Metabase encerrada temporada de acordos com as empresas

Tonny Morais • 6 de dezembro de 2022

Trabalhadores foram beneficiados pelas ações do sindicato

O Sindicato Metabase de Itabira e Região, o maior sindicato da região, encerrou, nesta sexta-feira (18) sua campanha de negociação sobre acordos coletivos com trabalhadores de cinco grandes empresas mineradoras, Belmont, Bemisa, Canaã e Vale e Anglo, que estão entre as maiores do mundo. Os trabalhadores de outras empresas são representados pelo Metabase por meio de Convenção Coletiva. Com discussões iniciadas ainda no mês de agosto, o Sindicato garantiu a manutenção de diversos benefícios conquistados em negociações anteriores e importantes reajustes e ganhos salariais para os trabalhadores que a instituição representa. O presidente do Metabase Itabira comentou as negociações. “São tempos difíceis. Cada empresa tem um pretexto, sua desculpa particular para não reconhecer a qualidade do trabalho prestado de seus trabalhadores. É neste momento que exaltamos os lucros das empresas, graças ao bom desempenho na extração minerária e de pedras preciosas, e quem são os responsáveis? Os trabalhadores...” Ainda de acordo com André, é feito um balanço apurado dos lucros das empresas durante todo as negociações: “estes números servem de base para as nossas reivindicações. Não pedimos reajustes e ganhos sem antes estudos técnicos e apurados. Cito como exemplo a Vale, a maior entre as empresas. Este ano, apesar dos pesares, no último trimestre, ela divulgou a sua produção no Relatório de Produção e Venda: aumentou 21%, ou seja, 89,7 milhões de toneladas. Mais produção, mais venda, mais receita. No relatório financeiro, nos três primeiros trimestres, a empresa lucrou em torno de R$75 bilhões. Isso sem contar os lucros acumulados de anos anteriores. Estes números, assim como das outras empresas, robustecem nossos argumentos”.

Principais ganhos dos trabalhadores

Nos dias 19 e 20 de outubro foram realizadas as assembleias da empresa Bemisa. Finalizadas as reuniões de negociações, foi apresentado aos trabalhadores o resultado de três encontros em dois meses. “Uma proposta pífia, de 6% para reajuste nos salários foi a ideia inicial da empresa, obviamente recusada. A proposta final em 8,5% de reajustes salarial e 9% para o cartão alimentação foi um avanço nas negociações, que além do reajuste, houve um ganho real de 2,88%”, disse André.

Em 07 de novembro foi a vez dos trabalhadores das empresas Belmont e Canaã Mineração decidirem. André ressaltou que uma das principais lutas do Metabase foi um aumento substancial do cartão alimentação: “Apesar da resistência das empresas, conseguimos reajuste de 7% e um ganho real de 12% em aumento do benefício, saindo de R$210,00 para R$250,00, ou seja, 19% de aumento no poder de compra dos trabalhadores, além dos 7,5% nos salários”.

Reuniões que atravessaram a noite foram realizadas para apresentar aos trabalhadores da Anglo American a proposta final. Em três dias de assembleia a manutenção de todos os direitos dos trabalhadores foi um assunto bastante discutido. Aprovaram o reajuste salarial de 9%, inclusive para o piso. Um abono de R$1.500,00 e aumento do cartão alimentação para 850,00.

Nos dias 17 e 18 os trabalhadores da Vale foram às urnas. De acordo com André, “a empresa até tentou passar uma proposta menor do que o INPC e

não teve êxito. No último dia 10 teve que voltar à mesa e refazer a sua

proposta.” Os trabalhadores aprovaram um reajuste salarial de 6,46%, equivalente a 100% do (INPC). Aumento do piso salarial R$1.933,00 e o mesmo reajuste para o cartão alimentação, para R$915,50.

Ainda de acordo com o presidente André Viana, todas as empresas mantiveram os benefícios e direitos adquiridos: “O Metabase reconhece que os trabalhadores merecem muito mais e que a empresa tem a obrigação moral de reconhecer a qualidade dos serviços prestados por seus funcionários. Uma das maneiras do Metabase valorizar estes trabalhadores, é manter todos os direitos e conquistas conseguidos pelo Sindicato. Não permitir a retirada de, por exemplo, plano de saúde ou auxílio creche, são pontos cruciais. Como sabem, desde 2018, quando iniciei a primeira gestão, nenhum benefício foi retirado, tudo isso conquistado por meio de muitas reuniões e discussões e por isso insistimos: retirada de conquistas e benefícios não são discutidos em nenhum momento”. Finalizou o presidente.

Conheça as propostas aprovadas de cada empresa:

ANGLO AMERICAN

Reajuste Salarial:

Aumento de 9% sobre o salário de agosto, sendo 6,5% retroativo na

data base, mais 2,5% a partir de janeiro/22.

