5° Congresso Nacional de Direito Sindical

Alan Henrique • 28 de junho de 2024

5° Congresso Nacional de Direito Sindical

Na manhã desta quinta-feira (27), o nosso jurídico, representado pelas advogadas, Dra. Rafaela Maia e Dra. Kely Souza, participou do 5º Congresso Nacional de Direito Sindical - Sindicalismo Livre: Democracia, Justiça Social e Igualdade, no Centerminas Expo, em Belo Horizonte.


O evento foi promovido pela OAB-MG, por meio da Comissão de Direito Sindical, em parceria com a OAB Federal.


O Sindicato Metabase de Itabira e região sempre apoiará eventos como estes em prol da capacitação para melhor defesa dos nossos representados.


Entenda mais sobre o evento:


Evento aberto pelo secretário-geral da Seccional Mineira, Sanders Alves, que representou o presidente Sérgio Leonardo.


Sanders Alves, disse que "com a nossa Constituição Federal tivemos grandes avanços, liberdade sindical, legitimidade ampla, o custeio aos sindicatos, mas nós não podemos permitir a retirada da nossa Carta Sindical as conquistas que tivemos ao longo dos anos. Conquistas devem ser valorizadas e o que devemos ter a partir delas é avanços. Avanços para uma melhor convivência entre todos, avanços para garantir os direitos, seja dos trabalhadores, mas para garantir também que a economia continue funcionando e oferecer aos trabalhadores deste país um trabalho cada dia mais digno e valorizado".


O presidente da CAAMG, Gustavo Chalfun, destacou "a importância da realização de um congresso nacional em Minas Gerais, em um momento em que o direito sindical e os direitos sociais precisam ser objeto de análise pelos estudiosos de direito, em especial pela advocacia brasileira. Desde a última grande reforma trabalhista, o direito sindical vem sofrendo ataques no sentido de diminuir a ação destas entidades, que são os pilares e a base da construção da própria democracia. Basta observarmos o preâmbulo da Constituição da República, o legislador constituinte estabeleceu os sindicatos e, consequentemente, o direito sindical como pilar do Estado Democrático de Direito".


O presidente da Comissão de Direito Sindical da OAB Minas, Daniel Dias de Moura, falou sobre a importância da realização do congresso e que se sente honrado em presidir a comissão sindical. "Nosso evento reunirá grandes nomes da área para discutir questões variadas que convergem em várias interpretações do direito. O debate sobre o fortalecimento da organização sindical deve refletir sobre a necessidade de inovar, incluir e avançar para acolher demandas essenciais da sociedade".

A conferência teve como patrono o desembargador aposentado do Tribunal Regional do Trabalho da 3ª Região, Márcio Túlio Viana, que recebeu uma placa com dizeres de Bertolt Brecht. "Há homens que lutam um dia, e são bons; Há outros que lutam um ano, e são melhores; Há aqueles que lutam muitos anos, e são muito bons; Porém, há os que lutam toda a vida; Estes são os imprescindíveis. Você é IMPRESCINDÍVEL!".


A palestra magna de abertura foi proferida pelo professor e jurista uruguaio, Hugo Barreto Ghione, que pontuou a relevância da realização de um evento com a temática de direito sindical. "Tem uma importância suprema, porque o direito sindical faz parte do funcionamento democrático de nossas sociedades. Implica na participação de empregadores e trabalhadores em temas que são de interesse próprios das empresas e dos direitos das pessoas. O evento e seu tema central tratam da importância que existe na liberdade sindical para nossas democracias da América Latina".


Ainda no primeiro dia de congresso os painéis abordaram temas como: A Importância do Direito Sindical na Garantia da Democracia, Justiça Social e Igualdade; A Transformação do Trabalho e da Organização Sindical na Era Digital: Desafios e Perspectivas; A Negociação Coletiva como Instrumento de Preservação dos Direitos dos Trabalhadores e Superação da Crise Econômica e Os Desafios da Representatividade Sindical no Atual Contexto Social. O 5º Congresso de Direito Sindical tem prosseguimento nesta sexta-feira (28), veja aqui a programação.


Participaram da abertura do evento o membro honorário vitalício do Conselho Federal da OAB, Cezar Brito, representando o presidente da OAB Nacional, Alberto Simonetti; pela OAB-MG a secretária-geral adjunta, Cássia Hatem; o tesoureiro, Fabrício Almeida; o tesoureiro adjunto, Marco Antônio Freitas; o diretor de eventos, Diogo Lustosa; além da representante do TRT-MG, desembargadora Adriana Goulart; o representante do Ministério Público do Trabalho da 3ª Região, Arlélio de Carvalho Lage; o advogado-geral do Estado adjunto, Fábio Nazar, e o superintendente do Ministério do Trabalho e Emprego em Minas, Carlos Calazans.


