atue, mas a suspensão das parcelas só será mantida durante o período do decreto reconhecido pela União, com limite de até seis meses. Também será necessário que o devedor apresente requerimento.

Fonte: Agência Brasil
Foto: Internet

INAUGURAÇÃO HONEST MARKET - LANCHONETE 24 HORAS NA VALE S/A

Fri, 28 Jul 2023 13:04:20 GMT

Lanchonete aberta 24 horas onde o trabalhador realiza todo o processo

Um projeto apresentado durante o Fórum de Discussão Permanente foi o Honest Market, uma lanchonete aberta 24 horas onde o trabalhador realiza todo o processo, ou seja, escolhe o produto, paga, sem a necessidade de atendente; a liberalidade e confiança fazem parte do "comércio" implantado. Flávio Carmo, vice-presidente do Metabase Itabira disse que a inauguração da lachonete na Mina Periquito da Vale S/A é um "projeto-piloto" e a tendência natural é que outros sejam implantados nas minas da empresa em breve. "A ideia foi bem recebida pelos trabalhadores e já na manhã da Inauguração já havia colegas realizando suas compras. Fico satisfeito em participar deste momento. Entregamos aos trabalhadores mais um resultado do Fórum".

METABASE PROMOVE O 14º CONGRESSO REGIONAL DA CUT EM ITABIRA

Thu, 27 Jul 2023 16:07:37 GMT

PRODUÇÃO DA ANGLO AMERICAN CRESCE 29%

Tue, 25 Jul 2023 19:00:30 GMT

A projeção para o minério de ferro é de 22 a 24 milhões de toneladas.

A projeção de produção da Anglo American no Brasil, em 2023, para o minério de ferro é de 22 a 24 milhões de toneladas

O grupo Anglo American divulgou, em Londres, o resultado de produção do 2º trimestre de 2023, incluindo as operações brasileiras. O relatório revela que a produção de minério de ferro da companhia no Brasil registrou aumento de 29% em comparação com o mesmo período de 2022, com produção de 6,3 milhões de toneladas produzidas, ante 4,9 milhões. O número do Minas-Rio é reflexo do forte desempenho do empreendimento, incluindo melhorias operacionais.

“Mesmo com os desafios diários de nossa empresa e de todo o setor mineral, conseguimos entregar resultados importantes com muita responsabilidade. Neste sentido, seguimos focados em garantir a segurança de todas as pessoas, e nos mantemos firmes na busca de um desempenho forte, estável e consistente ao longo de todo o ano”, ressalta o presidente da Anglo American no Brasil, Wilfred Bruijn.

A projeção de produção da Anglo American no Brasil, em 2023, para o minério de ferro é de 22 a 24 milhões de toneladas.

MINERAÇÃO: RECURSOS DA CFEM ENTRAM NA CONTA DOS MUNICÍPIOS.

Tue, 25 Jul 2023 17:28:45 GMT

Os repasses dos royalties do minério para municípios mineradores atrasaram nos meses de maio e junho.

Os recursos da Compensação Financeira pela Exploração Mineral (CFEM), referentes a este mês, vão entraram na conta dos municípios mineradores nesta segunda-feira (24), segundo o deputado federal Zé Silva (Solidariedade), que é presidente da Frente Parlamentar da Mineração Sustentável. A distribuição para o processamento da CFEM foi feita na quinta-feira (20).

A compensação referente ao mês passado, ainda não foi depositada. Segundo o parlamentar, o problema no sistema que gerou o atraso deve ser solucionado em breve. "Do mês anterior, houve problemas técnicos no sistema da Agencia Nacional de Mineração (ANM), eles estão concluindo a conciliação, mas em breve também do mês anterior será solucionado para todos os municípios", afirmou o deputado.

Segundo a Agencia Nacional de Mineração, o atraso nos meses de maio e junho ocorreu “devido aos problemas identificados na conciliação de boletos do obsoleto sistema de arrecadação da agência, que vem apresentando inconsistências e se deteriorando ao longo do tempo”. No entanto, os funcionários da ANM estavam em greve denunciando o sucateamento da Agência, que nega que a paralisação tenha sido responsável pelo atraso.

Fonte: Itatiaia.com

GRUPO COM LIDERANCAS COBRA SOLUÇÕES PARA BR 381

Mon, 24 Jul 2023 20:10:43 GMT

O presidente André Viana Madeira esteve na manhã desta segunda-feira em reunião com o secretário estadual de Infraestrutura e Mobilidade, Pedro Bruno Barros de Souza. O encontro que contou com a presença de outras lideranças representativas de classe, teve como destaque a busca de soluções para a BR 381. “Os municípios mineradores, em especial Itabira, tem plenos interesses para que haja melhorias de acesso às cidades, levando dignidade e segurança aos que ali transitam. A rodovia impulsiona a necessária diversificação econômica da região e é de vital importância àqueles que a utilizam para o lazer e o trabalho”, disse André Viana.

O Movimento

O Movimento Pró-Vidas BR-381 reúne prefeituras, câmaras municipais, associações comerciais, Câmara de Dirigentes Lojistas, associações de municípios do Médio Piracicaba, Vale do Aço, Vale do Rio Doce, Região Metropolitana de Belo Horizonte, FIEMG, Regional do Vale Do Aço e Sindicatos com o objetivo de unificar as ações dos diversos segmentos para um resultado melhor e mais rápido em relação à duplicação da BR-381 e fomentar ações que amenizem os transtornos causados pelas obras de sua duplicação.

Mais

O TCU aprovou no início do mês o prosseguimento do processo de desestatização da rodovia federal BR-381 no trecho entre Belo Horizonte, capital mineira, e Governador Valadares, no Leste de Minas Gerais. O relator do processo na Corte e ex-governador do Estado, ministro Antonio Anastasia, declarou em seu voto que a concessão é “histórica e revolucionária” para o Estado, e pediu pequenos ajustes por parte da ANTT quando houver redação do edital de privatização. Ele estabeleceu 60 dias de prazo para retorno dos questionamentos feitos. As propostas de intervenção na estrada foram encaminhadas pela agência ao tribunal em setembro do ano passado para avaliação de aspectos legais que precisam ser validados antes do leilão que selecionará as empresas responsáveis pelas obras. O projeto prevê o investimento de R$ 5,5 bilhões pela inciativa privada em intervenções como duplicação das faixas de tráfego, além da construção de túneis e passarelas.

METABASE AVANÇA: ANDRÉ VIANA CUMPRE AGENDA EM SERRO/MG

Fri, 21 Jul 2023 23:33:07 GMT

O encontro pautou benefícios aos trabalhadores da região

QUALIDADE DO AR: MP AJUÍZA AÇÃO (R$346 MILHÕES) CONTRA USIMINAS POR EMISSÃO DE POLUENTES ATMOSFÉRICOS.

Wed, 19 Jul 2023 18:40:54 GMT

O Ministério Público de Minas Gerais (MPMG) propôs uma Ação Civil Pública (ACV) contra a Usiminas no valor de R$ 346,7 milhões exigindo reparação de dano moral coletivo em função da emissão de poluentes atmosféricos produzidos pelas operações da unidade de Ipatinga, no Vale do Aço, interior de Minas Gerais.

De acordo com o MPMG, as partículas sedimentáveis (chamadas popularmente de pó preto) provocam incômodo e sofrimento aos moradores da cidade de Ipatinga há décadas. A unidade da Usiminas localizada na região é a principal produtora de aço bruto, somando 2,7 milhões de toneladas em 2022.

Segundo o MPMG, um relatório técnico da Gerência de Monitoramento da Qualidade do Ar e Emissões (Gesar) da Fundação Estadual do Meio Ambiente (Feam), bem como relatórios de automonitoramento da própria Usiminas demonstram que a sedimentação de partículas descumpre os padrões especificados por lei.

A Usiminas assinou um Termo de Ajustamento de Conduta (TAC) em 2019 para a implantação de medidas mitigatórias, no qual foram definidas metas de redução da deposição do material sedimentável a serem cumpridas até 2028. O cumprimento das obrigações vem sendo acompanhado pelo MPMG, informa o órgão.

Apesar do acordo, o MPMG ressalta que “não se pode ignorar o fato de que há décadas de passivos ambientais e humanos que precisam ser solucionados”. Para o órgão, a responsabilidade ambiental pela poluição não se restringe à mitigação da conduta aos padrões legais, mas deve compreender também a reparação dos danos ambientais e morais coletivos.

“Diante disso, a ação requer, liminarmente, a decretação da indisponibilidade de bens da Usiminas no valor de R$ 346,715 milhões para assegurar o ressarcimento dos danos à coletividade, e que, ao final, a empresa seja condenada a indenizar o dano moral coletivo no mesmo valor, com as devidas correções”, informou o MPMG em nota.

Procurada, a empresa não enviou seu posicionamento até a publicação desta reportagem.

Texto: Isto É Dinheiro

Fotos: Mercado Hoje e Usiminas

Bemisa - Boletim 01/23

Wed, 19 Jul 2023 14:47:01 GMT

PPR -Mesmo teto, mesmo valor.

REJEITOS DE MINERAÇÃO SÃO USADOS PARA CASAS POPULARES EM BELO HORIZONTE

Wed, 19 Jul 2023 14:15:16 GMT

TRABALHADORES SÃO RESGATADOS DE CONDIÇÕES ANÁLOGAS À ESCRAVIDÃO EM MINAS GERAIS

Mon, 17 Jul 2023 17:27:52 GMT

Fiscalização flagrou 30 pessoas em alojamento sem parede e risco de asfixia em fazenda de café na cidade mineira de Lajinha.

Um grupo de 30 trabalhadores que estava em condições de trabalho análogas à de escravos foi resgatado em uma fazenda no município de Lajinha , Minas Gerais.

A ação foi cumprida pelos Auditores-Fiscais da Secretaria de Inspeção do Trabalho, Polícia Rodoviária Federal, Ministério Público do Trabalho e Defensoria Pública Federal.

De acordo com o Ministério Público do Trabalho de MG, o grupo formado por 29 homens e uma mulher, estava sendo explorado na colheita de café. O resgate foi feito no dia 3 deste mês, durante operação interinstitucional e foi divulgado nesta segunda-feira (10).

Segundo o auditor-fiscal Claudio Secchin, os trabalhadores estavam ocupando seis alojamentos classificados como "precários" pela fiscalização. Em quatro deles, a água disponível para o consumo era retirada diretamente de córregos e transferida para as caixas d'águas com emprego de bombas tipo 'sapo', sem qualquer tipo de tratamento para o consumo humano.

Nenhum recurso de purificação de água era fornecido, filtros de barro ou purificador; eles também não tinham papel higiênico, cama, colchão, nem roupa de cama", relata o auditor-fiscal Claudio Secchin, que coordenou a operação"; disse.

Ainda de acordo com o auditor-fiscal, risco de asfixia foi detectado em um dos alojamentos, onde os trabalhadores dormiam na cozinha ao lado de um fogão a lenha. "Um alojamento sem paredes expunha os trabalhadores ao frio intenso e ao risco de contato com animais ou pessoas estranhas. Instalações elétricas improvisadas, expunham os trabalhadores a riscos de choques por contato com a rede energizada"; explicou.

Nas frentes de trabalho, os empregadores não disponibilizavam refeitório, nem sequer banheiros, o que obrigava aos trabalhadores a se alimentarem aos pés das árvores de café e fazerem necessidades no mato.

Segundo o procurador do MPT no Espírito Santo, Marcos Mauro Buzato, os trabalhadores foram aliciados em municípios de Alagoas, Bahia e Minas Gerais e só poderiam retornar às cidades após o final da colheita.

"Eles foram contratados pelos filhos do proprietário, por meio de pessoas interpostas, os chamados 'gatos', chegaram em ônibus de empresas de transporte regular de passageiros e em vans, alguns com passagens pagas pelo produtor rural, outros tendo custeado do próprio bolso. A fazenda é reincidente da prática do aliciamento, segundo a equipe de fiscalização"; disse.

Ainda de acordo com o Ministério Público do Trabalho, equipe do Grupo Especial de Fiscalização Móvel, não encontrou documentação que relativa a com contratos de trabalho registrados nem sobre avaliações clínicas antes do início de suas atividades.

De acordo com o procurador do MPT, a operação de resgate resultou no pagamento de cerca de R$ 170 mil aos 30 trabalhadores a título de verbas trabalhistas; Dois salários mínimos a cada trabalhador como reparação por dano moral individual, determinado pela DPU, o que totalizou R$ 79 mil e o pagamento de R$ 50 mil a título de reparação por dano moral coletivo determinado pelo MPT.

"Foi celebrado com o responsável pela propriedade termo de ajustamento de conduta pelo qual o proprietário da fazenda se comprometeu a não mais praticar as condutas irregulares constatadas, posteriormente será feita a inspeção no local para verificar se as obrigações estão sendo cumpridas"; explicou.

"Caso constatado descumprimento, terá o proprietário de pagar multa de R$ 10 mil por clausula descumprida, acrescida de mil reais por trabalhador encontrado em situação irregular", relata o procurador Marcos Buzato.

Os Auditores-Fiscais do Trabalho emitiram as guias de Seguro-Desemprego do Trabalhador Resgatado, pelas quais cada um dos resgatados faz jus ao recebimento de três parcelas de um salário-mínimo cada. Os custos para retorno dos trabalhadores às suas cidades de origem também foram arcados pelo empregador. Cerca de R$ 300 a R$ 400 para cada trabalhador.

Com informações da CNN.com

É ASSÉDIO! INFORMAÇÃO É ESSENCIAL PARA ENFRENTAR O ASSÉDIO NO TRABALHO

Fri, 14 Jul 2023 13:13:07 GMT

São 6.400 ações por mês relacionadas a casos de assédio moral, em todo o Brasil.

De acordo com a Central Única dos Trabalhadores, a Justiça do Trabalho recebe, em média, 6.400 ações por mês relacionadas a casos de assédio moral. Já o Tribunal Superior do Trabalho (TST), indica que o cálculo leva em conta o volume de processos a partir de 2022. No ano passado, foram ajuizadas 77.500 ações com esse tema no país.

Medo inibe denúncias

De acordo com o tribunal, os casos de assédio sexual representam aproximadamente 4.500 processos no ano. Na média, 378 ações trabalhistas por mês. “Em ambos os casos, o volume de ocorrências em que trabalhadoras e trabalhadores são vítimas pode ser maior, já que muitas pessoas têm receio ou não sabem como denunciar as práticas abusivas que sofrem no ambiente de trabalho”, observa o TST.

Por causa disso, o tribunal decidiu promover a campanha “É assédio!” em suas redes sociais. “Informação é essencial para enfrentar o assédio no trabalho”, afirma. Assim, em todas as sextas-feiras deste mês, serão publicados posts ilustrando situações dessa prática no ambiente corporativo. “Compreendê-las auxilia a vítima a identificar quando uma atitude pode ser caracterizada como assédio.” Quem quiser compartilhar o conteúdo pode usar a hashtag #ChegaDeAssédio.

Modalidades
O tribunal também cita a Resolução 351/2020. do Conselho Nacional de Justiça (CNJ). sobre política de prevenção, mostrando que o assédio pode ser de três tipos: moral, moral organizacional ou sexual. Confira abaixo as definições.

Tipos de assédio

Assédio moral: processo contínuo e reiterado de condutas abusivas que, independentemente da intenção, atenta contra a integridade, a identidade e a dignidade humana. A prática se caracteriza por condutas como exigir o cumprimento de tarefas desnecessárias ou excessivas, discriminar, humilhar, constranger, isolar ou difamar a pessoa, desestabilizando-a emocional ou profissionalmente.

Moral organizacional acontece quando a instituição, pública ou privada, é conivente com condutas abusivas reiteradas, amparadas por estratégias organizacionais ou métodos gerenciais desumanos, com o objetivo de obter engajamento intensivo dos colaboradores.

Sexual se caracteriza por toda conduta de conotação sexual praticada contra a vontade de alguém. Isso pode ocorrer de forma verbal ou física, por meio de palavras, gestos ou contatos físicos, com a finalidade de constranger a pessoa e obter vantagens ou favores sexuais. A prática também está tipificada como crime no Código Penal, quando o agente se prevalece de sua condição de superioridade hierárquica ou de sua ascendência em razão de cargo ou função.

Além disso, o TST observa que não é necessário que haja poder hierárquico para configurar assédio. Tanto o moral como o sexual podem ser “vertical descendente”, da chefia para subordinados, “ascendente” (de subordinados para o gestor) e “horizontal” (entre colegas do mesmo nível na hierarquia interna).

Com informações da CUT e TST

Vale - Boletim 07/23

Thu, 13 Jul 2023 17:39:53 GMT

Fórum de Discussão Permanente

Anglo - Boletim 04/23

Thu, 13 Jul 2023 16:30:08 GMT

Na defesa dos trabalhadores

INTELIGÊNCIA ARTIFICIAL PODE ACABAR COM 27% DOS EMPREGOS EM PAÍSES DA OCDE

Wed, 12 Jul 2023 17:26:25 GMT

A pesquisa foi realizada antes do surgimento explosivo da IA generativa como o ChatGPT.

Mais de um quarto dos empregos na OCDE dependem de habilidades que podem ser facilmente automatizadas na próxima revolução da inteligência artificial, e os trabalhadores temem perder seus empregos para a IA, disse a OCDE nesta terça-feira (11).

A Organização para Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE) é um bloco de 38 membros, abrangendo principalmente nações ricas, mas também algumas economias emergentes como México e Estônia.

Até agora, há poucas evidências de que o surgimento da IA tenha um impacto significativo nos empregos, mas isso pode ocorrer porque a revolução está em seus estágios iniciais, disse a OCDE.

Os empregos com maior risco de serem automatizados representam 27% da força de trabalho em média nos países da OCDE, com os países da Europa Oriental mais expostos, disse a organização sediada em Paris em suas Perspectivas de Emprego para 2023.

Os trabalhos de maior risco foram definidos como aqueles que usam mais de 25 das 100 habilidades e habilidades que os especialistas em IA consideram que podem ser facilmente automatizadas.

Enquanto isso, três em cada cinco trabalhadores temem perder o emprego para a IA nos próximos 10 anos, constatou a OCDE em uma pesquisa no ano passado. A pesquisa abrangeu 5.300 trabalhadores em 2.000 empresas abrangendo manufatura e finanças em sete países da OCDE.

A pesquisa foi realizada antes do surgimento explosivo da IA generativa como o ChatGPT.

Apesar da ansiedade com o advento da IA, dois terços dos trabalhadores que já trabalham com ela disseram que a automação tornou seus trabalhos menos perigosos ou tediosos.

“Como a IA afetará os trabalhadores no local de trabalho e se os benefícios superarão os riscos dependerá das ações políticas que tomarmos”, disse o secretário-geral da OCDE, Mathias Cormann, em entrevista coletiva.

“Os governos devem ajudar os trabalhadores a se prepararem para as mudanças e se beneficiarem das oportunidades que a IA trará”, continuou ele.

Salários mínimos e negociações coletivas podem ajudar a aliviar a pressão que a IA pode exercer sobre os salários, enquanto governos e reguladores precisam garantir que os direitos dos trabalhadores não sejam comprometidos, disse a OCDE.

Com informações da CNN/Brasil

ISENÇÃO DE IMPOSTO DE RENDA NA PLR

Tue, 11 Jul 2023 18:21:34 GMT

O presidente André Viana anunciou que o Metabase irá mobilizar instituições

O presidente André Viana anunciou que o Metabase irá mobilizar instituições defensoras dos direitos dos trabalhadores, em especial do setor da mineração, na defesa do andamento do projeto de lei 581/19, que visa a isenção do imposto de renda no Programa de Lucros e Resultados, que tem como favorecidos estes trabalhadores.

O Senado aprovou em dezembro do ano passado, o projeto de lei (PL 581/2019) que isenta os trabalhadores de pagar Imposto de Renda sobre os lucros ou resultados das empresas. O texto seguiu para a Câmara e parou no meio do caminho.

A proposta, de autoria do senador Alvaro Dias (Podemos-PR), dá à participação dos trabalhadores nos lucros ou resultados das empresas o mesmo tratamento fiscal dado à distribuição de lucros ou dividendos aos sócios ou acionistas.

Atualmente, os lucros e dividendos para acionistas não são tributados, e os trabalhadores que recebem uma parte dos lucros das empresas pagam Imposto de Renda sobre esses valores.

Caso o projeto vire lei, os trabalhadores terão direito ao tratamento fiscal de isenção no pagamento do Imposto de Renda sobre ganhos recebidos em distribuição de lucros ou dividendos.

Segundo Álvaro Dias, a participação nos lucros e resultados das empresas, pelos empregados, implantada em 2000, foi um significativo avanço na regulamentação das relações entre capital e trabalho no país.

“Assim procedendo, não apenas o Congresso Nacional estará fazendo justiça entre todos os que contribuíram para a formação do lucro, mas também se estará incentivando maior aceitação e disseminação do instituto, que é de extraordinária importância econômica e social”, argumenta o senador.

Para virar lei, o projeto precisa ser aprovado pela Câmara e sancionado pelo presidente da República.

Com informações de Gabriel Tôrres – Asis Projetos

METABASE PARTICIPA DO MOVIMENTO PRÓ-VIDAS BR 381

Fri, 07 Jul 2023 17:23:21 GMT

Concessão da BR-381 já tem dois players interessados

O Sindicato das Empresas de Transportes de Cargas e Logística de Minas Gerais (SETCEMG) e o Movimento Projeto Pró-Vidas BR-381, realizaram na manhã desta sexta-feira (7), uma encontro especial para debater sobre a concessão da duplicação da rodovia. O evento conta com a participação do diretor da Agência Nacional de Transportes Terrestres (ANTT), Guilherme Theo Sampaio. O presidente do Sindicato Metabase de Itabira e Região, André Viana, esteve representando os trabalhadores e ressaltou sobre a importância da obra para a diversidade econômica de Itabira e toda região.

O Movimento Pró-Vidas BR-381 reuniu representantes de prefeituras, câmaras municipais, associações, sindicatos das regiões do Médio Piracicaba, Vale do Aço, Vale do Rio Doce e Região Metropolitana de Belo Horizonte. Durante o evento, foram apresentados todos os detalhes do edital de desestatização da estrada, mais conhecida como “Rodovia da Morte”, devido aos inúmeros acidentes em seu traçado sinuoso e com péssimo estado de conservação e tráfego.

STF VALIDA ADOÇÃO DE JORNADA DE 12 POR 36 HORAS POR MEIO DE ACORDO INDIVIDUAL

Thu, 06 Jul 2023 14:17:28 GMT

O inciso XIII do artigo 7º da Constituição não proíbe a jornada de 12 horas de trabalho por 36 horas de descanso.

O dispositivo apenas estabelece que a jornada de oito horas diárias ou 44 horas semanais pode ser relativizada mediante compensação, conforme acordo ou negociação coletiva. No modelo 12 x 36, as quatro horas a mais de jornada diária são compensadas por uma quantidade maior de horas consecutivas de descanso. Com esse entendimento, o Plenário do Supremo Tribunal Federal validou o artigo 59-A da CLT, introduzido pela reforma trabalhista de 2017, que autoriza a adoção da jornada 12 x 36 por meio de acordo individual, convenção coletiva ou acordo coletivo. O julgamento virtual se encerrou na última sexta-feira (30/6).

A Confederação Nacional dos Trabalhadores na Saúde (CNTS) contestou a regra por meio de ação direta de inconstitucionalidade. Segundo a entidade, o dispositivo da reforma violou o inciso XIII do artigo 7º da Constituição, que não menciona a possibilidade de acordo individual. A autora também argumentou que a adoção de uma jornada ininterrupta não poderia ser pactuada sem a intervenção dos sindicatos.

Nada anormal

A maioria do colegiado seguiu o voto do ministro Gilmar Mendes. Ele considerou "natural" que a reforma normatizasse a jornada 12 x 36 na CLT e permitisse sua adoção via contrato individual, "com base na liberdade do trabalhador".

O magistrado lembrou que tal modelo já era amplamente aceito na jurisprudência. Antes da reforma, a Súmula 444 do Tribunal Superior do Trabalho validava a jornada 12 x 36 de forma excepcional, caso prevista em lei ou ajustada em negociação coletiva. Além disso, o STF já permitiu a estipulação dessa jornada para bombeiros civis.

"Não vejo qualquer inconstitucionalidade em lei que passa a possibilitar que o empregado e o empregador, por contrato individual, estipulem jornada de trabalho já amplamente utilizada entre nós, reconhecida na jurisprudência e adotada por leis específicas para determinadas carreiras", assinalou o ministro.

Objetivo da reforma

Para Gilmar, "as diversas alterações propostas pela reforma trabalhista empreendem um reencontro do Direito do Trabalho com suas origens privadas, fazendo com que a autonomia assuma posição de destaque, sem prejuízo, logicamente, da tutela da dignidade humana".

O ministro ressaltou que a reforma foi a resposta encontrada pelo Congresso "para proceder à composição entre a proteção do trabalho e a preservação da livre iniciativa", dentro do "exercício de sua discricionariedade epistêmica e estrutural".

A ideia dos autores da reforma foi garantir uma maior flexibilidade às contratações, para tentar reduzir a taxa de desemprego. De acordo com o magistrado, o artigo 7º da Constituição "não tem vida própria", pois "depende do seu suporte fático: o trabalho". Ou seja, "sem trabalho, não há falar-se em direito ou garantia trabalhista" e "tudo isso estará fadado ao esvaziamento".

O voto de Gilmar foi acompanhado pelos ministros Dias Toffoli, Alexandre de Moraes, Luiz Fux, Kassio Nunes Marques, Luís Roberto Barroso e Cármen Lúcia.

Entendimento vencido

O ministro Marco Aurélio, relator do caso, depositou seu voto antes de sua aposentadoria, ocorrida em 2021. Ele considerou inconstitucional a possibilidade de adoção da jornada 12 x 36 por meio de acordo individual. Os ministros Luiz Edson Fachin e Rosa Weber o acompanharam.

Marco Aurélio ressaltou que a Constituição permite a compensação de horários e a redução da jornada de oito horas diárias mediante acordo ou convenção coletiva, mas "não contempla o acordo individual".

Para ele, "o menosprezo aos ditames constitucionais foi grande", pois "a reforma trabalhista potencializou o fim em detrimento do meio, colocando em segundo plano comezinha noção de Direito".

Arrecadação da Cfem cai no primeiro semestre

O Brasil arrecadou R$ 3,29 bilhões de Compensação Financeira pela Exploração de Recursos Minerais (Cfem) no primeiro semestre, uma queda de 1,64% se comparado com os R$ 3,35 bilhões registrados no mesmo período do ano passado, segundo dados da Agência Nacional de Mineração (ANM).

O estado de Minas Gerais segue como maior arrecadador do país.

VALE RETORNA OPERAÇÃO EM BARRAGEM DA MINA BRUCUTU

Wed, 05 Jul 2023 14:50:55 GMT

A Vale obteve decisão favorável do Conselho Estadual de Política Ambiental

A Vale obteve decisão favorável do Conselho Estadual de Política Ambiental da Semad de Minas Gerais pela aprovação da Licença de Operação da barragem Torto no complexo de Brucutu. A notícia ajudou a impulsionar o papel da mineradora na primeira hora de pregão da B3. A ação avançava 1,88%, para R$ 65,43, às 10h40.

O complexo Brucutu fica nos municípios de Barão de Cocais e São Gonçalo do Rio Abaixo. A barragem Torto é uma estrutura construída em etapa única, sem alteamentos e possui Declaração de Condição de Estabilidade (DCE) desde junho de 2022.

A estrutura receberá parte dos rejeitos provenientes da usina de Brucutu. O complexo conta com uma planta de filtragem, que processa a maior parte do rejeito gerado e permite o empilhamento em estado sólido, além da produção de areia como coproduto, reduzindo-se, portanto, a dependência de barragens, explica a Vale.

O início gradual das operações da Barragem Torto permite a melhora substancial da qualidade média do portfólio de produtos da Vale e maior produção de aglomerados, como pelotas e briquetes de minério de ferro, através da substituição da produtos de alta sílica por produtos de alta qualidade, como o pellet feed."

A melhora do mix de produtos possibilita a captura de maiores prêmios sobre os preços dos produtos, diz a mineradora, contribuindo positivamente para os resultados. Conforme divulgado anteriormente, a Vale espera produzir 36 a 40 milhões de toneladas de aglomerados de minério de ferro em 2023 e 50 a 55 milhões de toneladas em 2026.

Reportagem: Raquel Brandão - Exame Invest

Foto: Washington Alves/Reuters

MUDANÇAS NA APOSENTADORIA ESPECIAL É ADIADA PELO STF

Tue, 04 Jul 2023 00:01:14 GMT

PEDIDO DE DIAS TOFFOLI SUSPENDEU O JULGAMENTO

Um pedido de destaque feito pelo ministro Dias Toffoli na noite desta quinta-feira (29) adiou a decisão do STF (Supremo Tribunal Federal) na ação que discute as MUDANÇAS NAS REGRAS DA APOSENTADORIA ESPECIAL DO INSS (Instituto Nacional do Seguro Social) após a reforma da Previdência de 2019.

O destaque fará com que a ADI (Ação Direta de Inconstitucionalidade) 6.309 —que questiona a exigência da idade mínima na aposentadoria especial, o fim da possibilidade de conversão do tempo especial em comum e a mudança na regra do cálculo do benefício— seja julgada no plenário físico. O julgamento, que recomeçará do zero, não tem data.

A decisão sobre a constitucionalidade das regras começou na sexta-feira (23) e deveria terminar nesta sexta (30), porque estava ocorre no plenário virtual. Há dois votos a favor da reforma e um contra. Os votos favoráveis são do ministro Luís Roberto Barroso, relator do caso, e Gilmar Mendes, que acompanhou o relator. O voto contrário é de Edson Fachin, que decidiu pela inconstitucionalidade das medidas.

Em seu relatório, Barroso aponta, entre outros pontos, preocupação com os gastos públicos em decorrência da maior expectativa de vida da população e diz que a reforma da Previdência segue regras semelhantes válidas em todo o mundo.

"O estabelecimento de uma idade mínima para passar à inatividade de forma precoce –isto é, antes do tempo exigido dos trabalhadores em geral– não é uma exclusividade brasileira. Muito ao revés: essa já é uma realidade em vários países de longa data, havendo uma tendência global de que regimes especiais de aposentadoria se tornem cada vez mais excepcionais ou até mesmo desapareçam", disse o ministro.

A ação foi proposta pela CNTI (Confederação Nacional dos Trabalhadores na Indústria) em fevereiro de 2020. Para o advogado Fernando Gonçalves Dias, responsável pelo processo, a exigência de idade mínima neste benefício não traz economia à Previdência por se tratar de um número reduzido de trabalhadores com direito à aposentadoria especial.

Gonçalves Dias comemora o pedido de destaque porque, para ele, o julgamento no plenário físico garante um debate melhor sobre a questão. Como o novo julgamento começará do zero, haverá sustentação oral das defesas e ministros podem mudar os votos que já foram dados, se quiserem.

Gonçalves Dias também acredita que a ministra Rosa Weber, presidente da corte, deva pautar o assunto antes de sua aposentadoria, a partir de outubro, quando completará 75 anos.

Adriane Bramante, presidente do IBDP (Instituto Brasileiro de Direito Previdenciário), que atua como "amigo da corte" no processo, vê o pedido de destaque como uma "esperança" para os que aguardam uma decisão.

"Isso reabre uma esperança de que a gente consiga pelo menos um debate maior. Vamos agora fazer todo um trabalho, que já fizemos, já entregamos memoriais, mas vamos reforçar com os ministros que ainda não votaram para ver se a gente consegue convencê-los da inconstitucionalidade das ações em relação à conversão de tempo, à idade mínima e ao cálculo", diz.

"Quem sabe a gente consegue ainda mudar essas alterações trazidas pela emenda 103 no que tange à aposentadoria especial", completa.

AÇÃO SOBRE A PENSÃO POR MORTE FOI DERROTA A SEGURADOS NO STF

O STF decidiu pela constitucionalidade das regras da reforma na pensão por morte . O resultado do julgamento, que terminou no dia 23 de junho, foi publicado na segunda-feira (26). A maioria dos ministros seguiu o relator, Luís Roberto Barroso, aprovando o redutor na pensão do INSS instituído pela emenda constitucional 103.

Pela regra, quem fica viúvo tem direito de receber 50% do benefício do segurado que morreu, caso estivesse aposentado, ou da aposentadoria por invalidez a que o segurado teria direito, mais 10% a cada dependente, até o limite de 100%.

Uma viúva sem filhos, por exemplo, é considerada dependente do segurado e, por isso, recebe um valor mínimo de 60% sobre a aposentadoria do segurado que morreu ou de sua aposentadoria por invalidez, para mortes a partir de novembro de 2019, quando a reforma passou a valer.

A regra era questionada pela Contar (Confederação Nacional dos Trabalhadores Assalariados e Assalariadas Rurais) na ADI (Ação Direta de Inconstitucionalidade) 7.051. Para a associação, há prejuízo para a viúva do segurado que morreu antes de se aposentar, já que a pensão seria paga sobre o valor de uma aposentadoria simulada.

Com informações do site Estado de Minas

CIDADES MINERADORAS NO INTERIOR CRESCEM, DE ACORDO COM IBGE.

Mon, 03 Jul 2023 14:37:22 GMT

Itabira tem taxa de crescimento populacional em 3,24%

O resultado do Censo Demográfico 2022, divulgado pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) nesta quarta-feira, 28 de junho, revelou que percentual significativo da população de boa parte das capitais brasileiras, incluindo Belo Horizonte, migrou para o interior do país. A tendência se verifica nas principais cidades mineradoras da região Central de Minas, onde se concentram grandes empreendimentos, especialmente em Itabira, berço da Vale, Conceição do Mato Dentro e no Quadrilátero Ferrífero.

Entre 10 cidades analisadas pelo CidadesMineradoras.com.br a partir do Censo 2022, Conceição do Mato Dentro, na microrregião do Médio Espinhaço, foi o município que apresentou, desde de 2010, a maior taxa de crescimento populacional: 29,36%. A população saltou de 17.905 habitantes, em 2010, para 23.162, em 2022.

A cidade é sede do Projeto Minas-Rio, da Anglo American . O empreendimento tem o maior mineroduto do mundo, com 529 km de extensão, levando minério extraído do Médio Espinhaço até o Porto de Açu, em São João da Barra, no Rio de Janeiro.

Com atuação marcante das mineradora Vale e Samarco , Mariana também apresentou crescimento expressivo. O município saltou de 54.219 habitantes em 2010 para 61.387 em 2022, o que corresponde a uma taxa de crescimento populacional de 13,25%.

Portagonista da tragédia provocada pelo rompimento da barragem de Fundão, em 2015, a Samarco voltou a operar no final de 2020. Neste mês de junho a companhia atingiu a marca de 20 milhões de toneladas de pelotas de minério de ferro produzidas. Saiba mais .

Redução

Contrariando a tendência das cidades mineradoras da Região Central, Caeté teve perda de população, segundo o Censo 2022. A cidade passou de 40.750 habitantes, em 2010, para 38.776 em 2022. Assim, a taxa de crescimento populacional ficou negativa: -4,84%.

O resultado do Censo na Íntegra, que apontou crescimento de 6,5% na população do Brasil de 2010a 2022, pode ser analisado no site do IBGE .

Veja o resultado do Censo 2022 em relação à população de algumas cidades mineradoras:

Itabira – 109.783 (2010) / 113.343 (2022) – Taxa de crescimento populacional: 3,24%

Conceição do Mato Dentro – 17.905 (2010) / 23.162 (2022) – Taxa de crescimento populacional: 29,36%

Caeté – 40.750 (2010) / 38.776 (2022) – Taxa de crescimento populacional: -4,84%

Catas Altas – 4.846 (2010) / 5.473 (2022) – Taxa de crescimento populacional: 12,94%

Barão de Cocais – 28.241 (20120) / 30.788 (2022) – Taxa de crescimento populacional: 8,99%

Santa Bárbara – 28.077 (2010) / 30.466 (2022) – Taxa de crescimento populacional: 8,51%

Mariana – 54.219 (2010) / 61.387 (2022) – Taxa de crescimento populacional: 13,25%

Ouro Preto– 70.721 (2010) / 74.824 (2022) – Taxa de crescimento populacional: 6,46%

Congonhas – 48.519 (2010) / 52.890 (2022) – Taxa de crescimento populacional: 9,019%

Conselheiro Lafaiete– 116.512 (2010) / 131.621 (2022) – Taxa de crescimento populacional: 12,97%.

Fonte: IBGE/Site Cidades Mineradoras

VALE PLANEJA NOVO EMPREENDIMENTO: SERRA DA SERPENTINA.

Sun, 02 Jul 2023 18:52:18 GMT

A exploração deve durar cerca de 40 anos e o empreendimento será instalado no complexo da Serra do Espinhaço, abrangendo 11 municípios,

Um novo empreendimento da Vale S.A. prevê a retirada de 47 milhões de toneladas por ano de minério de ferro bruto, sendo uma cava principal e 18 cavas satélites, com a construção de um mineroduto de 115 quilômetros de extensão. A exploração deve durar cerca de 40 anos e o empreendimento será instalado no leste da Serra Serpentina, no complexo da Serra do Espinhaço, abrangendo 11 municípios, entre eles Antônio Dias.
A reportagem do Diário do Aço teve acesso ao Relatório de Impacto Ambiental (Rima) do projeto Serra da Serpentina. O documento contém apresentação, diagnóstico ambiental do meio físico, do meio biótico, do meio socioeconômico, além dos impactos ambientais e ações ambientais a serem realizadas.
Os 11 municípios diretamente atravessados, conforme o relatório, são: Conceição do Mato Dentro, Dom Joaquim, Morro do Pilar, Carmésia, Santo Antônio do Rio Abaixo, São Sebastião do Rio Preto, Itambé do Mato Dentro, Passabém, Santa Maria de Itabira, Nova Era e Antônio Dias. Um dos mais atingidos, diretamente, será Conceição do Mato Dentro.

A partir destas áreas, o projeto inclui um mineroduto com extensão aproximada de 115 quilômetros, seguindo até a Estrada de Ferro Vitória a Minas (EFVM), no município de Nova Era, onde será instalado um novo pátio de estocagem de produtos e sistema de filtragem. O minério filtrado será empilhado para posterior embarque.
Devido a suas grandes proporções, a implantação do plano terá 17 canteiros de obras, com duração prevista para três anos e meio, geração de 2.300 empregos no pico das obras. No entanto, durante a operação, o número máximo de mão de obra deve ser de 1.462 pessoas, conforme dados do Rima.
Rejeitos
Conforme o Rima, a disposição dos materiais estéreis e de rejeito será feita por meio de camadas espessas, formando uma sucessão de plataformas de lançamento. Conforme o documento, a “estabilidade do aterro será garantida pelo controle da largura e do comprimento das plataformas”.
Durante todo o período de beneficiamento até a exaustão da cava, o projeto prevê a geração de aproximadamente 1,1 bilhão de metros cúbicos de estéril e 510 milhões de metros cúbicos de rejeito filtrado.
Impactos em Antônio Dias
Com base no estudo socioeconômico, o município de Antônio Dias, localizado no Colar Metropolitano do Vale do Aço, está na área de influência indireta do projeto e não deve sofrer interferências em sua sede urbana. A administração do município ainda não se pronunciou sobre o assunto, pois ainda está tomando conhecimento do plano.
A implantação do projeto inclui a retirada de diferentes tipos de vegetação para a implantação de suas estruturas. Gráficos apresentados no Rima apontam a alteração da paisagem de uma área de 5,3 mil hectares, o equivalente a mais de 5 mil campos de futebol.
Cinquenta e nove por cento desta área corresponde a formações florestais e outros 26% a áreas de reflorestamento. Durante a operação, essa alteração será principalmente na região das cavas, com a remoção do material de uma área aproximada de 1.900 hectares, podendo ocupar em extensão de cerca de 30 quilômetros ao longo da Serra da Serpentina.

Revisão
O empreendimento é de grande porte e precisará de três licenças: a licença prévia, a licença de instalação e a licença de operação. A mineradora ainda está na primeira etapa. Por meio de sua assessoria de comunicação, a Vale alega estar revisando o projeto, não podendo, portanto, responder a questões técnicas sobre o Serra da Serpentina.
Licenças ambientais ainda estão em andamento

O Diário do Aço questionou a Secretaria de Estado de Meio Ambiente e Desenvolvimento Sustentável (Semad) sobre as licenças e impactos ambientais que o projeto irá causar. Em nota, a Semad informou que a Serra da Serpentina foi oficializada junto à Superintendência Regional de Meio Ambiente (Supram) Jequitinhonha em 13 de setembro passado.
Com isso, foi estabelecido um prazo para solicitação de audiência pública, que expirou em 12 de dezembro de 2022. Nesse período, quatro entidades sem fins lucrativos e a Prefeitura de Conceição do Mato Dentro solicitaram a realização da audiência, mas até o momento não foi realizada pela Vale.
Ainda conforme a nota da Semad, o estudo foi formalizado junto ao órgão por meio de Estudo de Impacto Ambiental (EIA), estando sujeito ao prazo regulamentar de análise de 12 meses, conforme estabelecido pelo Decreto Nº 47.383/2018. “O processo aguarda, portanto, a realização da audiência pública e encontra-se em análise pelo órgão ambiental”.
Os impactos, no entanto, estão sendo avaliados no âmbito do processo de licenciamento e de acordo com os estudos apresentados. O parecer ainda não foi finalizado, uma vez que é necessária uma análise cuidadosa e minuciosa de todos os aspectos para a conclusão do documento.
A Semad ressalta, ainda, que conduz a análise dos processos de licenciamento, assim como as demais atividades a ela inerentes, com extrema responsabilidade e transparência, buscando a melhor técnica e sempre com observância às normas vigentes e aplicáveis”, fecha a nota.

Com informações de Silvia Miranda – Site Diário do Aço

PASA: METABASE PARTICIPA DE REUNIÃO EM CONSELHO

Fri, 30 Jun 2023 12:46:55 GMT

O Conselho Deliberativo do Pasa esteve reunido mais uma vez para tratar de assuntos pertinentes àquele colegiado. Desta vez, o diretor do Metabase, Joaquim da Silva Ferreira "Azul", participou dos trabalhos. "Azul" é membro eleito do Conselho desde 2022 e atua como suplente nas ocasiões em que o presidente André Viana não é possível participar. O Metabase também possui membro no Conselho Fiscal: Flávio Geraldo do Carmo, vice-presidente, representa o sindicato como membro titular. Os Conselhos do Pasa exercem função de grande importância naquela instituição, afinal, são

mais de cinco mil credenciados — de quatro clínicas próprias e realizam atendimentos em Vitória (ES), Itabira (MG), Brumadinho (MG) e São Luís (MA). As Clínicas PASA contam com profissionais de saúde em diversas especialidades, disponíveis para atendimento presencial e online.

OBRAS DE DESCARACTERIZAÇÃO COMEÇAM EM MAIS UMA ESTRUTURA A MONTANTE DA VALE

Wed, 28 Jun 2023 11:59:51 GMT

Dique 1A, localizado em Itabira (MG), é a nona estrutura a entrar em obras das 18 que ainda passarão pelo processo

As obras de descaracterização do Dique 1A, na mina Conceição, em Itabira (MG), começaram nesta semana. Desde 2019, das 30 estruturas previstas, 12 (nove em Minas Gerais e três no Pará) já foram eliminadas, o que equivale a 40% do total. A previsão da empresa é concluir a eliminação da 13ª estrutura neste ano. Com o começo dos trabalhos no Dique 1A, metade das 18 estruturas a montante da Vale que ainda serão eliminadas já tiveram as obras iniciadas.

O Dique 1A terá a área do seu reservatório aterrada e regularizada para a construção de canais de drenagem para evitar o acúmulo de água. Além disso, a estrutura receberá obras de reconformação no reforço existente e seu conteúdo será removido parcialmente. A previsão de conclusão dos trabalhos é em 2024. Ao todo, 150 empregos, a maioria da região, devem ser gerados.

As obras acontecerão em área interna da empresa e não há moradores na Zona de Autossalvamento (ZAS). O dique, que já não recebe rejeitos, é uma estrutura interna do Sistema Conceição, atualmente com Declaração de Condição de Estabilidade (DCE) positiva vigente.

O Dique 1A é uma das 18 estruturas a montante que ainda serão eliminadas pela Vale e faz parte do Programa de Descaracterização da empresa. A eliminação das estruturas deste tipo do Brasil é uma das principais ações da Vale para evitar que rompimentos como o de Brumadinho voltem a acontecer. As obras são complexas, trazem riscos e, por isso, as soluções são customizadas e estão sendo realizadas de forma cautelosa, tendo como prioridade, sempre, a segurança das pessoas, a redução dos riscos e os cuidados com o meio ambiente
.
Desde 2019, já foram investidos cerca de R$ 5,8 bilhões no Programa de Descaracterização da Vale. Somente em 2022, cinco estruturas foram completamente descaracterizadas. A eliminação de estruturas construídas a montante é um compromisso da Vale, além de atender às legislações federal e estadual vigentes sobre segurança de barragens.

Todas as barragens a montante da Vale no Brasil estão inativas e são monitoradas permanentemente. As ações implementadas nessas estruturas são objeto de avaliação e acompanhamento pelas assessorias técnicas independentes, que fazem parte dos Termos de Compromisso firmados com os Ministérios Públicos Estadual e Federal, Fundação Estadual do Meio Ambiente (FEAM) e Estado de Minas Gerais.

Itabira já teve metade das barragens a montante eliminadas

Com a conclusão, em setembro de 2022, da descaracterização da barragem Ipoema, nas Minas do Meio, e do Dique 3, do Sistema Pontal, metade das 10 barragens a montante localizadas em Itabira já foram eliminadas. Anteriormente, foram descaracterizados os Diques 4 e 5 do Sistema Pontal e o Dique Rio do Peixe.

Ainda neste ano, o Dique 2 do Sistema Pontal, localizado na Mina Cauê, também em Itabira (MG), deverá ter as obras de descaracterização concluídas e representará a 13ª barragem alteada a montante da Vale eliminada no Brasil desde 2019 e a sexta no município.

O dique e as demais barragens da empresa em Itabira são monitoradas permanentemente pelo Centro de Monitoramento Geotécnico (CMG). Todo o processo é acompanhado pelos órgãos públicos e por equipe técnica independente.

Fonte: Vale.com

STF: INDENIZAÇÕES POR DANOS MORAIS PODERÃO ULTRAPASSAR TETO DA CLT

Tue, 27 Jun 2023 16:14:59 GMT

A indenização poderá chegar a 50 vezes o valor do salário

A indenização poderá chegar a 50 vezes o valor do salário se a ofensa for de natureza gravíssima. O julgamento tratou da legalidade de dispositivos da reforma trabalhista de 2017 após ações protocoladas pela OAB, Anamatra e CNTI.

O STF (Supremo Tribunal Federal) decidiu que o teto de indenizações trabalhistas por dano moral pode ultrapassar os limites definidos pela CLT (Consolidação das Leis do Trabalho). A questão foi definida em julgamento virtual finalizado na 6ª feira, dia 23 de junho.

Conforme voto do ministro Gilmar Mendes, relator da questão, os limites estabelecidos pela CLT devem servir de parâmetro nas decisões trabalhistas, e não excluem o direito à reparação por dano moral nos termos da legislação civil, conforme a análise caso a caso. O entendimento foi seguido por 8 votos a 2. O julgamento tratou da legalidade de dispositivos da reforma trabalhista de 2017, que estipularam valores para indenização de trabalhadores por danos morais. A questão chegou ao Supremo por meio de ações protocoladas pela Anamatra (Associação dos Magistrados da Justiça do Trabalho), a OAB (Ordem dos Advogados do Brasil) e a CNTI (Confederação Nacional dos Trabalhadores na Indústria). As entidades afirmaram que a fixação de valores para pagamento de danos extrapatrimoniais é inconstitucional e traz prejuízos para os trabalhadores. As alterações na CLT fixaram que a indenização será de até 3 vezes o último salário contratual do ofendido nos casos de ofensa de natureza leve. Para ofensas de natureza média, o valor pode chegar a 5 vezes o último salário. Se o dano moral tiver natureza grave, o trabalhador poderá receber até 20 vezes. A indenização poderá chegar a 50 vezes o valor do salário se a ofensa for de natureza gravíssima. ...

SUBSEDE EMITE CARTEIRAS DE ASSOCIADOS

Sun, 25 Jun 2023 18:43:29 GMT

Carta aberta pela luta nacional previdenciária na Vale

Sat, 24 Jun 2023 00:19:49 GMT

ANDRÉ VIANA DISCUTE SEGURANÇA DOS TRABALHADORES

Fri, 23 Jun 2023 20:12:14 GMT

Presentes o delegado Helton Cota e representantes da Vale S/A

O presidente André Viana esteve em mais uma reunião de interesse dos trabalhadores da mineradora Vale. O encontro realizado nesta sexta-feira (23) abordou a segurança e garantia da integridade física dos trabalhadores nas minas da empresa e foi tema amplamente debatido. Entre os participantes do encontro, estiveram o delegado regional da Polícia Civil Helton Cota Lopes e o Relações Trabalhistas da Vale Divino Andrade. André Viana destacou a necessidade de aprimorar ações que visam a segurança patrimonial da Vale, já que "o furto ou roubo em patrimônios da gera insegurança e risco imediato aos trabalhadores". Projetos serão elaborados visando a solicitação do Metabase e posteriormente apresentados e implantados. "A colaboração dos valorosos homens da nossa policia civil, além da conhecida experiência e conhecimento, trazem mais conforto aos nosso guerreiros", concluiu André Viana.

GOLPE DIGITAL: COMO AJUDAR OS IDOSOS SE PROTEGEREM

Fri, 23 Jun 2023 16:54:43 GMT

Conheça os principais golpes contra idosos e saiba o que fazer caso alguém próximo se torne vítima de tentativa de fraude financeira

Por sua maior vulnerabilidade, pessoas idosas são as principais alvos de fraudes e golpes financeiros, que estão cada vez mais comuns e sofisticados. Segundo o Radar Febraban 2023, 35% das pessoas acima de 60 anos já foram vítimas de algum tipo de golpe ou tentativa de golpe envolvendo sua conta bancária.

Os estelionatários abusam da ingenuidade, confiança e perda cognitiva do idoso para obter informações sigilosas de acesso às informações bancárias. Aproveitando-se da popularização das compras online, aplicativos e redes sociais, usam a persuasão para tentar convencer a pessoa a informar seus dados pessoais, códigos, senhas ou fazer transferências.

Por isso, é importante orientar e instruir os mais velhos sobre como se proteger para não serem vítimas desse tipo de crime. E a maior ferramenta para isso é a informação. Continue lendo e saiba o que você pode fazer para ajudar seus pais, avós, tios e outros idosos que você conhece a se tornarem cada vez mais atentos e conscientes.

Golpes mais comuns

Para prevenir possíveis golpes é preciso entender os tipos mais comuns, informando e orientando as pessoas próximas. A seguir, você conhece os principais deles.

Phishing, a pescaria digital

Um dos crimes virtuais que mais cresceu nos últimos três anos foi o chamado phishing, ou pescaria digital. E-mails com ofertas milagrosas de produtos e promessas de ganhos excepcionais, mensagens de texto no celular ou pelo WhatsApp são os meios mais comumente usados para induzir o idoso a acessar sites falsos.

Muitas vezes, esses sites têm um visual bem semelhante ao de lojas conhecidas, o que acaba gerando uma sensação de confiança. Uma vez feito o acesso, é comum pedirem o número do cartão de crédito e, em alguns casos, até mesmo senhas.

Outra forma de phishing é o envio de mensagens ou e-mails com vírus, que são instalados no computador do idoso e que registram seus dados pessoais, quando digitados. Para não ser “fisgado”, oriente o idoso a:

Evitar cliques em e-mails e mensagens no celular com promoções extraordinárias ou pedidos de informações pessoais. Outra dica é evitar abrir anexos que não esteja esperando receber.

Checar o remetente dos e-mails com atenção. Às vezes um e-mail pode ter um nome muito semelhante ao de uma pessoa ou empresa conhecida, porém, com uma pequena diferença, como um caractere especial ou número.

Não informar dados pessoais antes de conferir se a mensagem é verdadeira ou não. Um banco nunca envia mensagens pedindo para atualizar dados, por exemplo.

Não informar senhas, em nenhuma situação.

Evitar clicar em links com pedidos de ajuda enviados pelo WhatsApp antes de conferir se a mensagem é verdadeira. A sugestão é ligar para o familiar ou amigo que está pedindo ajuda, usando um telefone diferente do que recebeu a mensagem.

Falso motoboy

Outro golpe muito comum é o do falso motoboy. Pessoas mal-intencionadas entram em contato por telefone, se passando por um funcionário de banco, dizendo que o cartão de crédito foi clonado. Pedem, então, para o idoso dobrar ou cortar o cartão ao meio para inutilizá-lo e informam que irão enviar um motoboy para recolher o cartão.

Só que, mesmo dobrando o cartão, o chip com os dados fica intacto, e o cartão ainda pode ser usado para fazer compras. Para não cair nesse tipo de golpe, o idoso:

Não deve passar informações a supostos funcionários do banco por telefone.

Nunca deve entregar o cartão a ninguém — o banco jamais irá mandar alguém para retirar o cartão em casa.

Caso liguem dizendo que o cartão foi clonado, a orientação é desligar o telefone imediatamente e ligar para o número que consta no cartão, para pedir esclarecimentos.

Golpe do empréstimo consignado

O golpe do empréstimo consignado funciona assim: por meio do WhatsApp, e-mail ou ligação, os criminosos oferecem um empréstimo consignado vantajoso, pedindo um depósito antecipado para a liberação do dinheiro.

Outras vezes, entram em contato fingindo falar em nome de alguma instituição financeira e pedem a confirmação de dados pessoais ou o envio de fotos de documentos. Com os dados em mãos, abrem contas ou contratam planos de celular em nome da vítima.

Em ambos os casos, instrua as pessoas idosas a:

Não informar dados pessoais por WhatsApp, telefone ou e-mail.

Nunca depositar valores para antecipar a contratação de qualquer empréstimo. Essa prática não é adotada pelos bancos e financeiras.

Negociar a contratação apenas com instituições financeiras que conhece e usando seus canais oficiais de contato.

Golpe do FGTS

Um novo tipo de golpe que tem causado muitas vítimas é o do FGTS: por meio de mensagens de SMS, Whatsapp ou e-mail, os criminosos mandam uma notificação dizendo que a vítima tem dinheiro do FGTS disponível para sacar. Junto, vai um link que direciona para um site falso. Uma vez no site, são solicitados dados pessoais para a liberação do saldo.

Esse golpe funciona como o phishing e, para evitá-lo, oriente o idoso a:

Nunca clicar em links suspeitos ou passar informações pessoais pela internet.

Conferir cuidadosamente o endereço do site. Muitas vezes a URL pode conter pequenos erros no nome da empresa ou, ainda, usar extensões não cabíveis, como .net ou .org.

Verificar se o site é oficial e conferir os selos de segurança que costumam estar localizados na parte superior ou inferior da página inicial.

Golpe do Bolsa Família

Nesse caso, os fraudadores usam indevidamente o nome do programa público de transferência de renda para ludibriar as pessoas. O beneficiário do programa recebe mensagens por WhatsApp ou SMS dizendo que é possível receber um valor maior do que o efetivamente pago pelo Bolsa Família ou, então, antecipar uma parcela do benefício.

Atraídos pela promessa de receber mais, muitas pessoas entram nos sites e links enviados pelos golpistas e inserem seus dados pessoais e bancários para receber o falso benefício.

Em outros casos, os golpistas entram em contato alegando que é necessário fazer uma atualização nos dados do aplicativo Caixa Tem, usado desde 2020 para o recebimento do benefício. Por telefone, eles começam a confirmar dados pessoais do usuário, solicitando o CPF, número de conta e até mesmo senhas.

Independente da abordagem, saiba o que o idoso deve fazer para se proteger:

Não clicar em links que com promessas extraordinárias (elas possivelmente são falsas).

Não informar dados pessoais por WhatsApp, telefone ou e-mail.

Não digitar dados pessoais em sites que você não conheça e confie.

Nunca compartilhar suas senhas.

Na dúvida, entrar no aplicativo Caixa Tem para conferir o que é verdade.

Sequestro de familiar – Empréstimo a familiar

O falso sequestro ainda faz vítimas reais: pelo telefone, simulam o sequestro de um familiar e exigem dinheiro para o resgate. Em uma variação dessa prática, os criminosos se passam por um familiar em apuros, precisando de um empréstimo urgente. Em ambos os casos, os golpistas se aproveitam da confusão momentânea gerada pelo choque de receber uma notícia desesperadora.

Para não ser enganado, oriente o idoso a:

Certificar-se de que a pessoa que está ligando é realmente um conhecido. Para isso, pergunte algo que só a pessoa que ele conhece saberia responder, por exemplo.

Nunca fazer um depósito ou PIX na pressa, sem antes conferir se está mesmo falando com um conhecido. A orientação é ligar para o telefone cadastrado na agenda e não fazer a transferência enquanto não conseguir falar com a pessoa que, em tese, está pedindo dinheiro emprestado para resolver um problema urgente.

Converse sobre o assunto com os idosos que você conhece

Todas essas dicas são importantes para orientar os idosos, evitando que se tornem vítimas de pessoas de má-fé. Sentar, conversar e explicar os tipos de golpes mais comuns é a melhor forma de cuidar das pessoas que você ama, instruindo-as sempre que necessário. Outra dica é pôr o seu número como contato prioritário do celular de seu familiar idoso e combinar algum tipo de código para que eles confirmem que estão mesmo falando com você.

Oriente-os também a jamais compartilhar suas senhas com ninguém, não usar computadores públicos ou redes Wi-Fi desconhecidas para realizar compras ou pagamentos on-line e, principalmente, não anotar senhas no celular ou em papéis que fiquem à vista. Fique de olho, também, em outras formas de abuso econômico contra idosos.

A informação é a melhor forma de prevenção, mas se for ou conhecer alguém que foi vítima de golpe, reúna evidências, notifique seu banco para que ele tome as medidas cabíveis e faça um boletim de ocorrência, online ou na delegacia mais próxima.

Cuidando de quem já cuidou muito de você

Use estas informações para prevenir furtos e fraudes que vitimam aqueles que você ama e que estão mais vulneráveis. Converse com seus avôs, avós e outros idosos que você tenha em seu círculo de convivência! Este é um gesto de amor e retribuição por aqueles que já fizeram tanto por você também.

Gostou das informações? Compartilhe também nas suas redes sociais, para que mais pessoas possam se informar, se proteger, e proteger seus familiares!

Com informações da Febraban – Meu Bolso em Dia.

ANDRÉ VIANA RECEBE HOMENAGEM DA CÂMARA MUNICIPAL

Wed, 21 Jun 2023 14:43:17 GMT

A Moção de Aplausos é devido o trabalho frente ao Metabase Itabira na condução da Semana do Trabalhador.

André Viana recebe homenagem na Câmara Municipal de Itabira

A Moção de Aplausos é devido o trabalho frente ao Metabase Itabira na condução da Semana do Trabalhador. O presidente do Sindicato apresentou um balanço das principais ações realizadas pela instituição durante a Semana e os resultados obtidos. Cerca de 300 cestas básicas foram distribuídas com 50 quilos cada. As principais instituições de trabalho voluntário e de caridade de Itabira receberam os alimentos. O evento contou com palestras, eventos esportivos e shows musicais. Os vereadores fizeram questão de destacar a atuação do homenageado frente aos trabalhadores e se colocaram à disposição, por meio de seus gabinetes, a colaborarem no processo de garantir os benefícios, não apenas dos representados, mas da classe trabalhadora do município. Júlio Rodrigues “do Combem”, responsável pela indicação da homenagem, ressaltou que acompanhou as ações do Metabase e viu a importância de destacar as ações na Semana do Trabalhador. ”Não apenas conhecer os feitos na Semana, mas conhecer, absorver as ideias de André sobre o futuro de Itabira e quais são os seus pensamentos, sempre importantes para os itabiranos’.

PRESIDENTE E VICE-PRESIDENTE DO CONSELHO DE ADMINISTRAÇÃO DA VALE VISITAM ITABIRA A CONVITE DE ANDRÉ VIANA

Wed, 21 Jun 2023 13:47:40 GMT

Eles vieram para conhecer a realidade local e ouvir as reivindicações dos trabalhadores, aposentados, pensionistas,

Nessa terça-feira (20), estiveram visitando Itabira o presidente do Conselho de Administração da Vale, Daniel Stieler, e o vice-presidente, Marcelo Gasparino. A convite do presidente do Sindicato Metabase de Itabira e Região, André Viana Madeira, eles vieram para conhecer a realidade local e ouvir as reivindicações dos trabalhadores, aposentados, pensionistas, das lideranças políticas e empresariais do município e da região.

“Pela primeira vez tivemos a honra de receber o presidente e o vice-presidente do Conselho de Administração da Vale em nosso sindicato”, diz André Viana, que é também conselheiro da mineradora como representante dos trabalhadores da Vale de todo o país.

A reunião no sindicato aconteceu na parte da manhã, reunindo trabalhadores da Vale, aposentados e pensionistas da Valia. “Apresentamos as reivindicações dos trabalhadores na ativa, assim como estabelecemos diálogo com ações no Plano Benéfico BP e Vale Mais, tratando da nova cultura previdenciária dos empregados”, conta André Viana.

À tarde, Daniel Stieler e Marcelo Gasparino, ciceroneado por Viana, visitaram o Memorial Carlos Drummond de Andrade, onde conheceram o acervo que a cidade natal do poeta guarda e reverencia. O filho mais ilustre de Itabira, ainda na juventude, já se preocupava com o futuro ainda incerto de sua terra natal após a extração da última tonelada de minério de ferro.

Os conselheiros visitaram também o campus e o laboratório do curso de Medicina, realizado em parceria com a Vale, recém-aprovado.

Diversificação econômica

Pois foi sobre esse futuro, e os projetos que precisam ser alavancados para mudar essa realidade de mono dependência extrativista, que os conselheiros da Vale debateram com lideranças empresariais na Associação Comercial, Industrial, Serviços e Agropecuária de Itabira (Acita).

Participaram da reunião na Acita presidentes das associações comerciais de Bela Vista de Minas, João Monlevade, Rio Piracicaba, Santa Bárbara, São Domingos do Prata, São Gonçalo do Rio Abaixo. Na reunião com os empresários foi debatido o tema: Diversificação Econômica e Anseios do Setor em Itabira e na região.

“Os nossos visitantes entenderam e se comprometeram com a defesa dos interesses de Itabira e da região junto à diretoria-executiva da Vale. Defendemos futuras parcerias que podem resultar no beneficiamento do chamado minério verde, que são os briquetes, produzidos com o minério de Itabira em uma única planta de processamento em Vitória, no porto de Tubarão, e que pode ser beneficiado também aqui em Itabira”, reivindica André Viana.

Segundo ele explica, os briquetes são a grande novidade tecnológica capaz de viabilizar a descarbonização das siderúrgicas mundiais. “A ONU (Organização das Nações Unidas) cobra a redução da taxa de carbono nas siderúrgicas. Só que o minério mais apropriado para a produção desses briquetes é o de Itabira. Então, por que não ter uma planta para produzir esse minério verde aqui em nosso município”, defende André Viana.

O presidente do Metabase e conselheiro da Vale reivindica ainda a instalação em Itabira de plantas de processamento de um geopolímero, a partir do rejeito de minério de ferro, para produção de cimento, como também de asfalto, tecnologia que está sendo inclusive desenvolvida pelo campus da Unifei em Itabira.

“Com o rejeito do minério, que temos em maior volume em Itabira, podemos também produzir pré-moldados (blocos e tijolos) utilizando rejeitos das usinas de concentração e a abundância de areia (sílica) existentes em nossas minas.”

Itabira sustentável

A agenda dos conselheiros da Vale se encerrou no gabinete do prefeito Marco Antônio Lage. “Tratamos e nos foi apresentado os resultados da pesquisa realizada pela Arcade Consultoria, com os investimentos que estão sendo negociados com a Vale para assegurar o futuro sustentável de Itabira ainda com a mineração e mesmo depois da exaustão mineral, que segundo o último relatório Form-20, está prevista para 2041”, conta André Viana.

De acordo com avaliação do sindicalista e conselheiro da Vale, a visita do presidente e do vice-presidente do Conselho Administrativo foi altamente positiva.

“Eles saíram comprometidos com o projeto da Unifei, cuja solução para a conclusão dos três novos prédios passa por um realinhamento de valores que terão de ser investidos, como também com o projeto de duplicação da rodovia que liga Itabira e a região à BR-381/262”, assegura André Viana, que diz agora contar com mais esses aliados quando for defender os interesses dos trabalhadores, aposentados, pensionistas – e de Itabira, junto à alta direção da Vale.

“Vamos defender no comitê de Sustentabilidade da Vale essas reivindicações, inclusive com o imediato descongelamento do investimento na Unifei para que se tenha celeridade na conclusão das obras dos três novos prédios do campus de Itabira”, compromete-se André Viana.

“A Vale está empenhada na solução desse imbróglio e deve investir mais recursos financeiros, assim como fez para viabilizar a instalação em Itabira da faculdade de Medicina, investindo recursos iniciais da ordem de R$ 9 milhões”

Essa certeza de que o compromisso da Vale com Itabira é mesmo para valer, André Viana tem, também, pelo comprometimento da mineradora com o ESG (Environmental, Social and Governance).

“Esse é um compromisso da Vale que passa por Itabira, que clama por projetos estruturantes e de sustentabilidade”, diz Viana, para quem investir no social e na diversificação econômica de Itabira não é jogada de marketing para conquistar a opinião pública.

“É investimento que pode se tornar lucrativo para a própria empresa, com ganhos adicionais para sua imagem, e também em faturamento com o beneficiamento do que hoje é estéril e rejeito, deixando de ser um problema ambiental para gerar lucro. É essa mineração sustentável e comprometida com o social e a boa governança que desejamos e lutamos”, confia André Viana.

METABASE PROMOVE REUNIÃO COM SECRETARIA MUNICIPAL DE ESPORTES

Fri, 16 Jun 2023 15:05:47 GMT

O presidente André Viana Madeira promoveu nesta manhã (16/06) um encontro com os representantes da Secretaria Municipal de Esportes, Lazer e Juventude. Foram discutidas ações em que as entidades poderão desenvolver para trazer benefícios aos associados e consequentemente à população de nosso município. Ainda de acordo com o presidente, o Metabase Itabira possui em sua rede assistencial "importantes áreas para recreação e meio ambiente que podem trazer bons frutos". André Viana não quis adiantar detalhes da pauta, mas revelou: "Boas novas virão!!!!"
Participantes:
Além do presidente, estiveram no encontro Ronaldo Capoeira (diretor social), José Custódio (diretor administrativo) e Daniele Oliveira (Administrativo). Pela Secretaria Jessica Salgado e Vinicius Rodrigues (profissionais de educação física) e Juliana Fernandes (gerente de eventos).

REVISÃO DA VIDA TODA: POSSIBILIDADE DE REVISÃO DOS BENEFÍCIOS PREVIDENCIÁRIOS

Fri, 16 Jun 2023 13:34:53 GMT

O prazo para solicitar esta revisão é de 10 anos

A partir da Lei 9.876/99, os benefícios previdenciários passaram a ser calculados com base na média dos 80% maiores salários do segurado, posteriores a julho de 1994. Desta forma, os salários anteriores a esta competência eram descartados na apuração do valor do cálculo pelo INSS.

A revisão da vida toda, julgada favoravelmente pelo STF na última semana, garante ao segurado, caso lhe seja mais favorável, o recálculo do valor do seu benefício, mediante a inclusão de todos os seus salários de contribuição anteriores e posteriores a julho de 1994.

O prazo para solicitar esta revisão é de 10 anos, contados do dia primeiro do mês subsequente ao do recebimento da primeira parcela do benefício. Transcorrido este prazo, haverá operado o que chamamos de decadência do direito de revisão.

É recomendável que o segurado procure um advogado especialista da área previdenciária a fim de que seja verificado, cuidadosamente, se a revisão da vida toda é benéfica e cabível ao seu caso, sempre em busca do melhor benefício.

Mais informações: arsa.previ@gmail.com

Colaboração e foto: Escritório de advocacia Alexandre Reijnen e Sociedade de Advogados. Departamento Jurídico Metabase Itabira.

GRUPO DE TRABALHO PARA TRATAMENTO DOS SUPERÁVITS

Mon, 12 Jun 2023 22:24:55 GMT

O Grupo visa elaborar propostas de revisão da regulação da previdência complementar.

O Diário Oficial da União publicou nesta sexta-feira (2/6) um decreto assinado pelo presidente Luís Inácio Lula da Silva e pelo Ministro da Previdência, Carlos Lupi, que cria um Grupo de Trabalho com a finalidade de elaborar propostas de revisão da regulação do segmento fechado de previdência complementar. O GT, com prazo de duração de até 180 dias prorrogáveis por igual período, vai se concentrar em três temas: a) avaliação e registro de títulos e valores mobiliários, processo de escolha de dirigentes e conselheiros e equacionamento de déficit atuarial relativo ao exercício de 2022; b) retirada de patrocínio e rescisão unilateral de convênio de adesão; c) procedimentos e critérios específicos para a apuração e o tratamento dos resultados dos planos de benefícios.