 

Abono Salarial:

Abono de R$1.500,00, pagos em até 10 dias após assinatura do

acordo.

 

Piso Salarial:

Reajuste de 9% sobre o salário de agosto. O piso vai para R$2.108,96,

sendo 6,5% retroativo na data base, mais 2,5% a partir de janeiro/22.

 

Cartão Alimentação:

Retroativo à data base, o cartão aumenta R$90,00, vai para R$850,00,

válido também para o 13º.

 

Vale Lanche

Indenização de R$1.000,00 para trabalhadores que recebiam o

crédito e que migraram do turno de 8 para 12 horas.

 

Auxílio Creche Babá

Retroativo à data base, aumento de R$71,00 passando para

R$973,00.

 

Licença Adoção

Extensão para 180 dias.

 

Manutenção de todos os benefícios.

Todas as demais cláusulas mantidas.

 

 

VALE S/A

Reajuste Salarial:

Aumento de 6,46%, equivalente a 100% do Índice

Nacional de Preços ao Consumidor (INPC) medido

pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística

(IBGE) na data base do acordo coletivo (out/nov 2022).

 

Piso Salarial:

Reposição integral da inflação no piso salarial, para

R$ 1.933,00.

 

Cartão Alimentação:

Reajuste de 6,46% aumentando de R$860,00 para

R$ 915,50. O reajuste se aplica também ao 13º crédito,

que será pago em até 10 dias após a assinatura

do acordo, juntamente com a diferença do mês de

novembro, caso o acordo seja aprovado e assinado

até 22/11/2022.

 

Auxílio Creche/Babá, Reembolso

Educacional E Funeral.

Reajuste de 6,46% dos limites de reembolso do

auxílio-creche/babá, do reembolso educacional e

do auxílio-funeral também em 100% do INPC, nos

mesmos moldes do reajuste salarial.

 

Manutenção de todos os benefícios.

Manutenção integral de todos os demais benefícios e

práticas de RH que estão previstas no ACT GERAL.

 

Além dos itens da contraproposta do ACT, temos

garantido os seguintes benefícios:

R$235,00 no Cartão Alimentação para todos os

trabalhadores ativos até 30/11.

R$120,00 por dependente elegível, disponível

dia 7/12, no cartão presente distribuído nos anos

anteriores.

 

Belmont e Canaã
7,5% de reajuste retroativo a agosto.

Cartão Alimentação para R$250,00 + 13°.

Discussão e compromisso de discussão e resolução da situação dos vigilantes

Retorno da festa de confraternização dos trabalhadores de fim de ano.

Manutenção integral de todos os itens do acordo com os benefícios de plano de saúde, seguro de vida, e outros.

 

Bemisa

Reajuste Salarial: 8,5% - retroativo a agosto.

Cartão alimentação: 9% - aumento para R$915,00.

Cartão de Natal (13º) – R$915,00.

Uniformes: aumento de 3 para 4 e mais um a cada semestre.

Seguro de vida/acidente: aumento de R$80 mil para R$100 mil.

Higienização dos uniformes (macacão).

Auxílio funeral aos dependentes.


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APÓS MOBILIZAÇÃO DO SINDMON-METAL COM APOIO DO METABASE ITABIRA, ARCELOR MITTAL PEDE REABERTURA DAS NEGOCIAÇÕES SOBRE TURNO!

