Conquista histórica: trabalhadores da Vale terão acesso a financiamento habitacional exclusivo via Valia

Comunicação Metabase • 6 de outubro de 2025

Conquista histórica: trabalhadores da Vale terão acesso a financiamento habitacional exclusivo via Valia

Programa atende reivindicação antiga dos trabalhadores e oferece crédito facilitado para aquisição da casa própria com apoio da fundação

A mineradora Vale anunciou nesta sexta-feira (3) o lançamento do Programa de Financiamento Imobiliário Casa Própria, que será gerenciado pela Fundação Vale de Seguridade Social (Valia).

A iniciativa atende a uma reivindicação antiga do Sindicato Metabase de Itabira e Região, liderado por André Viana Madeira, representante dos trabalhadores da Vale em todo o país no Conselho de Administração da empresa.

A proposta vinha sendo apresentada pelo sindicato desde meados de 2021. E agora se consolida como uma conquista de grande significado para a categoria, sobretudo para os trabalhadores mais jovens que sonham com a casa própria.

“Essa é uma vitória dos trabalhadores. Lutamos por isso há muito tempo, e agora conseguimos consolidar esse direito tão importante”, comemora André Viana.

Conforme ele explica, financiamento comporá a cartilha de benefícios Programa Institucional Bem-Estar para os empregados da Vale. Essa linha de crédito será estendida também aos assistidos da Valia (aposentados e pensionistas) com idade até 80 anos.

Viana celebra a conquista, reforçando, porém, que se trata de um financiamento com regras claras e que devem ser analisadas por cada trabalhador individualmente, observando o tempo de casa, salário, saldo de contribuição à Valia, entre outros parâmetros individuais que devem ser considerados antes de aderir à linha de crédito.

“É necessário que os trabalhadores façam suas simulações e pesquisem o melhor momento e oportunidade”, recomenda André Viana, para quem esse financiamento imobiliário é um instrumento valioso para que os trabalhadores e trabalhadoras da Vale – e assistidos da Valia, tenham uma opção de empréstimo para realizar o sonho da casa própria, que é também da maioria dos brasileiros.

“Nossa luta é acolher o trabalhador com benefícios que assegurem a realização desse sonho sem comprometer o orçamento familiar, para que se torne de fato mais um fator de bem-estar social e qualidade de vida”, enfatiza o sindicalista.


Condições tornam o financiamento pelo programa da Vale acessível

O Programa de Financiamento Imobiliário Casa Própria oferece uma série de vantagens que tornam o acesso à casa própria mais viável para os trabalhadores da Vale. O prazo de financiamento pode chegar a até 360 meses, ou seja, 30 anos.

O pagamento das mensalidades será feito via boleto bancário, facilitando a gestão financeira dos participantes. O valor máximo financiável é de até R$ 1 milhão por imóvel, com possibilidade de cobertura de até 90% do valor total, superando os 70% normalmente praticados pelo mercado.

As taxas de juros são competitivas: a modalidade regular será de 7,8% ao ano + IPCA, enquanto a reduzida será de 7,4% ao ano + IPCA, desde que o participante se comprometa a utilizar 35% da sua Participação nos Lucros e Resultados (PLR) para amortizar anualmente o saldo do contrato.

Essa condição especial permite não apenas pagar menos juros, mas também reduzir o número de parcelas ao longo do tempo.

Além disso, será possível utilizar o FGTS para dar entrada, amortizar ou quitar o contrato, seguindo as regras do Sistema Financeiro de Habitação (SFH).

A Valia também oferecerá apoio completo no processo, com orientação na obtenção da documentação e redução da burocracia, sem abrir mão da segurança necessária. “Esse suporte administrativo será um diferencial em relação aos financiamentos convencionais oferecidos por bancos”, avalia André Viana.

Outro ponto importante é a atuação em cidades fora das capitais, onde se concentram as operações da Vale, quando, muitas vezes, há maior dificuldade para obtenção de crédito imobiliário.

A fundação também vai priorizar a educação financeira, oferecendo suporte para que os participantes façam escolhas conscientes e planejadas.


Lançamento e calendário de implantação

As informações sobre o financiamento estarão disponíveis no portal da Valia (www.valia.com.br) já partir desta sexta-feira, 3 de outubro. Junto é oferecido um simulador para consulta do valor disponível e das prestações.

A abertura para contratações começa em 15 de outubro nas cidades da Região Norte, como projeto piloto. E será expandida para os demais estados onde a Vale atua a partir de dezembro.


Opção de financiamento e desafios para o trabalhador

O Programa de Financiamento Imobiliário Casa Própria surge em meio à retração do mercado imobiliário, provocada pelas restrições de crédito que afetam diretamente o trabalhador brasileiro.

Em 26 de setembro, a Caixa Econômica Federal anunciou mudanças nas condições do Sistema Brasileiro de Poupança e Empréstimo (SBPE) para financiamentos imobiliários de pessoa física.

As alterações buscam alinhar a oferta de crédito à crescente demanda e à disponibilidade de recursos da caderneta de poupança, que registrou saques líquidos de R$ 7,1 bilhões no mês.