O GT será formado por dois representantes, um titular e um suplente, dos seguintes organismos e entidades: Secretaria de Regime Próprio e Complementar; Departamento de Políticas e Diretrizes de Previdência Complementar da Secretaria de Regime Próprio e Complementar; Casa Civil da Presidência da República; Ministério da Fazenda; Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos; Superintendência Nacional de Previdência Complementar (Previc); Associação Brasileira das Entidades Fechadas de Previdência Complementar (Abrapp); Associação Nacional dos Participantes de Fundos de Pensão e dos Beneficiários de Saúde Suplementar de Autogestão (Anapar); Representante de patrocinadores e instituidores indicado pelo Ministério da Previdência Social. A primeira reunião do GT já foi marcada, ocorrerá no dia 28 de junho segundo uma fonte ligada aos fundos de pensão. A coordenação dos trabalhos será exercida pelo secretário de Regime Próprio e Complementar, Paulo Roberto dos Santos Pinto. Embora a formatação do GT seja muito similar à do Conselho Nacional de Previdência Complementar (CNPC), seus representantes não precisarão, necessariamente, coincidir. No caso da Previc, por exemplo, enquanto no CNPC participam o superintendente Ricardo Pena e o procurador-chefe da Danilo Ribeiro Miranda Martins, no GT participarão Ricardo Pena e o diretor de normas da autarquia, Alcinei Cardoso Rodrigues. Segundo Pena, um fato a ser ressaltado é que o decreto é assinado pelo próprio presidente Lula, além do ministro Lupi, o que demostra o grau de importância que o tema passa a ter para esse governo. “A discussão da previdência complementar entrou num outro nível”, diz Pena.

Segundo ele, a prioridade dos trabalhos do GT deve ser a questão do déficit atuarial das entidades, que tem levado participantes de algumas delas a acumular até seis ou sete contribuições extraordinárias. “Temos recebido aqui na Previc representantes de associações que relatam situações desse tipo vividas por participantes”, diz Pena. Segundo ele, “a medida mais urgente será suspender as contribuições extraordinárias por até um ano”. Ainda relacionado à esse tema, Pena diz que também está no foco do GT a revisão da Resolução 30, que trata da solvência das EFPCs.

Além da questão do déficit e da solvência das entidades, o GT também vai aprofundar os debates em torno da marcação a mercado dos títulos públicos, que salvo situações especiais são hoje obrigatórios para papéis com duration inferior a cinco anos e para planos de Contribuição Definida. Também deve entrar na pauta prioritária as regras para a retirada de patrocínio, dado o crescente número de patrocinadoras que vêm se utilizando desse dispositivo.

- Para o presidente da Abrapp, Jarbas de Biagi, a publicação do decreto representa uma oportunidade para “revisitar” alguns temas importantes, como a questão da marcação a mercado dos títulos públicos, a retirada de patrocínio e a questão do equacionamento do déficit. São revisões importantes, assim como uma “necessária simplificação regulatória, claro que sem perder a segurança, porque realmente o sistema teve uma overdose regulatória nos últimos anos”, afirma o presidente da Abrapp.

Biagi explica que ainda não foi decidido na Abrapp os nomes que a entidade indicará para compor o Grupo de Trabalho, uma vez que podem ser nomes diferentes daqueles que formam o CNPC. “Estamos discutindo isso hoje, dia em que o decreto foi publicado”, conta.

Ainda de acordo com Ricardo Pena, estão sendo feitos gestões no sentido de incluir também representantes da associação que representa os fundos de pensão de patrocinadores privados, a Apep, nas discussões do GT. “Sei que estão sendo feitas gestões nesse sentido”, diz Pena.

- Para o presidente da Associação dos Fundos de Pensão e Patrocinadores do Setor Privado (Apep), Herbert de Souza Andrade, “não sei se a gente vai ter uma cadeira com o nosso nome ou apenas a indicação de um representante da entidade, mas para nós o mais importante é participarmos e darmos a nossa visão dos temas”, afirma. Ele diz que a entidade ainda não definiu os nomes a serem indicados para o GT, em caso de ser aberta essa possibilidade.

Segundo Andrade, “dos vários temas que compõem o leque de discussões do GT, a questão da retirada de patrocínio é, na nossa opinião, um dos mais relevantes”. Ele explica que a visão da Apep é que seja garantida a via de saída para a empresa que resolve encerrar sua participação no setor, seja pelo motivo que for. “Ninguém cria um plano de benefícios pensando em retirada de patrocínio, mas as vezes a retirada é uma circunstância”, diz. “A realidade da empresa muda”.

O decreto estabelece que o GT ser reunirá quinzenalmente, em caráter ordinário, ou mediante convocação de seu coordenador em caráter extraordinário. O quórum de reunião é de maioria absoluta e o quórum de aprovação é de maioria simples.

Fonte: Investidor Institucional

Vale - Boletim 06/23

Wed, 07 Jun 2023 14:40:52 GMT

Relação entre Vale e funcionários

INTELIGÊNCIA ARTIFICIAL E O CAOS SOCIAL

Tue, 06 Jun 2023 15:31:58 GMT

Líderes da indústria pedem a redução do risco de aniquilação global devido à inteligência artificial .

Dezenas de líderes da indústria de IA, acadêmicos e até algumas celebridades pediram na terça-feira (30 de maio) a redução do risco de aniquilação global devido à inteligência artificial , argumentando em uma breve declaração que o debate sobre a ameaça de extinção deve ser uma prioridade global.

“Mitigar o risco de extinção pela IA deve ser uma prioridade global, juntamente com outros riscos em escala social, como pandemias e guerra nuclear”, diz o comunicado publicado pelo Center for AI Safety.

A declaração foi assinada pelos principais funcionários da indústria, incluindo o CEO da OpenAI , Sam Altman ; o chamado “padrinho” da IA, Geoffrey Hinton; altos executivos e pesquisadores do Google DeepMind e Anthropic; Kevin Scott, diretor de tecnologia da Microsoft; Bruce Schneier, o pioneiro da segurança e criptografia na Internet; defensor do clima Bill McKibben; e o músico Grimes, entre outros. A declaração destaca preocupações amplas sobre o perigo final da inteligência artificial não controlada. Especialistas em IA disseram que a sociedade ainda está muito longe de desenvolver o tipo de inteligência artificial geral que é o material da ficção científica; os chatbots de ponta de hoje reproduzem em grande parte padrões com base em dados de treinamento que receberam e não pensam por si mesmos.

Ainda assim, a enxurrada de exageros e investimentos na indústria de IA levou a pedidos de regulamentação no início da era da IA, antes que ocorram grandes contratempos.

A declaração segue o sucesso viral do ChatGPT da OpenAI, que ajudou a aumentar uma corrida armamentista na indústria de tecnologia em relação à inteligência artificial. Em resposta, um número crescente de legisladores, grupos de defesa e especialistas em tecnologia levantaram alarmes sobre o potencial de uma nova safra de chatbots com IA para espalhar desinformação e acabar com empregos.

Hinton, cujo trabalho pioneiro ajudou a moldar os sistemas de IA de hoje, disse anteriormente à CNN que decidiu deixar seu cargo no Google e “denunciar” a tecnologia depois de “de repente” perceber “que essas coisas estão ficando mais inteligentes do que nós”.

Dan Hendrycks, diretor do Center for AI Safety, disse em um tweet na terça-feira que a declaração proposta pela primeira vez por David Kreuger, professor de IA da Universidade de Cambridge, não impede a sociedade de abordar outros tipos de risco de IA, como viés algorítmico. ou desinformação.

Hendrycks comparou a declaração de terça-feira aos avisos de cientistas atômicos “emitindo avisos sobre as próprias tecnologias que eles criaram”.

“As sociedades podem gerenciar vários riscos ao mesmo tempo; não é ‘ou/ou’, mas ‘sim/e’”, twittou Hendrycks . “Do ponto de vista da gestão de riscos, assim como seria imprudente priorizar exclusivamente os danos presentes, também seria imprudente ignorá-los.”

Fonte CNN.com
Imagem: TOTVS

FORAM 147 DIAS PARA PAGAR IMPOSTOS

Mon, 05 Jun 2023 16:59:30 GMT

Brasileiros trabalharam até 27 de maio para pagar impostos

Os brasileiros trabalharam do começo do ano até o dia 27 de maio — 147 dias — apenas para pagar os tributos de 2023 mostra um estudo do Instituto Brasileiro de Planejamento e Tributação (IBPT).

Segundo o levantamento, o rendimento médio é tributado em 40,28%, incluindo impostos sobre a renda, patrimônio e consumo. Para comparação, em 2003, esse valor era de 36,98%.

Entre 2016 e 2019, os brasileiros atingiram o pico de 153 dias trabalhados para acertar suas obrigações fiscais. Já 1988 foi o ano com menor quantidade de dias trabalhados para quitar os impostos, com 73.

A média de dias trabalhados por década dobrou. Nos anos 1970, eram necessários em torno de 76 dias para pagar os tributos, enquanto nos anos 2020 o número saltou para uma média de 151 dias, conforme dados do IBPT.

No entanto, a pesquisa mostra que os recursos adquiridos com tributo não são redirecionados de forma eficaz à população, impedindo a melhora de serviços públicos e do Índice de Desenvolvimento Humano (IDH), além de frear a redução da desigualdade no país.

DESEMPREGO: 8,5% EM ABRIL

Mon, 05 Jun 2023 15:53:18 GMT

Cerca de 9 milhões de pessoas estão desempregadas em busca de uma oportunidade no mercado de trabalho.

A taxa de desemprego ficou em 8,5% no trimestre encerrado em abril de 2023. Isso significa que 9,1 milhões de pessoas estão desempregadas em busca de uma oportunidade no mercado de trabalho. Os dados são da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua (Pnad Contínua), divulgada nesta quarta-feira, 31, pelo IBGE. O resultado ficou levemente abaixo das projeções do mercado. “Essa estabilidade é diferente do que costumamos ver para este período. O padrão sazonal do trimestre móvel fevereiro-março-abril é de aumento da taxa de desocupação, por meio de uma maior população desocupada, o que não ocorreu desta vez”, explica Alessandra Brito, analista da pesquisa do IBGE. Em abril, o número de empregados sem carteira assinada no setor privado recuou 2,9% em relação ao trimestre terminado em janeiro, ficando em 12,7 milhões.

Os contingentes de empregados com carteira de trabalho assinada no setor privado (36,8 milhões), de trabalhadores por conta própria (25,2 milhões) e de empregados no setor público (12 milhões) ficaram estáveis em abril.

Segundo o IBGE, os setores que apresentaram queda na população ocupada foram de serviços domésticos (retração de 3,3% ou 196 mil pessoas), agricultura, pecuária, produção florestal, pesca e aquicultura (queda de 2,4% ou 204 mil pessoas) e comércio, reparação de veículos automotores e motocicletas (diminuição de 1,4% ou 265 mil pessoas).

Já a população fora do mercado de trabalho ficou em 67,2 milhões de pessoas, um aumento de 1,3% na comparação trimestral, ou mais 885 mil pessoas. Na comparação anual, o crescimento foi de 3,5% ou mais 2,3 milhões de pessoas. “Este aumento parece ter a ver mais com questões demográficas que com reflexos do mercado de trabalho, uma vez que o contingente de desalentados ou da população na força de trabalho potencial, que fazem parte desta população, apresentou redução no trimestre”, afirma Brito.

Com colaboração da exame.com

Imagem: Internet

Anglo - Boletim 03/23

Mon, 05 Jun 2023 15:21:09 GMT

Resumo Festa do Trabalhador

Serra Leste - Boletim 02/23

Fri, 02 Jun 2023 18:07:36 GMT

Resumo Festa do Trabalhador

DONA GERALDA: 66 ANOS DE METABASE

Fri, 02 Jun 2023 16:21:47 GMT

O presidente André Viana recepcionou a associada

O presidente André Viana recebeu na tarde desta terça-feira, a guerreira Geralda Nunes, pensionista e sócia do Sindicato Metabase desde 1957. Ela foi uma das ganhadoras do sorteio na rádio Pontal e é ouvinte do programa Momento Metabase, as segundas feiras na Nova 93 FM. Geralda aproveitou para visitar a sede, no bairro Pará, e conhecer o presidente. Um exemplo de luta e confiança depositada no Sindicato, que continua lutando por todos os aposentados e pensionistas.

SERRA LESTE: EM BREVE ACORDO COLETIVO

Thu, 01 Jun 2023 16:33:19 GMT

DIRETORES RECEBERAM SUGESTÕES

A tarde desta quinta-feira foi mais uma vez proveitosa. Desta vez estivemos nas minas da mineradora Serra Leste, no município de Guanhães/MG. Além de esclarecer aos trabalhadores os critérios do Acordo Coletivo a ser assinado com a empresa, aproveitamos para ouvi-los e receber suas sugestões por meio de cédulas. Agora é pautar o Acordo e em breve, realizarmos assembleia com os nossos novos representados. Sejam bem vindos à família Metabase!! Podem esperar de nós muita luta e garra!!!!

Na foto, os diretores Flávio Carmo, José Custódio e Vander Lúcio juntos aos trabalhadores.

METABASE SOLIDÁRIO

Wed, 31 May 2023 16:41:11 GMT

Doações continuam: Instituição apresentará balanço da entrega dos donativos

Representantes do Conselho Municipal Bem Estar de Menor Itabira - Combem estiveram na sede da instituição para receberem os donativos da Semana do Trabalhador. Durante as últimas semanas, diversas entidades receberam os alimentos. O presidente do Metabase Itabira, André Viana, destacou a importância do trabalho solidário que o sindicato realiza para garantir o bem estar dos atendidos pelas instituições. Ao final das entregas, o sindicato apresentará um balanço das doações realizadas.

SAIBA QUAIS DOENÇAS GERAM ISENÇÃO DO IMPOSTO DE RENDA 2023

Tue, 30 May 2023 20:45:06 GMT

SAIBA QUAIS DOENÇAS GERAM ISENÇÃO DO IMPOSTO DE RENDA 2023

A Receita Federal do Brasil (RFB) estabelece regras específicas para conceder a isenção do pagamento do Imposto sobre a Renda da Pessoa Física (IRPF), para pessoas com doenças que façam parte do rol listado como moléstias graves na Lei n.º 7.713/1988. Tal medida alcança os rendimentos sejam relativos a aposentadoria, pensão ou reserva/reforma (militares).

Doenças que geram isenção:

AIDS (síndrome da imunodeficiência adquirida); alienação mental; cardiopatia grave; cegueira, inclusive monocular; contaminação por radiação; doença de Paget em estados avançados (osteíte deformante); doença de Parkinson; esclerose múltipla; espondiloartrose anquilosante; fibrose cística (mucoviscidose); hanseníase; hepatopatia grave; moléstia profissional; nefropatia grave; neoplasia maligna; paralisia irreversível e incapacitante; e tuberculose ativa.

A RFB destaca, também, que a complementação de aposentadoria, reforma ou pensão, recebida de entidade de previdência complementar, Fundo de Aposentadoria Programada Individual (Fapi) ou Programa Gerador de Benefício Livre (PGBL) e os valores recebidos a título de pensão em cumprimento de acordo ou decisão judicial, ou ainda por escritura pública, inclusive a prestação de alimentos provisionais recebidos por portadores de moléstia grave são considerados rendimentos isentos.

Vale ressaltar que os proventos de aposentadoria ou reforma motivada por acidente em serviço e os percebidos pelos portadores de moléstia profissional também são isentos.

Situações que não geram isenção:

rendimentos decorrentes de atividade empregatícia ou de atividade autônoma, isto é, se o contribuinte for portador de uma moléstia, mas ainda não se aposentou; e

rendimentos decorrentes de atividade empregatícia ou de atividade autônoma, recebidos concomitantemente com os de aposentadoria, reforma ou pensão.

Para mais informações sobre a isenção e os procedimentos para a solicitação, acesse o site da Receita Federal.

Fonte: CRC MG

INSTITUIÇOES EM DEFESA DOS APOSENTADOS E PENSIONISTAS

Tue, 30 May 2023 16:17:07 GMT

André Viana realizou videoconferência com representantes

Na manhã desta terça feira (30), o presidente do Metabase André Viana (Pato Roco), se reuniu, mais uma vez, com representantes das Aposvales, SINDIFER Espírito Santo e ABB, para tratar dos assuntos e alinhamentos sobre os aposentados e pensionistas pertencentes ao plano BD (benefício definido) e do plano BP (benefício proporcional. Reunião muito produtiva, com várias interações e provocações, trazendo alinhamentos da reunião da semana passada, que aconteceu em Brasília, na sede da PREVIC.

André Viana tem cobrado, também, respostas ao Conselho da empresa Vale, sobre a situação da valia e pedindo ajuda aos demais Sindicatos do Brasil, que representam empregados da Vale, para se engajar nessa luta.

STF DECIDE QUE EMPRESAS PODEM DEMITIR SEM JUSTA CAUSA

Tue, 30 May 2023 12:38:38 GMT

Está validado juridicamente a prática do desligamento sem justa causa

O STF validou – por maioria – o decreto presidencial que retirou o Brasil da Convenção 158 da Organização Mundial do Trabalho, que proíbe demissões sem causa justificada nos países aderentes. Na prática, os empregadores passam a não precisar de justificativa formal para demitir os funcionários.

A norma encontra-se suspensa no Brasil desde 1996, em função de denúncia apresentada à OIT pelo então presidente Fernando Henrique Cardoso, por meio do decreto. O ato presidencial foi editado meses após o Congresso Nacional ter aprovado a adesão do país à convenção.

Pouco após a publicação do decreto, no início de 1997, a Confederação Nacional dos Trabalhadores na Agricultura e a Central Única dos Trabalhadores acionaram o Supremo, alegando que, antes de produzir efeitos, a saída do país da convenção teria, necessariamente, de passar pelo Poder Legislativo.

O julgamento sobre o assunto durou mais de 25 anos no Supremo, sendo concluído somente na noite da sexta-feira (26). Ao longo desse tempo, foram sete pedidos de vista (mais tempo para análise), o que fez a controvérsia se prolongar por diversas formações do plenário.

Os últimos votos foram dados pelos ministros Gilmar Mendes, André Mendonça e Nunes Marques no plenário virtual, modalidade de julgamento em que os ministros têm um período para votar de modo remoto, sem deliberação presencial.

Ao final, o argumento das entidades trabalhistas foi acolhido apenas parcialmente pelo Supremo. A maioria dos ministros concordou que o presidente da República não pode, daqui em diante, retirar por decreto o Brasil de tratados internacionais, uma vez que a própria adesão a essas normas internacionais exige aval legislativo.

Ainda que com diferenças de fundamentação, essa maioria entendeu, contudo, que o STF não poderia atuar para anular o ato assinado por Fernando Henrique Cardoso. Na prática, isso mantém o Brasil de fora da convenção 158 da OIT.

Justa causa

A Convenção 158 da OIT, a qual o Brasil havia aderido após o Congresso ratificar o tratado internacional, trata do término da relação de trabalho por iniciativa do empregador.

A norma internacional estabelece que a dispensa de funcionário, nos países aderentes ao acordo, somente poderá ocorrer se houver “causa justificada relacionada com sua capacidade ou seu comportamento, ou baseada nas necessidades de funcionamento da empresa, estabelecimento ou serviço”.

Criada em 1982, a convenção foi ratificada e está vigente em 35 países, dos 180 que compõem a OIT. Entre as nações que aprovaram e aplicam a norma estão, por exemplo, Austrália, Espanha, França, Finlândia, Camarões, Portugal, Suécia e Turquia, entre outros.

Ainda pelo texto da convenção, não podem ser dadas como causa justa para demissão: raça, cor, sexo, estado civil, responsabilidades familiares, gravidez, religião, opiniões políticas, ascendência nacional ou origem nacional.

A justa causa também não pode se aplicar nos casos de ausência temporal do trabalho por motivos de doença ou lesão; se o empregado for candidato ou representante dos trabalhadores; filiação a sindicato ou a participação em atividades sindicais e abertura de processo administrativo contra o empregador por violação de normas trabalhistas.

A convenção abre espaço para que os países membros excluam algumas atividades econômicas e incluam outras exceções à norma, mas os advogados que representam o interesse dos empregadores argumentaram que a demissão sem justa causa é válida há muitas décadas no Brasil, e que uma mudança de regras poderia ocasionar imensa insegurança jurídica.

Com informações da Forbes
Imagem: Internet

É GOLPE: RECEITA FEDERAL INFORMA SOBRE FALSO E-MAIL

Mon, 29 May 2023 19:10:06 GMT

A Receita Federal está alertando a população sobre um novo golpe que está em circulação e utiliza indevidamente o nome da Instituição numa tentativa de dar credibilidade à fraude.

Os golpistas estão se aproveitando da situação, informando às possíveis vítimas que foram identificados erros em suas declarações e que é necessário corrigi-los até a data limite de 31 de maio.

Para dar veracidade às suas alegações, eles disponibilizam uma espécie de link malicioso, afirmando conter informações detalhadas sobre o procedimento para correção dos erros em um suposto arquivo PDF.

No assunto da mensagem, utilizam a sigla IRPF e se referem às possíveis vítimas como contribuintes, termos utilizados pelo órgão em sua comunicação.

Informações Dilson Santa Fé | Rede Nacional de Rádios

VALE: METABASE COBRA MELHORES CONDIÇÕES DE TRABALHO

Mon, 29 May 2023 17:20:56 GMT

MULHERES E NEGROS LIDERAM NA TAXA DE DESEMPREGO

Fri, 26 May 2023 15:15:05 GMT

Jovens também encontram dificuldades

A taxa de desocupação foi mais alta entre mulheres, pretos e pardos, segundo dados do resultado trimestral da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua (Pnad Contínua) divulgados pelo IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística) nesta quinta-feira (18). As mulheres apresentaram uma taxa de desemprego de 10,8%, enquanto a taxa para os homens foi de apenas 7,2%.

A pesquisadora do IBGE, Alessandra Brito, destaca que “a taxa das mulheres é 50% maior do que a dos homens”, porém tanto um quanto outro tiveram aumento na taxa de desocupação. No último trimestre de 2022, as taxas de desemprego eram de 9,8% para mulheres e 6,5% para homens.

Quanto ao recorte por cor ou raça, no primeiro trimestre deste ano, a taxa de desocupação foi de 11,3% para autodeclarados pretos, 10,1% para pardos e 6,8% para brancos.

“A maior taxa de desocupação entre mulheres e entre pessoas de cor preta e parda é um padrão estrutural do Brasil, que a pesquisa acaba refletindo. Essas populações também estão sobrerrepresentadas na informalidade, se comparadas aos homens e às pessoas de cor branca”, destaca a analista.

Escolaridade

Em relação à escolaridade, foi observada uma taxa de desocupação mais alta para aqueles com ensino médio incompleto (15,2%), enquanto a taxa mais baixa foi encontrada entre as pessoas com ensino superior completo (4,5%). Nos outros níveis de escolaridade, os índices foram: sem instrução (6,7%), fundamental incompleto (8,7%), fundamental completo (10,1%), médio completo (9,9%) e superior incompleto (9 ,2%).

Faixa etária

Analisando as faixas etárias, os mais jovens enfrentam maiores dificuldades na busca por emprego, com uma taxa de desocupação de 18% para aqueles de 18 a 24 anos. A taxa diminui para 8,2% na faixa etária de 25 a 39 anos, passa para 5,6% entre os 40 e 59 anos, e chega a 3,9% para aqueles com mais de 60 anos.

Texto: Barbara Luz
Foto: Gazeta do Povo

APOSENTADOS E PENSIONISTAS: AUTORIZADO PAGAMENTO DOS ATRASADOS DO INSS

Thu, 25 May 2023 12:39:48 GMT

Serão beneficiados quase 84 mil segurados que entraram com ações na Justiça contra o INSS.

O Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) pagará mais de R$ 1,3 bilhão a aposentados e pensionistas que entraram com ação na Justiça para rever valores de benefícios, receber atrasados ou mesmo para conseguir a concessão dos benefícios.

Os recursos já foram autorizados pelo Conselho de Justiça Federal (CJF) e deve beneficiar 83,7 mil segurados que ganharam a ação na Justiça e cujos valores não ultrapassam 60 salários mínimos, hoje, um total de R$ 79.200,00.

São as chamadas Requisições de Pequeno Valor (RPV´S), que este ano terão dois limites. Um deles com o novo valor do mínimo, descrito acima e outro com o valor até o dia 1° de maio, quando o salário ainda era de R$ 1.302,00, totalizando R$ 78.120,00.

Valores maiores que 60 salários mínimos são transformados em precatórios e, de acordo com a lei, precisam entrar no orçamento do ano posterior para serem quitados. Desta forma, se um segurado teve ganho de causa em ação contra o INSS e não há mais possiblidade de recurso por parte do órgão, o valor deverá ser previsto no orçamento da União do ano seguinte para ser pago.

Prazos

Apesar de os recursos já estarem autorizados, o pagamento ainda pode demorar alguns meses para ser efetuado. O total ainda será distribuído aos Tribunais Regionais Federais (TRF´s) nas cinco regiões brasileiras que se encarregarão do cronograma de liberação aos beneficiários.

Os valores e datas podem ser consultados no próprio TRF´s da região onde o beneficiário entrou com a ação. Clique abaixo no TRF de sua região para acessar:

1ª região: Acre, Amapá, Amazonas, Bahia, Goiás, Maranhão, Mato Grosso, Minas Gerais, Pará, Piauí, Rondônia, Roraima, Tocantins e Distrito Federal

2ª região: Rio de Janeiro e Espírito Santo

3ª região: São Paulo e Mato Grosso do Sul

4ª região: Rio Grande do Sul, Santa Catarina e Paraná

5ª região: Pernambuco, Paraíba, Rio Grande do Norte, Ceará, Alagoas e Sergipe

É necessário informar o número do processo ou a inscrição do advogado na Ordem dos Advogados do Brasil (OAB).

Os créditos são feitos em contas abertas pelo próprio TRF no Banco do Brasil ou na Caixa Econômica Federal, em nome dos ganhadores das ações.

Herdeiros de beneficiários que faleceram também tem direito ao pagamento dos atrasados, desde que comprovem legalmente o vínculo.

Fonte e imagem: CUT

INSS: 1ª PARCELA DO 13º SERÁ PAGA AMANHÃ, DIA 25.

Wed, 24 May 2023 13:26:09 GMT

Abono beneficiará mais de 38 milhões de pessoas com R$ 62,6 bilhões

A primeira parcela do 13o salário dos beneficiários do Instituto Nacional de Seguro Social (INSS) começa a ser depositada nesta quinta-feira (25) e será creditada juntamente com o pagamento regular do benefício mensal. Anualmente, este abono é pago entre agosto e novembro. Contudo, a antecipação do pagamento foi assinada pelo presidente Luiz Inácio Lula da Silva em 4 de maio. Os primeiros a receber os créditos são os beneficiários quem ganham até um salário-mínimo e possuem o Número de Identificação Social (NIS) com final 1.

A partir de 1o de junho, começarão a receber aqueles que ganham mais que o piso nacional e têm cartão do NIS com final de inscrição 1 e 6. Todos os pagamentos vão ser feitos até 7 de junho. Desde 1o de maio, o piso previdenciário é de R$ 1.320,00. E o teto dos benefícios pagos pelo INSS continua sendo R$ 7.507,49.

Investimento

Ao todo, o investimento federal será de R$ 62,6 bilhões e vai beneficiar mais de 38 milhões de segurados da Previdência Social. De acordo com INSS, o 13o salário do INSS é depositado a aposentados e pensionistas por morte, além daqueles que tenham recebido, neste ano, auxílio por incapacidade temporária, auxílio-acidente ou auxílio-reclusão. Por lei, não têm direito ao 13o salário do INSS os segurados que recebem benefícios assistenciais. A primeira parcela do 13o salário é isenta de descontos de impostos. Somente na segunda parcela incide a tributação. A consulta ao valor da primeira parcela do 13o salário pode ser feita pelo aplicativo ou site MEU INSS.

Fonte: Agência Brasil

Vale - Boletim 05/23

Tue, 23 May 2023 14:01:22 GMT

Resumo Festa do Trabalhador

CONTAS APROVADAS

Mon, 22 May 2023 18:38:47 GMT

CONTAS APROVADAS

O Metabase Itabira realiza anualmente sua Assembleia Geral Ordinária para prestação de contas do ano anterior, bem como, conhecimento do parecer do conselho fiscal. Com a aprovação por unanimidade, o Sindicato mantém sua política de transparência e bom uso das receitas, na manutenção da instituição e benefícios aos associados.

DIRETORES EM AÇÃO SOCIAL

Mon, 22 May 2023 18:35:43 GMT

DIRETORES EM AÇÃO SOCIAL

O Metabase Itabira continua entregando as diversas entidades de cunho social de nossa cidade, os alimentos arrecadados na Festa do Trabalhador. Desta vez, os diretores destinarão cestas básicas que serão entregues às famílias carentes em vários bairros de Itabira. Mais de 300 cestas com 50 quilos de alimentos estão sendo distribuídas. Outras entidades filantrópicas estão agendadas para buscar os donativos durante esta semana.

Escravidão: Analogia aumenta nos últimos 15 anos.

Mon, 22 May 2023 14:07:18 GMT

O número de trabalhadores resgatados em situação semelhante à escravidão, entre janeiro e abril, é o maior dos últimos 15 anos. No sábado (13), fez 135 anos da assinatura da Lei Áurea, que aboliu formalmente a escravidão no Brasil. Mas milhares de pessoas ainda sofrem com situações de trabalho degradantes. A reportagem do G1 mostrou o trabalho do homem debaixo do sol forte, no corte de moitas de bambu, em Nova Glória, interior de Goiás. Ele está no emprego há onze meses. Os fiscais do Ministério do Trabalho encontraram as anotações do empregador. Outro lavrador, em vez de receber o salário, terminou o mês devendo quase R$ 900. Eram descontadas roupas, alimentação, luvas, além de aluguel e contas de água e luz. O nome disso é escravidão por dívidas.

A força-tarefa resgatou oito trabalhadores e prendeu em flagrante o empregador por aliciamento e retenção indevida de salários e de pessoas.

Dados do Ministério do Trabalho mostram que a quantidade de trabalhadores resgatados em situação semelhante à escravidão vem aumentando nos últimos três anos. E só entre janeiro e abril deste ano foram 1.201. Esse número é o maior dos últimos 15 anos, na comparação com o mesmo período. Goiás tem o maior número de resgatados, seguido por Rio Grande do Sul e Minas Gerais.

“O que temos percebido é que as empresas tentam afastar sua responsabilidade ao terceirizar. E não era esse o intuito da Lei de Terceirização, mas sim flexibilizar as relações de trabalho e deixar isso mais fluido, mais dinâmico”, explica o coordenador de fiscalização móvel do TEM, Maurício Krepsky.

Segundo os auditores fiscais, a maioria dos trabalhadores resgatados desconhecia até mesmo os direitos básicos, como ter a carteira de trabalho assinada.

METABASE ITABIRA PARTICIPA DE ENCONTRO COM A CUT

Fri, 19 May 2023 17:01:40 GMT

Encontro serviu para definição de pautas para os congressos regionais e nacional

STF JULGARÁ AÇÃO SOBRE DEMISSÃO SEM JUSTA CAUSA

Tue, 16 May 2023 13:37:14 GMT

O Supremo Tribunal Federal (STF) marcou para os dias 19 a 25 deste mês a retomada do julgamento

O Supremo Tribunal Federal (STF) marcou para os dias 19 a 25 deste mês a retomada do julgamento de uma ação protocolada há 26 anos, que pode mudar as regras para demitir empregados. Se for julgada procedente, os patrões serão proibidos de fazer demissão sem justa causa. A votação do processo estava parada desde outubro em razão de um pedido de vista do ministro Gilmar Mendes, que agora devolveu os autos, permitindo a retomada do julgamento, que será feito no plenário virtual da Corte.

A Ação Direta de Inconstitucionalidade (ADI) 1625 foi ajuizada em junho de 1997 pela Confederação Nacional dos Trabalhadores na Agricultura (Contag) e Central Única dos Trabalhadores (CUT). As entidades sindicais querem a nulidade de um decreto do então presidente Fernando Henrique Cardoso (PSDB), que revogou a Convenção 158 da Organização Internacional do Trabalho (OIT).

Essa convenção proíbe demissões sem justa causa. Um trabalhador da iniciativa privada poderia ser demitido somente se cometesse falta grave ou por comprovada incapacidade econômica do empregador. A convenção foi ratificada pelo Congresso Nacional em 1996 e se tornou lei. Mas FCH a revogou por decreto — questionado na ADI.

Até agora, a maioria dos ministros votou considerando que o decreto de FHC precisaria de chancela do Congresso. O entendimento é de que como a convenção da OIT foi ratificada pelo Congresso apenas o Poder Legislativo poderia revogá-la e não um decreto presidencial.

Dias Toffoli, o último a votar, em outubro, entende que a revogação unilateral pelo presidente é inconstitucional, mas ponderou revogar um decreto em vigor há mais de 25 anos “significaria lançar luz à possibilidade de invalidar todos os atos de denúncia unilateral praticados até o momento em períodos variados da história nacional”.

Assim, votou pela inconstitucionalidade da revogação unilateral de tratados internacionais pelo presidente , mas “a partir da publicação da ata deste julgamento, mantendo-se a eficácia das denúncias realizadas até esse marco temporal — inclusive a consubstanciada no Decreto 2.100, de 20 de dezembro de 1996 —, em homenagem ao princípio da segurança jurídica”.

Se o STF julgar procedente a ação das centrais sindicais, os empregadores terão muito mais dificuldades para dispensar um empregado, o que é prejudicial não apenas à atividade econômica, mas para o próprio mercado de trabalho, segundo a juíza do Trabalho Ana Fischer. “No mercado de trabalho, quando se fecha a porta de saída, a tendência é que a porta de entrada também se feche. Ou seja, a nova regra constituiria forte desestímulo à contratação e à formalização. Liberdade de contratação e de distrato é o caminho, sempre”, escreveu a magistrada, no Twitter, em 3 de janeiro, quando se discutia o possível julgamento da ação ainda este ano.

Com informações da Revista Oeste

SEMANA DE 4 DIAS: BRASIL TERÁ TESTE

Tue, 16 May 2023 13:12:56 GMT

O Brasil será palco de um experimento sobre o impacto da jornada de trabalho

O Brasil será palco de um experimento sobre o impacto da jornada de trabalho semanal de quatro dias, que acontecerá entre junho e dezembro de 2023. A iniciativa é fruto de uma parceria entre a organização sem fins lucrativos 4 Day Week, que conduz teses globais sobre a carga horária reduzida, e a brasileira Reconnect Happiness at Work.

Em junho e julho, a Reconnect vai oferecer informações sobre o programa para qualquer empresa que demonstrar interesse em participar no Brasil. Não há pré-requisitos, como número mínimo de funcionários. Basta responder a um formulário disponível no site https://www.4dayweek.com/contact para ter acesso à mentoria.

As companhias podem se inscrever para o início do experimento em agosto e começam a ser preparadas para adotar o modelo em setembro. Vai haver um custo para participar do estudo, que ainda não foi definido. Como vai funcionar a semana de quatro dias?

O modelo a ser implementado nas participantes será do tipo 100-80-100: 100% do salário, trabalhando 80% do tempo e mantendo 100% da produtividade. Indicadores como estresse da força de trabalho, equilíbrio entre vida pessoal e profissional, resultados financeiros e turnover (rotatividade) serão os fatores avaliados ao final do experimento.

A universidade americana Boston College elaborou a metodologia da iniciativa. A instituição cuida das pesquisas antes do início do experimento, assim como de análises após três meses da implementação e ao fim do piloto. Com isso, a expectativa é garantir acurácia dos dados para que as empresas possam definir se seguirão com a semana de quatro dias.

Mitos de produtividade

Renata Rivetti, diretora da Reconnect e especialista em felicidade corporativa, explica que um dos principais desafios do experimento no Brasil é desmistificar a crença de que a produtividade é proporcional ao número de horas trabalhadas.

"É um projeto com foco inicial no aumento de produtividade, mas que acaba resultando em ganhos para os indivíduos, suas famílias e para toda a sociedade. As empresas que adotaram a semana de trabalho de 32 horas percebem maior atração e retenção de talentos, envolvimento mais profundo do cliente e melhor saúde e felicidade dos colaboradores", disse.

Além disso, explica Rivetti, a semana de quatro dias de trabalho pode trazer ganhos em saúde mental para os trabalhadores. Segundo pesquisa da empresa de consultoria McKinsey com 15 mil funcionários de 15 países, 59% das pessoas passaram ou estão passando por um desafio relacionado à saúde mental.

A pesquisa aponta ainda que funcionários que estão enfrentando desafios na saúde mental têm uma chance quatro vezes maior de sair da empresa e duas vezes maior de estarem desengajados no trabalho.

"Os desafios da saúde mental estão custando muito para as organizações, além dos impactos na sociedade. A adoção da semana de quatro dias é boa para a empresa, para os clientes, para os colaboradores e para a sociedade. Será uma revolução no mundo do trabalho, possibilitando mudanças em nossa forma de atuarmos, de forma mais produtiva e saudável", explica.

Com imagens e informações da Exame.com

CÂMARA APROVA IGUALDADE SALARIAL ENTRE HOMENS E MULHERES

Thu, 11 May 2023 20:02:12 GMT

O texto segue para votação no Senado

A Câmara dos Deputados aprovou o projeto de lei que torna obrigatória a igualdade salarial entre homens e mulheres quando exercerem atividades de igual valor ou mesma função.

O empregador que descumprir a lei terá de pagar multa equivalente a dez vezes o valor do novo salário devido. Em caso de reincidência, será aplicada a multa em dobro. Mesmo com pagamento da multa, a pessoa discriminada pode ingressar com pedido de indenização por danos morais.

A proposta foi enviada pelo governo do presidente Luiz Inácio Lula da Silva em março e a Câmara dos Deputados aprovou nesta quinta-feira (4) o substitutivo apresentado pela relatora, deputada Jack Rocha (PT-ES). Foram 325 votos a favor e 36 contra, após acordo entre os líderes partidários. O texto segue agora para votação no Senado.

No Brasil, uma mulher ganha, em média, 78% dos rendimentos de um homem, apontam dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). No caso de mulheres pretas ou pardas, o percentual cai para menos da metade dos salários dos homens brancos (46%).

Uma das mudanças na proposta é que a empresa fica dispensada da exigência de igualdade salarial quando adotar, por meio de negociação coletiva, plano de cargos e salários, regra que não está prevista atualmente na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

De acordo com o projeto, as empresas deverão apresentar relatórios para que fiscais possam comparar os valores pagos a homens e mulheres.

Outras medidas previstas são a disponibilização de canais específicos para denúncias; promoção e implementação de programas de diversidade e inclusão no ambiente de trabalho por meio da capacitação de gestores, lideranças e empregados(as) sobre a temática da equidade entre homens e mulheres no mercado de trabalho, com aferição de resultados; e fomento à capacitação e formação de mulheres para ingresso, permanência e ascensão no mercado de trabalho em igualdade de condições com os homens.

Apesar de aprovado, o texto não é consenso entre os deputados. Os favoráveis argumentam que a equiparação salarial propicia a emancipação das mulheres no mercado de trabalho. Os contrários alegam que há uma série de responsabilizações para as empresas, o que pode inibir a contratação de mulheres.

Com informações da Agência Câmara
Foto: Jusnews

INSS: GOVERNO ANUNCIA ADIANTAMENTO DO 13°

Thu, 11 May 2023 15:57:58 GMT

O 13º salário dos aposentados do INSS teve adiantamento e será pago em breve

PERGUNTAS E RESPOSTAS
O Governo Federal anunciou, no último dia 4, o adiantamento do 13° salário 2023 dos aposentados do INSS, que normalmente era feito entre agosto e novembro.

Além da antecipação do 13º salário dos aposentados do INSS, outra novidade é o aumento dos valores recebidos pelos beneficiários, que ocorre após os reajuste do salário mínimo 2023 implementado no dia 1° de maio.

Veja a seguir mais informações:

Adiantamento décimo terceiro INSS

Quanto os aposentados do INSS vão receber?

Quem tem direito ao 13° salário dos aposentados do INSS?

Quando a antecipação do 13° salário será pago?

ADIANTAMENTO DÉCIMO TERCEIRO INSS

Após confirmação do Governo Federal no dia 4 de maio, o calendário INSS 2023 foi atualizado para informar o adiantamento do do 13° salário dos aposentados, pensionistas e demais segurados do INSS.

Estima-se que 30 milhões de beneficiários vão receber o pagamento antecipado, conforme informações do governo. O repasse total soma cerca de R$ 62,6 bilhões.

QUAL O VALOR DO 13° SALÁRIO DOS APOSENTADOS DO INSS?

O valor pago com o adiantamento do décimo terceiro salário dos aposentados do INSS segue o estabelecido pelo piso nacional, que foi alterado após o reajuste do salário mínimo.

O novo valor do salário mínimo 2023 sofreu um aumento de 1,38%, sendo fixado em R$ 1.320 no dia 1° de maio pelo Governo Lula.

Os beneficiários que recebem o piso serão contemplados com o mesmo aumento de 1,38%, ou seja, o valor pago pelo adiantamento do décimo terceiro do INSS será de R$ 1.320.

No caso do beneficiários que recebem acima do piso, o valor pago não sofre alterações.

QUEM TEM DIREITO À ANTECIPAÇÃO DO 13° SALÁRIO DO INSS?

Todos os aposentados do INSS poderão receber o 13° salário do INSS 2023. Além disso, outros grupos contemplados são:

Pensionistas;

Pensionistas por caso de reclusão (auxílio-reclusão);

Beneficiários por Incapacidade Temporária;

Pensionistas por caso de morte;

Beneficiários por caso de acidente.

QUANDO O ADIANTAMENTO DO DÉCIMO TERCEIRO DO INSS SERÁ PAGO?

Aposentados e pensionistas do INSS vão receber o pagamento da antecipação do 13° salário do INSS em duas parcelas.

O pagamento vai seguir o calendário de pagamento dos benefícios do INSS 2023.

Ainda neste mês de maio, a primeira parcela do 13° salário do INSS será paga junto com o benefício do mês, a partir do dia 25.
Já a segunda parcela do 13° salário do INSS deve ser paga junto com o pagamento do benefício de junho, a partir do dia 26 do mês.

METABASE ENCERRA SEMANA DO TRABALHADOR

Mon, 08 May 2023 17:40:46 GMT

A 2ª Semana do Trabalhador promovida pelo Sindicato Metabase de Itabira foi encerrada neste final com dois eventos: Shows musicais e ação solidária.

No dia 5, sexta-feira, o Parque de Exposições Virgílio José Gazire recebeu um bom público que assistiu as atrações daquela noite: Banda L6 (BH), Mumuzinho (RJ) e Eles Cantam Samba (Itabira). A principal atração da noite, Mumuzinho, se apresentou durante 90 minutos e agradou. Cantou clássicos do samba e pagode, ligou por videoconferência para artistas (Dilsinho e Ferrugem) e fez homenagem à cantora sertaneja Marília Mendonça, morta em uma acidente aéreo em 2021. O público participou, cantando as canções apresentadas pelo artista. As apresentações da L6 e Eles Cantam Samba também deram o seu recado e mantiveram o público até as 4 da manhã no Parque.

Em seu discurso, André Viana disse estar feliz com a realização dos eventos que foram realizados durante a Semana e destacou a força dos trabalhadores. “Vencemos qualquer força contrária aos eventos dos trabalhadores. A voz da elite não cala a voz da favela. Apesar das tentativas de “pirraçar” este evento, porém, repito, a voz da favela abafou a voz da elite. Vencemos o preconceito de parte de uma classe que não valoriza os mais carentes e necessitados. Vencemos dois anos de pandemia e a Covid não matou os trabalhadores. Somos vencedores, somos sobreviventes sim.”

Ação solidária
No dia seguinte, no bairro Madre Maria de Jesus, a festa continuou especialmente para as crianças. Além das aferições de pressão para os adultos, diversos brinquedos foram montados na quadra esportiva, com distribuição gratuita de pipoca, picolé e algodão doce. Shows musicais e danças fizeram arte da programação, que, como no Parque de Exposições, contou com a presença do Prefeito Marco Antonio Lage.

Em breve fotos dos eventos

SEMANA DO TRABALHADOR: METABASE ENCERRA TERCEIRO DIA COM PALESTRAS

Thu, 04 May 2023 01:54:01 GMT

Auditório da Unifuncesi esteve lotado durante apresentações.

A segunda noite do ciclo de palestras promovido pelo Metabase Itabira agradou os presentes. Adriano Borges, Juíz Titular da 2ª Vara do Trabalho de Itabira palestrou sobre os 80 anos da CLT e os impactos da Reforma Trabalhista. Em seguida, a advogada Daiana Ferreira abordou o tema Assédio. A participação do público que iniciou na palestra do Juiz Adriano Borges, ganhou força com a advogada, especialista em direito trabalhista. Em um público composto de estudantes de direito, representantes sindicais e de empresas mineradoras, as palestras elucidaram dúvidas dos presentes e ao fim foram bastante elogiadas pelo público.

Adiada

A Palestra com a Ministra do STF Carmem Lúcia foi adiada para junho e posteriormente será divulgada data e local.

Semana do Trabalhador. Realizada 1ª palestra

Wed, 03 May 2023 01:41:48 GMT

O trabalho em plataformas digitais e a possibilidade de reconhecimento de vínculo empregatício

No segundo dia da Semana do Trabalhador, aconteceu a primeira palestra do ciclo de ministrações que serão realizadas até quinta-feira. O advogado Marcos Paulo da Silva Oliveira discorreu sobre "O trabalho em plataformas digitais e a possibilidade de reconhecimento de vínculo empregatício". O evento contou com a presença de Patrícia de Freitas, presidente da 52ª Subseção da Ordem dos Advogados do Brasil/MG, dentre outros convidados. Nesta quarta, (3), Adriano Borges, Juíz Titular da 2ª Vara do Trabalho de Itabira será o palestrante. Ela irá apresentar os “80 anos da CLT e os impactos da Reforma Trabalhista". O evento é gratuito e faz parte das comemorações da Semana do Trabalhador, realizada pelo Sindicato Metabase de Itabira e Região.

Iniciada a Semana do Trabalhador com Clube lotado

Wed, 03 May 2023 01:33:53 GMT

Em comemoração aos 80 anos da Consolidação das Leis do Trabalho, o Sindicato Metabase de Itabira e Região iniciou mais uma Semana do Trabalhador, que promete, além de atrações artísticas, trazer à reflexão temas de relevância do direito e de interesse não apenas dos trabalhadores, mas de toda a sociedade.

O dia
Como de costume, as comemorações iniciaram com a já tradicional Corrida Rústica. Em sua 20ª edição, a concorrida competição teve sua capacidade de inscrições encerrada logo na primeira semana. Cerca de 150 atletas, dos 15 aos 70 anos de idade participaram. O evento em frente à Unifuncesi atraiu a curiosidade de diversas pessoas que acompanharam a largada realizada pelo presidente André Viana e seu vice, Flávio do Carmo. Os atletas chegaram no Clube da instituição por volta das 9 horas e em seguida as atrações foram iniciadas. Shows com Aerre e Gilmar, Jésus Henrique, Sabrina Froes e Supremacia fizeram a alegria dos presentes, além de sorteios de brindes e ministração de danças rítmicas.

Prefeito, ex-prefeito e vereadores prestigiaram o evento.

Os vereadores Júlio do Combem, Carlos Henrique, Sidney do Salão e Rodrigo Diguerê compareceram. Da mesma forma, o ex-prefeito João Izael Querino Coelho e o atual prefeito, Marco Antônio Lage. Primeiro a falar, Marco Antônio Lage agradeceu ao Metabase Itabira o convite e a oportunidade de fala no evento: é uma grande oportunidade de comemorarmos os 140 anos da criação da data de 1º de Maio. Mais de 80 nações em todo o mundo comemoram esta data e eu imagino como foi difícil essa conquista. Parabenizo a todos os trabalhadores, em especial aqueles que vieram “de fora”, pois estes, ajudaram a cidade a se desenvolver, crescer e ser a cidade que é. O sindicato Metabase tem um papel importante na defesa, luta e organização da construção da indústria da mineração e claro, a ajudar toda a atividade econômica que move Itabira. Sem vocês, trabalhadores, não estaríamos nem na metade deste caminho. Viva os trabalhadores de Itabira. Vocês podem contar comigo para colaborar ainda mais no processo de elevação do nome de Itabira”. André Viana destacou os trabalhos realizados pela instituição, em favor dos trabalhadores e mais: “Hoje o povo trabalhador está aqui se divertindo, porém, muitos cansados, já que deixaram uma jornada de trabalho muito sofrida. Alguns saíram do trabalho às seis da manhã ou trabalharam doze horas sem intervalo de descanso de qualidade. O Metabase não se furta em defender estes guerreiros. Infelizmente nossos representados não tem paz, digo isso porque todo dia algum governante ou alguém qualquer, se levanta para retirar algum benefício do trabalhador. Necessário lembrar que Itabira sempre foi uma cidade de trabalhadores, afinal, aqui teve indústria têxtil, aqui iniciou a mineração e ferrovias saindo de Itabira. Hoje estamos vendo os direitos sendo “testados”, já que recentemente vários direitos foram atingidos frontalmente pela reforma trabalhista, literalmente decapitando vantagens e direitos adquiridos dos trabalhadores. Mas como eu disse, estamos aqui para isso, cobrar, lutar e reclamar direitos. Manteremos firmes na defesa do emprego, diversificação econômica, aumento da vida útil das minas e onde estiver um trabalhador, ali estaremos; somos sim, um sindicato sem fronteiras na defesa de vocês, trabalhadores”, finalizou.

Palestra
Amanhã, dia 2, a Semana do Trabalhador continua com a palestra, O Trabalho em Plataformas Digitais e a Possibilidade de Reconhecimento de Vínculo Empregatício. Será realizada no auditório da Unifuncesi, a partir das 19:30h, com entrada franca. Parágrafo Novo

Vale - Boletim 04/23

Thu, 27 Apr 2023 19:21:24 GMT

Boletim Especial Festa do Trabalhador

Belmont/Canaã - Boletim 02/23

Thu, 27 Apr 2023 19:15:26 GMT

Boletim Especial Festa do Trabalhador

VALE: LUCRO NO 1º TRIMESTRE/2023

Thu, 27 Apr 2023 16:16:43 GMT

O lucro líquido das operações continuadas da Vale atingiu US$ 1,87 bilhão no primeiro trimestre de 2023

O lucro líquido das operações continuadas da Vale atingiu US$ 1,87 bilhão no primeiro trimestre de 2023, segundo dados divulgados pela companhia na noite desta quarta-feira (26). O lucro líquido das operações continuadas atribuído a acionistas somou US$ 1,83 bilhão nos primeiros três meses do ano, porém, ficou abaixo das expectativas do consenso do mercado, que apostava em ganhos de US$ 2,4 bilhões, de acordo com levantamento da Refinitiv.

No lado do faturamento, a Vale teve uma receita líquida de US$ 8,434 bilhões, queda anual de 22% e abaixo dos US$ 9,2 bilhões projetados. No lado operacional, o lucro antes de juros, impostos, depreciação e amortização (Ebitda, na sigla em inglês) ajustado das operações continuadas foi de US$ 3,576 bilhões, baixa de 42,5% na base anual e também abaixo dos US$ 4,3 bilhões projetados.

A mineradora explica a queda do Ebitda em função dos menores preços realizados de finos de minério de ferro e pelotas, menores vendas de finos de minério de ferro e maiores custos.

Produção e vendas

A mineradora reportou na semana passada um relatório que antecipava os números de produção e vendas do trimestre. A Vale produziu 66,7 milhões de toneladas métricas de minério de ferro no período, queda de 17,4% em relação ao quarto trimestre de 2022 e aumento de 5,8% comparado com os números registrados no mesmo intervalo de 2022.

PERÍCIAS - LUTA QUE NÃO PARA

Mon, 24 Apr 2023 19:26:36 GMT

O Metabase Itabira, por meio de seus diretores, participa de mais uma perícia técnica. Desta vez, foi realizada na oficina de caminhões fora de estrada, na mina Conceição/Vale S/A. O processo judicial de Insalubridade e Periculosidade busca os direitos do mecânicos de escavadeira e perfuratriz, sendo, pela insalubridade, o agente de hidrocarboneto e graxas; pela periculosidade, a exposição a recipientes que armazenam combustível.

Associados têm prioridades
Nossa preocupação com os trabalhadores é constante, porém, algumas ações do sindicato dão privilégios aos associados. Citamos como exemplo as vitoriosas ações jurídicas. Valores financeiros consideráveis são resultados do nosso departamento jurídico e os nossos associados terão prioridade para recebê-los. Todo associado terá prioridade nas ações, não apenas jurídicas, mas em tudo aquilo que beneficiar os trabalhadores. Na foto, área da perícia e em destaque, o diretor Vander Lúcio que acompanhou os trabalhos, junto ao perito Deyvison.

VALE PRODUZ MAIS 5,8% DE MINÉRIO DE FERRO

Thu, 20 Apr 2023 19:58:42 GMT

Volume de vendas de finos e pelotas de minério de ferro somou 45,9 milhões de toneladas no 1T23, valor 10,6% menor que o do 1T22.

Vale produz 5,8% mais minério de ferro no 1º tri, a 66,8 milhões de toneladas, mas vendas recuam. Volume de vendas de finos e pelotas de minério de ferro somou 45,9 milhões de toneladas no 1T23, valor 10,6% menor que o do 1T22

Vendas em queda

O volume de vendas de finos e pelotas de minério de ferro somou 45,9 milhões de toneladas no primeiro trimestre deste ano, valor 10,6% menor que o do primeiro trimestre de 2022 e 43,5% abaixo do quarto trimestre de 2022.

Conforme a mineradora, o recuo se deve a restrições de embarque no Sistema Norte durante o período chuvoso e ao rebalanceamento das cadeias de valor (supply chain), após fortes vendas no 4T22.

“A Vale espera compensar esse impacto no 2º semestre, mantendo seu plano anual de vendas inalterado”, disse no relatório.

As vendas de pelotas foram de 8,1 milhões de toneladas de janeiro a março de 2023, uma redução de 7,5% em relação ao quarto trimestre de 2022, mas um aumento de 16% na base anual.

Serra Leste - Boletim 01/23

Thu, 20 Apr 2023 17:18:45 GMT

Boletim Serra Leste - O maior Sindicato da região na defesa destes trabalhadores

BANDEIRA PELA LUTA PREVIDENCIÁRIA NA VALE S/A

Thu, 20 Apr 2023 14:25:31 GMT

André Viana pede à Vale que interceda para a Valia revisar critérios de complementação das aposentadorias atuais e futuras

Em carta aberta dirigida aos trabalhadores e à mineradora Vale S.A, o presidente do sindicato Metabase de Itabira e Região, André Viana Madeira, pede a abertura de diálogo, franco e respeitoso em torno dos critérios estabelecidos para as futuras aposentadorias de seus empregados, como também dos proventos que a Fundação Vale do Rio Doce de Seguridade Social (Valia) paga aos seus aposentados, viúvas e pensionistas.

Segundo ele, o apelo à alta direção da mineradora ocorre por ser a criadora da Valia, “com participação clara em sua gestão e administração, inclusive, em sua diretoria e conselhos deliberativos e fiscais.” Viana é também representante dos trabalhadores no Conselho de Administração da empresa.

O sindicalista e conselheiro entende que a empresa tem plena condição de interceder junto à Valia para que ocorra “o bom diálogo e o equilíbrio com uma relação honesta, transparente e madura que devemos sempre perseguir na incessante busca pela importante plenitude da transformação cultural que a companhia Vale tem se obstinado neste tempo”.

Além disso, ele entende que a revisão se faz necessária diante das perdas econômicas ocorridas com a reforma da previdência social, o que também acarretou mudanças nos planos da Valia, todas com impacto direto nos proventos recebidos pelos aposentados – e que podem impactar negativamente a subsistência futura dos mais de 64 mil empregados “que sonham com uma aposentadoria socialmente digna e inclusiva”.

Compromissos

Como a Vale está comprometida com as práticas do ESG (Environmental, Social and Governance), que visam uma relação saudável e sustentável com as sociedades envolventes, nas quais incluem os seus empregados, aposentados e pensionias, André Viana vê como sendo fundamental abrir essa negociação com a Vale, tendo essa interveniência da empresa.

Isso, para que sejam revistos critérios e políticas no sentido de assegurar uma complementação justa aos aposentados, pensionistas e viúvas.

E, também, aos empregados que se aposentarem daqui para frente, como meio de manter a mesma qualidade de vida que atualmente têm na ativa, assim como também aos que ajudaram – e ainda ajudam – construir e tornar grande a empresa de mineração que é respeitada no país e no mundo.

Revisão necessária e justa

O pedido de interseção da empresa se dá também por ser a Vale a principal mantenedora da Valia. O fundo de pensão foi fundado em 2 de abril de 1973, tendo em sua composição diversas gerações de trabalhadores da mineradora, sua patrocinadora, entre ativos, aposentados e pensionistas. A Valia é hoje o quinto maior fundo de pensão do país.

Na carta aberta, Viana clama por justiça também aos empregados que trabalharam na empresa antes da criação da Valia – e que por isso mesmo não gozam de seus benefícios por meio da complementação da justa e merecida aposentadoria.

Nesses casos, esses aposentados estão com as suas complementações de proventos ainda mais defasadas. “Muitos desses aposentados se encontram em difíceis situações de fragilidade econômica e social”, afirma Viana.

As revisões, segundo o sindicalista, fazem-se necessárias também em relação à complementação em todos os níveis, como dos que recebem o Plano Benefício Definido (BD), do Benefício Proporcional (BP), o que engloba os participantes do plano BD, que migraram para o Vale Mais em abril do ano 2000, como também para os aposentados do Plano Benefício Vale Mais, que é o atual plano dos empregados admitidos após abril de 2000.

Perdas históricas

Ressalta o sindicalista que esses planos sofreram perdas em decorrência de diversas alterações ao longo dos anos, mesmo tendo ocorrido distribuição de superávit – e que cujos critérios também precisam ser revistos.

Diante da atual conjuntura econômica, social e política que passa o país, e também diante das mudanças estratégicas que ocorrem na empresa, visando a sua modernização e contemporaneidade, o sindicalista acredita ser possível manter uma agenda interativa junto à Vale sobre esses temas relativos ao seu fundo de pensão.

Para isso, reivindica a criação de um comitê representativo para discussões e soluções, “haja vista a complexidade do tema e as diversas regiões em que a mineradora atua, com unidades de operação e legados previdenciários em diversas regiões do país”.

TUDO PRONTO PARA A GRANDE FESTA DO TRABALHADOR

Wed, 19 Apr 2023 14:02:50 GMT

Encontro serviu para acertar últimos detalhes

A Festa do Trabalhador neste ano retorna com a Semana do Trabalhador. A festa promete movimentar a cidade com palestras, ações solidárias, torneios e shows. Nesta noite de segunda-feira (17), aconteceu mais um reunião de alinhamento e logistica com a grande equipe do Metabase Itabira para a realização da festa. Diretores e funcionários estão motivados e engajados em mais um grande evento realizado pelo Sindicato.

METABASE ITABIRA NA SERRA LESTE MINERAÇÃO

Wed, 19 Apr 2023 13:46:05 GMT

Diretores fiscalização condições de trabalho nas minas

A empresa está há cerca de 140 quilômetros, em Guanhães e mereceu atenção do presidente André Viana. Nesta manhã (18) além da fiscalização, o presidente e diretores também averiguaram junto aos representantes da empresa, denúncias dos trabalhadores recebidas pelo Metabase Itabira. A empresa Serra Leste é mais uma das recentes empresas que passaram a integrar a base territorial do Sindicato. Acompanharam o presidente André Viana os diretores, Washington "Brigogério", Custódio "Todinho", Vander Lúcio e Luiz Bento "Portinho".

Festa do Trabalhador - 80 anos da CLT

Tue, 18 Apr 2023 20:54:29 GMT

Sindicato Metabase de Itabira e Região retorna com o formato da semana do trabalhador após pandemia.

Neste ano o Metabase Itabira está retornando com a semana do trabalhador. O formato da semana do trabalhador foi implementado pelo presidente André Viana em 2019, antes da pandemia, e teve excelente repercussão entre os trabalhadores e comunidade em geral. Na época, além do tradicional 1º de maio no clube, houveram torneios, corridas rústicas, lazer, atividades solidárias, palestras temáticas e um grande show popular na praça do areão com o cantor Zé Geraldo e banda. Em Itabira, a iniciativa além de sindical, tem também amparo legal. A Lei Nº5.119 de 03 de maio de 2019 instituiu no município a Semana Municipal do Trabalhador.

Devido aos impactos da pandemia da COVID-19, o importante projeto infelizmente ficou suspenso de 2020 a 2022

Neste ano, a semana do trabalhador retorna com muito mais interatividade e abrangência, visando maior envolvimento da comunidade, valorização dos artistas itabiranos, a solidariedade e o mais importante: o reforço da luta e defesa dos trabalhadores, aposentados e pensionistas. A semana do trabalhador é idealizada e realizada pelo Sindicato Metabase e conta com parcerias tais como a Prefeitura Municipal de Itabira, Fundação Cultural Carlos Drumond de Andrade, Central Sindical CUT, Unifuncesi , fornecedores , empresas representadas e demais parceiros.

2023 - PROGRAMAÇÃO DA SEMANA DO TRABALHADOR

1º de Maio – Segunda-Feira

A semana se iniciará na segunda-feira dia 01 de maio, feriado, com o tradicional evento no Clube Campestre Metabase. Na ocasião haverá corrida rústica, torneio de futebol, truco, espaço kids com brinquedos e guloseimas gratuitas para as crianças, sorteios de brindes, homenagens, reflexões e muita música com os artistas da terra, na ocasião apresentarão a banda Supremacia, o cantor Jésus Henrique e a cantora Sabrina Frois.

Ø Horário de inicio : 08:00 da manhã (corrida rústica saindo da Unifuncesi em direção ao clube campestre)

Ø Local : Clube Campestre Metabase

Ø Entrada: Associados do Metabase seus dependentes e convidados limitados, Servidores públicos e convidado limitados com doação de 1 quilo de alimento não perecível : Arroz, Óleo, Feijão ou Açúcar.

Ø O evento é solidário e gratuito, porém, tem limites na capacidade de lotação conforme recomendação das autoridades.

Dia 02/05/2023 - Terça-feira

Palestra Tema: “O trabalho em plataformas digitais e a possibilidade de reconhecimento de vínculo empregatício.”

Palestrante: Dr. Marcos Paulo da Silva Oliveira (Doutor e Mestre em Direito Privado pela PUC Minas, com experiência de Doutorado Pela Universidade de Sevilha na Espanha).

Horário: 19:30

Local: Auditório da Unifuncesi

Dia 03/05/2023 – Quarta-Feira

Tema: “80 anos da CLT e os impactos da Reforma Trabalhista”

Palestrante: Dr. Adriano Borges (Juíz Titular da 2ª Vara do Trabalho de Itabira e região)

Tema: “80 anos da CLT e os impactos da Reforma Trabalhista”

Horário: 19:30

Local: Auditório da Unifuncesi

DIA 04/05/2023 – Quinta-Feira

Palestra: “Princípio Constitucional da Autonomia Negocial Coletiva”

Horário: 19:30

Local: Teatro da Fundação Cultural Carlos Drummond de Andrade (FCCDA)

Dia 05/05/2023 – SEXTA-FEIRA

Grande show publico e solidário com artistas da terra e com o cantor Mumuzinho e banda, que é um forte nome do samba e pagode nacional. O evento será aberto para a comunidade de Itabira e região com arrecadação previa de alimentos não perecíveis para destinação a entidades filantrópicas e comunidades em vulnerabilidade social. Importante frisar que o evento respeitara os limites de capacidade de lotação recomendados pelas autoridades competentes.

Ø Horário: 19:30

Ø Local: Parque de Exposição Virgílio José Gazire

Ø Ingressos : 1 Quilo de Alimento na perecível (Arroz, Feijão, Óleo ou Açúcar), limitados a 2 ingressos por pessoa.

Ø Locais e formas de troca de ingresso: Em dois pontos : 1- Sede do Sindicato Metabase de Itabira e Região (Rua Mestre Emilio, 93, Bairro Pará de segunda a sexta entre de 09 ás 18:00 horas, e 2-Metabase Farma na Avenida Mauro Ribeiro Lage, 460, Centro de Itabira de segunda a sábado de 09:00 ás 20:00 e domingo de 08:00 ás 12:00.

DIA 06/05 – SÁBADO DA SOLIDARIEDADE – ENCERRAMENTO

O evento ocorrerá no bairro Madre Maria de Jesus com abrangência para os bairros Bethânia, Clóvis Alvim I e II e adjacentes. Na ocasião haverá diversas atividades para as crianças, musica, entrega de donativos, serviços sociais e muita interação.

Ø Local: Madre Maria de Jesus (Rua Seis)

Ø Horário: 13:00 ás 17:00 horas

Reforçamos o convite a toda a população para as atividades dos eventos da Semana do Trabalhador, reforçando e ressaltando que os eventos são solidários e gratuitos porem existe a limitação da capacidade de acordo com as recomendações das autoridades. Dúvidas podem ser tiradas na sede do Sindicato Metabase de Itabira e Região, pelo telefone 31-38316364, site do Metabase: metabaseitabira.com.br e linhas de contatos das redes sociais da entidade.

BRAÇOS DE LUTA E ABRAÇOS DE CONQUISTAS!

ANDRÉ VIANA MADEIRA

DIRETOR PRESIDENTE

ANGLO AMERICAN: TRABALHADORES APROVAM TURNO

Wed, 12 Apr 2023 20:53:58 GMT

Exatos 349 funcionários da empresa participaram.

Em dois dias de assembleia e três de votação, o Metabase Itabira finalizou o processo que definiu a continuidade do turno de 12 horas dos trabalhadores da Infraestrutura e Operação de Mina da empresa Anglo American, instalada na cidade de Conceição do Mato Dentro, distante 170 quilômetros de Itabira. A primeira reunião com a empresa para discussão da implantação deste turno foi há mais de um ano, no dia 10 de fevereiro do ano passado. Após essa reunião, o Metabase Itabira cobrou a implantação do período de testes e finalmente a assembleia que decidiu pela aprovação do turno. Os trabalhadores escolheram por 337 votos e apenas 12 rejeitaram. Exatos 349 funcionários da empresa participaram.

CONDIÇÕES DE TRABALHO: METABASE PERMANECE ATENTO

Wed, 12 Apr 2023 00:47:05 GMT

André Viana: "delegação de diretores do Sindicato Metabase está nas minas"

O Metabase Itabira aumentou o rigor nas fiscalizações das condições de trabalho nas minas de todas as empresas em que o sindicato representa os seus trabalhadores. A distância não tem sido problema, prova disso, é a presença maciça dos diretores na empresa Anglo American, distante 170 quilometros da sede do Metabase. O presidente andré Viana ressaltou a "série" de visitas: "Uma delegação de diretores do Sindicato Metabase está nas minas, não apenas para reforçar a já intensa fiscalização, mas também para buscar por um diálogo, visando melhorias contínuas para os trabalhadores. Esta é mais uma das séries de visitas técnicas que os diretores estão fazendo em todas as empresas em que o Metabase Itabira atua".

METABASE: VALE INICIA INDENIZAÇÕES APÓS CONVITE AO CONSELHO DA EMPRESA

Wed, 12 Apr 2023 00:26:12 GMT

Esta ação foi iniciada com a vinda do presidente do Conselho a Itabira, convidado por André Viana.

A empresa Vale S/A informou que iniciou o programa de indenizações individuais extrajudiciais em Itabira. O programa foi assinado junto à Defensoria Pública/MG e visa as pessoas mapeadas que serão removidas para as obras de implantação das estruturas de descaracterização (desativação), das barragens de rejeito do Sistema Pontal. Inicialmente irá atender as pessoas anteriormente contatadas que se encontram nos bairros Bela Vista e Nova Vista.

Relembre
A convite de André Viana, o presidente do Conselho da Vale, esteve em Itabira em maio do ano passado. Membro do Conselho de Administração da empresa André convidou o presidente do conselho de administração da empresa, José Luciano Penido e o Comitê de Sustentabilidade e Inovação para uma reunião com moradores dos bairros Bela Vista e Nova Vista. O encontro teve como pauta a reparação pelos danos causados pelas barragens aos moradores e a possível remoção para outras áreas. André Viana comentou: “Considero como uma grande missão... Ela partiu da necessidade que urge na solução dos conflitos que precisam ser resolvidos de vez com os moradores, além de ouvirem da empresa a atual realidade e os compromissos que estão sendo acertados para que a comunidade sofra o menor impacto possível com as barragens e, se necessário, a remoção de suas residências para áreas mais seguras de forma justa e responsável”

Fruto do trabalho
André comemora mais uma vitória como integrante do conselho da Vale, já que ele participa ativamente das negociações e entendimentos entre a empresa e os moradores dos bairros afetados. "O início do programa de indenizações individuais é mais um fruto do nosso trabalho. Agora, os moradores irão fazer sua parte, iniciando o cadastro e formalizarem os acordos para indenizações. O Metabase Itabira está à disposição para esclarecer dúvidas e ajudar nos encaminhamentos necessários.

Aqueles que estiverem interessados em formalizar os acordos para indenizações podem buscar a Defensoria Pública de Minas Gerais presencialmente na Avenida Mauro Ribeiro Lage, 894, Esplanada da Estação, em Itabira, ou através do telefone (31) 3759-9613 e e-mail nucleo.vulneraveispdefensoria.mg.def.br .

Anglo - Boletim 02/23

Mon, 10 Apr 2023 17:22:54 GMT

Boletim Anglo - Chegou o Momento - Turno Operação e Infra de Minas

Sindicato Metabase reúne líderes sindicais de outras categorias de Itabira

Thu, 06 Apr 2023 17:56:21 GMT

O encontro visa o fortalecimento e a defesa de todos os trabalhadores da cidade.