Por Comunicação Metabase • 22 de maio de 2026
APÓS MOBILIZAÇÃO DO SINDMON-METAL COM APOIO DO METABASE ITABIRA, ARCELOR MITTAL PEDE REABERTURA DAS NEGOCIAÇÕES SOBRE TURNO! A força da união dos trabalhadores voltou a fazer história em João Monlevade. Após a grande mobilização promovida pelo movimento sindical, com participação ativa e apoio firme do Sindicato Metabase de Itabira e Região, a ArcelorMittal recuou e pediu a reabertura das negociações sobre o acordo de turno na unidade de João Monlevade. O movimento, marcado pela união, organização e demonstração de força da classe trabalhadora, reuniu diversas entidades sindicais da região e do estado, na manhã da última quinta-feira (21) reforçando a luta dos 684 homens e mulheres que atuam diretamente no regime de turno da empresa e reivindicam uma jornada mais humana, digna e alinhada ao modelo já adotado em outras unidades da ArcelorMittal no Brasil. O presidente do Sindicato Metabase de Itabira e Região, André Viana, esteve presente ao lado da diretoria da entidade para fortalecer o ato e cobrar da empresa respeito aos trabalhadores.  “Os trabalhadores querem um turno digno. Das quatro unidades da empresa no Brasil, três já adotam o modelo quatro por quatro. Aqui em João Monlevade, a empresa insiste em impor o seis por dois sem diálogo. O trabalhador precisa de qualidade de vida, precisa descansar, estudar, conviver com a família, praticar sua fé, ter lazer. Ninguém vive para trabalhar. As pessoas trabalham para viver e querem viver com dignidade” , destacou André Viana durante a mobilização. Viana também reforçou o apoio incondicional do Metabase à luta dos metalúrgicos de João Monlevade: “O Metabase e toda a categoria dos mineradores declaram total apoio aos metalúrgicos da ArcelorMittal nessa batalha por uma jornada justa. Estamos juntos nessa caminhada por dignidade e respeito aos trabalhadores.” O presidente do Sindicato dos Metalúrgicos de João Monlevade, Flávio Paiva, enalteceu a presença de André Viana que é hoje uma das maiores lideranças da região, com grande capacidade de articulação. Flávio também ressaltou a dimensão da mobilização construída pelo movimento sindical: “Estamos aqui com a CUT Regional Vale do Aço, Federação Estadual dos Metalúrgicos, Metabase Itabira, companheiros de Timóteo, sindicatos dos servidores públicos e diversas entidades parceiras. Isso aqui é uma mobilização pacífica, mas extremamente forte. É a demonstração clara de que os trabalhadores estão unidos e não aceitarão retrocessos.” Após a manifestação realizada nesta quinta-feira (21/05), a ArcelorMittal recuou e pediu ao sindicato a retomada das negociações em reunião marcada para o próximo dia 26 de maio. O Sindicato dos Metalúrgicos de João Monlevade destacou que a reabertura das negociações representa um importante avanço conquistado através da mobilização da categoria, reforçando que o diálogo sempre será o melhor caminho para a construção de soluções equilibradas e justas. Entretanto, a entidade sindical também deixou claro que a retomada das conversas não altera a convocação da assembleia que irá deliberar sobre o estado de greve e sobre o legítimo direito constitucional de mobilização dos trabalhadores. A categoria já demonstrou, de maneira democrática e massiva, sua insatisfação com a postura adotada pela empresa até aqui. Por isso, os trabalhadores seguem exigindo avanços concretos que atendam efetivamente ao pleito da categoria. O movimento sindical permanece unido, vigilante e preparado para ampliar as ações caso não haja avanços reais nas negociações, sempre dentro da legalidade, da responsabilidade e da defesa intransigente dos direitos dos trabalhadores. A luta continua. E a união da classe trabalhadora mais uma vez prova que quando os sindicatos caminham juntos, a voz do trabalhador ecoa mais forte.

RESULTADO ACT PLR 2026/2027 ANGLO

22 de maio de 2026
ACT PLR 2026/2027 – ANGLO AMERICAN Resultado das assembleias. Após três dias de votação da categoria, concluímos a apuração das assembleias. Confira os números finais: 👥 Votantes: 1.424 ✅ Sim: 1.197 ❌ Não: 223 ⚪ Brancos/Nulos: 2 📌 Abstenções: 2 PROPOSTA APROVADA por 84,1% dos votantes! A participação de cada trabalhador e trabalhadora fortalece a luta coletiva e a transparência nas decisões. Seguimos juntos, firmes na defesa dos direitos da categoria!

METABASE ITABIRA PRESENTE APOIANDO A PARALIZAÇÃO EM PROL DOS METALÚRGICOS DA ARCELORMITTAL

Por Midia Metabase • 21 de maio de 2026
METABASE ITABIRA PRESENTE APOIANDO A PARALIZAÇÃO EM PROL DOS METALÚRGICOS DA ARCELORMITTAL O Sindicato Metabase de Itabira e Região está presente, na manhã desta quinta-feira, apoiado a mobilização do Sindmon-Metal, que representa os trabalhadores da ArcelorMittal, em João Monlevade. A paralisação pacífica realizada nas portarias da empresa reforça a luta dos metalúrgicos por mais respeito, dignidade e melhores condições de trabalho. Entre as principais reivindicações da categoria está a implantação de uma escala mais humana, modelo já adotado em outras unidades da ArcelorMittal no país, além da melhoria das condições de trabalho dentro da empresa. A empresa adota melhores escalas em outras unidades no Brasil, exceto em João Monlevade. Os trabalhadores defendem jornadas mais justas, qualidade de vida e o respeito à vontade da categoria, reafirmando a necessidade de avanços nas relações de trabalho. O movimento demonstra a união, a força e o compromisso das entidades sindicais na defesa dos direitos dos trabalhadores metalúrgicos da região, com a presença de vários sindicatos da região e da CUT Vale do Aço.