A expectativa é que essa linha de financiamento só retorne em dezembro, reformulada sob o nome Poupança+, com taxas de juros entre 12% e 13%.

Outra mudança significativa foi o aumento do valor mínimo de contratação: para aquisição de imóveis, o limite passou de R$ 50 mil para R$ 100 mil, enquanto para construções saltou de R$ 50 mil para R$ 150 mil.

Segundo analistas, essa medida pode dificultar operações de menor valor, especialmente em cidades do interior ou para imóveis de entrada.

Com essas restrições, o programa Casa Própria lançado pela Vale é uma alternativa viável para trabalhadores da Vale e assistidos da Valia.

No entanto, André Viana recomenda cautela: “É fundamental realizar todas as simulações necessárias, considerando inclusive a alta da taxa Selic, para evitar comprometer a renda familiar.”


Resgate histórico e valorização do trabalhador

O Programa de Financiamento Imobiliário Casa Própria resgata uma prática da antiga Fundação Vale do Rio Doce (FVRD), que nas décadas de 1970 e 1980 facilitava o acesso à moradia por meio de empréstimos subsidiados e apoio à construção de bairros como o Amazonas, em Itabira.

“Não reivindicamos que a Valia construa casas, como fazia a FVRD. O que agora conseguimos é uma linha de crédito facilitada, subsidiada e de longo prazo”, explica André Viana.

Segundo ele, esse tipo de apoio é essencial para que os trabalhadores da Vale possam constituir suas famílias com dignidade e segurança, fortalecendo o vínculo com a empresa.

“Esse subsídio é fundamental para melhorar as condições de vida e a satisfação de trabalhar em uma empresa que apoia essa justa, legítima e necessária aspiração de seus empregados”, salienta.

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Assédio moral cresce no Brasil: mais de 600 mil ações foram registradas desde 2020 na justiça do trabalho

Por Comunicação Metabase • 26 de maio de 2026
Assédio moral cresce: mais de 600 mil ações foram registradas desde 2020 na justiça do trabalho O combate ao assédio moral no ambiente de trabalho segue como um dos grandes desafios das relações trabalhistas no Brasil. Dados divulgados pelo Tribunal Superior do Trabalho mostram que, entre 2020 e 2025, a Justiça do Trabalho recebeu mais de 601 mil ações envolvendo pedidos de indenização por danos morais relacionados ao assédio moral. Somente nos quatro primeiros meses de 2026, mais de 30 mil novos processos foram registrados. As denúncias envolvem situações como cobranças abusivas, humilhações, ameaças, intimidações, perseguições, exclusão de trabalhadores e tratamento agressivo dentro das empresas. Para especialistas da Justiça do Trabalho, o crescimento dos casos demonstra tanto a persistência do problema quanto o aumento da conscientização dos trabalhadores sobre seus direitos. Segundo o ministro Agra Belmonte, coordenador-geral do Programa Trabalho Seguro, as campanhas de conscientização e o fortalecimento dos canais de denúncia têm sido fundamentais para que mais trabalhadores reconheçam situações de violência psicológica no ambiente profissional. O magistrado destacou que a atuação da Justiça do Trabalho tem papel importante em três frentes: reconhecer a violência sofrida, reparar os danos causados às vítimas e promover um efeito pedagógico para impedir que práticas abusivas continuem acontecendo. Ambiente saudável é direito do trabalhador O assédio moral pode provocar sérios impactos na saúde física e emocional dos trabalhadores, contribuindo para quadros de ansiedade, depressão, estresse e adoecimento mental. Entre os exemplos mais comuns estão: sobrecarga excessiva de tarefas; punições vexatórias; isolamento do trabalhador; desrespeito às condições de saúde; controle abusivo; cobranças humilhantes; regras diferenciadas aplicadas de forma persecutória. A Justiça do Trabalho reforça que exigir produtividade e metas não caracteriza, por si só, assédio moral. O problema ocorre quando há abuso, humilhação, constrangimento ou perseguição sistemática. Sindicato tem papel fundamental na defesa dos trabalhadores O apoio sindical é apontado como uma das ferramentas mais importantes para acolher denúncias, orientar trabalhadores e fortalecer o combate às práticas abusivas. O Sindicato Metabase de Itabira e Região reforça que nenhum trabalhador deve se calar diante de situações de humilhação, perseguição ou violência psicológica no ambiente de trabalho. Procurar orientação, registrar provas e denunciar são passos fundamentais para garantir dignidade, respeito e condições saudáveis de trabalho. Além dos canais internos das empresas, o trabalhador pode buscar apoio junto ao sindicato, ao Ministério Público do Trabalho e à Justiça do Trabalho.  Cartilhas orientam prevenção O Conselho Superior da Justiça do Trabalho e o TST lançaram materiais educativos voltados à prevenção do assédio, da discriminação e da violência no trabalho. As cartilhas orientam trabalhadores, lideranças e empresas sobre como identificar, prevenir e enfrentar situações abusivas. Fonte: Tribunal Superior do Trabalho