O presidente do Metabase, André Viana, se reuniu com representantes do Sindicatos de Itabira, na sede do Metabase, para buscar uma união em defesa de todos os trabalhadores e categorias representadas. Na ocasião, André Viana lançou o projeto “CONGREGAR”. A missão do projeto é reunir um fórum permanente de discussão e debate entre os sindicatos da cidade de Itabira e Região, na busca de fortalecer uma unidade em defesa dos direitos coletivos, trabalhistas, previdenciários, jurídicos e outros.

Outros encontros acontecerão constantemente. “Independente das categorias e particularidades de cada Sindicato, a missão é criar uma unidade municipal e regional na defesa de todos os trabalhadores de modo geral, buscando avanços e conquistas”, comentou o presidente do Metabase, André Viana.

Além disso, na ocasião, foi tratado sobre a Semana Municipal do Trabalhador, que vai acontecer do dia 1º ao dia 6 de maio, com vários eventos, como: palestras, shows, dia de voluntariado, entre outros.

Além do presidente do Metabase, participaram da reunião representantes do Sindicato dos Empregados do Comércio de Itabira, Sindicato Rural de Itabira, Sindicato dos Servidores Públicos de Itabira (Sintepmi), Sindicato dos Trabalhadores Rodoviários e Sindicato dos Vigilantes.

O Sindicato Único dos Trabalhadores em Educação de MG (Sind-Ute) e o Sindicato dos Trabalhadores da Construção Civil de Itabira não puderem comparecer, mas já confirmaram presença nas próximas reuniões.

Fiscalizações do Metabase Intensificam

Tue, 04 Apr 2023 13:12:05 GMT

Por determinação do presidente André Viana, os diretores estão intensificando as fiscalizações das condições de trabalho oferecidas pelas empresas. De acordo com André, este trabalho torna-se necessário tendo em vista as denúncias que o Metabase recebe, que vão de equipamento de proteção individual à insalubridade e periculosidade. Na semana passada, os diretores Vander e Alisson "Jabuti" estiveram na empresa Anglo American e estiveram na sala de descanso da empresa. A sala, destina-se aos trabalhadores do turno de 12 horas e tem por objetivo proporcionar, como o próprio nome diz, momentos de descanso ao puxado turno. Fiscalização do Metabase: saúde, segurança e conforto.

Fiscalização: Metabase Itabira nas Minas

Thu, 30 Mar 2023 20:34:08 GMT

Diretores acompanham perícia

Na manhã desta quinta-feira (30), os diretores Vander Lúcio Tomaz e Alisson Deivine de Souza estiveram nas minas da empresa Anglo American, em Conceição do Mato Dentro, distante 170 quilômetros de Itabira. Eles fiscalizaram a perícia realizada naquele local, tendo em vista a ação judicial de Insalubridade por Vibração e Periculosidade por Exposição a Explosivos, movida pelo Metabase Itabira, por meio de seu departamento jurídico. O acompanhamento dos diretores se faz necessário a fim de verificar se as condições no momento da pericia, são as mesmas a que os trabalhadores da empresa são expostos. O presidente André Viana salienta que "em todas as minas onde houverem trabalhadores representados pelo Metabase, terão estudos, trabalhos e ações que garantam os seus direitos. Seguimos firmes na defesa dos trabalhadores representados".

Associado tem prioridade

André ainda destaca que a preocupação com os trabalhadores é constante, porém, algumas ações do sindicato dão privilégios exclusivos aos associados: "todo associado terá prioridade nas ações e serviços que visam beneficiar os trabalhadores".

GRIPE: funcionários da Vale S/A serão vacinados

Wed, 29 Mar 2023 12:50:54 GMT

Cobrança foi feita pelo presidente e conselheiro, André Viana

IRPF - Metabase recebe declarações de associados

Tue, 28 Mar 2023 21:16:46 GMT

Parágrafo Novo

Revisão do FGTS – Trabalhadores podem receber ganhos

Tue, 28 Mar 2023 14:11:54 GMT

Os trabalhadores de carteira assinada poderão receber valores extras no FGTS

Os trabalhadores de carteira assinada poderão receber valores extras no FGTS se os ministros do STF decidirem que o Fundo deve ser corrigido acima da Taxa de Referência, zerada de 1991 a 2012. A decisão está marcada para 20 de abril.

Milhões de trabalhadores formais, com carteira assinada, poderão ser beneficiados caso o Supremo Tribunal Federal mude o índice de correção monetária mensal dos saldos das contas do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS), determinando que a taxa referencial seja substituída pelo IPCA. A corte agendou o julgamento da questão para o dia 20 de abril. Na prática, caso a mudança ocorra, os trabalhadores que tiverem saldos do FGTS desde 1999 até os dias atuais terão o direito de receber a diferença acumulada no período, podendo ir até R$ 78.600, que equivale a 60 salários mínimos, teto para as ações do Juizado Especial Federal.

A revisão atual dos índices de correção do saldo do FGTS é feita pela taxa referencial, que não mede a inflação, ao invés do IPCA, índice oficial de correção monetária usado pela União. Estácio Ayrton Moraes, advogado especialista em direito trabalhista, diz que isso significa que o governo paga menos para o poupador do FGTS do que paga para os seus demais credores, lucrando com a situação. “Se o trabalhador tem os depósitos do Fundo de Garantia, que são feitos pelo empregador a 8% do salário mês a mês, ele tem esse fundo de garantia como uma verdadeira poupança. E o governo federal, adotando a TR como índice de correção monetária, ganha em cima do trabalhador, porque o trabalhador não tem a correção monetária, ele perde o poder de compra. Isso vai contra um princípio fundamental da máquina administrativa, que é o princípio da moralidade. É o governo ganhando dinheiro em cima dos depósitos fundiários do trabalhador. Daí a necessidade de se fazer justiça, de trocar o índice de correção da TR, que é praticamente zero desde 1999, por um índice que realmente reflita a recomposição da moeda”, diz.

Com colaboração da JP News

Metabase Itabira segue firme na luta por todos os trabalhadores terceirizadas

Mon, 27 Mar 2023 21:02:04 GMT

Metabase Itabira segue firme na luta por todos os trabalhadores, inclusive das terceirizadas

Na manhã desta segunda feira (27), houve uma reunião entre diretores do Metabase e representantes da empresa Quant para ajustar pontos de denúncias e reclamações, dentre as quais destacamos:

- EPIs;

- Profissionais de segurança;

- Limpeza e asseio dos banheiros e áreas de trabalho;

- Uniformes;

- Gestão e relacionamento dos empregados com os líderes.

De acordo com a empresa, a atuação será imediata. O Sindicato verificará ainda nesta semana na área, se as pendências estão sendo resolvidas de fato.

O presidente do Metabase, André Viana, defende sempre que, quem passar da portaria da Vale para dentro, independente da cor do uniforme, será sempre defendido pelo Metabase Itabira.

Continue na luta! Denuncie!

O Metabase Itabira possui três canais de comunicação para suas denúncias. Além do 08002831766, você também pode enviar pelo site do Sindicato Metabase: www.metabase.com.br e também pelo e-mail: denuncia@metabase.com.br

Grupo Empresas Terceirizadas: https://chat.whatsapp.com/KXeDJX0MkOP5BBeL6LtTz4

CLUBE MOVIMENTADO

Mon, 27 Mar 2023 15:46:38 GMT

Alegria triplicada neste final de semana

O Clube Campestre Metabase esteve movimentado neste final de semana. Jogos, ginástica e musica fizeram a festa das centenas de pessoas que foram se divertir. A abertura do Torneio de Truco, evento da Festa do Trabalhador, foi a atração no Bar. Na piscina, atividades de hidroginástica foram realizadas sob o comando de professores e no Bar da Piscina, samba e pagode deram o toque final do dia. As iniciativas de atividades no clube irão continuar de acordo com Ronaldo Capoeira, diretor social. André Viana, presidente do Metabase, esteve no clube e participou das atividades.

TST: Horas extras incidem em 13º, aviso prévio, FGTS e férias

Sat, 25 Mar 2023 20:31:59 GMT

Integração de horas extras repercute nas demais parcelas salariais

O Tribunal Superior do Trabalho decidiu que o valor do descanso semanal remunerado majorado pelo pagamento habitual de horas extras deve repercutir, também, sobre outras parcelas salariais, como férias, 13º salário, aviso prévio e FGTS. O novo entendimento, definido no julgamento de incidente de recurso repetitivo (IRR), deverá ser aplicado às horas extras prestadas a partir de 20/3/23.

Questão aritmética

O relator do IRR, ministro Amaury Rodrigues (foto), explicou que, quando faz uma hora extra a mais durante a semana, o trabalhador recebe mais uma hora no dia do repouso, e essa hora a mais passará a ser computada nos cálculos das férias, do 13º salário, do aviso-prévio e do FGTS. Para ele, a questão é aritmética. As horas extras habituais e as respectivas diferenças de RSR são parcelas autônomas que formam o espectro remuneratório do trabalhador. Por isso, as duas devem ser consideradas no cálculo de parcelas que têm como base a remuneração.

“O cálculo das horas extras é elaborado mediante a utilização de um divisor que isola o valor do salário-hora, excluindo de sua gênese qualquer influência do repouso semanal remunerado pelo salário mensal, de modo que estão aritmeticamente separados os valores das horas extras e das diferenças de RSR apuradas em decorrência dos reflexos daquelas horas extras (cálculos elaborados separada e individualmente)”, afirmou.

Fonte e foto: ASCOM/TST

Terceirizadas - Boletim 01/23

Thu, 23 Mar 2023 12:24:22 GMT

Boletim Terceirizadas - Novidade nas minas

Metabase continua na busca de melhorias do Pasa e AME

Wed, 22 Mar 2023 14:58:10 GMT

METABASE CONTINUA BUSCANDO MELHORIAS NOS PLANOS PASA E AMS

Diretores e funcionárias participaram de reunião e treinamento

O presidente André Viana, juntamente com alguns diretores e funcionárias do Metabase Itabira, estiveram na sede do PASA no Rio de Janeiro, para um uma importante reunião. A agenda faz parte de importantes e necessárias melhorias para os usuários dos planos PASA e AMS. Dentre vários assuntos tratados destacamos:

- Plano 360º Itabira;

- Orientações e atendimento ao usuário PASA Itabira e região;

- Plano Pasa acessível aos funcionários do Sindicato Metabase;

- Melhoria e opções de atendimento hospitalar em Itabira;

- Credenciados e atendimento da clínica Pasa de Itabira.

Participaram da reunião o presidente André Viana, os diretores Eliezer Meireles e Luiz Carlos, além das funcionárias Valdênia Maria, Danielle Oliveira e Tailiny Mendes.

Boletim Terceirizadas é novidade nas minas da Vale

Wed, 22 Mar 2023 14:44:17 GMT

Empresas terceirizadas terão atenção maior do Metabase Itabira

A diretoria do Metabase Itabira está nas minas da empresa Vale distribuindo um Boletim Especial: Terceirizadas!!. O informativo está abordando algumas das reivindicações dos trabalhadores destas empresas feitas ao Metabase. O presidente André Viana "Pato Roco" destaca: "Queremos ser parceiros dos sindicatos de origem de cada categoria e colaborar na organização, na luta local e/ou regional, defendendo aqueles que trabalham nas minas".

Vale inicia descaracterização da 6ª barragem em Itabira

Fri, 17 Mar 2023 16:15:10 GMT

A conclusão foi antecipada em um ano devido aos avanços no desenvolvimento da engenharia dos projetos e das obras preparatórias.

As obras para a descaracterização do Dique 2 do Sistema Pontal, localizado na Mina Cauê, em Itabira (MG), começaram nesta quinta-feira. O processo está previsto para ser concluído neste ano e representará a 13ª estrutura alteada a montante da Vale eliminada no Brasil desde 2019 e a sexta estrutura descaracterizada no município. A conclusão foi antecipada em um ano devido aos avanços no desenvolvimento da engenharia dos projetos e das obras preparatórias.

O dique não recebe rejeitos desde 2019 e é uma das 18 estruturas alteadas a montante da empresa que ainda passarão pelo processo de descaracterização em atendimento às legislações federal e estadual vigentes sobre segurança de barragens.

O Dique 2 é uma estrutura interna do Sistema Pontal, atualmente em nível de emergência 1 do Plano de Ação de Emergência de Barragens de Mineração (PAEBM). O dique e a barragem são monitorados 24 horas por dia, sete dias por semana pelo Centro de Monitoramento Geotécnico (CMG) da Vale, além de passarem por inspeções rotineiras de equipes internas e externas.

As obras acontecerão em área interna da empresa e todo o transporte de materiais e equipamentos será realizado por meio de acessos internos, sem impactos nas vias locais. Os trabalhos devem gerar de cerca de 200 empregos no pico de obras, entre trabalhadores diretos e terceirizados, com priorização para a contratação de mão de obra no próprio município de Itabira (MG) e região.

Programa de Descaracterização de Barragens a Montante avança

O Dique 2 está incluído no Programa de Descaracterização de barragens a montante da empresa. A eliminação das estruturas deste tipo do Brasil é uma das principais ações da Vale para evitar que rompimentos como o de Brumadinho voltem a acontecer e faz parte de um processo de mudança na gestão de barragens da companhia desde 2019. As obras são complexas, trazem riscos e, por isso, as soluções são customizadas para cada estrutura. O processo é realizado de forma cautelosa, tendo como prioridade, sempre, a segurança das pessoas, a redução dos riscos e os cuidados com o meio ambiente.

Desde 2019, foram investidos cerca de R$ 5,8 bilhões no Programa de Descaracterização da Vale. Somente em 2022, cinco estruturas foram completamente descaracterizadas. No total, das 30 que usam o método de construção com alteamentos a montante, 40%, já foram eliminadas, o que equivale a 12 estruturas (nove em Minas Gerais e três no Pará).

Todas as barragens a montante da empresa no Brasil e as ações implementadas nessas estruturas são objeto de avaliação e acompanhamento pelas assessorias técnicas independentes, que fazem parte dos Termos de Compromisso firmados com os Ministérios Públicos Estadual e Federal, Fundação Estadual do Meio Ambiente (FEAM) e Estado de Minas Gerais. A eliminação de estruturas construídas a montante é um compromisso da Vale, além de ser uma exigência legal.

Itabira já teve metade das barragens a montante eliminadas

O Dique 2, que recebeu obras de reforço para aumentar sua estabilidade, será a sexta estrutura a montante a ser eliminada em Itabira. Com a conclusão, em setembro de 2022, da descaracterização da barragem Ipoema, nas Minas do Meio, e do Dique 3, também do Sistema Pontal, metade das 10 barragens deste tipo no município já foram eliminadas. Anteriormente, foram descaracterizados os Diques 4 e 5 do Sistema Pontal e o Dique Rio do Peixe.

Além disso, para aumentar a segurança e reduzir impactos em caso de emergência, foi construída preventivamente uma Estrutura de Contenção a Jusante (ECJ) para a realização das obras de eliminação dos diques Minervino e Cordão Nova Vista, da barragem do Pontal. Para sua construção foi utilizada tecnologia japonesa de tubos metálicos por um método que reduz a vibração, geração de poeira e ruído. A ECJ Coqueirinho, como é chamada, assim como as demais construídas pela Vale, observa normativa da Agência Nacional de Mineração (ANM) no que se refere à adoção de medidas para aumentar a segurança durante a fase de obras de descaracterização.

O dique e as demais estruturas geotécnicas da empresa em Itabira são monitorados permanentemente pelo Centro de Monitoramento Geotécnico (CMG). Todo o processo é acompanhado pelos órgãos públicos e por equipe técnica independente.

Fonte e fotos: Vale.com

Presidente André Viana recebe prefeito Marco Antônio Lage no Metabase

Thu, 16 Mar 2023 21:01:39 GMT

Presidente André Viana recebe prefeito Marco Antônio Lage no Metabase

O Prefeito Municipal de Itabira, Marco Antônio Lage, esteve presente na sede do Sindicato Metabase para parabenizar o presidente André Viana pela expressiva votação no Conselho de Administração da Vale no Brasil. Uma importante eleição, onde um itabirano ocupará um dos maiores cargos, no alto escalão da empresa. A missão de André Viana na cadeira do Conselho é proteger e defender os trabalhadores, como também as cidades mineradoras, visando sempre o respeito ao meio ambiente e uma mineração sustentável.

Na reunião, dentre várias pautas importantes, foram abordados assuntos relacionados aos investimentos da Vale em Minas Gerais, principalmente em Itabira e região, e a busca por uma economia diversificada para a cidade. Hoje, só em Itabira, a mineração emprega mais de 10 mil trabalhadores, dentro das minas. André Viana pontuou que existem opções de minério de fora para ser beneficiado em Itabira, como a Serra da Serpentina. “Investimentos importantes que colaboram com a abertura de novas oportunidades de trabalho, ajudam na manutenção dos empregos e no bem estar dos empregados. Esses investimentos colaboram expressivamente com a economia da cidade”, comentou o presidente.

Outros importantes temas foram tratados na reunião, como:

. Investimentos na UNIFEI e no Parque Tecnológico da Universidade e resoluções de conflitos;

. Os perigos das barragens.

. A necessidade de aproximar Itabira de Belo Horizonte por meio da duplicação das MGs 434 e 120.

Além disso, foi firmado uma parceria entre prefeitura e Metabase para a semana do Trabalhador, que se inicia no final de Abril.

Participaram da reunião o presidente André Viana, o prefeito Marco Antônio, o diretor Carlos Henrique, que também é vereador na cidade, o diretor Geraldo Magela (Juninho), além do Chefe de gabinete do prefeito, Hugo Gomes.

METABASE PRESENTE NAS ÁREAS DE TRABALHO

Wed, 15 Mar 2023 00:55:28 GMT

METABASE ITABIRA PRESENTE NAS AREAS DE TRABALHO

Diretores de base representam sindicato nas minas

Um exemplo é o diretor André Mirai, que mantem estreito relacionamento com os responsáveis por áreas importantes da empresa Vale. Nesta tarde (14) ele esteve em diversos setores da empresa: elétrica, mecânica e solda. Segurança, condições de trabalho e melhorias nas áreas foram discutidos com os representantes destes setores. André Mirai diz que "estar constantemente nestes locais me capacita conhecer as necessidades dos trabalhadores e buscar soluções, sejam imediatas ou em um prazo maior, dependendo da solicitação". Mirai cita como exemplo a instalação de máquinas de solda em locais de difícil acesso, uma antiga reivindicação e que hoje está se tornando uma realidade: "As máquinas já estão sendo instaladas. É mais uma ação de parceria entre nós e a empresa, sempre visando facilitar a vida dos colegas de trabalho", finalizou o diretor.

Os encontros foram realizados com o gerente de manutenção do tratamento de minério Cauê, Henrique Viana; Rafael, da área de inspeção elétrica e o orientador técnico de solda, Douglas Lima.

Presidente do Metabase se reúne com diretor regional do Sindicato dos Vigilantes de Minas Gerais

Tue, 14 Mar 2023 17:11:08 GMT

Título Novo

O presidente do Sindicato Metabase de Itabira e região, André Viana, recebeu nesta manhã de terça-feira, o diretor do Sindicato dos Vigilantes do Estado de Minas Gerais, Agnelio Vieira. Dentre várias pautas importantes, destacamos:

- A unidade Sindical municipal e regional;

- Saúde e Segurança dos vigilantes que atuam nas minas representadas pelo Metabase;

- Horário de turno e condições de trabalho dos vigilantes;

- Investimentos no setor e nos trabalhadores.

Todas as categorias representadas têm o respeito do Metabase. A união dos sindicatos é muito importante para lutarmos por melhorias e avanços.

Proteger e defender o trabalhador é um compromisso nosso.

Metabase e Vale: Fórum de Discussão Permanente

Tue, 14 Mar 2023 12:35:40 GMT

O Fórum promete desburocratizar o processo de atendimento as demandas

Em reunião realizada na tarde desta segunda-feira (13), o Metabase Itabira e a empresa Vale S/A acordaram na criação do Fórum de Discussão Permanente. Sindicato e mineradora já discutiam em reuniões anteriores o aspecto segurança e devido aos bons entendimentos que as instituições estavam conseguindo, decidiram avançar nas resoluções de conflitos com a criação deste Fórum. O entendimento é que o Metabase levante todas as necessidades dos trabalhadores e faça parte do processo, acompanhando todo desenrolar dos problemas identificados até a plena resolução. Divino Andrade, Relações Trabalhistas da empresa, comentou a iniciativa: “Acredito na exposição positiva do sindicato, em especial junto aos trabalhadores da empresa, já que haverá transparência na condução e resolução dos casos apresentados. A empresa, assim como o sindicato, tem interesse em tomar conhecimento e resolver conflitos que surgirem. Vejo este projeto de forma satisfatória e acredito ser o início de ações que irão trazer benefícios aos trabalhadores e mais qualidade na realização das tarefas nas nossas minas”. André Viana, presidente do Metabase Itabira, também comentou: O nome é claro: Fórum de Discussão Permanente, ou seja, não há periodicidade de encontros, já que estaremos constantemente em contato, sempre no interesse de resolver e não procrastinar. Todos os assuntos serão discutidos neste fórum permanente: minas, áreas de usina, oficinas, segurança, relacionamento interpessoal e empresas terceirizadas”. Já nesta primeira reunião foram apresentados problemas em áreas da empresa, identificados pelos diretores. A empresa se colocou à disposição e iniciou a resolução de algumas demandas apresentadas. Divino Andrade disse que “haverá sim devolutivas após análise dos problemas apresentados o mais breve possível” e completou: “A empresa não tem interesse em problemas e sim, em resolvê-los e assim será”. André Viana viu com bons olhos essa primeira reunião: “Queremos mostrar aos nossos representados o que fazemos em sua defesa. Com este fórum poderão perceber a importância do sindicato na vida laboral dos empregados. Vamos dar mais força aos nossos diretores que estão nas minas, em contato direto com o “chão de fábrica”. Os trabalhadores irão acompanhar o passo a passo de suas solicitações, de uma forma tranquila e responsável. Este Fórum surge como prova das reuniões propositivas que tivemos em outras ocasiões e veio para ficar”, finalizou o presidente André Viana.

Participantes:
Pela Vale: Os relações trabalhistas Denis Pedrosa, Aldo Lima, João Franceschini e Divino Andrade.
Pelo Metabase: O presidente André Viana, o vice-presidente Flávio do Carmo, o secretário-geral Jhony Lelis, dentre outros.

Aposentados e Pensionistas: Instituições se encontram no RJ

Mon, 13 Mar 2023 18:00:26 GMT

O encontro buscou melhorias para aposentados e pensionistas da Vale S/A.

A Diretoria da APOSVALE reuniu-se nesta quarta-feira, 08 de Março, com representantes do Sindfer (ES), do Metabase Itabira e Região, o presidente da Anapar e membro do Conselho da Previc, Sr. Marcel J. Barros e o diretor da ABP, Sr. Carlos Addum, para discutir ações em benefício dos aposentados e pensionistas.

Estiveram também presentes os Conselheiros Representantes da APOSVALE na VALIA, Sr. Luiz Antonio de Godoy Alves e Sr. João Luiz Ferreira Neto, além dos atuários Ronaldo Vieira e Isaura Beatriz. Como convidada, a deputada estadual do Espirito Santo, Sra. Janete de Sá.

Foi uma reunião muito proveitosa, na qual ficou o compromisso da realização de futuros encontros ao longo do ano, para consolidar a agenda de ações de 2023.

André Viana busca melhorias para usuários de AMS e Pasa.

Fri, 10 Mar 2023 16:43:24 GMT

Encontro busca benefícios aos aposentados e pensionistas.

Dia das Mulheres no Metabase

Thu, 09 Mar 2023 19:01:41 GMT

DIA DAS MULHERES: HOMENAGEM ÀS GUERREIRAS

Thu, 09 Mar 2023 16:38:37 GMT

DIRETORES REALIZARAM HOMENAGEM NAS MINAS

As homenagens às trabalhadoras do setor de mineração começaram ainda na semana passada, na cidade de Conceição do Mato Dentro, na empresa Anglo American. Nesta semana, estão sendo homenageadas as mulheres das empresas Belmont, Vale e Bemisa. Nossas diretoras e diretores estão nas minas da nossa região recepcionando a entrada e saída do trabalho destas mulheres que são exemplos pra todos os homens. Feliz dia mulheres que colaboram com seu esforço, para um país melhor.

Dia da Mulher: Festa para elas no Metabase

Thu, 09 Mar 2023 16:31:04 GMT

Dia das Mulheres: Manhã de festa e alegria

A manhã desta quarta-feira (8) começou do forma especial para as mulheres do Metabase Itabira. Bem cedo, as 7 horas, elas foram recebidas por uma serenata. Em seguida diversos eventos animaram a festa: danças, dinâmicas, distribuição de brindes, palestra motivacional e um farto café foram oferecidos. Momentos de confraternização, descontração e alegria foram o "toque especial" que fizeram uma manhã maravilhosa.

Direitos trabalhistas das mulheres

Tue, 07 Mar 2023 20:25:47 GMT

Saiba quais são os principais.

Vale - Boletim 03/23

Tue, 07 Mar 2023 17:16:34 GMT

Reajuste Salarial - Dia da Mulher

Belmont/Canaã - Boletim 01/23

Tue, 07 Mar 2023 17:14:17 GMT

Vigilantes e PLR - Dia da Mulher

Diretoria plena discute ações

Mon, 06 Mar 2023 17:58:05 GMT

O presidente André Viana destacou o trabalho das diretoras da Instituição

Os diretores do Metabase Itabira se reuniram no fim da manhã desta segunda-feira para alinhamento de ações para o primeiro semestre deste ano. Liderado pelo presidente André Viana, o encontro serve para compartilharem informações do mundo sindical, estratégias e planejamento de ações. De acordo com André, são destas reuniões que nascem os projetos que defendem e aumentam direitos e benefícios dos trabalhadores representados pelo Sindicato. Ainda de acordo com o presidente, as ações do segundo semestre são sempre baseadas nos resultados do primeiro semestre. "Geralmente são resultados vitoriosos, que trazem bons retornos aos nossos representados". Ele também destacou o trabalho realizado pelas diretoras Nazareth, Karine e Joaine, não apenas pela proximidade do Dia das Mulheres, mas por todo o contexto desenvolvido.

Anglo American: Trabalhadores recebem boletins

Fri, 03 Mar 2023 20:34:08 GMT

Diretores receberam denúncias contra Comissão de PLR da empresa

Os diretores do Metabase finalizaram mais uma distribuição de boletins. Desta vez a ação foi nas minas da Anglo American, em Conceição do Mato Dentro. Como sempre afirmamos, este encontro é válido para ouvirmos as reclamações e recebermos denúncias. A colaboração dos guerreiros é indispensável para um bom trabalho de defesa dos direitos.

Anglo - Boletim 01/23

Thu, 02 Mar 2023 17:52:51 GMT

PLR Anglo 2023 - Dia da Mulher

Metabase recebe visita da Minas Mineração

Wed, 01 Mar 2023 16:03:52 GMT

A mineradora iniciou atividades em Sabinópolis/MG

Assembleia Plano BD

Sat, 25 Feb 2023 00:34:19 GMT

Vale - Boletim 02/23

Fri, 24 Feb 2023 13:45:27 GMT

Ações do Metabase favorecem PLR 2023

Vale: Diretores distribuem boletins

Fri, 24 Feb 2023 12:28:58 GMT

PLR 2023 é uma das pautas

Iniciamos na manhã desta quinta-feira a entrega do boletim aos trabalhadores da Vale S/A. Ele aborda diversos assuntos, sendo a PLR um dos principais, já que estamos em época de pagamento. As principais ações para elevação da PLR e os ganhos dos trabalhadores por meio do Metabase estão nesta edição.Parágrafo Novo

CUT e Metabase: Instituições definem ações

Fri, 24 Feb 2023 12:01:03 GMT

O encontro foi realizado em Ipatinga/MG

MG lidera produção de minério

Tue, 21 Feb 2023 16:01:40 GMT

Minas Gerais conseguiu desempenho melhor que os outros estados mineradores

O setor de mineração no Brasil registrou queda brusca na produção e no faturamento em 2022 em comparação com 2021. Porém, mesmo diante do cenário ruim, Minas Gerais conseguiu desempenho melhor que os outros estados mineradores e reassumiu a liderança no setor de extração mineral no país. Dados divulgados pelo Instituto Brasileiro de Mineração (Ibram) revelam que o setor apresentou queda geral de 12% no ano passado.

As empresas mineradoras de Minas tiveram um faturamento de R$ 100 bilhões em 2022. O resultado foi 30% menor do que o de 2021, porém o suficiente para ultrapassar o Pará, que liderava o ranking de produção mineral em 2021, mas viu o faturamento desabar 37% no ano passado, alcançando R$ 92 bilhões.

As cidades mineiras continuam figurando entre as maiores produtoras de minério do país. Entre os 15 municípios com maior lucro em 2022, 12 estão em nosso Estado, com destaque para Conceição do Mato Dentro, na região Central. Com a maior produção e faturamento, Minas liderou também a geração de impostos da mineração. Só de Compensação Financeira pela Exploração Mineral (CFEM), benefício pago aos municípios onde há extração mineral, foram recolhidos mais de R$ 3,1 bilhões.

Motivos da queda.
Segundo o Ibram, a principal razão para a queda do setor mineral no país é a baixa demanda da China. Porém, segundo Raul Jungmann, presidente do instituto, a expectativa é que haja ampliação da demanda e um resultado em 2023 muito próximo ao alcançado no último ano.

Fonte: Hoje em Dia

Foto: Ascom Metabase

PLR VALE: Trabalhadores da empresa em Itabira irão receber média de 5,5 salários.

Tue, 21 Feb 2023 13:47:00 GMT

Diversas ações foram realizadas para chegar ao valor

A empresa Vale S/A anunciou nesta sexta-feira (17) os cálculos que possibilitam os trabalhadores saberem os valores na participação nos lucros e resultados. Em média, a PLR se dará em torno de 5,5 salários. Cada salário equivale aos 30 dias de trabalho, com pagamento confirmado em 1º de março, próxima quarta-feira. A PLR, uma remuneração variável, é fruto de acordo entre a empresa e o Sindicato: “O Acordo Coletivo garante normas e critérios para que os trabalhadores possam acessar e consequentemente atingirem as notas para uma boa participação. Por isso a importância do nosso Acordo em 2022, onde exigimos condições mínimas para atingir os gatilhos e notas globais dos fatores que compõem o cálculo da PLR. Exemplo foi o Fator Vale, que obteve nota máxima em 2022, ou seja, 1,333 e obviamente colaborou para atingirmos os valores desta PLR”, destacou André Viana, presidente do Metabase Itabira. Ainda de acordo com ele, diversas ações foram realizadas “por meio do diálogo combativo e respeitoso” com o Conselho Administrativo da empresa. O sindicalista destaca a reunião realizada em 19 de janeiro, no Conselho da empresa: “O EBITDA representa o desempenho e eficiência operacional da Vale. É o lucro antes de impostos, depreciação, amortização e investimentos. Ele estava “zerado”. Neste encontro, apresentei aos integrantes da mesa administrativa a necessidade de ajuste deste item e fui prontamente atendido”. Sobre o painel de metas, o presidente esclareceu que ainda em janeiro a diretoria do Metabase se reuniu com a empresa para discussão sobre os itens dos painéis de metas das áreas de trabalho que estavam trazendo prejuízos aos trabalhadores. Esta reunião também trouxe pontos positivos à PLR

Outras ações
A garantia do pagamento integral dos trabalhadores afastados por acidente de trabalho ou doença ocupacional e para as gestantes foi citado por André como destaque nas negociações e mais: “Os trabalhadores que foram desligados da empresa irão receber proporcionalmente ao período trabalhado, ou seja, a sua participação na produção será recompensada”. O presidente acredita que foram conquistas de médias “interessantes” de PLR. “Desejamos que os trabalhadores tenham prosperidade neste benefício merecido. Muito ainda precisa ser feito e desde já precisamos entrar na luta pela PLR que será paga em 2024. Vamos intensificar, mês a mês, a cultura de PLR, para que possamos alcançar o teto máximo. Estamos com forças renovadas para buscarmos participações nos lucros ainda maiores".

Saiba mais

A PLR foi regulamentada pela lei 10.101/2000, mas já havia sido citada na Consolidação das Leis Trabalhistas, de 1946 e na Constituição Federal de 1988. A lei diz que a empresa poderá implantar o programa de PLR, com objetivo de recompensar o funcionário pelos resultados obtidos pela empresa.

Lucro da Vale
A empresa Vale S/A anunciou nesta quarta-feira o seu lucro de 2022: R$95,9 bilhões. Este valor equivale ao terceiro maior lucro registrado por uma empresa brasileira. Salientamos que em 2021 ela obteve o maior lucro para uma companhia aberta brasileira, R$121 bilhões. A empresa também anunciou a distribuição de mais de R$9,4 bilhões em dividendos, que irão se somar aos R$16,2 bilhões anunciados durante o ano de 2022 como remuneração pelos lucros dos três primeiros trimestres.

CARNAVAL NO CLUBE METABASE

Wed, 15 Feb 2023 21:24:44 GMT

Música na piscina

CARNAVAL NO CLUBE METABASE

Dia 19 - Domingo - 11hs

DJ RÉGIS - Carnaval, sertanejo e funk

Música na área da piscina todos os dias.
Cerveja gelada e tira gosto no bar

EXPEDIENTE NO CARNAVAL

Wed, 15 Feb 2023 18:44:07 GMT

Saiba os horários de expediente no período carnavalesco da sede, subsede, papelaria, drogaria e clube.

ALIMENTOS: APAE DE ITABIRA RECEBE DOAÇÃO

Wed, 15 Feb 2023 17:29:25 GMT

Os alimentos doados são provenientes de ações do Metabase

Ações do Metabase Itabira ajudaram a doar cem quilos de alimentos aos usuários da APAE. As atividades realizadas no clube tem arrecadado, por meio de doações dos nossos associados, alimentos que estão sendo doados a diversas instituições de caridade.

DOAÇOES DE ALIMENTOS CONTINUAM

Wed, 15 Feb 2023 16:51:15 GMT

Lar de Ozanam recebeu 100 quilos em alimentos

O Lar de Ozanan foi a instituição beneficiada nesta terça-feira (14). Cerca de cem quilos de alimentos foram entregues e irão alimentar os idosos que recebem o cuidado e o carinho do Lar. Vale lembrar que são atendidas pessoas idosas com 60 anos ou mais, de ambos os sexos, que não possuem vínculos familiares fortalecidos ou que estejam vivenciando situações de violência, negligência, rua ou abandono.

André Viana reeleito para o Conselho Administrativo da Vale

Mon, 13 Feb 2023 20:07:50 GMT

O presidente do Sindicato Metabase de Itabira, André Viana Madeira, o Pato Roco, juntamente com o seu companheiro da chapa 5, o presidente do Sindicato dos Trabalhadores da Vale no Espírito Santo e em Minas Gerais (Sindfer ES/MG), Wagner Xavier, foram eleitos para representar os trabalhadores de todo o país no Conselho de Administração da mineradora Vale.

A chapa 5, numa disputa histórica que aconteceu entre os dias 6 e 9 deste mês, obteve 6.697 votos (48,8%) em um colégio eleitoral que contou com 13.682 votantes em todo Brasil.

Foi uma votação histórica em uma eleição que teve 19 chapas inscritas, muitas formadas por gerentes e candidatos avulsos. A chapa que ficou em segundo lugar obteve 762 votos.

A larga vantagem é resultado de um consenso articulado por Viana em nível nacional, uma demonstração inédita de unidade sindical nessa disputa desde a criação do conselho, em 2005.

Viana e Xavier agora têm a responsabilidade de representar os mais de 65 mil empregados da Vale nas minas, usinas de pelotização, portos e ferrovias, de Minas Gerais, Espírito Santo, Pará e Maranhão, em um conselho com 13 cadeiras – as outras são ocupadas por representantes dos acionistas majoritários e minoritários.

Vitória em todas as áreas

A chapa vitoriosa teve uma expressiva votação em Itabira, base principal do sindicato Metabase, o que demonstra a forte liderança de André Viana, que trabalha há 18 anos na empresa.

No complexo de Itabira, berço da Vale, nascida por decreto de Getúlio Vargas, em 1942, a chapa vitoriosa (chapa 5) obteve 1.374 votos. Representam mais de 90% dos votantes nesse colégio eleitoral.

Em Minas a chapa 5 obteve mais de 77% dos votos válidos, com expressiva votação também em Nova Lima, Itabirito, Congonhas, Ouro Preto, Mariana, Rio Piracicaba, no porto de Tubarão, Espírito Santo, ao longo da Estrada de Ferro Vitória a Minas – e nos complexos mineradores de Carajás (Parauapebas e Canaãs de Carajás), nos estados do Pará e Maranhão.

“Essa expressiva votação nos dá mais representatividade no conselho para lutar por melhores salários, condições de trabalho com mais segurança e saúde, como também na defesa dos territórios impactados pela mineração e apoio às suas lutas por diversificação econômica, como meio de diminuir a dependência à monoatividade extrativista”, salienta André Viana, que atribui a sua votação ao movimento sindical nacional, que ganha força em todas as áreas da Vale.

Municipalismo

“Vamos atuar na defesa dos territórios minerados, alinhados com as lideranças políticas locais, pela reforma da Compensação Financeira pela Exploração dos Recursos Minerais (Cfem), os royalties do minério, como também pela revisão da Lei Kandir, que isenta a commodity do pagamento de ICMS, o que prejudica os municípios minerados”, adianta André Viana como algumas das reivindicações que pretende apresentar no Conselho de Administração.

Viana pretende também atuar em favor dessas reformas junto ao Congresso Nacional, somando força com a Associação dos Municípios Mineradores de Minas Gerais (Amig), entidade representativa dos territórios minerados – e que apoiou a chapa 5 nessa disputa eleitoral. “A lei Kandir fragiliza os municípios e precisa ser revista, para que se faça justiça tributária”, ele defende.

Nessa luta participativa e representativa, o sindicalista itabirano espera contribuir para que se tenha no país uma mineração mais responsável, que respeita os seus trabalhadores e os municípios onde mantém os seus complexos produtivos e portuários.

“Defendemos um novo modelo de mineração, que respeita o meio ambiente, a segurança e a saúde dos trabalhadores, e que assegure às gerações futuras um desenvolvimento sustentável em todos os territórios minerados”, ressalta o sindicalista, que foi vereador atuante em Itabira na legislatura passada.

“Lutaremos por investimentos para eliminar as condições insalubres e perigosas de trabalho, por vitórias expressivas nos acordos coletivos e pelo pagamento de uma justa participação nos lucros e resultados (PLR) para todos os trabalhadores, pelo fim da mineração predatória que infelizmente ainda observamos em muitas áreas da Vale”, ele acrescenta.

União dos sindicatos

Nessa luta, André Viana espera contar com o apoio da Central Única dos Trabalhadores (CUT), à qual são filiados o Metabase de Itabira e o Sindfer, como também das demais centrais sindicais que apoiaram a chapa vitoriosa.

“Que possamos manter essa unidade sindical que nos deu essa expressiva vitória, para que a nossa luta possa ganhar força e sair vitoriosa em outros embates trabalhistas e sociais em todo o país”, é o que espera André Viana depois dessa vitória histórica da unidade sindical.

“Os trabalhadores deram um recado claro nas urnas. Demonstraram que confiam no movimento sindical e repudiaram as candidaturas avulsas divisionistas”, enfatiza o sindicalista.

“Nossa candidatura foi referendada pelos trabalhadores da Vale, aposentados e pensionistas de todo o país para representá-los na alta direção da mineradora, por não fugir da luta em defesa dos interesses de todas as categorias que trabalham na empresa.”

Representatividade

O sindicato Metabase de Itabira representa também os trabalhadores da Anglo American, em Conceição do Mato Dentro, que desfruta da terceira arrecadação nacional da Cfem, só perdendo para Parauapebas e Canaãs dos Carajás, no Pará. “A nossa luta no Congresso Nacional visa beneficiar todos os mineiros, não só os que trabalham na Vale”, faz questão de frisar André Viana.

“Já estamos fazendo contatos com o presidente do Instituto Brasileiro de Mineração (Ibram), o ex-ministro Raul Jungmann, e com o governador do Pará, Jader Barbalho”, relaciona o sindicalista “Queremos somar forças por uma mineração menos predatória, por um novo modelo de mineração que respeita as comunidades e contribui para o desenvolvimento sustentável dos territórios minerados”, volta a enfatizar André Viana, feliz com a vitória expressiva da unidade sindical.

Conquista

A representação dos empregados no Conselho Administrativo da Vale é uma conquista de todos os trabalhadores que lutaram por esse direito por meio de seus sindicatos, o que é hoje válido para todas as grandes corporações, privadas e estatais.

O que começou como uma “concessão” das grandes corporações brasileiras, com a edição da Lei 10.303/2001, quando se admitiu essa participação de representantes dos empregados.

Mas foi somente a partir da promulgação, pelo então presidente Lula, da Lei 12.353, em 28 de dezembro de 2010, que a participação dos trabalhadores nos Conselhos de Administração se tornou obrigatória.

“É uma conquista que devemos valorizar cada vez mais, que foi reforçada com a expressiva votação que tivemos”, reconhece André Viana, para quem a representação das diferentes categorias de trabalhadores no Conselho de Administração é de grande relevância por ser o órgão máximo da definição das políticas e das diretrizes gerais da empresa, análise de planos e projetos estratégicos.

São políticas que podem atingir, positivamente e mesmo negativamente, os interesses dos trabalhadores e dos territórios onde a empresa opera as suas instalações de extração e processamento de minérios, assim como nas ferrovias e portos.

André Viana entende que com a unificação, as diferentes categorias estarão em melhores condições para encaminhar as suas reivindicações nas negociações dos acordos coletivos anuais, com a firme defesa das pautas comuns e específicas. “Sem isso, a empresa joga com a nossa divisão, enfraquecendo as nossas lutas e diluindo as nossas conquistas”, diz ele, que defende a manutenção da unidade sindical em todo o país.

Territórios minerados

Outra pauta importante que os sindicalistas defendem diz respeito aos interesses dos territórios ocupados pelas atividades da mineradora, sejam nas minas, nos portos e por todas as cidades cortadas pelas ferrovias.

“Como trabalhadores somos parte da sociedade. E tudo que é de interesse dessa coletividade nos diz respeito e lutaremos para que seja respeitado” Segundo ele, sobretudo em Minas Gerais onde a mineração da Vale teve início, de forma mais imediata em Itabira, as cidades mineradas vivem o fantasma da exaustão de suas minas.

“Precisamos nos unir também em torno dessas pautas, por um novo modelo de mineração sustentável, que respeite o meio ambiente e as comunidades em seus territórios, contribuindo com projetos concretos para diversificar as suas bases econômicas”, reforça o sindicalista itabirano ao defender, mais uma vez, um novo modelo de mineração, sustentável, democrático e inclusivo.

“Só assim as cidades mineradas conseguirão ser sustentáveis após a exaustão. Essa é também outra de nossas bandeiras que vamos defender no Conselho de Administração da Vale”, compromete-se André Viana como forma de atuação junto ao órgão máximo deliberativo dessa importante multinacional brasileira.

“Nossa atuação será firme também no Congresso Nacional, pressionando deputados e senadores pelas reformas necessárias, de interesse da classe trabalhadora e dos municípios minerados”, afirma o sindicalista.

Vale - Boletim 01/23

Sat, 21 Jan 2023 23:34:43 GMT

Eleição do Conselho de Administração da Vale

Nota de pesar

Sat, 21 Jan 2023 23:09:35 GMT

NOTA DE PESAR

Comunicamos com enorme tristeza o falecimento do guerreiro Robson Miranda de Abreu, 37 anos, em decorrência de um acidente de trabalho. Ele estava na empresa Vale há cerca de 12 anos.

Robson era técnico especializado de manutenção da unidade de Onça Puma, mina da cidade de Ourilândia do Norte, no Pará. O guerreiro deixa esposa e 4 filhos.

Segundo informações da empresa Vale, as causas do acidente ainda estão sendo investigadas.

O Sindicato Metabase de Itabira e região, por meio da sua diretoria e funcionários, transmite todos os sentimentos para os amigos e familiares neste momento difícil de dor e tristeza.

Passeata de manifestação e luta em favor dos aposentados e pensionistas

Sat, 21 Jan 2023 22:51:56 GMT

Passeata de manifestação e luta em favor dos aposentados e pensionistas

O Metabase Itabira promoveu, nesta manhã de sábado (21), uma importante passeata de luta em prol dos aposentados e pensionistas que vem sofrendo nos últimos anos com atitudes covardes da Valia, da Previc e da Vale.

Na passeata, o presidente André Viana destacou 3 pontos:

Luta contra o conservadorismo e soberba dos atuais dirigentes da Valia, que tem deixado os aposentados fragilizados e em situações terríveis.

Luta contra a Previc (Superintendência Nacional Previdência Complementar), que tem insistido em regulamentações e normas que prejudicam os assistidos.

Luta contra a ingratidão da Vale, que é fundadora e gestora da Valia, e não tem praticado políticas de valorização desses aposentados que tanto contribuíram para o crescimento da empresa.

Reuniões importantes já estão sendo agendadas.

Participe desta luta e união dos aposentados e pensionistas.

Quem não luta pelo que quer tem que aceitar o que vier!

Feliz ANO NOVO!

Mon, 02 Jan 2023 20:19:02 GMT

Uma diretoria forte e atuante

Mon, 02 Jan 2023 20:17:07 GMT

Aprovada isenção de IR na participação nos lucros de empregados; texto vai à Câmara

Fri, 30 Dec 2022 17:49:45 GMT

O Senado aprovou dia 15/12/22 o projeto de lei que isenta os trabalhadores de pagar Imposto de Renda sobre os lucros ou resultados das empresas. O texto segue agora para apreciação da Câmara dos Deputados.

De autoria do senador Alvaro Dias (Podemos-PR), o projeto foi relatado pelo senador Irajá (PSD-TO), que destacou a importância do PL 581/2019, que altera a Lei 10.101, de 2000, para dar à participação dos trabalhadores nos lucros ou resultados das empresas o mesmo tratamento fiscal dado à distribuição de lucros ou dividendos aos sócios ou acionistas.

— Com essa medida, os trabalhadores terão isenção do imposto de renda e isso será um grande divisor de águas na política de remuneração das empresas brasileiras. Vai impactar todo o Brasil e proporcionar aos trabalhadores brasileiros condições de receber o lucro sem o abatimento injusto de quase um terço da remuneração — afirmou.

Autor do projeto, Alvaro Dias disse que o relator foi competente, ágil e articulador na análise do projeto que, segundo ele, encontrou dificuldades iniciais que foram superadas com a atuação de Irajá.

A proposta já havia sido aprovada pela Comissão de Assuntos Econômicos (CAE) em abril deste ano de forma terminativa, o que permitiria que seguisse diretamente para a Câmara dos Deputados. Houve, porém, a apresentação de recurso para apreciação da matéria em Plenário.

Naquela ocasião, Irajá rejeitou emenda que buscava resguardar ao empregado o direito de que a participação nos lucros por ele recebida estivesse submetida a alíquota de imposto de renda que lhe fosse mais benéfica, observada a tabela progressiva atualmente vigente. O relator entendeu que essa questão poderia ser tratada em projeto de lei distinto, como forma de não alterar o escopo inicial da proposição.

Na votação, Irajá rejeitou ainda emenda do senador Carlos Viana (PL-MG), que concedia isenção do IR às gratificações variáveis percebidas pelos diretores e administradores, permitindo ainda que a respectiva despesa fosse dedutível do lucro tributável pela empresa que apurasse o Imposto sobre a Renda da Pessoa Jurídica na modalidade do lucro real.

Fonte: Agência Senado

Vale - Boletim 17/22

Thu, 29 Dec 2022 18:47:42 GMT

O trabalho não pode parar! Vamos firmes!

ANDRÉ VIANA SE REÚNE COM O PRESIDENTE DA ANGLO AMERICAN WILFRED BRUIJN (Bill)

Thu, 29 Dec 2022 17:32:13 GMT

Nesta quinta-feira, 28 de dezembro, o Presidente do Sindicato Metabase de Itabira e Região André Viana, acompanhado do vice-presidente Flavio Carmo e do diretor de relações externas do metabase Vander Lucio Tomaz se reuniram com o CEO da Anglo American no Brasil, Wilfred Bruijn, popularmente conhecido como Bill. O importante encontro teve como pauta o crescimento da mineração na região de Conceição do Mato Dentro que engloba cidades como Serro, Alvorada de Minas, Dom Joaquim, Senhora do Porto e demais regiões. André Viana pontou a urgente e necessária busca por uma mineração sustentável com respeito e valorização aos trabalhadores e as comunidades impactadas.

A Busca por um diálogo contínuo é necessário para melhorar o relacionamento entre empresa e todos os agentes envolvidos na região. Uma ferramenta super importante é o IBRAM (Instituto Brasileiro de Mineração), que detém o poder de congregar e consolidar boas práticas entre as mineradoras do país. Atual presidente do Conselho do IBRAM, o presidente da Anglo American, se comprometeu na reunião, se colocando à disposição para avançar nas demandas do setor em busca das melhorias necessárias e dos planos que visem os avanços. Estiveram presentes também na reunião o diretor executivo de assuntos corporativos da Anglo American Ivan Simões e a diretora de RH da corporação Sara Murssa.

André Viana, que além de presidente do Metabase é conselheiro de administração da Vale no Brasil, saiu com boas expectativas do encontro e promete uma intensa agenda no universo da mineração para 2023. Trabalhadores, estados e cidades mineradoras, logística (ferrovias e outros) e portos precisam de uma conexão e atividades que de fato façam crescer ainda mais o importante setor, com vistas porém, ao desenvolvimento das pessoas e regiões envolvidas. O atual presidente executivo do IBRAM, Raul Jungmann, tem se destacado no universo da mineração e é peça chave para as interações do setor mineral. André Viana, em breve marcará um encontro com a participação da AMIG, hoje presidida pelo Prefeito de Conceição do Mato Dentro Zé Fernando e os atores do IBRAM. A mineração tem reflexos múltiplos e é necessário avançar coletivamente!” Finalizou o presidente André Viana.

NOTA INSTITUCIONAL DE ESCLARECIMENTO E INFORMAÇÃO

Thu, 29 Dec 2022 17:20:29 GMT

NOTA INSTITUCIONAL DE ESCLARECIMENTO E INFORMAÇÃO

O Sindicato Metabase de Itabira e região informa a todos os seus associados, categoria representada e sociedade itabirana de modo em geral, que em 2021, seis diretores pertencentes a gestão do sindicato a época, questionaram a lisura da gestão da entidade e às respectivas contas da instituição. Destes questionamentos nasceu o processo judicial de prestação de contas de número 0010222/58.2021.5.03.0171, na 2ª vara do trabalho de Itabira/MG, presidida pelo Ex. Sr. Juiz. Dr. Adriano Antônio Borges. No âmbito deste processo foi designado pelo Juíz a realização de perícia e auditoria contábil. O trabalho foi realizado por perito oficial designado, NÃO FOI constatado desvio de verbas, malversação de patrimônio, enriquecimento ilícito, ou ilicitudes contábeis/financeiras por parte dos gestores do sindicato. Neste entendimento e lumiar, as partes deste processo, Sindicato Metabase de Itabira e região e diretores da época, convencionaram em comum acordo e decidiram pela extinção de todos os processos judiciais, bem como a retirada das denúncias realizadas no ministério público do trabalho contra a gestão sindical e financeira compreendida no período de 31/10/2018 a 31/10/2022. Uma vez realizado o acordo de entendimento perante o juízo competente, vem a público e faz saber a todos interessados, sendo esta nota um dos itens deste acordo. A instituição prossegue os trabalhos de representação buscando o engrandecimento dos seus representados com total transparência e sempre a disposição de todos.

Culto Ecumênico: Diretores e funcionários se emocionam em evento natalino

Fri, 23 Dec 2022 12:45:18 GMT

Momento de união e fortalecimento da fé.

O Metabase Itabira promoveu nesta manhã (23) o tradicional culto ecumênico de fim de ano. Dirigido pelo Pastor Elvis e Diácono Maurílio, diretores e funcionários se emocionaram pelo momento de religiosidade e congraçamento. “Somos dois grupos: aqueles que precisam pedir perdão e aqueles que precisam ser perdoados. Neste momento decidimos em qual grupo estamos e decidimos nossas ações”, disse o presidente André Viana.

Metabase Itabira retorna filiação à Central Única dos Trabalhadores.

Fri, 23 Dec 2022 10:22:59 GMT

Assembleia lotou auditório da Instituição.

Em cerimônia que contou com diversas lideranças sindicais, o Metabase Itabira realizou nesta tarde (22) sua Assembleia para filiação à Central Única dos Trabalhadores - CUT/MG. O retorno, aprovado por unanimidade, à maior organização sindical do país se deu pela necessidade de se filiar a uma entidade de luta aguerrida à defesa dos direitos dos trabalhadores, premissa que o presidente André Viana sempre defendeu. Assim como a própria CUT, essa filiação “representa mais do que um instrumento de luta e de representação real da classe trabalhadora, mas também um desafio de dar um caráter permanente à presença organizada de trabalhadores e trabalhadoras em luta de um mesmo ideal”, disse o presidente.

Wagner Xavier, presidente do Sindfer ES/MG (Ferroviários da Vale) comentou a importância do retorno do Metabase: “Nós, cutistas, temos diversas responsabilidades, diversas pautas. Muitas vezes discutimos apenas o acordo coletivo, mas devemos discutir sim, previdência, medidas provisórias de interesse da classe e com o apoio da CUT podemos politizar ainda mais os nossos associados, aumentando as chances de êxito em nossas exigências junto aos patrões. Parabéns ao amigo André, pois isso demonstra que cabe a nós apoiarmos a sindicalização de nossos trabalhadores. A cada dia devemos mostrá-los a importância do fortalecimento dos sindicatos”. Entre diretores do Metabase Itabira e representantes de entidades de classe, o presidente da CUT/MG, Jairo Nogueira Filho disse que a CUT/MG representa a unidade de várias categorias, seja do serviço público, ou privado. Tudo isso nos faz pensar em como construir tudo aquilo que é o melhor pra gente. O empresariado se junta constantemente e nós precisamos nos juntar também. Eles (empresariado) não têm nenhum pudor em se reunirem e decidirem o que é melhor para eles. A CUT/MG é para decidirmos o que é melhor para os trabalhadores. Por isso a importância de o Metabase estar em uma Central do tamanho do porte da CUT/MG. O Metabase com toda sua história vem para contribuir e muito com a nossa Central. Recebemos os Metabase de portas e braços abertos. No próximo ano completamos 40 anos e o Metabase se filiar é um grande presente que recebemos”, disse Jairo Nogueira. Já André Viana ressaltou a importância de olhar para o futuro não se esquecendo do passado: “Estamos agindo com maturidade, preservando o passado de luta da nossa instituição e com essa filiação, garantido, no futuro, a sustentação de lutas mais aguerridas, sempre com muita responsabilidade. Portanto, a maturidade e a responsabilidade andam juntas em nossa gestão”. André ainda destacou dizendo que estamos fazendo a curva na história do sindicato, colocando-o onde ele precisa estar, seja politicamente, sindicalmente e partidariamente falando. "Vamos convocar essa juventude que representamos a literalmente acordar desta letargia que estão vivendo. Vendo a perda de direitos e “dando milhos aos pombos”. Vamos acordar esse povo e chamá-los à unidade. Unidade que sempre defendi: de trabalhadores e sindicatos". Ele ainda lembrou que se identifica com os princípios da Central Única dos Trabalhadores: “Como disse Paulo Soares em 2013: nós conhecemos a história, as raízes da CUT. Somos um Sindicato historicamente CUTista. Esperamos contribuir para uma revitalização de todo o processo político, para lutar pelas reformas política, tributária e sindical. Queremos ajudar a CUT a cumprir seu papel de organizar a classe trabalhadora." André finalizou dizendo que celebra com muita alegria o momento tão especial da instituição.

A CUT
Presente em todos os ramos de atividade econômica do país, a CUT se consolida como a maior central sindical do Brasil, da América Latina e a 5ª maior do mundo, com 3. 806 entidades filiadas, 7.847.077 trabalhadoras e trabalhadores associados e 23.981.044 trabalhadoras e trabalhadores na base. De acordo com o site da instituição, desde sua fundação, a CUT tem atuação fundamental na disputa da hegemonia e nas transformações ocorridas no cenário político, econômico e social ao longo da história brasileira, latino-americana e mundial. Os avanços obtidos na proposta de um Sistema Democrático de Relações de Trabalho e a eleição de um operário à presidência da República em 2002, são fortes exemplos dessas mudanças e resultados diretos das ações da CUT em sua luta incansável pela garantia e ampliação de direitos da classe trabalhadora.

Metabase Itabira apresenta novo site

Fri, 23 Dec 2022 10:15:03 GMT

Mais moderno, mais recursos, mais serviços.

O Metabase lança seu novo site em comemoração ao Natal e fim de ano. Mais moderno, como novos recursos, novos serviços e permitindo uma maior interação com o público, o Metabase Itabira dá mais um passo em avanço a modernidade que os tempos atuais exigem. O metabase.com.br está totalmente repaginado, trazendo um layout mais confortável para leitura em tela de computador, tablet ou celular.

Anglo - Boletim 06/22

Wed, 14 Dec 2022 20:24:39 GMT

Lutamos Juntos. Decidiremos Juntos.

Anglo - Boletim 05/22

Wed, 14 Dec 2022 19:50:17 GMT

Anglo, cumpra o acordo

Bemisa - Boletim 04/22

Tue, 06 Dec 2022 20:51:34 GMT

ACT - Quem sabe faz a hora

Bemisa - Boletim 03/22

Tue, 06 Dec 2022 20:45:36 GMT

Bemisa oferece migalhas

Bemisa - Boletim 02/22

Tue, 06 Dec 2022 20:41:15 GMT

Metabase respaldado

Bemisa - Boletim 01/22

Tue, 06 Dec 2022 20:38:59 GMT

Empresas apresentam proposta

Belmont e Canaã - Boletim 03/22

Tue, 06 Dec 2022 20:33:15 GMT

Empresas apresentam proposta

Belmont e Canaã - Boletim 02/22

Tue, 06 Dec 2022 20:33:13 GMT

Acordo Coletivo do Trabalho

Belmont e Canaã - Boletim 01/22

Tue, 06 Dec 2022 20:33:12 GMT

Tempos de ACT

Anglo - Boletim 05/22

Tue, 06 Dec 2022 20:33:09 GMT

Acordo Coletivo do Trabalho

Anglo - Boletim 04/22

Tue, 06 Dec 2022 20:33:08 GMT

Acordo Coletivo do Trabalho

Anglo - Boletim 03/22

Tue, 06 Dec 2022 19:49:38 GMT

Cefem da Anglo

Anglo - Boletim 02/22

Tue, 06 Dec 2022 19:49:36 GMT

Tempos de ACT

Anglo - Boletim 01/22

Tue, 06 Dec 2022 19:49:35 GMT

Hora da Decisão

Vale - Boletim 16/22

Tue, 06 Dec 2022 19:35:05 GMT

Hora da Decisão

Vale - Boletim 15/22

Tue, 06 Dec 2022 19:25:17 GMT

Acionistas: 17 bilhões - Trabalhadores: 70 reais

Vale - Boletim 14/22

Tue, 06 Dec 2022 19:21:45 GMT

Vale: Não estamos preparados para apresentar proposta

Vale - Boletim 13/22

Tue, 06 Dec 2022 19:18:45 GMT

Vale: Produção de minério aumenta

Vale - Boletim 12/22

Tue, 06 Dec 2022 19:16:15 GMT

Acordo Coletivo 2021/2022

Vale - Boletim 11/22

Tue, 06 Dec 2022 19:13:03 GMT

Operadores de mina x 11 horas

Vale - Boletim 10/22

Tue, 06 Dec 2022 19:10:21 GMT

Não se corrige uma injustiça cometendo outra

Vale - Boletim 09/22

Tue, 06 Dec 2022 18:50:55 GMT

Aviso de Candidatura às Eleições Sindicais

Vale - Boletim 08/22

Tue, 06 Dec 2022 18:44:13 GMT

Aviso de Candidatura às Eleições Sindicais

Vale - Boletim 07/22

Tue, 06 Dec 2022 18:37:51 GMT

Metabase respaldado

Vale - Boletim 06/22

Tue, 06 Dec 2022 18:36:15 GMT

Acordo Coletivo Específico - Negociações continuam

Vale - Boletim 05/22

Tue, 06 Dec 2022 18:34:20 GMT

Acordo Coletivo Específico

Vale - Boletim 04/22

Tue, 06 Dec 2022 18:25:25 GMT

1941-2022

Vale - Boletim 03/22

Tue, 06 Dec 2022 18:16:34 GMT

Demissões

Vale - Boletim 02/22

Tue, 06 Dec 2022 18:04:33 GMT

PLR 2022/2023

Vale - Boletim 01/22

Tue, 06 Dec 2022 17:59:50 GMT

PLR 2022/2023

Metabase encerrada temporada de acordos com as empresas

Tue, 06 Dec 2022 14:43:01 GMT

Trabalhadores foram beneficiados pelas ações do sindicato

O Sindicato Metabase de Itabira e Região, o maior sindicato da região, encerrou, nesta sexta-feira (18) sua campanha de negociação sobre acordos coletivos com trabalhadores de cinco grandes empresas mineradoras, Belmont, Bemisa, Canaã e Vale e Anglo, que estão entre as maiores do mundo. Os trabalhadores de outras empresas são representados pelo Metabase por meio de Convenção Coletiva. Com discussões iniciadas ainda no mês de agosto, o Sindicato garantiu a manutenção de diversos benefícios conquistados em negociações anteriores e importantes reajustes e ganhos salariais para os trabalhadores que a instituição representa. O presidente do Metabase Itabira comentou as negociações. “São tempos difíceis. Cada empresa tem um pretexto, sua desculpa particular para não reconhecer a qualidade do trabalho prestado de seus trabalhadores. É neste momento que exaltamos os lucros das empresas, graças ao bom desempenho na extração minerária e de pedras preciosas, e quem são os responsáveis? Os trabalhadores...” Ainda de acordo com André, é feito um balanço apurado dos lucros das empresas durante todo as negociações: “estes números servem de base para as nossas reivindicações. Não pedimos reajustes e ganhos sem antes estudos técnicos e apurados. Cito como exemplo a Vale, a maior entre as empresas. Este ano, apesar dos pesares, no último trimestre, ela divulgou a sua produção no Relatório de Produção e Venda: aumentou 21%, ou seja, 89,7 milhões de toneladas. Mais produção, mais venda, mais receita. No relatório financeiro, nos três primeiros trimestres, a empresa lucrou em torno de R$75 bilhões. Isso sem contar os lucros acumulados de anos anteriores. Estes números, assim como das outras empresas, robustecem nossos argumentos”.

Principais ganhos dos trabalhadores

Nos dias 19 e 20 de outubro foram realizadas as assembleias da empresa Bemisa. Finalizadas as reuniões de negociações, foi apresentado aos trabalhadores o resultado de três encontros em dois meses. “Uma proposta pífia, de 6% para reajuste nos salários foi a ideia inicial da empresa, obviamente recusada. A proposta final em 8,5% de reajustes salarial e 9% para o cartão alimentação foi um avanço nas negociações, que além do reajuste, houve um ganho real de 2,88%”, disse André.

Em 07 de novembro foi a vez dos trabalhadores das empresas Belmont e Canaã Mineração decidirem. André ressaltou que uma das principais lutas do Metabase foi um aumento substancial do cartão alimentação: “Apesar da resistência das empresas, conseguimos reajuste de 7% e um ganho real de 12% em aumento do benefício, saindo de R$210,00 para R$250,00, ou seja, 19% de aumento no poder de compra dos trabalhadores, além dos 7,5% nos salários”.

Reuniões que atravessaram a noite foram realizadas para apresentar aos trabalhadores da Anglo American a proposta final. Em três dias de assembleia a manutenção de todos os direitos dos trabalhadores foi um assunto bastante discutido. Aprovaram o reajuste salarial de 9%, inclusive para o piso. Um abono de R$1.500,00 e aumento do cartão alimentação para 850,00.

Nos dias 17 e 18 os trabalhadores da Vale foram às urnas. De acordo com André, “a empresa até tentou passar uma proposta menor do que o INPC e

não teve êxito. No último dia 10 teve que voltar à mesa e refazer a sua

proposta.” Os trabalhadores aprovaram um reajuste salarial de 6,46%, equivalente a 100% do (INPC). Aumento do piso salarial R$1.933,00 e o mesmo reajuste para o cartão alimentação, para R$915,50.

Ainda de acordo com o presidente André Viana, todas as empresas mantiveram os benefícios e direitos adquiridos: “O Metabase reconhece que os trabalhadores merecem muito mais e que a empresa tem a obrigação moral de reconhecer a qualidade dos serviços prestados por seus funcionários. Uma das maneiras do Metabase valorizar estes trabalhadores, é manter todos os direitos e conquistas conseguidos pelo Sindicato. Não permitir a retirada de, por exemplo, plano de saúde ou auxílio creche, são pontos cruciais. Como sabem, desde 2018, quando iniciei a primeira gestão, nenhum benefício foi retirado, tudo isso conquistado por meio de muitas reuniões e discussões e por isso insistimos: retirada de conquistas e benefícios não são discutidos em nenhum momento”. Finalizou o presidente.

Conheça as propostas aprovadas de cada empresa:

ANGLO AMERICAN

Reajuste Salarial:

Aumento de 9% sobre o salário de agosto, sendo 6,5% retroativo na

data base, mais 2,5% a partir de janeiro/22.

Abono Salarial:

Abono de R$1.500,00, pagos em até 10 dias após assinatura do

acordo.

Piso Salarial:

Reajuste de 9% sobre o salário de agosto. O piso vai para R$2.108,96,

sendo 6,5% retroativo na data base, mais 2,5% a partir de janeiro/22.

Cartão Alimentação:

Retroativo à data base, o cartão aumenta R$90,00, vai para R$850,00,

válido também para o 13º.

Vale Lanche

Indenização de R$1.000,00 para trabalhadores que recebiam o

crédito e que migraram do turno de 8 para 12 horas.

Auxílio Creche Babá

Retroativo à data base, aumento de R$71,00 passando para

R$973,00.

Licença Adoção

Extensão para 180 dias.

Manutenção de todos os benefícios.

Todas as demais cláusulas mantidas.

VALE S/A

Reajuste Salarial:

Aumento de 6,46%, equivalente a 100% do Índice

Nacional de Preços ao Consumidor (INPC) medido

pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística

(IBGE) na data base do acordo coletivo (out/nov 2022).

Piso Salarial:

Reposição integral da inflação no piso salarial, para

R$ 1.933,00.

Cartão Alimentação:

Reajuste de 6,46% aumentando de R$860,00 para

R$ 915,50. O reajuste se aplica também ao 13º crédito,

que será pago em até 10 dias após a assinatura

do acordo, juntamente com a diferença do mês de

novembro, caso o acordo seja aprovado e assinado

até 22/11/2022.

Auxílio Creche/Babá, Reembolso

Educacional E Funeral.

Reajuste de 6,46% dos limites de reembolso do

auxílio-creche/babá, do reembolso educacional e

do auxílio-funeral também em 100% do INPC, nos

mesmos moldes do reajuste salarial.

Manutenção de todos os benefícios.

Manutenção integral de todos os demais benefícios e

práticas de RH que estão previstas no ACT GERAL.

Além dos itens da contraproposta do ACT, temos

garantido os seguintes benefícios:

R$235,00 no Cartão Alimentação para todos os

trabalhadores ativos até 30/11.

R$120,00 por dependente elegível, disponível

dia 7/12, no cartão presente distribuído nos anos

anteriores.

Belmont e Canaã
7,5% de reajuste retroativo a agosto.

Cartão Alimentação para R$250,00 + 13°.

Discussão e compromisso de discussão e resolução da situação dos vigilantes

Retorno da festa de confraternização dos trabalhadores de fim de ano.

Manutenção integral de todos os itens do acordo com os benefícios de plano de saúde, seguro de vida, e outros.

Bemisa

Reajuste Salarial: 8,5% - retroativo a agosto.

Cartão alimentação: 9% - aumento para R$915,00.

Cartão de Natal (13º) – R$915,00.

Uniformes: aumento de 3 para 4 e mais um a cada semestre.

Seguro de vida/acidente: aumento de R$80 mil para R$100 mil.

Higienização dos uniformes (macacão).

Auxílio funeral aos dependentes.