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Por Comunicação Metabase • 27 de outubro de 2026
Viagens noturnas entre Minas Gerais e Espírito Santo serão realizadas durante o período de férias. Sistema de vendas passará por modernização em novembro. As passagens para o Trem de Férias da Estrada de Ferro Vitória a Minas (EFVM), operada pela Vale, já estão à venda para as viagens previstas em dezembro. A operação especial contará com viagens noturnas entre Minas Gerais e Espírito Santo, sem alterações nos horários regulares do trem de passageiros.  A iniciativa oferece mais uma opção para quem pretende viajar durante as férias, permitindo que os passageiros aproveitem o período noturno para o deslocamento e tenham o dia livre para passeios e outras atividades no destino. A operação especial ocorre tradicionalmente nos meses de dezembro, janeiro e julho, períodos de férias e de maior procura por viagens. As passagens são disponibilizadas gradativamente, com antecedência de até 45 dias da data da viagem. Os valores são os mesmos praticados nas viagens diurnas. SISTEMA DE VENDAS SERÁ ATUALIZADO EM NOVEMBRO A Vale também anunciou mudanças no sistema de gestão e venda de passagens da Estrada de Ferro Vitória a Minas. A nova plataforma entrará em funcionamento no dia 11 de novembro de 2026 , com o objetivo de facilitar a navegação, reforçar a segurança dos dados e centralizar as operações. Durante a migração, a venda de passagens ficará temporariamente indisponível em todos os canais, incluindo a internet, das 22h do dia 10 de novembro até as 6h do dia 11. Com a atualização, todos os usuários precisarão realizar um novo cadastro. A recomendação é utilizar o mesmo endereço de e-mail já registrado, facilitando a associação de passagens compradas e ainda não utilizadas. Quem não se lembrar do e-mail cadastrado poderá consultar a informação em uma bilheteria, em um ponto de venda autorizado ou pelo telefone Alô Vale: 0800 285 7000 , até as 21h59 do dia 10 de novembro. As regras de viagem, gratuidades e benefícios permanecerão inalteradas. A compra continuará disponível pela internet, nas bilheterias e nos pontos de venda autorizados, com até 45 dias de antecedência. Sindicato Metabase de Itabira e Região
Por Comunicação Metabase • 13 de outubro de 2026
Reajuste salarial, cartão-alimentação, melhorias nos benefícios, saúde, previdência e desenvolvimento profissional estão entre os temas prioritários defendidos pelo Sindicato nas negociações. O Sindicato Metabase de Itabira e Região deu início a mais uma etapa importante de diálogo e negociação com a Vale, com foco na construção do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2026/2027 e nas discussões relativas à Participação nos Lucros e Resultados (PLR) 2027/2028. A diretoria sindical recebeu representantes da empresa para apresentar as demandas dos trabalhadores e reforçar a necessidade de avanços concretos nas condições de trabalho e na valorização da categoria. Durante a reunião, o Sindicato apresentou detalhadamente os resultados da pesquisa realizada com os trabalhadores. A consulta, conduzida de forma anônima, reuniu opiniões e percepções sobre temas fundamentais, como salários, benefícios, cartão-alimentação, plano de saúde, previdência e outros aspectos que impactam diretamente a vida profissional e financeira dos empregados. As contribuições recebidas estão sendo consideradas na elaboração da pauta de reivindicações, que será formalmente protocolada junto à Vale para orientar as próximas rodadas de negociação. Valorização econômica é prioridade Entre os principais pontos defendidos pelo Sindicato está a necessidade de recuperar e fortalecer o poder de compra dos trabalhadores. A entidade destaca que a valorização profissional precisa se traduzir em ganhos reais e melhorias concretas, especialmente diante das perdas econômicas acumuladas ao longo dos anos e da insatisfação manifestada por parte da categoria. O reajuste salarial, a atualização dos valores do cartão-alimentação, a melhoria dos benefícios de reembolso e o aperfeiçoamento das condições de assistência à saúde e previdência estão entre os temas que integram o debate. Também fazem parte das discussões questões relacionadas à carreira e à sucessão profissional, além de outras demandas levantadas pelos trabalhadores. Para o Sindicato, a negociação precisa contemplar o conjunto de fatores que contribuem para a qualidade de vida, a segurança financeira e o reconhecimento de quem faz a empresa funcionar diariamente. Pesquisa fortalece a pauta dos trabalhadores A apresentação dos resultados da pesquisa à Vale representa uma etapa importante do processo de negociação. Ao levar para a mesa as opiniões coletadas diretamente da base, o Sindicato busca garantir que as reivindicações reflitam as necessidades e expectativas reais dos trabalhadores. A iniciativa reforça o compromisso da entidade com uma atuação participativa, baseada na escuta da categoria e na defesa de interesses coletivos. A partir das demandas consolidadas, o Sindicato pretende