Sindicato e Bemisa iniciam debates sobre turno, PPR e ACT

Por Comunicação Metabase • 25 de maio de 2026
Sindicato e Bemisa iniciam debates sobre turno, PPR e ACT  O Sindicato Metabase de Itabira e Região e a Bemisa deram início, nesta segunda-feira, às importantes conversas envolvendo pautas fundamentais para os trabalhadores das unidades da empresa na região. Entre os temas debatidos está a validação da escala de turno 4x4, que passou por período de testes junto aos trabalhadores e agora seguirá para o processo de deliberação após a avaliação da experiência realizada nas operações. Além disso, também começaram as pré-conversas sobre o Acordo Coletivo de Participação nos Resultados (PPR) e o ACT anual da categoria, pautas de grande importância para os trabalhadores! As discussões envolvem as unidades da Bemisa em Antônio Dias (Mina Horto Baratinha) e também na mina Pedra Branca, na região de João Monlevade. Vamos juntos por mais conquistas, com responsabilidade e participação dos trabalhadores!

APÓS MOBILIZAÇÃO DO SINDMON-METAL COM APOIO DO METABASE ITABIRA, ARCELOR MITTAL PEDE REABERTURA DAS NEGOCIAÇÕES SOBRE TURNO!

Por Comunicação Metabase • 22 de maio de 2026
APÓS MOBILIZAÇÃO DO SINDMON-METAL COM APOIO DO METABASE ITABIRA, ARCELOR MITTAL PEDE REABERTURA DAS NEGOCIAÇÕES SOBRE TURNO! A força da união dos trabalhadores voltou a fazer história em João Monlevade. Após a grande mobilização promovida pelo movimento sindical, com participação ativa e apoio firme do Sindicato Metabase de Itabira e Região, a ArcelorMittal recuou e pediu a reabertura das negociações sobre o acordo de turno na unidade de João Monlevade. O movimento, marcado pela união, organização e demonstração de força da classe trabalhadora, reuniu diversas entidades sindicais da região e do estado, na manhã da última quinta-feira (21) reforçando a luta dos 684 homens e mulheres que atuam diretamente no regime de turno da empresa e reivindicam uma jornada mais humana, digna e alinhada ao modelo já adotado em outras unidades da ArcelorMittal no Brasil. O presidente do Sindicato Metabase de Itabira e Região, André Viana, esteve presente ao lado da diretoria da entidade para fortalecer o ato e cobrar da empresa respeito aos trabalhadores.  “Os trabalhadores querem um turno digno. Das quatro unidades da empresa no Brasil, três já adotam o modelo quatro por quatro. Aqui em João Monlevade, a empresa insiste em impor o seis por dois sem diálogo. O trabalhador precisa de qualidade de vida, precisa descansar, estudar, conviver com a família, praticar sua fé, ter lazer. Ninguém vive para trabalhar. As pessoas trabalham para viver e querem viver com dignidade” , destacou André Viana durante a mobilização. Viana também reforçou o apoio incondicional do Metabase à luta dos metalúrgicos de João Monlevade: “O Metabase e toda a categoria dos mineradores declaram total apoio aos metalúrgicos da ArcelorMittal nessa batalha por uma jornada justa. Estamos juntos nessa caminhada por dignidade e respeito aos trabalhadores.” O presidente do Sindicato dos Metalúrgicos de João Monlevade, Flávio Paiva, enalteceu a presença de André Viana que é hoje uma das maiores lideranças da região, com grande capacidade de articulação. Flávio também ressaltou a dimensão da mobilização construída pelo movimento sindical: “Estamos aqui com a CUT Regional Vale do Aço, Federação Estadual dos Metalúrgicos, Metabase Itabira, companheiros de Timóteo, sindicatos dos servidores públicos e diversas entidades parceiras. Isso aqui é uma mobilização pacífica, mas extremamente forte. É a demonstração clara de que os trabalhadores estão unidos e não aceitarão retrocessos.” Após a manifestação realizada nesta quinta-feira (21/05), a ArcelorMittal recuou e pediu ao sindicato a retomada das negociações em reunião marcada para o próximo dia 26 de maio. O Sindicato dos Metalúrgicos de João Monlevade destacou que a reabertura das negociações representa um importante avanço conquistado através da mobilização da categoria, reforçando que o diálogo sempre será o melhor caminho para a construção de soluções equilibradas e justas. Entretanto, a entidade sindical também deixou claro que a retomada das conversas não altera a convocação da assembleia que irá deliberar sobre o estado de greve e sobre o legítimo direito constitucional de mobilização dos trabalhadores. A categoria já demonstrou, de maneira democrática e massiva, sua insatisfação com a postura adotada pela empresa até aqui. Por isso, os trabalhadores seguem exigindo avanços concretos que atendam efetivamente ao pleito da categoria. O movimento sindical permanece unido, vigilante e preparado para ampliar as ações caso não haja avanços reais nas negociações, sempre dentro da legalidade, da responsabilidade e da defesa intransigente dos direitos dos trabalhadores. A luta continua. E a união da classe trabalhadora mais uma vez prova que quando os sindicatos caminham juntos, a voz do trabalhador ecoa mais forte.