Metabase e Aposvale reúnem com lideranças da Vale S/A

Thu, 17 Nov 2022 17:48:43 GMT

O encontro foi para debaterem a situação dos aposentados da empresa

Os aposentados do Benefício Proporcional da empresa Vale que migraram em 2000 para o conhecido Vale Mais tiveram um reforço a mais na esperança deles. As principais instituições, Metabase Itabira e Aposvale, estiveram reunidas recentemente na sede da empresa no Rio de Janeiro para discutirem a situação destes aposentados. Na mesa, além de André Viana, presidente do Metabase Itabira e Sebastião Deiró, presidente nacional da Aposvale, estavam José Luciano Duarte Penido, Presidente do Conselho de Administração da empresa, Marina Quental, Vice-Presidente Executiva de Pessoas da Vale, Luiz Godoy, Conselheiro Deliberativo da Valia, Edecio Brasil, presidente da Valia e Henrique Nery, advogado do Metabase Itabira. Os representantes do Metabase e Aposvale levaram ao Itabirano José Luciano Duarte Penido os anseios dos cerca de 7.000 que hoje são do Benefício Proporcional e que aposentaram recebendo baixas suplementações e não tendo direito ao Superávit (A Valia investe os recursos do plano de Benefício Definido e, quando a rentabilidade dos investimentos é maior do que a prevista, o plano entra em superávit). O Metabase Itabira e a Aposvale unem forças para a equidade que deve prevalecer entre os dois planos, já que ambos são fruto do plano original criado pela Vale em 1973, juntamente com a criação da Valia. A separação se deu a partir de 2000, quando houve o fechamento do BD e a migração para o BP dos empregados que continuaram na ativa. Luiz Godoy, conselheiro deliberativo da Valia demonstrou todo o seu descontentamento com o plano patrocinado e mantido pela Vale: “Somos conhecidos por “submassa”, ou seja, aposentados desprezados pela empresa, sem direito a voz. Já tentamos uma mediação com a Valia, mas é extremamente complicado. O conservadorismo e a dificuldade para buscar alternativas amigáveis de soluções justas são difíceis, como a própria Vale, que também tem essas dificuldades. Não conseguimos avançar numa busca de solução equilibrada e equânime. Não existe esta igualdade entre os aposentados, já que existe o pessoal do BP (Benefício Definido com direito ao Superávit e ao BP (Benefício Proporcional sem direito). Sebastião Deiró disse que “sempre que abrimos as portas para o diálogo é importante. Temos uma dificuldade muito grande quando se é para discutir o assunto BP Vale Mais. Colocamos nossos posicionamentos e saí da reunião com a certeza que podemos ter ações favoráveis aos aposentados, finalmente. Já André Viana disse que os aposentados tiveram suas vozes elevadas neste encontro: “Estivemos reunidos com as lideranças da empresa Vale. Ninguém melhor que eles para tomarem conhecimento da triste situação destes aposentados, sendo que alguns, sequer conseguem pagar o plano. Ressalto que estes guerreiros foram os responsáveis, junto aos assistidos pertencentes ao plano BD, por construírem a Vale e consequente a Valia, o maior fundo de pensão do Brasil. Não é justo o tratamento que a Vale e a Valia têm com estes construtores desta história. Já o presidente do Conselho de Administração da Vale, José Penido, disse que a iniciativa da reunião é válida e irá se “aprofundar” no assunto e acompanhar toda a história: “A Valia tem sua governança própria e consequentemente segue as regulamentações previdenciárias. Os aposentados são responsáveis pelos 80 anos de sucesso da empresa e teremos sim uma atenção especial à atual situação.

Nesta quarta-feira, 26, O Metabase Itabira e a Aposvale se reúnem, no Rio de Janeiro, com os atuários que irão apresentar à Valia, Vale e Previc soluções para os aposentados e pensionistas do plano BP. André Viana e Sebastião Deiró concordam que todas as possibilidades para um acordo serão tomadas e se ainda assim, não obtiverem sucesso, a via judicial será o próximo passo.

VALE/VALIA: ENTIDADES SINDICAIS E DE APOSENTADOS UNIFICADAS

Tue, 08 Nov 2022 17:52:25 GMT

Luta nacional em defesa dos assistidos pelo Benefício Proporcional

Representantes da Aposvale, da Associação dos Participantes do Benefício Proporcional da Valia (ABP), do Sindfer ES/MG e do Sindicato Metabase Itabira e Região e unificaram nacionalmente a luta em defesa dos direitos e interesses de aposentados e pensionistas assistidos pelo Plano de Benefício Proporcional (BP/Vale Mais) da Valia. O encontro que selou essa união de esforços aconteceu no último dia 26 de outubro, na sede da Aposvale, no Rio de Janeiro.

Dirigentes dessas entidades aprovaram a produção de um documento com base em dados técnicos e jurídicos com o qual será reivindicado à Vale para que reconheça as defasagens existentes entre os planos BD (Benefício Definido) e BP e atenda aos anseios dos assistidos pelo Plano BP.

Desequilíbrio de tratamento

Os dirigentes questionaram fortemente o desequilíbrio de tratamento da Vale e Valia dispensado aos assistidos do BD em prejuízo do pessoal do BP e lembraram as incontáveis e frustradas tentativas por parte da Aposvale, conselheiros da Valia representantes dos aposentados, bem como de entidades sindicais, nos últimos anos, de discutir o tema, sempre de forma civilizada e institucional e todas elas sem a devida atenção.

No encontro, os dirigentes das entidades mencionadas neste texto não descartaram a possibilidade de denunciar a Vale publicamente, inclusive junto a fóruns apropriados no Congresso Nacional, bem como buscar reparação judicial através das mais altas cortes constitucional e trabalhista do país, caso, mais uma vez, os entendimentos em defesa dos direitos e interesses dos assistidos pelo BP sejam frustrados pela empresa.

Quem participou da reunião

Participaram do encontro junto à Diretoria Executiva da Aposvale, os atuários Ronaldo Vieira e Isaura Beatriz; o Conselheiro na Valia Luiz Antonio de Godoy Alves; a diretora administrativa da ABP, Maria Socorro Castro, e o assessor especial da Associação Antonio Oliveira; além do presidente do Sindfer ES/MG, Wagner Xavier, junto ao também dirigente José Carlos Almeida e o representante da entidade no Conselho Deliberativo da Valia, Hector Campos Scarpati; e do presidente do Sindicato Metabase Itabira e Região, André Vianna, ao lado do assessor jurídico da entidade Henrique Nery.

André Viana tem encontro com Ministra do STF. Pauta: Anistiados Vale

Fri, 07 Oct 2022 13:10:06 GMT

Encontro com ministra trará bons resultados

O presidente do Sindicato Metabase de Itabira e Região, André Viana Madeira, esteve em audiência, nesta quarta-feira (5), com a ministra Cármen Lúcia, do Supremo Tribunal Federal. Na pauta, a Ação Direta de Inconstitucionalidade 2135, que trata da Contratação de Servidores Públicos pela CLT. Esta Ação foi protocolada no início de 2000 e ainda tramita no STF. Ela contesta um vício formal atribuído à votação da Emenda Constitucional (EC) 19, promulgada pelo Congresso Nacional em 1998, por meio da PEC 173, que liberou a alteração dos regimes jurídicos diferenciados para o funcionalismo público. André Viana explicou: “Em uma manobra na época, conduzida pelo relator da pauta, o então deputado federal Moreira Franco fez com que a medida seguisse adiante, rumo à promulgação, apesar do plenário da Câmara ter rejeitado a alteração ao “caput” do art. 39 da Constituição e a extinção do Regime Jurídico Único para os servidores da Administração direta, autárquica e fundacional, trazendo sérios prejuízos aos trabalhadores. Esta medida permite que a União, o Estado e Municípios contratem os funcionários via CLT, não utilizando o regime estatutário dos entes federados. Ou seja, além de fragilizar a ligação dos funcionários com o Estado, eles perderam garantias, como a estabilidade, que ocorre na forma de contratação com o serviço público”. A Ação, parada desde 2007, foi retomada e em setembro de 2020, a ministra Cármen Lúcia, nova relatora, proferiu voto acolhendo, na íntegra, as razões que apontavam o desrespeito à decisão do plenário, que não aprovou o fim da unicidade de regime jurídico. A matéria saiu novamente de pauta, após pedido de vistas do ministro Nunes Marques. “Junto à Asprev, levamos à Ministra os anseios dos “Anistiados da Vale” que esperam a tanto tempo o julgamento da ação. Queremos sensibilizar os outros ministros que compõem o Plenário do Supremo para acompanharem o voto da Relatora, já que este voto tem reflexo direto no regime de trabalho dos Anistiados que foram reintegrados no serviço público federal”. O presidente continua: “O grande desejo destes “escravos federais”, é que esta ação seja julgada o mais rápido possível, já que muitos faleceram sem sequer terem informações satisfatórias sobre a situação deles. Acreditamos que com a decisão favorável (votar com a Relatora) os benefícios do serviço público possam alcançar esses anistiados. Como exemplo, a elaboração de uma progressão salarial específica. Hoje, não há uma progressão definida adequadamente. São servidores públicos federais que não se enquadram em nenhuma categoria prevista na legislação e, por isso, vamos exigir que eles também possam contar com uma tabela de progressão salarial, além da identificação funcional do anistiado. Hoje, na carteira de trabalho deles não tem nada, nenhuma identificação de onde eles trabalham”

PGR

Paralelamente, o Metabase Itabira está solicitando abertura de inquérito junto à Procuradoria Geral da República para que seja feita uma investigação da situação destas centenas de anistiados.

Entenda

Entre os anos 1990 e 1992, o governo do então presidente Fernando Collor de Mello demitiu cerca de 120 mil empregados da Vale, que à época era uma empresa estatal — sendo 300 somente de Itabira. A ação já preparava a mineradora para a sua privatização, o que só veio a acontecer em 1997, já na gestão Fernando Henrique Cardoso.

Em 1994, a lei federal 8.878 anistiou os trabalhadores que foram demitidos. A legislação, ainda, determinava que eles fossem reconduzidos aos seus cargos. Porém, a readmissão só aconteceu décadas depois, em 2011. Durante esse período, os trabalhadores ficaram sem receber salários e demais benefícios, já que a lei da anistia só permitia os pagamentos a partir do retorno efetivo às atividades laborais.

Em 2019, com objetivo de negociar com os órgãos federais, o Sindicato Metabase de Itabira e Região promoveu uma caravana à Brasília para tratar do tema. As discussões foram interrompidas devido a pandemia de Covid-19 e, agora, as ações foram retomadas.

André Viana: "Cfem e barragens, pautas de importância para Itabira"

Tue, 04 Oct 2022 11:56:19 GMT

O presidente do Metabase Itabira, André Viana Madeira tem defendido uma discussão mais aprofundada sobre pautas de interesse ao município de Itabira

o não repasse de valores da Compensação Financeira pela Exploração Mineral - Cefem e as barragens da empresa Vale S/A. Em primeiro momento, o presidente André Viana informou que a mineração produziu, em 2021, em royalties (CEFEM) cerca de R$10 bilhões, gerando 400.000 empregos diretos na indústria extrativa e 2,6 milhões na indústria de transformação. Números gerados pelos trabalhadores, mas que a empresa não tem se preocupado já que ela nega o pagamento em sua totalidade, desrespeitando a classe representada pelo Metabase: “Como sabemos, o antigo Departamento Nacional de Produção Mineral (DNPM) apurou que de 1996 a 2005, houve o não recolhimento da Compensação Financeira pela Exploração Mineral (CFEM), referente à pelotização do minério de ferro, uma das fases de beneficiamento do mineral. Desde então, Itabira e outras 28 cidades travam uma batalha com a empresa Vale, que já perdeu várias vezes na justiça, em primeira instância, e na segunda, quando defende sua tese em não querer pagar o município de Itabira o que lhe é garantido: R$40 milhões”, disse André. Em recente encontro dos Municípios Mineradores, promovido pela Associação dos Municípios Minerados de Minas Gerais e do Brasil – Amig, André Viana cobrou um melhor entendimento da empresa (Vale) em benefício não apenas de Itabira, mas de outras cidades mineradoras: “um absurdo que a empresa faz quando o assunto é dinheiro. Divulgada por ela, seus lucros são exorbitantes e ainda continua na briga em não pagar aquilo que lhe é obrigatório. Recentemente critiquei a postura da empresa em pagar R$16 bilhões em dividendos (para acionistas) e ficar choramingando aumento salarial, agora, ela insiste em não reconhecer uma ação que dura mais de 20 anos e que ela tem acumulado várias derrotas”. André também cobra maior fiscalização dos valores enviados aos municípios: “tenho cobrado isso do governo federal, inclusive na ANM. A empresa faz os cálculos e repassa aos entes, mas será que os cálculos são estes mesmo??? Estão corretos??? É sabido por todos do acordo de cooperação técnica entre a Agência Nacional de Mineração (ANM) e cidades mineradoras que prometia fortalecer o sistema de acompanhamento de lavra e fiscalização, minimizando a sonegação fiscal no recolhimento dos royalties da mineração e obviamente ter a possibilidade de aumento dos valores da Cfem. Mas insisto no questionamento, aquilo que é produzido, é realmente entregue em forma da Cfem? O munícipios precisam desta garantia. Aguardamos mais informações a este respeito”, disse o presidente.

Barragens.

Ainda no Encontro dos Municípios Mineradores, André Viana informou ao Superintendente de Segurança de barragens da ANM, Luiz Paniago Neves, da situação dos trabalhadores que laboram abaixo das barragens: “Lembro que os trabalhadores não deixam de ser cidadãos quando entram na empresa e começam a trabalhar, em especial aqueles que estão abaixo da estruturas. Sempre questiono que tipo de parceria podemos iniciar com a ANM e a AMIG para colaborar com estes trabalhadores que estão nestes locais? Inclusive temos trabalhadores que possuem crachás que permitem a localização deles em caso de alguma tragédia. Eu imagino o psicológico deste pessoal ao trabalhar em um local assim. É necessário buscar soluções imediatas. Não custa lembrar que a economia que gira dos commodities, no caso minério de ferro, é sim graças aos braços destes trabalhadores”, finalizou o presidente do Metabase.

Anistiados em pauta

Tue, 27 Sep 2022 21:21:36 GMT

Anistiados em pauta

O Metabase Itabira, em comum acordo com a Asprev, por videoconferência, promoveu um encontro dos anistiados da empresa Vale e o Chefe de Gabinete da Procuradoria Geral da República, Darlan Dias. Na pauta, a situação dos anistiados e a falta de ação e resultados do poder público frente à esta situação que dura há anos. O presidente André Viana explanou todas as ações realizadas pelo Metabase e cobrou ações severas. Darlan Dias solicitou toda a documentação pertinente ao caso para posterior providências.

Temporada de Acordos Coletivos

Tue, 27 Sep 2022 12:32:30 GMT

Acordos do Metabase com empresas movimentam 20 milhões de reais

O Sindicato Metabase de Itabira, o maior da região, iniciou as discussões sobre o acordo coletivo do trabalho com as principais empresas mineradoras de Minas Gerais: Vale S/A (Itabira), Belmont (Itabira), Canaã Mineração (Itabira), Anglo American (Conceição do Mato Dentro) e Bemisa (Antônio Dias). Juntas, empregam cerca de 10.000 funcionários diretos e são beneficiadas cerca de 30.000 pessoas. O período de acordo coletivo é um momento que gera muita expectativa entre os trabalhadores, já que sindicato e empresas discutem os principais temas de interesse da classe: reajuste e ganho real nos salários, aumento do valor do cartão alimentação, melhorias no plano de saúde, discussão do plano de cargos e salários e revisão em auxílios, como creche, funeral e outros. À frente das negociações, André Viana, presidente do Metabase, comentou o início das reuniões: “Não temos como fugir do assunto pandemia. Os anos de 2020 e 2021 foram difíceis, complicados. Tempos que trouxeram grande queda na venda de minério e consequente baixa nas receitas, trazendo prejuízos financeiros enormes às empresas. Nossa compreensão foi tamanha que as negociações de reajuste financeiro foram compreensivas àquele momento e não tivemos os valores de reajustes desejados, justamente por compreendermos a situação. Mas também entendemos que o setor extrativo da mineração foi classificado como essencial e por isso não parou, ou seja, caíram as vendas, mas a produção continuou. Milhões de trabalhadores, no Brasil inteiro, continuaram produzindo nas minas, dia e noite, sete dias na semana. Empresas como Anglo American e Vale S/A superaram as expectativas e tiveram bilhões de dólares em lucros. Portanto, chegou finalmente o momento de as empresas valorizarem a mão de obra que não parou, a mão de obra que sustentou a empresa nos tempos difíceis”. Em 2019, antes do período pandêmico, nossos cálculos eram um movimento financeiro em torno de R$17 milhões, mensalmente, na região. Hoje, com os reajustes previstos em salários e cartão alimentação, podemos chegar a R$20 milhões. O presidente completou dizendo que espera negociações respeitosas e que possam trazer “bons frutos para os dois lados; bom para os trabalhadores e bom para a empresa”.

Saiba mais

Os Acordos Coletivos podem ser utilizados para ampliar direitos já assegurados para toda a categoria e adequar esses direitos às condições muito específicas de determinadas empresas.

O sindicato da categoria representa os interesses dos trabalhadores através de Acordo Coletivo como forma de resolução pacífica de conflitos. O Acordo Coletivo está disposto no art. 661, § 1º do art. 611 CLT, que diz: “É facultado aos sindicatos representativos de categorias profissionais celebrar Acordos Coletivos com uma ou mais empresas da correspondente categoria econômica, que estipulem condições de trabalho, aplicáveis no âmbito da empresa ou das empresas acordantes às respectivas relações de trabalho”.

Não é possível diminuir direitos já conquistados em lei através de Acordo Coletivo, como por exemplo, férias anuais, décimo terceiro, etc.

O limite do prazo de vigência de um acordo coletivo é de dois anos, após este prazo o Acordo se torna automaticamente encerrado. Todo Acordo tem força de lei.

Metabase cobra ações imediatas da equipe de Saúde e Segurança da Vale

Mon, 26 Sep 2022 13:22:59 GMT

Metabase participa de manifesto pela Enfermagem

Fri, 23 Sep 2022 17:32:22 GMT

Manifesto contou com a presença do presidente André Viana

O Metabase Itabira participou nesta manhã (07) da manifestação dos profissionais da enfermagem em favor da manutenção do piso nacional. O presidente André Viana esteve no ato e levou sua solidariedade. Em nota de manifesto, o Sindicato Metabase de Itabira e Região manifestou seu apoio aos trabalhadores do setor de enfermagem. "Aplaudimos o movimento dos trabalhadores do setor de saúde do nosso país que representa 2,5 milhões de pessoas, que cuidam e salvam vidas. O Metabase Itabira reafirma a sua firme posição de nunca fugir da luta quando se tratar em defender os nossos trabalhadores".

Repúdio ao Plano Pasa

Fri, 16 Sep 2022 13:23:01 GMT

Acordo Coletivo 2022 - Anglo American

Tue, 13 Sep 2022 13:23:03 GMT

Dia da Independência - Truco, corrida e bingo

Mon, 12 Sep 2022 16:38:56 GMT

Dia de festa no Clube Metabase

Após dois anos o Metabase Itabira realizou a sua tradicional Corrida Rústica da Primavera. Em sua 10ª edição, a corrida reuniu cerca de 130 atletas, entre jovens e idosos. Devido ao período pandêmico, o sindicato atendeu as normas de segurança e não realizou o evento, porém, com a flexibilização e praticamente o término da pandemia, os atletas puderam participar do evento. Darlan Tôrre, funcionário do sindicato há mais de 30 anos e principal organizador, falou da competição: “Tivemos em maio, na Festa do Trabalhador, a volta da corrida daquele evento que acontece há mais de vinte anos e agora, o retorno desta que comemora a chegada da Primavera. Assim como eu, os atletas estão muito felizes, afinal, o Metabase promove dois eventos de corrida de rua em nossa cidade. Essa oportunidade que o sindicato oferece gera sempre uma boa expectativa, já que são poucos eventos de corrida em Itabira”. Já o presidente do Metabase Itabira, André Viana, comemorou: “São muitos corredores, homens e mulheres, com diversas faixas etárias; vi pessoas com mais de 70 anos de idade participando. Como deixar de realizar um evento deste, que faz bem a tanta gente? Com a permissão de Deus, ano que vem teremos mais”. Foram arrecadadas cerca de 200 caixas de leite que serão distribuídas às famílias carentes e instituições de caridade. Após a corrida, houve show musical com Aerre e Gilmar, bingo e a final do campeonato de truco realizado pelo Sindicato. Os 20 primeiros colocados, nas categorias masculino e feminino, foram premiados com troféus e todos os atletas receberam medalhas de participação. Conheça os cinco primeiros de cada categoria:

Feminino

1º - Josiane de Jesus Xavier

2º - Natália Maria M. Moreira

3º - Deise Rodrigues Lima

4º - Vivian Rodrigues Silveira Santos

5º - Maria Aparecida Madeira Passos Silva.

Masculino

1º - Lucas Ribeiro Gomes

2º - Davi Rodrigues de Souza

3º - Maurício Almeida Gomes

4º - Jonathan Alessandro Santos da Silva

5º - Claudinei Roberto de Oliveira

Nota de Manifesto à Enfermagem

Mon, 12 Sep 2022 16:38:54 GMT

Apoio à Enfermagem - Pelo Piso Nacional

10ª Corrida Rústica da Primavera

Fri, 02 Sep 2022 13:23:05 GMT

André Viana e diretores tomam posse

Sat, 27 Aug 2022 20:26:56 GMT

Na cerimônia presentes as principais autoridades de Itabira e região

André Viana Madeira foi reconduzido ao cargo de presidente do Sindicato Metabase de Itabira e Região. Além de André Viana, mais 53 diretores foram empossados em uma cerimônia de homenagens, agradecimentos, reconhecimentos e muita música. Realizada no Salão Nobre da Aposvale, a solenidade foi iniciada com um breve resumo do período eleitoral, com destaque ao resultado, que apesar de chapa única, 1196 associados se mobilizaram e participaram do pleito. A Chapa 1, União para evoluir, obteve 1094 votos, ou seja, 93% de aprovação dos votos apurados. A vereadora Rose Félix, ex-coordenadora do departamento jurídico do Metabase foi a primeira a falar. “No Metabase eu passei mais da metade da minha vida profissional. Ali fui muito feliz, tive excelentes momentos naquele lugar e confesso que me sinto em casa neste ambiente, onde vejo pessoas conhecidas e com quem trabalhei por tantos e tantos anos. Parabenizo pela reeleição e desejo que continuem defendendo com a garra de sempre. O “sangue sindical” ainda corre em minhas veias”, disse a vereadora. O diretor regional da Aposvale, Feliciano “Xerox” parabenizou os empossados: “Não se ganha nada sem luta, sem garra, sem determinação. Fiz parte do movimento sindical e "me volto" aos anos 70 quando fui do quadro de funcionários da então Companhia Vale do Rio Doce. Junto com o amigo Deiró, escrevemos parte da história do Metabase. Hoje vejo nos olhos dos diretores do Metabase, a força de vontade que tínhamos no início de nossa jornada. Desejo que vocês tenham uma vida sindical mais tranquila que nós tivemos, mas sei que não será fácil”. Em seguida, o presidente nacional das Aposvales de todo o Brasil, Sebastião da Costa Deiró, reforçou a necessidade de manter a união, não apenas das instituições, mas também do companheirismo entre eles: “Será essa unidade que manterá acesa a luta, além dos trabalhadores ativos, mas também àqueles que já se aposentaram. A Aposvale é sim a continuidade do trabalho do Metabase e vice-versa. Vamos sim manter os direitos adquiridos e conquistar mais benefícios. As vitórias que tivemos recentemente provam que esta união realmente faz a força”. Representando a Câmara Municipal, o vereador Júlio Rodrigues destacou a importância do sindicalismo para um bom relacionamento com as empresas: “O Metabase Itabira sempre cumpriu o papel, muito bem, de intermediar as negociações das empresas com os seus funcionários. Me sinto à vontade em parabenizar o André e sua equipe e torço para que o Metabase continue fazendo este papel fundamental para todos os empregados assistidos pelo sindicato. Flávio Carmo, vice-presidente, agradeceu as pessoas que confiaram no trabalho, desde o empenho dos funcionários, até os votos dos mais idosos que compareceram no Metabase para votar na chapa defendida por ele: “A expressiva votação nos dá respaldo para continuar com o trabalho que iniciamos há quatro anos. Nos dá respaldo para cumprir as nossas promessas de campanha, de ter uma olhar ainda mais atento às necessidades dos associados e por que não, dos não associados? Com um orgulho gigante e responsabilidade ainda maior, é que assumo mais quatro anos de lutas pela classe. Acredito que podemos ainda mais. São muitas as tarefas que assumimos, a partir de hoje. A chapa União Para Evoluir nasceu da consciência construída nos últimos tempos, a consciência de que “juntos somos mais fortes”. Estou confiante de que a gestão, que ora se inicia, será pautada pela busca incansável do consenso, sem nunca, contudo, esmorecer em relação às justas reivindicações de nossos colegas, de todas as carreiras aqui representadas”, disse “Flavinho”. O prefeito Municipal, Marco Antônio Lage também prestigiou o evento. Um dos primeiros a chegar, Marco Antônio durante sua fala também ressaltou a importância do Sindicato: “Reconheço a importância social do Metabase para a evolução e desenvolvimento de Itabira e Região. Hoje vocês escrevem mais um capítulo nesta história de 77 anos de fundação. Na verdade, o Metabase faz parte da história não apenas de Itabira, mas do Brasil. Ele luta pela democracia, pela construção da democracia, pela modernização entre o capital e o trabalho. O Metabase é exemplo para tantos outros sindicatos. A luta e o diálogo se expandem hoje. O Metabase vai além das lutas por melhorias salariais e condições de trabalho. É mais ampla, e cada vez que o sindicato amplia essa luta, ele passa a contribuir ainda mais com a cidade; passa a se inserir na vida da cidade. Tudo isso é cumprir com sua responsabilidade social, muito grande diga-se de passagem. O Metabase, pela sua grandeza, tem sim, de se pautar pelos assuntos de interesse de nosso município e pode contar com o apoio do executivo municipal”, finalizou o prefeito. Último a discursar, o presidente André Viana relembrou seu “chamado” para a vida sindical e disse que é de extrema importância entender o caminho da missão que ele e sua diretoria estavam assumindo: “Esta noite é o resultado de um trabalho de muitos dias, na verdade meses. De muita perseverança e resiliência. Ninguém vence de uma noite para o dia e muitas vezes ninguém vence sozinho. A vitória é um resultado diário, de batalhas sucessivas que são vencidas. Estar à frente de uma entidade sindical da grandeza do Metabase é uma dura e árdua honra. Não é uma caminho de delícias perpétuas, de gozo ou alegria e muito menos de interesses pessoais. É caminho de cobrança, pressão, sacrifício, dureza e longas jornadas. Um caminho, na maioria das vezes, de lágrimas e dores. Você será incompreendido e a ingratidão vai sim bater à sua porta. A luta dos mais frágeis contra o sistema dominante e o capitalismo selvagem exige sacrifícios inimagináveis”. André completou: “É importante que nós tenhamos o entendimento que estar no meio de um fogo cruzado entre interesses de classes e a desumanidade de poderes econômicos que se agigantam e tentam a todo custo nos sufocar, é tarefa difícil. Mas é uma satisfação honrosa. Nosso trabalho será uma saga constante. Não aceitar calado as injustiças deste mundo é a força da nossa convicção que sempre poderemos fazer o melhor.”

A eleição movimentou a sede do sindicato, minas das empresas e outras entidades que receberam as urnas para votação. A Chapa 1 –recebeu o apoio de diversos sindicatos e entidades, entre elas Stefem (Maranhão), Metabase Carajás (Pará), Metabase BH, Metabase Mariana, Asprev e Aposvale.

O Sindicato Metabase surgiu exatamente no dia 4 de março de 1945, três anos após a criação da Cia Vale do Rio Doce, quando foi fundada a "Associação Profissional dos Trabalhadores na Indústria de Extração de Ferro e Metais Básicos de Presidente Vargas". O "Presidente Vargas" aparece porque era este o nome da cidade de Itabira naquela época. Foi escolhido para presidente da Associação o trabalhador José Felipe Gomes. Em janeiro de 1950 a Associação transformou-se em Sindicato e o primeiro presidente eleito foi José Ponciano Filho.

Boletim nas Minas

Sat, 27 Aug 2022 20:08:07 GMT

Manhã com informação

O início da manhã de quinta-feira (25)foi na portaria das minas das empresas Belmont e Canaã. Levamos ao conhecimento daqueles trabalhadores, os assuntos que serão discutidos com os representantes das empresa na reunião de amanhã (26). Acordo Coletivo, salários de vigilantes e acidentes de trabalho estão na pauta.

Eleições Metabase: André Viana é aprovado nas minas

Fri, 26 Aug 2022 20:57:47 GMT

Chapa 1 recebe aprovação de 93% dos trabalhadores

O Presidente do Sindicato Metabase de Itabira e Região, André Viana Madeira será reconduzido ao cargo de presidente. Ele obteve 1094 votos, ou seja, 93% de aprovação dos votos apurados na noite desta sexta-feira (12) pelos 1196 associados que participaram, por meio do voto secreto, das eleições sindicais, durante três dias. A eleição movimentou a sede do sindicato, minas das empresas e outras entidades que receberam as urnas para votação. A Chapa 1 – União Para Evoluir - recebeu o apoio de diversos sindicatos e entidades, entre elas Stefem (Maranhão), Metabase Carajás (Pará), Metabase BH, Metabase Mariana, Asprev e Aposvale. O presidente reeleito comentou: “Confesso que foram dias cansativos, mas valorosos. Destaco a democracia da eleição, com oportunidade para todos participarem com suas chapas, mas que ao final somente a nossa foi inscrita. Isso só demonstra que nosso trabalho foi aprovado e não houve interesse de composição de chapa de oposição. Desde o início da nossa gestão, fiz questão de manter o diálogo com os trabalhadores, às vezes nas portarias, às vezes nas minas, mas sempre dialogando. Me trouxe experiência e conhecimento das necessidades do “chão de fábrica”. Acredito que me cacifou a representar os trabalhadores e lutar pelos seus direitos e anseios, junto ao patronato. Me sinto recompensado pelo apoio de tanta gente. Aproveito para destacar duas personalidades: O “Sô” Olavo Couto, de 94 anos e “Seu” Nicota, com 96 anos de idade, assim como meu pai, com 82, mostraram-me o que é ser participativo nas causas de interesse dos trabalhadores. A vinda deles à sede para votar me motiva, mas acima de tudo, me emociona”. Ele lembrou de algumas ações realizadas em sua gestão, motivo pelo qual, acredita na aceitação da sua reeleição: “Houve um aumento de 750 vagas de emprego somente na Vale; a atuação como membro do Conselho de Administração da Vale, fortalecendo a representatividade dos trabalhadores; mais de 160 milhões de reais em cartão alimentação e 750 milhões de reais em salários reajustados; revitalização do Clube Campestre com asfaltamento, pintura de quiosques, reformas diversas; melhora nos planos de saúde das empresas, diversas ações judiciais vitoriosas que reverteram em ganhos financeiros para os associados e não associados; os menores reajustes do plano de saúde Pasa dos últimos 15 anos, inclusive com reajuste zero no pior do ano da covid-19, enfim, difícil enumerar todo o nosso trabalho”. Questionado sobre o futuro, André disse que o trabalho será multiplicado: “Pesquisas mostravam que nossa aprovação era de 68%, um atestado de bom trabalho. Quero continuar nossas ações, elas me reelegeram, mas quero também fazer ainda mais. Reforçar a representatividade em todas as áreas operacionais, aumentar a presença dos diretores junto ao trabalhador; continuar a luta contra a precariedade do ambiente de trabalho, ou seja, desde os banheiros, vestiários, restaurantes e elevadores, até as minas, usinas, pátios e oﬁcinas, tudo tem de ser melhorado; vamos continuar combatendo as demissões e a terceirização nas empresas, fortalecer a participação dos funcionários nos lucros por meio da PLR, enfim, muita coisa ainda para fazer.” André finalizou agradecendo a comissão eleitoral e os mesários, sem nenhuma “ligação com o Metabase”, independentes e experientes em eleições sindicais. Disse que os funcionários do Metabase são sempre destaque positivo na condução de qualquer evento e que deve muito a eles, seja pelo compromisso, seja pelo engajamento.

As eleições do Sindicato Metabase foram para a escolha dos membros da diretoria executiva, do conselho fiscal, do conselho de delegados representantes e do conselho consultivo para o quadriênio 2022/2026. O Metabase Itabira é o maior sindicato da região e um dos maiores de Minas Gerais. Tem sua base territorial abrangendo 30 cidades com representatividade em cerca de 20.000 trabalhadores. O ato de nomeação da nova diretoria e recondução ao cargo de presidente, ainda não tem data marcada.

Eleições Metabase: “Ouvi as vozes das minas para continuar o trabalho”, diz André Viana.

Fri, 26 Aug 2022 13:42:30 GMT

O Sindicato Metabase de Itabira e Região inicia nesta manhã (10) mais uma eleição sindical,

O Sindicato Metabase de Itabira e Região inicia nesta manhã (10) mais uma eleição sindical, desta vez para o quadriênio 2022/2026. As eleições do Sindicato Metabase são para escolher os membros da diretoria executiva, do conselho fiscal, do conselho de delegados representantes e do conselho consultivo. Diferente da última vez, a instituição recebeu a inscrição de apenas uma chapa – Chapa 1 – União para Evoluir. O atual presidente do Metabase, André Viana, é candidato à reeleição e tem como seu vice, o atual tesoureiro Flávio do Carmo “Flavinho”. Eleito em 2018, venceu seu atual apoiador, o ex-presidente Paulo Soares, que esteve por mais de 20 anos no sindicato, sendo 16 anos como presidente. O experiente sindicalista falou sobre a possibilidade de reeleição de André: “Hoje peço apoio para a Chapa 1 pois conheço os companheiros e na minha opinião tenho feito um bom trabalho. Acredito que irá continuar fazendo este excelente trabalho para os próximos quatro anos”. Já o diretor nacional da Aposvale, Sebastião Deiró, disse que o seu apoio à reeleição de André é a continuidade da união entre a instituição que ele preside, Aposvale e o Metabase: “Desde a eleição do amigo André em 2018, temos unido forças para a defesa dos interesses dos nossos assistidos. Recebi o apoio dele para a minha eleição para o comando nacional das Aposvales e hoje retribuo sua camaradagem e companheirismo comigo”. Sindicatos de outros estados como Stefem (Maranhão) Metabase Carajás (Pará) e próximos a Itabira como Metabase BH e Metabase Mariana, também expressaram apoio. André Viana disse que “os últimos três anos foram extremamente desafiadores: barragens, pandemia internacional, economia abalada, inflação e cenários incertos fragilizaram os trabalhadores e as atividades das instituições sindicais, inclusive o nosso sindicato. Apesar de tudo isso, a força da luta e equilíbrio com o diálogo fizeram com que todos os nossos representados tivessem acordos sem perda, benefícios e direitos; e ainda com ganho salarial e outras importantes conquistas. Acredito que tudo isso fez com que os trabalhadores me pedissem para continuar à frente do sindicato. Frequentemente estou nas minas conversando, ouvindo as “vozes que vêm das minas” e sem falsa modéstia confesso que muitos me pediram que continuasse o trabalho. Minha candidatura à reeleição é um desejo meu, claro, mas também um desejo destes guerreiros e guerreiras que tanto me motivam”. Ele falou sobre a nova composição da diretoria que irá concorrer: “A nova diretoria que compõem a nossa chapa traz na sua essência a representatividade da categoria de trabalhadores, aposentados e pensionistas. A União é a força, e para evoluir é necessário a unidade. A experiência de quem já fez e faz mesmo em tempos extremamente difíceis se une a renovação e aumento da representatividade dos trabalhadores, aposentados e pensionistas. É com esta equipe experiente, renovada e comprometida que o Sindicato Metabase de ltabira e Região quer lutar e conquistar ainda mais para todos”, finalizou.

O Metabase informa que as urnas para votação, fixas e itinerantes, estarão nas minas das empresas Vale S/A, Bemisa, Anglo American e Belmont. Urnas também na sede do Metabase, Aevale e Aposvale. Pensionistas votarão somente na sede do Metabase Itabira de 9 às 18 horas. As eleições serão nos dias 11, 11 e 12 deste mês e prometem movimentar cerca de 6.000 trabalhadores das diversas empresas onde o Metabase representa os trabalhadores.

Após 30 anos, aposentados e familiares começam a receber indenizações em ação contra a Valia

Fri, 26 Aug 2022 13:41:46 GMT

O escritório de Advocacia Maomedes, esteve na sede do Metabase

O escritório de Advocacia Maomedes, em acordo com o Metabase Itabira, moveu ação contra a Valia com a finalidade de revisão da defasagem de salários. Movida em 1991, a ação se arrastou por praticamente 30 anos e em fevereiro teve a sentença transitada em julgado contra a União. O Metabase providenciou nesta manhã (27) um encontro entre o advogado Leandro Maomedes, responsável pelo escritório e os diversos autores da ação. Eles receberam orientação do advogado acerca das providências para receberem os valores devidos. “Infelizmente demoraram 30 anos para que a injusta defasagem fosse indenizada. Muitos autores já faleceram, inclusive filhos e netos e hoje, temos bisnetos recebendo em lugar do bisavô, disse André Viana, presidente do Metabase. “Tão logo assumi a gestão do sindicato, procurei informações sobre a ação e desde então, junto à diretoria, acompanhei de perto. A reunião realizada hoje com os aposentados foi de grande proveito, já que puderam, por meio da palestra do Dr. Leandro e também em conversas reservadas, sanaram todas as dúvidas. Continuaremos auxiliando os cerca de 200 guerreiros e seus familiares. Eles fizeram a história da Vale no passado e hoje, no presente, devemos muito a eles. Já solicitei à Comissão de Aposentados e Pensionistas e ao nosso departamento jurídico para acompanharem de perto o desenrolar de todo este processo. Vamos ajudar naquilo que for necessário”.

Encontro com Agência Nacional de Mineração e Previdência Social

Fri, 26 Aug 2022 13:29:16 GMT

Encontro promete retomada de reuniões sobre “Anistiados da Vale”

O Presidente do Sindicato Metabase de Itabira e Região de Itabira e Região, André Viana Madeira, promoveu um encontro, por videoconferência, entre os conhecidos “Anistiados da Vale” com os representantes da Agência Nacional da Mineração – ANM. Na reunião, André Viana demonstrou sua preocupação com o tratamento que está sendo dado aos anistiados: “Considero-os “escravos federais”, literalmente. São ex-funcionários da empresa Vale, demitidos injustamente, de forma arbitrária e que após vinte anos tiveram uma expectativa em retornar à empresa e foram enfiados em um canto qualquer pela ANM, já que ela é responsável direta por eles. Alguns estão como vigilantes, outros como atendentes, nada parecido com o trabalho exercido na empresa e pior, sem plano de saúde, vale-refeição, vale-transporte ou outro benefício. Muitos destes que estão em outras cidades sequer tiveram auxílio para mudança, sem levar em conta aqueles que praticamente abandonaram seus familiares”.

Previdência Social
Em seguida, o presidente do Metabase participou de uma outra reunião, desta vez com representantes da Previdência Social. Acompanhado pelo presidente da Associação Regional dos Aposentados e Pensionistas do Sistema Beneficiário Público e Privado de Itabira – Asprev, Carlos Madeira, ele também demonstrou sua insatisfação com o que ele considerou como falta de respeito: “O processo está sendo conduzido de maneira absurda. Prova disso são as mortes de alguns anistiados, que acreditaram na promessa de uma reintegração digna e faleceram decepcionados, acreditando em falsas ilusões”, desabafou o sindicalista. Os representantes dos órgão federais prometeram uma nova agenda, dia 27 de agosto, para finalmente iniciarem os trabalhos de reparação dos erros cometidos. O Metabase Itabira irá denunciar a situação ao Ministério Público Federal, acreditando que com este apoio “a situação se resolverá".

Memória
Estas ações visam a retomada de negociações com estes órgãos federais iniciadas ainda em 2019, antes do período pandêmico. Na ocasião, André Viana promoveu uma caravana a Brasília que resultou em diversas reuniões e, devido a pandemia, foram interrompidas. André salienta que eles são os filhos abandonados pela Vale, pela União e pela sociedade itabirana: “Um dos direitos que estão sendo descumpridos é a falta da identificação funcional do anistiado. “Hoje, na carteira de trabalho deles não tem nada, nenhuma identificação de onde eles trabalham. E todos, oficialmente, são funcionários da ANM”, explicou o presidente do Metabase, André Viana Madeira. “É direito do trabalhador ter a sua carteira corretamente preenchida. Eles não têm como provar, se for preciso uma prova imediata, que estão empregados, porque isso não está discriminado no documento do trabalhador, que é a carteira de trabalho. É só um dos problemas que precisamos corrigir”, disse o sindicalista. Além disso, os anistiados também vão cobrar a elaboração de uma progressão salarial específica. “Hoje, não há a progressão definida adequadamente. São servidores públicos federais que não se enquadram em nenhuma categoria prevista na legislação e, por isso, vamos exigir que eles também possam contar com uma tabela de progressão salarial”, destacou André Viana.

Primeira reunião com diretores recém empossados

Fri, 26 Aug 2022 13:23:07 GMT

AÇÃO ENTRE VALIA E UNIÃO ELEVA SUPERÁVIT DOS APOSENTADOS E PENSIONISTAS

Fri, 26 Aug 2022 13:13:22 GMT

O presidente do Sindicato Metabase, André Viana, confirmou acordo judicial realizado entre a Valia e a União que eleva a expectativa do Superávit no próximo ano.

A Valia e outros fundos de pensão associados, ganhou uma ação judicial onde questionava o cálculo da correção monetária, referente ao período de 1990 a 1991, aplicada sobre as OFNDs - Obrigações do Fundo Nacional de Desenvolvimento, títulos adquiridos, compulsoriamente, pelas Entidades Fechadas de Previdência Complementar. Foi homologado um acordo entre a União e os planos de pensão e a Valia irá receber um valor de R$173 milhões.
Esse valor já pôde ser contabilizado no segundo trimestre deste ano e irá integralmente para um eventual superávit em 2022, com pagamento em 2023.
André Viana destacou: “Esta notícia somada ao trabalho de readequação da reserva do plano BD de 60 para 48 meses realizado pelo Metabase e Aposvale e com uma rentabilidade positiva do ano de 2022, aumenta as chances de termos um superávit de boa proporção em 2023. É importante continuar trabalhando e analisar o segundo semestre deste ano para que estas projeções se confirmem. Estamos na luta pela dignidade dos nossos aposentados e pensionistas. Não vamos parar”.
A melhora do Superávit não é só para o próximo ano, a luta das instituições em parceria com o Metabase já garantiu que será pago mais 3 abonos ainda este ano aos aposentados e pensionistas do plano Benefício Definido.
“Não podemos parar! Seriedade, atitude e trabalho em alto nível é assim que trabalhamos. Nosso barulho é o resultado. Seguimos...” finalizou André Viana.

Acordo com a Vale é aprovado por 93% dos trabalhadores.

Tue, 02 Aug 2022 20:17:51 GMT

As assembleias foram realizadas nas minas da empresa durante dois dias.

“Venceu a democracia”, assim resumiu André Viana, presidente do Sindicato Metabase de Itabira e Região, depois da última assembleia, realizada na noite desta quinta-feira (7) na Mina Conceição. O Acordo Coletivo Específico é realizado anualmente visando os interesses dos funcionários da empresa na região. Cada região demanda uma necessidade diferente. “Os assuntos que são discutidos aqui são diferentes dos que são discutidos em Carajás, por exemplo. As necessidades dos trabalhadores variam de região para região e por isso realizamos um intenso trabalho em ouvir as necessidades, colher as informações pertinentes e apurar para apresentar à empresa em mesa de discussão e negociação”. As assembleias servem para esclarecer aos trabalhadores todos os benefícios conquistados pelo Metabase. Com as informações eles votam, optando por aceitar ou rejeitar. Este ano, o Metabase negociou e apresentou aos funcionários os seguintes benefícios: Cartão lanche, passagens de trem gratuitas para funcionários e dependentes, turnos de trabalho, compensações de dias úteis e feriados, ponto opcional, teletrabalho, parcelamento de férias, banco de horas (positivo e negativo), reembolso educacional, adiantamento de auxílio doença, auxílio creche/maternal e adicional noturno. André Viana destacou alguns pontos nas negociações: O plano de saúde manteve-se inalterado, inclusive para as negociações do Acordo Geral no final do Ano; mantivemos o benefício de reembolso educacional sem nenhuma alteração para os empregados que atualmente o usufruem. Para os novos pedidos (empregados com salário menor do que R$4 mil reais a Vale irá reembolsar 70% das despesas referente aos cursos de graduação (nível superior), respeitando-se o limite legal de reembolso mensal. Para empregados com salários superiores a R$4 mil, nada mudou. Negociamos também uma maior flexibilidade para a contratação de ex-empregados - caso seja interesse do ex-empregado - com a aprovação do Metabase e do RH da Vale, de comum acordo, o ex-funcionário da Vale poderá ser contratado em empresas terceiras que prestam serviço à empresa.

APURAÇÃO
A contagem dos votos foi realizada no auditório do Metabase Itabira e contou com a presença de representantes da empresa e dos diretores do sindicato. Os 1493 trabalhadores que votaram decidiram por aprovar a proposta com 1386 favoráveis, 101 contra e ainda 8 brancos nulos e abstenções.

Assembleia com aposentados da Vale lota auditório da Aposvale

Tue, 02 Aug 2022 19:19:43 GMT

Metabase Itabira, Aposvale e Sindfer ES/MG realizaram o evento.

A assembleia convocou os aposentados, pensionistas e aposentáveis para um debate sobre a atual situação destes assistidos frente ao Plano da Valia – Benefício Proporcional, conhecido como BP. Na abertura da Assembleia Sebastião Deiró, presidente nacional da Aposvale explicou algumas ações que estão sendo realizadas, entre elas, a contratação de dois atuários, que à época eram funcionários da Valia e participaram da criação do Vale Mais e hoje, também prejudicados pelo Plano Proporcional. “Sem culpa alguma, até mesmo por serem funcionários da Valia, eles têm a experiência, afinal, participaram do plano que hoje somos contra e pela análise, reconheceram que a reivindicação da Aposvale e Metabase Itabira tem razão em seus argumentos. Nossa ideia inicial é a cisão imediata já que o BP não tem regulamento próprio e retirá-lo do Vale Mais. É necessário criar este regulamento para que os assistidos – cerca de 7.000 entre assistidos e aposentáveis – tenham “vida própria”, já que a Vale jogou este pessoal dentro do Vale Mais e pronto. Esta “submassa” acreditou na Vale que disse à época que em 20 anos iria repor toda receita do BD no BP e ao contrário disso, apresentou na Previc uma proposta de prorrogação para mais 10 anos, o que foi feito”. Ainda de acordo com Deiró a empresa “passa a mão nesse dinheiro sempre que precisa” e completa: “Será uma briga complicada, já que a empresa sequer participou das discussões da cisão pretendida”, disse Deiró. André Viana, presidente do Sindicato Metabase Itabira, também discursou: Estamos iniciando neste dia o resgate da dignidade não apenas das pessoas que estão aqui neste encontro, mas também dos 4.764 assistidos pelo BP, dos 2.139 que ainda irão se aposentar e por aqueles que não estão conosco, pois faleceram e não tiveram a justa reparação deste plano que aterroriza toda uma classe. Estamos preparados para buscar uma solução, seja pelo administrativo, seja pela justiça. A Vale tem usado os valores devidos destes assistidos em outras ações, seja patrocinando carnaval, seja em eventos culturais, nada contra, mas reparar os responsáveis pela sua grandeza ela não olha, não cuida, não está nem aí. Não basta o assédio moral por meio da imposição há 22 anos atrás quando literalmente obrigou a todos assinarem essa transição para o Vale Mais sobre a ameaça de demissão imediata”, bradou o sindicalista. De acordo com André, as instituições à frente deste processo demonstraram sua força, junto aos assistidos, quando aprovaram com mais de 90% de aprovação a redução de 60 para 48 meses, o que vai garantir abonos maiores, equivalentes a três vezes o valor mensal do benefício líquido de contribuição.

Ações

Maria Socorro Castro, da Associação dos Participantes do Benefício Proporcional da Valia, informou as diversas ações que são necessárias: “Além da necessidade da cisão com o Benefício Definido, precisamos criar o regulamento próprio; recuperar todo o patrimônio do BP, desde o início. Levantar informações do contrato da dívida da Vale com a Valia, já que foi proposto pagar em 20 anos e depois prorrogado por mais 10 anos. Qual retorno houve? Como que foi feito? Está sendo pago? Existe uma cláusula sobre revisão atuarial, qual a garantia da Vale se o plano der errado? Como ficaremos? A Vale vai garantir nossos pagamentos? Vamos esmiuçar este contrato e conhecer a fundo todo o processo”, disse Socorro.

André Viana informou que a partir de 11 de julho, próxima segunda-feira, o Metabase irá recolher, com os assistidos, toda a documentação necessária para iniciar os trabalhos para mais um estudo/cálculo jurídico atuarial. Ainda discursaram Vagner Cabeludo, presidente do Sindfer ES/MG e o advogado do departamento jurídico do Metabase, Henrique Nery.

Entenda

Em 2016 o BP tinha uma reserva (superávit) em torno de R$256 milhões. Para cumprir algumas resoluções exigidas pelo órgão fiscalizador e algumas legislações, o plano tinha que gerar mais dois anos de superávit, chegando em 2018 com uma reserva em torno de R$500 milhões reais. Apesar da Vale ser a garantidora do Plano, por regulamentação, e o superávit ser da empresa, a Vale usou estes recursos em outros projetos. Isto preocupa os assistidos com relação ao futuro de seus benefícios.

Injustiça da Vale e Valia com aposentados será debatida em assembleia

Tue, 02 Aug 2022 18:36:31 GMT

Assembleia com aposentados, pensionistas e aposentáveis da Vale promete movimentar assistidos

Será realizada hoje (06) uma assembleia com aposentados, pensionistas e aposentáveis da Vale, pertencentes ao plano Benefício Proporcional - BP, que foram admitidos antes do ano 2000 e passaram pela migração do BD para o Vale Mais. Nesta assembleia serão abordados temas pertinentes ao benefício, bem como esclarecimento e plano de ações futuras em defesa dos interesses destes assistidos. Em uma ação conjunta do Metabase Itabira, Aposvale e Sindfer ES/MG, o presidente do Metabase, André Viana esclarece que a migração ocorrida à época é um “calcanhar de aquiles” destes aposentados: “Estes assistidos empurrados para o plano Benefício Proporcional ainda no ano 2.000 é uma ação vergonhosa institucionalizada. O famigerado BP/Vale Mais é o grande terror, também, dos trabalhadores ativos hoje, que são aposentáveis e obviamente os futuros aposentados. Queremos reforçar uma discussão séria com a Valia para que possamos elaborar o regulamento próprio do BP e buscar a cisão deste plano, exigência feita há anos e ainda sem resposta. Estudos jurídicos já foram realizados e teremos todos os cálculos, análises de riscos e estatísticas elaboradas por um grupo de respeitáveis atuários. Este trabalho realizado cria nos aposentados e pensionistas a esperança de que a Valia possa finalmente rever este processo e iniciar uma discussão desta situação tão difícil que os assistidos estão passando. Não podemos esquecer que a dona Vale empurrou goela abaixo dos nossos aposentados e aposentáveis este plano. A empresa não vai passar despercebida, como não tivesse nada com isso. Pelo contrário, a Vale é a principal causadora desse desastre que há mais de 20 anos causa danos irreparáveis aos nossos assistidos”, disse o presidente. Ainda de acordo com André, “a Vale recebe em seus pomposos cofres todo superávit do plano BP, isso mesmo, ela abocanha esses valores que deveriam ir para os nossos assistidos, inclusive os trabalhadores da ativa, que têm direito. A pergunta que não quer calar: A Vale e a Valia reconhecidas mundialmente pelos seus lucros em bilhões de dólares a cada ano, precisa do superávit dos aposentados? Ela realmente precisa onerar pessoas com 60, 70, 80 anos de idade?? Ela precisa causar temor por um futuro incerto a tantas pessoas? A Vale consegue prejudicar até seus ex-funcionários, ou seja, depois de 30, 40 anos de empresa, o trabalhador aposentado sofre as consequências de uma empresa insensível, desumana e focada em seus lucros”. O presidente do Metabase cita um exemplo: “A nossa ação que pede a Valia a retirada do BP do regulamento do Vale Mais, depende da boa vontade da empresa para autorizar, portanto, causa-nos dificuldades imensas para melhorarmos a situação desse pessoal”. André Viana disse que reconhece a administração que a Valia realiza no plano previdenciário: “Não seremos irresponsáveis em atacar levianamente a gestão que é realizada. Hoje são mais de 300 planos de previdência privada no Brasil e somos o único que gera superávit. Parabenizamos por isto, porém, existem realidades que necessitam um olhar mais humano e menos institucional”.

José Basílio, integrante da Comissão de Aposentados e Pensionistas da instituição, diz ser tudo isso uma triste lembrança: “...sim, triste lembrança em saber que à época não tiveram opção de escolha e hoje recebem menos e sequer têm direito ao superávit. Uma injustiça que entristece milhares de aposentados e claro, os que ainda irão se aposentar. A Valia no próximo ano completa 50 anos e acreditamos que será um excelente presente reconhecer que foram esses homens e mulheres que contribuíram para a construção do plano Benefício Definido (BD), que hoje paga superávit, Chega de submassa”, disse Basílio. O plano BP abrange cerca de 9000 aposentados e aposentáveis, espalhados em todo o Brasil.

EXPULSOS: Justiça destitui diretores do Metabase

Tue, 02 Aug 2022 18:28:04 GMT

Os dissidentes foram expulsos por conduta antissindical e má conduta administrativa.

O Juiz Titular da 2ª Vara do Trabalho do Tribunal Regional do Trabalho, Dr. Adriano Antônio Borges, condenou os diretores Ricardo Matos Gonzaga, Bruno Aparecido de Oliveira Gomes, Carlos Estevam Gonzaga “Cacá”, Eladio Rodrigues de Oliveira, Jose Alberto Miguel (Negão) e Flávio Henrique Serafim por conduta antissindical e má conduta administrativa. A sentença faz com que os diretores sejam “despojados dos cargos que ocupam no momento” no Sindicato Metabase de Itabira, “tornando-os inelegíveis para cargos administrativos ou de representação econômica ou profissional, de forma imediata” e indenizarem pelo dano material sofrido, no limite de R$23.804,50 e ao pagamento de honorários de sucumbência no importe de R$2.380,43. O juiz em sua sentença disse que “a conduta dos réus, típica de guerrilhas e de doutrinas de choque, ferem o escopo democrático que deve haver em todas as instituições coletivas. O direito à livre expressão do pensamento não é autorização para ofender, menoscabar, desmoralizar e vilipendiar a dignidade das pessoas, das instituições e da coletividade. Data vênia, não cabe a ninguém, sob pena de retorno à barbárie, do eclipse total da razão, da implantação de um abismo civilizatório, notadamente aos diretores de instituição fundamental ao estado democrático de direito, desagregar violentamente, ofender levianamente, derruir formal e materialmente e manchar publicamente a honra e a imagem de sindicatos e diretores. Também não cabe, data vênia, de forma vazia e desprovida de fundamentos e provas concretas, desacreditar e vulgarizar acordos judiciais legítimos, celebrados pelo sindicato com empregadores em benefício da categoria, assim como taxar de desonestos, “pelegos” e mentirosos membros da diretoria desse mesmo sindicato. Data vênia, não será com tirania, absolutismo, totalitarismo, fundamentalismo da razão singular, sujeição violenta, alienação totalizante, oposição patológica, amesquinhamento de adversários, expropriação de liberdades e reprodução protofascista que se regerá com higidez a categoria”, disse o magistrado. O presidente André Viana comentou: “Desde o ano passado, eles se juntaram a agentes externos radicais que, pasmem, são contra a mineração. De lá então, a nossa instituição vem sofrendo ataques injustos por parte destes diretores dissidentes que desrespeitam não apenas o maior sindicato da região com 76 anos de história, mas também os membros da diretoria, os funcionários e a categoria que representamos. Neste período, fomos agredidos publicamente por meio de boletins falsos, redes sociais e outros meios de comunicação. Foram e estão sendo dias muito difíceis, onde fomos lesados por quem deveria lutar pelos trabalhadores, aposentados e pensionistas. Enquanto estávamos nas mesas de negociações, nos tribunais de justiça e no dia a dia de luta do sindicato, esses diretores se valiam do lamentável papel de caluniar, difamar e atrapalhar quem de fato estava lutando e buscando o bem-estar dos representados”. André completou: “Apesar de todas estas coisas, nós decidimos não nos envolvermos com a baixaria e imaturidade, não atacamos e não desrespeitamos ninguém. Optamos pela linha da ética e do trabalho, mesmo não sendo respeitados por eles. Focamos na infalível justiça divina e nada disto fugiu dos incansáveis olhos da justiça dos homens, que também é estabelecida por Deus”. Questionado quais seriam as medidas tomadas depois da sentença publicada, o presidente disse que, sem nenhuma comemoração, irá acatar a decisão da justiça, até por ser previsto no estatuto do Sindicato a má conduta, espírito de discórdia ou falta cometida contra o patrimônio moral da instituição. “A nossa filosofia sempre foi “juntos somos mais fortes” e “diálogo para conquistar e resistência para avançar”. As ações infelizes e lamentáveis destes senhores não deram nenhum resultado, pois preferiram o caminho da discórdia e do ódio. Continuaremos firmes em nossos propósitos na luta pelos nossos trabalhadores, aposentados, pensionistas e representados. Estamos na luta, mas sempre buscando a paz na luta. É na luta que Deus está”, finalizou...

93% - APOSENTADOS E PENSIONISTAS DA VALIA ESCOLHEM REDUÇÃO DE PRAZO

Tue, 02 Aug 2022 18:24:27 GMT

Ação foi liderada pela Aposvale, Metabase Itabira e Sindfer ES/MG

Os aposentados e pensionistas do Plano Benefício Definido da Valia participaram de pesquisa acerca da modificação do prazo de constituição do fundo para garantia do pagamento dos 25% de superávit. A votação foi uma iniciativa da Valia já que muitos assistidos, por meio da Aposvale, demonstravam grande interesse na modificação da regra do regulamento para constituição do fundo de 60 para 48 meses. A consulta iniciada em 20 de junho, teve seu final prorrogado para hoje (29), já que muitos assistidos não haviam votado e solicitaram a prorrogação. As 14 horas iniciou-se a apuração dos votos com o seguinte resultado: Votaram 8.458 pessoas, sendo 7.857 (92,89%) favoráveis à proposta da Aposvale e apenas 601 (7.11%) contrários. De acordo com Sebastião Deiró, diretor-presidente nacional da Aposvale, o pedido de modificação do regulamento será novamente submetido à aprovação do Conselho Deliberativo na reunião extraordinária agendada para o próximo dia 1º, sexta-feira. Se aprovada, a alteração será submetida à aprovação do órgão regulador - PREVIC. Somente assim será feita a alteração de regulamento adequando-o ao novo prazo: “A voz dos assistidos foi ouvida. Houve uma intensa mobilização da Aposvale, do Metabase Itabira e do Sindfer ES/MG para que os assistidos não apenas votassem, mas tivessem conhecimento da proposta de alteração. A expressiva manifestação dos assistidos nos trouxe até aqui e confirma que juntos somos mais fortes”, disse Deiró. Feliciano Xerox, diretor-regional da Aposvale destacou: “Nossa batalha ainda não terminou. Há muito que ser feito para que o pagamento de novos abonos ocorra ainda este ano. Queremos já em outubro, o pagamento de um abono com até três salários. Lutaremos para que nos próximos anos tenhamos suplementações maiores”,

União
A união das instituições foi lembrada pelas maiores lideranças sindicais do país: Wagner Xavier “Cabeludo”, destacado sindicalista no Sistema Sudeste, destacou a luta e importância da unidade: “Falamos uma só língua, temos um só objetivo, dividido em duas vertentes: a garantia dos direitos dos trabalhadores e a defesa dos interesses dos nossos aposentados e pensionistas, que hoje desfrutam com o descanso remunerado justamente por trabalharem por tantos anos. A nossa união fortalece o elo de uma corrente que está aí para romper qualquer barreira que não seja o desejo dos nossos trabalhadores, aposentados e pensionistas. Acredito muito na frase junto somos mais fortes. Prova disso foi este resultado esmagador”, salientou o sindicalista capixaba. André Viana, presidente do Sindicato Metabase de Itabira e Região também comentou: “Me sinto lisonjeado em participar desta união. Experiência, garra, luta definem estes companheiros de estrada que me ensinam muito e tenho prazer em dividir com eles as batalhas sejam sindicais, sejam sociais. Acredito muito na força destes guerreiros para as próximas batalhas e os nossos assistidos podem ter a certeza de que vontade nunca faltará. Esta parceria já dura há um bom tempo e veio para ficar. Parabéns a todos os aposentados e pensionistas que participaram de mais esta ação. Que venham outras, tão vitoriosas como esta”, finalizou André Viana.

Metabase arrecada agasalhos em campanha

Tue, 02 Aug 2022 18:19:04 GMT

Diversas famílias e entidades receberão os agasalhos

O Metabase Itabira iniciou uma campanha de arrecadação de agasalhos de inverno visando a doação para instituições e pessoas que necessitam. A campanha iniciada a cerca de duas semanas teve uma resposta imediata do público, já que até agora já foram arrecadados centenas de vestuários, entre blusas, jaquetas, cachecóis, cobertores, mantas e edredons. O idealizador da campanha foi o presidente André Viana: “Em uma noite de muito frio pensei nas pessoas que estavam desprotegidas e passando por esta situação de frio intenso. Confesso que fiquei comovido e no outro dia solicitei à Comunicação do Metabase que providenciasse esta campanha. A reação das pessoas me surpreendeu, em pouco menos de uma semana, começaram a chegar as doações em grande volume e esta semana iniciamos a doação da primeira remessa”. André lembra que as doações serão feitas ainda no inverno, afinal, “as pessoas necessitam das peças durante o frio e não depois”. A campanha irá continuar até o final de agosto e o Metabase pretende arrecadar ainda mais até lá.

Como doar
As doações estão sendo recebidas na sede do Sindicato no bairro Pará, na Papelaria Metabase, também no Pará e na drogaria Metabase Farma, na avenida Mauro Ribeiro. As doações serão entregues às instituições de caridade, já que elas possuem contato com diversas pessoas carentes e famílias selecionadas por uma comissão criada pelo Metabase.

Foto: Diretores e funcionários responsáveis pela coleta.

Consulta Valia: Metabase destaca importância para aposentados e pensionistas.

Tue, 02 Aug 2022 17:50:02 GMT

Consulta Valia: Metabase destaca importância para aposentados e pensionistas.

Até o dia 24 de junho, está sendo realizado nas Aposvales de todo o Brasil, no Metabase Itabira e Sindfer ES/MG uma consulta aos assistidos sobre a distribuição do Superávit. A participação dos aposentados e pensionistas da Vale é de extrema importância. Hoje, para que a Valia continue pagando os 25%, ela tem que ter uma reserva de pelo menos 60 vezes o valor dessa parcela, o que garante esse pagamento por pelo menos cinco anos. A Aposvale, Sindfer e Metabase Itabira, solicitaram a seguinte mudança: ao invés da reserva de 5 anos desta parcela, a Valia passaria a ter uma reserva de 4 anos, ou seja, 48 meses, assim, haverá uma sobra que poderá ser paga como abono. A redução desse provisionamento vai garantir abonos maiores, equivalentes a três vezes o valor mensal do benefício líquido de contribuição. Mas para que esta mudança aconteça, a Valia está exigindo a aprovação de pelo menos metade dos aposentados e pensionistas do BD. Hoje são exatos 14.929, entre aposentados, pensionistas e ativos, ou seja, será necessário a participação de 7.465 pessoas. André Viana destaca a importância da participação nesta consulta: “Um superávit melhor será possível com duas situações: participação de metade mais um dos assistidos e claro, a maioria dos votos para a opção 01 – redução para 48 meses. Esta ação vai viabilizar pagamento de abonos maiores a partir de uma reserva mínima de 48 meses, ao invés dos 60 meses atuais. Com isso, são grandes as chances dos assistidos do plano BD receberem, já em outubro de 2022, abono de até três salários e nos próximos anos terem suas chances aumentadas para receberem suplementações maiores”.

Confira onde votar:

Pelo site: consultavalia.webvoto.com.br

Pelo telefone: 0800.591.6184

Na Aposvale Itabira

No Metabase Itabira

Itabira quer construir o seu futuro junto com a Vale, mas mirando a independência.

Tue, 02 Aug 2022 17:35:04 GMT

Discurso do presidente André Viana nos 80 anos da Vale

O presidente do Sindicato Metabase de Itabira e Região, André Viana, foi convidado a participar do evento Vale 80 Anos promovido pela empresa. André, que é membro do Conselho de Administração Internacional da Vale, em seu discurso, falou da importância de uma Itabira independente da mineradora: “Itabira quer construir o seu futuro junto com a Vale, mas mirando a independência. Itabira deu asas à Vale e hoje precisa e quer voar”. O presidente reconheceu a vontade de diálogo, mas cobrou um ouvir especial por parte da empresa: “...é tempo de aproximação e esta aproximação se mostra na habilidade aprimorada que empresa tem buscado de saber ouvir e escutar através da tão sonhada transformação cultural. Ouvir é importante, escutar é essencial. Talvez uma das grandes diferenças da Vale do passado seja esta: ouvir mais. O grande desafio é transformar esta audição em escuta e ação. Há uma enorme diferença entre ouvir e escutar. Nestes 80 anos é vital que a empresa trabalhe de braços dados com os trabalhadores, aposentados, população, prefeitura e demais lideranças comunitárias. Itabira quer construir o seu futuro junto com a vale, mas mirando a independência! Itabira deu asas à Vale e hoje precisa e quer voar. Queremos sementes com colheita certa. Sementes que precisam ser incentivadas. Investimentos em educação, saúde, agronegócio, turismo cultural, ecoturismo e até mesmo a mineração do futuro que se avizinha, estão nesta valiosa sementeira”, discursou. André finalizou sua fala cobrando uma participação maior da cidade nas ações da empresa: “Nestes 80 anos não queremos somente assoprar o bolo, queremos comer o nosso pedaço, queremos bailar, queremos sonhar e realizar. Queremos muito mais que um sopro, queremos respirar e inspirar. Queremos vida e não um futuro duvidoso”.

AREIA SUSTENTÁVEL: METABASE ACITA E VALE INICIAM DISCUSSÕES.

Tue, 02 Aug 2022 17:26:05 GMT

Produto que reduz a geração de rejeitos aumenta possibilidade de diversificação econômica de Itabira.

As instituições representam a força econômica do município, já que concentram os trabalhadores (Metabase), comércio, indústria, serviços e agropecuária (Acita) e atividade de extração mineral (Vale). Baseados em estudos da mineradora, chegaram à conclusão da possibilidade do uso da areia, extraída dos rejeitos, para o desenvolvimento de um novo parque industrial em Itabira. Isso é possível, tanto é que a empresa, processou somente em 2021, mais de 250 mil toneladas do produto e foram destinados à venda para empresas ou doação a prefeituras. Ainda de acordo com a Vale, já foram negociadas mais de 1 milhão de toneladas de areia para empresas de Minas Gerais, Espírito Santo, São Paulo e o Distrito Federal. A perspectiva para 2023 é de ainda mais crescimento, alcançando 2 milhões de toneladas. André Viana, presidente do Metabase Itabira destacou a importância deste momento: “Discutimos há tempos a diversificação econômica do município: polo em educação, facilitadores para implantação de indústrias, mas a economia circular é a mais nova realidade. Sustentabilidade, desenvolvimento sustentável são palavras quem compõem essa economia e Itabira já dispõe de um produto que irá alavancar nosso economia regional: o rejeito de minério, que devidamente processado, se transforma em areia e além da construção civil, pode ser usada em cimento, pavimentação e até pré-moldados de concreto”. O processamento do rejeito produzido pela empresa traz a redução da disposição de rejeitos no meio ambiente, diminuindo o impacto causado, inclusive à sociedade. “A tendência natural é o “desaparecimento” das pilhas e barragens de rejeito, já que todas essas estruturas serão transformadas em areia e utilizadas em ações que já citei”, disse o presidente do maior sindicato da região. Eugênio Muller, diretor da Acita, disse que “a cidade de Itabira possui diversos ativos que contribuem fortemente para a atração de empresas que usem esta areia na fabricação de produtos que vão desde vidros até indústria alimentícia: disponibilidade de áreas para instalação de um novo parque industrial, logística privilegiada com a ferrovia, energia com a possibilidade de um ramal de gás natural, mão de obra capacitada e universidades com imenso potencial inovador e tecnológico. Sob o ponto de vista da sustentabilidade, transformar um passivo ambiental em produtos faz florescer novas indústrias no município, ampliando a perspectiva de iniciar um virtuoso ciclo de desenvolvimento socioeconômico numa celeridade até então inimaginável”. O empresário Muller destaca a união: “Para transformar todo este potencial em realidade, gerando empregos, renda, desenvolvimento socioeconômico, sustentabilidade ambiental e diversificação econômica há um longo caminho. É necessário a convergência dos interesses e das forças políticas, econômicas e sociais da cidade no sentido da construção de uma agenda de trabalho que trilhe objetivos comuns”, salientou o diretor da Acita.

Reconversão econômica
Este assunto também é tema de discussão no Projeto de Reconversão Produtiva de Itabira. O projeto visa contribuir para a redução da dependência econômica em relação à atividade minerária e identificar novas possibilidades de sustentação econômica e desenvolvimento local. Em 2021 foi realizado na Acita o Seminário de Alternativas Econômicas Locais de Itabira e Região. Teve como objetivo explicar o plano de atuação do projeto e as perspectivas de futuro em Itabira e região. Esta ação é uma iniciativa da Prefeitura de Itabira, Sebrae, Acita, Unifei, Fiemg, Ibram, Amig e Governo de Minas. Conta com o apoio do Metabase Itabira.

Entenda:

De acordo com a Vale, foram realizados investimentos na ordem de R$ 50 milhões no desenvolvimento de uma areia produzida a partir de adequações na operação de minério de ferro em Minas Gerais. O material arenoso, anteriormente descartado em pilhas e barragens, é processado e transformado em produto, seguindo os mesmos controles de qualidade da produção de minério de ferro. Após sete anos de pesquisa, a “Areia Vale” chega à indústria da construção civil como uma alternativa 100% legal e eficiente para uso em cimento, pré-moldados em concreto, blocos intertravados, pavimentação, entre outros. O que antes era rejeito, agora, retorna para um novo tratamento e torna-se um produto com alto teor de sílica e baixo teor de ferro. Por tratar-se de um processamento essencialmente físico, a areia não apresenta toxicidade, visto que não sofre alteração na composição dos materiais. Outro ponto positivo para a construção civil, é que o produto apresenta alta uniformidade química e granulométrica.