avançar nas negociações, cobrando respostas concretas da empresa e buscando resultados que representem melhorias efetivas para os empregados. Sindicato não aceitará retrocessos Durante a reunião, a diretoria também deixou clara a posição da entidade em relação aos direitos e benefícios já conquistados. O Sindicato Metabase reafirmou que não aceitará propostas que impliquem cortes ou reduções nas conquistas existentes. A posição da entidade é objetiva: a negociação deve servir para avançar e melhorar o que já existe, e não para retirar direitos ou reduzir benefícios conquistados ao longo dos anos. Para o Sindicato, a construção de um acordo coletivo precisa considerar a importância dos trabalhadores para os resultados da Vale e garantir que essa contribuição seja acompanhada de reconhecimento, melhores condições de trabalho e valorização econômica. Próxima rodada de negociação será no dia 21 de outubro Dando continuidade ao calendário de negociações, uma nova reunião está prevista para quarta-feira, 21 de outubro de 2026 . O encontro será mais uma oportunidade para discutir as reivindicações apresentadas e buscar avanços nas negociações do ACT 2026/2027 e da PLR 2027/2028. O Sindicato Metabase de Itabira e Região seguirá acompanhando cada etapa do processo, mantendo a categoria informada sobre os desdobramentos e defendendo os interesses dos trabalhadores.  A valorização dos trabalhadores deve estar no centro das negociações. O compromisso do Sindicato é lutar por avanços, preservar as conquistas e buscar um acordo que reconheça a importância de cada empregado para a Vale.
Por Comunicação Metabase • 21 de setembro de 2026
Motorista de carro-forte teve vizinhos e familiares questionados sobre sua vida pessoal; TST manteve indenização de R$ 15 mil  Uma empresa de segurança foi condenada a pagar R$ 15 mil de indenização por danos morais a um motorista de carro-forte que teve sua vida pessoal investigada pela empresa onde trabalhava. Segundo o trabalhador, vizinhos e familiares eram procurados periodicamente para responder perguntas sobre seu comportamento fora do ambiente profissional. Entre os assuntos investigados estavam suposto envolvimento com jogos de azar, dívidas, agiotagem, bebidas, brigas, violência doméstica, tráfico e outras questões relacionadas à vida particular . A decisão foi mantida pela Oitava Turma do Tribunal Superior do Trabalho (TST) . INVESTIGAÇÃO ULTRAPASSAVA O AMBIENTE DE TRABALHO O motorista foi contratado em 2008 por uma empresa que posteriormente foi sucedida por outra. De acordo com o processo, uma pessoa era enviada até a residência e a vizinhança do trabalhador para buscar informações sobre sua conduta pessoal. Os moradores eram questionados, por exemplo, se o trabalhador era agressivo, se costumava beber, se participava de jogos de azar, se tinha dívidas, se pegava dinheiro emprestado com agiotas, se brigava na rua ou se praticava violência contra a esposa. O trabalhador afirmou que as abordagens provocavam constrangimento, principalmente porque familiares e vizinhos estranhavam as perguntas e ele precisava explicar o motivo de a empresa estar investigando sua vida particular. Testemunhas ouvidas no processo confirmaram a realização das abordagens. Uma delas relatou ainda que os funcionários recebiam um documento para assinar autorizando a investigação sobre suas vidas pessoais. JUSTIÇA RECONHECEU VIOLAÇÃO À PRIVACIDADE Ao analisar o caso, a Justiça entendeu que, embora empresas de segurança possam adotar mecanismos para verificar a idoneidade de seus funcionários, essa fiscalização não pode ultrapassar os limites da vida privada do trabalhador . A investigação realizada pela antiga empresa foi considerada invasiva por atingir aspectos relacionados à intimidade, à honra e à imagem do empregado. Inicialmente, a indenização havia sido fixada em R$ 25 mil . O Tribunal Regional do Trabalho da 5ª Região (TRT-5), na Bahia, reduziu o valor para R$ 15 mil . A empresa Prosegur argumentou que as investigações haviam sido realizadas pela companhia anterior, antes da aquisição ocorrida em 2012. TST MANTEVE INDENIZAÇÃO DE R$ 15 MIL O trabalhador recorreu ao TST buscando a revisão do valor da indenização. A Oitava Turma do Tribunal , porém, decidiu manter os R$ 15 mil estabelecidos pelo TRT-5. O relator do caso, ministro Sergio Pinto Martins , destacou que a Justiça costuma alterar valores de indenização apenas quando a quantia é considerada excessivamente baixa ou alta diante das circunstâncias do caso. Por unanimidade, a Turma considerou que o valor de R$ 15 mil era proporcional à situação analisada . PRIVACIDADE TAMBÉM É DIREITO DO TRABALHADOR O caso reforça que a relação de trabalho não elimina os direitos fundamentais do empregado. A fiscalização e a preocupação das empresas com a segurança não autorizam invasões desproporcionais à vida privada dos trabalhadores. Para o Sindicato Metabase, o respeito à dignidade, à intimidade, à honra e à privacidade deve fazer parte de qualquer ambiente de trabalho, independentemente da função exercida.