Foto: Marcelo Gasparino (Coordenador do Comitê de Sustentabilidade e Membro do conselho de administração da Vale)

- Eugênio Müller (Diretor da ACITA)
- André Viana (Presidente do Metabase e membro do Conselho de Administração da Vale)

Conselho da Vale em Itabira

Tue, 02 Aug 2022 16:27:38 GMT

A convite de André Viana, o presidente do Conselho da Vale, vem a Itabira.

O Comitê de sustentabilidade e Inovação conversou com moradores dos bairros Bela Vista e Nova Vista sobre as barragens.

O presidente do Sindicato Metabase de Itabira e Região André Viana, membro do Conselho de Administração da empresa Vale S/A, convidou o presidente do conselho de administração da empresa, José Luciano Penido e o Comitê de Sustentabilidade e Inovação para uma reunião com moradores dos bairros Bela Vista e Nova Vista. O encontro aconteceu no dia 30, terça-feira, um dia antes da empresa completar 80 anos e teve como pauta a reparação pelos danos causados pelas barragens aos moradores e a possível remoção para outras áreas. André Viana comentou: “Considero como uma grande missão... Ela partiu da necessidade que urge na solução dos conflitos que precisam ser resolvidos de vez com os moradores, além de ouvirem da empresa, a atual realidade e os compromissos que estão sendo acertados para que a comunidade sofra o menor impacto possível com as barragens e, se necessário, a remoção de suas residências para áreas mais seguras de forma justa e responsável”. André também informou que, de acordo com a empresa, “para minimizar riscos e impactos nas operações e nas comunidades, ela tem utilizado tecnologias para gestão e monitoramento das barragens em Itabira. Um exemplo são os centros de monitoramento, que acompanham as barragens e outras estruturas 24 horas por dia”.

Comitê de Sustentabilidade
A vinda do comitê à Itabira, promovida pelo presidente do Metabase, visa aproximar a realidade da comunidade à empresa. O Comitê tem como um de seus objetivos avaliar projetos e iniciativas, bem como as propostas de investimentos da sociedade sob a ótica da sustentabilidade e da inovação, além de formular possíveis recomendações ao Conselho de Administração. André ressalta que o Comitê de Sustentabilidade coordena o relacionamento e a interação com o Conselho de Administração e, quando necessário, com a Diretoria Executiva da Vale: “É a ligação direta da comunidade com a Vale, com os componentes da Diretoria Executiva da Empresa. Por isso resolvemos intermediar este encontro com os moradores dos bairros. Eles tiveram a oportunidade de falar com os representantes da empresa, expor algumas situações que o Metabase anotou e vai cobrar as respostas. A reunião não será em vão e em breve traremos as respostas à população, em especial os moradores dos bairros que visitamos – Bela Vista e Nova Vista. Tenho cobrado, insistentemente, rapidez nas informações, no retorno da empresa aos questionamentos da população. Há tempos venho falando sobre isso. Não podemos deixar tantas famílias com a sensação de um futuro incerto. Celeridade nas informações, solidariedade, empenho da empresa imediato, esta é a nossa cobrança”, disse André Viana.

Vista às barragens.
O presidente André Viana está desde segunda-feira visitando, junto ao presidente do Conselho de Administração da Vale e Comitê de Sustentabilidade e Inovação, as barragens da empresa em Minas Gerais. Por terra e no ar, os componentes averiguam as situações das estruturas. Diversos projetos sociais são realizados baseados na contenção e descaracterização das barragens. Alguns dos locais visitados: Vila do Gongo, Mina de Gongo Soco, (área evacuada) e estrutura a jusante em Gongo Soco (Barão de Cocais); reassentamento da Comunidade de Bento Rodrigues (Mariana - Fundação Renova); comunidade Antônio Pereira (Ouro Preto); Barragem Doutor; bairros Bela Vista, Nova Vista e complexo de barragens do Pontal (Itabira); comunidade dos Macacos, Jardim Canadá e barragens B3 e B4 (Nova Lima).

Participantes:
José Luciano Penido - Presidente do Conselho de Administração

Marcelo Gasparino - Coordenador do comitê de sustentabilidade e conselheiro

Rachel Maia - Conselheira Vale.

Mauro Cunha - Conselheiro Vale.

Ken Yashurara - Conselheiro Vale.

Maria Luiza Paiva -Vice-presidente executiva de sustentabilidade.

Marcelo Klein - Diretor especial de reparação e desenvolvimento.

Minutos Residuais

Tue, 02 Aug 2022 16:21:16 GMT

Acordo beneficia mais de 2000 trabalhadores

O Sindicato Metabase de Itabira e Região tem obtido importantes vitórias nos processos judiciais movido contra as empresas mineradoras que insistem em não respeitar os direitos de seus funcionários. As empresas reconhecem a força do departamento jurídico do maior sindicato da região. Prova disso foi quando o departamento jurídico do sindicato se preparava para entrar com mais uma ação contra a Vale S/A e a empresa “convidou” o Metabase para uma reunião, tendo como pauta justamente o tema da ação: minutos residuais. A advogada Dafne Andrade, coordena o departamento e explicou: “Por muitas vezes os trabalhadores ficam à disposição ou realizam ações que são de interesse da empresa. A troca de uniforme, higienização, o tempo que ele leva da entrada na empresa até bater o ponto e o tempo reverso, ou seja, que ele leva para sair da empresa após bater o ponto, tudo isso é tempo à disposição da empresa. Pode parecer pouco, mas se levarmos em consideração uma média de quinze minutos, em vinte dias, são cinco horas mensais que o trabalhador não recebe. Já pensou quem tem 10 anos de empresa?", questionou a advogada. André Viana, presidente do Metabase Itabira, disse que no início de abril esteve em reunião com a empresa que demonstrou interesse, por meio da Resolução de Conflitos, resolver a pendência: “Assim que nos reunimos com a empresa, uma exigência nossa era que o processo sobre Minutos Residuais abrangesse todos os funcionários dentro dos critérios estabelecidos e a empresa acatou o nosso pedido. Consta em nosso Acordo Coletivo uma cláusula, aprimorada em nossa gestão, que temos de esgotar todas as possibilidades para resolvermos nossas pendências antes de procurar uma alternativa, ou seja, uma ação na justiça. A primeira parte do nosso lema (diálogo para conquistar) é levada a sério”, disse André Viana.

BENEFÍCIOS

A ação do Metabase Itabira fez com que a Vale S/A indenizasse em quatro milhões de reais cerca de dois mil funcionários. Ainda de acordo com André Viana, há estudos para que a categoria de técnicos seja agregada neste acordo. Cerca de setecentos profissionais podem ser beneficiados.

ENTENDA

O minuto residual é considerado como tempo à disposição do empregador, sem importar as atividades desenvolvidas pelo empregado no período residual. Ultrapassado o limite de 10 minutos diários, será considerada como extra.

QUEM TEM DIREITO?

Empregados da base Metabase Itabira que estavam ativos em 14 de setembro de 2021, e que tenham trabalhado em Itabira entre 1º de junho de 2015 a 31 de outubro de 2017, excluídos estagiários, aprendizes, profissionais com cargo de gestão (supervisor em diante), ou seja, desligados antes de 14 de setembro de 2021 não fazem juz; desligados que tenham assinados Termo de Quitação Contrato de Trabalho também não fazem juz

PRAZO

Os trabalhadores têm que procurar o Metabase até o dia 31 de maio para conhecer o valor a receber e “dar o seu aceite”. As dúvidas são esclarecidas somente presencialmente, na sede da instituição, entre as 9 e 18 horas. Uma sala especial foi montada para receber os trabalhadores.

Festa do Trabalhador arrecada alimentos

Tue, 02 Aug 2022 16:15:50 GMT

O Metabase Itabira distribuiu alimentos para famílias carentes e entidades beneficentes.

O Sindicato Metabase de Itabira e Região arrecadou antes e durante a Festa do Trabalhador, em 1º de maio, uma grande quantidade de alimentos que foram doados a famílias necessitadas e instituições de caridade. Foram 534 caixas de leite e 50 cestas básicas contendo os principais gêneros alimentícios de primeira necessidade como óleo, açúcar, arroz e feijão. Realizada há mais de 30 anos, a Festa do Trabalhador se tornou tradicional na cidade. André Viana, presidente do Metabase Itabira destaca a ação: “É prazeroso realizar um evento da grandeza da Festa do Trabalhador e ao mesmo tempo poder colaborar com tantas famílias e instituições. Me sinto com o dever cumprindo, afinal, a festa sempre recebe elogios do público, seja pela organização, seja pelas atrações. Estou muito feliz”, disse o sindicalista.

Instituições
Além das famílias, as instituições Grupo da Fraternidade Espírita Manoel Soares, Projeto Cabeça Feita, Sociedade São Vicente de Paula, Apae de Itabira e Lar de Ozanam receberam os alimentos.

PRESSÃO DO METABASE

Tue, 02 Aug 2022 16:00:13 GMT

Aumentam as chances de aposentados e pensionistas receberem suplementações maiores.

Entre os dias 20 a 24 de junho, aposentados e pensionistas do plano Benefício Definido da Valia serão consultados para que decidam se aceitam a proposta elaborada pelo Metabase Itabira, em parceria com a Aposvale e Sindfer ES/MG, que altera o prazo de duração da reserva para distribuição do superávit. Se aprovada pelos beneficiários e implantada pela Valia, a proposta poderá viabilizar pagamento de abonos maiores a partir de uma reserva mínima de 48 meses, ao invés dos 60 meses atuais. Com isso, são grandes as chances dos assistidos do plano BD receberem, já em outubro de 2022, abono de até três salários e nos próximos anos terem suas chances aumentadas para receberem suplementações maiores.

André Viana, presidente do Metabase Itabira comentou: “Essa proposta é uma antiga demanda do pessoal do Plano BD e tem sido fortemente defendida nos últimos anos pela Metabase Itabira. Para que nossa proposta sensibilize a Valia e seja implementada, é necessário obter quórum favorável de 50% mais um, dos quase quinze mil assistidos, ou seja, serão necessários mais de sete mil e quinhentos votos favoráveis à proposta”.

O presidente defende a redução para 48 meses: “Ela é extremamente vantajosa para os representados, daí a importância de participarmos em peso da consulta e pressionarmos a Valia, por meio da nossa aprovação, que queremos sim, abonos maiores a partir de uma reserva mais curta”.

As três instituições iniciaram um trabalho de conscientização sobre a redução benéfica para 48 meses e prepara um farto material publicitário com informações detalhadas sobre o processo de consulta, bem como os locais de votação e pontos de apoio sugeridos pela Aposvale e sindicatos para que os aposentados e pensionistas possam exercer livremente o seu direito de voto.

André Viana lembra que “a aprovação da proposta depende da aceitação de cada um dos aposentados e pensionistas do Plano BD. Para isso é necessário que dirigentes sindicais, representantes da Aposvale e diversas outras lideranças de aposentados e pensionistas se unam em torno desse objetivo comum. Vamos nos manter atentos para que façamos a melhor escolha.

Relembre.

Em março desde ano, o presidente André Viana, acompanhado de Carlos Alves Madeira e José Basílio, integrantes da Comissão de Aposentados e Pensionistas – CAP, foram recebidos pelo superintendente da Superintendência Nacional de Previdência Complementar – PREVIC, Lúcio Capelletto. Na ocasião, foram entregues as reivindicações de fiscalizações e atuação na Valia, em especial, no Plano BD (Benefício Definido), bem como a redução da reserva de 60 para 48 meses. Os temas foram defendidos pelos representantes das instituições e, de acordo com André Viana, à época, aquela ação poderia aumentar os valores dos próximos superávits dos aposentados e pensionistas pertencentes ao Valia BD.

Plano BP

André ainda destacou a “vergonhosa situação” que se encontrava os aposentados e aposentáveis do Plano BP (Benefício Proporcional). Estes são os assistidos que contribuíram antes do ano 2000 no plano BD e foram migrados para o Vale Mais e que sequer têm direito ao superávit. Esperamos que as mobilizações realizadas tragam os resultados esperados, principalmente sobre a redução da reserva do plano BD, onde o tema deverá ser pautado e votado. Também se eleva a expectativa que o fundo de pensão abra o diálogo sobre a calamitosa situação dos assistidos pelo plano BP, que hoje não possuem superávit. A Valia é um dos maiores fundos de pensão da América Latina e a Vale comanda a Valia, como principal patrocinadora. É um fundo bem gerido no aspecto administrativo, porém, tem se portado de forma desumana em relação aos aposentados e pensionistas. Eles construíram os 80 anos da Vale, não esqueçamos disso. Os aposentados têm pressa e querem dignidade. Chega de desrespeito e migalhas”, finalizou o presidente do Metabase Itabira à época.

FESTA DO TRABALHADOR

Wed, 20 Jul 2022 19:59:56 GMT

Após dois anos, festa é sucesso novamente.

SUCESSO: METABASE REALIZA MAIS UM EVENTO PARA OS TRABALHADORES

O Sindicato Metabase de Itabira e Região realizou neste domingo, 1º de maio, mais uma festa de confraternização, por ocasião do Dia do Trabalhador. Prestigiada pela população itabirana, este ano foi restrita aos associados que puderam levar três convidados, mediante a troca de convites por um quilo de alimento. A 19ª Corrida Rústica iniciou as festividades com cerca de 160 corredores, que durante 9 quilômetros, entre asfalto e estrada de chão, disputaram entre as diversas categorias. Durante todo o dia houve sorteios de brindes, entregas de premiação para os vencedores dos torneios de truco e futebol e farta distribuição de picolés, algodão doce e pipoca. Um espaço para as crianças foi reservado e os shows de AR e Gilmar, The Getho, Wesley e Elson e Supremacia deram o tom da alegria. O prefeito Marco Antonio Lage compareceu e elogiou o evento: “Parabéns aos trabalhadores de Itabira e região, parabéns ao André Viana, enfim, parabéns a todos. Está tudo muito bonito e este pessoal merece sim toda esta festa”. O presidente do Metabase André Viana completou: “Foram dois anos sem festa em tempos difíceis que estamos vencendo. A festa de hoje vem coroar nosso trabalho à frente do Metabase e este público confirma que temos acertado. Ano que vem tem mais...

Mais fotos: Facebook: @metabaseitabira

André Viana recebe aposentados e pensionistas

Wed, 20 Jul 2022 19:44:06 GMT

Eles vieram conhecer as ações do sindicato e estrutura do clube

O presidente André Viana recebeu nesta manhã (18) no auditório de nossa sede, diversos aposentados e pensionistas. Eles vieram conhecer as estruturas do sindicato e em especial, ter conhecimento das ações realizadas em favor de todos os associados e comunidade em geral. Em seguida foram ao Clube Campestre Metabase participar de um almoço com música ao vivo.

Metabase recebe visita da Funcesi

Wed, 20 Jul 2022 19:33:53 GMT

"Manhã produtiva", disse o presidente.

"A manhã desta terça-feira foi de muito aprendizado", assim definiu André Viana em seu encontro com Maurício Guimarães Mendes, presidente do conselho curador da Fundação Comunitária de Ensino Superior de Itabira - Funcesi. O encontro serviu para estreitar os laços de cooperativismo entre as duas instituições e apoio ao novo projeto da entidade escolar, já que agora é universidade. "Esta ação da Funcesi engrandece nossa cidade e demonstra que realmente somos um polo educacional de primeira grandeza", disse o presidente do Metabase

METABASE & VALERIO ESPORTE CLUBE

Wed, 20 Jul 2022 19:21:49 GMT

O Dragão forte de novo

O Metabase Itabira, por meio de seu presidente André Viana, irá contribuir para o retorno do Valério aos campos de futebol e consequentemente, participar do campeonato estadual, com foco no Brasileirão. O encontro de agora a pouco com o presidente do Clube, João Mário de Brito, foi o início destas discussões. A expectativa é a criação de fatores que possibilitem este retorno, incluindo ações de reestruturação do Clube, tendo em vista seus 80 anos de criação. O Metabase Itabira apresentou sugestões e se "torna um parceiro do Dragão", salientou André Viana. "O Clube possui um patrimônio histórico invejável. Sua história no esporte nacional não pode ser esquecida. Estamos dispostos a lutar pela permanência de tudo isso", completou o presidente do Metabase. Em breve serão divulgadas as medidas que serão tomadas entre as duas instituições.

Márcio Labruna visita Metabase

Tue, 19 Jul 2022 14:45:21 GMT

Provedor do Hospital Nossa Senhora das Dores esteve no Metabase

Nova visita: desta vez, o presidente André Viana recebeu Márcio Labruna, presidente do conselho do Pasa.

O presidente André Viana recebeu mais uma agradável visita. Desta vez, Márcio Labruna, presidente do Conselho do Pasa, Labruna, como é conhecido pelos itabiranos, trouxe como pauta os desafios de manter os reajustes, se houver, das mensalidades em valores mínimos, que não onerem ainda mais os assistidos pelo Pasa. Já André Viana, apresentou ao amigo e provedor do Hospital Nossa Senhora das Dores, as solicitações de milhares de aposentados e pensionistas, recebidas pelo Metabase Itabira. Disse André: "Este encontro me mostrou experiência, determinação e foco. Os benefícios referentes aos atendimentos clínicos e os valores das mensalidades, sempre serão nossa preocupação".

METABASE EM BRASÍLIA

Tue, 19 Jul 2022 14:39:15 GMT

PLANO BP, BD, VALIA E MUITO MAIS

PRESIDENTE DO METABASE ITABIRA E COMISSÃO DE APOSENTADOS E PENSIONISTAS - CAP, SÃO RECEBIDOS PELA PREVIC, EM BRASÍLIA/DF

André Viana pediu intervenção da Previc em relação a Valia.

Nesta quinta-feira (3), o presidente do Sindicato Metabase de Itabira e Região, André Viana, acompanhado de Carlos Alves Madeira e José Basílio, integrantes da Comissão de Aposentados e Pensionistas - CAP, foram recebidos pelo superintendente da Superintendência Nacional de Previdência Complementar - PREVIC, Lúcio Capelletto. Na ocasião, foram entregues as reivindicações de fiscalizações e atuação na Valia, em especial, no Plano BD (Benefício Definido), bem como a redução da reserva de 60 para 48 meses. Os temas foram defendidos pelos representantes das instituições e, de acordo com André Viana, esta ação poderá aumentar os valores dos próximos superávits dos aposentados e pensionistas pertencentes ao Valia BD.

"Vergonhosa situação"

André Viana destacou a "vergonhosa situação" que se encontra os aposentados e aposentáveis do Plano BP (Benefício Proporcional). Estes são os assistidos que contribuíram antes do ano 2000 no plano BD e foram migrados para o Vale Mais e que sequer têm direito ao superávit.

NOTA DE PESAR - Milton Bueno

Tue, 19 Jul 2022 14:15:57 GMT

Falece um dos maiores lideres sindicais de Minas Gerais

NOTA DE PESAR

Comunicamos com pesar, o falecimento do ex presidente do Sindicato Metabase de Itabira e região, Milton Bueno, de 69 anos. Milton, que presidiu o Metabase de 1986 a 1997, foi um dos maiores líderes da história sindical de Minas Gerais, marcado, principalmente, pela greve em 1989.

Você já está marcado na História! Nunca será esquecido! Obrigado por tanto, Milton Bueno.

Os diretores e funcionários do Sindicato Metabase de Itabira, categoria de trabalhadores, aposentados e pensionistas transmitem todos os sentimentos à familiares e amigos.

MILTON BUENO! PRESENTE! PRESENTE! PRESENTE!

Programa Momento Metabase - Presidente André Viana agradece votos pela eleição sindical

Wed, 15 Jun 2022 13:15:31 GMT

Assembleia Aposvale - Esclarecimentos Superávit Valia (BD)

Wed, 15 Jun 2022 13:15:29 GMT

Metabase participa comemorações 80 anos da Vale

Thu, 19 May 2022 13:15:30 GMT

CLUBE CAMPESTRE METABASE RECEBE MAIS INVESTIMENTOS

Tue, 17 May 2022 12:55:53 GMT

Programa Momento Metabase - Abono para os assistidos do Plano BD

Mon, 16 May 2022 12:55:55 GMT

Abono para assistidos do Plano BD

Thu, 12 May 2022 12:55:57 GMT

Colônia de Férias recebe melhorias

Tue, 10 May 2022 12:55:58 GMT

Festa do Trabalhador 2022 - Final Futebol Anglo x Bemisa

Wed, 04 May 2022 12:56:05 GMT

Festa do Trabalhador 2022 - Final do Truco Galo Doido x Mercenários

Wed, 04 May 2022 12:56:02 GMT

Festa do Trabalhador 2022

Wed, 04 May 2022 12:56:00 GMT

Festa do Trabalhador 2022 - 19º Corrida Rústica

Tue, 26 Apr 2022 12:56:07 GMT

Trabalhadores terão direito aos Minutos Residuais

Mon, 18 Apr 2022 20:31:16 GMT

Vale de Itabira vida útil das Minas até 2041

Thu, 14 Apr 2022 20:27:33 GMT

Ações do Metabase favorecem garantia de emprego

Tue, 29 Mar 2022 20:13:51 GMT

Empresas x Demissões

Fri, 11 Mar 2022 20:10:50 GMT

Superavit 2022

Thu, 10 Feb 2022 12:57:03 GMT

Ações do Metabase e Aposvale contra este abuso

Ações:

Clica e assista, o programa Momento Metabase destacou o pagamento do Superávit

Panfleto Metabase e Aposvale na luta pelos Aposentados e Pensionistas

29/01/22 - Caminhada na feira Diretoria do Metabase e Aposvale.

01/02/22 - Faixas foram colocadas na Sede do Sindicato Metabase de Itabira, contra os abusos da Valia sobre Superavit.Parágrafo Novo

Metabase apresenta novos uniformes

Thu, 10 Feb 2022 12:57:03 GMT

Novos uniformes

Os funcionários do Sindicarto Metabase de Itabira e Região receberam nesta terça-feira os novos uniformes da entidade. Com destaque para a logomarca oficial, os tons em cinza foram escolha dos próprios colaboradores, realizado por votação entre eles. As servidoras da farmácia também receberam os uniformes que em breve serão usados na nova farmácia, que será inaugurada na avenida Mauro Ribeiro.

Valia apresenta no Conselho sugestão do Metabase e Aposvale

Thu, 10 Feb 2022 12:57:02 GMT

Metabase e Aposvale

O presidente do Metabase Itabira André Viana esteve no Rio de Janeiro para cumprir uma intensa agenda de reuniões que visam melhorar a vida de milhares de aposentados e pensionistas da empresa Vale S/A. Nesta manhã (08), acompanhado por diretores e membros da Comissão de Aposentados e Pensionistas - CAP, ele participou de uma reunião com o diretor superintendente da Valia, Edécio Brasil e o diretor de suporte e gestão Rodrigo Carvalho. Em pauta, superávit dos associados do plano Benefício Definido - BD, Plano Vale Mais (BP) e aposentados por invalidez. O ofício enviado à instituição teve atenção especial, já que a baixa de juros instituída pela Superintendência Nacional de Previdência Complementar – PREVIC pode impactar a “distribuição de excedentes” da previdência complementar. “A reunião foi extremamente proveitosa. Discutimos diversos assuntos e recebemos a resposta do superintendente da Valia que vai levar ao Conselho nosso ofício que propõe solução para o pagamento do superávit. Isso demonstra a nossa importância no cenário atual, onde os aposentados e pensionistas correm um risco grande de ficar novamente sem o superávit”, disse o presidente do Metabase Itabira. No ofício, a Valia diz que está avaliando de forma rápida e com a segurança jurídica necessária, a pertinência da remarcação de títulos de modo a fazer frente ao impacto trazido pelo ajuste implementado na taxa de juros, sempre firme no propósito de prover resultados sustentáveis e ajudar seus participantes na construção de um futuro mais digno. O superintendente Edécio Brasil agradeceu ao presidente André Viana pela sugestão e disse que o “Conselho Deliberativo será o órgão competente para orientar a destinação do superávit técnico após o fechamento contábil de 2021.”

Entenda

Alertados sobre a recomendação da Superintendência Nacional de Previdência Complementar – PREVIC, para a redução da taxa de juros, as instituições Metabase e Aposvale enviaram ofício à Valia solicitando ações que visam não prejudicar os seus representados. A redução das taxas de juros vai prejudicar e muito a rentabilidade no superávit dos aposentados do plano BD (Benefício Definido). A queda de 4,70 para 4,04 vai impactar em cerca de R$685 milhões, com a necessidade de aumento da reserva matemática. Uma diminuição inesperada pelos aposentados. A solução foi solicitar que a Valia reveja os valores de seus títulos foi solicitada a remarcação dos títulos públicos em poder da Valia, ou seja, atualização no valor destes ativos. Esta atualização poderá levar ao pagamento de um novo superávit por parte da Valia e compensar a alteração na taxa de juros. Esta ação, apesar de complexa, fará com que o patrimônio da instituição aumente; com novos preços, atualizados, a tendência natural do patrimônio é aumentar e consequentemente suprir o “rombo” realizado pela baixa dos juros.

Agenda

André Viana e diretores terão ainda encontro marcado com Ricardo Gruba, presidente do Plano de Assistência à Saúde do Aposentado da Vale – Pasa e com advogados relacionados ao processo contra a Investivale.

METABASE E APOSVALE UNEM FORÇAS EM FAVOR DOS APOSENTADOS E PENSIONISTAS

Thu, 10 Feb 2022 12:56:56 GMT

A luta é pelo Superávit

METABASE E APOSVALE UNEM FORÇAS EM FAVOR DOS APOSENTADOS E PENSIONISTAS

O Metabase e a Aposvale reforçaram os trabalhos que visam a proteção do superávit para os aposentados e pensionistas. Alertados sobre a recomendação da Superintendência Nacional de Previdência Complementar – PREVIC, para a redução da taxa de juros, as instituições enviaram ofício à Valia solicitando ações que visam não prejudicar os seus representados. “A redução das taxas de juros vai prejudicar e muito a rentabilidade no superávit dos aposentados do plano BD (Benefício Definido). A queda de 4,70 para 4,04 vai impactar em cerca de R$685 milhões, com a necessidade de aumento da reserva matemática. Uma diminuição inesperada pelos nossos aposentados”, disse André Viana, presidente do Metabase Itabira. A solução foi solicitar que a Valia reveja os valores de seus títulos: “Solicitamos que seja feita a remarcação dos títulos públicos em poder da Valia, ou seja, atualização no valor destes ativos. Acreditamos que esta atualização poderá levar ao pagamento de um novo superávit por parte da Valia e compensar a alteração na taxa de juros”. Esta ação, apesar de complexa, fará com que o patrimônio da instituição aumente; com novos preços, atualizados, a tendência natural do patrimônio é aumentar e consequentemente suprir o “rombo” realizado pela baixa dos juros. Sebastião Deiró, Diretor Regional da Aposvale, aposta na parceria das instituições: “Não há nada definido ainda. Aguardamos com expectativa a resposta do ofício enviado. Mas adianto que esta nossa ação demonstra que estamos atentos às movimentações realizadas entre os fundos de pensão e que podem trazer danos aos aposentados e as pensionistas”. André Viana completou: “É legal, dentro da lei, alterar a taxa de juros para se calcular a reserva matemática da Valia, mas também é legal a Valia estudar nossa sugestão. Os aposentados e pensionistas podem ter a certeza de que estamos “ligados” em tudo que se passa”. Deiró finalizou: “Vamos continuar conversando com a Valia; sabemos que todo final de ano os títulos são negociados, por isso, a nova precificação de preços aumentará a reserva do nosso fundo de pensão”.

JUROS, ENTENDA.

Os planos de pensão têm de manter uma “reserva matemática” que garanta o pagamento de todas as complementações de aposentadoria e pensão. É esta complementação que garante as complementações de aposentadoria. O ganho definido em 4,04% é menor que o anterior praticado em 4,7%, por isso a preocupação das instituições.

Trabalhadores da Vale aprovam proposta

Thu, 10 Feb 2022 12:56:54 GMT

Cerca de 95% aprovam o acordo coletivo

Cerca de 95% aprovam o acordo coletivo. Proposta beneficia 4.500 funcionários.

A temporada de acordos coletivos iniciada pelo Metabase Itabira em setembro foi encerrada nesta noite de quarta-feira (17). A Vale S/A foi a última empresa a realizar sua assembleia com os seus funcionários com a intermediação do Sindicato. Mais de 2.000 funcionários votaram durante os dois dias; as três minas da empresa (Cauê, Conceição e Periquito) foram preparadas para receber toda a estrutura da eleição, que contou com 30 funcionários do Metabase Itabira e equipamentos necessários para a realização do evento (sonorização, mesas, kits de higienização etc.). André comentou: “Fizemos reuniões importantes com a empresa; ouvimos os trabalhadores por meio de pesquisa e expusemos tudo isso na mesa de negociação. Acho muito válido a realização da assembleia, pois, poderíamos estar discutindo aqui hoje seguro-desemprego, demissões, férias coletivas, redução de jornada. Se discutimos proposta de acordo de trabalho é graças ao trabalho de conscientização de diversos sindicatos, junto com o Metabase da essencialidade do trabalho do setor extrativo da mineração. A mineração vive hoje um momento diferente devido a alta do dólar, que traz lucros para as empresas, mas por outro lado, a queda da venda, principalmente para China e queda no preço do minério, dificulta todo o processo”. Com relação às negociações e o resultado, André ressalta que as empresas nunca facilitam e a Vale não foi diferente: “Construir um acordo coletivo não é fácil, pois nem sempre a relação com a empresa permite apresentarmos uma proposta ideal, mas apresentamos uma opção plausível, que se aproxime ao máximo da vontade dos nossos representados. É necessário muita sabedoria e responsabilidade quando se negocia este acordo, pois ele não termina quando se assina a pauta e sim, começa, pois todos têm de cumprir o acordado e em tempos de pandemia, nem tudo são flores. Este clima de incerteza no Brasil gera problemas para todos nós. Por isso destaco a responsabilidade do sindicato em apresentar uma proposta responsável. Reafirmo: a palavra final é sempre do trabalhador, não cabe aos sindicalistas impor sua vontade, quem manda na decisão do sindicato é o trabalhador. O alto índice de aprovação, em 95%, deixa bem claro a vontade deste trabalhador. O Sindicato vai continuar defendendo os trabalhadores e sendo contra os discursos politiqueiros, oportunistas, ódios pessoais ou finalidade de quem quer que seja, de deturpar o trabalho sério e transparente da nossa instituição.

A proposta

Os trabalhadores aprovaram o reajuste de 8,8%em seus salários, estendidos às todas as cláusulas econômicas, inclusive beneficiando os novos contratados, já que o piso também foi reajustado, aumentando para R$1.815,70, cabendo à empresa a obrigação de corrigir os salários dos empregados que estiverem abaixo da faixa salarial. Para os funcionários que trabalham em jornadas de trabalho diárias de 8 ou mais horas, o adicional noturno foi mantido em 65% e 45% para os novatos. Já o cartão alimentação passou de 790,00 para R$860,00, com um crédito extra em dezembro; o acordo contempla ainda um abono salarial de R$2.000,00 (R$1.400,00 no contracheque e 600,00 no cartão alimentação). A manutenção de todos os benefícios foi garantida, uma “luta constante, já que não perdemos nenhum em nossa gestão”, disse André Viana.

METABASE REALIZA ASSEMBLEIA NA VALE

Thu, 10 Feb 2022 12:56:54 GMT

Trabalhadores votam proposta durante dois dias.

METABASE REALIZA ASSEMBLEIA NA VALE

Trabalhadores votam proposta durante dois dias.

O Sindicato Metabase de Itabira e Região encerra hoje sua temporada de negociações dos acordos coletivos com as principais mineradoras do país. A partir das 5:30 horas, os 4.500 trabalhadores da empresa Vale irão decidir, em dois dias, valores de reajustes em seus salários, pisos, cartão alimentação dentre outros. André Viana, presidente da instituição, informou que a última proposta negociada oferece um reajuste nos salários de 8,8%, válido para todas as cláusulas econômicas, inclusive para o piso salarial. O cartão alimentação, benefício oferecido pela empresa, foi reajustado para R$860 e será pago um extra, “como se fosse um 13º”, disse André. Abono de R$2.000,00, manutenção do adicional de 65% para o pessoal que trabalha a noite e de outros benefícios estão na proposta negociada com a empresa.

Manutenção de benefícios

Com relação aos benefícios mantidos, André diz que “é uma luta travada desde que assumimos o METABASE ITABIRA em 2018. Ainda em 2017 a empresa já havia feito o corte nos procedimentos de ortodontia e implantodontia da Assistência Médica Supletiva (AMS), atingindo também os aposentados por invalidez. A empresa ofereceu R$1.200 “em troca” do plano. Um absurdo que queremos nunca mais repetir. A cada ano o METABASE ITABIRA insiste nesta manutenção, apesar de muitas vezes a empresa dizer que é um desejo dela manter esses benefícios. Sabemos que não é bem assim, afinal ela mostrou suas garras ao retirar o plano odontológico sem justificativa alguma, prejudicando milhares de trabalhadores”.

A assembleia será realizada em dois dias, hoje e amanhã, nas minas da empresa. O método é o mesmo: um diretor explica, em detalhes, toda a proposta e em seguida acontece a votação secreta, por cédula. O trabalhador assinala sim ou não e ao final são contados os votos Todos os trabalhadores irão votar, inclusive aqueles que estão licenciados, de férias ou em home office. Uma urna para estes funcionários está à disposição na sede do sindicato no bairro Pará.

Vale apresenta mais uma proposta

Thu, 10 Feb 2022 12:56:53 GMT

Metabase vai avaliar se apresenta em assembleia

O Metabase Itabira, por meio de videoconferência, se reuniu com a Vale nesta tarde de quarta-feira (10) para discussão de mais uma proposta da empresa. “A empresa ofereceu mais 1,8%, ou seja, 8,8% de reajuste salarial, valores que serão aplicados também nas cláusulas econômicas”, disse André Viana “Pato Roco”. O piso salarial inicialmente não sofreria reajuste, mas a pedido do Metabase, a empresa reconsiderou e aplicou o reajuste também no piso salarial. Na primeira reunião, a empresa não apresentou proposta para abono salarial; já na segunda, ofereceu R$1.200,00 e após intensa reclamação do sindicato, aumentou para R$2.000,00, sendo R$1.400,00 em folha de pagamento e o restante, R$600,00, no cartão alimentação, em até 10 dias, após assinatura do acordo. O cartão alimentação, inicialmente proposto R$835,00, desta vez aumentou para R$860,00, com um crédito extra no final do ano, totalizando 13 créditos em um ano. Uma outra exigência do Metabase foi a não retirada de nenhum benefício adquirido: “Tenho defendido muito isso, ou seja, nenhum direito a menos” disse o presidente.

Assembleia indefinida.

André Viana informou que a proposta será discutida com a equipe técnica da instituição, composta por diretores e departamento jurídico. “Ainda não está definido se haverá assembleia ou não. Reconheço avanços, conseguimos um aumento de praticamente 50% (46,6%) na proposta de reajuste salarial se comparado à primeira, mas nenhuma decisão precipitada será tomada. Temos muito a apreciar, debater e porque não chamar a empresa para mais uma reunião?”, deixou em suspense o sindicalista.

Anglo American: Metabase consegue aumento de 10,42% nos salários.

Thu, 10 Feb 2022 12:56:49 GMT

Trabalhadores aprovam proposta.

Anglo American: Metabase consegue aumento de 10,42% nos salários.

Trabalhadores aprovam proposta. Cerca de 600 itabiranos trabalham na empresa.

Realizada em dois dias (8 e 9), a assembleia com cerca de 1.800 funcionários da empresa Anglo American, na cidade de Conceição do Mato Dentro, terminou com a aprovação maciça dos trabalhadores da proposta do acordo coletivo do trabalho, com mediação do Metabase Itabira entre a empresa e seus funcionários. Ainda devido a pandemia, a assembleia foi realizada com parte dos funcionários dentro dos ônibus e outra parte fora, no pátio da empresa. André Viana informou que a primeira reunião iniciou ainda em setembro; várias reuniões foram necessárias para que a empresa se aproximasse das reivindicações do sindicato: “Iniciadas ainda em setembro, ela (Anglo) demonstrou que não seriam fáceis as negociações. Os representantes apresentaram propostas que sequer atenderam as projeções inflacionárias para o ano e claramente desconheciam o aumento dos preços dos alimentos nos últimos meses. A proposta era 5% iniciais e mais 2,5% a partir de março de 2022, válido também para o piso salarial e cartão alimentação. Esta proposta foi imediatamente rejeitada durante as negociações; os representantes voltaram para casa com o recado dado: "O Metabase não aceitaria propostas que não respeitassem os trabalhadores”. O retorno às negociações aconteceu outras vezes e no último dia 5, ficou acordado a proposta aprovada por 871 votos. Votos contrários foram 259; nulos e/ou brancos 2. De acordo com o presidente, 1.132 pessoas votaram.

A PROPOSTA:

Reajuste no salário de 10,42%; piso salarial de R$1.943,83; Abono, pago 10 dias após a assinatura do acordo, de R$1.500,00, vale alimentação de R$760,00; auxílio creche/babá R$902,56, além da manutenção de todos os outros benefícios. “Este aumento vai movimentar cerca de meio milhão de reais, mensais, na economia regional. Um valor considerável. O presidente completou: “Confesso que ainda não era o que pretendia o Metabase, queríamos muito mais, mas não posso fechar os olhos e não reconhecer que conseguimos sim um avanço, afinal, mais que dobramos o valor da primeira proposta e temos um dos maiores pisos salariais do país”.

IMPORTÂNCIA DO SINDICATO.

André ressalta a importância do sindicato como intermediador e defensor dos trabalhadores: “Infelizmente de uns tempos pra cá alguns dirigentes sindicais não souberam honrar esta bandeira tão importante que é defender a causa dos trabalhadores. Isso tem pesado demais e levado à população a imagem de que o sindicato “não presta”. Grande engano. Os sindicatos têm força para conseguir melhores salários, condições de trabalho e benefícios que sozinho o trabalhador não conseguiria com o seu chefe. O Metabase Itabira é prova incontestável que uma instituição séria, é respeitada pela empresa e reconhecida pelos funcionários. O nosso lema é diálogo para conquistar, resistência para avançar e assim será.

Metabase nas minas

Thu, 10 Feb 2022 12:56:48 GMT

Diretores entregam boletins e ouvem anseios dos trabalhadores

Mais uma vez os trabalhadores recebem os diretores do Metabase. Desta vez foram os funcionários da Vale. As minas de Conceição, Periquito e Cauê receberam os diretores e, além do boletim, tiveram todas as informações sobre o andamento das negociações do ACT com a empresa.

Trabalhadores da Belmont Canaã fecham acordo

Thu, 10 Feb 2022 12:56:47 GMT

9% reajuste salarial; 12% no cartão alimentação dentre outros

O Sindicato Metabase de Itabira e Região iniciou em setembro uma série de acordos de trabalho com as principais empresas mineradoras do Brasil com sedes em nossa região. Estes acordos envolvem cerca de 10.000 trabalhadores e afetam a economia regional, uma vez que pode aumentar em até dois milhões de reais/mês a injeção de receitas. Entre as empresas, estão Belmont e Mineração Canaã, ambas com sede no município. Em uma negociação considerada amena no ano passado devido a pandemia, o presidente do Sindicato Metabase de Itabira e Região, André Viana subiu o tom nas reuniões para discutirem a pauta de reivindicações. “Por meio de pesquisas descobrimos que o reajuste salarial era a grande vontade daqueles trabalhadores, já que a inflação está projetada em mais de 8% para 2021.A alta dos alimentos é uma preocupação dos pais de família e foi assim que focamos nossos esforços”, disse o presidente. As empresas inicialmente ofereceram um reajuste salarial de 4%, menos da metade da inflação projetada. Sequer apresentamos aos funcionários, rejeitamos de imediato. Ao final das várias rodadas de negociação, o sindicato já tinha alcançado 9%, ou seja, mais que o dobro da primeira proposta e além da inflação prevista; reajuste com ganho real: “Fruto de muito negociação, esforço e manejo”, disse o sindicalista. André afirma que não é o suficiente, já que os trabalhadores conseguiram manter a produção, mesmo com o afastamento de 50 trabalhadores no ano passado. Ele acredita que deveriam ser mais valorizados. “Mas colocamos para análise em assembleia”, disse. André Viana ressalta ainda que o reajuste no cartão alimentação em 12% (aumentou para R$210,00) e o cartão de natal (R$300,00) foram bem recebidos pelos trabalhadores: “Reajuste do cartão alimentação também acima da meta da inflação e um valor considerável para uma boa ceia de natal, já que antes era praticamente uma cesta básica, fizeram a proposta ter uma alta aprovação”. O presidente do Metabase disse que manterá as discussões do plano de valorização dos trabalhadores das empresas e retomará as discussões de participação nos lucros e resultados (PLR) para a classe: “Passamos por mais uma etapa, continuaremos a luta, sempre”.

RESULTADO:

Resultado:

Sim: 165 (93,3%)

Não: 12 (6,7%)

Votantes: 177

Metabase Itabira busca unidade com outros sindicatos

Thu, 10 Feb 2022 12:56:44 GMT

Metabase Itabira busca unidade com outros sindicatos.

André Viana “Pato Roco”, mantém conversas com importantes lideranças sindicais que representam os trabalhadores da empresa Vale no Brasil. Ele esteve com lideranças do Sistema Norte, como o presidente do Stefem (estado do Maranhão) Washington Nascimento e Raimundo Nonato “Macarrão”, presidente do Metabase Carajás, no estado do Pará. Ele também se reuniu com o Presidente do Sindicato Metabase de Mariana, em Minas Gerais, Ângelo Eleutério. Os representantes sindicais discutiram a importância do acordo coletivo 2021/2022, a luta por uma pauta com novas conquistas e a defesa dos direitos e benefícios já conquistados. André completa: “É um lema de comum consenso entres os líderes sindicais que têm a árdua missão de conduzir todos os trabalhadores para um acordo coletivo. Um acordo que realmente valorize a todos em um ano com tantos desafios econômicos e de consequências terríveis devido a pandemia”.

OUTRAS LIDERANÇAS

O presidente do Metabase Itabira também tem conversado com o Wagner Xavier “Cabeludo”, presidente do Sindifer-ES/MG, importante liderança sindical no Sistema Sudeste, com o presidente Iran Santos do Sindiminas/RJ, Agostinho Sales, presidente do Sindicato Metabase de Brumadinho e Sebastião Alves de Oliveira, presidente do Metabase BH.

O Metabase Itabira busca nestes encontros, fortalecer a unidade sindical, gerando ganhos para toda a categoria pertencente a mineração Vale. “Somente com maturidade e unidade poderemos sair vitoriosos nesta temporada de acordo coletivo. Deixar as vaidades por discordância de lado e buscar uma alinhamento da pauta e resistência, é o que todos os trabalhadores anseiam ver em seus representantes sindicais. Aguardem novas informações e passos desta importante negociação coletiva”, pontuou André Viana “Pato Roco”.

Metabase recebe visita do presidente do Pasa

Thu, 10 Feb 2022 12:56:43 GMT

Metabase recebe visita do presidente do Pasa.

Nesta tarde de terça-feira (04), o presidente do Metabase Itabira, André Viana, recebeu a visita do presidente do Plano de Assistência à Saúde do Aposentado da Vale – Pasa, Ricardo Gruba. André, que é integrante da mesa do conselho deliberativo do plano de saúde, disse que a visita promove uma maior integração entre as instituições e reafirma o compromisso da luta por uma maior qualidade dos serviços prestados aos aposentados. No encontro dos presidentes, Gruba destacou o trabalho em conjunto: “O Pasa é uma associação com 42.000 associados. Uma associação dos aposentados e de todos os trabalhadores da Vale. Trabalhando juntos: sindicatos, empresa e Aposvale, não tenho dúvida, que iremos vencer este desafio. Sabemos que os custos aumentaram, ou seja, a feira, o mercado, a gasolina e infelizmente os custos de saúde também estão caminhando para o mesmo patamar, mas nos dá orgulho quando o reajuste é muito menor que a inflação. Isso é possível quando trabalhamos juntos. Espero continuar próximo ao Metabase, com o André, para termos perenidade ao Plano. Creio que o Pasa vai atender o futuro dos nossos filhos”, disse o presidente do Pasa. André completou: Agradecemos a visita do presidente Gruba; este é um trabalho de muitas mãos, um trabalho coletivo entre as instituições parceiras. Reconheço a gestão séria e responsável da atual gestão. Lógico que sempre haverá discordâncias, mas há um trabalho sendo realizado com muito empenho e estamos em busca de dias melhores. Já é o terceiro ano com reajustes que respeitam os associados. Vamos continuar trabalhando para melhorar o plano e principalmente a estrutura que o Pasa oferece, como a clínica e a rede assistencial, no caso o Hospital Nossa Senhora das Dores”, finalizou.

Associados aprovam mudanças no estatuto

Thu, 10 Feb 2022 12:56:42 GMT

A apuração aconteceu em nossa sede

Associados do Metabase aprovam mudanças no estatuto

O resultado da apuração dos votos da assembleia que moderniza o estatuto do Sindicato Metabase de Itabira, demonstrou a vontade de mudança dos associados: Foram 391 votos válidos de associados espalhados nas minas da empresa Vale (Conceição, Periquito, Cauê), nas minas e sede da empresa Belmont, bem como Anglo American em Conceição do Mato Dentro e na sede do Sindicato, onde os aposentados votaram. A atualização do estatuto foi aprovada por 370 associados, tendo 14 votos contrários e 7 optaram por votar em branco. André Viana, presidente do sindicato resumiu os trabalhos: “Trabalho árduo de estudo das melhorias, não apenas com nossos diretores, mas com uma equipe técnica, qualificada para o assunto. O Estatuto rege os caminhos do nosso sindicato e precisávamos atualizá-lo para continuarmos avançando. Prezo pela democracia e assim foi, mais uma vez, a decisão dos trabalhadores. Agradeço a todos que participaram, que votaram ainda em seu local de trabalho e aos que saíram de casa para participarem. Mais um dever cumprido”, disse o sindicalista.

Novos caminhões autônomos

Thu, 10 Feb 2022 12:56:39 GMT

Operação da Vale começa em Carajás

Vale começa a operar com caminhões autônomos no Complexo de Carajás

A Vale iniciou a operação de seis caminhões fora de estrada autônomos no Complexo de Carajás, no Pará, número que deve chegar a dez até o fim deste ano, segundo informou a companhia em nota. A iniciativa faz parte de um conjunto de ações voltadas para ampliar a segurança dos empregados, tornar a operação mais ambientalmente sustentável e obter ganhos de competitividade. Segundo a Vale, a implantação está sendo acompanhada de um plano de recursos humanos para capacitar os empregados a trabalhar com as novas tecnologias digitais. O Metabase Itabira reconhece que com os avanços tecnológicos, a automação está em ritmo acelerado em todo o mundo. Empresas, sindicatos e trabalhadores têm o dever de tratar este tema com a devida responsabilidade, para que os impactos sejam absorvidos de forma positiva para todos. O Metabase Itabira tem conversado com as empresas e cobrado uma postura transparente e responsável. Se por um lado, o trabalhador tem que buscar a capacitação, por outro, a empresa tem o dever de propiciar e oferecer a este mesmo trabalhador esta capacitação. Este tema precisa ser discutido constantemente em nosso cotidiano.

Metabase distribui boletim

Thu, 10 Feb 2022 12:56:37 GMT

Trabalhadores receberam as novas ações do sindicato

O Metabase Itabira distribuiu aos trabalhadores da empresa Vale o boletim 08. O boletim é distribuído mensalmente e contém todas as ações pertinentes ao sindicato.

Leia aqui.

METABASE e ACITA

Thu, 10 Feb 2022 12:56:37 GMT

Uma parceria de Sucesso

A união do Metabase com a Acita revela a vontade do crescimento econômico do Munícipio.

O Metabase Itabira assinou na tarde desta segunda-feira (23) sua filiação junto à Associação Comercial, Industrial, de Serviços e Agropecuária de Itabira – Acita. O presidente André Viana ressaltou a importância do ato: “É mais que uma filiação, considero como uma parceria. A Acita, assim como o Metabase, é uma instituição com relevância histórica e social em Itabira, de grandeza inigualável. Em pouco tempo a Acita completará 100 anos de serviços prestados ao município, haja vista, sua importância em diversos cenários, principalmente econômico, afinal, a Acita impulsiona, literalmente, a economia, além de proporcionar serviços expressivos ao empresariado regional como capacitação e atendimento às reivindicações da classe”. Ainda de acordo com o presidente, o Metabase dá exemplo às empresas que ainda não se filiaram, “apesar do Metabase ser uma instituição do terceiro setor, apoiamos o empreendedorismo, um dos focos principais da Acita, isso nos motiva a fazer parte deste time de vencedores”. O Diretor Eugênio Muller destacou a importância do Metabase como associado da entidade: “Esta é mais uma prova da maturidade do Metabase Itabira na gestão do atual presidente. Uma união que aparentemente é inusitada, mas o presidente foi feliz quando disse que o Sindicato é uma entidade do terceiro setor que valoriza o empreendedorismo. O Metabase entra em um grupo seleto de empresas que buscam o futuro de Itabira, cada uma com sua pauta, mas de forma uníssona, numa convergência em um projeto de desenvolvimento de nossa região. Celebramos esta união, acordada neste momento”. A presidente da Acita, Cássia Meneses, também celebrou: "É muito especial ver no André Viana um homem futurista; um sindicalista com essa visão de inovação, parceria e desenvolvimento da região, não apenas econômico, mas social e humano. Acredito que o Metabase será mais um grande parceiro da Acita. O Sindicato tem uma história de defesa dos direitos dos seus representados e acredito que esta experiência pode ser revertida ao empresariado local. A Acita recebe o Sindicato de braços abertos, acreditando numa parceria longa, duradoura e de muito sucesso”.

Defesa dos Aposentados e Pensionistas da Vale

Thu, 10 Feb 2022 12:56:32 GMT

Metabase reúne entidades

O sindicato Metabase Itabira, Aposvale, Asprev e a Comissão de Aposentados e Pensionistas – CAP se reuniram nesta manhã de quarta-feira (11) para discutirem a situação dos aposentados e pensionistas da empresa Vale. Devido a pandemia, muitas ações destas instituições foram paralisadas e em alguns momentos. Alguns aposentados e pensionistas declararam que se sentiram “abandonados” pela Valia, já que não receberam atendimento presencial e reclamaram das dificuldades em realizarem os atendimentos on-line. “Nem todo aposentado tem acesso ou conhecimento de como lidar com a tecnologia. O atendimento on-line para muitos foi um empecilho, trazendo prejuízos enormes”, disse André Viana, que preside o maior sindicato da região e é responsável pela Comissão de Aposentados e Pensionistas – CAP. Com o objetivo de fazer um levantamento do momento pandêmico, o encontro serviu para que os representantes das entidades apresentassem a atual situação de cada instituição e os projetos para retomada das ações que foram paralisadas. André citou um exemplo: “Em outubro de 2019 realizamos uma caravana para Brasília com quarenta e seis aposentados, pensionistas e anistiados da Vale. Participamos de reuniões com políticos e representantes de instituições públicas, discutindo soluções para diversas situações, tais como planos de saúde e seus altos preços com reajustes abusivos, planos de aposentadoria inconsistentes e situação dos “anistiados da Vale”. O presidente também lembra do encontro com o deputado Lincoln portela: “O deputado federal à época sugeriu a realização de uma audiência pública por meio da Comissão de Legislação Participativa – CLP, da Câmara dos Deputados Pela CLP, o Metabase poderia apresentar à Câmara dos Deputados suas propostas e até sugestões de emendas ao Plano Plurianual - PPA e à Lei de Diretrizes Orçamentárias – LDO. Ainda temos esperança de podermos expressar ao Congresso Nacional a realidade de nossos representados e apresentar leis que realmente trazem benefícios. As leis atuais foram criadas por pessoas que não conhecem a realidade, que não vivem, que não sentem na pele o que esse povo (aposentados) passa. A audiência na Comissão de Legislação Participativa será, sem dúvida, um grande trunfo. Enfim, as reuniões foram proveitosas e em um segundo momento teríamos continuidade; a pandemia veio em seguida e todos os trabalhos foram paralisados” disse André Viana. Sebastião Deiró, presidente da Aposvale viu com bons olhos o encontro promovido pelo Metabase: “Estou muito feliz com o convite do André Viana e do Basílio (presidente da CAP) pelo convite. Em especial pela Comissão de Aposentados do Metabase pois foi nela que criou este “clima” de cobrança de superávit, junto com o senhor Carlinhos Madeira (presidente da ASPREV) que foi outro intenso guerreiro nesta luta. Vamos retornar sim, com força total, sempre na defesa dos interesses dos nossos aposentados e pensionistas. ” André finalizou: “Os desafios são enormes: PASA, Superávit BD, Valia BP, Vale Mais, processos judiciais contra a Valia, INSS, aposentados por invalidez e outras tantas pautas importantes. Somente com unidade na luta é possível vencer”.

Postado em 12/08/21

Metabase critica pontos da reforma tributária.

Thu, 10 Feb 2022 12:56:32 GMT

Vale Alimentação e Fundos de Pensão correm risco.

Metabase critica pontos da reforma tributária.

Vale Alimentação e Fundos de Pensão correm risco.

O presidente do Sindicato Metabase de Itabira e Região, André Viana Madeira vê com preocupação alguns pontos do projeto de reforma tributária proposta pelo governo federal em trâmite no Congresso Nacional. De acordo com ele, os trabalhadores poderão ser afetados de forma negativa, inclusive aposentados e pensionistas. No caso dos trabalhadores, entre os pontos da reforma tributária ela traz o encerramento da isenção para as empresas que custeiam os benefícios do Vale Refeição/Alimentação para seus funcionários. Desse modo, o trabalhador poderá ficar sem ajuda de custo na alimentação. “Esse abono concedido às empresas facilita o benefício do cartão alimentação e refeição já que garante que as empresas tenham descontos na declaração do Imposto de renda, contribuindo para que os tributos fiquem mais em conta. Sabemos que estes vales não são obrigatórios, ou seja, o empregador dá este benefício por sua livre vontade como uma espécie de incentivo aos funcionários. Se o incentivo para o custeio realmente for encerrado, com certeza o empregador irá cortar os vales, trazendo um enorme prejuízo, pois muitos funcionários complementam sua renda com o cartão, já que ele pode ser utilizado para compras em supermercado, neste caso, o cartão alimentação.” O presidente do Metabase disse que tomou conhecimento da “garantia” do deputado Celso Sabino, relator da proposta do Imposto de Renda de que o Vale Refeição/Alimentação será preservado, ou seja, o Programa de Alimentação do Trabalhador - PAT, ao qual os Vales Refeição/Alimentação fazem parte não serão encerrados. “É ver para crer”, disse ressabiado o sindicalista.

Fundos de Pensão.

Uma outra preocupação do presidente do Metabase Itabira é a isenção de Imposto de Renda das entidades de previdência fechada e aberta, os conhecidos fundos de pensão. De acordo com o artigo 43 do projeto (PL 2337/21), os rendimentos de aplicações de renda fixa e variável, auferidos por qualquer beneficiário, inclusive por pessoa jurídica isenta, ficarão sujeitos à incidência do Imposto de Renda, o que pode trazer sérios prejuízos, já que a proposta tira a possibilidade de investimentos financeiros pelo Fundos. “Não concordo com a possibilidade de taxação da rentabilidade dos Fundos de Pensão. Os trabalhadores fazem um sacrifício tremendo para economizar durante sua vida laboral e poderem ter uma aposentadoria melhor. Temos de manter esta isenção tributária, ela é uma colaboração muito grande para a poupança a longo prazo.” Recentemente a Associação Brasileira das Entidades Fechadas de Previdência Complementar – ABRAPP recentemente realizou uma reunião de emergência para avaliar os impactos que os fundos terão. Em nota, a entidade disse que “afetarão a rentabilidade dos planos previdenciários e, consequentemente, reduzirão os benefícios a serem pagos no futuro aos aposentados, além de originarem possíveis déficits que merecerão aportes adicionais de patrocinadores e trabalhadores. Com isso o País poupará menos, com impacto não apenas sobre a renda futura de quem vai se aposentar, mas também sobre a vitalidade da economia no presente”.

André Viana disse que é chegado o momento de o povo fiscalizar: “É necessário que as pessoas cobrem de seus deputados os resultados que queremos. Não podemos aceitar que empurrem goela abaixo da gente aquilo que eles acham ser o certo. Cortes nos benefícios dos trabalhadores e piora na aposentadoria futura são inaceitáveis. “É preciso sim, ficarmos atentos.” finalizou André Viana.

Vale divulga resultados

Thu, 10 Feb 2022 12:56:31 GMT

Trabalhadores fazem produção aumentar

A empresa Vale S/A divulgou ontem (20) o seu relatório de produção e vendas relativo ao segundo trimestre de 2021. Na publicação, a empresa informa que completou mais um trimestre de aumento da produção de minério de ferro, produziu 75,7 milhões de toneladas de minério de ferro – cerca de 11% maior - e atingiu a capacidade atual de 330 milhões de toneladas/ano, que, se sustentada, poderá permitir uma produção média de um milhão de tonelada/dia ainda no segundo semestre, devido à “sazonalidade favorável das condições climáticas do período”. O presidente do Sindicato Metabase de Itabira e Região, André Viana Madeira, destacou a produtividade das minas vizinhas, como Brucutu, Timbopeba e Alegria, mas deu ênfase à Itabira pela “virada de jogo” dos trabalhadores: “No primeiro trimestre a produção não foi tão satisfatória, houve menor produtividade pois nosso complexo operou com soluções temporárias de disposição de rejeitos. Já agora tivemos a reavaliação destas soluções de gerenciamento de rejeitos, trazendo maior produção.” O presidente lembra que a responsabilidade da empresa em assegurar a disposição dos rejeitos é de vital importância: “A empresa tem de garantir aos trabalhadores as condições ideais de produzir o que se espera. Mais produção, mais rejeito e onde colocar estes rejeitos? A paralisação da barragem de Itabiruçu, por exemplo, causou a diminuição da produção, sem culpa nenhuma dos funcionários. Temos mão de obra qualificada, temos minas que favorecem, temos a força especializada na extração do minério e cabe a empresa dar as condições necessárias para produzirmos o que é exigido. As minas de Conceição, Cauê e Periquito tiveram um destaque especial no relatório, já que a empresa considerou o “sólido desempenho do sistema sudeste”, contribuindo para a elevada produção.

Números

Em comparação ao primeiro trimestre, os trabalhadores da empresa em Itabira aumentaram em 27% a produção, ou seja, mais de dois milhões de toneladas. Comparado ao segundo trimestre de 2020, a produção foi ainda maior, chegando a 35,9%, o que ajudou a elevar o primeiro semestre em 14% comparado em igual período do ano passado. “Uma vitória do trabalhador pela gana, pela força do seu braço que repercute na empresa. Não saímos da pandemia, trabalhadores da empresa morreram desta terrível doença (Covid-19), mas ainda assim, este pessoal seguiu de cabeça erguida, focado na produção.”

PLR

André disse que o relatório "apenas confirma o já conhecido por este sindicato: a força da mão de obra de Itabira. Eles cumprem fielmente a meta a ser alcançada, a produção programada. Agora esperamos o relatório financeiro da empresa que será divulgado dia 28 de julho, para confirmar mais uma vez a produção perfeita dos nossos operários”. O presidente aguarda uma Participação nos Lucros e Resultados – PLR honesta e justa, já que “a empresa demonstrou que tem totais condições” de apresentar este benefício aos seus funcionários.

21/07/21

Metabase move mais uma ação contra a Vale

Thu, 10 Feb 2022 12:56:30 GMT

Mecânicos de equipamentos de grande porte serão beneficiados

Metabase move mais uma ação contra a Vale

O Metabase Itabira está recebendo nomes de funcionários da empresa Vale para propor mais uma ação judicial contra a empresa. Desta vez, o sindicato reivindica a reparação por danos causados devido a periculosidade e insalubridade de atividades praticadas pelos mecânicos de equipamentos de grande porte (caminhões fora de estrada, tratores, pás carregadeiras, perfuratriz e escavadeira). O presidente André Viana vê com bons olhos essa ação judicial: “Iniciamos os estudos ainda em 2020, mas “seguramos” a ação, pois, devido a pandemia, a empresa restringiu o acesso às áreas, o que inviabilizaria a perícia. A empresa realiza alguns procedimentos quando ingressamos as ações visando “aliviar a barra dela”, um exemplo foi a troca imediata das luvas dos mecânicos, assim que ela tomou conhecimento da ação”. Ela foi distribuída neste ano e já teve a perícia favorável. A coordenadora do departamento jurídico Dafne Andrade explica a motivação da ação proposta: “Tivemos informações pelo canal de denúncias do sindicato da situação destes mecânicos e iniciamos uma investigação. Percebemos que os trabalhadores ficam expostos à graxa e óleos minerais e apesar da empresa fornecer o equipamento de proteção individual – EPI, identificamos, e a perícia confirmou, que são insuficientes para proteção daqueles mecânicos, uma vez que eles (EPI) não neutralizam esses agentes nocivos”. Ainda de acordo com a coordenadora, o macacão usado pelos funcionários, confeccionado em tecido de algodão, não evita a penetração dos óleos e graxas, e consequentemente o contato com a pele. Um creme fornecido pela empresa, a título de proteção destes agentes nocivos, também não impede o contato com o corpo dos trabalhadores. Usado apenas nas mãos e pulsos, não evita o contato com outros membros do corpo. André Viana destaca que os mecânicos exercem função aleatória ao cargo, já que manuseiam materiais inflamáveis no momento da manutenção: “Os trabalhadores retiram óleo diesel dos tanques das máquinas. Depois reabastecem ao término da manutenção, ou seja, trabalham também com combustíveis. A Vale reconhece o manuseio destes componentes por seus funcionários quando o próprio assistente técnico da empresa apresenta estes riscos em seu laudo técnico, porém, ela (Vale) insiste na afirmação que seus EPIs protegem o trabalhador”. Questionado sobre valores, André Viana diz que a perícia reconheceu a insalubridade e periculosidade em grau máximo, sendo 40% sobre o piso da categoria em razão de acordo coletivo e 30% sobre o salário base do trabalhador, respectivamente, não podendo serem cumulativos, optando pelo maior valor, no caso, 30% da periculosidade. “O processo iniciou recentemente, faltando a sentença e a fase recursal, mas acreditamos em mais um bom resultado, com excelentes benefícios aos nossos representados”, finalizou o presidente, André Viana.

Postado em 06/07/21

Justiça confirma: André Viana permanece na presidência do Metabase.

Thu, 10 Feb 2022 12:56:27 GMT

Os diretores Wallison Christiano Ferreira e Flávio Geraldo do Carmo também são mantidos.

Justiça confirma: André Viana permanece na presidência do Metabase. Os diretores Wallison Christiano Ferreira e Flávio Geraldo do Carmo também são mantidos.

Tendo em vista as falsas notícias que versam sobre o afastamento dos diretores André Viana Madeira (presidente) Wallison Christiano Ferreira (secretário) e Flávio Geraldo do Carmo (tesoureiro) de suas funções, informamos que o poder judiciário, por meio da Justiça do Trabalho, concedeu Decisão Judicial Favorável a permanência destes diretores em suas funções.

Esta decisão reafirma o respeito aos princípios do Estado Democrático de Direito, afastando o oportunismo eleitoreiro e tentativas de usurpação ilegal das funções, aos quais os diretores foram eleitos. O andamento da grandiosa instituição sindical, aliado aos princípios e as lutas vencedoras são maiores que qualquer ambição ou vaidade pessoal.

CONTAS APROVADAS

Thu, 10 Feb 2022 12:56:25 GMT

ASSOCIADOS APROVAM POR UNANIMIDADE

Terminou agora há pouco a assembleia de prestação de contas dos anos 2018 e 2019 do Sindicato Metabase de Itabira e Região. A reunião foi marcada pela presença maciça de diretores e associados da entidade. A apresentação das contas foi apresentada pelo contador João Henrique, responsável pelos serviços contábeis. O diretor-tesoureiro Flávio Carmo apresentou as contas, trazendo todos os detalhes e informações necessárias, que também ficaram à disposição no quadro “Gestão à Vista” durante 2018 e 2019 para conhecimento dos associados, bem como as atas que comprovam a apresentação destas mesmas contas aos membros da diretoria executiva e aprovadas pelo conselho fiscal da entidade. “A assembleia foi realizada de forma ordeira e pacífica, conforme era esperado”, disse André Viana, presidente do Metabase Itabira. Ao final, a prestação de contas foi aprovada por unanimidade dos presentes.

Postado em 11/06/21

Trabalhadores da Vale escolhem trabalhar 12 horas

Thu, 10 Feb 2022 12:56:25 GMT

Escolha foi decidida nesta manhã

O Metabase Itabira realizou quatro assembleias em três dias de votação com os funcionários da empresa Vale que trabalham em horários de revezamento de seis horas e estavam na fase de teste do turno de doze horas. As assembleias serviram mais uma vez para esclarecer as condições propostas pela empresa, para que o horário de trabalho fosse novamente avaliado, já que durante três meses eles “experimentaram” a "escala-teste". Os 962 trabalhadores que votaram, aprovaram o horário com 855 (84,97%) votos e 104 (14,64%) rejeitaram. Três trabalhadores ainda votaram em branco e nulo. André Viana, presidente do Sindicato, comentou o resultado: “A empresa tem forçado está pauta desde julho de 2020 em três regiões: Itabira, Congonhas e Maranhão. Como atrativo, ela ofereceu um adicional de acréscimo de jornada de 20% sobre o salário que tem reflexos na PLR 13º, férias e FGTS, pois serão incorporados ao salário se a proposta permanecer. Ofereceu também o reajuste no adicional noturno, saindo dos atuais 45% para 65%.” André destacou que desde o ano passado, o Sindicato fez ampla conscientização com a categoria, mostrando os pontos negativos e os riscos existentes na proposta: “Com as devidas discordâncias sobre o tema, acreditamos que até aqui cumprimos fielmente a missão de trazer uma reflexão aos trabalhadores. Cabe à categoria fazer sua escolha, com responsabilidade individual e coletiva. Fizemos um planejamento de conscientização, inclusive permitindo-os experimentar o horário durante três meses, para que pudessem verificar as questões de segurança do trabalho, financeira, saúde, convívio social, familiar e outros”. André ressaltou a importância do voto secreto: “A decisão pelo voto secreto reforça a proteção do trabalhador, pois damos a oportunidade dele não sofrer assédio e perseguição da chefia, fazendo-o votar com a vontade da empresa. Os trabalhadores escolheram este turno e coube a eles esta decisão”. O diretor Flávio Carmo, avalia que a folga de dois dias, intercalados em dois trabalhados, também colaborou com a escolha: “Além dos 65% de adicional noturno, mais os 20% incorporados ao salário, a folga foi, sim, um ponto de decisão. O trabalhador reconhece que o horário “pesa”, mas a folga em seguida alivia um pouco”, disse o tesoureiro.

Sobre o horário:

O turno de 11 horas escolhido pelos trabalhadores é fixo, num regime conhecido como 2x2, ou seja, 2 dias trabalhados seguidos por 2 dias de folga. Se o empregado estiver no horário diurno, trabalhará das 5:45h às 18h. Se o empregado estiver no horário noturno, trabalhará das 17:45h às 6h. Em cada horário o empregado terá 1:15 hs de intervalo de alimentação e descanso, sendo 1h para almoço ou jantar e + 15 minutos de intervalo de lanche. Além do almoço ou jantar fornecido na empresa, empregados deste turno receberão também o cartão lanche.

PLR e vacina.

André adianta que continuará com a fiscalização sobre a PLR dos 4.500 funcionários da Vale: “É de extrema importância, pois são valores que movimentam a economia da nossa região com milhões de reais. A Vale está passando por “bons ventos” e os trabalhadores precisam da sua parcela nesta lucratividade que a empresa está tendo. Também segue a luta para aquisição da vacina contra o Covid pelas empresas”.

Trabalhadores da Vale retornam às urnas

Thu, 10 Feb 2022 12:19:49 GMT

Vão escolher novo horário de trabalho

O Metabase Itabira iniciou hoje uma série de assembleias que visam a discussão entre os trabalhadores da continuidade ou não do acordo celebrado, ainda que provisório, de um turno de jornada para os trabalhadores de 12 horas contínuas e diárias. Seguindo os moldes anteriores, as assembleias estão acontecendo nas minas Cauê e Conceição, onde se concentram a maioria dos funcionários. André Viana Madeira, presidente do Metabase, vê com cautela a votação de seus representados: “Durante estes meses tivemos diversos pontos negativos. O pagamento prometido de 20% a mais sobre o adicional foi problemático. Estão reparando o erro dos pagamentos até hoje, demonstrando que a empresa não está preparada para lidar com a nova situação. Os horários de almoço e jantar, bem como o vale-lanche também foram complicados”. André não quis prever o resultado: É uma situação difícil de analisar. Cabe ao Metabase Itabira promover a democracia e dar oportunidade aos trabalhadores de escolherem. As assembleias são justamente para isso, esclarecer e colocar para apreciação e votação àqueles que serão diretamente afetados. Um dos diretores que está à frente das assembleias é Flávio Carmo: “O trabalho de conscientização está sendo feito por meio de nossos boletins, programas de rádio e redes sociais. Estamos tranquilos com o nosso trabalho de esclarecimento aos trabalhadores e agora é esperar o resultado”. Ainda de acordo com o presidente, a mesma proposta está sendo apresentada aos trabalhadores do estado do Maranhão e da cidade de Congonhas do Campo, em Minas Gerais.

Entenda

Em agosto de 2020 os trabalhadores disseram não à Vale quando recusaram a jornada de 12 horas. À época, a proposta foi reprovada por 472 votantes, ou seja 52,38 %. Quatro meses depois, a empresa reapresentou o turno de 12 horas. A diferença é que o prazo para avaliação e teste dos trabalhadores reduziu de seis para três meses e com condições de uma PLR favorável àqueles que adotarem o novo turno. A proposta foi aprovada com 745 votos (82,96%). Findado o prazo de experiência, os trabalhadores retornam às urnas para decidirem se permanecem no novo horário em definitivo.

Postado em 27/05/21

André Viana participa da 1ª reunião como Conselheiro da Vale

Thu, 10 Feb 2022 12:19:48 GMT

"Itabira terá voz ativa no Conselho"

André Viana participa da 1ª reunião como Conselheiro da Vale

“Itabira terá voz ativa no Conselho. Ela será ouvida”.

André Viana participou nos dias 6 e 7 de maio da primeira reunião do Conselho de Administração da empresa Vale S/A. Considerada a segunda maior mineradora do mundo - a maior é a BHP – e a primeira na américa latina, a empresa elegeu o seu novo conselho nesta segunda-feira (3). Em seu discurso de apresentação, André se emocionou ao falar de sua história na empresa e de sua linhagem de mineradores: “Meu pai, hoje com 81 anos de idade e meu falecido avô, fazem parte desta história, desde a fundação. Hoje, com 16 anos de trabalho na empresa, também me sinto como parte desta história de muito trabalho e suor”. O presidente do Sindicato Metabase de Itabira e Região e agora conselheiro da Vale, disse que chega ao Conselho com um enorme peso nos ombros, pois além da responsabilidade da cadeira, “tenho a responsabilidade de atender os anseios dos milhares de trabalhadores que votaram em mim em todo o Brasil, de norte a sul”. Ele completou que chega com a missão de agregar: “Quero ajudar a garantir uma empresa grande e sólida. Quero trabalhar pelo conjunto, mas com destaque para o Sistema Sul, afinal, passamos por momentos instáveis, tais como a exaustão do minério em Itabira, os eventos de Brumadinho e porque não, Mariana”. André disse que vai atuar de forma independente e deu o tom de como será seu comportamento frente ao conselho: “Sou do diálogo e assim será meu entendimento, mas adianto que acredito e muito que os reais responsáveis pela lucratividade e crescimento espetacular desta grande empresa, são os mais de 60.000 trabalhadores que fazem parte do seu quadro de funcionários”. Diversos assuntos foram abordados nesta primeira reunião, entre eles, as ações realizadas em Brumadinho, minas de Itabira e lucros da empresa. André alerta para as pautas que serão apresentadas ao Conselho: “Tenho pautas imediatas a tratar junto à mesa administrativa, entre elas os efeitos da pandemia nos trabalhadores (empregabilidade, economia, prevenção ao contágio pelo Covid etc. ); a médio prazo teremos uma discussão séria sobre a exaustão do minério em Itabira e o investimento nas nossas minas com vistas ao minério de fora, a exemplo da Serra da Serpentina. Ele finaliza reafirmando um tema da campanha para a eleição: “Itabira e Minas Gerais terão voz ativa no conselho, sempre com humildade, mas a nossa voz não se calará por melhorias e investimentos para nossa região”.

O CONSELHO DE ADMINISTRAÇÃO DA VALE

André Viana assume a cadeira ao lado do também itabirano, José Duarte Penido, ex-presidente da Samarco Mineração e presidente do Conselho; Castelo Branco, ex-presidente da Petrobrás; Rachel Maia, ex-presidente das marcas de luxo Lacoste e Tiffany, José Maurício Coelho, presidente da Previ, dentre outros.

ENTENDA

De acordo com a Vale, o Conselho de Administração é responsável pela definição das políticas e das diretrizes gerais da empresa, análise de planos e projetos propostos pela Diretoria Executiva e avaliação dos resultados.

O Conselho se reúne ordinariamente todo mês e extraordinariamente sempre que convocado pelo seu presidente, vice-presidente ou outros dois membros. Suas decisões exigem um quórum que represente a maioria dos membros e são tomadas por voto majoritário.

Vale - Acordo Coletivo Específico 2020

Thu, 10 Feb 2022 12:19:45 GMT

Trabalhadores aprovam com recorde de votantes

O Sindicato Metabase Itabira realizou nesta sexta-feira (30), a assembleia geral com os funcionários da mineradora Vale S/A para aprovação da contraproposta apresentada pela empresa. Foram às urnas 901 empregados para votar no acordo que, como o tema diz, é específico para os funcionários de Itabira. André Viana, presidente do sindicato criticou a proposta: “Mais uma vez a empresa não quer discutir os reais interesses da categoria, não aceitando a voz das minas e endurecendo o tom. Não há vontade em atender os anseios do trabalhador, que, como sempre digo, está enfrentando a pandemia, o vírus e porque não a morte nas minas, debaixo de sol, chuva, frio e calor no alto das montanhas de Itabira, seja de noite, madrugada ou de dia”. Foram três encontros virtuais (videoconferência) realizados entre os diretores do sindicato e a empresa: “Estamos negociando há mais de um mês; apresentamos as necessidades dos trabalhadores daqui de Itabira, que são diferentes dos trabalhadores de outras regiões e até estados. “Percebe-se claramente a mudança de mentalidade dos trabalhadores com relação ao acordo específico, pois, antes o comparecimento nas urnas era irrisório. Eles não tinham interesse na discussão. O nosso trabalho de conscientização da importância deste acordo alertou os funcionários, afinal, até bolso na camisa dos uniformes é discutido. Isso demonstra os detalhes das discussões realizadas, sempre em benefício da categoria”. A contraproposta da empresa foi baseada na apresentada em 2020 e que ainda vigora, mantendo todos os benefícios, com exceção do cartão lanche, que passou dos atuais R$ 7,60 para R$ 8,10 retroativos a abril.

RESULTADO:

A contraproposta da empresa foi aprovada, sendo:

Sim: 793 - 87,81%

Não: 104 - 11,51 %

Nulo, branco e abstenções: 6 - 0,68 %

Votantes: 901

A contraproposta com vigência de um ano foi a seguinte:

1) Renovação das Cláusulas do acordo específico vigente entre elas:

• Passe Gratuito Trem de passageiros EFVM (seis passes por grupo familiar – Incluso aposentados)

•Auxílio Creche/Baba

•Prêmio Assiduidade

•Turnos e Escalas de Trabalho

•Banco de Horas Positivo e Negativo

•Reembolso Educacional

•Compensação de Horas Trabalhadas em Dias de Feriados

2) Incorporação ao ACT específico de importantes cláusulas do Acordo Geral, sem alteração de conteúdo:

•Registro de Frequência

•Horas Extras

•Adicional Noturno

•Cláusulas Sindicais

•Quadro de Aviso

•Reunião de Acompanhamento

•Implantação de Novas Tecnologias

O Metabase providenciou todas as providências necessárias para atender as recomendações dos órgãos de saúde, inclusive da Organização Mundial de Saúde. Distanciamento, álcool em gel e uso obrigatório de máscara.

Postado em 03/05/21

André Viana: “Apesar do aumento da produção, pode faltar minério”.

Thu, 10 Feb 2022 12:19:45 GMT

Empresa precisa investir nas minas de Itabira

André Viana: “Apesar do aumento da produção, pode faltar minério”.

Empresa precisa investir nas minas de Itabira

A Vale divulgou ao mercado os resultados da produção do primeiro trimestre de 2021. Comparando com o de 2020, percebe-se um aumento de 14.2% na produção. Porém, ao comparar este mesmo trimestre com o último trimestre de 2020, há uma queda na produção de 19.5%. De acordo com André Viana, presidente do Sindicato Metabase Itabira, estes dados têm provocado aumento inédito no preço do minério no mundo, ultrapassando patamares acima de U$200 a tonelada. O sindicalista acredita que o mercado internacional vê risco na demanda mundial não ser atendida: “Se de um lado há uma escalada do preço do minério, por outro há uma queda nos valores da ação da Vale, a despeito da oferta de minério que teve déficit no ano passado e corre risco de ter novamente”. André cita que a imprensa recentemente publicou queda na produção das minas itabiranas, devido à disposição de rejeito, aliada à menor produção de pellet feed em Itabira e Brucutu: “Destaco três pontos de extrema importância nesta informação: o primeiro é a resolução dos problemas relacionados a disposição de rejeito em nossas minas. A barragem do Itabiruçu e seu alteamento já foram liberados pelas autoridades. Importante frisar também o projeto PDE Canga Sudeste, que teve avanços positivos e ajuda também na disposição de rejeito. O segundo ponto é o avanço em investimento nas minas de Itabira, com vistas ao minério de fora, a exemplo da Serra da Serpentina e o incentivo à tecnologia da mineração a seco, crucial para sustentabilidade das nossas reservas e capacidade produtiva, e por último, o painel de metas (um dos índices da PLR) que impacta diretamente os empregados e que deve ser debatido e esclarecido constantemente”. André informa que o Metabase irá solicitar da empresa os relatórios e notas (parciais) deste Painel, bem como, o acesso dos trabalhadores a estes indicadores: “Não queremos surpresas, muito menos desrespeito nos cálculos da PLR como foi este ano em alguns setores”. Ainda sobre a disposição de rejeito, ele afirma que os funcionários não podem ser culpados pela menor produção: “Não é atribuição do trabalhador e sim da empresa. Ela deve garantir as condições para que as metas sejam atingidas. Disposição e braços para produzir nunca faltaram, porém, onde depositar rejeito é responsabilidade da Vale”. A empresa manteve a faixa de meta para o ano de produção de 315 milhões a 355 milhões de toneladas. Ele completa: “Como conselheiro dos trabalhadores no conselho de administração da Vale, levarei estas e outras demandas para o alto comando da empresa na busca de soluções. Inclusive já tenho uma reunião solicitada com a vice-presidente de recursos humanos Marina Quental, para encaminhar os assuntos pertinentes”, finalizou.

Postado em 22/04/21

Metabase intensifica campanha contra Covid-19

Thu, 10 Feb 2022 12:19:44 GMT

Empresas mineradoras explicam procedimentos

O presidente do Sindicato Metabase de Itabira e Região, André Viana Madeira disse que está intensificando, junto às empresas mineradoras, as ações de prevenção ao contágio do Covid-19, tendo em vista o aumento dos casos em toda a região. A fiscalização realizada pelo sindicato é constante, “mas outras ações são necessárias”. André tem se reunido constantemente por meio de videoconferências com as empresas para tomar ciência de todas as ações aplicadas e o cumprimento das acordadas. “Recentemente a Vale, Bemisa e Belmont/Canaã atenderam, em dias diferentes, uma convocação do sindicato para esclarecer os itens que estava adotando com os trabalhadores. Os representantes das empresas apresentaram relatório de todas as ações que, como eu disse, são intensamente fiscalizadas pelos diretores que estão na ativa, nas minas e participam presencialmente dos procedimentos. As denúncias que chegam até nós, relatam sobre aglomerações na chegada e saída dos trabalhadores e até cobrança excessiva por desempenho. Essa cobrança é devida aos trabalhadores que estão em casa por pertencerem ao grupo de risco. A chefia cobra insistentemente pela manutenção da produção, fazendo com que o trabalhador tenha que se desdobrar, levando-o ao cansaço extremo”.

Empresas terceirizadas

O presidente do maior sindicato da região ponderou sobre as diversas denúncias que a instituição vem recebendo por desobediências aos protocolos de prevenção ao contágio: “Infelizmente há um desleixo por parte de algumas empresas terceirizadas (contratadas). Defendemos que as ações implantadas pelas empresas contratantes, sejam acatadas pelas empresas que prestam serviços terceirizados. Dentro das minas não existe cor de camisa, de uniforme. Dentro das minas são todos trabalhadores, pais de famílias, infelizmente expostos aos riscos do contágio e o pessoal das terceirizadas não podem estar ainda mais expostos que outros, por causa da ingerência de sua empresa”. André lembra que a responsabilidade pelos atos das terceirizadas vem de quem contrata: “A função do gestor de contratos é, entre outras atribuições, verificar o devido cumprimento das cláusulas contratuais e obviamente, zelar para que o risco de contágio entre trabalhadores seja o menor possível”. O Metabase Itabira criou um departamento exclusivo para receber denúncias, desta maneira há um controle dos problemas apresentados pelos funcionários e um cronograma de resolução a ser seguido, não deixando o denunciante sem resposta.

Vacinas

Ainda sobre as vacinas, o presidente continua na defesa pela compra de vacinas para proteção dos trabalhadores. “A Câmara aprovou recentemente o texto-base de uma nova proposta que permite às empresas comprarem vacinas contra a Covid-19 para a imunização gratuita de seus empregados, desde que doe a mesma quantidade ao Sistema Único de Saúde (SUS). O texto facilita a vacinação, já que antes primeiro doava-se 100% aos SUS, agora não, a vacinação dos funcionários já pode ser feita imediatamente”. A aquisição das vacinas poderá ser feita pelas pessoas jurídicas de direito privado, individualmente ou em consórcio. Poderão ser vacinados ainda outros trabalhadores que prestem serviços a elas, inclusive estagiários, autônomos e empregados de empresas de trabalho temporário ou de terceirizadas.

André completa: “Ela (vacinação) irá acelerar a imunização dos trabalhadores e salvar vidas. Por que esperar se podemos adiantar o processo de vacinação, ou seja, as empresas têm capital para comprar o material, mais barato que os testes de identificação do vírus. Elas (empresas) poderão adquirir, respeitando as regras da lei e garantir tranquilidade, não apenas aos funcionários, mas aos seus familiares e até amigos”. O presidente lembra que é mais uma etapa na luta contra o vírus, pois, “além de cooperar com o governo federal, vai possibilitar a entrada de mais imunizantes no país”.

PLR Vale garantida

Thu, 10 Feb 2022 12:19:40 GMT

Metabase vai insistir na discussão sobre notas, metas e Parâmetros

Com a divulgação do Fator Vale, último item que faltava, a Vale apresentou os valores da Participação nos Lucros e Resultados aos trabalhadores para o ano de 2021: de 3,7 a 5,1 salários. Esta variação é graças aos diferentes setores da empresa e ao Painel de Metas. “Respeitamos os trabalhadores que foram alcançados por um valor melhor. Apesar de nossa luta ser em defesa de todos, temos uma visão “especial” àqueles menos favorecidos”, disse André Viana Madeira, presidente do Metabase Itabira, o maior sindicato do Médio Piracicaba e um dos maiores de Minas Gerais. O sindicalista não concorda com os indicadores do Painel, por isso, solicitou uma reunião com os representantes da empresa para a próxima semana. “Sempre defendemos que a empresa pratique justiça social, com uma PLR igual para todos os trabalhadores, praticando o sentimento de igualdade. É fato que a empresa precisa melhorar a comunicação (sobre PLR) com seus funcionários. A transparência dos itens que compõem o cálculo da PLR também precisa ser reavaliada, principalmente o Painel de Metas, principalmente nas áreas. O Metabase quer acesso aos relatórios do Painel. Uma análise criteriosa vai esclarecer-nos os pontos obscuros e este é nosso foco.

Lucros

André ressalta que a empresa tem demonstrado uma lucratividade exorbitante apesar do tempo pandêmico: “Reconheço que a Vale teve um aumento com as despesas por ocasião do crime socioambiental em Brumadinho, mas ainda assim ela registrou um lucro líquido de R$ 4,071 bilhões no quarto trimestre do ano passado, e mais, vai distribuir agora em março uma remuneração aos acionistas, referente ao segundo semestre de 2020. O pagamento dos dividendos, devem somar R$ 22,5 bilhões. Essa semana o preço de referência da tonelada do minério de ferro encerra em US$ 177,10, uma alta de alta de 0,17%. Um dos maiores valores dos últimos 6 anos. Afinal, ela tem ou não lucros?”, desabafou o presidente do Metabase.

Anglo American anuncia pagamento de PLR

Thu, 10 Feb 2022 12:19:40 GMT

Empresa diz que pagará 3,3 salários de gratificação

Metabase: Anglo American anuncia pagamento de PLR

Empresa diz que pagará 3,3 salários de gratificação. Cerca de 500 itabiranos serão beneficiados.

A mineradora Anglo American, com uma de suas sedes na cidade de Conceição de Mato Dentro (170 km de Itabira) apresentou na tarde desta quinta-feira (28) o resultado dos cálculos da Participação nos Lucros e Resultados de seus funcionários. Bruno Gomes, diretor do Metabase Itabira e membro da Comissão de PLR da empresa, esclareceu os cálculos para o resultado: “Tivemos uma pequena perda na produção de “pellet feed” (fino do minério de ferro). A previsão era uma produção de 24,3 milhões de toneladas, mas infelizmente, a marca ficou em 24,1 milhões de toneladas. A boa notícia é que houve uma boa recuperação no custo unitário de produção, promovendo uma melhora no resultado em relação ao mês de novembro”. Bruno alertou sobre a nota no quesito “gratificação de segurança”: “Uma outra baixa foi a nota: zero. Este resultado possivelmente vai retirar do bolso dos trabalhadores algo em torno de 0,7 salários. Em tempos de crise financeira, devido a pandemia, não é um bom negócio, infelizmente, nem tudo são flores”. Ele continuou: “A PLR para os funcionários será de 3,322 salários. A empresa concedeu adiantamento de um salário a cada trabalhador no mês de julho do ano passado, já é tradicional esta ação. Por causa dos tempos difíceis devido a pandemia, solicitamos à empresa que não descontasse este adiantamento, mas, infelizmente, a empresa não se sensibilizou à causa e manterá o desconto”, finalizou Bruno Gomes, Diretor de Comunicação do Metabase.

André Viana, presidente do Sindicato, confessou que não era o esperado: “A nota zero no item “segurança” foi crucial para o resultado. Alguns acidentes e afastamentos aconteceram e realmente atrapalhou” e salientou: ''Apesar de termos um representante na Comissão de PLR da Anglo, o sindicato é totalmente contrário a este modelo. Ele tolhe a vontade do trabalhador em aprovar ou não o modelo de PLR. A assembleia com os guerreiros seria o correto, a forma democrática de decisão. Mas a empresa insiste neste modelo arcaico e reprovável em todos os sentidos. Acredito que o trabalhador é que escolhe o que é melhor para categoria e ponto final”, finalizou o presidente.

SAIBA MAIS

A empresa irá pagar a PLR dia 29 de março. O salário-base será do mês de dezembro/20. A empresa emprega cerca de 2.000 trabalhadores, sendo 500 trabalhadores itabiranos e 300 em empresas terceirizadas. Cerca de R$15 milhões devem ser pagos e R$4 milhões injetados na economia Itabirana.

André Viana “Pato Roco” vence mais uma em favor dos trabalhadores.

Thu, 10 Feb 2022 12:19:39 GMT

O sindicalista foi eleito Conselheiro da mesa administrativa da Vale S/A.

André Viana “Pato Roco” vence mais uma em favor dos trabalhadores.

O sindicalista foi eleito Conselheiro da mesa administrativa da Vale S/A.

“Uma batalha que se iniciou há 2 meses”, assim definiu André Viana, presidente do maior sindicato da região e agora, membro eleito para compor o Conselho Administrativo da empresa Vale S/A, uma das maiores mineradoras do mundo. “Uma função de responsabilidade, de cobrança e acima de tudo, de confiabilidade entregue a mim pelos trabalhadores da Vale”. Ao lado de Lúcio Azevedo, presidente do Sindicato em Empresas Ferroviárias dos Estados do Maranhão, Pará e Tocantins (STEFEM) a chapa Investimento de Norte a Sul venceu com 3485 votos. Em tempos de pandemia e com milhares de trabalhadores em home-office, o comparecimento nas urnas foi maior que em outras eleições, o que ocasionou uma disputa acirrada, principalmente entre os três primeiros colocados na eleição. “Minha gratidão a Deus e aos trabalhadores que votaram na Chapa 8. Nosso compromisso com a defesa do emprego, por uma PLR inovadora, pelo reembolso educacional, investimentos nas instalações e nas cidades mineradoras, continuam sendo nossas bandeiras”.

VITÓRIA

A Chapa 8 venceu em todas as 25 urnas das minas de Minas Gerais, demonstrando o respeito da categoria pelo trabalho desenvolvido por André Viana. Nas outras urnas espalhadas pelo Brasil teve votos em sua grande maioria, inclusive nos estados do Norte, base do seu colega de chapa Lúcio Azevedo (Maranhão) “Uma vitória que me emocionou muito. Vi muitos diretores, já aposentados, alguns com mais de 70 anos, buscando votos nas portarias das minas, participando ativamente. Vi pessoas que não conheço acenando pelas janelas dos ônibus ao entrar para o trabalho. Funcionários do Metabase se dedicaram, vestiram a camisa, enfim, foi uma campanha que envolveu a cidade e que, repito, me fez perceber o tamanho da minha responsabilidade em representar tanta gente que se dedicou”. O presidente do Metabase e agora Conselheiro eleito da Mesa Administrativa de uma das maiores mineradoras do mundo, lembrou do apoio da Associação dos Municípios Mineradores de Minas Gerais e do Brasil, que classificou de extrema importância em sua vitória. “Recebi telefonemas do atual prefeito, Marco Antônio Lage e do ex-prefeito Ronaldo Magalhães, os quais tenho um carinho especial pelo apoio durante minha campanha”, finalizou André Viana.

Trabalhadores da Vale aprovam turno de 12 horas

Thu, 10 Feb 2022 12:19:36 GMT

Caráter experimental de 3 meses

Trabalhadores da Vale aprovam turno de 12 horas em caráter experimental de 3 meses.

O sindicato Metabase Itabira realizou na noite desta segunda-feira (21) a apuração dos votos realizados por 898 trabalhadores, dos 1050 aptos a votarem, do turno da empresa Vale S/A. As assembleias que iniciaram ainda na madrugada do sábado passado (18) foram para apreciação e votação da proposta da empresa para o Acordo Coletivo Regional Específico do turno fixo de trabalho de 12 (onze) horas. A empresa reapresentou a proposta para mudança de turno com as mesmas condições de mudança no horário da jornada de trabalho, aumentado das atuais seis para doze horas. A diferença é que o prazo para avaliação e teste dos trabalhadores reduziu de seis para três meses e com condições de uma PLR favorável àqueles que adotarem o novo turno. Em agosto o Metabase já havia feito assembleia para discutir o mesmo tema e 901 trabalhadores à época reprovaram com 472 votos. Desta vez foi diferente com a aprovação de 745 (82,96%) trabalhadores contra 149 (16,59%) e 4 (0,45%) brancos e nulos. André Viana, presidente da entidade comentou o resultado: “Estamos com o dever cumprido realizando esta assembleia. A empresa apresentou um tema atrelado a outro e polêmico. Foi aprovado um turno em caráter experimental de três meses, pois a proposta garante que após este tempo os trabalhadores façam uma análise e se quiserem voltar ao turno de seis horas, podem optar sem prejuízo algum na PLR. Cabe ao sindicato assinar o acordo provisório, acatando a decisão do trabalhador”. André informou que a implantação não é imediata, já que cabe estudos médicos, sobre sono, cansaço etc. “Os trabalhadores daqui a três meses retornaram às urnas para decidirem se permanecem no turno ou não. Assim, eles terão experimentado o horário e com condições ainda mais embasadas em confirmar ou não suas escolhas, já que poderão avaliar o cansaço e se compensa financeiramente”.

Drive in

O Metabase Itabira implantou um modelo para realização de assembleias que tem agradado aos trabalhadores e as empresas, pois evita-se o movimento e/ou aglomeração. Os trabalhadores ficam dentro dos ônibus, enquanto ouvem as explicações da proposta pelos diretores e funcionários por meio de sistema de som. A votação também obedeceu aos critérios de distanciamento entre as pessoas, uso de máscara e álcool em gel. A organização da assembleia contou com o apoio da empresa Vale e o planejamento acatou todos os protocolos dos principais órgãos de saúde, inclusive da Organização Mundial de Saúde – OMS, seguindo as normas de saúde e segurança, tendo em vista o momento pandêmico.

ATENDIMENTO PASA

Thu, 10 Feb 2022 12:19:36 GMT

Dias e horários para atendimento

O Metabase Itabira realizou mais uma assembleia deliberativa para aprovação de acordo trabalhista. Desta vez, 357 trabalhadores da Mineradora Bemisa, na cidade de Antonio Dias decidiram por voto secreto a proposta ofertada. A empresa contrata cerca de 100 Itabiranos. Uma antiga reclamação daqueles trabalhadores era a falta de assistência do sindicato, já que nunca havia tido uma assembleia para decisão de qualquer assunto. “Os funcionários da empresa nunca tiveram o devido respeito das gestões passadas. Estes trabalhadores fazem parte da nossa base territorial e sequer tinham direito a participar de assembleia. Quando assumimos, procuramos a direção da empresa e manifestamos nosso desejo em realizar assembleias com eles, inclusive dando-os o direito de escolherem a proposta da empresa para o acordo coletivo, por meio do voto secreto” repetiu André Viana, presidente do sindicato, quando assumiu a instituição. Animado com a assembleia, Flávio do Carmo, diretor tesoureiro disse que os diretores estarão em breve nas cidades de Antônio Dias e Timóteo buscando melhorias para os trabalhadores e suas famílias que residem nestas regiões. Eles irão em busca de convênios, parcerias e ações para fortalecer a presença do sindicato. “Filiar ao sindicato e contribuir para a luta faz toda diferença nos avanços e melhorias que poderemos ter”. André Viana ainda comentou sobre a reclamação dos trabalhadores sobre a troca de turno: “fevereiro é o mês marcado reiniciarmos as discussões. Lembramos que haverá a mudança do turno se a categoria realmente desejar. A escolha de turno e jornada de trabalho tem que obedecer a vários critérios: legalidade, logística, e outros aspectos importantes. A categoria será amplamente ouvida e respeitada, como sempre foi com o Metabase” frisou o presidente. A assembleia repetiu o modelo lançado pelo metabase em sistema drive in, quando os trabalhadores ficam dentro dos ônibus, saindo apenas para votar. A limitação de pessoas, aferição de temperatura, disponibilização de álcool em gel, uso obrigatório de máscara e o espaçamento de 2 metros foram os principais critérios de prevenção durante a assembleia. Além de Flávio do Carmo, a assembleia foi conduzida pelos diretores Jose Geraldo Amorim “Geraldão”, e José Custodio Pires Guerra “Todinho”.

A Proposta:

- Reajuste salarial e cláusulas financeiras em 3% (retroativo agosto);

- Cesta de natal (integral): R$777,70;

- Reajuste cartão alimentação: 3% (R$777,70);

- Pessoal do home office: R$2.000,00 – custeio para mobiliário (mesa, cadeira etc.) luz, água e alimentação para trabalhadores em home office com mais de 15 dias;

- Manutenção das cláusulas existentes.

Resultado:

SIM: 182 votos - 50,98%

NÃO: 172 votos - 48,18%

Brancos e nulos : 3 - 0,84%

Bemisa - Proposta ACT aprovada

Thu, 10 Feb 2022 12:19:35 GMT

Indice alto de rejeição demonstra insatisfação dos trabalhadores

A Proposta:

- Reajuste salarial e cláusulas financeiras em 3% (retroativo agosto);

- Cesta de natal (integral): R$777,70;

- Reajuste cartão alimentação: 3% (R$777,70);

- Pessoal do home office: R$2.000,00 – custeio para mobiliário (mesa, cadeira etc.) luz, água e alimentação para trabalhadores em home office com mais de 15 dias;

- Manutenção das cláusulas existentes.

Resultado:

SIM: 182 votos - 50,98%

NÃO: 172 votos - 48,18%

Brancos e nulos : 3 - 0,84%

Metabase Acordo Coletivo Vale:

Thu, 10 Feb 2022 11:56:37 GMT

Trabalhadores aprovam proposta

O Metabase Itabira realizou, nos dias 18 e 19, nas dependências da empresa Vale S/A, a assembleia geral ordinária deliberativa do Acordo Coletivo do Trabalho com vistas aos anos de 2020 e 2021. Devido a pandemia causada pelo Covid-19, a empresa solicitou que fosse prorrogada a data-base para o dia 25 (venceu em 1º de novembro). “Data-base é destinada a correção salarial e de análise das condições de trabalho. É o momento em que os trabalhadores, por meio do Metabase Itabira, buscam o reajuste salarial anual, reajuste do cartão alimentação, revisão do plano de saúde etc.” disse André Viana, presidente do sindicato. O sindicalista e vereador fala do cumprimento de uma promessa: “...durante nossa campanha em 2018, ressaltei a importância de não perder nenhum benefício, nenhum direito conquistado poderia sair das cláusulas do acordo coletivo e isto está sendo mantido. Em nossos encontros com os representantes da empresa, o primeiro tema discutido é sempre a manutenção destes benefícios. Acreditamos que os direitos conquistados contribuem não apenas para o trabalhador, mas de toda a sua família. Direitos garantidos, sempre”, salientou. A última perda de benefícios foi em 2017. Na época a empresa cortou os procedimentos de ortodontia e implantodontia da Assistência Médica Supletiva (AMS) e ofereceu um abono de R$1.200,00 aos trabalhadores. Apesar das críticas da gestão passada, a empresa manteve o corte.

Drive in

O Metabase Itabira tem implantado um modelo para realização de assembleias que tem agradado aos trabalhadores e as empresas, pois evita-se o movimento e/ou aglomeração dos trabalhadores: “Os trabalhadores ficaram dentro dos ônibus, enquanto ouviam as explicações da proposta pelos diretores e funcionários por meio de sistema de som, da mesma forma que realizamos em Conceição do Mato Dentro, na empresa Anglo American. A votação também obedeceu aos critérios de distanciamento entre as pessoas, uso de máscara e álcool em gel. André ressaltou que “a organização da assembleia contou com o apoio da empresa e o planejamento acatou todos os protocolos dos principais órgãos de saúde, inclusive da Organização Mundial de Saúde – OMS, seguindo as normas de saúde e segurança, tendo em vista o momento pandêmico”.

A proposta teve como resultado a aprovação dos trabalhadores:

Sim: 2002 – 95,4%

Não: 92 – 4,38%

Brancos/Nulos: 4 – 0,2%

Votantes: 2098

André Viana comentou o resultado: “Em dois anos de adversidades (barragens e pandemia) vamos para o terceiro ACT consecutivo. Conseguimos avançar em reajustes nos salários, com reflexo imediato em férias, 13º salário, FGTS, PLR e outras cláusulas financeiras. Em 2018 conseguimos reajustes salariais de 6% para o pessoal do administrativo e 9,5% para o pessoal do turno. Em 2019 foram 3,5% e agora em 2020, 4,5%. Resumindo: 14,0% para pessoal do administrativo e 17,5% para pessoal do turno. Se somarmos a inflação de 2018 (3,75%) e 2019 (4,31%) mais o acumulado deste ano (3,92%) chegaremos a 11,98%, bem abaixo dos valores de reajustes conseguidos pelo Metabase. Prova do trabalho sério, focado, direcionado no bem estar do trabalhador e por consequência de sua família” finalizou André Viana.

PROPOSTA APROVADA

Reajuste salarial de 4,5% inclusive nas cláusulas econômicas (despesas com tratamento de saúde, auxílio funeral, armação de óculos etc.); reajuste no cartão alimentação, de R$760 para R$790 (média em 4%); 13° crédito extra integral, já reajustado no cartão alimentação e manutenção de todas as cláusulas já existentes.

Metabase realiza 2ª rodada de negociação com a Vale

Thu, 10 Feb 2022 11:56:37 GMT

Pauta: Cláusulas do ACT 2020/21

Metabase realiza assembleia com trabalhadores da Anglo American.

Sindicato se reinventa e promove assembleia "drive in".

O Metabase Itabira travou mais uma “luta” com a empresa Anglo American em defesa dos direitos dos trabalhadores. Desta vez, a ação foi na justiça para o pagamento das horas extras, conhecidas por hora in itinere, ou seja, o tempo gasto pelo empregado no deslocamento de casa para o trabalho e do trabalho para casa, dentro de uma condução fornecida, gratuitamente, pela empresa para o local de trabalho de difícil acesso e não servido de transporte público regular. A ação, vencida pelo sindicato, teve repercussão nacional (entenda abaixo) e obrigou a empresa a pagar valores aos trabalhadores, que em alguns casos chegariam a mais de R$200 mil. O Presidente do Metabase André Viana explica: “A empresa, sorrateiramente, sabendo da obrigação em pagar os valores devidos aos seus funcionários, iniciou, por meio de seus chefes, a pressionar os funcionários a aceitarem um acordo, extrajudicial, que em alguns casos traria um prejuízo ao trabalhador de até 50% a menos no valor conseguido na ação”. O presidente ressalta que a empresa ofereceu este acordo no claro intuito de enfraquecer o movimento sindical: “Necessário lembrar que os trabalhadores vão receber estes valores graças à ação movida pelo Metabase há quatro anos, ou seja, o sindicato manteve o interesse em defender os trabalhadores. Enfraquecer a luta sindical só fortalece o patronato, que tem o interesse em retirar os direitos dos trabalhadores, por isso é importante valorizar o sindicato”. Quando a direção do Metabase ficou sabendo, por meio de denúncias dos trabalhadores, do acordo proposto pela empresa, ela, por meio do seu departamento jurídico, acionou o Ministério Público do Trabalho. A justiça (comarca de Guanhães) além de cancelar todas as audiências, não homologou nenhum acordo entre a empresa e o trabalhador. “Essas medidas, fizeram com que a empresa recuasse e voltasse a negociar com o Metabase Itabira, ainda que muito a contragosto”, disse o presidente. Ele completa: “A empresa queria o acordo individual, o Metabase não aceitou, primamos pela coletividade, chamamos todos à responsabilidade e importância do coletivo. Apoiados pelo Ministério Público do Trabalho, revertemos a situação e trouxemos a discussão para a base, de onde nunca devia ter saído. Com ênfase no estatuto da instituição, resolveu-se promover uma assembleia para que os trabalhadores decidissem se aceitariam o acordo da empresa, desta vez acompanhado pelo sindicato, ou escolhessem o prosseguimento da ação. “Tenho que dar um puxão de orelha nos trabalhadores: é necessário entender que não se atropela processo, não se atropela o sindicato e muito menos direitos; os trabalhadores precisam confiar na instituição que os protege e não se submeter às vontades espúrias da empresa” desabou o presidente sindicalista.

Assembleia “drive in”

Devido ao período pandêmico, o sindicato inovou nas sete assembleias ocorridas entre os dias 20 e 22 de outubro. Comumente é realizado em locais onde se reúnem até 1.500 pessoas, dependendo do tema proposto. Desta vez, André resolveu realizar o ato em um sistema onde os trabalhadores “assistiram” a assembleia dentro dos ônibus, evitando aglomeração: “A nossa preocupação é constante em acatar os protocolos de proteção ao Covid-19, por isso, apresentamos essa ideia à prefeitura de Conceição do Mato Dentro, Ministério Público e a própria empresa, que reconheceram a possibilidade da realização do evento e assim foi feito. Acredito ser a primeira assembleia modelo “drive in” do Brasil. Tudo ocorreu bem em três dias de assembleia, duas vezes por dia. Os trabalhadores, inclusive cerca de 300 itabiranos, participaram em sua totalidade. Os que estão em home office, afastados ou de férias votaram por meio virtual. “Este modelo foi testado pelo Metabase na empresa Vale e deu certo, porém, com os ônibus nas portarias de cada mina. Aqui em Conceição do Mato Dentro, tivemos até quinze ônibus lado a lado para que os trabalhadores assistissem o ato”, disse André Viana, em tom de comemoração.

Assim ficou o resultado da assembleia:

Fotos favoráveis ao proposto pela empresa com acompanhamento do Metabase Itabira: 76 % - 631

Votos contrários: 23 % - 190

Abstenções: 1% - 7

Total de votantes: 828

André explica que a palavra do trabalhador é sempre a última: “Será comunicado à justiça a decisão soberana da assembleia e homologamos. O sindicato Metabase continua vigilante na garantia do direito de todos os seus representados”, finalizou

Entenda a ação movida pelo Metabase Itabira

Em 08 de novembro de 2017 a instituição sindical ingressou ação coletiva na justiça pleiteando pagamento de horas in itinere para os trabalhadores da empresa Anglo American. A ação pleiteada três dias antes da vigência da reforma trabalhista requeria pagamentos para trabalhadores que tinham direito a receber horas extras in itinere. Isto porque independentemente do local do trabalho e do meio de transporte por ele utilizado para ir e voltar do trabalho, o tempo gasto para o deslocamento casa-trabalho e vice-versa era considerado como tempo à disposição do empregador, considerando a empresa em lição de difícil acesso, não servido por transporte público. Com a reforma trabalhista, o trabalhador perdeu esse direito. O Metabase foi vencedor em primeira instância, porém, o magistrado de 1º grau entendeu que o pagamento deveria ser realizado até o dia que a lei entrou em vigor, ou seja, do período imprescrito (que não prescreveu - últimos 5 anos) até 11 de novembro de 2017. O recurso ao Tribunal Regional do Trabalho da 3• Região teve a sustentação oral do advogado Henrique Nery, defendendo a tese do Sindicato que a lei não pode em hipótese alguma prejudicar o direito adquirido dos trabalhadores. O Tribunal Regional do Trabalho da Terceira Região, em sessão ordinária da sua Sétima Turma, sob a presidência do Desembargador Paulo Roberto de Castro, julgou o processo e, “...unanimemente, conheceu dos recursos ordinários interpostos pelas partes, rejeitou a preliminar de ilegitimidade ativa e, no mérito, sem divergência, deu provimento ao recurso do sindicato autor para, nos termos da fundamentação, estender a condenação ao período contratual posterior à edição da Lei 13.467/17, desde que o contrato de trabalho tenha sido celebrado antes do início da vigência de referida inovação legislativa...”

André Viana afirmou que era a primeira vez em todo o território brasileiro que acontecia uma decisão contrária à Reforma Trabalhista e criou precedente para todos os trabalhadores brasileiros. Com essa vitória, foram beneficiados 1665 trabalhadores diretamente.

Metabase realiza assembleia com trabalhadores da Anglo American.

Thu, 10 Feb 2022 11:56:34 GMT

Sindicato se reinventa e promove assembleia "drive in".

Metabase realiza assembleia com trabalhadores da Anglo American.

Sindicato se reinventa e promove assembleia "drive in".

Assembleia “drive in”

Assim ficou o resultado da assembleia:

Fotos favoráveis ao proposto pela empresa com acompanhamento do Metabase Itabira: 76 % - 631

Votos contrários: 23 % - 190

Abstenções: 1% - 7

Total de votantes: 828

Entenda a ação movida pelo Metabase Itabira

Inovando sem perder a essência

Thu, 10 Feb 2022 11:56:34 GMT

Metabase Itabira realiza sua primeira assembleia no formato “drive in”

Inovando sem perder a essência.

O Metabase Itabira realizou nesta manhã em Conceição do Mato Dentro a sua primeira assembleia no formato “drive in”, ou seja, os trabalhadores da empresa Anglo American não precisaram saírem dos ônibus. De acordo com André Viana, presidente da instituição, "foi mantido o voto secreto da categoria, não perdemos a proximidade com a base e respeitamos as recomendações das autoridades de saúde sobre a Covid-19. Seguimos nos adaptando e sobrevivendo..."

Postado em 20/10/20

Metabase em Conceição do Mato Dentro

Thu, 10 Feb 2022 11:56:33 GMT

André Viana e diretores se reúnem com o prefeito José Fernando

O presidente André Viana, acompanhado por diretores, esteve com o prefeito de Conceição do Mato Dentro, José Fernando, nesta quarta-feira (14). Na ocasião foram discutidos diversos assuntos relacionados aos trabalhadores da Anglo American, inclusive o COVID-19. "Nossas ações precisam alcançar o bem estar do empregado em todas esferas", afirmou André Viana.

Postado em 15/10/20

Metabase recebe sugestões de trabalhadores.

Thu, 10 Feb 2022 11:56:30 GMT

Discussões com Anglo American já acontecem

Metabase recebe sugestões de trabalhadores. Discussões com Anglo American já acontecem.

Seguindo a agenda de acordos coletivos, o Metabase Itabira participou de mais uma rodada de negociações com representantes da empresa Anglo American, com sede na cidade de Conceição do Mato Dentro empregando mais de 800 funcionários itabiranos, incluído as empresas contratadas (terceirizadas). Considerado como “o momento mais importante do ano para os trabalhadores” o presidente André Viana disse que este ano as reuniões serão mais “robustas” já que conta com o apoio dos trabalhadores nas sugestões de pauta: “Fizemos um intenso trabalho para captar opiniões dos trabalhadores da empresa. Mais de 400 participaram opinando, criticando e principalmente apontando as falhas na empresa, que geram desconforto, principalmente nas minas. Recebemos cerca de 800 sugestões para montarmos a nossa pauta, por isso digo que estamos abastecidos de informações”. O presidente afirma que o que está sendo apresentado aos representantes da empresa é a voz das minas da Anglo American: “São os anseios e desejos daquela classe trabalhadora. São pedidos que devem ser ouvidos pela empresa, já que ela diz prezar pelos seus funcionários”. Entre as sugestões, André ressalta algumas: “Apesar de não estar nas primeiras colocações em importância nas sugestões, a previdência privada terá que ser discutida. Queira ou não, é um investimento a longo prazo que trará benefícios quando o trabalhador se aposentar. A empresa sabe que pode fomentar a sua contribuição junto à instituição contratada (Fundambras) e trazer mais renda para seus funcionários na aposentadoria, isso é pensar no futuro, não apenas deles, mas de suas famílias”. O reembolso educacional também não foi um tema de muita relevância entre os trabalhadores, mas André justifica: “Acredito que por ser pouco eficiente, o trabalhador não o considera tanto, o que é uma pena. Se a empresa fornecesse um trabalho mais eficaz, não pensando apenas no financeiro, iria atrair o interesse dos funcionários. Por que não bolsas de estudo em faculdades de expressão? Por que não intercâmbio educacionais com outros países? A empresa tem sua sede principal na Inglaterra, país reconhecido pela excelência em educação, já pensou convênios com grandes universidades para os filhos dos trabalhadores? Universidades como Oxford, Cambridge ou Imperial College são inglesas e consideradas as melhores do mundo. Estou sonhando alto? Não sei, mas seria uma prova de que a empresa pensa em seus funcionários”. O presidente André Viana disse que o cartão alimentação e o reajuste salarial ainda são as pautas mais importantes para os trabalhadores e que está em estudo a proposta para estes temas econômicos: “A empresa na última reunião alegou dificuldades financeiras alegando que sua produção diminuiu diante dos efeitos causados pela pandemia do novo Coronavírus (Covid-19). Ela ofereceu vergonhosos 2,5%, o que obviamente recusamos durante a reunião. Esse valor chegar a ser uma afronta aos guerreiros e guerreiras que estão nas minas expostos ao vírus que ela alega ter inibido os lucros. Sabemos que todo ano há uma desculpa quando se toca no assunto aumento salarial, mas estamos atentos e as próximas reuniões vão abrir horizontes, tenho certeza”, finalizou o sindicalista.

Panfletagem

Ontem (07) e hoje, diretores estão realizando ações de conscientização da importância da participação dos funcionários no acordo coletivo. Os cerca de 1300 funcionários estão recebendo os boletins confeccionados pelo sindicato com informações sobre as atuais e futuras ações do sindicato. Flávio Carmo, um dos diretores presentes na ação em Conceição do Mato Dentro destaca: “É importante estarmos aqui. Apesar da possibilidade de enviarmos esse boletim por aplicativos em celulares ou e-mails, este contato, olho no olho, é essencial para marcarmos território e mostramos à classe que representamos que estamos aqui, ao lado deles, para o que der e vier”.

Postado em 13/10/20

Acordo Coletivo do Trabalho

Thu, 10 Feb 2022 11:56:30 GMT

Metabase inicia discussões com empresas

O Sindicato Metabase Itabira iniciou nesta semana as discussões para o acordo coletivo de trabalho com as empresas Vale, Anglo American, Belmont e Bemisa. Essas empresas são responsáveis pelo emprego de 6.000 itabiranos diretos. De acordo com André Viana, presidente da instituição, este período é considerado pelos trabalhadores como o mais importante do ano: “É justamente neste momento que iniciamos as discussões de melhorias salariais, planos de saúde, valores do cartão alimentação etc.” O presidente diz que os trabalhadores esperam com ansiedade este momento, devido a expectativa dos ganhos em seus benefícios, principalmente nos salários: “Também é um momento em que a empresa demonstra o quão ela valoriza seus funcionários. É o tempo de demonstrar que existe uma reciprocidade, já que muitas vezes o suor e até o sangue dos trabalhadores não são reconhecidos pelos patrões”. André Viana diz que devido a pandemia, as empresas iniciam as desculpas de queda na produtividade, baixa lucratividade e posteriormente impossibilidade de reajustes salariais, ou qualquer tipo de melhoria ou oferecer novos benefícios. Ainda de acordo com ele “essa ladainha já é conhecida”. Com experiência na área sindical, o vereador e sindicalista defende acordos coletivos vantajosos para os trabalhadores: “É necessário lembrar que mesmo em tempos de pandemia, nenhuma mineradora parou de produzir, nenhuma empresa parou de vender seus commodities, pelo contrário. Como exemplo temos a Vale que recentemente anunciou Vale anunciou iniciativas para atingir produção de 400 milhões de toneladas de minério de ferro por ano e reduzir dívidas e há estimativas de que a companhia poderá pagar dividendos equivalentes a cerca de 8% ao ano, para o período 2021/2025”. Disse o presidente.

INOVAÇÃO

O presidente anunciou recentemente que a instituição segue com o “plano democrático” de participação dos trabalhadores nas ações da empresa: “Ano passado resolvemos ouvir ainda mais os funcionários das empresas. Por meio de sugestões colhidas nas minas, pautamos a nossa sugestão para o acordo coletivo daquela época, ou seja, oferecemos opções e eles depositavam em urnas suas preferências. Hoje, usamos a tecnologia em nosso favor. Os trabalhadores recebem um link em seus celulares, assim, eles podem votar nos itens mais importantes e enviem suas sugestões. Estamos recebendo de todos os trabalhadores e desta forma, apresentaremos uma pauta mais robusta, com as reivindicações vindas diretamente das minas. Essa ação gera conforto, rapidez e acima de tudo segurança, afinal, as mensagens que recebemos são impossíveis de identificar o emissor, sigilo total”. Finalizou o presidente.

Postado em 1º/10/2020

Clube e Colônia de Férias retomam atividades

Thu, 10 Feb 2022 11:56:29 GMT

Protocolos rígidos deverão ser seguidos.

O Metabase Itabira realizou nesta quinta-feira (06) mais uma assembleia com os trabalhadores da empresa Vale. Desta vez, as discussões foram pela proposta da empresa Vale para o acordo coletivo específico aos trabalhadores de Itabira. André Viana, presidente da instituição ressaltou que é um momento importante para os funcionários do complexo de Itabira, pois é neste momento que são discutidas as necessidades no campo laboral. “Devido a pandemia a empresa solicitou-nos a prorrogação do prazo para negociação, (seria em março) e claro, atendemos em respeito ao período que ainda estamos passando”. De acordo com o presidente, a empresa foi modesta nas melhorias do ACT em relação ao ano passado: Reajuste de 2,46% (INPC) no cartão lanche e incluir no acordo local a cláusula de reembolso educacional, que hoje discute-se no acordo nacional. Flávio Carmo, diretor tesoureiro, ressaltou que “os reembolsos serão adequados à realidade de cada região, afinal, não se pode comparar, por exemplo, valores de escolas do Carajás e de Itabira, são duas realidades totalmente diferentes”. Essa foi a mesma proposta que a empresa ofereceu para os trabalhadores das outras minas no Brasil. André Viana ressaltou que o Metabase Itabira exigiu que nenhum benefício adquirido fosse retirado, a Vale atendeu e manteve todas, entre elas o pagamento semestral do prêmio assiduidade, para quem trabalha no turno. Este prêmio substituiu o pagamento das horas in itinere, devido a reforma trabalhista em 2017; o auxílio creche/babá para crianças com até seis anos de idade. O auxílio é pago para as mulheres e homens que tenham a guarda de filhos; a quantidade de passes de trem, que teve um aumento de 50% no ano passado. Hoje, trabalhadores, aposentados e pensionistas têm direito a 6 passes; manutenção da vigência do ACT em um ano, o que possibilita negociar reajustes e outras demandas apresentadas pelos trabalhadores em tempo mais curto.

Protocolo

O Metabase tomou todas as providências necessárias para atender as recomendações dos órgãos de saúde, inclusive da Organização Mundial de Saúde. Foram elas: Distanciamento de 2 metros entre os eleitores, uso do álcool em gel ao entrar na sede e durante as votações, uso obrigatório de máscara e aferição da temperatura. A assembleia para informar a proposta, dividida em duas partes, teve o tempo máximo de 20 minutos.

RESULTADO:

A proposta da empresa foi aprovada, sendo:

Votantes: 108

Sim: 83 - 76,8%

Não: 24 - 22,2%

Nulo: 1- 0,9%

Postado em 07/08/2020

ACT ESPECÍFICO VALE 2020/21

Thu, 10 Feb 2022 11:41:31 GMT

Metabase realiza assembleia

Protocolo

RESULTADO:

A proposta da empresa foi aprovada, sendo:

Votantes: 108

Sim: 83 - 76,8%

Não: 24 - 22,2%

Nulo: 1- 0,9%

Postado em 07/08/2020

ANDRE VIANA SE DESPEDE COMO VEREADOR

Thu, 10 Feb 2022 11:41:30 GMT

O vereador e sindicalista quer se dedicar mais ao Sindicato.

ANDRE VIANA: “ATÉ BREVE”.

O vereador e sindicalista quer se dedicar mais ao Sindicato.

O vereador e presidente do Sindicato Metabase Itabira, André Viana, não será candidato nas eleições desde ano. O anúncio “oficial” será feito hoje na tribuna da Câmara Municipal. De acordo com André, ele não está se despedindo da política itabirana, mas “focando em missões de suma importância em pastas que estão ligadas à política”. “Não se faz política só em urnas. Apesar de não ser candidato nestas eleições, estarei envolvido na política local, com ideias, projetos e ações”, disse André Viana, que acrescentou: “Política não é profissão, pelo contrário, é uma forma, por um período, de contribuir com o seu município, retribuir tudo de bom que ele oferece”. O sindicalista pegou muitos de surpresa, já que seu nome vinha crescendo nas pesquisas para prefeito e com chances de reeleição para vereador nas eleições desde ano: “Não podemos nos transformar em políticos profissionais, as vezes somos necessários a “desapegar” de algo para alçarmos voos mais altos. Essa decisão foi estudada com minha família e amigos mais próximos”.

André acredita que poderá colaborar no “processo construtivo de uma nova Itabira pós-mineração” e a boa aceitação da comunidade do seu nome reforça a tese de que mesmo fora do legislativo, “têm outras formas para continuar contribuindo”. O cargo de conselheiro da Vale pode ser uma delas: “A possibilidade de trazer obras e recursos por meio da empresa para Itabira e região é muito grande. Ter um representante no conselho da empresa reverterá em grandes benefícios; o conselho deliberativo da principal mineradora do País é uma boa porta de discussões para nosso município e Estado”. O sindicalista reforça a necessidade de discutir o futuro de Itabira: “A cidade está se perguntando como será daqui a sete, oito anos quando teremos desafios enormes. Querem respostas e elas podem vir se tivermos um representante do Estado no conselho. Propostas e projetos precisam ser apresentados e discutidos. O debate é necessário e essa é uma das várias lutas que estou disposto a enfrentar”. Ele também não descarta participar das eleições daqui dois anos: “Itabira não tem representatividade significativa em Brasília (Congresso Nacional) ou em Belo Horizonte (Assembleia Legislativa). Temos bons deputados interessados em colaborar, mas porque não um que mora na cidade e conhece de perto suas necessidades?”.

Questionado sobre a política partidária, André acredita que correspondeu os seus eleitores e até aqueles que não votaram nele e completou: “Lutei contra cartéis e preços abusivos. Todos sabem que sou um crítico fervoroso das mazelas contra o povo, contra os interesses do bem comum e principalmente contra minhas convicções, razões pela qual sempre dediquei meu mandato. Por isso tenho a cabeça erguida”. O presidente do maior sindicato da região disse que precisa se dedicar “por inteiro” ao movimento sindical e a defesa dos mais de 20.000 trabalhadores, em 30 cidades que a instituição representa: “Chegamos à conclusão de que o sindicato merece uma atenção destacada neste processo”. André Viana cresceu no sindicalismo, por meio de seu pai, “Carlinhos” Madeira: “Antes de ser vereador já atuava como sindicalista, sempre participei dos movimentos e a defesa dos trabalhadores sempre foi meu foco, isso corre em minhas veias, meu único vício”, brincou André. Com relação à política, foi enfático: “É um até breve”

Postado em 05/08/2020

Geraldo Camilo Marques

Thu, 10 Feb 2022 11:41:28 GMT

100 anos de Idade - 72 anos sócio

O senhor Geraldo Camilo Marques completou em julho 100 anos de idade e em agosto 72 anos como sócio do Metabase Itabira. Dono de uma lucidez incrível, emocionou a todos com as histórias daquela época. O presidente André Viana, e o diretor financeiro Flávio Carmo, homenagearam-no com a entrega de uma placa pela passagem de duas datas tão importantes. Somente grandes homens conseguem esta história.

VALE insiste em discutir turno de 12 horas

Thu, 10 Feb 2022 11:41:27 GMT

Metabase resiste: “Vamos continuar a luta”

VALE insiste em discutir turno de 12 horas

Metabase resiste: “Vamos continuar a luta”

Na manhã desta sexta-feira (17) aconteceu a videoconferência entre os diretores do Metabase e representantes da empresa Vale S/A. A reunião foi para avaliar o cenário do complexo Itabira frente a pandemia e para discussão da possibilidade de alteração dos horários de turno. Apesar de ser uma situação desconhecida, em uma breve análise, confirmou-se que as medidas adotadas pela empresa foram satisfatórias. Rubens Alves, relações trabalhistas da empresa reconheceu a importância do Metabase Itabira no processo de construção das medidas protetivas: “Hoje temos um complexo seguro, que passou por avaliações de órgãos oficiais como Ministério Público e Superintendência do Trabalho. Essas instituições querem Itabira para servir de modelo para outras minerações. Tudo isso nasceu na primeira reunião que tivemos com o sindicato. Era tudo muito obscuro sobre essa pandemia e as sugestões que trouxeram (sindicato) foram aproveitadas e ajudou Itabira a tornar um site seguro. O Metabase teve uma participação muita clara, foram os primeiros a conversar e fazer propostas concretas a serem aplicadas. Isso é muito importante pra todo mundo, seja empresa, sindicato e trabalhadores”, disse Rubens Alves. André Viana, presidente do Metabase falou sobre as cerca de 300 pessoas afastadas por estarem no grupo de risco e a garantia do emprego: “Recebemos a informação que a empresa não tem nenhuma ação que visa a demissão de quem quer que seja, o que atende nossa solicitação de manutenção dos quadros de trabalho. Hoje, somando o pessoal de quarentena preventiva, grupo de risco e pessoal em análise, estamos com cerca de 900 a 1000 trabalhadores.

ALTERAÇÃO DA JORNADA DE TRABALHO

As discussões sobre a troca do horário do turno foram iniciadas quando a empresa apresentou a proposta para aumentar a jornada diária dos trabalhadores da área de produção de 6 para 11 horas. A empresa alegou falta de mão de obra graças ao afastamento de diversos trabalhadores do grupo de risco e a necessidade do aumento de produtividade e por consequência, tornar o complexo minerário de Itabira “mais produtivo”, já que houve uma queda de 20% do esperado na produção. “Itabira tem se tornar mais atrativa para investimentos da Vale”, disse Rubens Alves. O diretor Bruno Gomes alegou a queda na produção aos crimes ambientais e sociais provocados pela empresa por ocasião de Brumadinho, intervenção das barragens da empresa e falta de investimentos: “Depois de Brumadinho, as barragens de Itabira (Pontal e Itabiruçu) tiveram seu nível de alerta elevado de 0 para 1 e a empresa decidiu parar de depositar lama e rejeitos nestas barragens. A produção requer local para estes rejeitos, com as barragens paralisadas a empresa tem de secar os rejeitos e sabemos que nunca houve investimentos nestas ações. A empresa está, obrigatoriamente, fazendo investimentos para secagem dos rejeitos, mas o resultado não será rápido. Enfim, a queda de produção não é falta de pessoal e sim, falta de investimentos para secar os rejeitos que não têm onde colocar. Por isso, a usina para duas, três vezes por dia e essa instabilidade faz com que a empresa não consiga produzir”, concluiu Bruno Gomes. André Viana alerta que a empresa apresentou proposta em outras unidades o turno de 11 horas, porém, não contempla a operação de minas, já em Itabira, todos os trabalhadores farão a alteração no horário. Haverá uma discussão da diretoria para avaliar essas medidas.

ENTENDA

A empresa apresentou a proposta da jornada de 11 horas diárias, em dois dias seguidos, com folga nos próximos dois dias. O aumento da jornada semanal será 36 para 40 horas, aumento de 11% no horário laboral. De acordo com a Vale, essa diferença será compensada com um adicional temporal de 20% no salário. A alteração no horário será de três meses, prorrogáveis para mais três meses.

Participaram da reunião: Pelo Metabase o presidente André Viana, o vice Carlos Estevam e os diretores José Miguel “Negão”, Bruno Gomes, Flávio Carmo e Walisson “Docim”. Pela Vale, Divino Andrade, Relações Trabalhistas, Greidson Barcelos: Relações Trabalhistas, Mário Barreto: Gerente de Relações Trabalhistas, Rodrigo Capaz: Gerente de Planejamento e Controle de Manutenção (PCM) e Rubens Alves: Relações Trabalhistas.

Postado em 20/07/20

Seminário: Análise dos impactos causados pela pandemia

Thu, 10 Feb 2022 11:41:24 GMT

Desemprego, falência e crise econômica

O Metabase Itabira promoveu nesta manhã (15) o seminário "Análise dos impactos causados pela pandemia. Desemprego, falência e crise econômica." O palestrante Geraldo de Araújo Silva "Batata" explanou sobre os problemas causados pelo novo Coronavírus. O presidente André Viana, no uso da palavra, demonstrou a preocupação do Metabase com a situação e em especial com a classe trabalhadora. O evento contou com diretores do sindicato e teve o apoio da Central Sindical e Popular Conlutas.

Metabase fiscaliza mineradoras

Thu, 10 Feb 2022 11:41:24 GMT

Ações foram em Santa Maria de Itabira e Guanhães

O Sindicato Metabase Itabira nos dias 31 e 1º de julho fiscalizou as condições de trabalho dos funcionários de mineradoras das cidades de Santa Maria de Itabira e Guanhães. As empresas Marsil Mineração e Serra Leste Mineração receberam os diretores do sindicato Flávio Henrique Serafim (relações externas), Ricardo Matos (formação e organização sindical), José Custódio (executiva) e Joaquim Ferreira (conselho consultivo). Plano de saúde, cartão alimentação e piso salarial estão entre os interesses dos trabalhadores. A base territorial do Sindicato é composta por 30 cidades e atinge cerca de 25.000 trabalhadores.

Discussão sobre turno de 12h na Vale esfria

Thu, 10 Feb 2022 11:41:23 GMT

Clique aqui e saiba os detalhes

Discussão sobre turno de 12h na Vale esfria, afirma presidente do Metabase

A implantação do turno de 12h para os trabalhadores da Vale em Itabira parecia ser uma ameaça iminente, mas agora não passa de uma “discussão adormecida”.

O presidente do Sindicato Metabase de Itabira e Região, André Viana Madeira, informou o que aparentemente representa um recuo da direção da empresa. De acordo com ele, não há nenhum debate com a Vale atualmente com relação ao novo regime de trabalho, mas deixou um recado claro: se a empresa “ressuscitar” o assunto “haverá embate”.

O discurso do sindicalista continua o mesmo. Segundo ele, a implantação desta nova modalidade é uma “afronta” à saúde e à segurança do trabalhador da Vale em Itabira e também às conquistas alcançadas pelo Metabase. André Viana voltou a lembrar a greve de 1989, quando os operários itabiranos reivindicaram a redução da jornada do trabalho e alcançaram o turno de 6h. O embate à época, defendeu o presidente do Metabase, “jamais deve ser esquecido”.

O presidente do Metabase também recorreu ao cálculo ao qual já havia declarado ao Diário no mês passado e disse que a implantação de longas jornadas de trabalho, como a empresa demonstrou interesse, representaria demissão em massa em “poucos meses”. Em maio, o sindicalista chegou a declarar que 500 funcionários poderiam ser mandados embora “de forma pulverizada”, após a implantação do turno de 12h, o que impactaria em outros 1 mil trabalhadores indiretos. Ou seja, o impacto seria de 1.500 desempregos.

Demissões, segundo André Viana, foram registradas nas minas de Brucutu, em São Gonçalo do Rio Abaixo, e de Alegria, em Mariana, locais que aderiram ao turno de 12h há aproximadamente dois meses. “Entendemos que a Vale, com este turno de 12h, quer economizar nas costas do trabalhador, para pagar a fatura criminosa do rompimento da barragem de Brumadinho. A Vale implantou este regime em Brucutu e Alegria e a gente já recebeu relatos de que houve demissões, já por causa da ociosidade, porque o turno de 12h dissolve cerca de duas letras [grupos de trabalhadores]”, informou o sindicalista.

Fonte: Diário de Itabira

Postado em 30/06/20

Atendimento da Valia recebe criticas

Thu, 10 Feb 2022 11:41:23 GMT

Aposentados e pensionistas procuram sindicato

O Metabase Itabira tem recebido diversas reclamações devido ao atendimento da Valia. As reclamações vão de grosserias, descaso e principalmente nas marcações de consultas. A denúncia já foi feita no nosso programa de rádio e estamos averiguando o que está acontecendo. A quantidade significativa de associados aposentados e pensionistas em nossa instituição aumenta nossa responsabilidade e cobrança da Valia por um atendimento de qualidade.

INFORMAÇ Õ ES

Foi ampliado o horário de atendimento do Disque Valia a partir de 23 de março, que funcionará das 8h às 19h, pelos números 0800 7020 162 (ligações de telefone fixo) e 21 3184- 9999 (ligações de telefone celular). Você também pode enviar mensagem para o e-mail: fale.conosco.valia@vale.com.

Lembre-se que é possível acessar os canais digitais para consultar informações, serviços e fazer solicitações a qualquer momento. Entre no Portal do Participante, app Valia Previdência (disponível para Android e iOS), ou converse com a Lia, nossa assistente virtual.

Lei obriga mineradoras prestarem contas a Itabira é sancionada.

Wed, 09 Feb 2022 13:53:53 GMT

Saiba todos os detalhes.

O vereador e presidente do Sindicato Metabase Itabira André Viana, participou hoje da solenidade de sanção da lei 5.195/20. A lei de sua autoria prevê que as mineradoras do município de Itabira informem ao poder municipal o tempo de vida útil de exploração e explotação das minas instaladas. André falou sobre a importância da lei: “Um grande avanço para Itabira. Tomamos conhecimento que a empresa Vale tem previsibilidade de exaustão das minas Conceição I, Conceição II e minas do Meio para 2028, graças ao relatório 20F, destinado ao mercado internacional e publicado pela empresa em 2017, ou seja, se não tivéssemos descoberto esse relatório talvez a empresa estivesse “escondendo” isso da cidade até hoje. É de extrema importância que tenhamos essas informações para que o gestor municipal possa ter como agir em momentos como este”. André lembra que Itabira é dependente da mineração e que a maioria do que arrecada vem do Imposto sobre Circulação de Mercadorias e Prestações de Serviços (ICMS) e da Compensação Financeira pela Exploração de Recursos Minerais (CFEM) pagos pela Vale e outras empresas. “Com essa lei não seremos mais pegos de surpresa. A partir de hoje os futuros prefeitos poderão se precaver com as mudanças na arrecadação que as atividades minerárias poderão causar, seja pela maior arrecadação, seja pela extinção. Caberá a eles se organizarem para uma Itabira melhor e os vereadores fiscalizarem a aplicação desta lei

Exploração e explotação

Entende-se por exploração o momento de estudos e reconhecimento dos recursos naturais para verificar se as minas têm valor econômico. Explotação é o impacto causado no meio ambiente, já que este é o momento da retirada dos recursos por meio de maquinário adequado e consequentemente o beneficiamento, transformação e utilização do material.

Lei vetada

A matéria foi votada no ano passado, dia 12/11 e aprovada por unanimidade pelos vereadores. O prefeito municipal vetou a lei e ao retornar à Câmara, os vereadores cancelaram o veto do executivo, por unanimidade, em reconhecimento à sua importância.

Postado em 27/02/20

ENTREVISTA COLETIVA

Wed, 09 Feb 2022 13:53:49 GMT

Atual cenário dos trabalhadores da empresa Vale frente ao Coronavírus

Reivindicação do Metabase esclarece atual cenário dos trabalhadores da empresa Vale frente ao Coronavírus. Números confirmados ultrapassa 80 casos.

Em entrevista coletiva no final da tarde de hoje, André Viana, presidente do Sindicato Metabase Itabira esclareceu a atual situação do contágio de trabalhadores da Vale em testes realizados na empresa. A coletiva foi necessária tendo em vista as manifestações de diversas pessoas nas redes sociais com números imprecisos e não oficiais. Inicialmente o presidente do sindicato demonstrou como é o fluxo de atendimento nos postos de testagem nas minas da empresa. André relembrou dizendo que “os postos de atendimentos possuem bioquímicos, equipe de enfermagem. Se acontecer de testar positivo, o funcionário será levado em veículo próprio para realizar o exame de Proteína C-Reativa (PCR) que é considerado o “padrão-ouro” no diagnóstico da COVID-19 e se caso confirmado, todo o protocolo será seguido, com o isolamento por 14 dias e providências necessárias em sua área de trabalho. Caso seja negativo, o será caminhado para sua área de trabalho.” Em seguida apresentou os números obtidos até as 13 horas: “A empresa Vale realizou 642 testes nos trabalhadores. Foram verificados que 561 não apresentaram resultados positivos e foram encaminhados para o trabalho. Testaram positivo 81 trabalhadores, entre estes, 8 acusaram anticorpos IgG, ou seja, estão produzindo os anticorpos que conferem imunidade a longo prazo. Temos até agora, em apenas três dias de testes, 12,6% dos trabalhadores infectados com o vírus. Infelizmente, se a projeção continuar, no próximo ciclo de testes deveremos ter, cerca de 900 funcionários da Vale e das empresas terceirizadas infectados. Não quero ser alarmista, apenas precavido”, completou. André frisou que se não fosse a insistência do Metabase exigindo os testes, a cidade poderia entrar numa situação caótica: “Em três dias de testes identificamos 81 pessoas infectadas. Ainda teremos mais de 3.000 pessoas que irão fazer as análises, já imaginou se não houvesse essa ação? Onde iríamos parar?” questionou o sindicalista. Amanhã (22) a empresa vai atualizar as informações ao sindicato, que emitirá uma nova nota. O presidente lembrou que o Metabase Itabira está tomando todas as providências necessárias para assegurar qualidade de vida e saúde aos trabalhadores: “Estamos em parceria com o Ministério Público do Trabalho, com ações coordenadas; garantimos a prestação de assistência à saúde do infectado e sua família; estamos negociando a manutenção dos empregos e dos direitos adquiridos; cobrança incansável às cidades mineradoras; fiscalização intensa da atividade minerária e das bases representadas e cobrança diária do cumprimentos de todas as reivindicações enviadas anteriormente”. André ressalta que está sendo montado pelo sindicato um plano de ações para casos críticos e paralisação de atividades da empresa. “O Metabase ressalta sua preocupação com os assintomáticos e com os aposentados e pensionistas, em sua grande maioria idosos e integrantes do grupo de risco proposto pelos órgãos de saúde, estamos atentos a tudo isso”, finalizou o presidente do Metabase.

Postado em 22/05/2020

METABASE GARANTE 8000 TESTES RÁPIDOS PARA CORONAVÍRUS

Wed, 09 Feb 2022 13:53:49 GMT

A empresa Vale também vai doar luvas, óculos, máscaras e aventais

Metabase garante 8.000 testes rápidos para Coronavírus

A empresa Vale também vai doar luvas, óculos, máscaras e aventais para o Hospital Nossa Senhora das Dores.

Após mais uma videoconferência com representantes da Vale, André Viana anunciou que a Vale vai atender uma das primeiras reivindicações do Metabase: A doação de 8.000 testes rápidos para identificar o Covid-19. “Conseguimos a doação de luvas, óculos, máscaras, aventais e 8.000 testes rápidos para Hospital Nossa Senhora das Dores. Estamos cobrando desde que fiquei sabendo que a Vale iria importar da China esse material. A Vale informou que nestes dias chega uma carga grande da China e será entregue ao HNSD. Uma outra carga, que faz parte de um segundo lote, deve chegar em maio.” André destaca que as máscaras que estão chegando têm uma peculiaridade: “São máscaras mais caras, diferentes das comuns, para uso específico dos profissionais de saúde”. Ainda de acordo com o vereador e sindicalista, os trabalhadores da Vale também irão fazer os testes e não apenas uma vez: “Estes testes poderão ser a cada três semanas, para garantir a qualidade da saúde dos trabalhadores e por que não, reduzir a quarentena de muitos outros”. André destaca que não apenas os trabalhadores ganham, mas também a comunidade itabirana, que recebe os casos suspeitos do contágio do novo Coronavírus de diversas cidades: “Desafoga a saúde pública, faz a economia da região girar, mantém os impostos da mineração e traz tranquilidade à população.” André Teixeira, Gerente de Relações Trabalhistas da empresa elogiou a iniciativa do Sindicato: “Agradeço as contribuições do Sindicato, eles ouviram os trabalhadores e vejo um momento de maturidade, pois tomaram a iniciativa de propor sugestões, perguntou-nos se queríamos ouvi-los e temos a obrigação de ouvir. Foram colocados importantes questões e vamos reunir uma equipe para discutir todas as propostas apresentadas. Mas de qualquer maneira os testes rápidos vão chegar. André está pedindo isso há um bom tempo e vamos atender. Outro detalhe é o suporte à comunidade. Esse compromisso eu assumo em adiantar o processo de entregar os materiais o mais rápido possível”. André Viana ressalta outras reivindicações feitas durante a reunião: “Os trabalhadores enviaram suas sugestões por meio de aplicativo e entre as principais podemos citar a exigência de kits higiênicos e à disposição nos equipamentos manuseados pelos trabalhadores; manutenção do cartão alimentação extra durante o período de pandemia, inclusive para os empregados das empresas contratadas pela Vale; valorização da PLR para os trabalhadores que estão nas minas, expostos ao contágio; adiantamento do 13º salário; reposição imediata das vacinas H1N1 e Influenza nos laboratórios autorizados para aplicação e revisão das idades para grupo de riscos a partir dos 50 anos de idade”. André ressalta o pedido para os trabalhadores das empresas contratadas pela Vale “pelo fato de serem itabiranos, são cidadãos itabiranos e merecedores do todo o cuidado. Não podemos esquecer deles”. O presidente do Metabase diz que as reuniões com a Vale têm trazido bons ganhos para os trabalhadores da empresa: “Muitos trabalhadores, de outras empresas, estão em férias coletivas, com suspensão do contrato do trabalho, outros recebendo 35% do salário com complemento de um percentual do seguro-desemprego. Estamos conseguindo manter a empregabilidade”. André finaliza: “Nosso pedido fará com que a Vale seja a primeira empresa no Brasil a fazer testes rápidos para identificar o vírus nos funcionários.”

Participaram da reunião, além do presidente André Viana, os diretores Bruno Gomes, Serafim Filho, Walisson Christiano e Flávio Carmo. Pela Vale as relações trabalhistas Divino Andrade, André Teixeira, Rubens Alves, Mario Barreto, João Franceschini. Pelo Saúde Vale, Abdalla Sarsur.

Comerciantes solicitam reunião com Metabase

Wed, 09 Feb 2022 13:53:18 GMT

André Viana representou o sindicato no encontro

O vereador e presidente do Metabase Itabira André Viana realizou uma reunião com comerciantes de diversos segmentos do município no início da noite desta quinta-feira. A reunião foi para fazer um levantamento da situação dos comerciantes que estão com os alvarás de funcionamento suspensos por força do decreto 3178/20 por causa da situação de emergência pública causada pelo novo coronavírus. André Viana abriu a reunião dizendo era “importante frisar que não estavam defendendo a abertura do comércio a ferro e fogo, a todo custo. Não somos irresponsáveis diante deste problema, mas queremos discutir formas responsáveis de flexibilizar algumas ações propostas pelo governo do Estado. O Governador Romeu Zema que na segunda-feira, (6) que deve flexibilizar medidas de confinamento para algumas cidades do interior que já estão acontecendo, cerca de 150 cidades já flexibilizaram as medidas de distanciamento. “Reconhecemos que o número de novos casos aumenta dia a dia, mas com uma tendência à estabilidade e, posteriormente, até a um decréscimo”, disse André Viana. Ainda de acordo com o vereador, a reunião foi necessária para ouvir dos comerciantes a real situação deles, principalmente financeira. “Itabira possui 31 mil empregos formais sendo 14,7% oriundos do comércio, são 6 mil pessoas com sério risco de perder os empregos e algumas já estão perdendo. Há caso de uma empresa que demitiu cerca de 30 funcionários e outras que já pensam em fechar as portas, literalmente pedir falência”. Uma das sugestões discutidas no encontro foi a troca do tipo de isolamento, proposto pelo ministério da Saúde que a partir de 13 de abril, os municípios, Distrito Federal e Estados que implementaram medidas de Distanciamento Social Ampliado (DSA), onde o número de casos confirmados não tenha impactado em mais de 50% da capacidade instalada existente antes da pandemia, deverão iniciar a transição para Distanciamento Social Seletivo (DSS). Um comerciante do ramo de confecções que não quis se identificar disse que seria uma maneira de aliviar e retomar as vendas: “Vamos impor regras para não voltar de qualquer jeito. Não aglomerar dentro das lojas, atender na porta do comércio evitando entrar no comércio, servir álcool em gel para os clientes. Estamos dispostos a fazer nossa parte, mas é necessário dialogar com o legislativo, executivo, judiciário e ministério público. Do jeito que está vamos explodir”, desabafou. André lembrou que mais de R$60 milhões de reais foram injetados na região por força das negociações em PLR com Vale e Anglo e com o pagamento das suplementações da Valia: “Os comerciantes ainda não viram a cor deste dinheiro”, disse outro comerciante que também não quis se identificar. O decreto do prefeito que reconhece calamidade pública no município recebeu diversas críticas dos lojistas, bem como a falta de uma barreira sanitária nas entradas da cidade. Outras críticas foram as abordagens dos fiscais da prefeitura e de alguns policiais militares juntos aos comerciantes. Ao final de reunião foi formada uma comissão com cinco representantes, tendo André Viana como porta voz. “Tem de haver diálogo, tem de haver uma discussão com os comerciantes atingidos diretamente, vamos lutar por isso e tenho certeza de que todas as partes querem o melhor. É para isso que estamos lutando”, disse André ao final da reunião.

As reivindicações que serão levadas às autoridades são:

Reunião com vereadores para análise da situação.

Reunião com o prefeito para discussão do distanciamento social

Abuso na fiscalização dos fiscais municipais.

Abordagem de Policiais Militares.

Reabertura do comércio com observância às ações do Ministério da Saúde e Governo do Estado.

Postagem 15/04/20

Barragem Santana não recebeu a Declaração de Estabilidade.

Wed, 09 Feb 2022 13:53:17 GMT

Conheça os detalhes

Barragem Santana não recebeu a Declaração de Estabilidade.

Metabase Itabira recebeu informações da empresa Vale nesta tarde de quarta-feira, (1º) que a barragem Santana não recebeu a Declaração de estabilidade (DCE). André Viana, presidente do Metabase disse que a empresa “fez estudos que realmente indicaram a necessidade de realizar obras na estrutura da barragem, em concordância com projetistas, auditores e consultores”. André também disse que essas estruturas mantém a população apreensiva, com os nervos à flor da pele: Afinal, além de não receberem as Declarações de Estabilidade, estão em permanente nível 1 do Plano de Ação e Emergência de Barragem de Mineração. Apesar da empresa ter colocado câmeras de vigilância, sinais sonoros e placas de rotas de fuga e emergência, o presidente do Metabase pretende encontrar-se com representantes da empresa para avaliar a situação.

ANGLO AMERICAN ATENDE MAIORIA DAS REIVINDICAÇÕES DO METABASE ITABIRA.

Wed, 09 Feb 2022 13:53:17 GMT

André Viana: “Houve avanços, mas ainda não é o que queremos”

ANGLO AMERICAN ATENDE MAIORIA DAS REIVINDICAÇÕES DO METABASE ITABIRA.

André Viana: “Houve avanços, mas ainda não é o que queremos”

Na tarde desta terça-feira o presidente do Metabase Itabira André Viana participou de uma reunião com representantes da empresa Anglo American, sediada em Conceição do Mato Dentro e que emprega cerca de 500 itabiranos. Atendendo determinação de órgãos de saúde, a reunião foi realizada por videoconferência e serviu para acordar as sugestões enviadas pelo Metabase à empresa com a finalidade de prevenir o contágio pelo Covid-19. A preocupação em manter a tranquilidade financeira dos trabalhadores foi uma das principais discussões do Metabase. André Viana comemora, como ele classifica, uma importante vitória: “Dia 31 de março os trabalhadores da empresa terão um crédito a mais no cartão alimentação, sem possibilidade de desconto no futuro. Assim como na Vale, exigimos da empresa esse bônus para quem está correndo risco de contágio, pois a produção não para”. Outro avanço foi a distribuição de kits de higienização para todos os trabalhadores: “O kit possui álcool em gel, essencial neste momento já que os trabalhadores não têm acesso a água e sabão quando estão nas minas. O distanciamento dos trabalhadores dentro dos ônibus foi outra exigência do Metabase: “...agora há um espaço de dois bancos entre os passageiros, sendo as vans para o pessoal do administrativo e os ônibus para o pessoal do operacional...” disse André que completou: “A medição da temperatura dos trabalhadores da empresa por profissionais de saúde também foi outra ação implantada que me agradou”. Ao fim da reunião, André se mostrou satisfeito com o resultado: “Praticamente todas as ações solicitadas pelo Metabase foram atendidas. Ao acatar nossas sugestões a empresa reconhece a importância das sugestões delas e com certeza vão trazer aos trabalhadores mais proteção, segurança e garantia que estão recebendo o melhor em prevenção de contágio desta doença.

SAIBA MAIS AÇÕES ACORDADAS ENTRE O METABASE E A ANGLO AMERICAN:

-Nas unidades administrativas da empresa, as equipes estão trabalhando em esquema de trabalho remoto (home office), com acesso às instalações somente as equipes essenciais à continuidade da operação.

- Profissionais com 65 anos ou mais portadores de doenças crônicas, aqueles que residem com pessoas maiores de 75 anos e os que residem com pessoas que trabalham nos serviços de urgência médica, estão colocados em home-office.

-Profissionais que tiveram contato com pessoas que viajaram de avião, dentro ou fora do país, foram imediatamente colocados em quarentena por 14 dias.

-Em toda a empresa, profissionais com qualquer sintoma de resfriado passam a trabalhar em sistema de home office.

-Os empregados que tiverem contato com pessoas que estiverem nas áreas de risco nos últimos 14 dias serão orientados a trabalhar de casa por 14 dias.

-Reuniões estão sendo feitas, preferencialmente, por videoconferência e outros mecanismos à distância.

-As viagens internacionais e nacionais estão canceladas.

-Eventos com aglomeração de pessoas também foram cancelados.

- Refeitórios, banheiros e salas de reunião passam por rotinas de limpeza ainda mais rígidas e reforçadas.

- Nas filas e mesas dos refeitórios, estão sendo adotadas medidas de distanciamento de pelo menos um metro entre as pessoas

- Todos os demais empregados estão orientados a manterem distância de 1,5 metros um do outro

Foto: Tela da videoconferência com representantes da Anglo.

Entre eles. André Viana, presidente do Metabase Itabira, Dafne Andrade, Departamento jurídico Metabase Itabira, Sergio Christofori, Departamento Jurídico Anglo American, Ronaro Moura, Relações Trabalhistas Anglo American

Postado em 30/03/2020

ANISTIADOS VALE

Wed, 09 Feb 2022 13:44:36 GMT

Metabase monta comissão de anistiados para retornar a Brasília

O Sindicato Metabase de Itabira e Região criou uma comissão de aposentados que deve ir a Brasília para tentar agilizar a garantia dos direitos dos trabalhadores anistiados da Vale. Uma reunião, que aconteceu no dia 7/03, na parte da manhã, serviu para discutir a nota técnica 1/2019 da Agência Nacional de Mineração (ANM), que prevê prazo de 30 dias para que todos os direitos dos anistiados sejam garantidos.

No entanto, até o momento, nenhum desses direitos está garantido. Um dos direitos que estão sendo descumpridos é a falta da identificação funcional do anistiado. “Hoje, na carteira de trabalho deles não tem nada, nenhuma identificação de onde eles trabalham. E todos, oficialmente, são funcionários da ANM”, explicou o presidente do Metabase, André Viana Madeira. “É direito do trabalhador ter a sua carteira corretamente preenchida. Eles não têm como provar, se for preciso uma prova imediata, que estão empregados, porque isso não está discriminado no documento do trabalhador, que é a carteira de trabalho. É só um dos problemas que precisamos corrigir”, disse o sindicalista. Além disso, os anistiados também vão cobrar a elaboração de uma progressão salarial específica. “Hoje, não há a progressão definida adequadamente. São servidores públicos federais que não se enquadram em nenhuma categoria prevista na legislação e, por isso, vamos exigir que eles também possam contar com uma tabela de progressão salarial”, destacou André Viana. Os anistiados que continuam morando em Itabira estão trabalhando na Universidade Federal de Itajubá (Unifei). Mas um grande número deles foi deslocado para outras cidades e a intenção é negociar a permanência dos trabalhadores em Itabira, caso eles desejem isso. André Viana explicou que está sendo procurado por anistiados de outras cidades para tratar do mesmo assunto. “Eles ficaram sabendo que estamos em busca de uma solução rápida e vieram até nós, me ligaram, todos interessados em participar da luta. Se isso está acontecendo, vamos trabalhar juntos para pressionar o Governo Federal a resolver essa situação rapidamente”, destacou o sindicalista. Ele não descartou a possibilidade de convocar uma manifestação em Brasília contra a morosidade destes processos. “Vai chegar o momento em que vamos precisar levar um número maior de anistiados para fazer um movimento ou manifestação. Mas, nesta viagem, o ideal é que levemos um grupo menor de pessoas em busca de articulação política”, justificou ele. Ao final da reunião, foi montada uma comissão com 12 pessoas, que devem ir a Brasília no próximo mês.

Fonte: Diário de Itabira

Postado em 12/03/20

MINA PERIQUITO GANHA CENTRO DE CONVIVÊNCIA.

Wed, 09 Feb 2022 13:44:34 GMT

Humanização nas áreas de trabalho. Mais uma causa que o Metabase defende!

MINA PERIQUITO GANHA CENTRO DE CONVIVÊNCIA.

Há tempos os trabalhadores da Mina Periquito vinham reclamando do descaso da empresa com os trabalhadores daquele local. Era sofrível já que guerreiros e guerreiras ficavam aguardando a condução ou disposição de mina e troca de turno debaixo de sol forte, chuva, sereno e outros desconfortos. O Metabase Itabira em constantes conversas com representantes da empresa conseguiu o tão esperado: Um local digno para as trocas de turnos. Parabéns guerreiros da mina Periquito, nossa luta por e com vocês não é em vão.

*Próximo desafio:* Conseguir o mesmo espaço na Mina de Conceição.

*Humanização nas áreas de trabalho. Mais uma causa que o Metabase defende!*

ACORDO COLETIVO DO TRABALHO

contato@vistacomunicacao.com (Agencia Vista) — Wed, 09 Feb 2022 12:54:13 GMT

Campanha Salarial

O Metabase Itabira iniciou as negociações do Acordo Coletivo de Trabalho para os trabalhadores das empresas Bemisa (Antonio Dias), Anglo American (Conceição do Mato Dentro), Belmont e Vale (Itabira). Essas empresas empregam cerca de 7.000 trabalhadores, responsáveis por movimentar cerca de R$17.000,000,00 (dezessete milhões de reais) mensalmente na região. André Viana, presidente do Metabase Itabira, maior sindicato da região, está motivado com o início da campanha. De acordo com ele, a campanha está pronta para ir “pras” ruas: “Estamos mobilizados para este ACT desde abril, quando houve a primeira reunião com a diretoria executiva. Todos sabem que assumimos o sindicato com três acordos atrasados - Anglo, Belmont e Vale - e tivemos que fazer a “toque de caixa”. Infelizmente não houve tempo de planejar ações”, disse o presidente. Ele ressalta que este ano o Metabase assumiu as negociações dos funcionários da empresa Bemisa, da cidade de Antonio Dias, atendendo solicitações dos trabalhadores. “Apesar da empresa (Bemisa) fazer parte de nossa base territorial, o sindicato Metabase no passado deixava a negociação para o Sindiextra, - Sindicato das Indústrias Extrativas de Minas Gerais - o sindicato patronal. Resolvemos assumir essas negociações e os ganhos já foram consideráveis, com um índice de satisfação muito grande daqueles trabalhadores, apesar de não estarmos satisfeitos ainda”, disse André. Ainda de acordo com o presidente, a Anglo American superou as expectativas de produção e tem condições de fechar um bom acordo: “Cerca de 500 trabalhadores daquela empresa são de Itabira, movimentam um bom dinheiro em Itabira e dão um duro danado, deixando suas famílias aqui, para trabalhar lá. Vamos lutar por eles”, disse o sindicalista. “A Belmont é uma empresa estável, lucrativa, também com condições de oferecer um bom ACT e já estamos negociando e a Vale, apesar do problema das barragens causado por ela, tem condições sim de um bom ACT. Um acordo principalmente moral e de respeito àqueles que perderam amigos em Brumadinho. Os trabalhadores da Vale não podem pagar o preço pela irresponsabilidade da empresa em suas barragens, por sinal, este será o tema”. De acordo com André Viana, foi preparado uma grande campanha pelo Departamento de Comunicação da instituição: “A campanha será por meio de carros de som, boletins, outdoors, spot em rádios, panfletagem nas portas das empresas, assembleias de conscientização e outros eventos que são segredo. Estamos prevendo a maior campanha salarial da história do Metabase Itabira, com ganhos reais aos trabalhadores. Estamos prontos pra batalha”. Finalizou André...

Cátia Domingues realiza palestra sobre Pasa 360

Tue, 08 Feb 2022 13:56:32 GMT

A supervisora do Pasa tirou dúvidas dos diretores do Metabase

Cátia Domingues, supervisora de clinica do Plano Pasa, realiza palestra para os diretores do Metabase Itabira sobre a nova modalidade Pasa 360. Informação e conhecimento para orientar nossos associados, aposentados e pensionistas.

80 Milhões de reais devem movimentar a economia da nossa região

Tue, 08 Feb 2022 13:56:32 GMT

Negociação do Metabase com Anglo, Vale e Valia garantem benefícios aos trabalhadores, aposentados e pensionistas.

Benefícios recebidos por trabalhadores das empresas Anglo American, Vale e pelos aposentados e pensionistas da Vale, por meio da Valia, vão gerar bons investimentos na região, afirma André Viana, vereador e presidente do Metabase Itabira, maior sindicato da região e um dos maiores de Minas Gerais. A empresa Anglo American em Conceição do Mato Dentro, que emprega cerca de 500 itabiranos, vai pagar a maior Participação nos Lucros e Resultados (PLR) da história: 4,08 salários a cada trabalhador. André afirma ser uma marca histórica: “Desde o início da nossa gestão mantivemos o foco em ganho real nos salários dos trabalhadores, mas não deixamos de batalhar pelo ganho em renda variável, ou seja, na PLR. As reuniões constantes com os dirigentes da empresa e as assembleias com os trabalhadores possibilitaram esse recorde no pagamento deste benefício. Toda a diretoria sente-se “com a alma lavada” já que os trabalhadores da Anglo sempre mereceram por causa da qualidade dos trabalhos desempenhados. Estamos felizes, não pelo valor da PLR que poderia ser maior, mas por alcançar o maior valor já pago pela empresa”, desabafou André Viana. O sindicalista e vereador ressalta que o valor da PLR dos trabalhadores da Vale ainda não foi definido, o pagamento está previsto para dia 1º de março: “A empresa veio com um “papinho” de que o nosso modelo atual de PLR aos olhos da sua diretoria executiva, muitos vindos da AMBEV, é agressivo. Realmente achamos esse modelo agressivo, porém, ao trabalhador. São eles que produzem, fazem acontecer. Trabalham muito, durante 12 meses, com cobranças e pressões dos gerentes para receberem uma PLR que sempre é uma incógnita”, criticou. Ainda de acordo com André, espera-se uma PLR “condizente” com a atual realidade. Já no campo dos aposentados e pensionistas da Vale, André Viana repetiu sua declaração da semana passada: “... a Valia “soltou fofocas, fake news” que as suplementações não passariam de seis, no máximo sete, ou seja, ela iria forçar os aposentados e pensionistas a acreditarem nestes valores, bem abaixo da realidade, para ludibriá-los. Tomamos conhecimento deste absurdo por meio da Erenice Bernardino, coordenadora da Família Operária (aposentados e pensionistas da Vale que se reúnem semanalmente na sede do Metabase), e junto com a Arsprev (Associação dos Aposentados e Pensionistas) resolvemos pressionar e a Valia teve que recuar. A nossa pressão e interferência fez com que a verdade prevalecesse e o resultado é o pagamento de 10.1 suplementações”. Com relação a uma possível negativa do Conselho Deliberativo, André foi taxativo: “Não creio que o conselho irá indeferir, afinal, nunca aconteceu isso. Ele não irá desabonar os milhares de aposentados e pensionistas”, finalizou.

Postado em 07/02/20

Trabalhadores aprovam proposta de mudança na PLR para próximo ano

Tue, 08 Feb 2022 13:56:31 GMT

Clique aqui e saiba mais

Vale: trabalhadores aprovam proposta de mudança na PLR para próximo ano

Trabalhadores da Vale aprovaram a proposta de alteração na Participação de Lucros e Resultados (PLR) para 2021 – ano-base 2020. A mudança permitirá à empresa a inclusão de cláusulas sobre “gestão de risco” para cálculo do valor a ser pago. A proposta de mudança recebeu 492 votos favoráveis, 298 contrários, 12 votos brancos, 1 voto nulo e 46 abstenções, somando 849 comparecimentos à assembleia que ocorreu em dois horários,às 9 e 18h. Os índices são 57,95% pela aprovação e 35,1% pela rejeição.

A assembleia da manhã foi realizada no ginásio poliesportivo da Associação dos Técnicos Industriais da Vale (Ativa), que ficou bem cheio. À noite, poucos trabalhadores compareceram à sede do Sindicato Metabase de Itabira e Região, onde foi realizada a segunda rodada de votação e apuração dos votos.

O presidente do Metabase, André Viana Madeira, fez um apelo emocionado aos trabalhadores para que avaliassem a possibilidade de rejeição da proposta. “Se existem riscos para serem geridos, os riscos são causados pela Vale. É a Vale que falha em investir na segurança de seus trabalhadores e na segurança da cidade”, disse ele.

A proposta da empresa não altera nenhum outro parâmetro do acordo. “Só ocorre essa questão da inclusão da gestão de risco. Todo o restante vai permanecer como é hoje, inclusive com as injustiças que já existem na PLR e que vamos lutar para serem corrigidas. Ainda temos muita coisa a ser aperfeiçoada na PLR”, afirmou o sindicalista.

FONTE: Diário de Itabira

Postado em 04/02/20

SUPERÁVIT VALIA BD

Tue, 08 Feb 2022 13:48:44 GMT

O Superávit É DIREITO dos Aposentados e Pensionistas!

Última informação eleva pagamento do Superávit dos beneficiários do Plano BD para 10.1 Suplementações do líquido recebido pelos Aposentados e Pensionistas deste plano. Este valor de 10.1 é superior ao Superávit pago do ano passado. Embora este valor seja quase oficial, precisa da aprovação do conselho da Valia no dia 07 de fevereiro. Sendo aprovado será pago em março 2020. O Metabase reforça a luta por um Superávit Justo e por respeito em todos os demais planos! O Superávit É DIREITO dos Aposentados e Pensionistas! É o dinheiro do próprio aposentado retornado após ser aplicado! Abraços a Todos! A luta continua!

Publicado em 28/01/20

ASSEMBLÉIA GERAL EXTRAORDINÁRIA

Tue, 08 Feb 2022 13:47:27 GMT

PLR - Exercício 2020

ASSEMBLÉIA GERAL EXTRAORDINÁRIA

O Presidente do Metabase Itabira, André Viana, convoca todos os trabalhadores da empresa Vale lotados em sua base territorial, para participarem da assembleia geral extraordinária dia 30 de janeiro, sendo 8:30 horas no ginásio do Clube Ativa, e 17:30 horas na sede do Sindicato Metabase Itabira. Assunto: Apreciação e votação da proposta da empresa para o acordo coletivo de participação nos lucros e resultados – PLR - exercício 2020.

Compareça, a decisão é sua.

METABASE REALIZA CONFRATERNIZAÇÃO

Tue, 08 Feb 2022 13:47:27 GMT

A festa reuniu toda a família Metabase

O Metabase Itabira realizou na noite desta segunda-feira (16) a confraternização entre funcionários diretores e familiares. A festa reuniu cerca de 130 pessoas que se divertiram ao som da dupla Aerre e Gilmar e da banda mineira R6. Entre comes, bebes, sorteios de brindes e muita diversão, a festa rolou solta noite adentro. Confira algumas imagens:

Metabase Itabira recebe representantes do PASA

Tue, 08 Feb 2022 13:43:22 GMT

A instituição veio esclarecer sobre novos planos.

André Viana, presidente do Metabase Itabira, acompanhado do vice-presidente Carlos Estevam Gonzaga, recebeu nesta manhã o diretor financeiro do Plano de Assistência à Saúde do Aposentado – PASA, Bruno Meira. Ele veio para esclarecer sobre os novos modelos de planos, mais baratos, que a instituição irá oferecer a partir de dezembro. O Metabase Itabira acompanha atentamente a criação desta nova modalidade que, em breve, após aprovação do Conselho, será apresentada. Na oportunidade, André apresentou ao diretor Bruno Meira as principais críticas dos usuários, tais como atendimento deficiente no Hospital Nossa Senhora das Dores, altos valores das mensalidades, coberturas que não atendem as exigências dos assegurados, dentre outros. Participaram também da reunião a gerente regional Gisele Guimarães, supervisora clínica Cátia Domingues, a supervisora de Comunicação Flávia Freire e o Presidente do Conselho Deliberativo do Pasa Márcio Labruna.

Postado em 22/11/19

CHUVA NÃO INTIMIDA

Tue, 08 Feb 2022 13:43:20 GMT

Corrida do Metabase tem quase 200 competidores em Itabira

Chuva não intimida. Corrida do Metabase tem quase 200 competidores em Itabira

Prova de 9 quilômetros foi realizada neste feriado de 15 de novembro

A chuva que cai sobre Itabira quase que ininterruptamente desde as primeiras horas desta sexta-feira, 15 de novembro, não foi obstáculo para quase 200 atletas que encararam a Corrida da Primavera. Promovida pelo Sindicato Metabase, a competição teve 9 quilômetros de duração. A largada ocorreu próximo à Funcesi. De lá, os competidores partiram em direção ao clube social do Metabase, às margens da MG-129. O percurso incluiu asfalto e trechos em estrada de terra. Antes da competição, o presidente do Metabase, André Viana, aproveitou para cobrar das empresas mineradoras da região melhores propostas de reajustes salariais aos funcionários. Segundo ele, mesmo com os acordos coletivos ainda emperrados, o sindicato fez questão de realizar a prova para levar um momento de felicidade e descontração aos trabalhadores e amigos. A organização premiou os 15 primeiros colocados masculino e feminino com troféus. Todos os demais participantes ganharam medalhas. Entre os homens, o vencedor foi Davi Rodrigues de Souza, seguido por Michael Douglas Ramos Silva e Adalton Eli de Almeida. Já entre as mulheres quem levou a melhor foi Irene Paixão, que teve a companhia de Rogéria da Conceição e Suzilaine Santos Vieira entre as três melhores colocadas.

Texto: De Fato on Line

NOVOS UNIFORMES

Tue, 08 Feb 2022 13:43:19 GMT

Metabase apresenta novos uniformes

O Metabase Itabira apresentou na sexta-feira (1º) o novo uniforme dos funcionários da instituição. Os uniformes são uma antiga reivindicação dos servidores, já que há 4 anos o último modelo foi confeccionado. “Muitos uniformes estavam gastos pelo uso e pelo tempo. Infelizmente, como todos sabem, recebemos a instituição em uma situação financeira extremamente complicada, com um déficit mensal de R$160.000,00, o que impossibilitava a compra de novos uniformes. Hoje, a situação ainda é delicada, mas com uma gestão austera conseguimos atender a solicitação dos nossos trabalhadores”, disse o presidente André Viana, presidente do Metabase. Flávio Carmo, Diretor-Tesoureiro disse que o trabalho de recuperação das finanças do Sindicato não é fácil, mas o trabalho tem dado resultado e a prova disso é a aquisição dos novos uniformes: “Temos reuniões mensais com o conselho fiscal para apresentação das contas e novos projetos de austeridade. Por isso, tivemos essa conquista”. André Viana, lembra que a preocupação do bem-estar dos trabalhadores do Metabase é uma constante: “Somos um sindicato, temos que ser exemplo para nossos trabalhadores. Honrar os nossos funcionários com novo uniforme, um acordo coletivo digno, tratá-los com respeito é o mínimo que podemos fazer e temos feito isso”. Os uniformes são baseados na nova identidade visual do Metabase Itabira. O Logotipo da instituição tem as cores azul, vermelho e branco que são presentes nos uniformes. “Azul significa serenidade, confiança e sabedoria, o vermelho a força, coragem, energia e luta e o branco o equilibro” esclarece o presidente. André lembra que haverá em breve a Assembleia com os trabalhadores do Metabase para apresentação e discussão com ACT 2019/2020, “fortalecendo ainda mais os trabalhadores do maior sindicato da região do Médio Piracicaba”. Disse o presidente.

Postado em 04/11/2019

METABASE COBRA EXPLICAÇÕES DA VALE

Tue, 08 Feb 2022 13:43:16 GMT

Sindicato Metabase quer saber quais riscos os frequentadores correm

O Metabase Itabira enviou ofício à mineradora Vale cobrando explicações sobre a situação do Clube Campestre e a barragem de Itabiruçu. De acordo com André Viana, presidente do maior sindicato da região do Médio Piracicaba, ele tem sido questionado pelos associados e visitantes do Clube, em caso de rompimento da barragem, a quais perigos estariam expostos: “Devido ao presídio ser próximo do Clube e consequentemente sua interdição parcial pela juíza Cibele Mourão, devido a paralisação da Itabiruçu pela Vale, algumas pessoas me procuraram para tirar dúvidas. São questionamentos que temos de dar uma resposta e somente a Vale poderá responder”. José Alberto Miguel “Negão” é diretor social, responsável pela administração do Clube: “Depois que a empresa paralisou as operações na barragem, elevando o risco de rompimento para o nível 1 e a descoberta de trincas na estrutura pela Aecom, os frequentadores do clube ficaram apreensivos, é natural.” O Metabase Itabira enviou solicitação a Rodrigo Chaves, gerente-geral da Vale em Itabira cobrando explicações sobre a situação do Clube que está na zona de autossalvamento da barragem do Itabiruçu. A zona de autossalvamento é a região que está até 10 quilômetros ou 30 minutos do ponto de rompimento de uma barragem. É a região que a própria pessoa tem que providenciar o seu salvamento. Ela por conta própria tem que sair do local e ir para a zona segura. Não há tempo de nenhum órgão público fazer intervenção para salvar a vida desta pessoa. André Viana lembra que a elevação do risco para o nível 1 não requer nenhum alarde e principalmente deslocamento das pessoas: “Conhecemos o níveis de risco e sabemos que a população não preciso ficar alarmada, mas precisamos de um laudo técnico, uma informação oficial da empresa para tranquilizar as pessoas que nos procuram”.

Caravana da Luta retorna a Itabira

contato@vistacomunicacao.com (Agencia Vista) — Tue, 08 Feb 2022 13:43:16 GMT

“Grandes batalhas virão, mas venceremos essa guerra”, diz André Viana.

Metabase Itabira: Caravana da Luta retorna a Itabira: “Grandes batalhas virão, mas venceremos essa guerra”, diz André Viana.

Iniciada na segunda, dia 21, a jornada em Brasília pela Caravana da Luta promovida pelo Metabase Itabira chegou ao fim na madrugada desta quinta-feira (24), quando os 46 integrantes da comitiva retornaram à Itabira. “Foram dois dias intensos, reuniões com as principais instituições responsáveis pelas causas que afligem os aposentados, pensionistas e anistiados da Vale”, resumiu o presidente da instituição André Viana. De acordo em ele, Brasília estava em um dia atípico: Várias ações estavam acontecendo nos dois dias em que estivemos no Distrito Federal, entre elas, os ministros do Supremo Tribunal Federal (STF) estavam iniciando o julgamento que pode impedir a prisão após condenação em 2.ª instância judicial, fato este que ainda não terminou. Outro evento era a votação da reforma da previdência no Senado Federal e que continuou na quarta-feira com a votação dos destaques da bancada. Mas isso não impediu que estivéssemos com representantes de instituições públicas e lideranças políticas.” O próximo passo será a audiência pública em Brasília. Conforme disse André quando estava em Brasília, "é uma excelente oportunidade de podermos expressar ao Congresso Nacional a realidade de nossos representados e apresentar leis que realmente trazem benefícios. Estas leis foram criadas por pessoas que não conhecem essa realidade, que não vivem, que não sentem na pele o que esse povo passa. A audiência na Comissão de Legislação Participativa será, sem dúvida, um grande trunfo. A CLP é um portal de acesso ao sistema de produção das normas que integram o ordenamento jurídico do País". O sindicalista fará na semana que vem, dia 31, no Metabase, durante a reunião da Família Operária (aposentados e pensionistas da Vale), um balanço das ações realizadas.

METABASE EM BRASÍLIA

Tue, 08 Feb 2022 13:43:13 GMT

Caravana da Luta é recebida pelo Deputado Federal Lincoln Portela

Caravana da Luta do Metabase Itabira – 46 integrantes estão em Brasília – continua cumprindo sua agenda de reuniões. Aposentados, pensionistas e anistiados da Vale participam de reuniões com políticos e representantes de instituições públicas, discutindo soluções para diversas situações: Planos de saúde com preço altos e reajustes abusivos, planos de aposentadoria inconsistentes e situação dos “Anistiados Vale”. Terça-feira (22) André Viana, presidente do Metabase expôs ao deputado federal Lincoln Portela a situação dos anistiados da Vale: “Os pontos que preocupam são a idade avançada de muitos anistiados, a diferença salarial, a realocação destes trabalhadores, plano de saúde e aposentadoria complementar”. Com relação aos aposentados da Vale, as reclamações são os vários benefícios irregulares, a demora para sentença e execução da sentença proferida. “Quando decidiu-se que os processos trabalhistas fossem encaminhados à área cível, a situação ficou insustentável. Nenhum processo foi vitorioso depois da mudança e temos caso que a execução da sentença está em trâmite há 29 anos. Há muitos casos que o autor da sentença faleceu, restando a esposa e/ou filhos continuar aguardando receber o que é de direito”, completou André. Já o deputado federal Lincoln Portela, conhecido por defender a causa da segurança pública, ressaltou que trabalha com diversos órgãos, entre eles a Defensoria Pública, Ministério Público, Associação dos Juízes Federais do Brasil – Ajuf, Associação Nacional dos Magistrados da Justiça do Trabalho – Anamatra e Associação dos Magistrados Brasileiros – AMB. O parlamentar disse também que conhece bem a realidade da justiça brasileira: “O excesso de demanda dentro do sistema judiciário com certeza é a grande causa da morosidade. No entanto, não quer dizer que os juízes brasileiros são ineficientes. Como exemplo, cada juiz e desembargador do Tribunal de Justiça de Minas Gerais - TJMG solucionou, em média, 1.984 processos em 2018. Isso significa uma baixa de cerca de 7,5 processos por magistrado a cada dia, sem descontar o período de férias e excluindo apenas sábados e domingos”. O deputado federal sugeriu a realização de uma audiência pública por meio da Comissão de Legislação Participativa – CLP, da Câmara dos Deputados: “A CLP é uma maneira de facilitar a participação da sociedade no processo de elaboração legislativa. Pela CLP, o Metabase poderá apresentar à Câmara dos Deputados suas propostas, que podem ser leis complementares e ordinárias até sugestões de emendas ao Plano Plurianual - PPA e à Lei de Diretrizes Orçamentárias – LDO”. André Viana sentiu-se empolgado com a possibilidade da audiência pública: “É uma excelente oportunidade de podermos expressar ao Congresso Nacional a realidade de nossos representados e apresentar leis que realmente trazem benefícios. Estas leis foram criadas por pessoas que não conhecem essa realidade, que não vivem, que não sentem na pele o que esse povo passa. A audiência na Comissão de Legislação Participativa será, sem dúvida, um grande trunfo. A CLP é um portal de acesso ao sistema de produção das normas que integram o ordenamento jurídico do País.” finalizou André Viana.

VISITA

Em julho o deputado federal Lincoln Portela esteve reunido com André Viana para definir, entre outros assuntos, a situação de diversos aposentados e pensionistas da empresa Vale e dos trabalhadores que foram demitidos na década de 90 conhecidos como “Anistiados Vale.” À época o deputado tomou conhecimento que os aposentados e pensionistas estavam passando por uma situação extremamente difícil, já que os preços das mensalidades do plano Pasa ultrapassavam, em muitos casos, o valor que do salário e também da situação dos planos de aposentadoria da Valia. À época André disse: “A intervenção do Deputado Lincoln Portela junto a Agência Nacional de Saúde Suplementar – ANS e também na Superintendência Nacional de Previdência Complementar – Previc vai facilitar a discussão para rever essa situação”. Naquele encontro foi discutido também a ida a Brasília em busca de apoio das autoridades para solução de diversos problemas causados aos “Anistiados Vale” pela demissão em massa dos trabalhadores durante o governo Collor de Melo.

POSTADO EM 23/10/19

CARAVANA DA LUTA: REUNIÃO NA PREVIC

Tue, 08 Feb 2022 13:43:13 GMT

Metabase Itabira realiza reunião com representantes da Superintendência Nacional da Previdência Complementar

Em seu primeiro compromisso na Capital Federal, André Viana, presidente do Metabase Itabira reuniu-se com representantes da Previc, autarquia responsável pela fiscalização, supervisão e de execução das políticas e atividades das entidades fechadas de previdência complementar.

Na reunião André Viana demonstrou sua preocupação com planos BD – Benefício Definido, BP – Benefício Proporcional e Vale Mais. Ele esclareceu sobre o plano BD, superavitário; alertou sobre o superávit distribuído entre os associados, o que não acontece com o Plano BP e disse sobre a Valia, que hoje possui um plano de contingência em torno de R$1.500.000.000,00 (um bilhão e meio de reais). Durante a reunião o presidente do Metabase ainda reclamou de diversos pontos que são necessários de correção, com o apoio do Ministério Público Federal: “A Valia precisa ser colocada em “xeque” por várias questões: a questão do contencioso, a questão da rentabilidade dos planos, a mortalidade dos assistidos – cerca de 400 aposentados morrem por ano – o que diminui o custeio da Valia”, disse o presidente. “Esta é a primeira reunião das muitas que com certeza ocorrerão. É necessário ajustar a pauta, apresentar as reivindicações, conhecer os trâmites e iniciar o processo. A reunião foi muito produtiva e tenho esperanças de que a instituição (Previc) vai voltar suas atenções para os planos de aposentadoria da Valia, que há muito tempo tem sacrificado os aposentados e pensionistas da Vale”, disse André Viana. O Metabase entrega nesta semana um dossiê completo com todas as informações necessárias para que a Previc tome as medidas que julgar necessárias. Além de André Viana, participaram da reunião: Wanderlei Irineu e José da Natividade, diretores do Metabase, Carlos Alves Madeira, presidente da Associação dos Aposentados e Pensionistas do Sistema Beneficiário Público e Privado de Itabira – Asprev. Pela Previc, José Carlos Chedeak, diretor de Orientação Técnica e Normas, Ana Carolina Baasch, diretora de Licenciamento, Virgílio Ribeiro, procurador-chefe da Procuradoria Federal.

Postado em 23/10/19

CARAVANA DA LUTA

contato@vistacomunicacao.com (Agencia Vista) — Tue, 08 Feb 2022 13:25:59 GMT

Metabase vai a Brasília

O Metabase Itabira iniciou na noite desta segunda-feira a sua jornada em Brasília visando buscar apoio às causas dos aposentados, pensionistas e anistiados da Vale. “É em Brasília que estão os deputados, senadores e instituições como INSS, Superintendência Nacional de Previdência Complementar - Previc, Supremo Tribunal Federal, Agência Nacional de Saúde Suplementar - ANS, órgãos diretamente responsáveis pelos interesses de nossos associados” diz André Viana, presidente da instituição. “Não vamos ficar sentados, esperando que alguma ação caia milagrosamente no colo da gente. O movimento é legítimo, a causa é nobre e vamos levar essas questões a quem tem poder para resolver”. O sindicalista diz que os aposentados e pensionistas estão passando por uma situação extremamente difícil, já que os preços das mensalidades do plano Pasa ultrapassam em muitos casos o valor que recebem de aposentadoria. Ainda segundo ele, as ações do sindicato têm surtido efeito: “A resistência do Metabase Itabira aos valores de reajuste do plano está dando resultado, afinal, ano passado foi o menor dos últimos cinco anos, este ano, foi o menor reajuste dos últimos oito anos. Ainda está longe do que queremos, ou seja, nenhum reajuste, ou se houver, ainda menor. Apesar de contribuírem por décadas, ao final da vida os aposentados não podem usufruírem do benefício devido aos altíssimos valores”. Com relação aos Anistiados Vale, André explica que entre março de 1990 e setembro de 1992 durante o Governo Collor, cerca de 300 itabiranos foram demitidos da empresa Vale que à época era estatal. Em 1994, por meio de Lei Federal os demitidos foram anistiados e em 2011 retornaram à empresa, porém, a Vale já não era governamental e por isso muitos foram para outras instituições federais. Em torno de 60 pessoas ficaram em Itabira e os restantes foram realocados em outra cidades. “Tomaram um enorme prejuízo. A diferença salarial, a perda de plano de saúde e vale-alimentação, a distância dos trabalhadores da família e de Itabira são exemplos desse prejuízo”, disse o presidente do Metabase. “Encontrar mecanismos que permitam que eles (anistiados) voltem para o município é uma das prioridades deste movimento, afinal, muitos têm de manter suas vidas fora e manter as famílias que estão aqui na cidade”, afirmou. Outra reivindicação é uma indenização do Governo Federal pelo tempo que ficaram sem remuneração. Uma Ação Direta de Inconstitucionalidade - ADIN está em estudo pelo Departamento Jurídico do Metabase para confrontar essa lei e recuperar, financeiramente, os 20 anos que passaram até serem contratados.

Divididas por temas - jurídico, administrativo e previdenciário - as reuniões em Brasília ocorrerão até quarta-feira, quando os 46 integrantes da comitiva retornam a Itabira para uma avaliação dos resultados conseguidos na Capital Federal.

Postado em 22/10/19

A substituição dos vagões pela Vale é uma reivindicação do Metabase

contato@vistacomunicacao.com (Agencia Vista) — Tue, 08 Feb 2022 13:25:58 GMT

Confira a matéria

O presidente do Metabase André Viana comemorou a troca dos vagões pela empresa. De acordo com ele, é mais uma ação do Metabase: “Essa é uma reivindicação que estamos fazendo desde o ano passado, quando, no programa de rádio e boletins, cobramos da empresa maior conforto no transporte de passageiros. Apelidamos o trem de “sucatão”, afinal, era vergonhoso o que a empresa oferecia”. Segundo André, a ideia ganhou mais força quando durante as reuniões para montagem de pauta para o acordo coletivo especifico ele fez uma viagem e percebeu a qualidade dos vagões à época. “Sou usuário daquele transporte, achei um abuso o que a Vale oferecia à população Itabira, especialmente os trabalhadores da empresa, por isso, incluímos como uma das pautas para apresentar à empresa a troca imediata dos vagões”. Ele lembrou que conseguiram no acordo coletivo específico deste ano, além da substituição do vagões, que o passe de trem tivesse um aumento de 50%, aumentando de 4 para 6 passes. Os aposentados e pensionistas que já utilizavam também gozam deste benefício. “Essa reivindicação foi devido as constantes perdas no passado. Inicialmente eram 12 passagens, reduziram para 8 e depois para 4. Apesar de representarmos os trabalhadores do setor extrativo, temos consciência que as decisões que o Sindicato Metabase, impactam muitos setores de nosso município, trazendo benefícios importantes para a população, a troca do vagões é um exemplo. Um outro exemplo é o setor econômico, uma vez que os reajustes salariais em decorrência do Acordo Coletivo, que estamos discutindo, aumenta o poder de compra dos 4.000 funcionários da Vale e obviamente fomenta o comércio local”. finalizou André Viana.

SAIBA MAIS

De acordo com nota emitida pela empresa, o conjunto de vagões é composto por uma locomotiva, um vagão gerador, um vagão classe econômica com assentos adaptados para cadeirante, mais espaçoso e confortável. A frota conta ainda com um sistema de abertura e fechamento automático das portas externas, bem como as localizadas entre um carro e outro, que ajudam na manutenção da temperatura dos carros.

Mais modernos, os banheiros têm tecnologias que priorizam o uso sustentável dos recursos naturais. O sistema de descarga, por exemplo, é a vácuo, semelhante ao utilizado na indústria da aviação, o que reduz o consumo de água. Além disso, toda a composição conta com detector de fumaça, tornando a viagem ainda mais segura e agradável para os usuários.

Diretores participam do 4º Congresso Nacional da Conlutas

contato@vistacomunicacao.com (Agencia Vista) — Tue, 08 Feb 2022 13:25:55 GMT

Congresso é encerrado com votações, apresentações de setoriais e fortalece combatividade da Central

Integrantes da diretoria do Metabase Itabira participaram do 4º Congresso Nacional da CPS - Conlutas em Vinhedo/SP, iniciado na última quinta-feira, dia 3, e chegou ao fim neste domingo (6). Estiveram naquele encontro Carlos Estevam, Ricardo Matos, Bruno Gomes e José Custodio. A Comissão de Organização ressaltou que o evento foi um sucesso, com a participação de quase 2.300 pessoas, durante quatro dias. Foram 1.591 delegados, 234 observadores, 59 convidados, 61 delegação, 286 pessoas da equipe de imprensa, apoio e expositores. Foram apresentadas à plenária propostas dos grupos setoriais de Negros e Negras, Correios, LGBT, Movimento Popular Urbano, Imigrantes, Comerciários, do Campo, Educação, Funcionalismo, Operário, Saúde do Trabalhador, Transporte, Petroleiros e Mulheres, demonstrando participação de diversos setores da sociedade civil. Atualização das informações do mundo sindical, capacitação dos diretores e troca de ideias são fundamentais para a constante melhoria dos serviços prestados pelo Metabase Itabira.

Postado em 07/10/2019

CARTA ABERTA PELA UNIÃO

contato@vistacomunicacao.com (Agencia Vista) — Tue, 08 Feb 2022 13:25:52 GMT

Acesse e Leia

CARTA ABERTA AOS SINDICATOS DOS TRABALHADORES DO SETOR EXTRATIVO

Companheiros da luta sindical

Iniciamos mais um vez a batalha na defesa dos direitos dos nossos representados. Sabemos que a empresa Vale S/A tentará usar sua irresponsabilidade na segurança das barragens como justificativa em não conceder reajustes e ganhos reais aos trabalhadores, responsáveis pela sua lucratividade. Conclamamos todos os sindicatos e demais grupos que negociam com a Vale: Metabase Brumadinho/MG, Metabase Carajás/PA, Metabase Belo Horizonte/MG, Metabase Mariana/MG, Metabase Congonhas/MG, Metabase Catalão/GO, Sindimina/RJ, Sindimina/SE, Stefbh/MG, Sindfer/ES, Stefem/MA, Sintec/MG e Sindecol/MS para sermos uma só voz.

O Metabase Itabira inicia a maior campanha salarial já realizada em sua história com vistas ao Acordo Coletivo do Trabalho. Com muito orgulho, conclama os sindicatos para juntos alavancar um movimento que marcará a história do sindicalismo brasileiro. Não podemos esquecer nossas raízes, não podemos perder nosso foco. A união neste momento fortalecerá ainda mais as instituições sindicais durante os trabalhos na mesa de negociação.

Como no ano passado, estamos dispostos a realizarmos mobilizações e atos unitários em todo o Brasil. Vamos pressionar a VALE a oferecer um reajuste digno e retirar as cláusulas que prejudicam os trabalhadores neste ACT. Avante companheiros, juntos seremos mais fortes.

Quem não luta pelo o que quer, tem de aceitar o que vier.

Itabira, 10 de setembro de 2019.

SINDICATO METABASE DE ITABIRA E REGIÃO

CARTA ABERTA AOS SINDICATOS DOS TRABALHADORES DA ANGLO AMERICAN

Companheiros da luta sindical

Iniciamos mais um vez a batalha na defesa dos direitos dos nossos representados. Sabemos que a empresa Anglo American tentará justificar por todos os meios possíveis que não poderá conceder um reajuste salarial com ganhos reais, mesmo tendo declarado à imprensa e aos mercados nacional e internacional que “em comparação à 2012 a produtividade por funcionário mais que dobrou”, que “nos primeiros seis meses de 2019 a produção foi acima da margem prevista” e a “produção total da empresa cresceu e o destaque para o desempenho do Minas-Rio”. Conclamamos os sindicatos que negociam com a Anglo American – Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias Extrativas do Estado do Rio de Janeiro (Sindimina/RJ, Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias Extrativas de Barro Alto (Sitieb/GO), Sindicato dos Trabalhadores das Indústrias Extrativistas de Niquelândia (Sitien/GO) e Metabase Belo Horizonte (Metabase BH/MG) para sermos uma só voz nesta luta

Como no ano passado, estamos dispostos a realizarmos mobilizações e atos unitários em todo o Brasil. Vamos pressionar a ANGLO a oferecer um reajuste digno e retirar as cláusulas que prejudicam os trabalhadores neste ACT. Avante companheiros, juntos seremos mais fortes.

Quem não luta pelo o que quer, tem de aceitar o que vier.

Itabira, 10 de setembro de 2019.

SINDICATO METABASE DE ITABIRA E REGIÃO

Atuação firme do Metabase freia reajustes abusivos do plano Pasa pelo segundo ano consecutivo

contato@vistacomunicacao.com (Agencia Vista) — Tue, 08 Feb 2022 13:25:52 GMT

Este ano o reajuste será o menor em 8 anos!

Atuação firme do Metabase freia reajustes abusivos do plano Pasa pelo segundo ano consecutivo. Este ano o reajuste será o menor em 8 anos!

Em recente reunião no Rio de Janeiro, André Viana, presidente do Metabase Itabira e atual integrante do Conselho Deliberativo do Plano Pasa – ele exerce a função de Secretário Geral – participou da reunião responsável em calcular o reajuste nas diversas modalidades do Plano Pasa. De acordo com o presidente, a meta a ser alcançada era “no mínimo manter a linha de reajustes do ano passado, ou seja, a menor em cinco anos ou abaixar a taxa percentual do reajuste ainda mais e foi isto que conseguimos”. De acordo com o André, ele vem discutindo com os outros conselheiros e diretores a situação de diversos aposentados que não estão conseguindo pagar o plano: “Apesar de contribuírem por décadas, ao final da vida não podem usufruírem do benefício devido aos altíssimos valores, exorbitantes”. O sindicalista entende, que embora discreto, o reajuste teve sua maior queda em 8 anos, o que é um avanço para os aposentados e pensionistas: “A resistência do Metabase Itabira aos valores de reajuste do plano está dando resultado, afinal, ano passado foi o menor dos últimos cinco anos, este ano, foi o menor reajuste dos últimos oito anos. Ainda está longe do que queremos, ou seja, nenhum reajuste, ou se houver, ainda menor”, disse. Ainda de acordo com o presidente do maior sindicato da região, a empresa Vale S/A tem uma grande parcela de culpa nos valores da mensalidade do plano com os associados que estão na ativa: “Consta no estatuto do Pasa que a Vale é patrocinadora do plano, ela tem condições de subsidiar as mensalidades, ou seja, contribuir e muito para baixar os valores, mas não faz porque não quer”. André Viana criticou a ANS – Agência Nacional de Saúde Suplementar - responsável por regulamentar os planos de saúde no pais: “Essa agência é rigorosa com os planos, mas não exerce nenhuma ação quando ela permite a inflação abusiva nos serviços de saúde praticados pelas prestadoras, como clinicas, hospitais e os próprios médicos. Como exemplo o reajuste de 24% nos exames de ressonância. O Índice Nacional de Preços ao Consumidor Amplo (IPCA), considerado a inflação oficial do Brasil, fechou 2018 em 3,75%. Em 2017, o índice ficou em 2,95%. Minha pergunta é: O que justifica um reajuste de 24%? Obviamente esse absurdo foi repassado aos usuários do Pasa”. Sobre o Plano Pasa Branco (Pasa antigo e mais caro) André diz que estão “preocupados em melhorar a comunicação com os usuários do plano, respeitá-los com esclarecimentos e informações deste plano que foi criado antes da regularização dos planos pela ANS”. André repetiu uma fala sua quando tomou posse à época: “É uma missão árdua e desafiadora em fazer do Pasa um plano de saúde que atenda os aposentados, pensionistas e demais agregados com qualidade e valor justo. Há tempos os aposentados, cerca de 10.000 em Itabira, sofrem pelo altos valores do plano. Muitos não conseguem pagar, desistem e migram para o SUS e por falta de um atendimento com qualidade, morrem na fila. Eu quero mudar isso, não desistirei” finalizou

Como ficou o reajuste:

Planos Médicos

• PASA Branco: 9,9%

• PASA Plus: 7,15%

• Brasil: 4%

• Mineiro: 4%

Planos Odontológicos

• DentPASA: 1,2%

• DentPASA Plus: 1,2%

METABASE X PLANO PASA

contato@vistacomunicacao.com (Agencia Vista) — Tue, 08 Feb 2022 13:25:49 GMT

Diretores discutem Pasa, BD, BP e Superávit

André Viana, presidente do Metabase Itabira e Flávio Carmo estão no Rio de Janeiro, na sede da Valia. Discussões sobre Vale Mais, Plano BP, Superávit do Plano BD estão sendo realizadas.

Publicado em 22/08/19

Metabase e CSP-Conlutas

contato@vistacomunicacao.com (Agencia Vista) — Tue, 08 Feb 2022 13:25:45 GMT

Encontro firma parceria

Release: Encontro Metabase e CSP-Conlutas firma parceria

O Metabase Itabira recebeu nesta quarta-feira (14) o membro da Secretaria Executiva da CSP-Conlutas, Atnágoras Lopes. Ele veio convidar a diretoria do Sindicato para participar do 4º Congresso Nacional da central sindical que reúne 11 sindicatos em todo o país. A expectativa é que 2.000 delegados marquem presença no evento que acontecerá em Vinhedo/SP. Na visita, o sindicalista expôs a situação atual do pais frente as “reformas que estão destruindo os direitos do cidadão se aposentar e também os direitos dos trabalhadores, conquistados em cima de muito suor e sangue.” De acordo com Atnágoras, a central sindical tem princípios fortes, diferentes de muitas instituições: “... a CSP-Conlutas está em oposição ao atual governo e seus ataques aos direitos e as liberdades democráticas, no entanto nossa luta não se confunde como ficar defendendo a volta do PT e sua conciliação de classes. É preciso afirmar uma nova direção para nossa classe e projeto onde os trabalhadores possam governar. A reforma da previdência ainda não passou, muitos (sindicatos) estão preocupados com o “Lula Livre” e deixando o trabalhador em segundo plano” criticou. Sobre as finanças de sindicatos que estão no vermelho por causa da queda na arrecadação sindical, o membro da CSP-Conlutas disse que o sindicato é do peão, ele tem de manter a instituição. É preciso fortalecer a voz do peão dentro do sindicato criando os Conselhos de Base dentro das empresas. Realizar assembleias para assuntos importantes e dar a palavra final ao trabalhador. Carlos Estevam “Cacá”, vice presidente do Metabase falou sobre a vinda de Atnágoras Lopes: “...é um homem de lutas e batalhas de extrema experiência. Trouxe suas histórias de engajamento sindical e com certeza motivou-nos ainda mais a manter nossas metas em defesa dos trabalhadores.” André Viana, presidente do Metabase lembrou que a aliança com a central sindical se fortalece a cada dia e que a mobilização para o Acordo Coletivo será iniciada em breve: “Ano passado não deu tempo para a mobilização que queríamos fazer pois tínhamos acabado de assumir o sindicato e com três acordos “nas costas” para resolver. Este ano será diferente, a pressão será intensa e os trabalhadores irão perceber. Aguardem”. Finalizou André.

Postado em 16/09/2019

Encontro de André Viana e Lincoln Portela

contato@vistacomunicacao.com (Agencia Vista) — Tue, 08 Feb 2022 13:25:45 GMT

Inicia luta pelos aposentados, pensionistas, “Anistiados da Vale” e ajuda à polícia civil.

Encontro de André Viana e Lincoln Portela inicia luta pelos aposentados, pensionistas, “Anistiados da Vale” e ajuda à polícia civil.

André Viana, vereador e presidente do Metabase Itabira recebeu nesta segunda-feira (29) o deputado federal Lincoln Portela (PL). O encontro foi para definir, entre outros assuntos, a situação de diversos aposentados e pensionistas da empresa Vale e dos trabalhadores que foram demitidos na década de 90 conhecidos como “Anistiados da Vale”.

André disse que “os aposentados e pensionistas estão passando por uma situação extremamente difícil, já que os preços das mensalidades do plano Pasa ultrapassam em muitos casos o valor que recebem de aposentadoria”. Ainda de acordo com André “a intervenção do Deputado Lincoln Portela junto a Agência Nacional de Saúde Suplementar – ANS e também na Superintendência Nacional de Previdência Complementar – ANS irá facilitar a discussão para rever esses valores”. Outro assunto abordado é a ida a Brasília com os “Anistiados da Vale” em busca de apoio das autoridades para solução de diversos problemas causados pela demissão em massa destes trabalhadores durante o governo Collor de Melo na década de 90. André Viana está sensível também a esta causa e de acordo com ele, não desistirá enquanto a causa não for resolvida. Lincoln Portela colocou seu gabinete à disposição dos aposentados, pensionistas e “Anistiados da Vale”. “Parabenizo o André pela defesa destas causas tão nobres. A demissão destes trabalhadores causou danos irreparáveis, danos econômicos e até psicológicos. Essa perseguição puramente política tem de ser reparada. Por outro lado, é preciso rever urgentemente a política de aumentos do plano de saúde dos aposentados e pensionistas e o André pode contar comigo, sempre”, disse Lincoln Portela. André Viana revela que a “proximidade do parlamentar com o presidente Bolsonaro facilita ainda mais encontrarmos a solução das mensalidades do plano Pasa e a justa reparação aos anistiados”. André acrescentou que está em trâmite a conquista de uma viatura para a polícia civil: “Lincoln Portela é conhecido como um aguerrido combatente à causa da segurança pública. Em nossa conversa solicitei o apoio para nossa valorosa polícia civil. Ele me disse que pretende buscar os recursos para garantir o veículo”, finalizou o vereador e sindicalista.

Metabase reúne anistiados

contato@vistacomunicacao.com (Agencia Vista) — Tue, 08 Feb 2022 13:03:40 GMT

A dívida da Vale e do Governo Federal com os anistiados é eterna

A dívida da Vale e do Governo Federal com os anistiados é eterna”, diz André Viana.

O Sindicato Metabase Itabira realizou reunião com as pessoas demitidas pela empresa Vale no período do governo Collor, quando o então presidente determinou que as estatais enxugassem o quadro de funcionários. Em 1994, por meio da lei 8.878/94 estes mesmo trabalhadores foram anistiados, ou seja, a lei visava corrigir as demissões ilegais, reconduzindo-os aos seus cargos. Mas o efeito da lei não foi imediato, demorou 20 anos para serem reintegrados. Apesar do Metabase Itabira não representar esses trabalhadores, “é uma luta social por uma dívida deixada pela empresa, afinal, são ex - trabalhadores da Vale que foram demitidos por questões puramente políticas”.

Os pontos que preocupam são a idade avançada de muitos anistiados e a diferença salarial. De acordo com André, os trabalhadores que foram realocados em Itabira e em outras cidades “tomaram um enorme prejuízo”. A diferença salarial, a perda de plano de saúde e vale-alimentação, a distância dos trabalhadores da família e de Itabira são exemplos dessa perda. “Encontrar mecanismos que permitam que eles (anistiados) voltem para o município é uma das prioridades deste movimento, afinal, muitos tem de manter suas vidas fora e manter as famílias que estão aqui na cidade. Outra reivindicação é uma indenização do Governo Federal pelo tempo que ficaram sem remuneração, mas o artigo 6º da lei 8.878/94 diz: “A anistia a que se refere esta Lei só gerará efeitos financeiros a partir do efetivo retorno à atividade, vedada a remuneração de qualquer espécie em caráter retroativo”. Uma Ação Direta de Inconstitucionalidade - ADIN está em estudo pelo Departamento Jurídico do Metabase para confrontar essa lei e recuperar, financeiramente, os 20 anos que passaram até serem contratados - as realocações foram a partir de 2011. Carlos Estevam “Cacá”, vice-presidente do Metabase convidou os anistiados para a caravana que será realizada pela Metabase Itabira a Brasília e reivindicar ações às autoridades. “É uma luta que está apenas iniciando, uma jornada difícil”, salientou o sindicalista.

SAIBA MAIS

Entre março de 1990 e setembro de 1992 durante o Governo Collor cerca de 300 itabiranos foram demitidos da empresa Vale que à época era estatal. Em 1994, por meio da Lei Federal 8.878 os demitidos foram anistiados e em 2011 retornaram às empresas, porém, a Vale já não era governamental e por isso muitos foram para outras instituições federais. Em torno de 60 pessoas ficaram em Itabira e restante foram realocados em Outro Preto, Mariana, Belo Horizonte, Ipatinga e João Monlevade, São João Evangelista e São João Del Rey. A mesa foi composta por Ceomar de Paula Santos – ex-assessor de imprensa Vale. Carlos Madeira - presidente da ASPREV. Carlos Estevam - Vice Presidente Metabase. Júlio Magalhães - Advogado. André Viana - Presidente Metabase. Luís Catumbi – Representante dos anistiados.

Postado em 21/07/19

Audiência Pública sobre impactos da mineração em Itabira

contato@vistacomunicacao.com (Agencia Vista) — Tue, 08 Feb 2022 13:03:36 GMT

Presidente do Metabase André Viana participou do evento na ALMG

André Viana participa de audiência pública sobre impactos da mineração em Itabira na Assembleia Legislativa de Minas Gerais.

Promovida pela Comissão de Direitos Humanos da Assembleia Legislativa de Minas Gerais e a pedido da deputada estadual Beatriz Cerqueira (PT) o vereador e presidente do Sindicato Metabase Itabira, André Viana, participou da mesa de trabalhos na reunião que durou cerca de três horas. A audiência teve como principal finalidade “debater os impactos decorrentes das atividades minerárias em Itabira e região, bem como as reiteradas violações de direitos humanos dos atingidos pela mineração nessas localidades”. Na abertura de sua fala, o sindicalista deu o tom do discurso: “Itabira sofre muito mais que outras cidades mineradoras, afinal, de acordo com a própria empresa Vale, estamos próximos do fim da extração de minério e sem diversificação econômica, Itabira vai padecer. Hoje sofremos com os altos índices de doenças respiratórias e dermatológicas, meio ambiente devastado com crateras e barragens que rodeiam o município, lençol freático à mingua, ou seja, cidade seca, sem água. Existe uma questão ambiental sim dos impactos da mineração, mas não para por aí, há a questão financeira. Ainda com relação a isso, (questão financeira) estivemos em Brasília ano passado para reivindicarmos melhorias nos valores da Cefem (Compensação Financeira pela Exploração de Recursos Minerais) É sabido que há países que são taxados em 12% e infelizmente deputados federais defenderam os vergonhosos 3,5%, ou seja, o patrocínio de mineradoras às campanhas de alguns políticos, minimizam a defesa de quem realmente importa, ou seja, as cidades mineradoras. André Viana lembrou da criação da CPI das 52 Condicionantes, que inclui 11 condicionantes permanentes: “...entre elas possuem o monitoramento do ar, o abastecimento de água e o reassentamento de moradores em áreas de risco. Desta última a empresa com certeza vai querer fugir, principalmente por serem cerca de 5.500 famílias atingidas”.

Em resposta aos questionamentos do público, disse que votou favoravelmente, porém com ressalvas, à “possibilidade” da PPP da Água (parceria público-privado para captação de água do Rio Tanque), já que “urge resolver a questão da água em Itabira” e que a “própria prefeitura disse que o tempo de judicialização é muito longo e sabe-se que a justiça, em alguns pontos, é lenta em nosso país”. Disse também que já enviou requerimento à Agência Nacional de Águas - ANA e ao Instituto Mineiro de Gestão das Águas – IGAM para discussão do tema. Durante a audiência foram lembradas as ausências de outros vereadores, do prefeito municipal e Ministério Público. Questionado, André disse que “não posso responder por eles. Estou fazendo minha parte, trabalhei o dia inteiro, peguei a BR 381 e estou aqui. Não fujo à luta por Itabira. Eu vim, estou aqui.” Ao final da reunião André Viana, único político presente na audiência, disse estar satisfeito com sua participação. “Tenho plena convicção que os trabalhos realizados, seja como vereador ou como sindicalista, estão sendo realizados de forma que satisfaz o anseio da população Itabira. Essa luta é gratificante". Finalizou... O Presidente do Metabase e vereador retorna à Itabira com pedidos de realização de audiência pública, solicitações à Defesa Civil sobre informações pertinentes às barragens, dentre outros.

Participaram da reunião além de André Viana:

Deputado Beatriz Cerqueira / PT - Substituindo Dep. Andréia de Jesus

Comissão de Direitos Humanos

Padre Marco José de Almeida (representando Dom Marco Aurélio Gubiotti)

Pároco da Paróquia de Nossa Senhora da Conceição, em João Monlevade

Ana Gabriela Chaves Ferreira.

Membro - Comitê Popular dos Atingidos pela Mineração em Itabira e Região

Camilla Brito.

Integrante da Coordenação Estadual do Movimento dos Atingidos por Barragens.

Maria José Araújo (representando Leonardo Santos Fontes)

Membro do Comitê Popular dos Atingidos pela Mineração em Itabira e Região

Metabase participa de audiência pública em Guanhães

contato@vistacomunicacao.com (Agencia Vista) — Tue, 08 Feb 2022 13:03:35 GMT

Atividades da Capital Mineração foi a pauta

Os diretores Flávio Serafim (relações externas) e José Custódio (executiva) participaram dia 21 de uma Audiência Pública, em Guanhães. O tema do encontro foram as atividades da Capital Mineração, empresa que, desde 2018, começou a extrair minério de ferro na Mina Candonga, em Guanhães. Eles destacaram a importância da responsabilidade social e ambiental da mineração, lembrando as tragédias de Mariana e Brumadinho. Representantes da empresa, que emprega cerca de 100 trabalhadores, afirmaram que adotam o sistema “a seco”, ou seja, não utilizam barragens de rejeitos, diminuindo assim os riscos da atividade mineradoras. O funcionários da Capital Mineração são representados pelo Sindicato Metabase Itabira.

Postado em 30/05/2019

André Viana, presidente do Metabase Itabira é o novo membro do Conselho Deliberativo do Plano de Assistência à Saúde do Aposentado da Vale – PASA.

contato@vistacomunicacao.com (Agencia Vista) — Tue, 08 Feb 2022 13:03:32 GMT

Decisão foi da Diretoria da Instituição

André Viana, presidente do Metabase Itabira é o novo membro do Conselho Deliberativo do Plano de Assistência à Saúde do Aposentado da Vale – PASA.

O presidente participou na quinta-feira (11) no Rio de Janeiro da Assembleia Geral Ordinária daquela instituição. De acordo com André “é uma missão árdua e desafiadora em fazer do Pasa um plano de saúde que atenda os aposentados, pensionistas e demais agregados com qualidade e valor justo”. A indicação feita pela diretoria do Sindicato Metabase visa “dar uma oxigenada no conselho do Pasa. As principais reclamações dos associados são a expressiva diminuição dos convênios com clinicas e médicos, para diminuir os custos e os preços absurdos cobrados na mensalidade”. André sente-se “agradecido e honrado” e define sua indicação pela diretoria como “prova de confiança em meu trabalho. Essa atitude me motiva ainda mais” e adianta: “Teremos voz ativa e firme no Pasa. Há tempos os aposentados, cerca de 10.000 em Itabira, sofrem por causa da falta de ajustes necessários no plano. Muitos não conseguem pagar, desistem e migram para o SUS e por falta de um atendimento com qualidade, morrem na fila de SUS. Eu quero mudar isso”. Finalizou.

Recordando

Durante a campanha para as eleições sindicais André Viana foi duro no discurso quando o assunto era o Pasa. Por várias vezes ele demonstrou sua indignação. Durante audiência pública para debater a prestação de serviços do Plano, realizada no ano passado (25/09), o presidente do Metabase disse que “era inadmissível a forma com que as coisas são decididas, com voto secreto”. Ele sugeriu que as reuniões fossem transmitidas ao vivo, on-line, alegando que os conselheiros precisam declarar seus votos. “Precisamos de conselheiros responsáveis com as categorias que representam”, afirmou na audiência.

André Viana disse que sua luta será diminuir os valores das mensalidades do plano Pasa, “uma das mais caras do Brasil”. Seu plano é de que o dinheiro da Fundação Vale do Rio Doce de Seguridade Social (Valia) seja usado para financiar o Pasa. Desta maneira, o valor da mensalidade diminui “consideravelmente”. De acordo com André, a Valia possui cerca de R$1,5 bilhão em plano de contingência.

Participaram da reunião dentre outros: Ricardo Gruba - Presidente do Pasa, Regina Coelho - Diretora Geral Aposvale, Elaine Vianna – Gerente Jurídica, Bruno Meira – Finanças Pasa, além de representantes sindicais.

ANDRÉ VIANA É RECEBIDO PELO MINISTRO DA INFRAESTRUTURA TARCÍSIO GOMES EM BRASÍLIA!

contato@vistacomunicacao.com (Agencia Vista) — Fri, 28 Jan 2022 13:38:24 GMT

De acordo com o Ministro será uma maneira de prestar contas aos questionamentos do vereador e sindicalista André Viana.

ANDRÉ VIANA É RECEBIDO PELO MINISTRO DA INFRAESTRUTURA TARCÍSIO GOMES EM BRASÍLIA!

De acordo com o Ministro será uma maneira de prestar contas aos questionamentos do vereador e sindicalista André Viana.

“Um divisor de águas”, assim definiu André Viana, vereador e presidente do Metabase Itabira ontem à noite em Brasília ao final da reunião com o Ministro da Infraestrutura, Tarcísio Gomes. “Acredito eu essa reunião trará excelentes frutos para nossa Itabira e toda região”, completou. Na reunião, intermediada pelo Deputado Federal Lincoln Portela “foram discutidos diversos assuntos, todos de extrema importância para nosso município: BR 381, ferrovias, implantação do Porto Seco, ampliação da Unifei, implantação do parque tecnológico, rodovias MG 120 e 129, estradas rurais, Plano de Mobilidade Urbana – Planmob, barragens e a empresa Vale foram alguns dos temas”, acrescentou o vereador e sindicalista. O ministro Tarcísio Gomes disse estar satisfeito com a “especial visita”: “André Viana tem um coração bom, percebe-se que seu desejo, suas reivindicações não são politicagens, vem de dentro, vem do coração.” Ainda de acordo com o ministro, “vamos dar uma resposta sim aos principais pleitos solicitados pelo André Viana. Já determinei à minha assessoria a programação desta ida a Itabira. A Agência Nacional de Transportes Terrestres (ANTT) também irá a Itabira para esclarecer o processo de concessão da ferrovia Vitória-Minas", finalizou o ministro.

Saiba mais.

André Viana está em Brasília cumprindo extensa agenda em reuniões com diversos deputados e senadores. Hoje à noite ele vai para o Rio de Janeiro onde deverá assumir o posto de Conselheiro do Pasa na Valia para “tratar mais de perto da causa dos aposentados e pensionistas da Vale”

BARRAGENS, BURACOS E POEIRA...

contato@vistacomunicacao.com (Agencia Vista) — Fri, 28 Jan 2022 13:34:38 GMT

Esse é o futuro de Itabira?

“Barragens, buracos e poeira. Esse o futuro de Itabira? Questiona Metabase Itabira.

O Metabase Itabira realizou na tarde desta segunda-feira (25) uma passeata que lembrou o acidente em Brumadinho/MG. O evento “30 dias de Brumadinho. Não foi acidente” iniciou com concentração dos manifestantes as 13:30 hs na Rodoviária Genaro Mafra, no centro da cidade e já percebia-se qual seria o tom da manifestação, já que muitos presentes manifestavam-se por meio de faixas e cartazes a sua indignação por estarem na “rota da morte” como dizia uma das faixas.

As 14:45 hs os manifestantes fizeram passeata pela avenida com discursos de protesto pelo carro de som que os acompanhava. O primeiro a falar foi o vice-presidente Carlos Estevam “Cacá”: “Brumadinho não pode cair no esquecimento. Por isso estamos deixando o luto e iniciando a luta. Como itabiranos e sindicalistas temos por obrigação a luta pelos nossos direitos. A comunidade não acredita mais na Vale, por isso estamos aqui para reivindicar. A Vale tem de aprender a discutir com a comunidade e nas cidades que ela atua de forma mais séria. Não é do tipo “falei e vocês acreditam”. Não dá para acreditar mais, pois todas as vezes que a Vale disse alguma coisa sobre barragens, deu errado. “

André Viana também em um discurso forte questionou: A discussão de Itabira passa muito além das barragens de Itabira. Cito um exemplo: A previsão de exaustão do minério em Itabira é para 2028 e o que vai sobrar para Itabira? Barragens como bombas armadas, buracos, poeira, lençol freático meio-ambiente destruídos. Essa é a herança que nossos filhos e netos irão herdar... Triste, dói mas é a pura realidade.” O presidente durante seu discurso foi ainda mais enfático: “A discussão é o futuro de Itabira, quem vai querer morar em uma cidade sem emprego, sem renda, cercada de barragens? Por isso precisamos de respostas independentes da empresa. Queremos sim auditorias, laudos que não tenham vínculo com o dinheiro da Vale. Por isso estamos aqui, manifestando nosso direito em saber sobre a segurança que a empresa providenciou ao longo destes anos para nossas famílias que vivem debaixo de monstros chamados barragens.

O encerramento do protesto foi na Praça Acrísio Alvarenga onde discursaram lideranças de entidades de classe, representantes de Igrejas, sindicalistas e população.

PLR para trabalhadores da Vale

contato@vistacomunicacao.com (Agencia Vista) — Fri, 28 Jan 2022 13:34:36 GMT

Será a maior da história: 6,88 salários

“PLR para trabalhadores da Vale será a maior da história: 6,88 salários”, anuncia André Viana.

André Viana, presidente do Metabase Itabira anunciou ontem a noite nas redes sociais que a Participação nos Lucros e Resultados – PLR, dos trabalhadores da Vale do Corredor Sudeste – Itabira atingiu sua marca recorde. O valor de 6,88 salários que serão pagos em 1º de março é motivo de alívio para o sindicalista que tinha como meta pessoal bater a marca da PLR passada. “O motivacional, o compromisso, seu foco em atingir a meta e a responsabilidade junto a empresa, faz do trabalhador da Vale uma grande referência para trabalhadores de outras empresas', diz com ares de “dever cumprido” o presidente André Viana.

O sindicalista e vereador acredita “que o trabalho mostrado recentemente aos trabalhadores de que o Metabase sairia do marasmo em defesa de sua causa, motivou-os ainda mais em bater as metas da empresa. A Vale bateu recordes de produção e faturamento graças ao suor e calos nas mãos dos milhares que lutam dia e noite, sem parar, para que a empresa seja a primeira em muitos aspectos e a produção e lucratividade é um destes aspectos”.

Carlos Estevam “Cacá” disse: “Estamos sempre dispostos mostrar a que viemos, ou seja, trabalhar, trabalhar e trabalhar. Sempre mantemos recordes de produção e fazemos jus ao nosso prêmio, por isso insistimos que a Vale sempre reveja os valores de cálculos para uma PLR sempre justa”.

André completa: “Já está no contracheque do trabalhador (E-Dados – sistema da empresa) os valores respectivos ao seu prêmio, inclusive detalhes como imposto de renda entre outros. A expectativa é o pagamento da maior PLR do Brasil e obviamente uma das maiores remunerações variáveis do país. O movimento na economia da região é incalculável, afinal, são empregos criados como domésticas, pedreiros e vendas na área de construção civil, setor automotivo e por aí vai”, disse o presidente do Metabase Itabira.

"Ainda queremos uma PLR igual a todos, mesmo critério de divisão, não desistiremos". Finalizou André Viana.

ENTENDA

Veja os números:

PLR 2014: 5,86

PLR 2015: 0

PLR 2016: 3,99

PLR 2017: 6,68

PLR 2018: 6,88

GREVE HISTÓRICA CONTRA A VALE

contato@vistacomunicacao.com (Agencia Vista) — Fri, 28 Jan 2022 13:31:33 GMT

30 ANOS

Texto: Carlos Cruz

Fonte: www.viladeutopia.com.br

Em reunião numa tarde de domingo, 2 de abril de 1989, o então sindicalista e deputado federal João Paulo Pires de Vasconcelos, com a experiência de ex-presidente do Sindicato dos Metalúrgicos de João Monlevade, em reunião com a diretoria do Sindicato Metabase de Itabira, ao saber que os trabalhadores da Vale estavam dispostos a deflagrar uma greve, foi taxativo no aconselhamento:

“Façam uma assembleia em local fechado. E se os trabalhadores aprovarem a greve, fechem todos os portões e não deixem ninguém sair. Comecem os piquetes no próprio local onde a greve for aprovada”, recomendou o parlamentar e sindicalista, com a autoridade de quem liderou históricas greves, que ajudaram a derrubar a ditadura militar, no final da década de 70 do século passado.

A greve foi deflagrada numa segunda-feira, 3 de abril, há exatos 30 anos, depois de ser aprovada em assembleia realizada à noite no ginásio poliesportivo do Valério. Foi a segunda e a maior greve deflagrada dos mineiros da então estatal Companhia Vale do Rio Doce. A primeira greve, sobre a qual há pouco registro, ocorreu em 1946 (leia no final desta reportagem).

A greve de 1989 só terminou cinco dias depois, num sábado (8 de abril). Poderia até ter sido mais uma grave entre tantas que pipocavam no país contra a repressão e o arrocho salarial.

O movimento grevista foi forte principalmente entre os metalúrgicos, uma categoria que sempre foi mais combativa, liderada pelo então presidente do Sindicato dos Metalúrgicos de São Bernardo do Campo, no ABC paulista, Luiz Inácio “Lula” da Silva.

Mas a greve dos mineiros de Itabira não foi uma greve qualquer entre tantas justas e necessárias para mostrar a força do trabalhador frente ao mercado que tudo pode – e consegue neste país neoliberal, subserviente ao capital globalizado. “Foi um grito primal do itabirano”, registrou o jornalista Marcelo Procópio.

“O grito já estava sufocando o itabirano há muitos anos. Antes, havia tímidos movimentos, que não eram levados a sério pela comunidade e desprezados burramente pelas autoridades”, escreveu o editor do jornal do jornal O Cometa Itabirano, na edição subsequente à greve.

Antecedentes

Entre esses movimentos espontâneos e sem uma direção política ou sindical, destacaram-se as pichações realizadas pelo ativista José Carlos Gomes em muros da cidade – e que acabou por virar palavra de ordem de muitos itabiranos desempregados. “O meu pai, 30 anos. E eu?”, era o que questionavam essas pichações.

Já naquela época a Vale não era mais a “mãe” que abrigava a juventude ávida de trabalhar nas minas. Virou “madrasta” e assim passou a ser tratada por grande parte da comunidade itabirana, que já não via as suas “benesses” como dádivas maternais.

A pichação foi talvez o primeiro grafite registrado na cidade. Foi uma pichação bem feita, estampando a velha logomarca da CVRD. Se os pais trabalhavam na empresa por 30 anos até se aposentar, esse mesmo emprego já não mais existia para a maioria dos jovens itabiranos. Esse foi o recado que o grafiteiro passou à comunidade itabirana.

A greve ocorreu em uma conjuntura econômica recessiva, de extremo arrocho salarial que aviltava a qualidade de vida do trabalhador.

Além disso, havia também as conquistas sociais e trabalhistas advindas com a Constituição de 1988 – e que não eram autoaplicáveis, sendo necessária a mobilização dos trabalhadores para fazer valer os direitos conquistados.

Para o movimento sindical chegar à greve, um antecedente importante foi a participação do técnico Saulo Queirós Braga. Em decorrência de seu ativismo sindical, ele foi exemplarmente demitido da empresa, em 1984.

Nas assembleias de uma diretoria até então subserviente à empresa, Saulo questionava o poder patronal, o arrocho salarial e denunciava a manipulação que a empresa exercia sobre a então diretoria “pelega” do sindicato. Saulo faleceu meses antes da eleição sindical em 1985, em um trágico acidente automobilístico.

Com a sua morte, assumiu a liderança sindical o seu braço direito, o também técnico Milton Martins Bueno, o Bita, que se elegeu presidente do Sindicato Metabase dois anos antes da greve. Com ele, e demais companheiros, foi constituída a primeira diretoria não “pelega” do Metabase.

“Um homem sério, não viciado na politicagem sindical e com um discurso inteligível para a grande massa de trabalhadores, sem jargões antigos e ultrapassados”, assim o jornalista do jornal O Cometa classificou o emergente líder sindical.

Logo depois da eleição da nova diretoria do Metabase, o sindicato dos Rodoviários também elegeu uma diretoria não “pelega”, com a eleição do sindicalista Wagner Fernandes (já falecido).

Adesões

Os rodoviários também aderiram à greve, que contou ainda com a imprescindível participação dos ferroviários, liderados pelo então sindicalista Fernando Muniz, que anos mais tarde se elegeu vereador, surfando na popularidade adquirida com o movimento paredista.

É histórica a foto dos mineiros e ferroviários impedindo a passagem do trem da Vale, em frente ao estádio do Valério, tendo a tropa de choque da PM, chamada pela mineradora, pronta para descer o cacete nos grevistas.

Nesse episódio, o pior por pouco não ocorria. Foi quando um grupo de grevistas, que fazia piquete na linha férrea, pegou um trilho que estava solto – e quis lançar sobre as pernas dos PMs.

Providencialmente, os grevistas foram persuadidos a não levar a tarefa adiante, o que certamente teria desencadeado uma forte repressão ao movimento paredista.

A greve contou também com apoio da população itabirana, que já não via a mineradora com os olhos filiais de antes. Comerciantes fizeram “vaquinhas” para apoiar os grevistas na alimentação, enquanto estavam reunidos no ginásio poliesportivo. Nunca se comeu tanto pão com salame como nesses cinco dias que abalaram o poder da poderosa Vale.

Conquistas

A greve foi vitoriosa. Os trabalhadores só voltaram ao trabalho depois que o então diretor Francisco Schettino veio a Itabira para negociar diretamente com os grevistas.

O acordo firmado com a direção da Vale garantia a não demissão dos grevistas por um período de 100 dias, assim como foi assegurado o pagamento dos dias parados.

O adicional de turno foi aumentado de 20% para 22%. Quanto aos salários, embora a categoria tenha reivindicado 83% de reajuste (era tempo de inflação galopante), prevaleceu a contraproposta patronal, sendo concedido 60,1%, com ganho real de 39,15%.

Com o encerramento da greve, o fim de semana foi de festa em Itabira, registrou o jornal O Cometa Itabirano, na edição de abril de 1989.

Sindicalista considera a greve histórica e teve avanços que permanecem

A greve na Vale não se repetiu mesmo depois da empresa ser privatizada. Para o presidente do Sindicato Metabase, André Viana Madeira, foi um momento histórico do movimento sindical dos trabalhadores da Vale no país. “Essa greve foi liderada por Milton Bueno, um grande líder sindical que era ouvido e respeitado pela categoria.”

Segundo Viana, o movimento paredista é rememorado todos os dias tanto pelos que participaram, como também por aqueles que por algum motivo não puderam entrar em greve.

“Foi marcante na história de Itabira e dos trabalhadores da Vale. Foi a única greve que parou toda a produção de minério em Itabira desde a criação da empresa, em 1942.”

Para o sindicalista, a greve foi importante não só pelas conquistas econômicas e sociais, mas também por demonstrar o poder da unidade dos trabalhadores. “Os resultados positivos dessa greve refletem até hoje, a exemplo da conquista da jornada de trabalho de seis horas para quem trabalha em turnos de revezamento.”

Essa conquista, nos dias de hoje, segundo as contas do sindicalista, beneficia mais 1,5 mil trabalhadores em um quadro com mais de 3,8 mil empregados da mineradora em Itabira. “É uma conquista que permite um descanso maior para o trabalhador, diminuindo a fadiga. E que aumentou a empregabilidade, uma vez que um equipamento para funcionar 24 horas por dia necessita de quatro operadores.”

André Viana não vê risco de o trabalhador perder essa conquista do turno de revezamento. “É interessante também para a empresa, que tem as minas próximas da cidade. Para acabar com essa conquista, a empresa tem de negociar com a categoria”, diz ele, que frisa a importância de se fortalecer o sindicato, para que essa e outras conquistas sejam asseguradas coletivamente.

Terceirização

Com a reforma trabalhista, que retirou direitos históricos dos trabalhadores, a preocupação do sindicato é com uma possível terceirização de atividades fins, o que antes era proibido. “Se a Vale quiser, pode terceirizar toda a área de produção, precarizando ainda mais as condições de trabalho”, alerta o sindicalista.

Mas ele não vê esse risco como sendo iminente. “A Vale sabe que se fizer isso irá perder o controle de qualidade e colocar em risco a segurança do trabalhador e dos próprios equipamentos, que são caríssimos”, ele acredita.

Para manter as conquistas, André Viana considera importante construir a unidade dos trabalhadores em torno dos sindicatos.

“Querem nos enfraquecer para dominar, mas isso não irá ocorrer”, diz o sindicalista, que aposta na politização do trabalhador para que conheçam e lutem por seus direitos duramente – e historicamente – conquistados.

Demissões

O sindicalista lamenta que a Vale tenha agido com truculência, assim que terminou o período de 100 dias de estabilidade no emprego após a greve de 1989. Findo esse prazo, a empresa demitiu os trabalhadores que exerciam liderança no chamado “chão de fábrica” – e que não gozavam de imunidade sindical.

Esses trabalhadores só foram anistiados em 1994, pelo ex-presidente Itamar Franco (1992/95), quando foi concedido o “perdão” a todos os trabalhadores demitidos no país por participarem de movimentos grevistas. Mas esses anistiados só conseguiram recolocação em alguma estatal, ou em repartição pública federal, no governo da ex-presidente Dilma Rousseff (2011/16).

Em Itabira, a luta dos anistiados foi liderada pelo hoje aposentado Carlinhos Madeira, pai de André Viana, que ainda preside a Associação Regional dos Aposentados e Pensionistas do Sistema Público-Privado (Asprev).

“É uma luta que persiste, pois quem conseguiu voltar ao trabalho reclama do baixo salário e dos locais onde foram readmitidos. Só os anistiados que conseguiram uma relocação no campus da Unifei, em Itabira, não estão insatisfeitos. E muitos morreram antes de retornar ao trabalho”, lamenta.

De acordo com André Viana, a greve será lembrada e celebrada na festa dos trabalhadores, que está sendo preparada para o dia 1º de maio (quarta-feira). Haverá shows e manifestações públicas, na cidade e no clube recreativo do Metabase. “Teremos também palestras e debates abertos à participação da comunidade”, promete.

Primeira greve, em 1946, foi duramente reprimida

A antropóloga itabirana Maria Cecília Minayo, da Fundação Getúlio Vargas, registra em seu livro Homens de Ferro a ocorrência de uma primeira greve dos trabalhadores da Vale, em fins de 1946.

“Os homens revoltados, com seus instrumentos de trabalho transformados em armas de guerra, ameaçaram os chefes, quebraram os alojamentos e as oficinas – e obrigaram os companheiros indecisos a se renderem”, registrou a antropóloga, que prosseguiu:

“A situação chega a tal ponto que a empresa pede um destacamento de 60 soldados de Belo Horizonte parareforçar a polícia local. Apenas sob a mira das baionetas os mineiros capitulam e recomeçam o trabalho. Os ‘cabeças’ da greve são sumariamente demitidos, ninguém dá notícias deles. Se continuam na cidade, se saíram, se vivem ou estão mortos, se têm famílias – ninguém sabe oficialmente, ninguém diz.”

Foi logo após essa greve que a própria Vale incentivou alguns de seus “administradores” a criar a Associação dos Trabalhadores da Extração de Metais Básicos, que depois virou o Sindicato Metabase.

A entidade exerceu por muitos anos o seu papel de amortecer a luta de classes, pelo menos até 1986, quando foi eleita a diretoria liderada pelo técnico Milton Bueno.

Não foi à toa que durante a greve de 1989 o palavrão mais xingado foi “pelego”. Serve para designar todo sindicalista que se coloca ao lado dos patrões contra o trabalhador. Originalmente a palavra pelego designa a manta que é colocada entre o arreio e a montaria, para não ferir o animal.

Assembleia Geral Extraordinária

contato@vistacomunicacao.com (Agencia Vista) — Fri, 28 Jan 2022 13:09:57 GMT

Saiba como foi a votação da proposta da PLR 2019

Mais uma vez os trabalhadores da Vale prestigiaram a assembleia promovida pelo Sindicato Metabase Itabira. Desta vez, a pauta foi o novo cálculo apresentado pela empresa em reunião com a direção do Metabase Itabira na terça-feira passada (15). André Viana, presidente do Metabase Itabira iniciou a reunião com a execução do Hino Nacional Brasileiro e a oração do Pai Nosso, uma novidade realizada na primeira assembleia dirigida por ele em novembro (ACT 18/19), já que não era praxe na gestão anterior essa ação. De acordo com André, “é uma maneira de trazer civilidade, despertar o prazer no trabalhador de participar de um evento tão democrático, onde ele decide pelo voto, secreto, ações que irão interferir no seu futuro.” A proposta da mineradora em trocar o Fluxo de Caixa Operacional pelo Ebitda, lucro antes do pagamento de juros, impostos, depreciação e amortização no cálculo a ser distribuído no programa, foi um dos temas que dominaram a reunião. De acordo com André, “a proposta da Vale substitui indicadores para proteger a PLR futura quanto a variações proporcionadas pelo aumento de impostos e tributos e também anula o efeito de aumento nos volumes de estoques de minério nos pátios. Mas há algo de estranho no ar pois a empresa afirma que o empregado “não tem nada a ganhar ou perder” que é “trocar seis por meia dúzia, oras, então, pra que mudar??? Mas tudo isso cabe ao trabalhador ter seu entendimento e votar”. A proposta da empresa em não pagar PLR ao empregado que estiver sob licença médica, excluindo as licenças maternidade e as acidentárias, também foi motivo de debates. André repetiu suas palavras em entrevistas anteriores: “... ninguém quer adoecer e nunca sabe quando acontecerá, não pagar a PLR compromete sua renda familiar. É injusto, mais injusto ainda é um trabalhador da Vale, do alto escalão, ganhar R$200 mil sem nunca ter dirigido um caminhão, ou ter o minério queimando em seus braços debaixo do sol durante horas. É injusto, é triste, é vergonhoso. No momento em que o trabalhador mais precisa de dinheiro para suprir as despesas por causa de sua doença, acamado, a empresa Vale, umas das mais ricas do mundo, corta a PLR deste trabalhador responsável pela riqueza dela. Quem entende isso?”

A cobrança da empresa do empréstimo de um salário do trabalhador em 2015 (não houve PLR naquele ano) em duas parcelas também foi criticado pelo sindicalista. O telão instalado no evento mostrava a capa de um jornal da cidade que em manchete mostrava a dívida de R$151 milhões da empresa com o município. Mostrava também a dívida da empresa (R$275 milhões) com a Previdência Social. “Quem deve, pode cobrar? Com que direito? Nunca pensei que chegaríamos ao cúmulo de pegar dinheiro com a empresa e ter que pagar arbitrariamente, de forma tão estúpida. Somos redescobridores sim Vale, estamos realmente vendo quem você é” bradou André Viana.

O teto máximo da PLR (sete salários) foi outro ponto de discórdia: “Porque a Vale limita literalmente nosso ganho por produtividade, mas não impõe um ganho mínimo?? Estaremos encaminhando um ofício à empresa solicitando agenda para discutirmos essa situação, queremos diálogo sim, queremos entendimento, queremos que nos convença da sua política em defesa do trabalhador. Essa atitude (teto mínimo da PLR) em conceder tal benefício irá demonstrar que ela está interessada em discutir verdadeiros benefícios aos trabalhadores” A palavra final coube a Carlos Estevam “Cacá”, vice-presidente da instituição, que em um discurso inflamado e emocionado lembrou dos seus 33 anos de Vale. Disse que a empresa tem tratado os trabalhadores de forma diferenciada e foi aplaudido quando citou Charles Chaplin, em sua atuação no filme “O Grande Ditador”: “Nãos sois máquinas, homens que sois”.

A assembleia, dividida em duas partes (manhã e tarde) teve como resultado final:

Votantes: 542

Sim: 322

Não: 185

Brancos: 4

Com este resultado os trabalhadores aprovaram a proposta de novo cálculo da PLR apresentada para empresa para este ano e que será paga em 2020.

Expectativa é que PLR da Vale ultrapasse 6,5 salários em Itabira

contato@vistacomunicacao.com (Agencia Vista) — Fri, 28 Jan 2022 13:07:23 GMT

Pode alcançar o teto máximo de 7 salários em algumas áreas, afirma André Viana.

Expectativa é que PLR da Vale ultrapasse 6,5 salários em Itabira podendo inclusive alcançar o teto máximo de 7 salários em algumas áreas, afirma André Viana.

Em reunião realizada na manhã de terça-feira (15), o presidente André Viana e diretores se reuniram com representantes da empresa Vale para discutirem a proposta para o Programa de Participação nos Lucros e Resultados (PLR), do exercício 2019, que será paga em março de 2020.

De acordo com André Viana, a proposta apresentada não muda a essência do cálculo do programa atual, pois mantém o teto de 7 salários. “Este é um dos compromissos assumidos pela nossa diretoria durante a campanha, ou seja, sempre cobrarmos ações concretas da Vale com relação aos valores da PLR”.

Na reunião, chegou-se à conclusão que o resultado da PLR de 2018, (será paga em 1º de março), se manterá nos patamares do que foi pago em 2017 e deverá ser a melhor PLR paga no Brasil, acima dos 6,5 salários “graças aos esforços em quebrar recordes de produção dos trabalhadores daquela empresa”, salientou André Viana.

Ainda segundo o presidente do Metabase, o sindicato já sinalizava desde o início de sua gestão que a manutenção da “saúde” do programa de PLR é uma de suas principais bandeiras, inclusive já vinha alertando: “Temos de ficar atentos com as Reformas, muitas pessoas estão preocupadas com (Reforma) da Previdência e possivelmente uma nova Reforma Trabalhista, e estão se esquecendo da Tributária. A questão tributária tem de ser protagonista nesta discussão, a Vale está construindo pátios de estocagem de minério, pra quê? Porquê? Minério estocado não gera dinheiro”. Apesar de causar estranheza o assunto, André Viana afirmou que após dois meses de reuniões, estudos e conversas com sua equipe, ele e sua diretoria chegaram a uma conclusão do futuro do mercado: “Risco de fim de subsídios de impostos, claramente afirmado pela nova equipe econômica do governo e uma mudança disfarçada na política do estoque de minérios da empresa” confirmou. De acordo com a análise do Metabase, estes dois itens poderão impactar a PLR no futuro. A partir disto, o sindicato entrou em contato com a direção da empresa e questionou quanto ao futuro da PLR. Além de manter o modelo de cálculo atual, a proposta substitui indicadores para proteger a PLR futura quanto a variações proporcionadas pelo aumento de impostos/tributos e também anula o efeito de aumento nos volumes de estoques de minério nos pátios da empresa.

Ainda de acordo com André Viana, “o cálculo do resultado anual da Vale para efeito de PLR deixa de ser medido pelo fluxo de caixa operacional (FCO) e passa a ser medido pelo indicador conhecido pela quase totalidade das empresas de capital aberto (S.A.), o EBITDA (sigla em inglês para Earnings before interest, taxes, depreciation and amortization. Em português, lucros antes de juros, impostos, depreciação e amortização” com ações negociadas em bolsa de valores”, como é o caso da Vale. “Claro que temos de ser vigilantes e não contar com a sorte, pois o mercado muda. Uma crise na China afeta todos atualmente” comentou Carlos Estevam "Cacá".

Após longas discussões técnicas e embates, “a empresa apresentou uma proposta abaixo da expectativa do sindicato”, afirmou Bruno Gomes, Diretor de Imprensa e Comunicação, “uma vez que a Vale vem apresentando cada vez mais ao Mercado, robustos resultados operacionais e financeiros”.

Outro ponto apresentado pela empresa na sua proposta foi de empregados que ficarem o ano todo em afastamento médico (excluindo as licenças maternidade e as acidentárias), deixarão de receber a PLR. “Cacá” disse que “isso é uma covardia com o trabalhador, já que ninguém quer adoecer e nunca sabe quando acontecerá, comprometendo sua renda familiar. Mas iremos discutir muito isso”. Finalizou.

“O pensamento da direção do sindicato é que o fato do trabalhador estar doente no período produtivo ele merece receber uma parcela mínima a título de PLR, até mesmo para amenizar os gastos com medicamentos” resume André Viana. "Outro ponto negativo foi a decisão da empresa em descontar meio salário na PLR dos trabalhadores devido o “empréstimo” que a Vale fez em 2015 e acordado pela Gestão Sindical passada. Esse acordo absurdo será aplicado e não é culpa nossa, já que a gestão anterior acordou com a empresa o desconto neste ano, que inclusive garantiu que não haveria esse desconto e não podemos fazer absolutamente nada” disse o presidente.

Uma assembleia com os trabalhadores da Vale será brevemente anunciada para discussão e apreciação da proposta apresentada pela empresa.

Terceira rodada de negociação com a Vale

contato@vistacomunicacao.com (Agencia Vista) — Fri, 28 Jan 2022 13:00:54 GMT

Acordo Coletivo 2018/2019

A terceira rodada de negociações entre o Metabase Itabira e a Vale sobre o Acordo Coletivo dos trabalhadores terminou no final da tarde desta quarta-feira (21). A diretoria do Sindicato foi convidada para uma nova reunião depois que os diretores fizeram um movimento de repudio, paralisando por uma hora a entrada de 2000 trabalhadores, devido a falta de dialogo da empresa em querer discutir os “pontos conflitantes” da pauta. “Esse acordo vem se arrastando desde 25 de outubro quando ouvimos a proposta, que apresentou um reajuste de míseros 4,2%, o que resultaria em um ganho abaixo de 1%, já que o Índice Nacional de Preços ao Consumidor – INPC, beira os 4%” disse André Viana ao sair da reunião após 6 horas de discussão com representantes da Vale. O presidente do Metabase Itabira repetiu sua fala da primeira reunião: ”Como disse antes, eu sabia que não seria fácil, mas tinha esperança que a Vale fosse ao menos mais respeitosa, já que os trabalhadores estavam batendo recordes de produção e consequentemente, recordes nos lucros, mas infelizmente a empresa realmente demonstra que não está nem aí... pra ninguém”.

O vice-presidente Carlos Estevam “Cacá” disse que “... a Vale prega que o objetivo dela é um Acordo Coletivo que remunere e beneficie de forma justa os empregados, alinhado ao cenário do mercado, oras, o mercado pra Vale nunca esteve tão promissor, esta aí pra todo mundo ver, recordes de produção, recordes nos lucros. Se fosse realmente alinhado ao mercado, além do reajuste, teríamos um ganho real que atendesse as expectativas da categoria, responsáveis por todos os recordes e lucros dela”.

Na segunda rodada de negociações (6/11) a empresa subiu para 5% e causou indignação ainda maior entre os diretores. André Viana aumentou o tom do discurso e foi enfático ao dizer “vamos mostrar para que viemos”, o que resultou na paralisação dos trabalhadores. “Se não houver mais discussão apresentaremos em assembleia a proposta oferecida pela empresa ao pessoal (funcionários da empresa). A palavra deles é soberana e eles decidirão se aceitam ou não. Se não aceitarem e esperamos isso, vamos para o dissídio coletivo, ou seja, levamos para o judiciário e lá decidimos”.

André Viana vê com expectativa a assembleia que terá data definida. Espera-se um bom número de trabalhadores já que “esse ACT atrasou muito e os trabalhadores precisam de uma definição. É o primeiro Acordo depois da aplicação da Reforma Trabalhista e isso implica em redobrar nossa atenção nas “entrelinhas” do que está sendo proposto. Há muita que se explicar para o trabalhador, evitando que ele não caia nas armadilhas preparadas pela Vale e na assembleia vamos pontuar uma a uma” Finalizou.

A proposta apresentada é a seguinte:

Reajuste Salarial: 6%

Cartão Alimentação: R$745,00 + 13º

Adicional noturno (6 hs): 3,5%

Horas in itinere: Substituído pelo “prémio assiduidade)

Simplificação de resolução de “conflitos trabalhistas”

Alteração banco de horas negativo e positivo

Adicional de periculosidade para exposição acima de 20 minutos

Reposicionamento dos empregados no mínimo da faixa salarial.

Carta Aberta aos Sindicatos

contato@vistacomunicacao.com (Agencia Vista) — Fri, 28 Jan 2022 12:47:33 GMT

"Se há Equipe, há Conquistas"

“Se há equipe, há conquistas!” Assim definiu André Viana a luta da diretoria do Sindicato Metabase de Itabira e Região pela unidade de todos os sindicatos dos trabalhadores da Vale. “Há muitos anos diversos sindicatos sentam separadamente com a empresa para definir a pauta que é única. Essa discussão vai “definir a vida” dos trabalhadores no ano seguinte e não há absolutamente nada que justifique essa separação” completou o presidente do maior sindicato da região.

Durante a campanha à presidência do Metabase, André Viana dizia que se eleito, essa seria uma das suas principais lutas, ou seja, “a união de todos os sindicatos e consequentemente o fortalecimento das ações na defesa dos direitos e conquistas para os trabalhadores, temos de ser uma equipe unida. Será essa união que fortalece a resistência e garante conquistas”. Os Sindicatos Metabase de Itabira e Congonhas (Inconfidentes) publicaram uma carta aberta a todos os sindicatos da Vale do Brasil chamando à unidade sindical.

A carta aberta faz um alerta quando diz que “estamos dispostos a realizarmos mobilizações e atos unitários em todo o Brasil, como forma de pressionar a Vale a oferecer um reajuste digno e retirar as cláusulas que prejudicam os trabalhadores...”

Texto da Carta Aberta:

CARTA ABERTA AOS SINDICATOS DA VALE DO BRASIL

CONSTRUIR UMA MESA UNIFICADA DE NEGOCIAÇÃO PARA O ACT 2018/2019

Saudamos o chamado dos sindicatos Metabase Mariana e Metabase Carajás, do grupo Renovação, para a construção de uma unidade entre os sindicatos da VALE para o acordo coletivo deste ano.

A empresa está em um dos seus melhores momentos econômicos, batendo recordes de produção e lucratividade, mas mesmo assim insiste em um reajuste mínimo aos trabalhadores, além de impor cláusulas que restringem o acesso à justiça por parte dos trabalhadores e sindicatos.

O momento exige unidade. Neste sentido, nos somamos ao chamado dos companheiros e chamamos os demais sindicatos e grupos que negociam com a VALE, em especial o grupo “Unidade Sindical”, composto pelo Sindfer, Sindmina/RJ e Stefem para que possamos realizar uma reunião unificada entre todos os sindicatos do Brasil, discutir melhor a contraproposta apresentada pela VALE e apresentar uma nova proposta de maneira unitária, para fortalecer nossa luta nesta negociação.

Também estamos dispostos a realizarmos mobilizações e atos unitários em todo o Brasil, como forma de pressionar a VALE à oferecer um reajuste digno e retirar as cláusulas que prejudicam os trabalhadores neste ACT.

Deixamos como sugestão de data para nossa reunião o feriado do dia 15 de novembro, próxima quinta-feira, a ser realizada no Metabase Itabira.

Juntos somos mais fortes.

Com a palavra, os companheiros!

Segunda rodada de reunião com a Vale

contato@vistacomunicacao.com (Agencia Vista) — Fri, 28 Jan 2022 12:45:52 GMT

Melou de novo

Publicado 07/11/2018

A segunda rodada de negociações entre o Sindicato Metabase e a empresa Vale para a discussão do Acordo Coletivo dos trabalhadores para o próximo ano “novamente melou” disse André Viana, presidente do Metabase.

A reunião aconteceu em Belo Horizonte nesta segunda (6) e terça-feira (7). A decepção e revolta dos diretores que estiveram presentes triplicaram e só fez aumentar a “vontade de tomar posições e elaborar ações mais drásticas”.

André Viana disse que “a Vale pensa que não temos coragem de agir, que não temos coragem de lutar, acha que ficaremos apenas no blá-blá-blá como muitos outros dirigentes sindicais estão fazendo. Mas ela vai quebrar a cara, vai sim. Essa empresa verá do que somos capazes.”

Carlos Estevam, o Cacá, vice-presidente do Sindicato disse que “foi perda de tempo esses dois dias de reunião, já que a empresa parecia “brincar” com a cara dos trabalhadores. Ainda de acordo com Cacá, “a perda salarial acumulada nos últimos anos é monstruosa e causa-nos indignação pela recusa da Vale em conceder ao menos o reajuste justo dos últimos anos.

Sobre as cláusulas econômicas, a empresa fez uma proposta tão vergonhosa que rejeitamos na mesa de negociação.” Cacá Acrescentou: “Pelos cálculos realizados, um dia de trabalho paga o mês inteiro de salário do trabalhador da Vale, isso é de dar nojo” finalizou.

Bruno Gomes, diretor de Imprensa e Comunicação, também presente na reunião disse que o próximo passo é, junto com o departamento jurídico do Metabase, discutir as próximas ações que serão tomadas. “Seremos radicais, duros. Tenho certeza que os trabalhadores e a sociedade itabirana ficarão surpresos com as nossas ações. Quem viver verá”. Finalizou Bruno Gomes.

Metabase realiza Assembleia com trabalhadores da Anglo

contato@vistacomunicacao.com (Agencia Vista) — Fri, 28 Jan 2022 12:45:50 GMT

ACT Foi aprovado com 64% dos votos

O Sindicato Metabase realizou assembleia com trabalhadores da empresa Anglo American para aprovação do Acordo Coletivo de Trabalho para o ano de 2019. A proposta da empresa teve diversas sugestões do Sindicato acatadas, inclusive o aumento do abono de R$2.300,00 para R$2.500,00. Cerca de 1.100 trabalhadores decidiram por votação secreta as propostas oferecidas (reajustes e benefícios). Diversas reuniões em Itabira e Belo Horizonte com representantes da empresa e Sindicato Metabase aconteceram durante os meses de setembro e outubro. De acordo com André Viana, presidente do Sindicato “é sensato reconhecermos que a empresa está sem atividade desde março devido o rompimento dos dutos que transportam minério até o Rio de Janeiro, mas ela é rica o bastante para reconhecer o esforço dos trabalhadores e apresentar uma proposta que honre os responsáveis pela grandeza dela.”

O Sindicato atendeu o desejo dos trabalhadores da empresa que trabalham em Santo Antonio do Grama, ouvindo-os em assembleia. O resultado foi transmitido ao vivo pela internet, na página do Facebook. “Uma novidade que iremos usar sempre”. Finalizou AndréViana..

O resultado da votação foi o seguinte:

SIM : 64%

NÃO : 35%

BRANCOS: 6 VOTOS

NULOS: 2 VOTOS

ABSTENÇÃO : 1

TOTAL DE VOTANTES : 1100 TRABALHADORES

As propostas aprovadas foram:

▶Piso Salarial: R$1627,89

▶Vale Alimentação: R$600,00

▶Vale Refeição: R$774,78

▶Férias: 3 períodos de opcional e facultativo ao trabalhador

▶Auxílio Creche:R$776,40

Horário Especial: 16:00 hs à 01:00 hora

▶Abono Único e Extraordinário: R$2.500,00 – (em até 10 dias depois de assinar o ACT)

▶Abono Único e Especial: R$3.000,00 ou o valor de um salário base do trabalhador, pago em Janeiro/2019 (neste caso aplica-se o que for maior).

▶Incorporação do adicional de turno (valor de 20% ao salário)

▶Incorporação dos 15 minutos atuais horas in itinere (cláusula do atual acordo)

▶Extensão da desobrigação aos cargos de nível superior e confiança não bater ponto.

SINDICATO METABASE SUBMETERÁ À APRECIAÇÃO CONTRA-PROPOSTA DA ANGLO AOS TRABALHADORES.

contato@vistacomunicacao.com (Agencia Vista) — Fri, 28 Jan 2022 12:39:33 GMT

Assembleia está marcada para 31 de outubro – trabalham na empresa cerca de 500 itabiranos.

Com a presença de toda a diretoria executiva, o Sindicato Metabase realizou mais uma rodada de negociação com a empresa Anglo sobre o Acordo Coletivo de Trabalho para 2019 nesta segunda-feira (22). Há dias a diretoria do Metabase está se reunindo com a empresa em Itabira e Belo Horizonte. De acordo com o vice-presidente Carlos Estevam “Cacá”, “o fato de a empresa estar com suas atividades paralisadas dificultou as negociações, principalmente sobre a PLR” - a empresa paralisou suas atividades em 29 de março quando um segundo vazamento aconteceu na extensão do mineroduto que passa pelo município de Santo Antônio do Grama.

André Viana, presidente do sindicato disse: “conseguimos aumentar os valores de todos os benefícios apresentados na primeira proposta, como por exemplo o abono único e extraordinário que era inicialmente R$2.200,00 e elevamos para R$2.500,00.”

As propostas serão apresentadas em assembleia para a categoria em 31 de outubro em Conceição do Mato Dentro. Estima-se que cerca de 500 itabiranos trabalham na empresa. Veja como ficaram as negociações entre Metabase e Anglo:

• Reajuste do Piso Salarial: R$1.627,89 (3,64%)

• Reajuste do Vale Alimentação: R$600,00 (5,26%)

• Reajuste do Vale Refeição: R$774,78 (5%)

• Reajuste do Auxílio Creche/Babá: R$776,40 (5%)

• Criação de horário especial: das16 hs à 1 hora.

• Abono Único e Extraordinário: R$2.500,00 – (10 dias depois de assinar o ACT)

• Abono Único e Especial: R$3.000,00 ou o valor de um salário base do trabalhador, pago em Janeiro/2019. (neste caso aplica-se o que for maior).

• Férias: 3 períodos – de acordo com a legislação atual.

• Incorporação do adicional de turno (valor de 20% ao salário)

• Incorporação no salário dos 15 minutos atuais horas in itinere (cláusula do atual acordo)

• Extensão da desobrigação aos cargos de nível superior e confiança em não bater ponto

André Viana disse que os trabalhadores decidirão sempre: “A palavra final e o direcionamento do Sindicato pertence aos trabalhadores, cabe a eles decidirem sempre!!” Finalizou.

Programa Momento Metabse: Superávit - Metabase e Aposvale debatem pagamento

Mon, 24 Jan 2022 20:08:41 GMT

Bispo divulga carta em apoio aos trabalhadores; Leia na integra

contato@vistacomunicacao.com (Agencia Vista) — Fri, 14 Jan 2022 14:26:18 GMT

Carta aberta em apoio aos trabalhadores(as)

“Não se pode servir a dois senhores.

Não se pode servir a Deus e às riquezas” (Mt 6,24).

A Diocese de Itabira-Coronel Fabriciano, que abrange as regiões de Itabira, João Monlevade e o Vale do Aço, vem acompanhando atentamente a atual conjuntura do país, bem como do mundo, que passa por uma crise econômica, ambiental e institucional, trazendo consequências para toda a sociedade. Acompanha igualmente os últimos acontecimentos, sobretudo em relação às demissões dos trabalhadores (as), nas diversas empresas nas três regiões desta Diocese, o que traz grande preocupação para todos nós: desemprego, endividamento das famílias, fechamento de comércios, mudanças forçadas em busca de alternativas de trabalho, desintegração familiar etc.

Sabemos que muitos trabalhadores vivem numa situação de total insegurança quanto ao seu futuro diante da eminência de demissão ou proposta de redução de salários e jornada de trabalho, por parte de algumas empresas. Junta-se a tudo isso, a crise ambiental, que reduz drasticamente as condições básicas de sobrevivência sob a face da terra e, entre outras coisas, forçam medidas impactantes na economia familiar.

Enquanto Igreja, reafirmamos o nosso compromisso com a defesa da vida em todas as suas dimensões. São João Paulo II, no Compêndio da Doutrina Social da Igreja, diz: “Em nenhum caso a pessoa humana pode ser instrumentalizada para fins alheios ao seu mesmo progresso, que pode encontrar cumprimento pleno e definitivo somente em Deus e em Seu projeto salvífico”.

A crise econômica, ambiental e institucional acarreta consequências negativas impactantes na dignidade humana e nas relações interpessoais. Desta forma, todos são convocados a respeitar e promover integralmente a pessoa, em seus direitos fundamentais, e a família. Esta responsabilidade recai não somente sobre cada um de nós, mas também sobre o Estado e seus organismos, uma vez que esta é a razão de ser de toda autoridade política, e também sobre instituições privadas. “Para assegurar o bem comum, o governo de cada País tem a tarefa específica de harmonizar com justiça os diversos interesses setoriais”, como nos afirma São João Paulo II no Compêndio da Doutrina Social da Igreja.

A Igreja se sente no dever e no compromisso de ajudar a defender o direito ao trabalho a todos, conclamando as pessoas de bem para estarem juntos nesta missão; de modo especial àqueles que têm o poder de decisão sobre a vida dos trabalhadores (as) e postos de trabalho – empresas e empresários, dirigentes nas empresas ou dirigentes sindicais, autoridades políticas e demais lideranças – para que façam o possível para defender e garantir o emprego de todos. A chamada “crise” econômica não pode ser uma saída para justificar o fechamento de postos de trabalho e a demissão dos trabalhadores.

Expressamos a nossa solidariedade às pessoas que perdem seus empregos ou que passam por este momento de insegurança e turbulência, colocando-nos à disposição para possíveis diálogos ou negociações em favor do emprego para todos.

Desejando um futuro seguro, na esperança de dias melhores, pedimos a bênção de Deus para todas as pessoas de bem e por todos que trabalham por um país justo e solidário.

Dom Marco Aurélio Gubiotti

Bispo da Diocese de Itabira-Cel. Fabriciano

Metabase Completa 70 Anos

contato@vistacomunicacao.com (Agencia Vista) — Fri, 14 Jan 2022 14:11:55 GMT

Metabase completa hoje 70 anos de história, luta e conquistas

MARÇO DE 1945

Metabase completa hoje 70 anos de história, luta e conquistas

04 de março de 1945 – Nesta data o Sindicato Metabase de Itabira e Região - MG completou 70 anos de existência, de lutas e também de conquistas. Esta entidade, que surgiu em 1945, três anos após a criação da Companhia Vale do Rio Doce recebeu primeiramente o nome de Associação Profissional dos Trabalhadores na Indústria de Extração de Ferro e Metais Básicos de Presidente Vargas. Naquela época a cidade recebeu o nome do presidente da república e só alguns anos depois voltou a se chamar Itabira.

A história do Sindicato Metabase se mistura com a história do sindicalismo brasileiro e também da política. Criado no final do primeiro governo de Getúlio Vargas, o Metabase atravessou toda a segunda república, a ditadura militar e também o governo desenvolvimentista de Juscelino Kubitschek, permanecendo firme até hoje, lutando pelas melhorias nas condições trabalhistas e buscando o aumento dos direitos dos trabalhadores. Em janeiro de 1950 a Associação transformou-se em Sindicato e o primeiro presidente eleito foi José Ponciano Filho. Fato curioso e pouco comum no movimento sindical daquela época foi a presença de uma mulher na diretoria, Rosa Tarbes.

Ao longo destes 70 anos as empresas mineradoras passaram por grandes modificações tecnológicas e o Sindicato Metabase acompanhou toda esta evolução, sem deixar de lado o seu principal objetivo: a valorização da mão de obra e o reconhecimento que é através do suor e do esforço dos trabalhadores brasileiros que se constrói o progresso no país.

O atual presidente do Metabase, Paulo Soares de Souza também entrou para a história do sindicalismo local, por ter sido eleito por quatro mandatos consecutivos. A história de Paulo Soares é inseparável da história do Metabase, segundo conta:

“Estou há anos dentro desta entidade. Não tem como falar da minha vida, sem falar da vida do sindicato, sem falar desta história de lutas e conquistas. Hoje é um dia muito especial para mim, ver o Metabase completar 70 anos é a prova de que o trabalhador brasileiro tem o seu reconhecimento, que o trabalhador brasileiro é realmente o responsável pela construção e desenvolvimento deste país. Não podemos nos esquecer nunca que o trabalho é uma das principais maneiras de alcançar a dignidade humana, é uma das principais maneiras de acabar com muitas coisas ruins que acontecem em nossa sociedade. Parabéns Sindicato Metabase, por toda esta história de luta e principalmente por todas as conquistas alcançadas. Sou eternamente grato por fazer parte desta história”, afirmou o atual presidente”.

Revista Especial

Thu, 13 Jan 2022 13:43:17 GMT

Prestando Contas 2021

Vale - Boletim 15

Thu, 13 Jan 2022 13:43:16 GMT

PLR 2022/2023

Vale - Boletim 14

Thu, 13 Jan 2022 13:43:10 GMT

PLR 22/23

Vale - Boletim 13

Thu, 13 Jan 2022 13:43:09 GMT

Agora é com Você

Anglo - Boletim 05

Thu, 13 Jan 2022 13:43:08 GMT

Turnão 14 horas

Anglo - Boletim 04

Thu, 13 Jan 2022 13:43:04 GMT

ACT - Proposta final; trabalhadores decidem

Anglo - Boletim 03

Thu, 13 Jan 2022 13:43:03 GMT

Anglo apresenta mais uma proposta

Vale - Boletim 12

Thu, 13 Jan 2022 13:43:02 GMT

ACT Vale - Hora de Avançar

Vale - Boletim 11

Thu, 13 Jan 2022 13:42:58 GMT

ACT 2021/2022

Belmont-Canaã - Boletim 06

Thu, 13 Jan 2022 13:42:57 GMT

Agora é na Assembleia

Bemisa - Boletim 05

Thu, 13 Jan 2022 13:42:56 GMT

Agora é na assembleia

Vale - Boletim 10

Thu, 13 Jan 2022 13:42:55 GMT

Inflação arrebenta com o trabalhador

Belmont-Canaã - Boletim 04

Thu, 13 Jan 2022 13:42:50 GMT

Começam as reuniões para o ACT

Belmont-Canaã - Boletim 05

Thu, 13 Jan 2022 13:42:42 GMT

A vergonha continua

Bemisa - Boletim 04

Thu, 13 Jan 2022 13:42:40 GMT

Acordo Coletivo 2021/2022

Vale - Boletim 09

Thu, 13 Jan 2022 13:42:39 GMT

Terceirização Não

Belmont/Canaã - Boletim 03

Thu, 13 Jan 2022 13:42:33 GMT

ACT 2021/2022

Anglo - Boletim 02

Thu, 13 Jan 2022 13:42:32 GMT

Acordo Coletivo 2021/2022

Vale - Boletim 08

Thu, 13 Jan 2022 13:42:31 GMT

Tempo de Valorização

Bemisa - Boletim 03

Thu, 13 Jan 2022 13:42:27 GMT

Bemisa apresenta nova Proposta

Bemisa - boletim 02

Thu, 13 Jan 2022 13:42:25 GMT

PLR 2020/2021 - Bemisa apresenta proposta

Belmont/Canaã - Boletim 02

Thu, 13 Jan 2022 13:42:25 GMT

ACT 2021/2022 - Chegou a sua vez

Anglo - Boletim 01

Thu, 13 Jan 2022 13:42:24 GMT

PLR CONGELADA

Vale - Boletim 07

Thu, 13 Jan 2022 13:42:19 GMT

Chamada Geral

Vale - Boletim 06

Thu, 13 Jan 2022 13:42:19 GMT

A verdade dos fatos

Belmont - Boletim 01

Thu, 13 Jan 2022 13:42:17 GMT

Valorizar é Reconhecer!

Vale - Boletim 05

Thu, 13 Jan 2022 13:42:17 GMT

Assembleia Turno 11 Horas

Vale - boletim 04

Thu, 13 Jan 2022 13:42:10 GMT

Lucros nas alturas! E os trabalhadores?

Vale - Boletim 03

Thu, 13 Jan 2022 13:42:08 GMT

Assembleia Geral ACT Específico 2021

Bemisa - Boletim 01/2021

Thu, 13 Jan 2022 13:42:08 GMT

Assembleia Geral - Escolha Horário do Turno

Vale - Boletim Digital 01

Thu, 13 Jan 2022 13:42:03 GMT

Vírus Assassino - Terror e Morte

Vale- Boletim 02

Thu, 13 Jan 2022 13:42:02 GMT

PLR 2021 - Painel da Manipulação

Vale - Boletim 01/21

Thu, 13 Jan 2022 13:42:01 GMT

GRATIDÃO

Vale - Boletim 13.1

Thu, 13 Jan 2022 13:41:57 GMT

Eleições Valia 2021

Belmont - Boletim 02

Thu, 13 Jan 2022 13:41:57 GMT

O seu voto é a sua voz

Vale - Boletim 14

Thu, 13 Jan 2022 13:41:56 GMT

Eleições Valia 2021

Belmont - Boletim 01

Thu, 13 Jan 2022 13:41:51 GMT

Sem acordo... Até quando?

Vale - Boletim 13

Thu, 13 Jan 2022 13:41:50 GMT

Mudança de Turno

Vale - Boletim 12

Thu, 13 Jan 2022 13:41:49 GMT

ACT 2020/2021

Bemisa - Boletim 03

Thu, 13 Jan 2022 13:41:48 GMT

Assembleia é Soberana

Vale - Boletim 11

Thu, 13 Jan 2022 13:41:45 GMT

Assembleia - Voz e Vez do Trabalhador

Anglo - Boletim 08

Thu, 13 Jan 2022 13:41:44 GMT

Mais uma vez o trabalhador decide

Bemisa - Boletim 02

Thu, 13 Jan 2022 13:41:43 GMT

Discussão do Turno

Anglo - Boletim 07

Thu, 13 Jan 2022 13:41:42 GMT

Edital ACT 2020/21

Vale - Boletim 10

Thu, 13 Jan 2022 13:41:36 GMT

R$ 15,6 Bilhões -Vale registra lucro líquido no 3T20

Anglo - Boletim 06

Thu, 13 Jan 2022 13:41:35 GMT

Acordo de horas in itinere - A decisão é do trabalhador

Vale - Boletim 09

Thu, 13 Jan 2022 13:41:34 GMT

Corredor Sudeste - Injustiça e castigo covarde com demissões

Anglo - Boletim 05

Thu, 13 Jan 2022 13:41:30 GMT

A decisão é do trabalhador

Anglo - Boletim 04

Thu, 13 Jan 2022 13:41:28 GMT

Horas in itinere - Retorno devido

Vale - Boletim 08

Thu, 13 Jan 2022 13:41:27 GMT

12 horas? Não!

Anglo - Boletim 03

Thu, 13 Jan 2022 13:41:26 GMT

Trabalhador posicionado, conquistas garantidas

Vale - Boletim 07

Thu, 13 Jan 2022 13:41:21 GMT

Seu Voto, Sua Força!

Vale - Boletim 06

Thu, 13 Jan 2022 13:41:20 GMT

A decisão é do trabalhador

Vale - Boletim 05

Thu, 13 Jan 2022 13:41:19 GMT

Vale insiste em TURNÃO

Anglo - Boletim 02/2020

Thu, 13 Jan 2022 13:41:16 GMT

Resistência para avançar

Anglo - Boletim 01/2020

Thu, 13 Jan 2022 13:41:15 GMT

Sabotagem

Vale - Boletim 04/2020

Thu, 13 Jan 2022 13:41:14 GMT

Vale quer 13 horas

Bemisa - Boletim 01/2020 (Digital)

Thu, 13 Jan 2022 13:41:10 GMT

Isolados sim, parados jamais!

Anglo - Boletim 01/2020 (Digital)

Thu, 13 Jan 2022 13:41:09 GMT

Isolados sim, parados jamais!

Boletim Digital Vale 01/20

Thu, 13 Jan 2022 13:41:08 GMT

Isolados sim, parados jamais!

Boletim Vale 03/20

Thu, 13 Jan 2022 13:41:03 GMT

É hora de lutar

Boletim Vale 02/20

Thu, 13 Jan 2022 13:41:03 GMT

Brumadinho 1 Ano

Boletim Vale - 01/20

Thu, 13 Jan 2022 13:41:02 GMT

PLR justa é PLR igual para todos

Boletim Belmont - 04

Thu, 13 Jan 2022 13:41:00 GMT

Nova assembleia tem data marcada

Boletim 07 - Anglo

Thu, 13 Jan 2022 13:40:53 GMT

Assembleia já tem data marcada

Boletim 03 - Belmont

Thu, 13 Jan 2022 13:40:52 GMT

Assembleia tem data marcada

Boletim 13 - Vale

Thu, 13 Jan 2022 13:40:51 GMT

Assembleia já tem data marcada.

Boletim Vale 12

Thu, 13 Jan 2022 13:40:50 GMT

Proposta do Gato

Boletim Anglo 06

Thu, 13 Jan 2022 13:40:46 GMT

O Chororô Continua

Boletim Vale 11

Thu, 13 Jan 2022 13:40:45 GMT

Vale Cara de Pau

Boletim Vale 10

Thu, 13 Jan 2022 13:40:44 GMT

Seu emprego está em risco

Boletim Vale 9

Thu, 13 Jan 2022 13:40:40 GMT

Sua Voz é que Vale

Boletim Anglo 5

Thu, 13 Jan 2022 13:40:39 GMT

Estamos Prontos

Boletim Belmont 02

Thu, 13 Jan 2022 13:40:38 GMT

Chororô e Miserê

Boletim 04 Anglo

Thu, 13 Jan 2022 13:40:38 GMT

Sua Voz e Sua Vez

Boletim Vale - 08

Thu, 13 Jan 2022 13:40:33 GMT

Assembleia Montagem Pauta ACT 19/20

Boletim Belmont 01

Thu, 13 Jan 2022 13:40:32 GMT

Campanha Salarial 2019/2020

Boletim Vale 07

Thu, 13 Jan 2022 13:40:31 GMT

Campanha Salarial - ACT 2019/2020

Boletim Anglo 3

Thu, 13 Jan 2022 13:40:31 GMT

Campanha Salarial 2019/2020

Boletim Anglo 2

Thu, 13 Jan 2022 13:40:26 GMT

O Momento é de Luta

Boletim Vale 06

Thu, 13 Jan 2022 13:40:26 GMT

Hora da decisão - Acordo Específico

Boletim Especial 1º de Maio

Thu, 13 Jan 2022 13:40:25 GMT

Boletim Especial 1º de Maio

Boletim Vale 05

Thu, 13 Jan 2022 13:40:24 GMT

Acordo Específico

Boletim Anglo 01

Thu, 13 Jan 2022 13:40:19 GMT

Que horário é esse?

Boletim Vale 04

Thu, 13 Jan 2022 13:40:17 GMT

Brumadinho: Vale afasta executivos

Boletim Vale 03

Thu, 13 Jan 2022 13:40:17 GMT

E Agora Vale?

Boletim Vale 02

Thu, 13 Jan 2022 13:40:16 GMT

Vale apresenta novo cálculo para PLR/2019

Boletim 01/2019 - Vale

Thu, 13 Jan 2022 13:40:13 GMT

Eleições do Conselho da Vale e Cipamin

Boletim 4 - Anglo

Thu, 13 Jan 2022 13:40:12 GMT

Início Step 3

Boletim aos Aposentados

Thu, 13 Jan 2022 13:40:12 GMT

Plano Vale Mais

Boletim 20/2018 - Vale

Wed, 12 Jan 2022 18:44:30 GMT

Resultado da Pesquisa

Boletim 19/2018 - Vale

Wed, 12 Jan 2022 18:44:28 GMT

Paz sem voz não é paz

Boletim 18/2018 - Vale

Wed, 12 Jan 2022 18:44:27 GMT

Assembleia Geral ACT

Boletim 17/2018 - Vale

Wed, 12 Jan 2022 18:44:24 GMT

Vale Oferece 1% de Reajuste

Boletim 16/2018 - Vale

Wed, 12 Jan 2022 18:44:23 GMT

Onde há Equipe, há Conquistas

Boletim 14/2018 - Vale

Wed, 12 Jan 2022 18:44:23 GMT

ACT Vale - Assembleia montagem de Pauta

Boletim 02 - Belmont

Wed, 12 Jan 2022 18:44:20 GMT

Assembleia montagem de pauta

Boletim 13/2018 - Vale

Wed, 12 Jan 2022 18:44:19 GMT

Quem sabe faz a luta

Boletim 12/2018 - Vale

Wed, 12 Jan 2022 18:44:17 GMT

Perfil Profissiográfico Previdenciário - PPP

Boletim 11/2018 - Vale

Wed, 12 Jan 2022 18:44:16 GMT

Aviso dos candidatos às eleições

Boletim 10/2018 - Vale

Wed, 12 Jan 2022 18:44:10 GMT

Edital para eleições

Boletim 09/2018 - Vale

Wed, 12 Jan 2022 18:44:09 GMT

A Vale Mente?

Boletim 08/2018 - Vale

Wed, 12 Jan 2022 18:44:08 GMT

Lucro da Vale

Boletim 06/2018 - Anglo American

Wed, 12 Jan 2022 18:44:05 GMT

LAYOFF

Boletim 05/2018 - Anglo American

Wed, 12 Jan 2022 18:44:03 GMT

GARANTIDO: 100% Salário Nominal - 100% Benefícios

Boletim 04/2018 - Anglo American

Wed, 12 Jan 2022 18:44:01 GMT

Rompimento no sistema Minas-Rio. Trabalhador da Anglo, a culpa não é sua.

Boletim 07/2018 - Vale

Wed, 12 Jan 2022 18:43:59 GMT

Assembleia/Reforma Trabalhista

Boletim 03/2018 - Anglo American

Wed, 12 Jan 2022 18:43:58 GMT

O Sindicato e as férias coletivas

Boletim 06/2018 - Vale/Belmont

Wed, 12 Jan 2022 17:22:15 GMT

Ações de adicional de periculosidade

Moção de Aplausos da Câmara Municipal de Conceição do Mato Dentro

Thu, 23 Dec 2021 19:19:41 GMT

André Viana: Presidente do Metabase Itabira recebe honraria

Metabase recebe honraria da Câmara Municipal de Conceição do Mato Dentro.

O presidente do Sindicato Metabase de Itabira e Região André Viana Madeira esteve na noite desta segunda-feira (20) em Conceição do Mato Dentro para receber a homenagem “Moção de Aplausos” concedida pela Câmara Municipal por meio do vereador João Marcos Otoni Seabra de Souza.

A justificativa do vereador para a honraria são “os relevantes serviços prestados à frente do Sindicato Metabase de Itabira e os trabalhos desenvolvidos em nosso município”.

Saiba mais

O Sindicato Metabase possui a representatividade dos 1700 funcionários da empresa Anglo American, sediada em Conceição do Mato Dentro. As ações promovidas pelo Metabase em favor daqueles funcionários impactam diversos setores, entre eles o financeiro, já que as conquistas da instituição trazem milhões de reais para a região, movimentando principalmente o comércio.

Metabase Inaugura Drogaria e Drugstore

Sun, 19 Dec 2021 17:55:31 GMT

Sindicato Metabase amplia sua rede assistencial

O maior sindicato da região inaugurou dia 18, sábado, a sua nova loja para o público itabirano. No formato Drugstore e Drogaria, a Farmácia Metabase agora é uma nova loja: Metabase Farma. Ampla, espaçosa, moderna. Oferece não apenas medicamentos, mas uma linha de perfumaria, maquiagens, produtos de conveniência e até sugestões de presentes. A nova loja está na avenida Mauro Ribeiro Lage, 460, antiga Caixa Econômica Federal.

A Drugstore e Drogaria Metabase Farma irá funcionar de segunda a sábado, sempre de 8 às 21h. Aos domingos de 8 às 14 horas

Boletim 02/2018 - Anglo American

Fri, 17 Dec 2021 13:28:00 GMT

Metas para o PPR

Boletim 05/2018 - Vale

Fri, 17 Dec 2021 13:26:31 GMT

PLR Média Histórica

Boletim 04/2018 - Vale

Fri, 17 Dec 2021 13:26:30 GMT

Acidente manda aviso

Boletim 03/2018 - Vale

Fri, 17 Dec 2021 13:24:01 GMT

Joia da Coroa

Boletim 01/2018 - Anglo American

Fri, 17 Dec 2021 13:23:59 GMT

Metas de Segurança e PPR de 2017

Boletim 02/2018 - Vale

Fri, 17 Dec 2021 13:23:58 GMT

Covil dos Lobos

Assembleia Extraordinária - PLR Vale

Thu, 16 Dec 2021 20:08:40 GMT

Valia apresenta no Conselho sugestão do Metabase e Aposvale

Thu, 09 Dec 2021 17:34:35 GMT

Conselho aprovou por unanimidade

“A reunião foi extremamente proveitosa. Discutimos diversos assuntos e recebemos a resposta do superintendente da Valia que vai levar ao Conselho nosso ofício que propõe solução para o pagamento do superávit. Isso demonstra a nossa importância no cenário atual, onde os aposentados e pensionistas correm um risco grande de ficar novamente sem o superávit”, disse o presidente do Metabase Itabira.

No ofício, a Valia diz que está avaliando de forma rápida e com a segurança jurídica necessária, a pertinência da remarcação de títulos de modo a fazer frente ao impacto trazido pelo ajuste implementado na taxa de juros, sempre firme no propósito de prover resultados sustentáveis e ajudar seus participantes na construção de um futuro mais digno. O superintendente Edécio Brasil agradeceu ao presidente André Viana pela sugestão e disse que o “Conselho Deliberativo será o órgão competente para orientar a destinação do superávit técnico após o fechamento contábil de 2021.”

METABASE E APOSVALE UNEM FORÇAS

Fri, 03 Dec 2021 17:46:07 GMT

A luta é pelo Superávit dos aposentados e pensionistas

Metabase apresenta novos uniformes

Fri, 26 Nov 2021 19:09:49 GMT

Os funcionários receberam novos uniformes

Os funcionários do Sindicato Metabase de Itabira e Região receberam nesta terça-feira os novos uniformes da entidade. Com destaque para a logomarca oficial, os tons em cinza foram escolha dos próprios colaboradores, realizado por votação entre eles. As servidoras da farmácia também receberam os uniformes que em breve serão usados na nova farmácia, que será inaugurada na avenida Mauro Ribeiro.

Trabalhadores da Vale aprovam proposta.

Thu, 18 Nov 2021 19:47:16 GMT

Cerca de 95% dos que votaram aprovaram o acordo coletivo.

A proposta

CLUBE CAMPESTRE METABASE - Novo asfalto, nova drenagem, nova sinalização

Fri, 12 Nov 2021 20:08:38 GMT

Acordo Coletivo 21/22 - Vale

Thu, 28 Oct 2021 19:38:52 GMT

Acordo Coletivo 21/22 - Anglo American

Thu, 28 Oct 2021 19:34:01 GMT

Boletim 01/2018 - Vale

Thu, 14 Oct 2021 18:25:31 GMT

PLR Histórica

Manutenção dos empregos

Wed, 08 Sep 2021 19:31:24 GMT

Metabase promove justiça aos aposentados por invalidez

Mon, 16 Aug 2021 19:31:22 GMT

Barragens: Tragédias nunca mais

Tue, 27 Jul 2021 19:31:19 GMT

Revitalização do Clube Campestre Metabase

Fri, 23 Jul 2021 19:16:26 GMT

Metabase contra as demissões

Tue, 20 Jul 2021 19:31:16 GMT

Pasa: Mais econômico com ações do Metabase

Fri, 16 Jul 2021 19:31:14 GMT

Programa Momento Metabase - Superávit Valia

Tue, 15 Jun 2021 19:31:12 GMT

Aposentadoria Especial - Justiça Feita

Mon, 14 Jun 2021 19:31:09 GMT

Metabase esclarece a verdade

Thu, 10 Jun 2021 19:31:07 GMT

Dia do Trabalhador - 1º de Maio

Sat, 01 May 2021 19:31:06 GMT

Programa Momento Metabase - Horário de Turno - Bemisa

Mon, 19 Apr 2021 18:03:05 GMT

Programa Momento Metabase - Horário de Turno - Vale

Mon, 08 Mar 2021 17:46:31 GMT

Programa Momento Metabase - PLR Vale

Mon, 01 Mar 2021 17:44:26 GMT

Escala de Turno - Bemisa

Sat, 24 Oct 2020 17:38:17 GMT

Horas In Itinere - Anglo American

Fri, 18 Sep 2020 17:22:03 GMT

Quem cobra a luta, tem que honrar a luta!

Thu, 27 Aug 2020 17:22:01 GMT

Proposta do turno de 12 horas - Vale S/A

Tue, 25 Aug 2020 17:12:40 GMT

Processo de horas In Itinere - Anglo American

Fri, 21 Aug 2020 17:10:49 GMT

Conquistas durante a pandemia

Thu, 30 Jul 2020 17:08:35 GMT

André Viana comenta sobre interrupção da empresa Vale

Sat, 06 Jun 2020 17:05:30 GMT

Não ao turno de 12 horas

Thu, 04 Jun 2020 17:02:48 GMT

Presidente André Viana cometa sobre Covid-19

Sun, 22 Mar 2020 16:58:30 GMT

9ª Corrida Rústica da Primavera

Thu, 07 Nov 2019 16:56:00 GMT

Festa do Trabalhador - 1º de Maio 2019

Tue, 25 Jun 2019 16:52:21 GMT

Paulo Soares passa direção do Metabase para André Viana

Tue, 18 Sep 2018 16:52:19 GMT

Metabase homenageia minerador

Fri, 01 Jun 2018 16:42:57 GMT

Trabalhadores da Vale batem recorde de produção

Mon, 05 Mar 2018 16:37:51 GMT

Paulo Soares fala sobre a Vale e o corte das horas "in itinere"

Sat, 11 Nov 2017 15:35:49 GMT

Fim de mais uma rodada de negociações com a Vale

Sat, 11 Nov 2017 15:33:01 GMT

Contratação de mão de obra Itabirana

Thu, 19 Oct 2017 15:30:27 GMT

Sindicato Metabase de Itabira ganha na justiça ação contra a Investvale.

Tue, 03 Oct 2017 16:30:25 GMT

Fim do turno de seis horas na Vale.

Tue, 03 Oct 2017 16:30:24 GMT